人事行政主管
1.5-2.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上管理经验招聘培训组织发展集团公司经验团队搭建经验猎头经验综合人力部门
负责酒店整体人事招聘及员工培训工作，
仅招聘具备餐饮、酒店行业工作经验的人员
人力行政主管
5000-7000元/月
人事经理1-3年学历不限
岗位职责：
1、统筹管理公司人力资源与行政事务，确保部门运作顺畅；
2、主导招聘流程，筛选合适人才，建立人才储备；
3、组织员工培训，提升团队专业技能和综合素质；
4、制定和优化人力资源及行政管理政策，提高工作效率；
5、维护良好的企业文化，增强员工归属感和团队凝聚力。
任职要求：
1、熟悉人力资源管理与行政工作流程，具备相关经验；
2、优秀的组织协调能力和沟通能力，能够处理复杂问题；
3、具有创新思维，能够推动组织变革与流程优化；
4、注重细节，具有较强的责任心和服务意识；
5、能够适应快节奏工作环境，具备高度的职业素养。
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力
本公司从事招投标相关业务，成立至今近10年，现有员工70余人。本岗位为管理类职位，需具备较强学习能力、懂团队管理、积极进取、主动担当、有相关工作经验者优先！表现优秀者通过试用期后，薪资可上调！
1.负责公司人员招聘工作
2.负责公司人事异动管理
3.组织安排公司内部活动及会议
4.完成上级交办的其他任务
5.工作时间：早9点至晚5:30，周末双休，法定节假日正常休息
6.年龄要求：24-32岁，性别不限
人事总监
2-3.5万元/月
人事总监3-5年本科及以上
职位类别： 人力资源总监
岗位职责：
1、参与公司的经营管理与决策，领导制订公司组织架构、经营目标与计划，并根据内外部环境变化进行调整；
2、领导构建良好的企业内外形象：负责企业文化、员工行为规范与团队协作机制，建立文化和沟通平台，协调各部门关系；
3、组织管理企划处各大模块（人力资源、娱乐、、传媒）具体管理工作的部署，健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程。对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；
4、负责对下属各项工作的监督实施等；
5、完成总经理临时交办的其他任务。
任职要求：
1、全日制专科以上学历，行政管理或企业管理相关专业；
2、8年以上人事行政管理经验，有传媒行业工作经验优先；
3、熟悉人资、行政、传媒体系等综合管理工作，对人力资源有较深的认识，具有体系运行、资质维护等板块的管理实践经验；
4、具备企业运营专业知识及管理经验，熟悉国家相关政策和法律法规；
5、有优秀的沟通协调能力、领导力及执行力，责任心强。
年假一到两个月。
具体工资面议。
监理工程师
8000-9000元/月
监理工程师3-5年大专及以上注册监理工程师高级工程师
岗位职责：
具备项目总监相关经验，独立承担工程项目全周期的监理管理职责，主导监理团队组建、任务分配及全过程管控，保障项目从启动至竣工各阶段监理工作有序高效推进。
任职要求：
1、大专及以上学历，工程类或工程经济类相关专业。
2、持有注册监理工程师资格证书，具备高级工程师职称！！
3、具有同类岗位工作经验，且拥有类似专业项目实践经历；业绩要求：至少2个可在“四库一平台”查询到的房建或市政类项目业绩。
4、专业基础扎实，具备较强的沟通与协调能力。
5、遵纪守法、品行良好，责任心强，具备优良的职业道德素养。
工作地点：四川省以外！！！
人力资源经理(4000K-8000K)
4000-8000元/月
人事经理3-5年高中及以上组织架构/职级体系设计优化招聘与配置人力资源规划3年以上管理经验
有责任心，工作认真负责。有较强的组织能力和管理能力。
人事主管
7000-12000元/月
人事经理1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化培训与开发招聘与配置薪酬福利人力资源规划3年以上管理经验
1.统筹全公司人才招聘工作，制定招聘策略并监督执行，确保关键岗位人才及时到位
