人事负责人岗位职责： 1、（最重要的）掌握劳动用工相关的人事政策与法律法规；精通人力资源管理各模块的实务操作流程，通晓国家各项劳动人事法规政策，并具备实际应用能力；（会考察） 2、建立并维护员工人事档案，负责劳动合同的签订、续签与变更手续； 3、负责组织制定、修订和完善人力资源管理制度及相关工作流程； 4、结合行业动态及公司发展需求，协助构建公司薪酬体系与激励机制，并推动落地执行； 5、按照招聘流程开展招聘工作，保障公司人才供给；办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等人事手续； 6、熟练操作各类办公软件，具备基础的网络应用能力； 7、搭建企业人才库，实施人才储备计划； 8、完成上级交办的其他行政与人事相关事务； 9、牵头组织编写各部门岗位职责说明书； 10、协助监督和优化各部门绩效考核执行过程，持续完善绩效管理体系； 11、严格依照公司规章制度开展各项工作； 12、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告； 工作时间：每周6天；每天8小时；早上8:00上班，中午12:00下班，夏季下午14:00-18:00，冬季下午13:30-17:30

单位名称：四川鸿晟药玻新材料科技有限公司 招聘岗位：人事专员/主管1名 【工作职责】 1.维护招聘渠道和岗位，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘选拔、聘用及配置； 2.协助组织开展员工培训工作； 3.负责员工劳动合同、人事档案的管理，负责员工劳动合同签订、续订、解除等工作； 4.负责员工花名册的管理，及时更新员工信息； 5.负责公司员工各项社会保险及住房公积金的缴纳、结算及相关政策指导和协调工作； 6.完成领导交办的其他事项。 【任职要求】 1.本科或以上学历； 2.2年或以上相关的工作经验； 3.在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解； 4.具备良好的沟通、分析和协调能力。 薪资待遇：5000-7000，入职购五险一金，免费提供住宿、工龄工资、节假日福利、生日福利等 工作地点：德阳市罗江区金山镇108国道旁 联系电话：

有招聘相关工作经验，管理及组织能力，能熟练使用各种招聘软件及自媒体软件，能说会道，早九晚五，月休4天，

负责基地人力资源全面管理（筹建工厂） 必须要有制造业3年及以上人力资源管理经验

1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。‌‌1年以上人力资源管理工作经验，熟悉招聘、绩效、薪酬等模块。‌‌ 2、精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、规划）的落地执行。‌‌ 3、熟练使用Office办公软件，具备行政管理及数据分析能力。‌‌ ‌4、优秀的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力。‌‌原则性强，责任心突出，具备团队协作精神

岗位职责： 1、完善并落实人力资源管理相关制度体系，确保各项机制有效运行。 2、结合公司人力资源战略规划，统筹开展招聘工作，保障组织人才供给。 3、围绕公司年度战略目标，搭建科学的绩效管理体系，指导各部门实施绩效考核，并有效应用考核结果，助力业务发展。 4、主导员工关系管理，推进日常沟通、矛盾协调及团队凝聚力建设，提升员工满意度与组织活力。 5、策划并执行公司重要活动，增强员工对企业文化的认同感与归属感。 职位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备人力资源相关资格证书者优先。 2、具备2年同岗位工作经验，精通招聘与培训模块，熟悉人力资源各环节操作流程，有制造业或HRBP经验者更佳。 3、掌握国家及地方劳动法律法规，具有工伤处理、劳资纠纷调解等实际案例经验。 4、熟练使用办公软件，具备较强的数据分析能力，责任心强，思维清晰，富有自我驱动力与亲和力。 薪资福利待遇： 1、薪资待遇：试用期工资6000-7000元/月；综合年薪10w+(含福利)； 2、福利待遇：五险一金、绩效奖金、年终双薪、节日福利、包吃住、工龄工资、大小休息等；

