【招聘】四川乐山·铅锌矿项目 找一位靠谱的项目经理，负责矿山生产运营～ 我们需要你： 45岁以下，精力充沛 持有二级矿建证书（硬性条件） 必须要有金属非金属矿山建设经验，铅锌矿经验加分！ 能带队、会管理、懂安全，把项目安排得明明白白。

有市政及管网工程、房建项目从业背景，具备施工管理经验者优先，需10年以上相关工作经验（曾担任两个以上项目项目经理者优先） 职位信息： 1、年龄35～45岁，工程类相关专业（房建、市政方向），大专及以上学历，具有10年以上行业从业经历，具备市政管网工程及房建项目的全过程管理经验； 2、掌握国家及地方有关房建领域的法律法规、政策要求及行业技术标准，熟悉项目前期规划、设计流程及相关核心环节； 3、精通工程造价预算，具备较强的成本管控意识，拥有良好的现场组织协调与综合管理能力，具备丰富的二次经营实操经验； 4、能够独立开展工作，具备出色的沟通协作与执行能力，富有团队合作精神，能胜任高强度、高压力的工作环境；负责组织编制各房建项目不同阶段的工作总结报告及优化改进建议； 岗位职责： 1、全面负责项目的整体运作与管理，带领项目团队落实合同约定内容；组织施工生产管理，保障工程进度、质量与安全；牵头编制项目质量计划与实施规划，组织人员开展设计变更、概算调整、索赔等基础工作，协助公司完成验工计价； 2、统筹建筑工程施工现场管理，审核施工图纸并提供专业技术支持；全面指导项目团队对施工人员进行操作指导与技能培训； 3、依据公司项目管理规范，制定工程总体施工进度计划，推动各项目现场施工环节有序、高效实施； 4、及时汇报并妥善处理项目执行过程中的突发情况，做好现场变更签证的记录及相关资料归档； 5、按公司要求保持有效沟通，及时上报各类报表及相关事项，负责项目进度款的催收办理； 6、负责按规定办理各项手续，组织项目实施、验收、移交及备案等工作； 7、组织编制各房建项目各阶段的工作分析总结报告，并提出改进与完善建议； 8、独立把控项目进度与质量检查工作，参与施工班组的推荐与筛选； 9、完成上级领导交办的其他工作任务 薪资：可面议 项目地点：凉山州-甘洛县

岗位职责： 1.全面负责项目全生命周期管理，包括立项、计划、执行、监控与收尾，确保项目按时、保质、合规交付 2.统筹协调跨部门资源，主导需求分析、进度把控、风险识别与问题闭环，提升团队协作效率 3. 编制并动态优化项目计划、预算及成本管控方案，定期向管理层汇报项目进展与关键指标 4.指导并培养项目团队成员，推动标准化流程建设与项目复盘机制落地 5. 对接客户及合作方，维护良好合作关系，提升客户满意度与项目续约率 任职要求： 1.具备3-5年及以上电力项目管理经验，有机电二级建造师或一级机电建造师等者优先 2. 本科及以上学历，工程类、管理类、电力类等相关专业背景 3.熟悉主流项目管理工具（如Jira、MicrosoftProject），具备较强的数据分析与文档输出能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力，能适应阶段性出差或现场驻场

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

工作职责 1、项目前期项目进度、资金、资源、采购实施策划； 2、项目执行过程中，对现场安全、质量、进度、技术等方面进行整体把控和管理； 3、项目全过程结算的管理和控制； 4、现场与业主、监理的沟通及协调工作，维持相关方的关系； 5、领导安排的其他工作，如投标等。 任职要求 1、大专及以上学历，机电与智能化等相关专业； 2、有4年以上相关工作经验，工作敬业、细心，适应能力强，有团队精神，善于沟通； 3、有洁净厂房项目经理业绩； 4、能熟练的使用英语交流沟通； 5、能够不定期国外出差。 专业要求 电气工程及自动化、建筑电气专业等 薪资要求 1、基本工资+补贴（餐补、通信、计算机、差旅、高温补贴等）+项目提成， 2、五险一金，节假日福利； 3、国家法定假日。 4、节日福利。

