任职要求： 1.年龄21-45岁高中及以上学历（优秀者可放宽） 2.无试用期接受无经验 上班时间: (8:30-12:0014:00-17:00)周末双休法定节假日休息不加班 薪资结构: 无责底薪+提成+新人津贴 员工福利: 晋升通道透明完善 红包奖励 旅游奖励

人事负责人岗位职责： 1、（最重要的）掌握劳动用工相关的人事政策与法律法规；精通人力资源管理各模块的实务操作流程，通晓国家各项劳动人事法规政策，并具备实际应用能力；（会考察） 2、建立并维护员工人事档案，负责劳动合同的签订、续签与变更手续； 3、负责组织制定、修订和完善人力资源管理制度及相关工作流程； 4、结合行业动态及公司发展需求，协助构建公司薪酬体系与激励机制，并推动落地执行； 5、按照招聘流程开展招聘工作，保障公司人才供给；办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等人事手续； 6、熟练操作各类办公软件，具备基础的网络应用能力； 7、搭建企业人才库，实施人才储备计划； 8、完成上级交办的其他行政与人事相关事务； 9、牵头组织编写各部门岗位职责说明书； 10、协助监督和优化各部门绩效考核执行过程，持续完善绩效管理体系； 11、严格依照公司规章制度开展各项工作； 12、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告； 工作时间：每周6天；每天8小时；早上8:00上班，中午12:00下班，夏季下午14:00-18:00，冬季下午13:30-17:30

岗位信息： 1、无责底薪范围：5K-10K； 2、五险一金缴纳地：成都； 3、工作时间：工作日周一至周五 8:30-11:30，13:00-18:00，双休。 4、工作地点：经济技术开发区（龙泉驿区）成龙大道二段1118号2栋2210单元。（沿线地铁13号线） 岗位描述： 1、从事金融产品的销售工作，积极开拓并维护中高端客户群体，建立稳定持久的客户关系； 2、分析客户理财需求，提供个性化资产配置方案及专业的投资建议； 3、根据客户需求推荐合适的金融理财产品，达成既定销售任务； 4、持续做好客户跟进与售后服务，提供全面的财富管理咨询服务； 5、按照公司考核标准，完成每月业绩目标； 6、完成上级安排的其他相关工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，专业不限，金融、经济、市场营销等相关专业优先考虑； 2、具有一年以上金融产品营销经验，有银行、基金、证券公司或第三方财富管理机构从业经历者优先，具备一定高净值客户资源者优先； 3、持有基金从业资格证、证券从业资格证或理财规划师证书者优先； 4、热爱销售岗位，具备良好的客户开发能力、执行能力，表达清晰，组织协调能力强，能承受工作压力并高效完成任务。

职位描述: 1、负责拟定年度招聘规划及落地执行方案，并推动实施 2、开展人员需求预测与编制核定相关工作 3、拓展并维护各类招聘渠道，高效完成候选人寻访与推荐 4、对招聘成效进行复盘评估，输出分析报告并优化招聘策略 5、配合开展员工关系管理，办理入职、离职、晋升、调薪、转正等人事手续 7、协同搭建企业人才梯队体系，助力关键岗位人才的识别与培养 8、协助优化绩效管理制度，推进绩效考核工作的组织实施 9、承担日常薪酬事务管理，涵盖薪资计算、发放、福利执行及员工费用报销等 10、负责外派人员的全流程管理工作 11、配合上级完成其他临时性任务及应急事项处理 职位要求: 1. 本科及以上学历，具有游戏行业相同岗位工作经验者优先考虑 2. 具备出色的沟通表达能力、学习适应能力及跨部门协作能力 3. 拥有良好的职业道德，工作积极主动，责任心强，能适应高强度工作节奏 4. 具备较强的进取意识和应变能力，可独立应对各类突发状况

