要求一年以上经验，，性格开朗，做事大方！会开车最好！

岗位职责： 1.负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次及人员分工 2.监督服务质量与出品标准，及时处理顾客反馈与投诉 3.协助店长完成员工培训、考核及团队建设工作 4.核对营业数据，确保账实相符，协助盘点与成本管控 5.维护餐厅环境与设备安全，落实食品安全与卫生规范 任职要求： 1. 具备餐厅服务或管理相关工作经验，经验要求不限 2.最低学历不限，具备良好沟通协调能力与服务意识 3. 工作地点明确后可匹配就近门店，服从调配 4.有责任心、抗压能力强，能适应轮班制工作节奏 5.熟悉餐饮服务流程，有领班或主管经验者优先

岗位职责： 1. 全面负责招聘、培训、绩效管理、员工关系及人力资源规划等模块工作，支撑组织发展 2. 制定并优化人力资源制度与流程，提升人效与员工体验 3. 组织实施人才盘点、梯队建设及关键岗位培养计划 4. 深入业务一线，提供专业HRBP支持，推动组织能力建设 5. 开展企业文化宣导与落地活动，营造积极向上的团队氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维与跨部门协作意识 3. 熟悉人力资源各模块基础运作，有体系化思维和实操经验者优先 4. 责任心强，具备较强的学习能力、抗压能力及服务意识 5. 持有HR相关证书（如企业人力资源管理师、SHRM/PHR等）者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动实施年度培训计划，助力员工能力成长与组织发展匹配 5.完善绩效管理体系，推动绩效结果有效应用于激励与发展 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5.责任心强，具备较强的服务意识与职业操守

岗位职责： 1、落实招聘管理规范与流程，结合企业实际发展情况，提出优化改进建议； 2、依据月度招聘目标推进日常招聘任务，统计汇总每日有效招聘数据，并完成候选人初步面试评估； 3、根据月度招聘安排，定期更新并审核招聘信息内容，统筹招聘广告的发布渠道； 4、主导校园招聘项目，组织实施企业推广、校园宣讲等相关活动； 5、执行公司薪酬管理体系，参与人力资源部薪酬制度的优化与落地实施； 6、开展薪酬数据整理与分析工作，编制月度、季度及年度人力成本分析报告，定期归档员工薪资信息； 7、按照公司薪酬规定，核定员工年终奖金额，并完成年终奖金的计算工作； 8、确保每月8日前完成员工薪酬数据的核算与上报； 9、持续推进各部门绩效考核方案的优化与完善； 10、确保每月5日前完成各部门绩效考核表的收集、复核及结果核算； 11、协助上级推动公司各项管理制度的落地执行，配合开展企业文化传播工作； 12、参与企业文化建设工作，营造契合企业发展理念的工作氛围与环境； 13、受理员工投诉与咨询事项，负责劳动纠纷或争议的调查、协调与妥善处理； 14、协同人资经理及法律顾问处理劳动争议事件，维护公司声誉与合法权益； 15、协助人资经理建立健全人事档案管理体系； 16、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 教育背景： ◆人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业，本科及以上学历 培训经历： ◆接受过管理学、企业运营流程、人力资源管理、行业发展趋势等方面的系统培训 经 验： ◆5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上从事人力资源管理工作；具备1年以上大型企业招聘模块实操经验者优先，持有三级人力资源师及以上证书 技能技巧： ◆精通2-3个人力资源核心模块 ◆熟悉国家及地方关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险与福利待遇等方面的政策法规 ◆掌握国家相关法律条款、行业人才动态与趋势、人力资源管理流程、招聘体系搭建方法及心理学基础知识 ◆了解工作分析的相关技术与工具 ◆熟练使用计算机基础操作及常用办公软件 ◆具备优秀的沟通表达、逻辑分析、识人用人、组织协调、计划执行、团队协作及人际交往能力 态 度： ◆品行端正、责任感强、作风踏实、工作细致严谨 ◆坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守与素养 ◆理解领悟能力强，拥有出色的人际互动能力和团队合作意识 ◆具备较强的纪律观念、团队协作精神以及创新开拓意识