工作职责: 绵阳市商业银行信创项目经理（工作地点：成都孵化园） 任职资格: 1、计算机相关专业，具备较强的语言表达、沟通协调能力以及解决问题的能力，具有较强的责任心、团队协作精神； 2、具有银行项目管理经验，具备较强的学习能力，有较强的工作压力承担能力； 3、熟练掌握Java编程语言，了解Java IO、多线程、网络编程等； 4、熟悉Linux下常见命令的操作，熟悉Spring、Spring Boot、MyBatis等主流Java开发框架，熟练使用Maven、Git等开发工具； 5、熟悉MySQL、Oracle、MongoDB等数据库，熟悉国产数据库、中间件等； 6、了解分布式协调服务（如Zookeeper、nacos、eureka）、缓存中间件redis、消息队列框架（如RabbitMQ/Kafka）； 7、有银行中间业务经验或数据库信创相关经验者优先； 8、有银行类技术经理或项目经理管理经验；

岗位内容： 1. 负责土木/土建工程项目的方案策划、设计实施及施工全过程管理； 2. 制定土木/土建工程的施工进度计划，并落实现场监督与执行； 3. 组织开展土木/土建工程前期的技术调研、项目评估及可行性论证； 4. 协调处理工程建设过程中出现的技术难题与质量管控问题； 任职要求： 1. 熟悉掌握土木/土建工程相关专业理论，具备二级建造师资格及B证； 2. 拥有扎实的实践经验，能独立承担项目管理工作并应对各类实际问题； 3. 具备良好的沟通协作能力、团队意识以及组织协调素质； 4. 熟练操作CAD等专业设计软件及相关办公工具； 5. 完成上级安排的其他工作任务； 注：该岗位需经常出差，有土石方项目经验，掌握技术工种操作技能

岗位职责： 1、主持装饰项目的全过程管理，保障项目进度有序推进，把控施工质量与成本控制； 2、整合设计、施工及材料供应等环节资源，及时应对并解决项目执行中的各类问题； 3、牵头组织图纸会审工作，编制及动态调整施工进度安排，确保项目按时完工交付； 4、 overseeing现场施工作业，确保施工符合设计标准与规范要求，妥善处置突发状况； 5、主导项目竣工验收流程，办理工程结算并完成最终客户交接事宜。 任职要求： 1、大专及以上学历，工程管理、室内设计等相关专业背景者优先考虑； 2、具备5年以上装饰项目管理实践经验，熟知装饰行业运作流程； 3、拥有良好的团队组织能力与跨部门沟通协调能力，能有效推动项目高效运行； 4、掌握常用装饰材料特性、施工工艺及国家相关技术规范，有大型项目经历者更佳； 5、抗压能力强，具备出色的应变处理能力与客户导向服务意识。

【岗位描述】 1、承担公司软件项目实施任务，确保按时保质完成各项节点目标； 2、编制软件项目的实施计划与方案，及时响应并处理客户反馈的问题与需求； 3、主导项目交付全过程，负责进度管理、内外部沟通协调，保障项目顺利通过验收； 4、深入了解公司业务与产品体系，收集、整理并确认客户在软件使用中的问题及功能需求； 5、全面参与项目各阶段实施工作，并完成相关技术文档的撰写与归档； 6、严格遵循公司制定的项目管理规范与流程执行各项工作； 7、完成项目相关的其他职责。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备5年以上软件实施工作经验，至少主导过1个完整软件项目的实施管理，计算机或财经类专业优先考虑； 2、熟练掌握oracle数据库、weblogic中间件、linux操作系统、nginx负载均衡等技术环境； 3、具备较强的学习能力、语言表达能力、逻辑分析能力及团队合作精神，责任心强，善于沟通协调并具备一定管理能力； 4、能够快速理解、分析和解决实际问题，可与客户高层进行高效交流，引导其达成共识； 5、能适应出差安排。 职位福利：五险一金、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、补充医疗保险、定期体检、绩效奖金

工作职责 1. 全面负责海外房地产及工程项目从启动到交付的全过程管控，统筹管理工期、成本与质量目标，保障项目按计划在预算范围内顺利完成。 2. 协调当地政府机构、设计单位、监理方及分包团队之间的合作，妥善处理跨文化沟通障碍，确保各方高效协同与关系稳定。 3. 识别项目实施过程中存在的法律合规、安全生产及进度延误等潜在风险，制定切实可行的风险应对方案并推动执行落地。 4. 组织项目团队推进各阶段重点工作，审核施工进展报告，监督关键节点按时达成。 任职要求 1. 本科及以上学历，土木工程、工程管理或相关专业背景，具备系统的工程技术理论基础。 2. 具备3-5年海外工程现场管理经验，掌握FIDIC等国际常用工程合同规范。 3. 英语能力优秀，可熟练运用英语进行日常交流与书面沟通，能独立开展英文会议及商务文件审阅。 4. 具有出色的计划落实能力，有处理海外劳工事务或管理本地分包商的实际操作经历。 5. 持有工程类职业资格证书或专业技术职称者优先考虑。