职位描述： 福利待遇： 1、收入构成：无责底薪 + 业绩提成 + 级别补贴 + 新人补助 + 生日礼金 + 节日礼品等实物激励。 2、工作时间：8:30—17:00，周末双休，法定节假日照常休息，无需调班调休。 3、办公环境：独立工位，全程室内办公，无需外勤奔波，避免风吹日晒。公司配备标准化办公场所，每人享有专属工作区域及电脑设备，冰箱、微波炉等生活设施一应俱全。 不看关系，不重外表，我们只看重能力与实力！ 任职要求： 本科及以上学历，已通过证券从业资格考试。

岗位职责： 1、依据公司战略方向与经营目标，统筹规划组织架构与人员配置； 2、制定并执行招聘策略，拓展多元化招聘渠道，主导公司内部岗位招聘及部分中高层管理岗位的人才引进； 3、搭建并持续优化培训管理体系，组织制定与落实各项培训计划； 4、推动全员绩效考核实施，完善绩效管理制度与流程建设； 5、全面负责人事日常管理工作，涵盖招聘执行、培训组织、员工关系协调等事务； 6、协助处理办公室基础行政事务。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具备三年以上人力资源主管相关工作经验； 3、精通招聘、薪酬、绩效、培训等模块运作流程，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 4、具备良好的沟通表达能力、应变能力和问题解决能力，性格亲和、细致认真、责任心强，执行力突出，恪守职业规范； 5、熟练使用各类办公软件。 薪资待遇： 无责任底薪3000-5000+学历补贴+绩效+年终（综合7k以上） 优秀者薪资可面议，条件优异者年薪可达30万 公司额外补贴： 1、学历补贴 二本300、一本600、211学校900、985学校1200（入职即可每月享受） 2、健康管理师证补贴每月200 3、孝子基金（100-500元/月） 4、奖金、年终奖 上班时间： 8:30-12:00，午休两小时 14:30-18:00 月休四天自由选择 福利： 入职享受带薪年假15-20天 六险一金+孝子基金（转正后即可享受公司会给父母发工资） 每月团建，公司有读书会企业人才大学等学习

一、岗位目标 统筹规划公司人力资源战略，建立完善人力资源管理体系，支撑业务发展目标，提升组织效能与人才竞争力。 二、核心职责 1、战略规划与体系搭建 制定与公司战略匹配的人力资源规划，优化组织架构及岗位设计；建立并迭代招聘、绩效、薪酬福利、员工关系等模块制度流程。 2、人才梯队建设 主导关键岗位招聘（含社招、校招、猎聘等），搭建人才储备库，满足业务发展需求；设计继任者计划与人事管理培养方案，提升管理层综合能力。 3、团队管理与效能提升 领导HR团队，建立高效协作文化，优化招聘流程与渠道资源，缩短填补周期；推动绩效管理与激励机制落地，提升员工敬业度与留存率。 4、合规与员工关系 确保人力资源操作符合《劳动法》等法规要求，防范用工风险；处理劳动争议，构建健康的企业文化及员工沟通渠道。 ​三、任职要求 1、必备条件：教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业 2、经验要求：人事经理：5年以上HR全模块经验，其中2年以上团队管理经验；人事总监：8年以上经验，3年以上集团化企业HR负责人经验。 3、专业知识：精通招聘、薪酬绩效设计等至少2个模块；熟悉国家劳动法规及地方政策（如社保公积金、劳动合同法等） 4、核心能力：战略思维：能将业务战略转化为HR举措 5、领导力：具备跨部门协调能力，可驱动团队达成目标 6、数据分析：通过人力指标（如离职率、人均效能）优化决策

岗位名称:成都证券服务经理（急招） 薪资:4.5K - 5.5K 岗位详情: 1、分析客户需求，为客户提供全生命周期财富管理相关服务； 2、响应客户需求，解答客户证券相关疑问，提升客户体验； 3、挖掘客户需求，及时跟进客户需求变化，提升客户价值； 4、完成公司交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，取得证券从业资格或基金从业资格者优先； 2、熟练使用电脑及操作基本的办公软件（如 office 等基础办公软件）； 3、普通话流利，具备良好的沟通意识和表达能力，有较强的服务意识； 4、能承受一定的工作压力，具备呼叫中心或客户服务经验者优先。 硬性要求: 1.本科及以上学历，不要专升本，2、年龄 21-30 岁，优秀最高可放宽至 33 岁，男女均可 3、可接受无证候选人（约每 2 - 3 个月有考试，最晚于入职后第一次考出） 4、有客服、销售、金融行业经验优先，接受 25 届毕业生，不接受26届校招生。如无相 关经验，有股票交易相关经验也可推进。 地点:成都天府国际金融中心（地铁一号线金融城地铁站）