人事负责人岗位职责： 1、（最重要的）掌握劳动用工相关的人事政策与法律法规；精通人力资源管理各模块的实务操作流程，通晓国家各项劳动人事法规政策，并具备实际应用能力；（会考察） 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的办理及更新工作； 3、负责组织制定、修订和完善人力资源相关的管理制度及工作流程； 4、结合行业动态与公司发展战略，协助构建公司薪酬体系与激励机制，并推动落地执行； 5、按照招聘流程开展招聘工作，保障公司人才供给；负责员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理； 6、熟练操作各类办公软件，具备一定的网络应用基础； 7、搭建人才库，实施人才储备计划； 8、完成上级交办的其他行政与人事相关事务； 9、牵头组织编写各部门岗位说明书； 10、协助监督和规范各部门绩效考核流程，持续优化绩效管理体系； 11、严格依照公司规章制度开展各项工作； 12、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告； 工作时间：每周6天；每天8小时；早上8:00上班，中午12:00下班，夏季下午14:00-18:00，冬季下午13:30-17:30

岗位职责： 1、统筹规划公司人力资源发展战略，构建并优化人力资源管理体系，设计适合企业发展的管理模式（涵盖岗位分析、招聘配置、绩效管理等模块），制定与完善人力资源相关制度； 2、梳理并优化公司组织架构及各部门岗位设置； 3、持续改进员工薪酬管理制度与激励分配机制； 4、主导员工的招聘录用、任免调配、考核评价、晋升发展及奖惩实施； 5、制定年度培训总体规划，推动培训组织实施，并对培训成效进行评估分析； 6、与下属开展工作交流与沟通，协调处理专项事务，审查工作进展，指导工作方向，协助解决复杂问题； 7、拟定员工福利政策，组织实施绩效考核与评估工作，开展管理人员绩效面谈，跟进专项任务执行情况； 8、负责日常接待工作及重要活动、重大节假日期间活动的策划、组织与落实； 9、对接公司外部相关单位事务，维护企业形象，确保公司权益不受损害； 10、组织完成常用公文的起草、打印、校核及分发工作； 11、监督检查各部门对公司规章制度、政策指令、流程规范的执行与落实情况； 12、处理公司内部日常事务，协调跨部门协作与联动； 13、负责会议的筹备组织、参会人员安排及会场布置等工作； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 2、掌握人力资源管理理论与实务，具备较强的沟通协调能力与团队协作精神； 3、接受过战略管理、人力资源开发、组织变革管理、管理能力提升等相关培训； 4、具有良好的职业操守与综合素质，责任心强，能胜任企业人事行政管理工作； 5、五年以上大中型企业人事行政管理经验，曾担任人事行政经理岗位者优先；

四川鸿晟药玻新材料科技有限公司诚聘人力经理 工作地德阳罗江，介意勿投！ 岗位内容： 1.协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规； 2.纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷； 3.协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等； 4.监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性； 5.参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。 6、统筹管理人力资源六大模块工作，根据公司安排及时推动工作。 7、独立负责薪酬核算工作，独立负责绩效计划制定和收集工作。 任职要求： 1.5年或以上的人力资源管理经验； 2.具有良好的人际沟通和谈判技能； 3.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施； 4.熟练使用MSOffice工具，如Excel、Word和PPT等； 5.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。

岗位：项目经理 薪资：10-14k 【岗位职责】 1、负责医疗信息化产品在客户现场的交付落地及全过程项目管理； 2、主导公司项目从启动到验收的全周期管理工作，涵盖需求把控、进度推进、质量监督、风险防控及团队协作，带领项目组按期高质量达成目标，并对项目整体成果承担责任； 3、有效整合内外部资源，推动各环节高效协同，确保项目顺利执行并达成预期成效； 4、组织定期项目会议与沟通汇报，编制并归档各阶段进展材料、总结报告及验收文档，保障项目实施过程规范可控、交付结果符合要求； 5、及时应对实施中出现的常规及突发问题，提升客户满意度，挖掘潜在合作机会。 【任职资格】 1、具备5年以上工作经验，其中至少3年从事信息化系统或面向企业客户的项目实施工作； 2、掌握Oracle、SQLServer数据库操作，能熟练编写和运用SQL语句； 3、了解服务器配置、计算机软硬件、网络环境以及扫描设备、打印设备等周边设施的基本原理； 4、具有较强的独立分析与处理问题能力，同时具备良好的组织协调和沟通表达能力； 5、有医院信息系统（如HIS、LIS、PACS、EMR、HRP、院内集成平台等）建设相关项目管理经验者优先考虑； 6、可适应频繁且短期出差的工作安排。 【加分项】 1、具备以下领域从业背景：医疗/护理/卫生·医疗健康·计算机软件； 2、持有PMP认证或计算机专业技术资格（水平）证书。 加分项 具备互联网·计算机软件·医疗服务等行业实践经验