【岗位职责】 一、招聘管理与人才输送 1、统筹各校区（销售、教务、教师等）岗位的人员招聘，制定并落实月度招聘方案。 2、开发并维护多样化招聘渠道，保障各校区岗位需求实现高效、精准的人才匹配。 3、持续优化招聘流程，提升校区面试官的评估能力，协同把控人才引进质量。 二、校区人事行政支持与带教 1、培训与发展 定期开展针对校区人事行政人员的专业培训，强化其在招聘执行、员工关系处理等方面的实操能力； 2、指导与支持 作为校区人事行政工作的专业支持方，协助解决实际工作中遇到的疑难问题，提供操作建议与政策解读。 3、体系建设 推动各校区人事管理制度与流程的标准化建设，促进管理效率与规范程度的整体提升。 三、协助运营工作 1、牵头组织校长例会及相关会议； 2、配合运营负责人完成业务数据的整理与统计工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备3年以上人事行政工作经验，其中至少1年团队管理或区域统筹经验，有教育行业背景或多网点管理模式经验者优先。 3、熟悉各类招聘方式与资源运用，有大规模招聘或销售类岗位招聘实操经验者更优。 4、拥有较强的培训授课与辅导能力，善于沟通分享，能有效带动校区团队专业成长。 5、可适应成都市范围内跨区域工作，如温江、郫县、大丰等地。 【工作时间】 早九晚六，周末双休 【薪资福利】 1、基本工资+绩效工资+招聘提成（综合7~9K，能力突出者可面议），入职即缴纳社保； 2、节日福利、团建活动、员工旅游等。 【岗位优势】 1、全国知名教育机构，专注K12领域32年； 2、平台发展稳健，规模庞大，拥有多家直营校区。

连锁面馆 诚招前厅主管 要求：年龄28-45岁，有餐饮经验，为人热情，眼里有活。负责带领前厅团队，抓服务细节，处理客情。 我们需要你能： 1. 带出一帮有眼力见的服务员（教会他们如何招呼客人、预判需求）。 2. 成为店里的“气氛组”（让客人感觉亲切、热络）。 3. 高峰期亲自上阵，不掉链子。 我们是连锁品牌，这家是旗舰店，干得好，未来你就是我们的服务标准培训师。工资5-8000，绝对配得上你的能力。

一、人力资源统筹管理 1、招聘配置：根据公司业务发展需求，拟定年度招聘规划，开拓多样化的招聘途径，组织实施简历筛选、面试评估、录用决策及入职手续办理等全流程工作，严格把控人岗匹配质量与招聘投入产出比，确保各业务单元人员及时到位；完善员工全周期人事流程管理，包括入职、转正、岗位调整、职级晋升及离职手续，规范劳动合同的签署与续签操作，落实背景审查机制，防范用工法律风险。 2、培训发展：构建符合医疗行业特性的内部培训机制，实施新员工通用类入职培训，面向业务团队定制专业化课程内容，策划并推动管理层领导力提升项目，跟踪培训执行过程与成效评估，建立个人成长记录档案，设计职业发展通道，助力内部人才储备与梯队建设。 3、绩效薪酬：制定并持续优化适用于医疗行业的绩效管理体系，区分业务岗位的业绩导向考核与职能岗位的职责履行考核，组织绩效目标设定、过程反馈、绩效面谈、总结复盘及结果运用；搭建科学合理的薪酬结构与福利方案，完善激励机制，增强员工稳定性与组织认同感。 4、员工关系与合规：高效处理员工间矛盾及劳动争议事项，定期开展员工沟通与心理疏导；策划执行团队建设活动、节日关怀、慰问帮扶等员工关爱项目，营造和谐向上的组织氛围；掌握国家劳动法律法规及医疗器械领域合规标准，主导人力资源相关制度的起草、修订与落地，保障人力资源管理工作全过程合法合规。 二、行政后勤统筹管理 1、日常办公保障：全面负责公司日常行政事务运作，统筹办公环境维护、办公物资采购与发放，确保办公秩序有序运转。 2、资产费用管控：主导公司固定资产的登记建档、定期盘点及报废处置流程，加强日常行政支出管控，严格执行费用报销审核机制，推动成本节约措施落地，实现行政经费合理化使用。 3、会务外联与业务协同：组织安排公司内部会议、培训活动及客户接待等相关会务支持工作，跟进会议决议执行情况，提供高效会务服务，协同保障各项业务顺利推进。