一、招聘对象： 1. 已通过两门证券从业资格考试； 2. 具备本科及以上学历； 3. 已顺利毕业，可全职到岗。 二、公司福利 1. 每年提供免费员工健康体检； 2. 重要节日发放专属礼品礼包； 3. 入职即享六险一金（公积金双边缴纳比例达24%）； 4. 定期组织团队建设活动及下午茶时光。 三、我司优势 1. 新锐成长型营业网点，晋升通道畅通，近四年已有6名员工成功转岗（涵盖投教、投顾、文秘、管理等岗位！）； 2. 无客服坐席任务，不涉及电话销售，无需外出地推，亦无银行驻点要求； 3. 金融行业本质包含营销属性，但形式多样，我们主要通过微信等线上方式与客户沟通，新人无需有心理负担； 4. 管理制度人性化，工作节奏平稳，相比同业对新人更为包容，利于长期发展； 5. 行业内多数机构要求自带客户资源，而我们从不设此门槛，零经验新人也可获得一对一指导培养。 四、岗位职责： 1. 认真参与并深入掌握公司各项培训内容； 2. 主动开拓客户群体，构建并延伸获客渠道； 3. 持续提升专业素养，为未来多元化业务发展奠定基础； 4. 态度踏实肯干，对证券与金融领域保有热情； 5. 勇于面对挑战，具备抗压能力，同时拥有自主学习与创新意识。 五、薪酬结构 底薪 + 资产奖励 + 客户交易手续费提成 + 产品销售提成 + 总部营销激励 + 营业部专项激励 + 其他补贴 欢迎对证券金融行业怀有兴趣的伙伴积极投递简历，行动越早机会越多，不妨多一些信心与勇气。若您仍在观望，也欢迎预约面试，面对面为您详细介绍~

诚邀有梦想、有冲劲的你加入川内头部投资咨询公司，一起节节攀升、一路长虹！ 一、招聘岗位 • 高级产品专员：首月保底12000元，次月保底10000元 • 产品专员：首月保底8000元，次月保底7000元 二、岗位要求 • 持有证券从业资格证书（必须） • 积极上进，具备强烈的事业心与责任感 • 有同行业相关经验者优先考虑 三、丰厚福利 • 五险一金，保障无忧 • 全勤奖金，多劳多得 • 带薪年假，劳逸结合 • 定期团建，凝聚团队 • 清晰晋升通道，助力职业成长 • 专业培训，赋能能力提升 四、工作地点 四川成都金牛区地铁站附近

招聘一名长期兼职洗碗工，60岁以下，周末节假日寒暑假，有意者联系

要一个挖机驾驶员长期开150技术要求一定要过硬二把手千万别联系工资面议

岗位职责： 1. 按时、安全、准确完成餐饮及生活用品等订单的取送任务 2. 规范使用配送终端设备，及时响应平台派单与用户沟通 3. 遵守交通法规及平台服务规范，维护良好职业形象与用户口碑 4. 主动反馈配送异常情况（如地址不清、联系不上等），协同解决履约问题 5. 妥善保管餐品及用户信息，保障配送过程中的物品安全与隐私合规 任职要求： 1. 年满18周岁，身体健康，无违法犯罪记录，具备完全民事行为能力 2. 持有有效身份证件，能熟练操作智能手机及常用导航软件 3. 自备符合安全标准的交通工具（电动车/摩托车/自行车等），并确保合法上路 4. 责任心强，吃苦耐劳，具备基础沟通能力与服务意识 5. 学历不限，经验不限，接受新人带教培训，欢迎踏实肯干的求职者

