招聘：宏泰盛宴招聘厅长 薪资：2800-3000元/月 岗位职责： 1、全面负责餐饮厅的日常运营管理，统筹前厅服务、客户接待、人员调度等工作，确保餐厅运营高效有序。 2、制定并落实餐饮厅服务标准、工作流程和规章制度，监督员工执行情况，及时纠正不规范行为。 3、负责客户关系维护，处理顾客投诉与突发问题，提升顾客满意度和餐厅口碑。 4、参与制定菜品推广、营销活动方案，配合后厨优化菜品呈现，推动餐厅营业额增长。 5、管理前厅团队，组织员工招聘、培训、绩效考核与激励，打造高素质服务团队。 6、把控餐饮厅成本，合理管控物料消耗、人力成本，做好卫生、安全、消防等管理工作。 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、熟悉餐饮前厅运营全流程，具备优秀的统筹协调、沟通表达和应急处理能力；能灵活应对高峰期客流及各类突发状况。 2、拥有强烈的客户服务意识，注重细节，善于挖掘顾客需求，能带领团队提供优质服务。 3、具备良好的团队领导能力，能有效激励员工，提升团队凝聚力和执力。

一、岗位职责1. 行政管理体系搭建与优化：主导公司行政管理制度及流程的建设、完善与落地执行，覆盖办公环境、固定资产、办公用品采购与发放等模块，推动行政工作标准化、高效化运行。 2. 办公区域管理：全面负责办公空间的规划布局、装修升级及日常维护，确保办公场所整洁、安全、有序，及时协调处理设施设备故障，持续优化员工办公环境体验。 3. 会议与活动组织：统筹策划公司各类重要会议、年度大会、团队建设等活动，全程跟进方案设计、场地安排、人员对接及现场执行，保障活动高质量开展，促进团队融合。 4. 对外联络与接待：承担与政府部门、合作伙伴等外部单位的日常沟通与关系维护，组织实施重要来宾接待任务，展现公司专业、规范的对外形象。 5. 后勤保障服务：统一管理员工后勤事务，包括食堂运营、住宿安排、公务用车调度等，积极响应员工合理诉求，提升员工满意度与归属感。 6. 团队管理与培养：带领行政团队完成各项日常工作，制定工作计划与绩效目标，开展培训与经验分享，增强团队专业能力与服务效能。 7. 成本管控：组织编制并监督执行行政预算，严控各项支出，通过优化采购策略、提升资源利用率等方式实现降本增效。 二、任职要求 1. 年龄要求：30-45周岁 2. 学历要求：本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先考虑。 3. 工作经验：具备5年以上行政主管岗位实战经验，精通行政全流程管理，有能力独立构建行政管理体系。 4. 履历背景：有制造业上市公司行政工作经验者优先，了解制造型企业运作特点及行政支持需求。 5. 专业能力： 掌握系统的行政管理理论知识，熟练使用常用办公软件（Word、Excel、PPT等）。 具备出色的组织协调能力，能高效整合内外部资源，推动跨部门协作。 拥有良好的语言表达与沟通技巧，可与各层级人员顺畅交流，妥善应对各类事务。 具备敏锐的问题识别与处理能力，面对突发事件能快速反应并提出有效解决方案。 6. 职业素养： 工作态度认真细致，责任感强，具备较强的服务意识和团队协作精神。 保密意识牢固，能够严格遵守公司信息安全管理规定。 承压能力强，适应高强度、快节奏的工作环境。

