渠道战略规划与执行： 根据公司年度战略目标，制定并实施渠道拓展计划和销售目标设计渠道发展战略，构建高效的运营管理体系； 制定渠道政策、分销管理办法及考核激励机制 渠道开发与维护； 负责渠道资源的整合，识别与选择合适的合作伙伴； 开拓新渠道并优化现有渠道，提升网络覆盖率 建立并维护与关键渠道伙伴的长期合作关系； 收集整理市场信息和竞品动态，为决策提供依据参与重大业务洽谈和战略合作项目的谈判策划组织市场推广活动和品牌宣传活动。

1，热衷于带领大型团队 2，专注于营销流程的标准化与复制 3，善于深度挖掘大客户需求 4，掌握高效触达大客户的系统方法 5，具备优质企业决策层资源 6，精通内部培训促成成交 7，乐于并擅长商务谈判 8，熟悉解决方案式营销模式 具备上述优势中的两至三项突出能力即可。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源战略，匹配组织发展目标，促进员工成长与能力提升。 2.主导招聘全流程工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3.统筹管理员工入职、调岗、晋升与离职等手续，确保各环节合规有序执行。 4.策划并推行员工培训与发展项目，识别能力短板，配置相应的学习资源。 5.组织开展绩效考核工作，监控绩效动态，推动改进措施落地实施。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力和团队协作意识，能与各级员工及跨部门顺畅对接。 2.拥有较强的计划性和执行力，可独立应对和处理人力资源相关事务。 3.熟悉人力资源管理各模块流程，能依据公司实际需求灵活优化管理策略。 4.精通常用办公软件，具备数据整理、分析及报告撰写能力。 5.具备扎实的问题分析与解决能力，能在复杂情境中提出有效应对方案。 6.招聘实操经验丰富，具备较强的人才甄选能力

岗位职责： 1.制定并执行公司整体销售战略，带领团队完成年度销售目标 2.负责销售团队的搭建、培训、考核与激励，提升团队整体战斗力 3.深入分析市场动态与客户需求，优化产品销售策略，提升市场份额 4.维护重点客户关系，推动大客户合作，建立长期稳定的合作机制 5.协同市场、产品及运营部门，推进跨部门协作，提升销售转化效率 任职要求： 1.具备不限学历背景，销售、市场营销或相关专业优先 2.拥有5-10年销售工作经验，其中至少3年以上团队管理经验 3.具备出色的沟通协调能力、领导力及抗压能力，能适应高强度工作节奏 4.有敏锐的市场洞察力和客户导向思维，具备成功操盘大型项目经验者优先 5.工作地点位于全国主要城市，能接受occasional出差安排

工作内容 1、负责家装销售团队的日常管理及业绩目标的实现 2、规划并执行销售方案，增强市场竞争力 3、维护客户资源，提升客户体验与满意度 任职要求： 1、具有优秀的团队领导力和团队管理实践经验 2、具备较强的商业敏感度和市场研判能力 3、能高效应对销售过程中的各类问题，确保目标完成

一、岗位职责 1、招聘统筹40%：根据公司战略规划，制定并执行全面的招聘策略，快速、精准地满足各部门人员需求，优化招聘流程，提升招聘效率和质量。 2、人才发展体系搭建与迭代20%：主导公司人才发展体系的搭建与完善，包括制定培训计划、组织培训课程实施、评估培训效果等，推动员工职业发展规划，提升公司整体人才竞争力。 3、员工关系管理10%：全面负责员工关系管理工作，建立并维护良好的员工沟通机制，协调解决员工的劳动纠纷和投诉，营造积极、和谐的企业氛围，组织开展员工活动，增强员工归属感和忠诚度。 4、制度建设10%：参与制定和完善公司人力资源相关制度和流程，确保制度的合理性和有效性，监督制度的执行情况并适时优化。 5、行政工作20%：推进与落实，包含但不仅限于办公用品采买、接待、卫生、证照、物业衔接等 二、任职要求 1、大专以上学历，具有快消品（食品、服装）行业经验，熟悉连锁、商超等渠道人才画像优先； 2、工作经验：拥有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年人事主管或同等管理岗位经验。 3、专业技能：熟悉人力资源六大模块，尤其在招聘与培训、员工关系管理方面有深厚的理论基础和丰富的实操经验，熟悉各类招聘渠道和培训方法，有校招/管培、人才发展项目经验有效。 4、能力素质：有强烈的目标导向意识、较强的学习能力和创新意识，能够快速适应公司发展带来的变化；具备优秀的沟通协调和组织能力，能够与各部门有效合作。 5、其他要求：具备良好的职业道德和敬业精神，严守公司机密，有较强的责任心和服务意识。