平昌招案板一名，住宿条件优，待遇面谈，联系电话:

招聘 现招聘售楼部保洁15人，现在报名，上岗，工资2800元一个月，月休4天，上班时间，每天上班8小时，要求身体健康，服从管理和安排，年龄，60岁以下，，有意者请电话联系，.先生，上班地址:芸萃三期，谢谢报名

岗位职责： 1.为客户提供专业的理财规划与资产配置建议，根据风险偏好、健康管理、财务目标制定个性化方案 2. 持续跟踪市场动态及金融产品信息，及时向客户解读政策变化与投资机会 3.维护并拓展高净值客户资源，通过专业服务提升客户黏性与复购率 4.协助客户完成全生命周期的咨询、签约及售后支持工作 5.配合团队开展投资者教育活动，提升客户素养与信任度 任职要求： 1.学历不限，金融、经济、财务管理等相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力与客户服务意识，有销售经验者更佳 3.持有基金从业资格证、证券从业资格证或CFP/CHFP等理财相关证书者优先 4. 具备较强的学习能力与合规意识，能适应持续学习与监管要求 5.诚信正直，责任心强，无不良从业记录

核心工作任职要求 - 高中以上学历，金融、财务、会计、经济、法律等相关专业优先；条件优秀者（如具备丰富金融行业经验、持有高含金量认证）可放宽。 1-2年金融行业相关工作经验，有保险销售、理财顾问、银行客户经理等岗位经验者优先. 熟悉金融行业政策法规，掌握保险、理财、基金、信托等金融产品知识，具备扎实的财务分析与规划能力。

1.客户需求分析：通过与客户深度沟通，全面分析其家庭结构、健康状况、财务状况及未来目标。 2.方案定制规划：基于客户需求，量身定制涵盖健康保险、年金规划、养老社区、资产配置等在内的综合解决方案。 3.专业咨询服务：为客户提供专业的健康管理建议、财务风险诊断及财富保值增值策略。 4.客户关系维护：建立长期、稳定的客户关系，提供保单周年检视、动态调整等持续服务，成为客户信赖的顾问。 5.个人品牌建设：积极参与各类活动，传播健康财富理念，不断提升个人专业形象与影响力。 ·学历经验：大专及以上学历（金融、保险、医学、营销等相关专业优先），有保险、金融、医药、健康管理等相关行业经验者尤佳。 ·核心资质：持有保险从业资格证书（必需）。已持有或有意向考取基金从业资格、CFP/AFP等证书者优先考虑。 ·关键能力： ·卓越的学习能力，对健康和金融知识有强烈的求知欲； ·出色的沟通与共情能力，能够倾听并理解客户的深层需求； ·强烈的责任心和诚信品质，将客户利益置于首位； ·积极进取，抗压性强，对成功有强烈的渴望。 ·欢迎优秀应届毕业生投递！我们拥有完善的培养体系，助您从零开始，快速成长。 ·有竞争力的薪酬：“高额底薪+极具吸引力的提成佣金+丰厚的绩效奖金+各类津补贴”，收入上不封顶，真正实现多劳多得。 ·全面的福利保障：五险一金、补充商业保险、带薪年假、年度体检、节日福利、团队活动等一应俱全。 ·持续的成长空间：系统的岗前培训、资深导师一对一辅导、每周大咖讲座、公费考取专业证书机会。 ·广阔的晋升通道：专业序列（初级→中级→高级规划师）与管理序列（团队经理→部门总监）双通道发展。 ·尊享荣誉体系：年度海外旅游峰会、MDRT/IQA等国际荣誉申报支持、各类物质与精神奖励

试用期不打折扣！不加班！ 工作内容： 1.为客户提供专业的金融咨询服务 2.根据客户需求，制定个性化的金融解决方案 3.客户接待，匹配，洽谈，跟进的服务。 4.做过金融房地产的优先 工作时间：9:30-17:30周末双休节假日全休 任职要求：渴望挣钱性格开朗擅长与人沟通，有一定的抗压能力 工资：底薪3000+高额提成