1.团队管理与目标达成 制定部门年度 / 季度 / 月度招聘计划，拆解招聘指标，统筹全公司招聘需求落地； 带领招聘团队完成关键岗位、批量岗位、高端岗位招聘任务，保障到岗率、留存率达标； 负责招聘团队日常管理、工作分配、过程督导、绩效复盘与激励。 招聘体系搭建与优化 建立并完善公司招聘流程、面试标准、录用标准、背调流程、入职跟进机制； 优化招聘渠道（招聘网站、猎头、内推、校招、社群、校企合作等），提升渠道效率、降低招聘成本； 搭建人才库体系，实现人才储备、分类、激活与复用。 2.业务对接与需求管理 深度对接各业务部门负责人，精准理解岗位需求、胜任力模型与用人标准； 主导关键岗位面试评估，参与终面决策，把控招聘质量与用人匹配度； 及时同步招聘进度、风险与解决方案，协调解决招聘难点、卡点。 3.数据管理与效率提升 负责招聘数据统计与分析：到岗率、周期、渠道转化率、offer 接受率、试用期留存率等； 基于数据持续优化招聘策略、面试方法、工具与话术，提升招聘效率与质量； 推进招聘数字化、工具化落地（ATS 系统、面试工具、测评工具等）。 4.团队培养与能力建设 负责招聘团队培训：面试技巧、渠道运营、沟通谈判、业务理解、人才评估等； 打造高效、专业、目标导向的招聘团队，提升整体交付能力。 5.任职要求 学历与经验 大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先； 3 年及以上招聘工作经验，1 年及以上招聘团队管理经验； 有互联网、制造业、连锁零售、科技企业等行业招聘管理经验优先。 专业能力 精通全流程招聘模块：需求分析 — 渠道管理 — 面试甄选 —offer 谈判 — 入职跟进； 擅长多渠道运营与拓展，具备批量招聘、高端岗位招聘、急聘攻坚能力； 熟悉胜任力模型、行为面试法、背调、人才测评等工具； 具备较强的数据思维，能通过数据驱动招聘优化。 综合能力 极强的目标感、执行力与抗压能力，能高效达成招聘指标； 优秀的沟通协调、跨部门推进、谈判与问题解决能力； 具备团队管理、带教赋能、过程管控与结果复盘能力； 责任心强、职业素养高，保密意识与服务意识良好。

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大通建筑有限公司招聘：安全员1名年龄：50岁以下，工资待遇：面议，持安全员证书，包吃住，工作地点：阿坝州红原县工作要求：能接受项目工作安排。有意联系，简历发邮箱：。

工作职责： 1. 负责金蝶财务系统（如K/3 Cloud、EAS）的实施交付，包括需求调研、方案设计、系统配置与用户培训。 2. 梳理企业财务业务流程，结合金蝶系统特性提供定制化解决方案，解决总账、应收应付、成本核算等核心模块的痛点问题。 3. 配合项目团队完成系统测试、数据迁移与上线支持，确保项目按时交付并达到预期效果。 4. 持续跟进客户系统使用情况，提供后期运维支持与优化建议，提升客户满意度。 任职要求： 1. 本科及以上学历，财务、会计、计算机相关专业优先。 2. 具备2年以上金蝶财务系统实施或运维经验，熟悉金蝶产品架构与核心功能模块。 3. 掌握财务核算原理与企业财务流程，能独立完成财务模块的需求分析与方案设计。 4. 具备良好的沟通能力与问题解决能力，能快速理解客户业务需求并提供专业解决方案。