岗位职责： 1、依据企业战略规划，搭建制度框架、优化管理流程并制定实施方案，提炼高效工作模式，推进标准化体系建设； 2、为组织成长提供全方位人力支撑，定期开展组织评估，在人才引进、员工培养、绩效管理、薪酬激励、用工合规及文化塑造等模块，向业务单元输出可行的人力资源策略并推动落地执行； 3、主导业务条线内公司级变革项目的实施，持续优化人力资源相关机制与流程，完善体系架构，提升人力资源运营效能。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备人力资源三支柱实践经验者优先考虑； 2、在招聘配置、绩效管理、薪酬福利、文化建设、人才梯队建设及劳动关系等领域拥有5年以上从业经历，熟悉各模块方案的策划与撰写； 3、专业功底扎实，善于在实践中归纳总结，形成可复用、可推广的方法体系，保持开放思维，积极尝试创新举措，并确保其实际应用价值； 4、需配合工作安排出差，能适应短期外出任务。

岗位职责： 1.负责工程项目施工组织、实施和控制，确保项目按时、安质、按量完成。 2.协调工程项目涉及的各个部门和人员。 3.管理项目预算，控制成本，确保项目在预算范围内完成。 4.监控项目进度，协调解决项目中的问题和风险。 5.负责与业主沟通，及时响应业主的需求和解决问题。 6.参与项目竣工验收，确保项目达到质量标准。拥有任务计划能力、沟通能力、质量控制能力、监督控制能力。 7.对项目施工准备、施工进度、质量、安全、成本及现场管理工作进行全面计划、组织、协调工作。 任职要求： 1、有四川二建或全国一建机电二级建造师带B证； 2、有电力线路工程施工和技术管理经验5年以上；熟悉电力线路工程施工工艺及专业技术知识，有特高压线路建设施工经验优先； 3、有较强的组织管理能力、对外对内协调能力； 工作要求： 1、常驻工地； 2、团队成员组织、管理、协调； 3、公司各部门工作协调、配合； 4、对外关系协调、处理； 5、公司管理制度执行； 综合待遇：1-2万/月（基本工资+岗位工资+项目补贴+项目奖） 此岗位工作地址根据公司项目所在地而定。

岗位职责： 1、根据公司各部门需求制定招聘计划。 2、管理完善的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用安排。 3、开拓维护多元化招聘渠道，确保关键岗位人才的快速到岗。 4、负责入职、转正、调岗、晋升、离职等手续办理以及日常员工考核。 任职要求： 1、在招聘模块有突出能力，熟悉各种招聘渠道和面试技巧。 2、优秀的沟通协调能力、解决问题的能力和抗压能力。 3、具备高度的责任心和保密意识，工作细致严谨。