岗位职责： 1、配合人力负责人开展人力行政管理的统筹规划，聚焦目标达成，保障各模块运作的专业性、合规性与系统性； 2、依据公司战略发展阶段及实际需求，主导组织年度岗位编制工作，结合编制情况与业务发展需要，制定招聘计划，带领并指导团队按时推进招聘进程，确保业务运营顺利进行； 3、持续推进绩效考核体系的优化与迭代，监督绩效管理制度的有效执行与落实； 4、统筹人才梯队建设，组织实施组织诊断及人才发展相关工作； 5、搭建和完善公司培训体系，围绕业务发展需求制定年度培训方案，并推动实施落地，助力人才梯队成长； 6、负责部门内部组织能力建设，落实人才培养与带教机制； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、5年以上人力资源管理工作经验，具备3年以上团队管理经历，有医药行业背景者优先考虑； 3、具备出色的沟通协调与问题解决能力，工作责任心强，态度积极敬业； 4、在招聘管理、薪酬绩效、组织发展等领域有专长者优先。

岗位职责： 1、负责晨曦通讯营业厅日常人力资源事务，涵盖人员招聘、员工培训等工作； 2、落实各项人力资源制度，优化人力配置，提高团队整体工作效率； 3、配合管理层推进组织架构优化，参与岗位规划与人员安排； 4、促进企业文化的落地实施，打造积极向上的工作环境； 5、管理员工出勤、奖惩事项，协调处理劳动纠纷等相关问题。 任职要求： 1、有从事人力资源相关工作经验，掌握招聘、培训、绩效管理和薪酬管理等模块知识； 2、具备良好的沟通与协调能力，能妥善应对和解决员工各类问题； 3、了解人力资源相关法规政策，具备风险防范意识； 4、具有较强的数据分析能力，能基于数据输出优化建议； 5、工作积极主动，责任心强，具备团队协作精神，能适应一定强度的工作节奏。

一、工作定位： 1、统筹规划与管理人事及行政体系，推动组织高效运转 2、作为业务团队的战略协作者，参与组织发展设计，提升员工职场体验 3、积极践行并推广企业文化，增强组织凝聚力 二、能力与经验： 1、具备战略思维与业务理解力：熟悉企业商业模式、市场布局及核心盈利点，能够清晰说明人力资源在实现业务目标中的支撑作用 2、精通人力资源各模块实操：涵盖人才引进、绩效考核、薪酬激励机制、员工关系维护等方面，并具备实际落地经验 3、拥有领导力与跨部门影响力：可主动建立业务部门信任，提供专业建议与解决方案；能主导组织变革（如架构优化、文化重塑）并有效推进平稳实施；具备HR团队的选育用留能力 4、个人素质与职业操守：坚持诚信公正原则；具备出色沟通技巧与共情能力；结果导向，积极主动；持续关注并学习人力资源领域新趋势 三、条件与要求： 1、本科及以上学历 2、年龄******，性别不限 3、专业背景：人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业 4、5年以上HR从业经历，有大型企业工作背景者优先，具备2年以上HR经理或HRBP岗位经验者优先 5、熟练掌握国家及地方劳动法律法规 6、持有高级人力资源管理师、SHRM、HRBP等相关资质证书

J28LJ0004 关于我们 我们是必胜客欢乐餐厅，致力于为顾客提供美味餐食与轻松愉快的用餐体验。现因业务发展需要，诚邀热情开朗的你加入我们的团队！ 岗位职责： 产品制作及服务标准学习； 餐厅日常值班：人力调配、现场营运管理，确保顺利运营； 优化餐厅各项流程，提升顾客满意度，合理管控餐厅成本； 清晰发展路径：值班组长 → 副经理 → 资深副经理 → 餐厅经理 任职要求： 20-40周岁，高中及大专以上学历，有一定的学习和沟通能力； 能适应早晚班倒班的工作节奏； 较好的亲和力，有意愿从事连锁餐饮服务行业； 每月可提供180小时以上工时 薪资福利： 薪资：时薪制，多劳多得； 保障：全职享五险一金；兼职享商业意外险；值班组长享额外岗位补贴+季度奖金； 福利：员工专属折扣、免费员工餐饮； 培训：零基础带薪培训，一对一师徒带教 工作地点：成都必胜客门店 欢迎有意向从事连锁餐饮管理的你，从值班组长开始，走向餐厅经理！

