1、持一级建造师证（机电专业），具有中大型弱电智能化项目施工经验，熟练使用使用CAD、广联达、宏业、算王等软件。 2、负责协助项目方案设计及图纸的深化、优化。 3、负责弱电智能化项目(含综合布线、计算机网络、视频监控、门禁道闸、停车场管理系统、报警系统、楼宇对讲、有线电视、广播系统、楼宇自控、音视频会议、弱电机房工程等系统)现场施工管理工作。 4、负责施工现场技术支持、指导设备安装、调试工作。 5、负责施工现场与各个单位沟通协调工作，对施工质量、进度、安全进行把控。 6、负责项目相关资料的准备工作。 7、完成领导安排的其它工作。

岗位职责： 市场拓展与项目开发：负责公司储能业务（独立储能电站、工商业储能、源网侧储能等）的市场开发，挖掘潜在客户资源，完成项目信息的收集、筛选与立项。 技术方案协同：作为技术与商务的桥梁，能够独立与客户进行初步技术交流，准确理解客户在削峰填谷、需量管理、动态增容等方面的痛点，协同技术团队输出具有竞争力的储能系统解决方案。 商务谈判与招投标：主导项目的商务谈判、合同条款拟定与签订；负责招投标全过程管理，包括标书分析、投标策略制定及现场述标。 项目履约与回款：跟进项目全生命周期管理，协调内外部资源解决项目推进中的问题，确保项目按期交付并负责后续的款项回收。 行业洞察：密切关注储能行业政策、电力市场交易规则及竞争对手动态，为公司业务战略调整提供数据支持。 任职要求： 学历与专业背景：全日制本科及以上学历，电气工程、电力系统、新能源科学与工程、自动化等理工科相关专业优先。 工作经验： 具备3年以上新能源行业工作经验，其中至少2年储能（电化学储能为主）领域市场开发或项目管理经验。 有完整参与过储能项目全周期（从线索挖掘、方案对接、合同签订到并网验收）的成功案例者优先。 技术能力： 熟悉储能系统核心设备（电池PACK、BMS、PCS、EMS、温控消防等）的技术原理、主流品牌及成本构成。 能看懂电气一次、二次系统图，具备识别项目技术风险（如接入条件、场地限制）的能力。 综合素质： 具备优秀的商务谈判能力、逻辑思维能力和文字表达能力（能独立撰写高质量的项目建议书）。 适应短期出差，抗压能力强，具有强烈的目标导向和团队协作精神。

岗位职责 1、人事全盘（建体系+做执行）：独立主导招聘、入离调转、薪酬核算、绩效管理、员工关系及企业文化建设等全流程工作。根据企业所处发展阶段，设计并持续优化人力资源各模块制度与标准操作流程，推动事务性工作规范化、系统化落地。 2、行政统筹（控成本+提效率）：全面负责办公环境管理、资产维护、物资采购、供应商对接及后勤保障工作。构建高效且经济的行政管理体系，通过流程梳理与资源整合提升整体运营效能。 3、风险防控（守底线）：独立应对各类员工关系突发情况，有效识别潜在劳动关系风险，落实预防措施，最大限度降低劳动争议发生概率。 岗位要求： 1、学历与资质：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、法学等相关专业优先考虑；持有相关职业资格证书者优先。 2、经验与能力： a、具备5年以上人事与行政复合型岗位工作经验，有为中小型企业从零搭建管理体系的实际案例。 b、曾独立处理员工劳动纠纷事项，熟练掌握《劳动合同法》及相关劳动法律法规。 c、具备优秀的多任务协调、全局规划及预算管控能力。 3、思维与特质： a、具备系统化思维：善于将复杂问题条理化，主动制定规则和流程以实现效率提升。 b、高度的责任意识与担当精神：能独当一面，对结果全程负责，不推诿、不限定职责边界。 c、良好的沟通技巧与情绪智慧：能够灵活应对内外部协作关系，在坚持原则的基础上保持适度弹性。 我们提供 • 稳定的保障：入职即缴纳五险一金，享受周末双休待遇。 • 人性化的工作模式：实行弹性上下班机制，注重产出成果而非在岗时长。 • 有前景的赛道：深耕人工智能前沿领域，拥有与企业共同发展的长期机会。 • 务实的工作环境：组织架构扁平，团队专注技术创新，协作高效无冗余。 PS：本岗位由合资企业：四川善思开悟人工智能科技有限公司，负责招聘录用

