岗位工作内容： 1、全面负责公司的行政和人力资源管理相关工作。 2、负责公司行政管理相关制度编撰、修订、执行和监督；包括： （1）会议管理制度相关； （2）印鉴印章管理； （3）文件档案管理； （4）考勤休假管理； （5）固定资产管理； （6）审批流程管理； （7）行政采购管理； （8）其他日常行政管理； 3、负责公司人力资源管理相关制度文件的编撰、修订、执行和监督；包括： （1）人力资源规划； （2）招聘管理； （3）岗位工作分析； （4）绩效管理； （5）薪酬福利管理； （6）企业文化管理； （7）员工关系管理； （8）员工培训管理； 4、公司所有制度文件的发布和归档管理； 5、负责按照公司各级会议的各项会议决议进行执行监督； 6、负责协调各部门工作流程及关系，监督各部门的计划实施和各项工作的目标完成情况； 7、负责完成领导交代的其他临时性工作。 岗位任职要求： 1、5年及以上行政人力资源管理工作经验，有HRBP岗位工作经验优先。 2、较强抗压能力，有公司行政人力资源团队筹备建设经验； 3、熟悉人力资源各模块工作内容和流程标准，并具备招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系管理中，三个及以上的人力资源模块的项目实操工作经验； 4、熟悉社保、公积金、个税相关政策、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关地区政策；有劳动纠纷处理经验； 5、擅长流程管理和跨部门沟通，擅长制度的落地执行推动； 6、熟悉Office系列办公软件，具备较强的数据管理和分析能力； 7、熟悉移动协同办公软件和系统，且有使用和部署培训经验； 8、有和企业管理咨询公司配合工作经验者优先； 9、擅长公文写作，熟悉行政管理工作内容包括：会议管理、印鉴印章管理、文件档案管理、考勤休假管理、固定资产管理、审批流程管理、行政采购管理等。 10、有驾照且驾龄3年以上； 薪酬结构： 1、岗位工资+EVO（进化工资）+绩效工资+保密工资+全勤奖+年终奖金+五险一金+商业保险+其他员工福利 员工福利： 1、员工生日福利：公司为员工准备生日慰问品。 2、节日津贴：包含春节、端午、中秋节等重要节日发放的实物或过节费； 3、生育红白喜事红包：公司一次性向员工支付慰问福利，标准为200元/人/次； 4、团建活动：公司将固定组织员工开展团队建设活动；标准为每季度150元/人； 5、旅游：公司将根据业绩达成情况，不定期组织国内和国外旅游； 6、体检：公司每年会安排正式员工进行健康体检； 7、学习深造：公司将根据员工的职业发展路径，提供培训学习的机会，不断提高员工的工作能力； 8、特殊权利：跟随不同级别岗位匹配的特殊权利； 9、团队茶歇：标准为320元/月/人； 10、其他福利：除以上福利外，公司给员工提供的其他的实物或现金奖励。

