岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源战略，匹配组织发展目标，促进员工成长与能力提升。 2.主导招聘全流程工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3.统筹管理员工入职、调岗、晋升与离职等手续，确保各环节合规有序执行。 4.策划并推行员工培训与发展项目，识别能力短板，配置相应的学习资源。 5.组织开展绩效考核工作，监控绩效动态，推动改进措施落地实施。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力和团队协作意识，能与各级员工及跨部门顺畅对接。 2.拥有较强的计划性和执行力，可独立应对和处理人力资源相关事务。 3.熟悉人力资源管理各模块流程，能依据公司实际需求灵活优化管理策略。 4.精通常用办公软件，具备数据整理、分析及报告撰写能力。 5.具备扎实的问题分析与解决能力，能在复杂情境中提出有效应对方案。 6.招聘实操经验丰富，具备较强的人才甄选能力

岗位职责： 1、协同业务部门负责人工作，深入分析业务现状与目标，主导关键岗位的人才需求分析与人才画像建模。 2、负责中高端岗位（工程师、主管、经理级）从寻访、甄选、面试安排、薪酬谈判到录用入职的全流程。 3、高效运营与管理各类招聘渠道（包括但不限于主流招聘平台、猎头、内推、社交招聘等），持续评估并优化渠道效率。 4、建立招聘数据看板，定期分析关键指标（如：平均招聘周期、人均成本、渠道转化率、离职率），并向管理层汇报。 5、负责对业务面试官进行赋能与培训，统一面试标准与评估流程，提升全公司的选人精准度。 6、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，211院校背景优先，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先，持有人力资源管理师等相关资格证书者优先； 2、年龄30岁以下，5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于招聘模块，拥有独立完成中高端岗位全流程招聘的成功案例。 3、掌握行为面试法等多种评估技术，能精准判断候选人的能力与特质。 4、具备出色的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力。

岗位职责： 1、依据公司战略方向与经营目标，统筹规划组织架构与人员配置； 2、制定并执行招聘策略，拓展多元化招聘渠道，主导公司内部岗位招聘及部分中高层管理岗位的人才引进； 3、搭建并持续优化培训管理体系，组织制定与落实各项培训计划； 4、推动全员绩效考核实施，完善绩效管理制度与流程建设； 5、全面负责人事日常管理工作，涵盖招聘执行、培训组织、员工关系协调等事务； 6、协助处理办公室基础行政事务。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具备三年以上人力资源主管相关工作经验； 3、精通招聘、薪酬、绩效、培训等模块运作流程，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 4、具备良好的沟通表达能力、应变能力和问题解决能力，性格亲和、细致认真、责任心强，执行力突出，恪守职业规范； 5、熟练使用各类办公软件。 薪资待遇： 无责任底薪3000-5000+学历补贴+绩效+年终（综合7k以上） 优秀者薪资可面议，条件优异者年薪可达30万 公司额外补贴： 1、学历补贴 二本300、一本600、211学校900、985学校1200（入职即可每月享受） 2、健康管理师证补贴每月200 3、孝子基金（100-500元/月） 4、奖金、年终奖 上班时间： 8:30-12:00，午休两小时14:30-18:00 月休四天自由选择 福利： 入职享受带薪年假15-20天 六险一金+孝子基金（转正后即可享受公司会给父母发工资） 每月团建，公司有读书会企业人才大学等学习

岗位职责： 1、根据公司战略，拆解团队目标，带领团队有效开展工作并完成目标，不断突破； 2、明确业务需求，制定专业有效的增长方案，配合业务解决人力困扰； 3、跟踪和分析招聘数据，完善并不断优化招聘流程，实时创新迭代，确保招聘工作的高效率与高质量推动； 4、精进招聘渠道，量化管理，实时追踪，给予赋能，打造学习型的团队。 5、与公司内部各部门紧密合作，协助业务团队更好地服务客户，建立并维护良好的候选人关系，提高候选人满意度； 岗位要求： 1、拥有3年及以上的招聘工作经验，熟悉招聘流程各个环节，有猎头或甲方招聘批量交付经验者优先； 2、丰富的团队管理能力，有较强的组织协调和沟通能力，强于资源整合； 3、较强的沟通表达能力，较强的洞察及分析能力，有责任心，工作严谨、上进； 4、能接受不定期出差。 工作时间：早上9点到下午5点半，午休一小时，目前大小休 薪资待遇：底薪6-8k（根据业绩分等级）+个人提成+团队提成，综合8-10k

