负责酒店整体人事招聘及员工培训工作， 仅招聘具备餐饮、酒店行业工作经验的人员

传媒公司 岗位要求： 1：对直播行业有基础认知； 2：带过团队； 3：逻辑表达能力强； 4：男女不限； 上班时间： 13:30-22:10双休节假日正常休 薪酬：基础薪酬6-8k，综合提成4-8k

招现场监理工程师

关于我们 我们是字节跳动官方战略合作伙伴，在全球多国家地区拥有字节跳动官方授权公会，专注于TikTok（海外抖音）海外娱乐直播主播的签约与全链路孵化。依托TikTok一级公会资质，我们享有海外线下资源、独家流量扶持及专业数据监测系统，以数据化运营助力主播突破流量瓶颈，实现稳定高收益，在海外直播蓝海市场中占据核心优势。 为什么选择我们？ -高成长赛道：海外直播市场尚处蓝海阶段，竞争远低于国内，新人小白也能快速立足，拥有百倍增长潜力。 -稳定高收入：综合薪资8000-30000+元，上不封顶！底薪+主播流水高额提成，签约主播长期收益均可共享分成。 -无忧保障体系：带薪系统化培训+法定节假日+社保全覆盖+定期团建，无经验也能快速上手，应届生与实习生热烈欢迎。 岗位职责 1. 依托公司提供的苹果手机、专属账号及翻译工具，通过TikTok挖掘海外优质新人主播，观察其直播内容与作品评论，建立合作意向。 2. 遵循标准化流程，完成主播招募沟通与公会入驻全流程办理。 3. 协同运营团队优化主播成长路径，参与主播孵化培育，助力其提升直播收益。 4. 日常维护主播关系，跟踪合作动态，及时解决沟通中的问题。 我们期待这样的你 1. 大专及以上学历，年龄18-38岁，能适应国际化工作场景。 2. 执行力强，具备基础跨文化沟通意识，外向耐心，做事细心有责任心。 3. 接受长期发展，无经验可享全程培训；有主播运营、经纪人相关经验者优先加分。 福利待遇 -工作时间：每天8小时弹性工作制，告别刻板考勤。 -办公环境：优美办公空间+优质设备配置，零食饮料不间断供应。 -薪酬激励：无责底薪+高额提成奖金，收入与能力直接挂钩，上不封顶。 -成长支持：专属海外新媒体行业培训，搭配字节跳动独家后台资源赋能。 -团队氛围：年轻化团队，沟通扁平化，协作高效轻松。 晋升通道 我们提供快速晋升路径，凭能力实现职业跃升： 初级经纪人→高级经纪人→区域团队负责人（6-12个月考核晋升），管理岗位虚位以待。 海外直播浪潮已至，这里是让你实现职业价值与财富增长的舞台！我们期待与你携手，在TikTok全球生态中挖掘潜力新星，让每颗星都能找到专属舞台！ 立即投递，抢占蓝海机遇！

岗位职责： 1.制定并落实企业行政与人力资源管理方针，优化内部管理制度体系 2.统筹开展人员招聘、入职培训、薪酬核算、福利安排及绩效考核等全流程人事工作 3.协调员工关系，妥善处理劳动争议，保障人力资源配置的科学性与合规性 4.管理日常行政事务，涵盖办公场所维护、设备调配及公务车辆调度等工作 5.配合管理层推进企业文化建设，增强组织向心力与团队协作氛围 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景 2.具备8年以上行政人事领域工作经验，其中至少3年担任高层管理职务（有国企从业经历者优先） 3.精通国家劳动法规政策，拥有出色的沟通与组织协调能力 4.具有较强的团队管理能力和任务推动执行力 5.具备优良的职业操守和工作责任心 6.可熟练驾驶 具体薪资面议

岗位职责： 1.搭建并优化公司培训体系，确保培训内容紧密贴合企业发展战略与实际需求； 2.设计并开发符合员工成长需要的培训课程，持续提升员工专业能力与工作效率； 3.推动企业文化建设工作，营造积极向上的文化氛围，增强员工归属感与团队凝聚力； 4.策划并执行公司内部社团活动，促进跨部门交流与协作，强化团队合作意识； 5.统筹人才发展与梯队建设，制定并实施人才储备与成长规划； 6.主导主管及以上级别岗位的招聘工作，保障关键岗位人才供给与人岗匹配效率。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与沟通推动能力，能有效推进企业文化传播与培训体系落地； 2.拥有丰富的团队管理实践经验，善于激发团队活力，提升整体协作效能； 3.熟悉人才市场动态，能够结合公司发展阶段制定科学的人才引进与发展规划； 4.具备出色的活动策划与组织能力，可独立完成社团活动的统筹与执行工作。