岗位职责： 1. 【政策实施监管和完善】负责集团人力资源政策及制度的落地监督、效果评估与持续优化，收集并整理公司人事制度、流程、规范在执行中的问题反馈，为制度修订与改进提供依据。开展政策宣导，确保流程高效运行，提升组织运作效能。 2. 【体系建设和完善】薪酬体系方面——配合上级与薪酬主管共同推进企业薪级薪等、职级职等体系的设计、测试、推行与迭代；任职资格方面——主导任职资格评估体系及相关制度规范的开发、评审与优化工作；绩效体系方面——牵头构建、复盘与完善公司绩效管理体系及相关制度，妥善处理绩效申诉事项。 3. 【招聘管理】承担集团总部关键岗位或紧急需求职位的招聘任务，完成人才寻访、邀约沟通及初面交流，统筹协调面试流程，按时达成招聘目标。作为外部猎头合作接口人，推动相关招聘事项顺利开展。 4. 【员工关系】督导员工关系标准化工作的执行情况，定期开展检查与补漏，及时识别用工风险并发出预警，落实劳动风险防控措施。 5. 【薪酬】协助开展薪酬与绩效数据核算工作，参与薪酬绩效方案的优化调整；按月提交薪资支出明细、人工成本分析报告、薪酬台账等核心薪酬类数据报表。 6. 【人力信息数据管理】搭建HR数据分析框架并监督执行，定期输出人力数据看板，进行深度分析；针对异常数据或特殊情况开展专项提取，并将分析成果及时报送至管理层及业务部门负责人。 7. 【人事系统日常管理和优化】负责人事系统的日常维护与使用监控，定期组织系统评估与测试，推动审批表单、流程配置的优化与整改工作。 8. 【e-HR 项目】主导人力信息系统的需求调研与梳理、需求确认、项目实施与测试、试运行及正式上线，以及后续运维与统一管控工作（涵盖人事信息模型、考勤、入转调离、薪酬、岗位编制、组织架构、人力数据模型等流程与质量体系的建设，并协助需求在技术部门的落地实现）。 9. 【管培生项目】结合业务发展与人才发展战略，主导管培生项目的整体规划与执行，跟踪项目进展与管培生适配情况，定期通过会议同步进度，及时总结成效并推动项目优化升级。 10. 【行政】完成领导交办的其他事务，包括数据统计、文化宣传物料设计、活动策划执行、培训与会议组织等工作。 【任职要求】 1、学历要求：全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验。 2、软件技能：熟练掌握Excel、思维导图等办公工具，具有实际数据分析与应用经验。 3、经验要求：拥有组织发展或项目管理相关实践经验。 4、素质要求：具备成长型思维——积极向上（正能量）、执行力突出、细致严谨、高情商（擅长沟通协调）、责任心强、书面表达能力良好、具备优良的职业习惯（有结果、有行动、有反馈、有沟通）

光伏项目及电力项目的施工熟悉全流程，实操经验丰富，应变能力强，人力资源协调 岗位职责： 1.全面负责施工现场的组织、协调与管理工作，确保项目按计划安全、优质、高效推进 2.编制并落实施工进度计划、技术方案及质量控制措施，监督各工序执行情况 3.组织现场安全文明施工检查，及时排查隐患，落实安全生产责任制 4.协调甲方、监理、分包单位及班组间关系，妥善处理现场各类突发问题 5.负责施工日志、验收资料、签证单等工程文档的规范编制与归档管理 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历要求：不限（优先考虑中专/技校及以上学历） 2.施工管理经验要求：光伏项目及电力工程项目管理经验（具备1-3年现场管理经验者优先） 3.熟悉国家及地方施工规范、质量验收标准和安全生产法规 4.具备良好的沟通协调能力、责任心强，能适应工地现场工作环境 5.持有施工员、安全员或二级建造师等执业资格证书者优先

工作内容:主要是后台岗位，接受无经验小白，主要是发展稳定!!!福利待遇:新人5000-6000+，后期8000+，购买五险一金上班时间:朝九晚六点半，周末休息，节假日按照法定放假氛围轻松，没做过的小朋友也是很适合哦~欢迎打扰，很好说话的，投递简历优先回复哦~直招直招，不是中介!!!

工作内容： 1、全面统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块； 2、健全并优化人力资源管理制度与操作流程，提升管理的标准化与执行效率； 3、协同各业务部门，提供专业的人力资源支持，推动组织架构与运营流程持续改进； 4、以招聘执行为核心工作内容，公司为拥有600人规模的销售型团队，有销售行业人力从业经验者优先考虑。 岗位要求 1、掌握系统的人力资源管理理论与实操方法，了解相关劳动法律法规； 2、具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效对接跨部门及多层级人员； 3、拥有较强的组织引领能力与应变处理能力，可妥善解决各类复杂人事问题； 4、年龄要求26-30岁

