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人事行政主管
1.5-2.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上管理经验招聘培训组织发展集团公司经验团队搭建经验猎头经验综合人力部门
负责酒店整体人事招聘及员工培训工作, 仅招聘具备餐饮、酒店行业工作经验的人员
监理工程师3-5年大专及以上注册监理工程师水利工程
岗位职责: 1、组织召开监理例会,编制监理规划,审核监理实施细则; 2、根据工程进度及监理工作实际,合理调配监理人员,监督并检查其工作执行情况; 3、组织编制监理月报及监理工作总结,整理归档监理资料,审查施工单位竣工申请,组织工程竣工预验收,编制工程质量评估报告,参与工程竣工验收工作。 任职要求: 1、工程类专业背景,具备大专或以上学历; 2、持有全国注册监理工程师资格证书(需在3个月内完成注册转入),具备高级职称,无在建项目; 3、熟悉施工现场监理流程,具备良好的沟通与协调能力; 4、品行端正,责任心强,具备较强的学习意识; 5、具备清晰的逻辑思维,富有团队协作精神,执行力突出; 6、能够接受公司统一的工作调配安排。
招聘主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上招聘与配置
职位要求: ①具备生活服务类岗位招聘经验,能够实现单月10人以上的招聘目标; ②拥有2年以上基层招聘经历,熟练进行数据整理与分析,善于撰写工作汇报; ③累计招聘工作经验不少于2年,具备良好情商与沟通技巧,可接受出差,擅长与加盟商负责人沟通协作。 薪资:底薪6000+提成 上班时间: 9:00-17:30 午休:12:00-13:30 目前单双休
游戏外包HRBP
6000-9000元/月
人事经理1-3年大专及以上
岗位职责: 1、负责组织和实施公司的人才招聘工作,包括筛选简历、组织面试及评估候选人; 2、参与制定和优化招聘流程,提升招聘效率和质量; 3、建立和维护人才储备库,为公司的人才需求提供支持; 4、与各部门沟通,了解招聘需求,确保招聘活动与业务目标一致。 任职要求: 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧,能够有效协调各方资源; 2、熟悉人力资源管理相关知识和流程,有招聘相关工作经验者优先; 3、具有较强的分析判断能力和解决问题的能力,能够处理复杂的招聘情况; 4、积极主动,责任心强,能够在快节奏的工作环境中保持高效率。
综合管理部主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理有消防行业服务经验优先大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验
工作内容: 1、统筹综合部门的日常运营,保障各项工作高效有序推进; 2、参与公司人力资源战略的规划与实施,推动人力资源配置的持续优化; 3、负责行政事务的监督与管理,涵盖行政支持、流程衔接及跨部门协作协调。 岗位要求: 1、具备优秀的组织协调与领导才能,能有效激励团队完成既定目标; 2、具备较强的沟通能力,可与各业务部门保持顺畅协作; 3、具备多任务处理与问题解决能力,确保部门工作稳定运行; 4、需有消防行业综合部经理岗位工作经验满3年以上。
人事主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源规划绩效管理薪酬福利
1、依据公司发展战略,制定并推进实施企业人力资源战略规划,确保有效落地与执行; 2、结合公司实际运营状况,组织制定招聘、培训、薪酬等管理制度,完善相关实施细则及工作流程; 3、构建并持续优化人力资源管理体系,统筹设计适用于公司的人力资源管理模式,涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块; 4、为高层管理者提供人力资源战略与组织架构优化建议,助力提升公司整体管理效能与组织能力; 5、根据公司业务发展需求,编制年度人力资源预算,制定人才储备与职业发展方案,推动人才结构合理化与高效配置; 6、主导解决公司在管理过程中出现的重大人力资源事项,深入分析人力数据,为战略决策提供支持依据; 7、推动企业文化建设,持续传播与强化核心价值观,增强团队归属感与组织凝聚力; 8、负责部门预算编制与管控,组织实施团队成员的培养、绩效评估、激励机制及团队能力建设。 任职要求: 1、具备全日制本科及以上学历,能力突出者条件可适当放宽; 2、拥有5年以上零售行业从业经历,其中至少3年从事人力资源管理工作; 3、精通劳动法及相关法律法规; 4、年龄在30至40周岁之间。
人力资源主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