岗位职责：1. 为客户提供专业的理财规划与资产配置建议，根据风险偏好、财务目标制定个性化投资方案2. 持续跟踪市场动态及金融产品表现，及时调整客户投资组合，提升资产保值增值能力3. 开展客户关系维护与深度挖掘，通过定期回访、财富讲座等形式增强客户黏性与信任度4. 配合合规要求完成客户身份识别、风险评估、适当性管理等全流程服务工作5. 协同团队推进高净值客户开发与综合金融服务落地，助力业务稳健增长 任职要求：1. 学历不限，金融、经济、财务管理等相关专业优先2. 具备良好的沟通表达与客户服务意识，有银行、券商、保险或三方财富机构从业经验者优先3. 持有基金从业资格证、证券从业资格证、AFP/CFP等专业资质者优先4. 具备较强的学习能力、逻辑分析能力及抗压能力，认同长期主义财富管理理念5. 遵纪守法，职业操守良好，无不良从业记录

工作简单，轻松，氛围好

工作时间：上午8:30-10:30，下午2:30-4:30 工作时间短 公司名称:中国人寿保险股份有限公司巴中市巴州区支公司 招聘10人 年龄要求25~45岁 岗位名称:售后服务 岗位要求:25-45岁，学历高中及以上 薪资待遇:无责底薪3000+提成，综合月工资7000元以上 联系电话:(微信同号)工作地址:巴中市体育馆旁

负责联系维护商家，招聘人员，市场推广，

日常客户开发、客户维护以及为客户提供适合的金融养老产品等。 周末双休、法定节假日正常放假，上班时间灵活。 公司购买商业保险。

职责描述： (一)负责高端客户服务及潜在客户开发，按照要求落实服务内容和服务频次； (二)依托公司相关部门的支持，以资产配置为理念，结合客户沙龙等营销手段，辅以投融资管理，为客户定制适合的资产配置方案； (三)依托公司相关部门（研究所、财富中心等）提供的咨询产品，结合交易相关产品或服务，为客户提供适当的“高端投研”咨询服务； (四)向客户提供相应的专业知识培训和风险教育。 任职要求： (一)具备良好沟通协调、学习和表达能力 (二)本科及以上学历；经济、金融类优先； (三)具备一定的高端客户资源及客户分析、需求挖掘能力； (四)有3年以上信托、私人银行理财经理、券商金融顾问、研究所卖方服务、投研研究工作经验者优先； (五)具备从业资格：证券从业资格、基金从业资格，有期货从业、CFA、CFP、AFP、ChFP、RFP资格/证书的优先 (六)具备良好的职业素养、社交能力、沟通协调能力及团队合作精神。 (七)具备高端客户服务意识和理念。

【岗位职责】 1.通过各种渠道，开发证券交易客户、理财、基金等客户； 2.指导客户办理业务，提供日常咨询及服务工作； 3.负责销售公司的理财产品及增值服务产品； 4.配合部门经理开展团队建设； 5.参与银行等营销渠道的拓展及维护工作； 6.参加公司组织的培训，业绩优秀者可参加公司总部组织的专项培训。 【任职要求】 1.大学本科及以上学历； 2.具有一年以上销售工作经验者优先； 3.有志于在证券行业长期发展，有明确的职业规划和正确的职业价值观； 4.乐于挑战高薪，具备团队精神和创新精神； 5.通过证券从业资格证考试；通过期货、基金从业资格考试者优先。 【平台优势】 1.资产规模为考核导向，公司提供一定的资源支持； 2.客户提成在岗一直保留，无年限限制； 3.公司遍布全国各地，业内第一梯队，开户流程简便，客户反映极度好用。