1，总经办事务推进和处理2，人事管理与招聘 3，会议管理和统筹4，日常办公环境和场地事务等

岗位职责： 1. 协助项目经理开展每周安全专题会议的组织与实施。 2. 配合项目经理推进消防安全责任制落实，参与应急预案编制及应急演练工作。 3. 推动项目安全标准化建设，建立完善的安全管理台账，确保各类安全内业资料完整齐备。 4. 负责项目重大危险源管控，参与重要设备与安全设施的验收，牵头组织施工机具、登高工具使用前的安全检查与验收。 5. 组织开展项目安全生产巡查，实施临时水电系统检查验收，督促落实安全隐患整改。 6. 承担项目安全教育培训工作，监督安全技术交底执行情况，统计分析交底覆盖率并提出优化建议。 7. 协同参与安全生产事故、火灾事件的调查处理，提出预防措施，并参与事故调查报告的编写。 8. 组织对新进施工现场人员进行三级安全教育，确保全员接受安全培训，实现教育覆盖率达100%。 9. 负责特种作业人员入场登记，核验其操作证件真实性，落实“四证合一”要求，保障持证上岗合规性。 10. 监督项目各项安全管理制度的执行，包括安全教育、技术交底及安全规程的落地实施。 任职条件： 1. 具备相关专业本科及以上学历，具备3年以上本岗位工作经验，持有安全员资格证书。 2. 工作态度严谨，踏实肯干，具备良好的职业操守和敬业精神。 3. 熟练掌握Office等常用办公软件操作。 4. 熟悉工程建设领域相关法律法规、基本建设流程及项目管理专业知识。 5. 具备高度的责任感与进取心，拥有良好的职业道德素养、判断决策能力、沟通协调能力和执行力，团队意识强，适应高强度工作环境。

岗位职责： 1. 全面统筹项目执行过程，主导项目在安全、质量、进度、成本及现场协调等方面的综合管理，保障项目按既定目标顺利交付。 2. 组织编制并推进实施项目方案、施工组织设计、安全文明施工措施及应急预案，监督各项措施在现场的落实情况。 3. 负责与业主单位、设计方、监理单位、分包单位及相关政府部门保持高效沟通，及时协调处理各类现场问题。 4. 主导项目团队运作，包括工作分配、进度管控、技术指导、安全培训以及绩效评估等管理工作。 5. 审核项目相关技术文件、变更签证、工程款申请及竣工结算资料，并配合完成审计和验收工作。 6. 完成公司安排的其他与项目管理相关的任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，土木工程、工程管理、市政工程等相关专业背景。 2. 持有一级建造师（市政公用工程）注册证书、建筑施工企业安全生产考核合格证（B证），并具备工程类中级或以上职称。 3. 具备5年及以上市政或相关领域工程项目管理经验，拥有可在公开渠道查询到的C类及以上工程业绩证明。 4. 熟悉国家工程建设相关法律法规、技术标准及行业规范，具备较强的现场管理、协调联动与突发事件应对能力。 5. 责任心强，具备优秀的团队带领能力、沟通表达能力和抗压能力，能够适应施工现场工作环境。 薪酬福利： - 月薪1.5W-2.5W，可面议（根据个人资历与能力提供具有行业竞争力的薪酬待遇+项目绩效奖励） - 缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、年度体检 - 提供系统化专业培训及清晰的职业晋升路径 我们诚邀责任感强、专业基础扎实的您加入，携手共创优质工程！

人力行政主管：9-12k 一、岗位职责： 1、招聘管理：熟悉招聘全流程工作，有3年以上月招聘本科学历8人以上到岗工作经验；2、目标化管控： 协助拆解年度行政目标至季度/月度执行计划 协助建立行政KPI追踪看板（预算执行率、资产周转率等） 3、综合行政执行 会务管理：执行统筹30人+高层会议（含议程设计、决议闭环跟踪） 资产管理：执行固定资产全生命周期数字化管理 4、行政标准化建设 协助制定《行政运营SOP手册》（含差旅/接待/采购标准） 5、文化引擎建设 策划执行全年文化节点活动（司庆/节日/团队熔炼） 主导企业文化载体建设（文化墙/内刊/仪式体系） 协助建设高管-员工双向沟通机制（如CEO咖啡日） 6、效能升级突破 协助年降本目标实现路径设计（如会务费用压缩15%） 协助行政数字化转型推动（OA系统流程再造） 二、任职资格： 全日制本科学历，2年+500人规模企业行政统筹经验（需提供管理报表范例） 主导过10场以上200人大型活动（需提交策划案节选） 五官端正，形象良好，身高1.6米及以上 党员身份或者持有《商务礼仪认证》优先