公司优势: -宜宾专业的快销品酒水企业,处于前景广阔的朝阳行业; -富有远见的85后管理者,重视人才成长与职业发展; -充满活力的年轻化团队,工作氛围轻松且富有激情; -提供具竞争力的薪酬体系和广阔的职业晋升空间。 岗位职责: 【01】负责招聘、培训、绩效等人力资源日常事务的落地执行 【02】落实薪酬福利制度,持续提升员工满意度水平 【03】协调员工关系,推动企业文化建设与传承 【04】配合HRD完成各项人力资源项目的实施推进 岗位要求: 【01】本科及以上学历,具备5年以上HR或HRBP相关工作经验,有酒水/快消行业背景及项目筹备经历者优先 【02】掌握劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 【03】执行力突出,善于跨部门沟通与协作 【04】具备良好的数据分析能力和实际问题处理能力 福利待遇: -每周单休,法定节假日按通知安排休假、享受带薪年假等 -节日福利、生日礼物、年终奖金、不定期组织团建、团队聚餐及外出活动等 -试用期3-6个月,具体时长根据个人能力确定
办公室主管
4000-6000元/月
人事经理经验不限本科及以上人力资源成本管控招聘与配置绩效管理
岗位职责: 1.负责公司人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理制度,确保与公司发展目标相匹配 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理等全流程HR工作,提升组织效能 3.主导人才梯队建设与关键岗位继任计划,推动企业文化落地,增强团队凝聚力 4.定期进行人力数据分析,为管理层提供决策支持,优化人力资源配置 5.处理员工关系事务,防范用工风险,确保合规运营 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验,有企业人力资源经理/主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作实务 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及问题解决能力 5.责任心强,具备职业操守和团队合作精神
总监,专监
8000-10000元/月
总监理工程师3-5年学历不限注册监理工程师水利工程
项目在甘洛
现场监理
5000-7000元/月
总监理工程师大专及以上
招现场监理工程师
吊车司机长期1-2人月结保养维修有机械常识持证汽车吊车
达州市宣汉县招吊车司机,技术必须过硬,跑井队,有山路。宣汉和通江干活居多,工资可谈,看个人能力。学徒、二把刀、脾气大能力小的、家庭条件好干不干都行的,勿扰! 车多长年招,最好能长期干的。
达州宣汉县招铝模
铝模3-6个月6-10人完工结算技术好
达州市宣汉县招铝模
达州 宣汉县
2月21日 10:56拨打电话
主测测量员工地学徒工月结全职
达州市渠县,西渝高铁隧道单洞口招测量学徒1人,工地有测量师傅带,配合主测测量放样隧道,年龄22--30岁。
搬运工装卸工五险五险一金高温补贴有提成餐补20人以上月结
招聘仓库搬运工38O/天每月12000-14000!夜班补贴40一晚,干15天一发,不压工资,准时发放,不拖欠。工厂直接招聘,真实可靠,放心入职 负责仓库搬运装车,三人一组,一箱30斤左右。仓库装车货来了就装,非常自由。中途也有休息时间,早中晚吃饭各一小时 【招聘要求】 年龄16-55岁,男女不限、身体康健,纹身/案底都可以,发薪银行卡,微信,支付宝都可以发放。 【厂区?吃住】 免费包吃三餐、包住宿4-6人间,吃住在厂内,独立卫生间,洗衣机,热水器,有夫妻宿舍。 工作地在安徽芜湖!接受再咨询! 企业福利:,在职7天再发放3000元,合计5000元新人奖 工作时间:面议
达州开江县招腻子/大白/墙漆
腻子工大白工
达州市开江县招腻子/大白/墙漆
达州 开江县
2月21日 10:49拨打电话
人力行政总监
2-2.5万元/月
人事总监
一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管,人力总监统筹人力资源战略规划与落地,聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性,搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系,支撑公司规模化扩张与组织效能提升,助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略(如车队规模扩张、新能源转型、区域布局),制定人力资源规划:匹配业务需求预测人员编制(如司机、运维、客服、技术岗),优化组织架构(如设立新能源车队专项组、数字化运营中心),明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设:诊断业务流程痛点(如跨网点调度低效、客户服务响应慢),通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性;主导关键岗位(如区域运营经理、车辆运维专家)的胜任力模型搭建,支撑业务创新(如分时租赁智能调度)。 2.人才选育用留 -精准招聘:针对行业稀缺人才(如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问)制定专项策略,联动业务端明确画像(如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力),拓展垂直渠道(如物流/出行行业社群、职业院校合作),保障业务扩张期人才供给。 -培养发展:搭建分层分类培养体系——基层(司机/客服)侧重标准化技能(如车辆检查SOP、客诉处理);中层(区域主管)强化业务统筹(如车队利用率提升、成本控制);高层(业务负责人)聚焦战略解码与变革领导力;针对新能源转型,设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励:设计差异化考核机制——业务岗(如销售)挂钩“新签客户数+租金回收率”;运营岗(如运维)关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”;技术岗(如系统开发)绑定“数字化工具上线效果”;优化薪酬结构(如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”),激发主动性。 -保留关键人才:通过敬业度调研识别高潜/高风险群体(如核心技术骨干、资深区域经理),定制保留方案(如晋升通道、项目跟投、弹性福利),降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化:提炼“安全为本”(司机岗红线)、“客户为先”(客服岗准则)、“创新驱动”(技术/运营岗导向)的文化标签,通过案例宣导、仪式化活动(如月度安全之星评选)渗透至一线。 -优化员工体验:针对一线司机/客服轮班制,完善排班弹性与休息保障;搭建“线上+线下”沟通渠道(如区域座谈会、匿名反馈平台),快速响应诉求(如优化维修网点覆盖、简化报销流程);关注特殊群体(如司机、跨区域派驻员工)的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规:适配汽车租赁行业特性(如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范),规避劳动纠纷(如超时工作、工伤责任界定);落实数据安全法对员工信息(如客户接触记录)的保护要求。 -管控人力风险:建立关键岗位继任计划(如区域运营岗AB角),避免业务断档;监控人力成本(如社保、培训投入)与效益比,支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验:8年以上HR经验,3年以上中大型企业HRD/人力总监经验,有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先;熟悉一线服务岗(如司机、客服)与专业技术岗(如运维、IT)的差异化管。 -能力:强业务敏感度,能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略;精通组织诊断、人才盘点工具;具备跨部门协同与变革推动能力(如新能源转型中的团队重塑)。 -特质:结果导向,能承受业务扩张期的招聘/培养压力;同理心强,擅长与一线员工建立信任。
人力资源总监
2-3万元/月
人事总监经验不限学历不限制度制定及落地优化战略管理人力资源规划培训与开发招聘与配置大中型企业从业第三方/猎头从业经验
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导招聘体系建设,优化人才引进机制,保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系,提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系,营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业能力建设,推动HR数字化转型与流程标准化 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块,具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规,具备较强的风险预判与合规管理能力
人力资源总监
8000-16000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利绩效管理
任职资格: 1、学历要求:本科及以上,年龄范围:35至50岁,性别不限; 2、管理类相关专业背景,具备创新能力与卓越的管理素养,拥有丰富的汽车行业人才资源积累; 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验,精通人力资源战略规划与管理体系;熟悉现代人力资源各模块运作机制;掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规,通晓国家劳动法规政策;具备出色的沟通协调能力,善于人际交往;拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责: 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则,经审批后推动执行并实施监督与检查; 