岗位职责 1、配合部长制定公司人力资源发展战略，规范高效地落实各项人力资源管理机制与操作流程。 2、协同部长编制年度人员编制方案，构建人才储备体系，合理控制人力投入成本。 3、结合业务发展需要，策划并实施招聘策略，确保招聘任务按时保质完成，涵盖招聘渠道管理、月度招聘规划、问题诊断及优化建议输出等。 4、全面推进各部门招聘执行工作，负责简历筛选、意向洽谈、面试安排、跟进反馈、背景核查及录用手续等全流程落地。 5、建立并维护招聘数据台账，定期进行数据汇总、分析评估，形成报告并提出改进措施。 6、支持业务部门开展员工关系管理和人才盘点，聚焦人才引进、培养、发展与晋升，助力团队梯队建设与组织能力提升。 7、通过多种方式与员工保持互动交流，了解员工状态与诉求，及时给予关怀与心理疏导。 8、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历（985、211院校），硕士研究生优先考虑。 2、具备3年以上招聘相关经验，擅长招聘实操，深入理解招聘逻辑，对招聘工作有高度热情。 3、具有ToB/ToG领域招聘经验者优先，同时掌握其他业务模块知识者更佳。 4、拥有良好的沟通协调能力，具备较强的文字表达与文案撰写功底。 5、工作认真细致，责任感强，坚持原则，积极解决问题，能够承受较高工作压力。 6、具备一定战略格局和全局视野，思维灵活开放，善于整合内外部资源，适应变革环境。

负责人员招聘、面试及团队管理等工作，团队成员均为00后，工作氛围轻松融洽，彼此协作支持。 岗位招聘需求量大，易招人，提成丰厚！无责任底薪5K+提成500-1000（上不封顶）+奖金，综合收入8K-1W以上。 工作时间11:00-19:30，错峰出勤，避开早晚高峰。 7000平独栋办公空间，环境舒适，每月部门团建聚餐，每周提供下午茶。

工作职责 1. 全面负责员工薪酬核算工作，确保工资发放准时准确，涵盖基本工资、绩效奖励、各类津贴等全部薪酬组成部分。 2. 统筹员工福利事务的日常运营与持续优化，协调社保、公积金等相关福利项目的具体实施。 3. 定期进行薪酬数据的系统性分析，形成人力成本分析报告并提出改进方案，支持管理团队决策。 4. 动态跟踪国家及地方有关薪酬福利的政策调整，同步更新公司相关制度与操作流程，确保合规运行。 5. 合规管理：及时处理员工入职与离职手续，保障公司和员工各项权益，做好相关政策的说明与沟通。 6. 配合完成其他人力资源相关支持工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务类相关专业优先考虑。 2. 拥有3年以上薪酬绩效领域实际工作经验，精通工资计算规则、社保公积金政策及个税申报流程。 3. 熟练使用Excel高级功能（如VLOOKUP、数据透视表），可独立完成薪酬数据的汇总与分析任务。 4. 工作认真负责，注重细节，具备较强的数据敏感性和流程规范意识。 5. 有养老服务行业人力资源经验者优先，具备良好的部门间协作与沟通能力。

岗位职责： 1. 承担公司人才引进工作，涵盖简历筛选、组织面试及综合评估等环节； 2. 构建、推行并持续优化薪酬管理制度与激励机制； 3. 组织实施员工绩效管理，包括考核方案的制定、落地执行及结果反馈； 4. 推进企业文化落地与氛围营造，增强团队凝聚力与工作积极性； 5. 统筹行政管理体系，负责规章制度完善及日常行政事务运作； 6. 落实公司后勤支持工作，保障办公环境整洁有序及员工福利落实。 任职要求： 1. 具备较强的统筹规划与执行能力，能独立承担综合管理相关工作； 2. 精通人力资源各模块流程，具备扎实的招聘实操与培训组织经验； 3. 拥有良好的人际沟通技巧和团队合作意识，善于激发团队动力； 4. 对企业文化塑造具有深入理解，可有效调动员工主动性与创新力。在建筑领域长期实践，熟悉招聘、薪酬、绩效、制度建设、体系搭建、行政、后勤、文化等多方面工作，具备全面操作能力与独立思考见解。

