山西凯嘉能源集团有限公司 人力资源管理人员公开招聘公告 根据工作需要，现面向社会公开招聘人力资源管理人员1-2名，具体事项如下： 一．应聘要求 1. 学历与资质：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，取得学士及以上学位（优先考虑985、211、双一流高校毕业生），具备中级人力资源管理师职称；了解国家及地方劳动用工相关法律法规，掌握系统的人力资源专业理论知识。 2. 基本条件：年龄在40周岁以下，性别不限，品行良好，遵纪守法，具备较强的职业操守和保密意识；具有3年以上大中型企业人力资源岗位工作经验，熟悉人力资源各模块的实际操作流程。 3. 能力要求：具备出色的公文撰写、组织协调、沟通表达与问题处理能力，能够独立起草人力资源管理制度、实施方案及工作报告；可主导推进人力资源规划、用工合规管理及相关专项任务，准确识别用工风险，妥善应对劳动纠纷；熟悉集团化企业人力资源管理模式，能独立开展制度体系建设、风险排查及政策执行工作，熟练运用现代企业人力资源管理体系，掌握最新人力资源政策动态，并有效融入企业管理实践，契合集团发展战略方向。 二、岗位职责 1. 统筹集团及下属子公司人力资源规划、人员招聘、面试选拔、人才库建设与后备人才培养，保障集团人才供给与梯队储备。 2. 构建并实施集团统一的薪酬绩效、员工福利、培训发展及职业晋升体系，推动人力资源管理标准化、规范化运作。 3. 主导集团组织架构优化、制度流程完善及人力资源信息化建设，提升组织运行效率。 4. 参与集团岗位设置、编制核定及专项改革项目，提供专业人力资源支撑。 5. 完成公司交办的其他人力资源相关工作。 三、薪酬福利 录用后，薪酬待遇按照公司对应职级管理人员标准执行，依法缴纳“五险一金”，享受集团统一规定的各项福利，提供清晰完善的职业发展路径。 四、招聘流程 报名→资格审查→笔试+面试→体检→录用 五、报名方式 1. 报名时间：自2026年4月8日起至2026年4月22日18:00止。 2. 报名渠道：登录凯嘉集团官网www.kjnyjt.com下载报名表，填写完整后发送至指定招聘邮箱：*****************（邮件主题格式：应聘人力资源管理人员+姓名+现工作单位+联系电话）。 3. 所需材料：个人简历、身份证、学历学位证书、中级人力资源管理师证书、工作经历证明等相关资料。 六、其他事项 1. 应聘者提交的所有材料必须真实有效，若发现虚假信息，将取消其应聘及录用资格。 2. 请保持通讯畅通，招聘过程中不收取任何费用，且未委托任何中介或个人代理本次招聘工作。 3. 联系方式： 联系单位：山西凯嘉能源集团有限公司人力资源中心 联系人：续继俊 办公地址：山西省介休市史公东路369号凯嘉大厦1810室

岗位职责： 1. 负责外包员工人事档案搭建、更新、归档及异动、离职资料管理。 2. 对接甲方业务，同步人员在岗状态，配合完成人员盘点与用工核查。 3. 负责员工社保增减员、对账及异常处理，跟进工伤申报、认定、理赔全流程。 4. 负责月度考勤收集、核对、核算、汇总，处理考勤异常。 5. 负责公司各类经营证照的日常管理、年检、审核及报备工作，确保证照合规有效。 任职要求： 1. 大专及以上学历，2年以上人力外包行业人事经验。 2. 熟练掌握社保工伤处理、考勤核算、档案管理、证照年检等工作流程，熟悉基础劳动法规。 3. 具备良好的甲方对接能力，做事细心严谨、数据敏感度高。 4. 沟通及执行力强，能独立处理各类人事对接及合规善后工作。