销售总监（户外广告）职位详情 一、职位基本信息 薪资范围：14000元/月+高额业绩提成+年终奖金 二、岗位职责 1. 战略规划与执行 -基于公司发展目标，制定户外广告（含大牌、灯箱、公交/地铁广告等）销售战略、年度销售目标及市场拓展计划，并牵头落地执行。 -深入分析户外广告行业趋势、竞品动态及客户需求，结合公司媒体资源优势，优化销售策略，提升市场占有率。 2. 团队管理与建设 -负责销售团队的招聘、培训、考核与激励，搭建高绩效销售团队，明确团队成员岗位职责与业绩指标。 -定期组织销售例会、技能培训及经验分享会，提升团队成员的客户开发、谈判及客户维护能力。 -监督团队销售目标的完成进度，及时解决团队工作中的问题，确保团队年度销售任务达成。 3. 客户拓展与维护 -牵头拓展重点客户（如大型企业、广告代理公司、品牌方等），建立长期稳定的合作关系，完成重点客户的销售目标。 -指导团队成员进行新客户开发、老客户维护及二次营销，提升客户满意度与复购率。 -参与重大客户的谈判与签约，协调公司内部资源，保障客户广告投放项目的顺利执行。 4. 销售管理与数据分析 -建立完善的销售管理制度与流程，包括客户管理、合同管理、回款管理等，确保销售工作规范化运作。 -定期对销售数据（如销售额、客户数量、回款率等）进行统计与分析，形成销售分析报告，为公司决策提供数据支持。 -负责销售费用的预算管理与控制，确保销售费用合理使用。 三、任职要求 1. 学历与专业：高中及以上学历，市场营销、广告学、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验 -1年以上户外广告行业销售经验，1年以上销售团队管理经验，具备丰富的客户资源者优先。 -熟悉户外广告媒体资源（如大牌、LED屏、公交站台、地铁广告等）的特点与销售模式，成功带领团队完成过年度销售目标。 3. 能力要求 -具备出色的战略规划能力、市场洞察力及团队领导能力，能够带领团队应对市场挑战。 -拥有优秀的沟通谈判能力、客户关系管理能力，善于挖掘客户需求并提供定制化的广告解决方案。 -具备较强的数据分析能力与问题解决能力，能够根据数据调整销售策略，解决销售过程中的各类问题。 4. 素质要求 -具备强烈的目标感与责任心，抗压能力强，能够适应快节奏的工作环境。 -具备良好的职业素养与团队合作精神，认同公司企业文化。 四、福利待遇 1. 五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建。 2. 完善的培训体系与晋升通道，为员工提供广阔的职业发展空间。 3. 高额业绩提成与年终奖金，激励员工创造更高价值。

阿坝藏族羌族自治州茂县招护坡/边坡 招锚索钻孔70钻机师傅一名

需要找个酒店前台，有经验者优先。

阿坝藏族羌族自治州汶川县招贴砖面积大概14000平米，非诚勿扰

四川省阿坝藏族羌族自治州茂县县城附近招履带吊驾驶员两名，工资待遇电话质询或者面谈

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岗位职责： 1.负责公司招聘需求的全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.与各部门沟通协作，深入了解岗位要求，精准匹配人才画像 3.拓展并维护各类招聘渠道，提升招聘效率与质量 4.参与优化招聘流程，提升候选人体验，推动雇主品牌建设 5.定期整理招聘数据，进行基础分析并输出报表，支持决策优化 任职要求： 1.本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备餐饮行业招聘或人事相关工作经验者优先考虑 3.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致有责任心 4.熟悉常用办公软件，学习能力强，能快速适应业务变化 5.积极主动，具备团队协作精神，能够承担一定的工作压力

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

招聘:项目经理，项目是：公路明洞项目（公司直招） 岗位职责: 1.负责项目现场管理的所有工作，确保项目按计划顺利进行: 2.对项目进度、质量、安全进行全面控制和管理:3.协调各方资源，解决项目实施过程中的各类问题;4.负责现场团队的管理和指导，提高团队工作效率和质量。 任职要求: 1.必须是熟手，具有丰富的公路明洞项目管理经验;2.熟练掌握公路明洞项目管理流程及相关规范;3.具备良好的现场管理能力，能够有效解决现场问题 4.良好的沟通协调能力，能够与团队成员和外部合作伙伴有效沟通。 薪资：面议，公司包吃住。 地址：阿坝州联系方式：何