1、构建并推行符合业务发展需要的培训发展机制，全面提升团队专业能力与综合素质。 2、推进绩效管理体系的实施与持续改进，保障绩效机制有效激发员工动力，助力业务目标达成。 3、持续优化组织结构设计，提升跨部门协作效能，增强组织应对业务转型的适应力。 4、深化企业文化建设与落地执行，打造积极向上、开放透明、多元共融的工作环境。 5、全面统筹招聘配置、薪酬管理及员工关系等人力资源工作，确保运作高效且合规有序。 6、妥善处理各类员工关系事务，提供专业的劳动法律支持与风险应对方案，降低用工隐患。 7、设计科学合理的薪酬福利体系，兼顾市场竞争力与内部公平原则，强化人才吸引力。 要求： 1、985高校本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任HRBP、HR主管或同等及以上岗位，有独立支撑业务单元的实际经历。 3、精通国家劳动法律法规及相关政策规定，掌握人力资源各模块系统知识与实操方法。 4、具有生产制造类企业人力资源实战经验者优先录用。 5、必须拥有从零搭建或全面重构业务单元HR体系的成功案例，并能提供可量化成果证明所推动的人力资源举措直接促进业务增长。 薪酬可议、五险一金、带薪年假、节日福利、出差补贴、提供住宿、条件优越。

上班时间9：0-18：00；午休一个半小时 薪资：无责底薪5-8k，提成另算 硬性要求：必须有证从，有投顾更佳！！1 有成都和深圳两个工作地点详情可细聊哦！ 岗位职责： 1、研究国家政策、分析市场走势，能撰写股评、研究类文章； 2、学习团队课程，根据团队主播直播情况，跟进公域及私域群，及时回复、技术指导线上粉丝互动等。 3、不打陌生电话，线上工作，通过社群运营提升用户的活跃度、留存率和转化率，为社群转化负责； 4、根据业务提供的用户资源，按照社群运营的标准和要求，对用户进行沟通、打标签、建群、运营、维护新老用户，实现销售目标； 5、通过专业的课程服务和社群运营，与学员保持良好的互动联系，制造感兴趣的话题，持续挖掘用户需求，增强用户粘性； 任职要求： 1、本科以上学历，有证从或投顾（条件优秀学历可放宽~） 2、熟悉证券行业，从事过股票相关工作，擅长通过线上方式与股民沟通及技术分析者优先考虑

薪资待遇： 1、综合薪资8000-12000（5000+绩效+（5%-15%）提成） 2、推行内部优先晋升制。 岗位职责： 1.负责完善公司各项管理规章制度、岗位职责、绩效考核工作； 2.根据经理下发的任务，制定营销策划方案，完成各项运营管理工作指标； 3.根据市场的竞争情况调整经营策略，并向经理及时提出可行性建议； 晋升方向： 1、公司内部管理岗位，前期在市场-团队管理-部门运营岗位接触基础工作内容，有专人带领一对一学习，逐步适应公司的企业文化，充分认识到管理者的责任 2.综合能力和可塑性较强者，有机会往中高层管理者发展，甚至可以独挡一面 任职资格 1.专业不限，无经验亦可。 2.为人正直、热忱，具备良好的团队协作能力； 3.具备优秀的团队建设、管理、激励、培训的潜质； 4.良好的沟通能力，较强的客户拓展能力； 5.具备良好的客户服务意识及一定的市场分析判断能力； 6.退伍军人优先 7.有积极进取和勇于接受挑战的精神；

1、根据公司战略方向与年度目标，拟定并推行人力资源发展战略及落地执行方案； 2、搭建并优化公司人力资源管理体系，完善人力资源相关制度、流程及权责分工机制； 3、统筹招聘全流程管理及试用期员工转正评估工作，定期开展招聘效能分析，输出优化建议； 4、主导员工培训与发展体系建设，建立并持续优化培训效果评估机制； 5、构建并推动实施公司绩效管理体系，制定绩效考核方案，落实结果跟踪、反馈与应用； 6、负责员工关系管理与薪酬规划执行，健全薪酬福利体系，提升员工满意度与组织稳定性； 7、开展人力成本数据分析与管控，支持公司运营决策； 8、牵头组织行政管理制度的制定与优化，推动内部管理标准化、规范化； 9、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1-3年人力行政领域工作经验，可独立统筹各模块工作的规划与执行 2、具备良好的沟通协调能力与团队组织能力 3、思维清晰，积极进取，具有较强的事业追求和责任意识，认同公司企业文化及发展战略