岗位职责： 1. **招聘与配置** - 根据年度用人规划，拓展并维护多元化招聘渠道（如校企合作、外部推荐），组织实施面试评估及背景核实工作；结合业务发展需要，优化部门架构，落实岗位设置、人员编制及岗位职责文档的编制与更新 2. **培训与开发** - 搭建系统化培训机制（涵盖新人融入培训、管理干部培养项目），定期分析培训成效 推动人才储备计划，规划员工成长通道 3. **绩效与薪酬管理** 设计并推行绩效管理体系（如KPI或OKR模式），跟踪执行过程并汇总反馈意见 协助拟定薪酬福利方案，负责五险一金缴纳、奖金核算等相关事务 4. **员工关系与企业文化** 办理劳动合同签署、入职离职调动手续，防范劳动用工风险 策划组织团队活动（如节日庆典、集体拓展），促进企业价值观传播 （二）行政管理职能 1. **制度与流程建设** 完善人事及行政管理制度（包括考勤管理、资产使用、印章审批等规范），推动制度落地执行 编制部门年度预算，监督各项行政支出，提升成本管控效率 2. **后勤与资产保障** 负责办公场所日常运营（环境卫生、安全保卫、消防检查）、固定资产登记与维护保养 统筹安排会议支持、对外接待、证照年审等相关行政事务 3. **跨部门协作与应急处理** 作为内部协同桥梁，协调各部门间流程衔接问题 牵头应对突发状况（如工伤事件处置、政府部门巡查应对） 4. 能适应全国范围内的出差任务，退役军人优先考虑

【岗位职责】 1、市场开拓：负责辖区范围内线下渠道的建设与扩展，发展基层医疗单位合作网络，推进公司产品及服务在目标市场的覆盖与落地。 2、销售执行：规划并落实销售方案，完成既定业绩指标，扩大市场占有率，增强品牌认知度。 3、客户关系管理：持续维护客户资源，提供高效优质的服务支持，提升客户体验，保障合作关系稳定持久。 4、团队建设与协同：主导所辖区域团队人员招聘；与销售、运营、产品等内部部门密切配合，确保客户服务无缝衔接。 【任职要求】 1、学历要求：大专及以上学历，医药类、市场营销等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备5年以上第三终端销售经历，有地总、县总管理经验者优先。 3、个人特质：具有强烈的责任意识、结果导向思维、抗压能力及自我激励能力，能适应高强度工作节奏。 【我们提供的】 1、系统化培训机制，涵盖专业能力与职业成长双维度培养。 2、全面福利保障，包含五险一金、年度健康检查、团队旅游等员工关怀项目。 3、薪酬结构为底薪+提成+利润分享，月均收入达1W以上。 【工作时间】 9：00-12：00；13：30-18：00；大小周制。

我们的工作： 1. 发掘意向客户，销售产品，促成签约； 2. 与公司各部门配合，及时处理商家反馈、帮助商家提升经营效率，提高用户满意度； 3. 维护公司客户数据：客情归档、更新用户信息； 4. 遵守公司规章制度，维护公司品牌形象； 我们要求你： 1. 无需销售经验，热爱销售工作，勇于不断挑战自我； 2. 学习及适应能力强，能快速适应行业的发展； 我们能提供： 1. 电话补助＋交通补助＋全勤补助＋绩效补助

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成公司下达的业绩目标 2. 负责团队管理与业务指导，提升团队整体销售能力 3. 开拓新客户资源，维护重点客户关系，提升客户满意度与复购率 4. 分析市场动态与竞品信息，提出产品与营销策略优化建议 5. 协同市场、产品等部门推进项目落地，确保销售流程高效闭环 任职要求： 1.具备销售管理相关工作经验，有团队管理经验者优先 2.具备较强的市场洞察力、沟通协调能力及抗压能力 3. 熟悉销售全流程，掌握客户开发、谈判、签约及售后跟进等关键环节 4. 具备良好的职业道德与服务意识，责任心强，结果导向 5.学历不限，行业背景匹配者可适当放宽经验要求

岗位职责: 1.负责粮油产品的市场开发与销售，制定并执行销售计划。 2.维护现有客户关系，拓展新客户资源，完成销售目标。 3.定期拜访客户，了解客户需求，提供专业解决方案。 4.跟踪销售进度，及时反馈市场信息，调整销售策略。 任职要求: 1.至少3年以上销售工作经验，有粮油行业销售经验者优先。 2.熟练掌握销售技巧，具备良好的沟通能力和谈判能力。 3.具备一定的市场分析能力，能够独立开展客户开发工作。 4.有驾照，能适应偶尔出差。 5.有较强的团队协作精神，愿意接受挑战，积极进取。