一，招聘统筹。 二，培训规划。 三，人员协调。 四，薪资计算。 五，活动策划。 -本科及以上学历（条件优异者可放宽至大专），人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 一、工作经验： 2年以上人力资源领域从业经历，其中至少1年担任团队管理职责（涵盖招聘、员工关系、绩效薪酬等模块）。具备房地产、建筑、销售类企业行业经验者优先（适用于相关行业企业）。 二、核心能力要求 1.人力资源专业素养 招聘统筹：掌握招聘全周期流程，可独立拟定招聘方案，精通多渠道资源拓展（如猎头合作、校园招聘、社交平台引才等），尤其在销售类岗位（如地产经纪人）招聘方面具备实操成果。 2.员工关系处理：能妥善应对离职争议、劳动纠纷，通晓《劳动法》及相关地方性法规政策。 3.绩效与薪酬管理：可参与优化绩效评估体系（如KPI、OKR应用），熟悉薪酬架构设计及社保公积金实务操作。 4.培训与发展：具备员工培训组织能力，支持人才梯队建设与发展规划落地。 5.熟悉办公日常事务管理（包括固定资产管控、后勤支持、档案归集等），可主导大型会议或集体活动的执行。 三、合规与风险防控 -确保人事管理制度合法合规，有效防范用工法律风险（如劳务派遣规范、社保缴纳合规等）。 软性素质要求 四、沟通协作能力：善于跨部门联动（如对接财务、业务条线），推动人力资源制度有效实施。 1.数据分析能力：能基于招聘转化率、人员流失率、人均效能等数据报表，持续优化人力配置策略。 2.抗压适应力：适应高强度工作节奏，具备多任务并行处理能力（如紧急用人需求响应、突发事件协调等）。 五、优先录用条件 -熟练使用HR信息化工具（如钉钉、企业微信等）或数字化办公系统。 -拥有集团型企业或多地分支机构人事管理实践经验。 -具备企业文化建设或员工激励机制设计实际经验。

1.负责公司人员的招聘； 2.负责各项人力数据信息的统计分析，根据公司规定向其他部门提供数据支持; 3.负责持续优化提升各项人力资源制度、流程、工作指引;

人力行政主管：9-12k 一、岗位职责： 1、招聘管理：熟悉招聘全流程工作，有3年以上月招聘本科学历8人以上到岗工作经验；2、目标化管控： 协助拆解年度行政目标至季度/月度执行计划 协助建立行政KPI追踪看板（预算执行率、资产周转率等） 3、综合行政执行 会务管理：执行统筹30人+高层会议（含议程设计、决议闭环跟踪） 资产管理：执行固定资产全生命周期数字化管理 4、行政标准化建设 协助制定《行政运营SOP手册》（含差旅/接待/采购标准） 5、文化引擎建设 策划执行全年文化节点活动（司庆/节日/团队熔炼） 主导企业文化载体建设（文化墙/内刊/仪式体系） 协助建设高管-员工双向沟通机制（如CEO咖啡日） 6、效能升级突破 协助年降本目标实现路径设计（如会务费用压缩15%） 协助行政数字化转型推动（OA系统流程再造） 二、任职资格： 全日制本科学历，2年+500人规模企业行政统筹经验（需提供管理报表范例） 主导过10场以上200人大型活动（需提交策划案节选） 五官端正，形象良好，身高1.6米及以上 党员身份或者持有《商务礼仪认证》优先

岗位职责： 具备互联网行业及销售类企业背景，英语可作为工作语言者优先 1、依据公司营销中心的战略目标，设计并优化组织架构与人员配置方案； 2、围绕业务发展目标，梳理并完善业务流程，提供专业咨询、培训与指导支持，助力部门落地执行业务战略； 3、在招聘、培训、晋升、绩效管理、薪酬激励及员工关系等方面为业务团队提供切实可行的人力资源解决方案，并推动实施，及时满足用人需求，重点加强员工培养、团队氛围营造与文化建设，持续提升员工满意度，有效控制人员流失； 4、参与人才发展计划、人才评估等相关项目，制定可落地的提效措施，提升组织人效； 5、通过积极与管理层及员工沟通互动，建立多元化、高效的沟通机制，保障信息传递顺畅；营造相互信任、积极协作的团队环境，促进企业文化的深入发展； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄29—39岁，形象气质佳，具备较强气场和清晰的职业发展规划，本科及以上学历，主攻业务BP方向，5年以上大型销售型企业从业经历，具备扎实的BP实战经验，英语可作为工作语言者优先； 2、精通人力资源各核心模块，在招聘、绩效管理、员工关系等领域有深厚积累，能为业务单元提供专业的人力资源策略支持与政策解读； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 4、具备出色的组织协调能力、项目推动力与战略规划能力，责任心强，积极主动，抗压性强

达州市大竹县招拆除/运渣

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见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