找一个带三四个月小孩的保姆！最好年龄偏小的，做得好长期带，工资一个月5千5！休二天！地址黄许镇！！！。

1:包吃住，260一天，当天可以安排宿舍 2:四人间，有空调热水器洗衣机 3:每周五可预支1000， 4:员工平均工资六到8000，16到46岁，男女不限

1:包吃住，260一天，当天可以安排宿舍 2:四人间，有空调热水器洗衣机 3:每周五可预支1000， 4:员工平均工资六到8000，16到46岁，男女不限

德阳市中江县招钢结构安装/打板

德阳招光伏安装电工有电工证1.1兆做包工

熟悉了解烘焙门店后厨厨师长、值班经理及打面、整形、烤炉、馅料、冷加工各岗位职责，并有3年以上的招聘经验。了解多个专业招聘渠道和资源。

招聘经理高薪诚聘 本店人气火爆，正值扩编旺季，现急招招聘经理80名，全权负责团队人才搭建，助力业绩攀升！ 岗位职责 1. 根据KTV运营需求，制定并落地招聘计划，快速招募前台接待、包厢服务员、营销专员、保洁、安保等全岗位人员； 2. 拓展线上线下招聘渠道，包括招聘平台、社群、劳务合作等，搭建KTV专属人才储备库； 3. 负责简历筛选、面试洽谈、入职引导及试用期跟踪，把控招聘质量，降低人员流失率； 4. 配合门店运营团队，优化招聘流程，完成月度/季度招聘指标； 5. 维护求职者关系，收集反馈，树立门店良好雇主形象。 任职要求 1. 有1年以上娱乐/服务行业招聘经验优先，熟悉KTV人员结构及招聘痛点； 2. 具备优秀的沟通谈判能力，能精准匹配岗位需求，高效推进招聘工作； 3. 抗压能力强，适应服务业弹性工作节奏，有丰富招聘渠道资源者优先； 4. 做事干练有责任心，能独立解决招聘过程中的各类问题。 薪资福利 底薪+高额招聘提成+绩效奖金，上不封顶 包食宿+带薪培训+节日福利+团建活动 晋升路径透明，可向门店管理岗发展

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

主要负责招聘。工作时间自由。

薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

岗位职责: 1.统筹管理项目，确保项目顺利推进。 2.负责项目技术方案的制定与实施。 3.监督项目执行过程，确保工程质量符合标准。 4.与项目相关方保持有效沟通，处理技术问题。 任职要求： 1.具备较强的项目管理能力和技术背景。 2.能够熟练掌握相关工程软件，如CAD等。 3.能够独立处理和解决技术难题。 4.有良好的团队合作精神和沟通能力。 5.有房建项目管理人员或项目总工相关工作经验 待遇面议，

职位描述： 1、主导事业部或分、子公司的人才引进、绩效管理、组织能力建设、文化氛围营造及员工关系维护等日常人力资源工作，聚焦企业可持续发展需求 2、推动公司人力资源相关制度、政策及流程在所属业务单元的有效执行与落地实施 3、协同业务单元负责人开展组织诊断与架构优化，持续提升组织运行效率与团队协作效能 4、作为业务团队的可靠支持伙伴，识别事业部、子公司及项目团队的培训与发展需求，助力人才成长；配合总部人力部门完善员工职业发展体系 5、依据业务单元对岗位职能的规划，统筹属地行政事务管理工作 6、接受矩阵式管理机制，高效完成人力资源部门与业务单元负责人交办的各项任务 7、完成公司交办的其他相关工作 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，具备3年以上HRBP或人力资源相关岗位工作经验 2.具备明确的业务服务意识，熟悉招聘管理、员工关系、绩效考核、人才培养等至少两个模块并有实际操作经验 3.拥有出色的沟通协调能力、问题解决能力、敏锐的洞察力以及良好的人际互动能力 4.具备较强的自我推动力，能够适应企业高速发展的节奏与变化需求 职位类型：HRBP