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高铁公寓招聘保洁一名，年龄60岁以内，无重大疾病，服从工作安排，上岗前办无犯罪记录证明，健康证。一个月四天休息日。上两天休息两天的班，打扫房间卫生，60岁以内，工作点在高铁公寓。电话

需登高证

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心 3. 熟练使用办公软件及招聘系统，有招聘平台操作经验者优先 4.学习能力强，能快速适应业务变化与多任务并行节奏 5. 诚信正直，具备较强的职业操守与保密意识

岗位职责 一、招聘管理 •对接各业务部门的用人需求，制定并执行年度/月度招聘计划 •负责全流程招聘执行，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织、录用评估与入职跟进，月度招聘到岗率目标不低于70% •建立并维护校企合作渠道，统筹校园招聘项目，建设稳定的人才输送体系 二、培训与发展 •设计并迭代新员工入职培训及带教体系，协调各部门落实""带教—考核—转正""闭环管理，推动新员工留存率达到80%以上。 •组织管理层专项培训项目，按季度收集各部门培训需求，统筹组织专业培训 •推动优秀业务经验的沉淀与复制，组织案例复盘，转化为内部培训素材 三、绩效管理 •协同经营管理部及各业务部门负责人，搭建并持续优化绩效考核指标体系（含定量与定性指标） •跟踪各部门绩效数据，确保按时、准确提交，对异常数据进行核验与纠偏 •组织实施半年度/年度绩效考评，完成绩效校准与面谈闭环，跟进低绩效人员的改进方案落实 •推进绩效流程简化，减少部门负责人的非必要事务负担 四、员工关系与企业文化 •编制和维护《员工手册》，确保制度合法合规，覆盖员工全生命周期管理 •处理劳动合同管理、劳动争议预防与处置、竞业协议管理，与法律顾问协作降低用工风险 •实施新员工入职面谈、核心骨干定期沟通、离职面谈等员工关怀机制 •策划并组织企业文化活动，营造积极向上的组织氛围 •协调处理社保缴纳、异地工资发放等基础人事服务工作 五、人力资源规划与分析 •结合公司战略和业务节奏，评估各部门人力编制需求，制定年度人力资源规划与预算 •定期盘点核心岗位人才梯队，识别高潜人才和关键岗位继任者 •输出人力资源数据报告（招聘进度、人员流动、培训覆盖率、绩效分布等），为管理层决策提供数据支撑 •主动识别HR工作中的重复性低效环节，推动数字化工具（AI、智能表格等）的应用落地" 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先 2、5年以上人力资源全盘工作经验，其中至少1年团队管理经验 3、具备招聘全流程独立实操能力，能独立完成从需求对接到录用的完整闭环"

公司简介 北京华远卫士保安有务有限公司湖南分公司是一家从事门卫、巡逻、守护、随身护卫、安全检查等服务的专业保安公司，现有保安员180人，服务项目覆盖湖南长沙、株洲等。因业务发展需要，现招聘人事行政经理1名，全面负责公司人力资源与行政管理工作。 岗位名称：人事行政经理 汇报对象：总经理 任职要求：25-40岁 1. 3—5年以上人事行政经理或同岗位经验，有安保、物业、劳动密集型行业背景优先； 2. 熟悉劳动用工法规及综合工时实操，能独立处理员工纠纷、违纪处置及工伤等事项； 3. 具备一线批量招聘实操经验； 4. 责任心强，抗压能力好，能适应多项目驻点协同的工作节奏； 5.熟练使用办公软件，做事细致，责任心强。 我们提供 五险一金、商业保险、周末双休、带薪年假、节日福利、通讯/交通补贴、定期培训与晋升通道。