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、执行监控与分析反馈 2. 组织日常账务处理、税务申报及财务报表编制，确保合规准确 3. 建立健全内部控制制度，优化财务流程，提升资金使用效率 4. 参与经营决策，提供财务数据分析与风险预警支持 5. 协调外部审计、税务及银行等机构关系，维护良好合作 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业背景，学历不限 2. 具备财务主管或同等岗位工作经验，经验不限 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，持中级会计师及以上职称者优先 4. 精通财务软件及办公软件，具备较强的数据分析与沟通协调能力 5. 责任心强，原则性高，具备良好的职业道德和团队管理意识

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报与合规管理，确保财务数据准确及时 3. 建立健全财务制度与内控流程，防范财务风险，提升运营效率 4. 编制并解读财务报表，为管理层提供经营决策支持 5. 协调审计、税务、银行等外部机构关系，维护良好合作 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业背景，学历不限 2. 具备财务经理/主管岗位所需工作经验，经验不限 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，持有中级会计师及以上职称者优先 4. 精通财务软件及办公软件，具备较强的数据分析与沟通协调能力 5. 责任心强，原则性高，具备良好的职业道德与团队领导力

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2.组织日常账务处理、税务申报与合规管理，确保财务数据准确及时 3.建立健全财务制度与内控流程，防范财务风险，提升运营效率 4.编制并解读财务报表，为管理层提供经营决策支持 5. 协调审计、税务、银行等外部机构关系，维护良好合作 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业背景，学历不限 2. 具备3-5年及以上财务管理工作经验，熟悉制造业/服务业/互联网等行业者优先 3.熟练掌握会计准则及税法政策，持有中级会计师职称者优先 4.精通财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件，具备数据分析能力 5. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立承担多任务压力

一、岗位职责： 1、负责餐饮门店全链路财务核算（营业收入、成本支出、库存盘点等），确保账务处理及时、准确，符合国家财税法规及公司财务制度；编制月度 / 季度 / 年度财务报表（利润表、资产负债表、现金流量表等），提供清晰的财务数据分析。 2、建立并优化成本管控体系，重点监控食材采购成本、人力成本、能耗成本等核心支出，定期开展成本分析，识别成本节约空间，提出降本增效方案并推动落地；审核各项费用报销，严格控制非必要开支。 3、统筹门店资金收支规划，合理调配资金，确保现金流稳定；监控应收账款、应付账款周转，优化资金使用效率；配合融资、审计等相关工作，提供完整的财务资料。 4、结合餐饮行业特点，制定、完善财务管理制度及操作流程（如采购付款流程、库存管理流程、收银对账流程等），并组织员工培训，确保制度落地执行；监督门店财务合规性，防范财务风险。 5、带领财务团队（会计、出纳等）开展工作，负责团队人员招聘、培训、绩效考核及日常管理，提升团队专业能力与工作效率；协调与门店运营、采购、人力等部门的财务相关工作对接。 6、参与菜单定价测算、促销活动财务评估，提供数据支持；处理餐饮行业特殊税务问题；定期开展库存监盘，确保账实相符。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有中级会计师及以上职称优先。 2、3 年以上餐饮行业财务管理经验，熟悉餐饮门店运营流程、成本结构、毛利核算及财税政策；有连锁餐饮品牌财务经理任职经历者优先。 3、精通财务核算、成本管控、资金管理等核心财务工作，熟练使用金蝶财务软件及办公软件；具备较强的财务数据分析能力，能从数据中发现问题并提出解决方案。 4、具备良好的团队管理、沟通协调能力，工作严谨细致、责任心强，能承受一定工作压力；熟悉国家财税法规，具备较强的风险防范意识和合规管理能力。