岗位职责： 1、项目统筹管理：全面负责幕墙工程项目从开工至交付的全过程管控，编制施工进度计划与关键节点目标，确保项目在进度、质量、安全及成本方面达到既定要求。 2、现场协调沟通：对接建设单位、监理单位、设计方及施工队伍，协调处理现场各类需求与分歧，组织技术交底和工程例会，保障各方信息及时准确传递。 3、生产资源管控：统筹安排施工人员作业、机械设备调配及材料供应，制定并落实生产实施计划，合理优化人力、材料、机械配置，提升生产效率并控制成本。 4、质量安全管理：建立项目质量与安全管理体系，定期开展现场巡检，识别并消除安全隐患，确保施工过程符合幕墙工程技术规范与安全生产标准。 5、技术支持与问题解决：参与图纸审查与施工方案优化，提供现场专业技术支持，快速响应并协调处理施工中出现的技术难题和突发状况。 6、资料与交付管理：牵头整理项目全过程技术文件及验收资料，推进竣工验收程序，保障项目按时交付，并做好后期维保衔接工作。 任职要求： 1、学历与经验：大专及以上学历，具备8年以上幕墙工程领域工作经验，其中至少3年从事项目管理工作（含生产管理），有主导大型幕墙项目经历者优先。 2、专业能力：熟练掌握幕墙系统的设计原理、施工工艺及生产流程，能够独立识读施工图，了解主要材料性能，熟悉相关工程规范与验收要求。 3、管理能力：具有良好的整体规划、工期控制与成本管控意识，能高效整合内外部资源，妥善应对复杂施工环境中的各类挑战。 4、沟通与协作：具备出色的表达能力和团队协同意识，能在多方合作场景下有效沟通，推动甲方、监理及各参建单位达成共识。 5、工作适应力：能胜任长期驻场工作，接受根据项目需要调整工作地点，心理素质好，能承受高强度工作压力及突发事件应对要求。 6、工具技能：熟练操作CAD等制图软件，掌握项目管理工具（如Project）或常用办公软件，具备幕墙相关计算及验收辅助工具使用经验者更佳。

岗位职责： 1.负责项目前期的现场踏勘、绘图、技术方案编制等工作； 2.负责项目相关手续办理，包括政府平台备案、供电局备案及验收等； 3.负责场站建设整体工作，制定建设计划，协调施工团队、供应商及相关部门； 4.把控工程进度、质量与成本，组织验收交付，处理工程变更与突发事件。 任职资格： 1.大专及以上学历，电气、机电、工程管理等相关专业； 2.了解四川省内政府平台备案流程及要求，熟悉供电局备案及验收要求及流程； 3.3年以上充电场站、电力工程或基建项目建设管理经验，具备重卡站建设全程管理案例优先； 4.熟悉项目管理及施工标准、项目预算及成本控制、现场施工和质量安全管理等相关管理知识，具备较强的现场协调与突发事件处理能力。

岗位职责： 根据企业战略目标，搭建并持续优化薪酬福利与绩效管理体系，制定配套的制度与操作流程。 主导年度薪酬预算编制、调薪方案设计及奖金核算工作，输出人力成本分析报告。 推动各部门绩效考核落地实施，监控执行过程，协助业务团队开展绩效反馈与提升计划。 定期开展内外部薪酬水平调研，进行数据整理与深度分析，为管理决策提供依据。 及时回应员工在薪酬绩效方面的咨询，妥善处理相关争议事项。 任职资格： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。 5年以上薪酬绩效领域工作经验，其中至少2年团队管理经历。 熟练掌握绩效评估工具与薪酬结构设计方法，了解劳动法律法规相关规定。 具备出色的数据分析能力，熟练使用Excel及各类人力资源系统。 思维条理清晰，具备良好的沟通协作能力，保密意识强，能适应高强度工作节奏。