统筹公司15家连锁超市全盘人力资源工作，覆盖两广区域门店人事管理、全员招聘配置、薪酬绩效、用工风控、制度搭建、新人培训、员工关系，支撑门店营运、采购、财务、店长团队的人员稳定与梯队建设，直接向管理层汇报。 岗位职责 1、全盘招聘统筹（核心重点） 1. 负责公司全岗位招聘：门店店长、副店、财务、人事、生鲜/果蔬采购、收银、营运、仓储配送等岗位的年度、月度招聘计划落地。 ​ 2. 搭建适配两广本地的招聘渠道：负责抖音招聘、社群招聘、门店内推、本地人才市场、线上招聘平台运营，破解区域人才瓶颈。 ​ 3. 简历筛选、履历核验、面试邀约、复试把控、背调核实，杜绝简历造假，输出得体拒offer话术、面试标准化流程。 ​ 4. 把控招聘时效、到岗率、留存率，按月输出招聘数据报表，优化招聘预算与人力配置方案。 2、人事制度与体系搭建落地 1. 结合连锁超市行业特性，搭建、优化、落地公司组织架构、岗位职责、考勤制度、奖惩机制、晋升体系、入职离职流程。 ​ 2. 统一15家门店人事标准化管理，规范门店用工、排班、考勤、休假、调岗异动流程，解决门店人事管理混乱问题。 ​ 3. 梳理行政报销、出差报备、岗位授权边界、工作汇报机制，完善企业内部管理体系。 3、薪酬绩效与人力成本管控 1. 负责全员薪资核算、绩效方案落地，适配超市营运淡旺季，优化激励机制，提升店长、基层员工人效。 ​ 2. 统计门店人效、人力成本、人员流失率，出具月度人力分析报告，为管理层裁编、扩招、岗位调整提供数据支撑。 ​ 3. 规范离职工资结算、试用期考核、岗位定级，规避薪资纠纷。 4、员工培训与梯队建设 1. 搭建新人入职培训体系：门店营运规范、岗位职责、公司制度、服务标准、安全规范岗前培训。 ​ 2. 针对店长、储备干部、采购岗做梯队培养，搭建内部晋升通道，降低核心岗位流失率。 ​ 3. 组织内部团建、团队氛围建设，提升全员凝聚力与团队稳定性。 5、员工关系与用工风险风控 1. 负责劳动合同签订、档案管理、社保台账、入离调转全流程合规管理。 ​ 2. 处理门店劳资纠纷、员工投诉、劝退、违纪处理，全程合规风控，杜绝劳动仲裁与用工风险。 ​ 3. 统一报销、外勤、私车公用等行政人事边界，规范报销审核标准，规避管理漏洞。 6、日常人事行政统筹 1. 统筹全员考勤、排班审核、人事档案、花名册、证照台账常态化更新。 ​ 2. 配合营运、采购、财务多部门协同，支撑新店筹备、门店人员调配、旺季人力增补工作。 任职要求 1. 硬性要求：有连锁超市/商超行业人事经理全盘经验，熟悉多门店、生鲜超市营运人事逻辑，无超市经验勿投。 ​ 2. 熟悉两广本地用工政策、基层及管理岗招聘渠道，懂抖音招聘、门店内推运营优先。 ​ 3. 精通薪酬绩效、劳动法规、用工风控，能独立搭建中小型连锁超市人事体系。 ​ 4. 具备数据分析能力，能通过招聘、留存、人效数据优化人力方案。 ​ 5. 沟通能力强，做事严谨、原则性强，擅长跨部门协作，能统筹多门店人事落地。 ​ 6. 大专及以上学历，3年以上商超人事全盘管理经验，有10家以上连锁门店管理经验优先。

发布招聘信息，讲解工厂用工需求，早八晚五上六休一，新公司晋升空间大，付出合回报成正比

负责公司汽车金融产品的市场推广工作

1.底薪5k-8k，提成20-25%，按照销售金额拿提成，隔天发放，综合月入12-20k. 2.工作时间:9:00-18:00，周日休;法定节假日休息。 3.入职享有带薪年假，年底丰厚奖金等福利。岗位职责: 1.渠道拓展:深入挖掘商用车安全预警装置和风险减量服务的潜在渠道，与物流企业、车队管理公司、保险公司、商用车经销商、汽车后市场服务提供商等建立紧密合作，完成既定销售业绩目标。 2.客户服务:定期回访现有渠道客户，深入了解其需求,及时反馈并解决客户问题，不断提升客户满意度与忠诚度,巩固长期合作关系。 3.培训支持:为渠道合作伙伴提供专业培训，内容涵盖商用车安全预警装置的功能特性、安装与使用方法，以及风险减量服务的流程、优势和价值，助力其提升业务推广能力。 4.市场洞察:密切关注商用车行业动态、政策法规变化、竞争对手策略以及市场需求演变，定期收集和分析市场信息，为公司制定市场策略和产品优化方案提供有力依据。 5.会开车，能接受出差和地推销售方便业务开展。 任职要求: 1、学历:大专以上(能力卓越者，可适当放宽条件); 2、年龄:25--45岁; 3、当地有良好的社会关系和丰富的商用车渠道资源; 4、熟悉当地商用车行业，具备良好营销实战经验、销售经验； 5、对市场开拓、市场管理及市场维护方面有深入研究与实战经验; 6、具备较强的商务谈判能力，团队管理能力，渠道开发管理能力; 7、有财产险保险公司(商用车车险)经验者优先。

