招聘：宏泰盛宴招聘厅长 薪资：2800-3000元/月 岗位职责： 1、全面负责餐饮厅的日常运营管理，统筹前厅服务、客户接待、人员调度等工作，确保餐厅运营高效有序。 2、制定并落实餐饮厅服务标准、工作流程和规章制度，监督员工执行情况，及时纠正不规范行为。 3、负责客户关系维护，处理顾客投诉与突发问题，提升顾客满意度和餐厅口碑。 4、参与制定菜品推广、营销活动方案，配合后厨优化菜品呈现，推动餐厅营业额增长。 5、管理前厅团队，组织员工招聘、培训、绩效考核与激励，打造高素质服务团队。 6、把控餐饮厅成本，合理管控物料消耗、人力成本，做好卫生、安全、消防等管理工作。 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、熟悉餐饮前厅运营全流程，具备优秀的统筹协调、沟通表达和应急处理能力；能灵活应对高峰期客流及各类突发状况。 2、拥有强烈的客户服务意识，注重细节，善于挖掘顾客需求，能带领团队提供优质服务。 3、具备良好的团队领导能力，能有效激励员工，提升团队凝聚力和执力。

主要就是招聘人员。

根据企业及分子公司部门的需求进行招聘，负责根据招聘计划在各大平台进行招聘； 2、负责公司员工入、离、转、调等人事调整手续办理，协调员工关系； 3、关注人员动向，增强入离职、试用期的管理，掌握人员流动信息，及时向相关部门负责人及领导反馈； 4、核算每月员工的工资及考勤复核，确保薪资发放的准确与及时； 5、统筹公司行政事务和综合事务工作，负责公司及办公室日常行政管理 6、负责大型会议、大型活动、文化建设及各类员工活动的组织开展及行政支持 任职资格： 1、全日制专科或以上学历，人力资源/工商管理相关专业优先； 2、3年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；负责人事行政全盘工作；愿意出差到拉萨等分子公司接受单休和加班常态； 3、具有较强的沟通协调能力、问题解决能力及抗压能力；能及时发现问题及预案处理。 备注：需一半时间在拉萨分公司工作，一半时间在成都

一、岗位基本信息 招聘部门：政企合作部 工作地点：四川成都 作息制度：大小休 出差要求：能接受四川省内及周边地区出差 其他要求：持有 C1 及以上驾驶证，具备熟练驾驶能力 二、岗位职责 负责养老机构、长期护理险、适老化改造等政企合作项目的对接、拓展与日常维护 与政府职能部门、街道、社区及相关机构保持良好沟通，落实政策传达、项目申报及迎检协作 全程跟进政企合作项目执行进度，推动项目落地实施、回款管理及后期复盘 及时收集行业政策动态与市场信息，为公司业务发展提供决策支持 完成领导交办的其他相关工作任务 三、任职要求 大专及以上学历，专业不限 具备长期护理险运营、养老机构管理或政企协作相关工作经验者优先 熟悉养老服务领域政策法规、政府工作流程及项目申报程序者优先 具备良好的沟通表达能力、商务谈判技巧和组织协调能力 工作态度积极，责任心强，能够适应频繁出差安排 掌握驾驶技能，可独立完成自驾出差任务 四、福利待遇 薪资面议 社保 + 带薪休假 + 节日福利 明确晋升路径 + 系统化培训支持 提供出差补贴、燃油补贴等相关补助

岗位职责： 1. 负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次及人员分工 2. 监督服务质量与出品标准，及时处理顾客反馈与投诉 3. 协助店长完成员工培训、考核及绩效管理 4. 检查设备设施运行状况，确保环境卫生与食品安全合规 5. 完成营业数据统计与交接记录，协助库存盘点与物料申领 任职要求： 1. 具备餐厅服务或管理相关工作经验，经验要求不限 2. 学历要求不限，有餐饮行业从业背景者优先 3. 具备良好的沟通协调能力与团队管理意识 4. 责任心强，能适应轮班制及节假日工作安排 5. 熟悉餐饮服务流程，具备基础应急处理能力

招聘两名挖掘机带班师傅。

今天找个带班的烧烤师傅240，有意请打电话

巴中需要一名厨师，需要会办水席，工资6000-8000元，配菜师一名4000-4500元，联系方式李总，帮朋友

招烧烤师傅1名待遇面谈

任职要求： 1.学历不限，具备基本读写算能力及识图能力 2. 有质检员/品检工相关工作经验者优先，无经验可带教 3. 工作细致认真，责任心强，具备良好的质量意识和执行力 4. 能适应流水线节奏，服从工作安排，具备基础沟通协调能力 5. 能长期稳定工作者优先