配电工程农网工程架线路懂现场管理懂成本预算

懂国网施工现场，用户、配电、线路，会简单的预算，开竣工资料制作，沟通协调能力强

岗位职责： 1.落实招聘流程相关工作，包括简历筛选、电话邀约及组织面试； 2.统筹安排面试人员至各校区，并跟进候选人入职进展； 3.办理员工招聘录用、入职、离职、岗位调整、职级晋升等人事手续； 4.组织开展新员工入职培训及相关指导工作； 5.协助分公司进行考勤统计及请休假事务管理； 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历； 2.人力资源管理专业背景者优先考虑； 3.具备两年以上人力资源领域工作经验，其中至少一年在教育培训行业从事人事相关工作，熟悉人力资源其他模块基础知识； 4.具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧； 5.性格外向开朗，思维敏捷，语言表达清晰，富有亲和力，具备较强的心理承受能力和服务意识； 6.形象端正，气质佳

岗位职责： 1.制定并实施榴莲等水果销售战略及营销计划，明确销售目标与费用预算； 2.建立客户数据，分许市场需求与竞争态势，持续优化销售策略； 3.负责销售团队的组织架构设计、人员招聘与培训、制定奖励机制及绩效考核标准； 4.开发新客户及渠道，挖掘潜在客户需求，包括水果商家合作、谈判及签约； 5.定期分析销售数据，评估市场反馈，调整运营政策以提升销售效果； 任职要求： 1.具备5年以上水果行业经验，熟悉市场动态与销售规律； 2.具备成熟销售渠道和客户资源，擅长市场开拓及维护； 3.拥有团队搭建与管理能力，优秀的协同沟通能力； 4.具备市场敏感度，熟悉线上线下销售渠道开发与运营；

1.招聘与配置 -制定并持续优化招聘策略，全面统筹招聘各环节（岗位发布、简历筛选、面试组织、背景核查、offer发放）； -深入分析岗位需求，精准匹配人才画像，提升招聘渠道使用效能。 2.员工关系管理 -办理员工入职、离职、转正、调岗、晋升等流程，妥善维护员工档案信息； -协助化解员工矛盾，策划团队建设活动，增强团队凝聚力与归属感。 3.薪酬福利体系 -设计并落实薪酬结构方案，确保内部公平与外部竞争力； -调研市场福利标准，完善员工福利体系（如健康保险、节日礼遇等）。 4.培训与发展 -编制年度培训规划，组织实施新员工入职培训及专业能力提升课程； -构建职业发展路径，制定晋升机制与关键岗位继任计划。 5.绩效考核管理 -建立健全绩效管理体系，跟踪并评估员工工作表现； -深度分析考核数据，优化绩效激励机制与结果应用。 6.制度合规与风险管控 -修订完善人事管理制度，确保符合《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规； -妥善处理劳动纠纷、仲裁及诉讼事项，防范用工法律风险。 7.人力资源规划 -结合公司战略目标制定年度人力资源计划，预测人才供需趋势； -分析人力成本构成，优化组织架构与岗位配置。 8.企业文化建设 -推动企业核心价值观落地执行，策划组织文化活动（如年会、团建、表彰大会）； -定期开展员工满意度调研，针对性优化工作环境与组织氛围。 9.HR系统与数据管理 -负责人事系统（如钉钉）的日常维护，保障信息准确完整； -汇总分析人力资源数据（如离职率、招聘周期），为管理决策提供支持。 10.团队管理与跨部门协作 -统筹HR团队分工协作，持续提升专业能力与工作效率； -联动业务部门，输出定制化人力资源解决方案（如人才梯队建设、业务赋能支持）。 11.公司优势 -公司成立于2006年，历经十余年发展，已成为行业领军企业； -“与强者同行，向未来进发！”四川格美—栏杆行业黄金赛道，诚邀您共享发展成果！ -订单稳定坚实，前景迅猛突破—选择格美，即是携手行业龙头共启成长新篇章！