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护,确保文件的有效性与时效性; 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作; 4、依据公司发展战略,牵头开展组织架构设计与部门职能规划;结合战略方向,制定人力资源整体规划; 5、根据公司战略目标,组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算,并推进分解、落实、管控;汇总分析计划与预算执行情况,开展部门工作阶段性总结; 6、主导工作分析与流程优化项目;组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案;统筹职位说明书的编写、修订与更新; 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施; 8、制定团队发展策略与年度实施方案,推动中高层管理团队的搭建与结构优化; 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作; 10、完成上级交办的其他工作任务。
人力资源总监5-10年本科及以上高端岗位招聘销售岗位招聘社会招聘内部招聘猎头经验人力资源公司经验
青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司,现有团队200余人,以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式,全面助力企业实现经营安全与合规发展,致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责: 1、根据公司战略发展目标,制定年度人力资源规划,明确各岗位人员编制与配置方案; 2、全面统筹集团招聘事务,管理招聘团队,开展团队培训与能力提升,优化招聘执行效率; 3、构建多元化人才引进渠道,保障人才供给与业务需求相匹配,主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求: 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验,或曾在人力资源服务机构任职,熟悉中高端人才及管理类岗位招聘; 2、熟练掌握招聘全流程关键环节,拥有稳定的招聘渠道资源,具备人力服务行业背景者优先; 3、本岗位要求职业经历真实可查,须接受入职前背景调查。 薪资福利: 1、底薪8K-12K,具体面议,年度综合收入约20万元; 2、周末双休,缴纳社保,工作时间朝九晚六,无加班文化,享受法定节假日; 3、定期组织团建活动,举办生日会、节日礼品发放,安排月度/季度聚餐; 4、团队氛围轻松融洽,办公环境为5A级写字楼,空间宽敞明亮,地处地铁口附近,出行便捷,倡导开放共享的企业文化; 5、提供系统化晋升机制与培训支持,拥有广阔的职业发展空间。
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利组织发展
岗位职责: 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求,分析人力资源现状,从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估,制定匹配业务发展的年度人力资源规划; 2、依据组织发展对人才的长期动态需求,开展人员盘点与统筹管理,构建并持续优化人才梯队体系; 3、深入理解公司企业文化与管理模式,并在区域公司有效落地与推广,保障文化执行的一致性,提升员工认同感与团队稳定性; 4、主导公司年度招聘计划的制定,拓展并优化多元化招聘渠道,带领招聘团队高效推进招聘进度,确保业务用人需求及时满足; 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系,及时识别问题并进行分析改进,重点关注核心员工的成长与绩效提升; 6、负责日常员工关系维护,依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作,通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感,降低用工风险。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先; 2、热爱人力资源工作,持续关注行业动态,具备5年以上人事管理经验,有跨区域连锁业态从业背景者优先; 3、熟悉人力资源各模块运作,具备扎实的专业知识,了解国家及地方相关劳动政策与法规; 4、具备出色的计划推进与执行能力,善于沟通协调,拥有较强的组织统筹水平; 5、具备战略性思维与全局视野,能够推动团队整合与协作,实现跨职能高效联动; 6、能适应出差安排
人事主管
5000-6000元/月
人事经理1-3年学历不限
负责管理人事部门 有想法面议
人事专员
3000-5000元/月
招聘经验不限中专及以上综合人力部门不接受居家办公企业服务公司人力资源部门猎头经验高管招聘经验