有梦想来锦励

岗位职责 1.协助部长负责内部人才培养、人才梯队建设工作，建立完善人力资源管理体系，支持公司人才战略落地； 2.主导劳动合同管理，确保合同签订、变更、续签、解除等流程符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规要求，规避用工风险。 3.制定并优化人力资源管理制度，如考勤、薪酬、绩效等，确保制度合规性与可操作性。 4.跟踪劳动法规政策变化，定期组织内部合规培训，确保公司及员工权益保障。 任职要求 1.学历与职称：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先；持有中级人力资源管理师职称或同等资格认证。 2.工作经验：具备3年及以上人力资源管理经验，至少2年以上员工培训、员工关系、员工绩效管理实操经验，熟悉国家法律法规政策、且擅长研究。 3.专业能力： 1)精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》、《民法典》等法律法规，能独立处理员工关系相关法律事务； 2)具备员工关系风险预判能力，擅长通过制度设计和流程优化预防劳动纠纷； 3)熟练使用人力资源管理系统，具备数据统计与分析能力。 4.职业素养：沟通协调能力强，具备同理心和问题解决能力；原则性强，能在合规框架下灵活处理员工关系问题；具备团队协作精神和服务意识。

岗位职责： 1、岗位需求分析与人力规划：结合公司实际用人需求，制定科学合理的招聘方案。 2、招聘执行与录用管理：负责招聘信息的发布，组织面试及综合评估工作，完成人员甄选与录用流程。 3、培训实施与员工关系维护：定期开展员工综合素质与业务技能培训，关注员工思想动态，掌握业务水平，协调解决员工相关问题。 4、绩效评估与薪资核算：依据员工工作表现开展绩效考核，按时完成每月薪酬数据统计与核算工作。 5、日常行政与法务对接：高效处理公司各类行政事务，并协同推进法务事项的沟通与落实。 6、制度完善与体系搭建：参与人事行政管理制度的制定与优化，推动管理体系规范化建设。 7、行政成本控制：统筹行政采购工作，合理管控行政支出，负责固定资产及项目建设管理工作。 8、政府事务协调：维护与地方政府部门及相关监管机构的良好互动关系。 9、安全运营监督：对公司生产区域实施安全监管，落实防火、防盗及防自然灾害等安全管理措施。 10、品牌传播与文化培育：负责企业形象推广与对外宣传，推进企业文化建设与落地实施。 任职要求： 1.具备3年以上制造业行政人事管理工作经历。 2.拥有较强的沟通协调能力、抗压能力与决策判断力。 3.文字表达能力强，责任心强，敬业踏实，处事沉稳冷静，解决问题严谨细致、把握分寸。 该岗位实行大小周休息制度，介意者请勿投递。

1.负责在平台上发布招聘信息。 2.负责为外卖平台和超市招聘送货员。 3.在家就能办公、无需任何投资、有手机会打字，会聊天即可。 4.不限制成都本地全即可。 5.工资无上限。

1、全面负责客户现场工厂的所有人力资源服务交付工作，确保服务流程顺畅、高效。 2、管理驻厂招聘、考勤、薪酬、员工关系等团队成员，对其进行工作安排、指导与培训。 3、客户关系维护：作为我司在客户现场的首席代表，与客户方人力资源、生产、物流等相关部门保持密切沟通，建立并维护长期稳定的战略合作伙伴关系。 4、及时响应并高效处理客户的各类需求与咨询，定期进行业务回顾，提升客户满意度。 5、招聘与交付目标达成：根据客户用工需求，制定并执行现场招聘计划，确保按时、按量、按质完成招聘指标。 6、开拓并维护本地招聘渠道，建立人才储备库，应对季节性及突发性用工需求。 7、员工关系与风险防控：负责派驻外派员工的入职、在岗、离职全生命周期管理，处理员工考勤、绩效、薪酬核算与发放疑问。 8、积极宣导公司政策，组织员工关怀活动，提升员工满意度和稳定性，降低流失率。 9、妥善处理现场劳动纠纷、工伤意外等突发事件，有效防控用工风险，维护公司利益。 10、每日/周/月统计分析招聘达成率、人员流失率、工时、成本等关键运营数据。 11、定期向公司总部提交高质量的运营报告，为管理决策提供数据支持。 （乐至上班）