行政人事专员 岗位职责: 1.实施行政人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 2.负责公司日常行政人事工作的运行，包括固定资产的管理，人事档案管理; 3.负责员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等工作； 4.负责组织、协调公司年会、员工活动、及各类会议; 5.协调公司内部其它行政人事等工作; 6.完成上级主管交办的其它工作。 职位要求: 1.本科学历，中文、人力资源，行政管理等相关专业; 2.五年以上行政人事工作经验，二年以上同等职位工作经验; 3.熟悉公司管理体系与制度建设，对规范管理执行等方面有丰富的实践经验; 4.良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力; 5.具备良好的沟通协调能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力; 6.思路清晰，考虑问题细致; 7.熟练使用办公软件、办公自动化设备;

分布式光伏发电项目施工

岗位职责： 1、以国家现行规范标准、图纸、合同为依据，对工程项目进行质量控制、进度控制。努力使项目达到质量好、速度快、造价合理的目标。 2、负责审查提交的施工组织设计、施工技术方案、施工进度、资金需求计划，并负责监督和落实，严把工程质量和进度关。 3、负责组织施工现场各施工单位的协调工作，全面负责现场管理工作。对施工过程中出现的问题进行决策和处理。 4、负责依据合同报审用款计划，复核已完成工程量，为公司提供支付工程款的依据。严格经费签证，监督好现场费用签证。 5、负责施工管理制度和质量、安全文明施工保证体系的建立、健全与实施。 6、负责召集和主持甲方、监理、分包定期周例会、月检查、分部分项检查，督促监理、分包公司全面履行、承担相关工作的义务和职责。 7、负责审核施工材料的选用和对材料供应商的评价。审核分包工程项目及分包单位资格。 8、对监理单位提出的工程实施与工程管理过程中的重要问题给予及时解决，协调其与其他单位之间的关系。 9、组织质检、监理、设计单位、施工单位对工程进行阶段验收及初验，并督促整改，对工程质量提出评估意见，组织竣工验收。 10、负责对本部门员工进行绩效考核和评估，并根据工作业绩进行表扬或批评，培养人才，提高员工工作效率。 11、其他领导安排的工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，工程类相关专业； 2、持有一级建造师、中级以上职称证书； 3、有工业洁净厂房智能装备项目、机电安装项目管理经验，同岗位工作经验3年及以上; 4、良好的沟通能力及解决问题的能力，懂得工程施工的技术问题和解决办法；

岗位职责: 1.负责企业人力资源的规划制定与落地执行 2.统筹人员招聘、入职培训、绩效评估及离职手续办理 3.承担日常行政事务的组织与协调工作 4.核查员工出勤情况，保障考勤信息真实准确 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 2.仪容得体，性格沉稳，工作认真负责； 3.熟练使用各类办公软件及常用办公设备； 4.有相关人力资源管理或行政岗位工作经验者优先 薪资构成：3000（无责底薪）+提成 工作时间：早九点半晚五点半午休两个小时     周末双休

1、负责每月薪资计算工作，确保工资按时发放，并完成个人所得税的申报； 2、负责人力成本与管理费用的预算编制，配合人力负责人完成各类人力资源报表及人效数据分析； 3、协助搭建并优化企业绩效管理机制与薪酬激励机制，包括绩效目标设定、考核实施、过程跟踪、成效评估及后续优化； 4、参与薪酬绩效制度与流程的制定与落地执行，涵盖绩效评定、调薪操作、奖金发放等内容，同步开展员工沟通，解答相关政策疑问； 5、处理部门日常协作事务，以及上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备2年以上薪酬绩效领域工作经验，了解薪酬福利与绩效管理体系，具有扎实的专业知识与实务能力； 3、拥有良好的数据处理能力，熟练运用PPT、Excel等办公工具； 4、执行力强，善于沟通表达，抗压能力佳，对数据敏感，工作细致严谨。

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