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恩阳财富摩尔生鲜超市招聘水果营业员数名有相关超市工作经验优先底薪2200起+高额提成联系人黄先生

底薪4000+招聘提成，多劳多得 岗位职责 1. 驻厂管理员工入职、离职、住宿等事宜 2. 调解员工问题，对接工厂，跟进招聘留人 3. 持C1驾照，负责外出对接工作 任职要求 全日制大专以上学历，有C1驾照，应届生优先，沟通抗压能力强 福利 新人带薪培训，厂区资源稳定，提成无上限，工作地点慈溪杭州湾

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 主导年度招聘计划制定与执行，优化招聘渠道，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果有效应用于人才发展与激励 4. 统筹员工入离职、劳动合同、考勤休假等日常人事事务，确保合规高效 5. 开展员工关怀与组织氛围建设，及时识别并化解劳动关系风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏

1.统筹公司人力资源日常管理工作，搭建并完善人事管理制度； 2.负责全渠道招聘规划、面试跟进、人员配置及招聘效率管控； 3.统筹员工入转调离、考勤、薪酬核算对接、劳动合同、员工关系处理； 4.组织员工培训、团建、企业文化落地，优化人事工作流程； 5.对接各部门需求，协调解决人事相关问题，带领人事小组开展工作。 任职要求： 5年以上人事主管同等管理经验，熟悉人力资源六大模块； 擅长招聘、员工关系、制度梳理，沟通协调能力强； 执行力强，抗压性好，有独立统筹人事全盘工作能力； 有制造业/商贸/企业综合人事经验优先。 我们提供：稳定平台+清晰晋升+完善福利+人性化管理，期待专业、有责任心的人事负责人加入！

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极组织氛围 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 1-3年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能适应快节奏工作环境

岗位职责： 1.制定并执行招聘计划，负责团队组建与管理。 2.负责招聘司机并开发、关系维护与深度挖掘。 3. 带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设。 任职要求： 1. 具备人事主管/店长 管理相关工作经验 2. 最低学历：不限 3. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉货运4米2司机招聘全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：青白江三国物流园一栋

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

猪场人事行政招聘 猪场内勤1人 要求： 1、有猪场经验，能接受封闭式管理 2、学历大专及以上 3、人事行政经验至少1年及以上 主要工作内容： 1、人事板块：人员招聘、薪酬绩效考勤、员工留存、入离调转续办理、档案管理、培训 2、行政板块：资产、车辆、宿舍管理，食堂、个人物资采购、行政资产管理 联系人：袁老师 ，微信同号 地址：四川省巴中市恩阳区，包吃包住，五险一金，适应封闭式管理。

岗位职责： 1. 负责招聘渠道的维护与信息更新，协助推进招聘流程； 2. 筛选简历并进行初步评估，协调安排面试及相关测试； 3. 协助完成招聘数据分析及总结，提出优化建议； 4. 与其他团队成员协作，提升招聘效率与质量； 5. 完成上级交办的其他人事相关工作。 任职要求： 1. 全日制大专以上及以上学历； 2.具备良好的沟通能力，工作积极主动，有责任心； 3. 熟悉招聘流程，能熟练操作办公软件； 4. 具有一线蓝领岗位招聘经验优先考虑。

该岗位在巴中地区 全勤奖、社保、免费提供住宿（配备空调、热水器等）、餐补、节日福利、工龄补贴、学历补贴、持证补贴、月休4天 岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源管理制度体系； 2、建立并维护员工人事档案，负责劳动合同的签订、续签与更新工作； 3、落实人力资源管理各项事务的操作规程，推动规章制度执行，支持其他业务部门协作需求； 4、整理收集劳动用工相关法律法规及政策信息； 5、按照招聘流程开展工作，协调处理员工招聘、入职、离职、岗位调整、晋升等相关手续； 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，实施培训计划，对接外部培训资源，并跟进培训成效与反馈； 7、负责员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险相关事务； 8、协助构建和谐员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、具备两年以上人力资源领域实际工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律政策，并具备实操能力； 4、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，具有基本的网络应用知识。

主要从事公司各部门的人员招聘以及一部分后勤工作。

1.工作内容：负责甲醇发电机的运维和检查维护。 2.工作地点：目前在巴中（川渝地区随时调动） 3.工作时间：一天12小时，两人一组换班，上半个月休息半个月。 4.工作要求：需要懂柴油发动机和CNG发动机维修，需要有经验！ 5.工资待遇：试用期月薪6k，转正后月薪7k。