需较强的现场管理沟通能力，和桩基工程现场施工经验

岗位职责： 1. 全面负责招聘、培训、绩效管理、员工关系及人力资源规划等模块工作，支撑组织发展 2. 制定并优化人力资源制度与流程，提升人效与员工体验 3. 组织实施人才盘点、梯队建设及关键岗位培养计划 4. 深入业务一线，提供专业HRBP支持，推动组织能力建设 5. 开展企业文化宣导与落地活动，营造积极向上的团队氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维与跨部门协作意识 3. 熟悉人力资源各模块基础运作，有体系化思维和实操经验者优先 4. 责任心强，具备较强的学习能力、抗压能力及服务意识 5. 持有HR相关证书（如企业人力资源管理师、SHRM/PHR等）者优先

岗位内容： 1. 负责客户销售方案的制定与执行，保障项目按时交付并满足标准要求； 2. 组织并协调各部门间的协作推进工作； 3. 维系客户关系，精准掌握客户需求，快速响应客户反馈； 4. 主导商务谈判、进度跟进及合同签署工作。 任职要求： 1. 具备较强的适应能力，能高效应对新环境与新任务，拥有良好的学习意识和问题分析处理能力； 2. 擅长沟通协调，具备团队协作精神，坚持客户导向，关注执行成果与工作效率； 3. 学历不限，相关专业背景者优先考虑。 薪资 1.5万起 具体面议 每天弹性工作制度5个半小时-6.30小时 不出差 不加班 双休

岗位职责： 1. 负责影像团队所参与项目的整体进度把控，确保项目按时高质量交付 2. 负责与各协作团队之间的项目对接与协调，推动跨团队问题的解决 3. 推进影像团队内部各项工作的顺利开展 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机、通信、电子等相关专业 2、3年以上手机软硬件项目管理经验，了解手机研发全流程 3、具备良好的跨部门沟通与组织能力，工作主动性强，具有较强的责任心 4、熟悉Android系统架构，或了解高通/MTK平台相机模块原理及软件框架者优先 工作时间： 9:00——18:30；双休，入职即缴纳五险一金 加分项 具备以下领域经验者优先：计算机软件·互联网·计算机服务

巴中市通江县招水电、强电、水工

巴中市通江县招水电

巴中南江二衬

招聘：车工 薪资：3500-8500/月 公司：四川省平昌县崇榜鞋业有限公司 经验要求：1------3年 学历要求：其他 招聘人数：50人 工作性质：全职 职位福利:弹性管理 职位描述:身体健康 工作地点:平昌县汉王庙社区楼下

招聘：车工 薪资：3500-8500/月 公司：平昌县兴荣鞋业有限公司 经验要求：1------3年 学历要求：其他 招聘人数：30人 工作性质：全职 职位福利:弹性管理 职位描述:身体健康 工作地点:平昌县响滩镇

1、公司招聘招聘助理，工资3000.00； 2、转正职位招聘主任，工资4000.00； 3、招聘助理招聘到2位入职，就可转正招聘主任； 4、招聘主任可晋升招聘总监，工资6000.00； 5、招聘助理就可享受招聘一位奖励2000.00； 6、入职出勤就有1500.00—4000.00奖励

岗位职责： 1. 深度对接业务部门 2.招聘配置、绩效管理、员工发展及组织诊断等HRBP全模块工作 3. 推动人才盘点与梯队建设，识别高潜人才并设计个性化发展路径 任职要求： 1. 具备HRBP或人力资源经理相关岗位经验，熟悉业务导向型HR工作模式 2. 熟悉人力资源六大模块，具备扎实的劳动法律法规知识 3. 优秀的沟通协调与影响力，能有效推动跨部门协作