薪资：合伙人8000以上，业务员7000元以上！工资看自己业务能力，上不封顶！老板有格局，只要你有能力，钱不是问题！ 岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及年度工作计划，支撑业务发展需求 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，提升招聘质量与到岗效率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，协助部门开展目标设定、过程辅导与结果应用 5. 统筹员工入离职、劳动合同、档案及劳动风险防控等员工关系管理工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险预判能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工服务意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网/服务业背景者优先

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型设计 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘流程与质量 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力 3.具备基本的数据整理与分析能力，能独立完成招聘闭环工作 4.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

劳务派遣公司驻场管理，调人，招人。 工厂员工入职，签协议，劳动合同，工资发放，借支，异常处理。 任职要求： 1. 熟悉《劳动合同法》及相关劳动法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与责任心，细致严谨、原则性强 3.熟练使用办公软件，能独立完成报表制作与数据整理 4. 有劳务管理、社保经办或HRBP支持经验者优先 5. 学历不限，人力资源、劳动与社会保障等相关专业背景更佳

岗位职责： 1.全面负责厂内劳务服务项目的人员招聘、入职、考勤、薪酬核算及员工关系管理 2. 制定并优化劳务用工管理制度与标准化流程，确保合规性与执行效率 3. 协调甲方（工厂）与劳务人员之间的沟通，及时处理现场用工问题与突发情况 4. 开展员工基础培训、安全教育及日常绩效辅导，提升团队稳定性与服务质量 5. 定期汇总分析人力数据，向管理层提供用工效能评估与优化建议 任职要求： 1. 人力资源相关专业背景，学历要求不限，有制造业或劳务外包行业经验者优先 2.具备3-5年人力资源实操经验，熟悉劳动法律法规及劳务派遣业务模式 3.责任心强，具备良好的跨部门协调能力与一线员工沟通技巧 4.熟练使用办公软件，能独立完成报表制作与基础数据分析 5.适应厂区工作环境，具备较强的执行力与应急处理能力

1、工作职责:按照国家和属地档案馆档案管理制度、规范和标准要求，开展各类档案资料整理、数字化扫描、目录著录，装盒等工作; 2、岗位要求:大专学历，有文职工作经验，熟悉电脑，学习能力强，做事认真仔细，踏实肯干，服从工作安排。 3、工资待遇:单休＋法定节假日休息，工资2500到4000。可接受应届实习生，暑假工和兼职人员

岗位职责: 1. 负责口腔诊所前台接待，为患者提供专业且热情的咨询服务； 2. 统筹患者预约安排与就诊流程，保障预约及诊疗环节高效准确； 3. 承担日常行政事务，包括资料整理、文件归档及邮件处理等工作； 4. 协助团队成员，确保诊所各项运营工作有序开展。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力与服务意识，能妥善应对患者各类咨询需求； 2. 熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint，具备良好文档管理能力； 3. 工作细致认真，拥有较强的组织协调能力与责任意识； 4. 具备良好的团队协作精神，能够积极配合同事完成各项工作任务。

岗位职责： 1. 负责口腔机构前台接待及客户咨询解答工作； 2. 统筹安排客户预约，保障就诊流程有序进行； 3. 提供基础口腔健康咨询服务并给予专业指导； 4. 保持前台环境干净整洁，维护良好的服务形象； 5. 配合完成与口腔健康管理相关的日常行政事务。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和服务意识，能妥善处理客户疑问与需求； 2. 外形端正，举止得体，具备较强的职业素养； 3. 熟悉常用办公软件操作，可高效完成日常文书工作； 4. 具有团队协作能力，能与团队成员协同推进工作； 5. 对口腔健康领域有兴趣，乐于学习相关专业知识。

四川巴中招聘前厅岗位，包括前厅经理月薪7千至8千，前厅主管月薪6千至7千，服务员月薪4千至5千，不接受电话报名。

1.岗位职责:负责项目组和合同交付管理，精通电脑应用，参与公司业务管理，管理项目组成员，按标准要求开展项目组工作; 2.岗位要求、有办公室文件资料工作经验，工作有责任心，有工作计划和人员工作安排经验，能带3到5人的团队，性格开朗，学习能力强，思路清晰，有一定沟通客户服务协调能力，会骑电瓶车，年龄22到33岁。 3.待遇要求:单休＋法定节假日休息，基本工资＋岗位工资＋绩效提成，工资3000-6000。可以协助公司业务对接或会开车的可以优先考虑。