阿坝州理县招徐工25吨司机一名，5年以上工作经验 ，要求爱惜车辆 、带班勿扰

四川省阿坝藏族羌族自治州黑水县芦花镇302省道沙卡村查坝组差一个钢筋工大小料都会的。

找搅拌车司机，地点四川省阿坝州，电话海军

阿坝马尔康招指挥/司索工，附近最好！

四川阿坝有行车操作证的师傅联系我。招聘人数:2

岗位职责： 0-1期间能吃苦耐劳与公司一起同甘共苦 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业的人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，精准识别并引进匹配业务发展需要的关键人才 3. 推动绩效管理落地，协助制定考核方案、开展绩效面谈与结果应用 4.开展员工关系管理，及时识别潜在风险，提升团队凝聚力与敬业度 5. 参与组织发展项目，支持人才盘点、梯队建设及领导力发展工作 任职要求： 1.具备HRBP或人力资源相关岗位工作经验，熟悉业务逻辑与HR全模块运作 2.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先 3. 具备良好的沟通协调能力、业务敏感度与推动力，能独立开展跨部门协作 4.熟练使用办公软件，掌握HRIS系统者更佳 5.持有人力资源管理师、PMP、SHRM等专业认证者优先

人力资源主管 职位详情 统筹招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展全模块工作 完善人事制度与流程，规范用工管理，规避劳动风险 组织绩效考核落地，优化激励机制，提升人效 负责员工入职离职、社保公积金、档案及企业文化建设 对接各部门需求，保障人力支持，推动团队稳定运营 需要我帮你精简成招聘海报短句，或补充任职要求吗？

岗位职责： 1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作；协助领导完善员工关系管理制度并实施。 2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析，提出合理化建议，制定员工关系管理的风险控制策略，有效规避人力资源流程中的法律风险。 3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。 4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。 5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。 6.负责员工满意度调查，建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道，关注员工动态，做好员工关怀。 7.负责组织开展员工座谈活动，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。 9.完成领导安排的其他工作。 工作时间：早上8;30-18:00.双休，节假日休息，入职购买社保

招聘人事主管 综合薪资：4000-8000 工作内容:负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护应聘条件:大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，拥有两年以上的工作经验 年龄:23-35周岁，经验丰富者可适当放宽 工作时间:周一至周五(8:30-18:30)中午休息一个半小时 工作地址:石家庄新华区中储广场

要求对房屋建筑工作经验丰富，适应高海拔区域，懂测量仪器，施工一体，生产。全方位管理的人员。

懂国网施工现场，用户、配电、线路，会简单的预算，开竣工资料制作，沟通协调能力强

负责项目部办公室管理，后勤管理，车辆管理，资料整理，财务配合，费用报销管理

一、招聘岗位：项目负责人 三、项目名称：红原县城市污水管网及污水处理厂提升改造项目 四、项目地点：红原县邛溪镇 五、项目地理特征：海拔3500米以上 六、项目内容：1、红原县污水处理厂厂区混凝土路面改沥青路面面积约2424㎡；2、改造调节池1座；3、粗格栅及提升泵房1座；4、细格栅及沉砂池1座；5、厌氧选择池2组；6、氧化沟 2 组；7、回流污泥泵池2组；8、转盘滤池 2 组；9、紫外线消毒灯1组；10、鼓风机房设备 6 组；11、场外提升泵房设备1 组。 七、岗位职责： 1、承担项目经理、生产经理相关工作；2、 统筹本项目人工、材料、机具等组织计划与协调实施； 3、 负责对接业主、监理，并做好项目请款工作。 八、任职要求：1、建筑相关专业大专及以上学历；2、有施工现场管理经验，熟悉施工全流程，能独立统筹项目；3、精通全站仪、RTK等测量放线仪器；4、精通CAD软件，能看懂CAD图纸；4、熟悉现场签证、工程款请款流程；5、责任心强、能吃苦耐劳，服从公司安排。 九、薪资待遇：面议，按月足额发放，不拖欠。 十、联系方式：王先生：

要求年龄18——30岁包吃住薪资面谈

前台接待

配电工程农网工程架线路懂现场管理懂成本预算

承包制项目经理。

工作地点阿坝州

前台接待

岗位职责：1、管理办公用品物资的采购、分发、登记。 2、会议安排：场地布置、物料安排 3、资产管理：登记、盘点公司固定资产 4、日常报销及其他领导安排事务 5、员工招聘、办理入离职、劳动合同签订。 岗位要求：1、学历大专及以上，年龄25岁-32岁，形象气质佳。 2、沟通能力强，能合理处理团队内的工作安排及问题。 3、熟悉固定资产盘点、登记流程 4、有人事行政综合管理岗位工作经验的优先 工作时间：8:50-6:20，月休4天，节假日统一放。 试用期综合底薪4500+招聘提成，试用期2个月 转正综合底薪5000+招聘提成