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 包吃包住底薪3000-6000

中诚水务（广东）水务有限公司，专注于管道直饮水入户项目的推广与运营。核心产品为**零收费入户+按量计费**的直饮水服务（），采用纳米膜过滤工艺，保留天然矿物质，目前已在广东多地落地运营，并面向全国快速扩张。 我们是一支年轻、务实、敢于突破的创业团队，正处于快速扩张期，欢迎有想法、能干事的HR伙伴加入。 岗位要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业 2.水务/环保/市政/净水行业3年以上HR工作经验 3.熟悉人力资源六大模块，有全盘管理经验 4.有人才库积累，能快速搭建团队 5.有直饮水、管道净水、社区运营相关行业经验 加分项：有招聘渠道资源（猎聘/智联/BOSS直聘水务行业人脉） 岗位职责 1. 协助 公司人力资源工作（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系） 2. 根据公司战略，协助制定人力资源规划，快速搭建水务行业核心团队 3. 利用行业人脉，快速建立水务行业人才库 4. 协助设计并落地薪酬体系、绩效考核制度 5. 负责员工培训与发展，建立人才梯队 6. 处理劳动关系，防范用工风险 薪资：7-11k 12薪 7. 配合部门总监完成其他组织管理相关工作

工作地点在商河，有每天往返济南的班车。 岗位职责： 1. 负责完善绩效考核体系，推行绩效考核措施落地，提升绩效管理水平。 2. 负责完善薪酬福利体系，推动有竞争力的薪酬福利体系搭建与落地。 3. 配合部门领导，协同管理人力资源部门日常工作事务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，5年以上人事管理工作经验，有制造业经验者优先。 2. 沟通协调能力强，能有效对接业务部门需求。 3. 工作主动，抗压能力好，具备较强的执行力。

1.工作内容：负责甲醇发电机的运维和检查维护。 2.工作地点：目前在巴中（川渝地区随时调动） 3.工作时间：一天12小时，两人一组换班，上半个月休息半个月。 4.工作要求：需要懂柴油发动机和CNG发动机维修，需要有经验！ 5.工资待遇：试用期月薪6k，转正后月薪7k。

主要从事公司各部门的人员招聘以及一部分后勤工作。

岗位职责： 1. 负责招聘渠道的维护与信息更新，协助推进招聘流程； 2. 筛选简历并进行初步评估，协调安排面试及相关测试； 3. 协助完成招聘数据分析及总结，提出优化建议； 4. 与其他团队成员协作，提升招聘效率与质量； 5. 完成上级交办的其他人事相关工作。 任职要求： 1. 全日制大专以上及以上学历； 2.具备良好的沟通能力，工作积极主动，有责任心； 3. 熟悉招聘流程，能熟练操作办公软件； 4. 具有一线蓝领岗位招聘经验优先考虑。

猪场人事行政招聘 猪场内勤1人 要求： 1、有猪场经验，能接受封闭式管理 2、学历大专及以上 3、人事行政经验至少1年及以上 主要工作内容： 1、人事板块：人员招聘、薪酬绩效考勤、员工留存、入离调转续办理、档案管理、培训 2、行政板块：资产、车辆、宿舍管理，食堂、个人物资采购、行政资产管理 联系人：袁老师 ，微信同号 地址：四川省巴中市恩阳区，包吃包住，五险一金，适应封闭式管理。

1.工作内容：负责甲醇发电机的运维和检查维护。 2.工作地点：目前在巴中（川渝地区随时调动） 3.工作时间：一天12小时，两人一组换班，上半个月休息半个月。 4.工作要求：需要懂柴油发动机和CNG发动机维修，需要有经验！ 5.工资待遇：试用期月薪6k，转正后月薪7k。

本岗位需接受全国范围内的工作调配，阶段性外派安排 不接受外派者请勿投递 岗位职责： 1、制定并实施企业人力资源战略规划，确保与公司经营目标协同发展； 2、统筹管理人力资源各项工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及薪酬福利体系，增强组织运作效能； 3、建立并维护良好的员工关系机制，妥善处理劳动争议，营造积极向上的职场环境； 4、持续优化组织架构与业务流程，提升企业运行效率； 5、负责日常行政事务的统筹管理与流程改进，保障运营顺畅高效。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具有扎实的人力资源管理实践经验，精通各模块操作与协同； 3、具备优秀的沟通协调能力，能与不同层级员工有效互动； 4、善于应对复杂人力资源议题，可独立主导项目推进； 5、具备卓越的团队管理能力，能够带动团队共同成长； 6、掌握数据分析方法，能运用数据支持人力资源策略决策。 本岗位需接受全国调派，阶段性外派 不接受外派的请勿投递