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招聘：安品主管 薪资：4000-6000/月 公司：恒太商业管理集团股份有限公司 经验要求：0------1年 学历要求：大学专科 招聘人数：2人 工作性质：全职 职位福利:节日福利 职位描述:工作内容：1、做好项目安全管理工作；2、做好项目消防管理工作；3、做好项目交通管理工作；4、做好项目应急管理工作；5、做好项目基础保障工作；6、协助经理完成各项节点工作及其他工作安排，并及时汇报。职位要求：1、适合30以下；2、安保、环境管理同岗位2年以上。备注：1、该岗位与恒太商业管理的项目公司签订劳动合同；2、该岗位详细工作情况应以公司制度文本、最终签订的劳动合同等为准。 工作地点:四川省巴中市通江县壁州街道壁州大道18号通江恒太城招商中心1楼

招聘：工程技工（储备） 薪资：3000-4500/月 公司：恒太商业管理集团股份有限公司 经验要求：1------3年 学历要求：职业高中 招聘人数：5人 工作性质：全职 职位福利:节日福利 职位描述:岗位职责:1、日常巡检工作对商场配电系统、用电设施日常检查并做好记录对商场空调系统的使用、巡查、按制度填写运行记录对商场电扶梯日常使用巡查并记录负责商场装修、施工现场的巡查管理，发现问题及时处理与汇报负责商场卫生间、污水间、隔油池每天巡视检工作，异常情况及时处理与反馈2、设备运行及维修工作按设备设施运行标准，做好日常照明、电梯、空调等设备的开关工作和现场运行巡查工作执行部门制定的年度设备维护保养计划的实施，异常情况及时反馈;并协助部门主管做好设备设施维修的病例台账负责日常维修服务，对维修物耗进行登记，拆旧设备统一存放，做好记录3、能耗管理执行操作空调开关时间、检查空调风系统、水系统的运行情况做好清洗维护对商场水、电、气一级计量的抄表并对比分析发现问题立即向上级汇报任职资格1、适合45以内2、有相关上岗证优先考虑(如电工证)备注：1、该岗位与恒太商业管理的项目公司签订劳动合同；2、该岗位详细工作情况应以公司制度文本、最终签订的劳动合同等为准。 工作地点:四川省巴中市通江县壁州街道壁州大道18号通江恒太城招商中心1楼

巴中市巴州区新疆昌吉招风电扇叶维护打磨工，450一天9小时管吃住，50岁一下，干三月，必须带高空证

【岗位职责】 1、新团队搭建与人才配置：配合公司全新分支业务从零搭建团队，根据业务规划精准梳理人才画像，开拓多元招聘渠道，负责人员招聘、面试甄选、入职调配，快速完成团队编制补齐与人员搭建。 2、培训体系与人才发展：牵头搭建新团队培训体系，落地新人入职、岗位技能、业务素养等培训；定期开展人员盘点、人才梯队梳理，做好内部人才留存与成长培养。 3、业务赋能与运营支撑：深度下沉业务一线，参与销售团队组织搭建、日常运营管理；落地营销管理制度及业务政策宣贯，为销售团队提供人事、行政、流程、运营全维度后台赋能与支撑。 4、员工关系与团队文化：负责员工入转调离、考勤异动、员工关系维系；策划组织团建活动、企业文化宣导，打造稳定、有凝聚力的新建团队氛围。 5、综合行政管理：统筹办公资料归档、物资管控、日常费用审核管理；负责对外外联对接、商务洽谈及后勤保障，保障新分支办公有序运转。 6、制度流程落地优化：宣贯、执行并监督公司各项管理制度及业务流程，收集一线执行反馈，输出合理化改进建议，持续完善新建团队管理体系。 【任职要求】 1、27-35 岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业；3 年以上人事行政全盘工作经验，熟悉人事、行政全流程，有新团队从零筹建搭建经验优先。 2、具备业务赋能经历，深度参与过业务组织搭建、日常运营管理，懂销售业务逻辑，能下沉一线做支撑、做赋能。 3、有带销售团队经验，或担任过销售业务 BP 经历优先，愿意深度融入新建业务团队，陪跑团队成长。 4、具备较强的组织统筹、沟通协调、数据统计分析及落地执行能力，做事严谨细致、原则性强、抗压性好。 5、认同创业型新团队发展节奏，稳定性强，有责任心和大局观。 【岗位备注】 1、本岗位属于全新分支团队从零搭建阶段，正式办公地址后续敲定，当前招聘地址仅用于平台发布； 2、岗位作息：做六休一，能接受业务节奏、愿意长期跟随团队发展者优先。