招聘与选拔：负责仓储团队的人员招募与甄选，确保吸纳满足岗位需求的优质人才；开拓并维护多元化招聘渠道，提升招聘工作的效率与质量。 绩效管理：搭建并优化仓储部门的绩效考核体系，保障评估过程的公平性与实效性；持续跟踪、分析绩效数据，输出改进方案，助力工厂整体运营效能提升。 薪酬福利管理：制定符合实际的仓储薪酬福利制度，保持激励机制的市场竞争力；定期开展薪酬调研，结合行业动态及公司策略适时调整政策。 员工关系管理：构建和谐的劳动关系，妥善处理员工反馈与争议事项；策划并推动员工关怀活动与文化建设项目，增强团队凝聚力与工作满意度。 仓储人力管理：深入掌握仓储运作模式，依据业务需求制定相应的人力资源支持策略；定期与仓储管理层对接，确保人力资源举措及时且具针对性。 任职要求：本科及以上学历，具备5年以上食品类工厂或仓储领域人力资源从业经验，熟悉仓储作业流程及相关人力资源管理实务；沟通能力：具有较强的沟通协调能力与团队协作意识，能有效联动工厂管理层、基层员工及外部协作单位

岗位职责: 1、组建并管理团队，配合公司营销策略推动汽车销售顾问完成客户成交； 2、统筹团队日常管理，涵盖产品知识传授、销售技能强化、谈判能力培养及标准化流程执行； 3、对接公司各职能部门，为团队建立高效协作与沟通机制； 4、负责交车后客户满意度的跟进与持续维护。 任职条件: 1、具备4S店或同行业团队管理背景者优先考虑； 2、热爱汽车领域，了解汽车新零售模式与发展动态； 3、大专及以上学历，拥有3年以上团队管理经验者更优； 4、具备现代管理思维，出色的领导力、组织协调性与沟通表达能力； 5、具有创业者心态，能以主人翁意识投入工作与发展。 福利：底薪+高比例团队管理提成，综合收入3万+，上不封顶！ 培训：入职即配备直属导师一对一指导，提供新员工培训、专业课程支持，快速实现独立作业。 其他说明： 1.卓越销售不仅是业绩担当，更是团队引领者。我们提供明确晋升通道、业内领先薪酬及业务主导权限，期待拥有“经营者思维”的你，携手开拓汽车市场新篇章！ 2.厌倦传统“打工”状态？这里赋予你决策空间、资源支持与成长路径，让策略落地见效、努力转化为增长成果！诚邀有抱负的你，成为事业合伙人，探索汽车销售新机遇！ 3.汽车行业正处于变革关键期，亟需“洞察趋势、驾驭团队”的核心人才！加入我们，直面前沿实践，享受分红激励机制，实现个人与企业共同发展！

岗位职责: 1.策划并执行创新性营销方案，助力公司销售目标的实现。 2.带领营销团队，统筹推动团队完成既定销售任务。 3.加强客户关系维护，提升品牌在市场中的竞争优势。 4.利用新媒体渠道开展产品宣传与销售推广工作。 任职要求： 1.具备出色的市场洞察力与商业判断能力。 2.拥有卓越的团队领导能力及管理经验。 3.能在高压工作环境下保持高效沟通与快速决策。 4.熟练掌握新媒体平台，具备客户开拓与业务增长实操能力。

岗位职责： 1、负责工程类项目实施的统筹规划、推进及全过程管理，保障项目按既定时间节点、质量标准和交付要求顺利完成； 2、精准把握客户实际需求，编制详尽可行的实施计划，并与客户保持高效沟通，确保方案切实契合客户期望； 3、熟练运用各类新技术与工具，持续改进实施方法，提升执行效率与交付品质； 4、整合协调项目团队及相关方资源，实现资源的科学配置与高效协同； 5、承担项目交付后的运维支持与技术服务工作，保障客户使用体验与满意度。 任职要求： 1、统招全日制本科及以上学历，财务、企业管理或计算机相关专业优先； 2、具备1年以上工程领域信息化项目实施经验； 3、具备良好的业务理解力与沟通能力，能独立开展需求调研并输出项目解决方案； 4、熟悉数据库操作或具备原型设计能力者优先考虑； 5、具备扎实的文档撰写能力及一定的业务培训指导能力。