工作职责： 参与并推动公司数字化转型战略的规划与实施，将战略目标分解为可执行的阶段性任务，制定目标架构设计、实施路径方案、投资回报评估，并确保与各业务单元目标协同一致。 负责数字化转型项目群及单个项目的统筹管理，合理调配资源，跟踪项目进度，把控风险、质量与预算，保障项目交付成果实现预期业务价值。 建立并优化数字化项目管理机制：完善项目流程、标准规范及文档体系，通过关键成效指标（如效率提升、成本降低、用户体验改善）持续评估战略落地效果，提升项目管理的专业化与体系化水平。 主导项目沟通与变革落地：定期召开项目会议，向管理层汇报进展，及时识别并解决实施过程中的问题；促进业务流程优化与信息系统部署的深度融合，确保技术方案切实支撑业务发展需求。 工作要求： 具备3-5年制造业领域数字化转型实战经验，熟悉制造行业核心业务流程与运营特点，对工业互联网、人工智能在制造场景的应用有深刻理解并具备实际落地经验，完整参与过从战略规划到项目实施的全过程。 掌握制造业常用数字化系统，如ERP、MES、PLM、SCM、CRM等系统的部署与持续优化能力。 了解大数据、云计算、物联网、人工智能等前沿技术在制造业的融合应用，能结合企业现状设计切实可行的数字化实施路径。 具备系统的项目管理知识体系与实操经验，熟悉敏捷开发、变革管理等方法论，有成功主导大型跨职能项目的经验。 思路清晰，表达能力强，擅长书面撰写与口头陈述，能够高效协调多方利益相关者，推动跨部门协作，面对复杂环境具备快速应变与调整能力。 持有PMP、Prince2或同类项目管理资质者优先考虑。

一、基本任职条件 本科及以上学历，土木工程、机电工程、工程管理等相关专业 8年及以上工程管理相关工作经验，3年及以上同岗位管理经验 持有一级建造师、注册造价工程师等相关职业资格证书者优先 二、专业能力要求 精通工程施工全流程管理，包括图纸审查、施工组织、进度控制、质量验收、安全管理等方面 熟悉工程招投标、合同管理、成本管控及预决算流程，具备项目造价全过程把控能力 掌握建筑行业法律法规、施工规范与技术标准，能够应对和解决重大工程技术问题 具备多项目协同管理经验，可科学统筹人力、材料、设备等资源，保障工程高效实施 三、管理与综合能力 具备出色的团队建设与管理能力，能组建并培养专业工程管理队伍，建立完善部门管理制度与运作流程 拥有突出的沟通协调能力，可顺畅对接建设单位、监理单位、施工单位及政府主管部门 具备良好的风险识别与应急处置能力，能快速响应并妥善处理施工现场突发事件及质量安全隐患 具有较强的计划制定、数据整合与决策分析能力，确保工程项目按节点有序推进 四、职业素养 工作责任心强，作风踏实严谨，始终坚持工程质量与安全红线 抗压能力突出，能适应施工现场作业环境，接受出差与阶段性加班 品行端正，廉洁自律，恪守职业道德规范 有大型建筑企业或国有相关单位管理工作经历者优先

岗位职责： 1. 负责员工日常考勤管理，监督现场工作并提供专业指导与支持； 2. 推动团队成员能力成长与专业技能提升，参与标准流程的优化完善； 3. 协助建设公司及团队氛围，推动团队文化建设，发挥示范引领作用； 4. 通过掌握项目内容，组织开展组员的培训与知识传递； 5. 配合项目经理，协调客户与供应商对接，保障项目顺利交付。 岗位要求： 1. 具备人工智能AI领域管理背景，了解大模型/内容审核或相关行业管理实践； 2. 熟练使用Excel等办公工具，具备较强的数据分析处理能力； 3. 沟通表达能力强，积极主动，具有良好的职业态度与发展意愿； 4. 能够适应业务快速迭代，学习能力突出，执行高效； 5. 英语可应用于工作场景者优先考虑。

人力六大模块