人事经理（西安）【岗位职责】1、统筹人力资源全盘，基于业务战略制定年度人力规划，驱动目标达成。2、主抓招聘攻坚，快速响应业务需求，开拓多元化渠道，高效引进核心及紧缺人才。3、主导培训体系搭建，推动新员工融入、在职提升及管理干部培养，构建学习型组织。4、优化薪酬绩效与员工关系，防范用工风险，提升团队凝聚力与员工归属感。5、完善人事制度流程，推动组织文化建设，提升团队专业度与响应速度。【任职要求】1、6年以上HR经验，2年以上同岗管理经验，擅长招聘与培训模块。2、电商/跨境电商行业背景优先，能快速理解业务痛点并提供人力方案。3、强招聘能力，有支持业务快速扩张期招聘的成功案例。4、具备从0到1搭建培训体系的经验，能结合业务落地培训项目。5、统招本科及以上，沟通抗压能力强，结果导向，职业操守佳。【薪酬福利】10-12K，五险一金，带薪年假，节日福利，扁平管理，广阔发展空间。坐标：国瑞金融中心（丈八一路B出口）联系人：周先生（同）欢迎自荐或推荐！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

10K-20K，五险一金全额缴纳 职位描述 - 深入理解业务发展需要，提供人事行政专业支持，保障业务健康运营； - 在公司人事政策指导下，支持线下业务招聘、考勤、绩效、培训、员工关系等HR工作，支撑业务人才需求； - 统筹线下业务行政事务，负责区域办公场所、固定资产、行政预算、会务接待等后勤工作，优化服务流程，提升办公效率与保障质量； - 协同总部相关部门，反馈业务需求，协调解决人事行政问题，保障信息通畅。 职位要求 - 本科及以上学历，5年以上人力行政工作经验，有线下娱乐经验优先； - 强业务导向，擅长解决实际问题及跨部门沟通； - 责任心强，能适应快节奏工作。

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

岗位职责: 1. 负责口腔机构前台接待及客户咨询解答工作； 2. 协调客户预约安排，保障就诊流程有序进行； 3. 提供基础口腔健康咨询服务与日常指导； 4. 保持前台环境整洁，维护良好的服务形象； 5. 配合完成与口腔健康管理相关的行政支持事务。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和服务意识，能妥善应对客户疑问与需求； 2. 形象端正，具备较强的职业素养； 3. 熟练操作常用办公软件，高效处理日常事务； 4. 具备团队协作能力，能够积极配合团队开展工作； 5. 对口腔健康领域有较高热情，乐于学习相关专业知识。