1.工作内容：负责甲醇发电机的运维和检查维护。 2.工作地点：目前在巴中（川渝地区随时调动） 3.工作时间：一天12小时，两人一组换班，上半个月休息半个月。 4.工作要求：需要懂柴油发动机和CNG发动机维修，需要有经验！ 5.工资待遇：试用期月薪6k，转正后月薪7k。

【薪资范围】 6-8K（基本+绩效结构，面试通过后定档） 【职位描述】 工作地点：成都 经验要求：3-5 年 HR 全模块经验 学历要求：本科及以上 岗位职责： 协助总经理进行组织架构诊断、年度 HC 规划、岗位说明书梳理。 主导关键岗位招聘全流程（JD 发布、渠道运营、面试评估、Offer 谈判）。 设计并落地 KPI/OKR 体系，推动季度/年度绩效评估，输出绩效分析与改进计划。 协助设计薪酬体系、晋升通道、奖金激励方案（职能差异化激励）。 处理入转调离、劳动风险防控、企业文化与员工关怀。 搭建岗位胜任力模型与人才盘点机制，识别高潜/待改进人员。 建立人效仪表盘（人均产值、人力成本占比、流失率、招聘周期等）。 任职要求： 全日制本科及以上，人力资源管理/工商管理/心理学等相关专业。 3-5 年 HR 全模块经验，至少 1 年独立负责 HR 经理/主管。 有 30-200 人规模公司 HR 体系搭建经验。 熟悉劳动法、社保公积金、绩效与薪酬设计模块。 沟通协调、抗压能力突出，能与总经理/业务一把手直接对话。 加分项： 体育行业、连锁门店、教培、零售、连锁服务业 HR 经验。 HRBP 视角，能与业务共担人效指标。 熟悉 OKR/360 评估/九宫格人才盘点等工具。 数据分析能力（Excel 透视、BI 工具优先）。 福利待遇： 五险一金、带薪年假、节日福利、团建 直接向总经理汇报，3-6 个月主导 HR 体系 0→1 搭建 7 月 31 日前到岗，优秀者可放宽

【岗位要求】 1. 全面负责项目从启动、需求梳理、计划编制、过程管控到交付验收的全周期管理，对项目最终成果承担主要责任； 2. 作为客户沟通的主要窗口，持续维护客户关系，准确把握客户的实际需求及潜在期望； 3. 高效衔接客户与内部团队，界定项目边界，规范需求变更流程，保障项目目标明确且可落地； 4. 组织并带领团队完成需求调研、需求分析、原型设计、系统架构设计及开发实施等关键环节； 5. 制定研发项目的阶段性里程碑与实施计划，确保各阶段工作与整体目标保持一致； 6. 主导项目全过程文档输出，包括技术方案撰写、汇报材料准备、验收文件整理等工作。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，计算机、信息技术等相关专业背景，具备政府类ToG或ToB项目经验者优先； 2. 具备扎实的研发项目管理能力与高效执行力，拥有优秀的逻辑分析和结构化思维能力，善于在复杂多变的业务环境中识别核心问题； 3. 具备突出的软件需求规划、分析与设计能力； 4. 能够引导客户明确需求方向，并在战略层面达成共识，避免过度聚焦于技术细节。 加分项：具有建设管理、应急管理等行业信息化系统（如建管系统、应急指挥平台等）项目经验者，持有PMP证书者优先考虑。

岗位职责： ●负责政企/B端项目的整体管理，确保项目按时高质量交付。 ●对接客户需求，明确目标并制定可行的项目执行方案。 ●统筹协调各团队（前端、后端等）工作，推动跨部门协作。 ●监控项目进展，识别潜在风险并及时采取应对措施。 ●严格把控交付质量，参与阶段性验收，确保成果达标。 ●复盘项目过程，沉淀经验，持续优化管理机制。 任职要求： ●本科及以上学历，计算机科学、项目管理或相关专业背景。 ●具备3-5年项目经理工作经验，有政企/B端项目经历者优先。 ●掌握常用项目管理工具，对前后端开发流程有一定理解。 ●具备出色的沟通与领导能力，善于资源整合与团队协同。 ●逻辑清晰，抗压能力强，能快速响应并解决突发问题。 ●拥有大型项目成功案例或项目管理相关认证者优先考虑。