一、岗位目标 统筹规划公司人力资源战略，建立完善人力资源管理体系，支撑业务发展目标，提升组织效能与人才竞争力。 二、核心职责 1、战略规划与体系搭建 制定与公司战略匹配的人力资源规划，优化组织架构及岗位设计；建立并迭代招聘、绩效、薪酬福利、员工关系等模块制度流程。 2、人才梯队建设 主导关键岗位招聘（含社招、校招、猎聘等），搭建人才储备库，满足业务发展需求；设计继任者计划与人事管理培养方案，提升管理层综合能力。 3、团队管理与效能提升 领导HR团队，建立高效协作文化，优化招聘流程与渠道资源，缩短填补周期；推动绩效管理与激励机制落地，提升员工敬业度与留存率。 4、合规与员工关系 确保人力资源操作符合《劳动法》等法规要求，防范用工风险；处理劳动争议，构建健康的企业文化及员工沟通渠道。 ​三、任职要求 1、必备条件：教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业 2、经验要求：人事经理：5年以上HR全模块经验，其中2年以上团队管理经验；人事总监：8年以上经验，3年以上集团化企业HR负责人经验。 3、专业知识：精通招聘、薪酬绩效设计等至少2个模块；熟悉国家劳动法规及地方政策（如社保公积金、劳动合同法等） 4、核心能力：战略思维：能将业务战略转化为HR举措 5、领导力：具备跨部门协调能力，可驱动团队达成目标 6、数据分析：通过人力指标（如离职率、人均效能）优化决策

本职位为厂区招聘，有意向请投递简历详聊！！ 【进厂福利】： 【统一新入职员工享受绩效分红打卡满30天2000元】 【可以预支工资在职满15天以上1000～2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、日结工：30元/小时，综合收入6500-8000元/月，工资离职当天结清不拖不压。 长期工：综合工资保底6000元/月 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。（吃饭休息时间算工时） 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：年龄16-55，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工一对一带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 3：公司专注培养基层员工，管理岗位由普通员工晋升担任，对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。 温馨提示： ------------------------------------ 1.请主动点击在线申请职位，方便时间沟通。 2.本职位内容真实有效，希望每一位寻求高薪工作的工友可以选择我们! 3.工作地址：安徽芜湖鸠江区

甘孜藏族自治州泸定县招电焊，气割，主要维修钻头，

招聘A2驾驶员，专线泸定至雅安，工资按趟次计算，每趟480元，仅甘孜地区，详细信息咨询财富热线。

甘孜藏族自治州丹巴县招打钻5—6个，3.3X4.5一1600一米，3X3小洞，900一米，炸药14一公斤，管6一个，打锚杆20一棵1米6，有想来电话联系

甘孜藏族自治州道孚县招门窗安装/塞缝

一、岗位职责 1、运营管理：制定大堂运营方案，监督日常运作流程，保障大堂高效运行，实现既定运营目标； 2、客户服务：主动接待来访游客，及时回应咨询，妥善处理投诉事项，提升客户满意度；收集意见建议，持续改进服务质量； 3、团队管理：负责大堂工作人员的日常管理，涵盖培训指导、绩效考核等内容； 4、秩序维护：维持现场秩序，保障游客人身安全，快速应对各类突发事件； 5、环境管理：监督区域内的清洁卫生状况，检查设施设备运行情况，营造整洁舒适的公共空间。 二、任职要求 1、大专及以上学历，具备三至五年在大型度假酒店或大型景区担任大堂经理、客服主管等相关岗位工作经验； 2、具备出色的沟通协调与团队管理能力，应变能力强，善于解决实际问题，具有良好的服务意识与职业责任感。

工作内容： 1、在支行网点上班，客户上门配合同时一起受理客户工资卡信用卡等业务的办理，支行网点就近安排。 2、客户在网上申请招商银行信用卡以后，我们联系客户线下录入资料完成信息登记，核实客户资料真实性，省去客户去我们网点的繁琐。 3、优质商户场景驻点，跟我行合作商户，驻守商户现场，同意办理银行信用卡业务以及维护门店以及客户。 三个条线按照跟岗后，根据个人意愿自行选择哈

【岗位职责】 工作内容： 主要负责数据收集、处理。合作客户的文档整理、存档，新客户线下材料和资质的初审，将客户线上官网填写的资料转入线下核实处理，工作系统。 薪资：面议 （税后）企业福利： 1．六险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金）以及额外商业保险入职即交 2．带薪培训体系，入职培训、在职培训、一对一银行老师指导； 4．定期组织旅行团建，优于法定休假规定的带薪休假制度； 5．签约主体为招商银行子公司聚力企业服务，入职两年及以上且业绩达标，可竞聘招商银行正式行员 6．作为央企和世界500强，节假日也会寄送礼物给员工家人； 7．我们很重视员工的身体健康，每年都有公费健康体检； 8．入职转正。 这里提供4条晋升路线，只要你够努力，发展绝不是问题； 1，管理普升条线：入职两年及以上可以选择晋升业务主任带团队，也可以选择去外地有招商 银行城市做业务主任（业绩考核＋职场表现＋风险管理＋内部竞聘），后期晋升商务主任、推广室经理、大区总经理等； 2，业务专业路线：每三个月晋升级别，分为见习客户经理，﹣级客户经理，二级客户经理和 三级客户经理； 3，内部转岗路线，当达到二级客户经理后可以选择其他部门转岗，比如人事行政，综合，市场商务，消信，征信品管，市场企划，项目管理，商务监督，培训岗，内控岗，品管岗，走访岗，综合管理岗； 4，分行网点路线：可以选择去银行各大网点做大堂经理，柜员，信用卡联络员，理财规划师，分支行客户经理。