我们是省属蜀茶集团与平昌县属共同控股的省级重点农业产业化龙头企业，为川茶核心品牌成员，享受省市县三级产业政策专项扶持，拥有千亩生态茶园基地、现代化SC认证生产车间与成熟的品牌销售体系，经营稳定，现招聘行政专员作为公司行政体系核心支撑，共同推进内部管理与对外协调工作。 岗位职责 1. 日常行政事务统筹：负责公司各类资质证照、生产许可、荣誉证书的申办、年检、变更及归档保管工作。 2. 会议全流程管理：组织公司周例会、月度会议、生产协调会及对外接待类会议，涵盖会场准备、物料配备、人员通知，会议期间做好记录，会后及时整理纪要并推动决议事项落实。 3. 制度落地监督：协助管理层拟定和优化行政、生产、人事等制度流程，推动制度宣导与执行，定期检查各部门执行情况，收集反馈意见并提出改进建议。 4. 档案标准化管理：统一管理行政公文、企业资质、人事档案、生产合规资料等文件的分类、编号、归档与借阅流程，建立清晰的档案检索系统，确保归档规范、查阅高效。 5. 访客接待统筹：统筹政府监管单位、行业协会、重点客户及供应商的初步接待、会务安排与资料准备，专业维护企业对外形象，配合完成各类调研、审查接待任务。 6. 办公与资产管理：维护办公区域日常秩序，规范公章使用登记，负责办公设备、生产辅助物资的盘点、领用、采购申报、台账建立及动态更新，定期核对资产信息，保障账实一致。 7. 其他协作事项：积极完成上级交办的其他临时性行政与后勤支持工作。 任职要求： 1. 学历经验：大专及以上学历，具备1-2年行政相关工作经验，有生产制造类企业或国有企业行政背景者优先，持有行政管理、档案管理等相关证书者优先。 2. 技能要求：熟练操作Office办公软件，可独立完成公文撰写、会议纪要编制、台账搭建等工作，具备基础法律常识，熟悉证照办理及政府部门对接流程者优先。 3. 能力要求：工作认真细致、责任感强，具备良好的沟通协调能力和保密意识，能同时处理多项工作任务，执行力突出，有一定问题应对能力。 4. 形象要求：仪态端庄大方，着装干净整洁，具备基本商务礼仪素养，适应对外接待及政府联络场景。 5. 加分项：熟悉茶叶行业基本情况，具有制度体系建设经验者优先考虑。 薪酬说明：薪酬结构为「固定工资 + 绩效奖金 + 职级补贴」，每月10号准时发放，无任何延迟或克扣。 休假保障：周末双休 + 法定节假日完整休息。 生活保障：免费提供三餐 + 独立员工宿舍，居住环境整洁舒适。 通勤保障：全额报销往返平昌县城与生产基地之间的交通费用，个人无需承担通勤支出。

1、热情接待来访客人，提供优质的服务体验； 2、负责接听电话，准确传达信息，确保沟通顺畅； 3、管理前台区域，保持环境整洁与专业形象 5、支持店内日常运营，包括文件整理和基本记录工作。

主要从事公司各部门的人员招聘以及一部分后勤工作。

岗位：修图 岗位要求：熟练掌握PS软件操作者优先考虑 工资：5000-5500

负责店面瓷砖建材销售，以及财务报表和门店接待工作

岗位职责： 1. 负责口腔机构前台接待及客户咨询解答工作； 2. 统筹安排客户预约，保障就诊流程有序进行； 3. 提供基础口腔健康咨询服务并给予专业指导； 4. 保持前台环境干净整洁，维护良好的服务形象； 5. 配合完成与口腔健康管理相关的日常行政事务。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和服务意识，能妥善处理客户疑问与需求； 2. 外形端正，举止得体，具备较强的职业素养； 3. 熟悉常用办公软件操作，可高效完成日常文书工作； 4. 具有团队协作能力，能与团队成员协同推进工作； 5. 对口腔健康领域有兴趣，乐于学习相关专业知识。

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档案管理 1.负责接收、清点、整理待数字化档案，进行必要的拆钉、展平、清洁等预处理工作。 2. 熟练操作高速扫描仪及平板扫描仪，根据档案特性设置扫描参数（分辨率、色彩模式），完成高质量扫描任务。 3. 使用专业软件对扫描图像进行质检、纠偏、去黑边、去污点、优化及规范命名。 4. 在档案管理系统中准确录入档案原数据信息，最后在进行装订