主要负责公司人员招聘相关工作 上班时间:中午9:30—18:30 每月休息4天,固定每周一公休 综合收入3000至5000元 工作地点:达州市通川区朝阳西路邮政花园小区旁星播互娱上二楼
培训主管
1.2-2万元/月
培训5-10年大专及以上适应出差讲师/内训师经历PPT制作技能
具备5年以上餐饮、酒店行业培训相关工作经验
人事专员
1.管理员工入职、离职及日常人事事务; 2.参与人才招聘流程,筛选简历,安排面试; 3.管理公司文件资料,维护档案系统; 4.组织和实施员工培训,提升团队技能; 5.处理员工关系,解决工作问题,构建良好工作环境。
人事专员
3000-4000元/月
招聘专员经验不限学历不限
主要就是在手机上面招人
人事专员
3000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限
岗位职责: 1.负责招募主播 2.处理日常行政事务,确保办公室运作顺畅 3.协助人事部门完成相关工作,提高工作效率 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧,能够有效处理面试 2.能够熟练使用办公软件,处理行政人事相关工作 3.具有较强的组织能力和团队合作精神,能够适应快节奏工作环境
监理工程师
4000-8000元/月
总监理工程师高中及以上
岗位职责: 1.负责工程项目施工过程的全程监督管理,确保工程质量、进度和安全符合相关标准及规范要求 2.审核施工组织设计、技术方案及工程变更,提出专业意见并监督实施 3.组织现场巡查、隐蔽工程验收及分部分项工程验收,及时发现并解决施工中的问题 4.协调建设单位、施工单位及设计单位之间的沟通与配合,保障项目顺利推进 5.按照监理规范填写监理日志、报告及相关资料,确保工程文档完整可追溯 任职要求: 1.具备国家注册监理工程师资格或相关执业资格证书者优先 2.熟悉建筑工程施工流程、监理规范及相关法律法规,掌握常见质量问题的预防与处理方法 3.具备较强的现场协调能力和问题解决能力,能独立开展监理工作 4.工作责任心强,具备良好的职业道德和团队协作意识 5.能适应施工现场环境,接受项目所在地的工作安排
人力主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利
薪资:底薪(6000-7000)+绩效(1400-1600)+13薪;根据面试表现确定具体薪资 工作时间:9:00 -17:30,周末双休,法定节假日正常休假 岗位福利:带薪年假+司龄奖+全勤奖+包吃(三餐)+生日补贴+健身房+健身奖+定期体检+为员工及家人购买商业保险+部门专项培训+节日礼品+公司拓展活动+团建旅游等 工作内容: 1. 优化与完善人力资源相关制度体系及业务流程; 2. 承担招聘职责,依据企业用人需求制定阶段性招聘方案并推动实施;汇总岗位信息,筛选简历,组织人才评估、面试及录用工作,构建企业人才储备库; 3. 搭建科学的薪酬激励与绩效考核机制,助力员工成长发展,激发工作主动性; 4. 负责员工薪资、绩效数据及社保信息的统计与核算; 5. 维护员工关系,了解员工动态,把握思想状况,及时反馈并提出改善建议; 6. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1. 全日制本科及以上学历,具备2年以上人力相关工作经验者优先考虑; 2. 熟悉国家在劳动合同、薪酬政策、用工规范、社会保险及培训发展等相关法律法规者优先; 3. 具备良好的职业操守,语言表达清晰,善于沟通协调,拥有较强的应变能力和问题处理能力; 4. 抗压能力强,富有进取心,关注自我提升,性格积极乐观,做事细致认真; 5. 熟练操作常用办公软件,熟悉钉钉、WPS等办公工具的使用。
人力资源总监
1.5-2万元/月
人事总监10年以上本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验5年以上管理经验
1.负责公司人员的选用育留; 2.负责制定公司的考核并执行; 3.根据公司的需要进行架构搭建及调整. 4.领导安排得其他相关工作。 任职要求 1.本科及以上学历; 2.40岁以内; 3.做事积极主动; 4.情商高; 5.性格偏强势最佳。
招聘人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1年以下大专及以上管理体系建设优化人力资源规划培训与开发招聘与配置人力
工作时间:早上9:00-下午6:00,午休一个半小时。 工作内容: 1.统筹人事团队运作,全面负责招聘流程及日常人事基础管理工作。 2.具备团队管理经验及人力资源全模块操作能力。 3.配合完成上级安排的其他人事相关任务。 福利待遇:节假日福利,工龄奖,带薪年假
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鱼泡直聘为工人提供达州人力资源总监招聘在线招聘信息,主要招聘达州人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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