业务经理 最好有车，可以应酬饮酒 薪资福利:5000+ 招工人数:10名 工作地址:晋中市太谷区

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有显著的市场竞争优势，立足于万亿级潜力市场，服务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账、规避催收、避免法律诉讼、暂停罚息与违约金等费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台逾期问题：有效减少催收干扰，降低过高利息与罚息，减免超出法律保护范围的利息支出 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教新人快速上手 2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能业务开展 4、客户服务支持：操作无忧，及时响应并解决客户疑问 5、法律事务保障：合作国内十大知名律所，以专业严谨的态度处理各类债务问题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极乐观、年轻化心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力强，具备目标意识，善于制定达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营理念与服务宗旨，并在实际工作中贯彻执行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司提供高意向精准客户资源，无需自主拓客，转化率高 2、依托全网流量支持，通过微信对接客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人安排选择工作时段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000元起 福利制度： 法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果零食下午茶+节日福利+生日福利 +不定期团队建设活动 月度、季度、年度表彰颁发证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期组织专业技能与活动培训 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

【薪资待遇】无责底薪3200 + 提成 综合薪资：7K-12K，上不封顶，薪资透明，多劳多得。 【工作内容】负责公司客资的筛选，公司主营大学生技能教育板块，主要是日语，原画，编程三门课程的筛选（不需销售，负责公司推荐的客户做一个 意向筛选即可）。无需销售，无需外出，无需打电话，简单聊天筛选数据即可，公司提供数据资源。 【工作时间】早上9.00--13.30 14.30---19..30 周一到周六。周日休息 法定节假日正常休息 另外招聘：业务主管3名 人事培训岗2名（工作内容简单，待遇优厚，有工作经验者优先） 技术岗一名（要求计算机专业优先，学过编程 的直接录用） 【发薪时间】每月20号按时发薪。 【晋升机制】试用专员--推广专员--主管--经理--总监。公司实行内部晋升机制，每三个月晋升一次 【工作地点】一部：安宁街明域商务楼职：山西省晋中市榆次区安宁街明域商务楼701 二部：迎宾街晋商国际金座1202 三部：平遥职场 四部：交城职场 公司选择就近安排的原则 可自行选择 接受小白，年龄：22--28周岁 公司老带新，一对一培训，每月按时发薪，只接受想跟公司一起成长的伙伴。 兼职和远程办公团队岗位 接受宝妈兼职，大学生 接受暑期工兼职&全职，实习生。 不限年龄 不限时间 另外，还有宝妈，兼职 居家办公等专属客服岗，接受过渡，接受试岗 感兴趣的话 可以来单位详细了解一下， 你看可以

岗位职责： 1.对接项目负责人，深度理解岗位 JD、 2.通过主流招聘平台（猎聘、BOSS、智联）及自有人才库进行定向挖猎，完成中高端岗位交付 3.负责候选人面试辅导、薪资谈判、背景调查及入职前跟进，把控交付质量 4.定期回访在岗候选人 任职要求： 1.中专及以上学历， 2.表达流畅，善于倾听，懂基础沟通礼仪，不社恐即可 3.学习能力强，心态积极，能接受基础工作，抗压能力良好 4.熟练使用Word/Excel办公软件，