工作内容： 负责公司员工招聘、入职、离职等手续办理。 维护员工档案，更新人员信息。 协助组织员工团建和培训活动。 处理日常的人事咨询与沟通。 岗位要求： 有良好的沟通能力和细心的工作态度。 能熟练使用办公软件，如Excel、Word等。 对人事工作有兴趣，有相关经验者优先。 我们提供稳定的工作环境，期待你的加入

具备5年以上餐饮、酒店行业培训相关工作经验

岗位职责: 1.负责招募主播 2.处理日常行政事务，确保办公室运作顺畅 3.协助人事部门完成相关工作，提高工作效率 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧，能够有效处理面试 2.能够熟练使用办公软件，处理行政人事相关工作 3.具有较强的组织能力和团队合作精神，能够适应快节奏工作环境

负责招聘

主要就是在手机上面招人

负责管理人事部门 有想法面议

主要负责公司人员招聘相关工作 上班时间：中午9:30—18:30 每月休息四天，固定每周一公休 综合收入3000至5000元 工作地点：达州市通川区朝阳西路邮政花园小区旁星播互娱上二楼

1.管理员工入职、离职及日常人事事务; 2.参与人才招聘流程，筛选简历，安排面试; 3.管理公司文件资料，维护档案系统; 4.组织和实施员工培训，提升团队技能; 5.处理员工关系，解决工作问题，构建良好工作环境。

岗位工作内容： 1、全面负责公司的行政和人力资源管理相关工作。 2、负责公司行政管理相关制度编撰、修订、执行和监督；包括： （1）会议管理制度相关； （2）印鉴印章管理； （3）文件档案管理； （4）考勤休假管理； （5）固定资产管理； （6）审批流程管理； （7）行政采购管理； （8）其他日常行政管理； 3、负责公司人力资源管理相关制度文件的编撰、修订、执行和监督；包括： （1）人力资源规划； （2）招聘管理； （3）岗位工作分析； （4）绩效管理； （5）薪酬福利管理； （6）企业文化管理； （7）员工关系管理； （8）员工培训管理； 4、公司所有制度文件的发布和归档管理； 5、负责按照公司各级会议的各项会议决议进行执行监督； 6、负责协调各部门工作流程及关系，监督各部门的计划实施和各项工作的目标完成情况； 7、负责完成领导交代的其他临时性工作。 岗位任职要求： 1、5年及以上行政人力资源管理工作经验，有HRBP岗位工作经验优先。 2、较强抗压能力，有公司行政人力资源团队筹备建设经验； 3、熟悉人力资源各模块工作内容和流程标准，并具备招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系管理中，三个及以上的人力资源模块的项目实操工作经验； 4、熟悉社保、公积金、个税相关政策、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关地区政策；有劳动纠纷处理经验； 5、擅长流程管理和跨部门沟通，擅长制度的落地执行推动； 6、熟悉Office系列办公软件，具备较强的数据管理和分析能力； 7、熟悉移动协同办公软件和系统，且有使用和部署培训经验； 8、有和企业管理咨询公司配合工作经验者优先； 9、擅长公文写作，熟悉行政管理工作内容包括：会议管理、印鉴印章管理、文件档案管理、考勤休假管理、固定资产管理、审批流程管理、行政采购管理等。 10、有驾照且驾龄3年以上； 薪酬结构： 1、岗位工资+EVO（进化工资）+绩效工资+保密工资+全勤奖+年终奖金+五险一金+商业保险+其他员工福利 员工福利： 1、员工生日福利：公司为员工准备生日慰问品。 2、节日津贴：包含春节、端午、中秋节等重要节日发放的实物或过节费； 3、生育红白喜事红包：公司一次性向员工支付慰问福利，标准为200元/人/次； 4、团建活动：公司将固定组织员工开展团队建设活动；标准为每季度150元/人； 5、旅游：公司将根据业绩达成情况，不定期组织国内和国外旅游； 6、体检：公司每年会安排正式员工进行健康体检； 7、学习深造：公司将根据员工的职业发展路径，提供培训学习的机会，不断提高员工的工作能力； 8、特殊权利：跟随不同级别岗位匹配的特殊权利； 9、团队茶歇：标准为320元/月/人； 10、其他福利：除以上福利外，公司给员工提供的其他的实物或现金奖励。

岗位职责: 1.全面负责员工招聘、培训、考核及离职等环节的统筹与管理。 2.参与制定并优化人力资源相关政策，确保人资工作与公司战略发展方向保持一致。 3.维护员工人事信息数据，涵盖员工档案、薪酬结构及福利体系的日常管理。 4.推进企业文化建设及员工关系管理相关项目的落地实施。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能妥善应对复杂的人事事务与多方协作需求。 2.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，可高效对接团队成员与各级管理者。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能结合企业实际灵活调整管理策略。 4.具备独立分析与解决实际问题的能力，能够妥善处理员工关系及工作中的突发情况。 5.有传媒领域招聘实操经验者优先