锦棠宴正在招聘大堂经理1名，薪资为4500-5000。要求有经验者优先，需具备责任心。

1、修理费统计 ；2、修理工提成工资核算；3、配件出入库统计；4、车队每天出渣车次统计；5、协助厂长搞好厂内卫生。

租赁公司每日台帐收岁记录，工作地点马尔康市，月薪4000-6000，包吃住，月休四天

负责沙场的票据整理、对账结算资料报送

招聘：楼层主管(J13307)薪资：4千-5千工作职责：<br/>负责所辖楼层的日常运营管理，确保现场秩序、环境卫生及安全符合公司标准。<br/>监督并指导楼层服务人员的工作，提升团队服务意识与业务能力，保障服务质量。<br/>协调处理客户咨询、投诉及突发事件，及时响应并妥善解决各类运营问题。4.问题。<br/>定期巡查楼层设施设备运行情况，发现问题及时上报并跟进整改落实。<br/>配合完成公司组织的促销活动、品牌推广及相关运营数据的收集与反馈。<br/>任职资格：<br/>大专及以上学历，管理类或相关专业优先。<br/>具备2年以上商业运营或物业管理等相关岗位工作经验，有团队管理经验者优先。<br/>熟悉现场运营管理流程，具备较强的组织协调与应急处理能力。<br/>责任心强，具有良好的沟通能力和服务意识，能承受一定的工作压力。<br/>诚实守信，遵守职业道德，无不良从业记录。

统计员（1名） 岗位职责 1、负责全厂生产数据统计：日产量、出料方量、设备台班、耗材损耗、油耗等数据汇总。 2、每日、每周、每月整理生产报表、出勤报表、物料出入库台账。 3、对接票房、车间、财务，核对每日销售数据、生产数据，确保数据准确无误。 4、做好物料入库、出库登记，统计配件、耗材、劳保用品使用情况。 5、整理归档各类报表、台账，配合老板及财务做月度核算、对账工作。 任职要求 1、熟练电脑办公，精通Excel表格、数据统计汇总。 2、做事细心严谨、逻辑清晰、责任心强，数据观念强。 3、有工厂统计、文员、内勤、仓库台账经验优先。 4、年龄22–40岁，踏实稳定，能长期干优先。 5、月综合工资5000元，包食宿 有意向直接电话联系

招聘餐饮主管1名，要求初中及以上学历，需为熟手，具备餐饮技能专业知识，有带团队的能力，吃苦耐劳且有责任心。薪资为4200元/月，用工形式为企业直聘。工作地址位于阿坝州九寨沟县双河镇罗依度假区。

岗位职责： 1. 负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计信息准确及时 2. 按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理，配合税务稽查工作 3. 编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析与数据支持 4. 协助完成银行对账、往来款项核对及资金收支管理 5. 参与财务制度执行与优化，配合内外部审计工作 任职要求： 1. 财会类相关专业背景，学历不限 2. 具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致负责，具备良好职业道德和保密意识 5. 有会计从业经验者优先，持有初级会计职称证书者优先

招聘前厅经理1名。要求高中及以上学历，年龄20-35岁，形象气质佳，身体健康，会电脑操作，会说普通话，服从工作安排，有相关工作经验者优先。薪资面议，采用底薪加提成的方式。工作地址为丽呈别院（茂县古羌城店）。

注：此岗位需要长期驻扎在九寨沟（介意者勿扰），环境优美，空气怡人，公司包住，具体薪资面议，可根据个人能力进行浮动 岗位职责： 1.负责日常现金收付、银行结算及票据管理，确保资金安全与账实相符 2. 按时编制资金日报、银行余额调节表，及时核对往来账款 3.协助会计完成凭证整理、装订及档案归档工作 4.办理员工工资发放、社保公积金代扣代缴等基础财务事务 5.配合内外部审计，提供相关出纳资料并做好保密工作； 任职要求： 注：需持有初级会计证书 1.熟悉现金管理、银行结算流程及财务软件操作 2.工作细致严谨，责任心强，具备良好职业道德和保密意识 3.具备基本的沟通协调能力，能独立完成日常出纳工作 4.能服从领导安排，无不良信用及财务违规记录； 期待有缘人的加入

一、任职条件： 1.年龄在30周岁（含）以上 2.具有大学专科及以上学历，会计、财务或审计等相关专业； 3.有5年以上建筑施工企业财务管理经验，持有会计中级职称证书； 4.薪酬待遇：6000-8000元； 5.特别优秀的条件可适当放宽，薪酬待遇面议。 二、岗位职责 1.负责公司的财务会计管理工作； 2.负责审核各类原始凭证及会计记账凭证制单工作； 3.负责建立健全各类项目管理台账，及时、准确编报各类财务报表； 4.负责各种税金的核算及申报缴纳工作。