大堂经理/网点服务专员 【工作内容】 负责银行网点日常工作的接待、引导、指引，帮助客户办理工资卡、信用卡、协助app下载、理财、贷款等业务，就近分配银行网点。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，大专择优（学信网可查）； 2、专业不限，金融工程和市场营销专业优先考虑； 3、服务意识强，认可招行企业文化； 4、无不良信用问题，个人征信记录良好。 【薪资福利】 1、底薪+月度奖金+季度奖金+激励奖金+年度津贴； 2、健全的福利保障体系（按月均收入作为基数足额缴纳五险一金）、补充医疗、带薪年假绩效奖金、取暖降温补贴、年度健康体检、带薪培训、免费定制行服等； 3、完善的晋升通道，全面的入职培训体系，工作满一定年限业绩达标且基本素质符合要求者可竞聘银行正式编制； 4、多姿多彩的员工拓展活动（月度生日会、节日礼品、不定期团建、运动会、K歌、素质拓展等）

岗位职责： 1、统筹大堂副理的日常管理并给予工作指导。 2、对接客户沟通需求，确保服务品质达到高标准。 任职要求： 1、表达清晰，普通话标准流畅。 2、具备优秀的沟通技巧和语言表现力。 3、具有团队协作意识，能与同事协同高效完成工作目标。

有没有人愿意打扫客房卫生的，有的话联系

色达云菲大酒店招一名客房服务员

负责前厅接待区域的品质，协助店长管理内勤工作。

有没有人愿意打扫客房卫生的，有的话联系

寻找四川甘孜地区愿意从事客房卫生打扫的人员。

负责基地人力资源全面管理（筹建工厂） 必须要有制造业3年及以上人力资源管理经验

工作职责: 1.制定年度校园招聘规划，统筹负责校园招聘全流程方案的策划、设计、执行； 2.根据公司业务发展需求，确定目标院校、招聘专业、人数及预算，负责市场调研与竞争对手分析； 3.主导并参与校园宣讲会、双选会、沙龙等活动，提升公司雇主品牌形象； 4.设计并优化笔试、面试、小组讨论等选拔环节，负责对面试官进行培训与协调。 任职资格: 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2.具备5年以上人力资源招聘模块经验，至少3年以上集团型校园招聘项目独立统筹管理经验； 3.精通校园招聘规划、宣传、选拔、录用、入职全流程； 4.有从0到1搭建或系统性优化人力资源流程、体系经验者优先。

1.团队2.规范3.战略

薪资：6000-8000 工作时间：9：30—18：00，周末双休，节假日正常休。 一、岗位职责： 1、日常招聘渠道维护和管理，根据公司空缺岗位需要及时更新、发布岗位信息； 2、对面试简历进行筛选、面试预约、面试过程组织及面试各环节数据汇总分析 3、按时完成招聘目标、为各部门配置优秀人才，并做好人才储备工作； 4、执行并完善员工入职、转正、调动、离职等相关流程； 5、协助组织企业文化建设工作（节日活动、团建、年会等） 6、做好公司企业文化宣传，建立雇主品牌； 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理及工商管理相关专业优先； 2、3年以上相关工作经验，有教培行业人事管理经验者及行业销售经验优先； 3、具备全面的人力资源管理知识，熟悉各招聘渠道及面试管理知识、熟悉国家相关劳动法律法规； 4、工作独立性及开发性强，性格开朗，情商高，富有洞察力和说服力； 5、具有团队协作能力。 三、晋升空间： 人事主管—人事经理—人事总监

岗位职责： 1.制定并落实企业行政与人力资源管理方针，优化内部管理制度体系 2.统筹开展人员招聘、入职培训、薪酬核算、福利安排及绩效考核等全流程人事工作 3.协调员工关系，妥善处理劳动争议，保障人力资源配置的科学性与合规性 4.管理日常行政事务，涵盖办公场所维护、设备调配及公务车辆调度等工作 5.配合管理层推进企业文化建设，增强组织向心力与团队协作氛围 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景 2.具备8年以上行政人事领域工作经验，其中至少3年担任高层管理职务（有国企从业经历者优先） 3.精通国家劳动法规政策，拥有出色的沟通与组织协调能力 4.具有较强的团队管理能力和任务推动执行力 5.具备优良的职业操守和工作责任心 6.可熟练驾驶 具体薪资面议