主要从事公司各部门的人员招聘以及一部分后勤工作。

负责店面瓷砖建材销售，以及财务报表和门店接待工作

1.岗位要求:要求大专以上文化，23到32岁。工作经验2年以上。有行政管理工作经验，具备一定沟通协调和客户管理能力，电脑操作熟，有亲和力，性格开朗,懂财务，统计专业的，或会开车的，优先考虑。 2.岗位职责:属于管理岗，负责公司对外商务联络，参与公司行政总务管理，工作计划拟定，进度执行和考核等相关工作。 3.工资待遇:单休＋法定节假日休息，享受13薪，工资3500到6000。

熟练运用办公软件，有工作责任心

岗位内容： 1. 对接公司各职能部门的招聘需求，熟悉并高效使用招聘系统开展工作。 2. 通过主流招聘渠道及社交平台实施人才搜寻，持续维护候选人关系与人才储备库。 3. 负责候选人的初步电话沟通或面试安排，及时反馈信息，并跟进招聘全流程环节。 4. 协同团队成员推进招聘进度，确保流程规范且按时完成，定期提交进展报告与数据更新。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力以及敏锐的人才识别判断力。 2. 擅长沟通协调，有较强的组织能力，责任心强，能有效管理自身工作时间。 3. 工作态度端正，积极主动，富有自我推动力，具备良好的团队协作意识。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转 任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养

该岗位不招主播！不招主播！不招主播！ 岗位职责 1. 负责公司全流程招聘，对接业务梳理招聘需求，拓展维护招聘渠道，完成简历筛选、面试邀约、人员甄选及入职跟进，保障招聘到岗结果。 2. 协助推进绩效考核工作，完成绩效数据收集、分数核算，组织绩效面谈，跟进员工绩效改进落地。 3. 负责日常人事基础工作，完成领导交办的其他人力资源相关事宜。 任职要求 1. 3年以上HR工作经验，精通全流程招聘，有绩效实操经验优先。 2. 具备优秀沟通能力与人才识别能力，抗压性强，做事高效，结果导向。 3. 熟练使用办公软件及各类招聘系统，上手快执行力强。 薪资福利 1. 无责底薪6000-8000，薪资稳定有保障。 2. 工作时间：13:00-22:00，月休4天。 3. 团队氛围轻松无内卷，不搞形式主义，无需撰写冗余日报周报，专心做实事。

实习生工作职责： 1.数据辅助:协助完成基础数据录入、整理与初步核对; 2.资料整理:分类整理项目档案资料，包括调查表、公示材料、合同文件等;文档制作:协助制作公示表、汇报材料、归档目录等; 3.成果辅助:配合专业技术人员完成证书打印、图件整理等基础工作。 任职要求： 1.办公软件:要熟练使用Arcgis,进行地块图斑绘制修改工作。熟练使用Excel(数据筛选、函数计算、分类汇总)、Word、PPT; 2.保密意识:妥善保管隐私信息与项目涉密数据。 3.测绘相关专业，或者有相关经验优先 注意：薪资月结（包住）。单休。 需要在巴中平昌村镇驻点执行项目。项目时长约2个月左右。

岗位职责： 1、接待 （1）拟定接待计划，落实日常来访人员的接待工作； （2）统筹安排商务接待流程，推进执行并跟踪后续事项； （3）维护与合作单位等外部机构的良好互动关系； （4）负责建筑资质、投标文件等商务资料的归档管理，跟进合作意向进展。 2、人事行政管理 （1）负责办公用品的采购与保管、办公设备的日常维护，协助完善行政管理制度； （2）支持驻外项目部的后勤保障，协调办公资源调配； （3）实施固定资产登记与管理，保障办公环境整洁有序； （4）协助开展招聘事务、考勤汇总、员工档案管理，协同完成薪酬及社保相关数据整理； 3、完成上级交办的其他临时性工作。 任职资格： 1、统招大专及以上学历，工商管理、人力资源、法律、工程管理等相关专业优先，具备建筑工程行业背景者优先考虑。 2、2年以上项目商务管理或接待相关工作经验，具备客户关系维护实际经历。 3、品行端正，作风严谨，形象良好，熟悉商务礼仪，具备较强的临场应对能力。 4、具备良好的沟通协调能力，能胜任跨区域协作任务。 5、原则性强，保密意识强，工作细致高效，具备一定抗压能力

岗位职责： 1、优化企业招聘制度、招聘体系及相关流程； 2、分析公司人力资源需求，参与招聘计划的制定与实施； 3、策划招聘方案，并推动招聘活动落地执行； 4、筛选、建立并维护高效适用的招聘渠道； 5、开展工作分析，编制职位说明书，完成简历筛选、招聘测评、面试评估及录用等工作； 6、编制招聘预算，并对执行过程进行管控； 7、对招聘结果进行分析与效果评估； 8、构建后备人才选拔机制及人才储备体系。