岗位职责: 1.负责员工入职、培训、考核及离职等相关流程的统筹与执行； 2.协助推进企业人力资源战略规划与组织体系建设； 3.维护良好的员工关系与工作氛围，推动公司文化的落地实施； 4.处理员工间的协作问题，提升团队整体工作效率； 5.持续优化员工职业发展路径与激励机制。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与沟通表达能力； 2.能够独立应对并妥善解决各类人事管理事务； 3.熟悉人力资源各环节操作流程，具备较强的适应与应变能力； 4.热衷于员工关系管理工作，具备持续学习与实践提升的意愿； 5.富有责任感，胜任企业文化传播与员工关系维护相关职责。

形象好气质佳有良好的沟通能力不怕吃苦团结。能快速组建起团队，为公司出谋划策

一、岗位职责： 1、负责甄选企业家客户资源； 2、邀请客户参加线上线下产品发布会； 3、完成产品销售和服务。 二、岗位要求： 1、奋斗意识强，有挑战高薪的欲望。 2、一年以上企业家客户营销工作经验。 3、大专及以上学历。 4、年龄：25-40 岁。 5、沟通能力强且热爱销售工作。 三、薪资待遇： 保底底薪＋浮动底薪＋提成保底底薪 4300元-浮动底薪最高月薪80000元

岗位职责: 1. 组织并执行人力资源部门的日常运作，涵盖员工招聘、员工关系维护等相关工作。 2. 协助拟定和优化企业人力资源制度，确保人力资源工作与公司发展战略相匹配。 3. 负责人力资源业务流程的监督与优化，持续提升部门运行效率。 4. 策划并推动员工培训及发展项目，支持员工在职业与个人层面的提升。 5. 协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极和谐的工作氛围。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能与团队成员顺畅协作。 2. 具备多任务处理能力，能在高强度工作中保障工作质量。 3. 适应能力强，能够在动态变化的环境中迅速调整并持续进步。 4. 熟悉人力资源管理理论与实践，可灵活运用专业知识解决实际问题。 5. 具备较强的组织协调与领导力，能够有效带领团队完成既定目标。

岗位职责： 1.负责财富业务团队的日常管理与工作指导 2.协助团队成员拓展业务，促进整体业绩增长 3.梳理并完善团队工作流程，提升运营效率 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力及团队管理实践经历 2.能够充分调动团队积极性，确保目标顺利达成 3.拥有良好的沟通能力，善于协调内外部协作关系

1. 负责公司员工各类档案的管理，包括人事、培训、考核及健康档案的建立与维护工作。 2. 组织实施员工招聘、培训、考核、岗位调整及离职等相关事务的办理。 3. 办理员工劳动合同的签署与续签，以及职务任免、解聘等人事手续。 4. 负责员工社会保险的申报及相关培训工作的组织落实。 5. 处理员工劳动保险事务，协调劳动争议、诉讼与调解，落实各项福利待遇。 6. 承担公司员工薪酬数据的统计与核算任务。 7. 完成员工各类人事信息统计报表的编制与上报。 8. 推动公司人事管理制度的执行，并开展检查与监督工作。 9. 协助部门负责人完成人事制度草案、规划方案、调研分析及改进建议的撰写。 10. 开展人事管理工作的研究，提出优化管理流程的相关建议。 11. 针对员工薪酬激励机制进行分析并提出可行性建议。 12. 负责与外部人事管理相关部门的对接及信息沟通工作。 13. 落实上级领导安排的其他工作任务。 上班时间：九点半到六点半，大小周

要求： 1、人力资源相关专业优先考虑； 2、熟悉员工关系或绩效管理模块，熟练操作excel等办公工具； 3、思维敏捷、积极进取、具备较强的责任感。 岗位职责： 1、执行公司招聘流程，包括简历初筛、面试协调及入职手续办理，保障招聘工作高效推进。 2、管理员工人事档案，确保信息及时更新与记录准确，处理员工关系日常事务。 3、参与人力资源制度的制定与优化，协助开展培训计划，促进员工能力提升。 4、策划并组织企业文化活动，加强团队协作，提高员工归属感与满意度。 5、解答日常人事咨询，提供专业支持与解决方案，维护和谐稳定的员工关系。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，善于协调员工关系。 2、了解人力资源各模块运作流程，有实践经验或人力资源专业背景者优先。 3、精通常用办公软件，拥有良好的数据整理与文件管理能力。 4、具备出色的统筹能力和团队协作精神，能独立承担工作任务。 5、工作踏实负责，能同时处理多项事务，保持细致与高效率。