2.构建多元化人才选拔体系，完善面试流程与评估标准，提升招聘质量
3.推动雇主品牌建设，拓展校企合作，协助终端的招聘
组织文化建设与员工关系：1.塑造积极向上的企业文化，策划企业文化活动，提升员工凝聚力和满意度
2.建立员工关怀机制，处理劳动争议与投诉，维护和谐劳动关系
3.推动员工职业发展规划，提供培训与发展机会，促进人才成长，其他人力资源管理工作
任职要求:
1.3年以上招聘模块经验，其中至少1年生美/大健康或连锁零售行业招聘实操经验(必备)
2.熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;
3.对人事管理事务性工作有娴熟的处理技巧和沟通组织协调能力
人事经理
人力资源公司招聘：运营招聘管理
工资待遇：4000+提成，购买五险一金，朝九晚五点半，节假日双休
工作经验：要求有相关行业或职位的1-3年工作经验和招聘经验，有互联网行业或相关运营经验者优先。
技能要求：熟悉使用办公软件如Excel、PPT等；具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力；具备优秀的沟通技巧和组织协调能力。
熟悉运营工具：熟悉各类运营工具，如GoogleAnalytics、数据分析工具、社交媒体平台等。
中餐月结
岗位名称：川菜小炒师傅副手
岗位要求：1.精通川菜小炒制作；2.能独立把控菜品口味与出餐效率；3.有相关从业经验优先。
薪资待遇：副手师傅月薪5500元，加满勤。
四川达州达川区招焊接球网架（没做过钢球焊接的勿扰）！！！周边地区
300-400元/天
二保焊长期3-5人技术好专业师傅焊工证
达州市达川区招
焊接球网架（没做过钢球焊接的勿扰）！！！
四川周边地区
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
美天KTV
2000-7000元/月
人事专员经验不限学历不限
工作内容：
负责公司员工招聘、入职、离职等手续办理。
维护员工档案，更新人员信息。
协助组织员工团建和培训活动。
处理日常的人事咨询与沟通。
岗位要求：
有良好的沟通能力和细心的工作态度。
能熟练使用办公软件，如Excel、Word等。
对人事工作有兴趣，有相关经验者优先。
我们提供稳定的工作环境，期待你的加入
人事专员
3000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限
岗位职责:
1.负责招募主播
2.处理日常行政事务，确保办公室运作顺畅
3.协助人事部门完成相关工作，提高工作效率
任职要求：
1.具备良好的沟通技巧，能够有效处理面试
2.能够熟练使用办公软件，处理行政人事相关工作
3.具有较强的组织能力和团队合作精神，能够适应快节奏工作环境
人事专员
1.管理员工入职、离职及日常人事事务;
2.参与人才招聘流程，筛选简历，安排面试;
3.管理公司文件资料，维护档案系统;
4.组织和实施员工培训，提升团队技能;
5.处理员工关系，解决工作问题，构建良好工作环境。
人事专员
3000-5000元/月
招聘经验不限中专及以上综合人力部门不接受居家办公企业服务公司人力资源部门猎头经验高管招聘经验
主要负责公司人员招聘相关工作
上班时间：中午9:30—18:30
每月休息四天，固定每周一公休
综合收入3000至5000元
工作地点：达州市通川区朝阳西路邮政花园小区旁星播互娱上二楼
房建市政监理工程师、现场监理
5000-8000元/月
总监理工程师3-5年大专及以上
岗位内容：1.负责监督建筑施工过程中的质量、进度、安全等方面。2.管理现场人员和资源，向客户及上级汇报工程进展情况。3.对施工中出现的问题进行分析和解决，并做好相应记录工作。4.参与工程项目质量检测、验收和评估等工作。任职要求：1.本科及以上学历，土木工程或相关专业优先考虑。2.3年以上建筑工程监理经验，熟悉建筑工程施工规范和质量标准。3.具备较强的组织协调能力、问题解决能力和沟通能力，注重细节。4.熟练掌握CAD、Office等办公软件，了解建筑信息模型（BIM）工具使用。
栏目概述
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