岗位职责： 1. 负责外包员工人事档案搭建、更新、归档及异动、离职资料管理。 2. 对接甲方业务，同步人员在岗状态，配合完成人员盘点与用工核查。 3. 负责员工社保增减员、对账及异常处理，跟进工伤申报、认定、理赔全流程。 4. 负责月度考勤收集、核对、核算、汇总，处理考勤异常。 5. 负责公司各类经营证照的日常管理、年检、审核及报备工作，确保证照合规有效。 任职要求： 1. 大专及以上学历，2年以上人力外包行业人事经验。 2. 熟练掌握社保工伤处理、考勤核算、档案管理、证照年检等工作流程，熟悉基础劳动法规。 3. 具备良好的甲方对接能力，做事细心严谨、数据敏感度高。 4. 沟通及执行力强，能独立处理各类人事对接及合规善后工作。

山西凯嘉能源集团有限公司 人力资源管理人员公开招聘公告 根据工作需要，现面向社会公开招聘人力资源管理人员1-2名，具体事项如下： 一．应聘要求 1. 学历与资质：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，取得学士及以上学位（优先考虑985、211、双一流高校毕业生），具备中级人力资源管理师职称；了解国家及地方劳动用工相关法律法规，掌握系统的人力资源专业理论知识。 2. 基本条件：年龄在40周岁以下，性别不限，品行良好，遵纪守法，具备较强的职业操守和保密意识；具有3年以上大中型企业人力资源岗位工作经验，熟悉人力资源各模块的实际操作流程。 3. 能力要求：具备出色的公文撰写、组织协调、沟通表达与问题处理能力，能够独立起草人力资源管理制度、实施方案及工作报告；可主导推进人力资源规划、用工合规管理及相关专项任务，准确识别用工风险，妥善应对劳动纠纷；熟悉集团化企业人力资源管理模式，能独立开展制度体系建设、风险排查及政策执行工作，熟练运用现代企业人力资源管理体系，掌握最新人力资源政策动态，并有效融入企业管理实践，契合集团发展战略方向。 二、岗位职责 1. 统筹集团及下属子公司人力资源规划、人员招聘、面试选拔、人才库建设与后备人才培养，保障集团人才供给与梯队储备。 2. 构建并实施集团统一的薪酬绩效、员工福利、培训发展及职业晋升体系，推动人力资源管理标准化、规范化运作。 3. 主导集团组织架构优化、制度流程完善及人力资源信息化建设，提升组织运行效率。 4. 参与集团岗位设置、编制核定及专项改革项目，提供专业人力资源支撑。 5. 完成公司交办的其他人力资源相关工作。 三、薪酬福利 录用后，薪酬待遇按照公司对应职级管理人员标准执行，依法缴纳“五险一金”，享受集团统一规定的各项福利，提供清晰完善的职业发展路径。 四、招聘流程 报名→资格审查→笔试+面试→体检→录用 五、报名方式 1. 报名时间：自2026年4月8日起至2026年4月22日18:00止。 2. 报名渠道：登录凯嘉集团官网www.kjnyjt.com下载报名表，填写完整后发送至指定招聘邮箱：*****************（邮件主题格式：应聘人力资源管理人员+姓名+现工作单位+联系电话）。 3. 所需材料：个人简历、身份证、学历学位证书、中级人力资源管理师证书、工作经历证明等相关资料。 六、其他事项 1. 应聘者提交的所有材料必须真实有效，若发现虚假信息，将取消其应聘及录用资格。 2. 请保持通讯畅通，招聘过程中不收取任何费用，且未委托任何中介或个人代理本次招聘工作。 3. 联系方式： 联系单位：山西凯嘉能源集团有限公司人力资源中心 联系人：续继俊 办公地址：山西省介休市史公东路369号凯嘉大厦1810室

工作内容: 1，负责公司产品的市场推广与渠道拓展销售 2，依据市场需求制定销售方案，达成既定销售指标 3，维护现有客户关系，积极开拓新客户资源 任职要求： 1，大专及以上学历 2，具备销售工作经验，有渠道开发或工程类销售背景者优先考虑 3，能够接受出差安排 4，责任心强，积极上进，具备良好的职业态度

1. 依据公司整体经营战略与市场定位，结合区域市场实际状况，组织开展市场调研，制定并落实区域市场发展方案及年度销售目标； 2. 精通本地市场环境，能够推动弱电智能化、工业互联网、工控产品、软硬件一体化、数据中心、楼宇自控等领域核心企业之间的高层对接与战略合作； 3. 具备丰富的弱电智能化、工业互联网、工控产品、软硬件一体化、数据中心、楼宇自控渠道拓展及项目执行经验，能全面统筹并指导业务团队开展工作； 4. 严格执行公司各项管理制度与流程，保障公司资产安全，促进团队高效运作，持续提升产品市场占有率，增强客户满意度与品牌口碑； 5. 完成公司安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备智能化工程公司、系统集成、弱电、安防、工业互联网、工控产品、软硬件一体化、数据中心、楼宇自控等相关领域管理经验者优先； 2. 具有强烈的事业心与进取精神，具备出色的市场开拓能力、客户维护经验、商务谈判技巧及项目运作能力； 3. 沟通协调能力突出，职业素养良好，富有团队合作意识与协作能力。

岗位职责： 1、战略规划与体系构建： 依据学校发展蓝图，拟定并落实人力资源中长期布局及年度实施计划； 健全学校人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等制度建设与流程优化。 2、人才招聘与配置： 统筹全校教职工招聘工作，组织实施高层次人才引进、专任教师及行政岗位人员招录； 完善招聘机制，提升招聘效能与精准度，保障人才队伍结构持续优化与科学配置。 3、培训与发展： 搭建教职工成长发展平台，推进新员工入职引导、在职能力进阶、管理潜力培养等培训项目； 支持教师队伍专业化、多样化成长路径建设。 4、薪酬福利管理： 制定并落实薪酬分配方案，维护薪酬体系的外部竞争力与内部均衡性； 负责教职工社会保险、住房公积金等相关福利事务管理，增强员工获得感与组织认同。 5、员工关系与文化建设： 开展员工关系日常管理，妥善处理劳动争议，营造积极稳定的用工环境； 协同推进校园文化培育，提升教职工团队凝聚力与组织向心力。 任职要求： 1、教育背景与专业知识： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先考虑； 系统掌握人力资源各模块理论与实操方法，了解国家劳动法律法规政策。 2、年龄与党籍： 年龄不超过45周岁，中共党员，政治立场坚定，具备良好党性观念和思想政治素养。 3、工作经验： 具有3年以上高等院校人事管理工作经验。 4、能力素质： 具备出色的组织协调、沟通表达及团队领导能力，善于独立分析问题，灵活应对复杂情境，提出有效解决方案。 5、其他要求： 热爱教育行业，认同学校办学理念与文化价值； 品行优良，身心健康，具备良好的思想政治表现、职业道德操守和个人修养。

急招墩子两名，分别招聘头墩和二墩。头墩月薪9000元，二墩月薪6000元。工作地点位于三中附近。有意者请联系冷厨，电话176****3628。欢迎来电应聘。

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高铁公寓招聘保洁一名，年龄60岁以内，无重大疾病，服从工作安排，上岗前办无犯罪记录证明，健康证。一个月四天休息日。上两天休息两天的班，打扫房间卫生，60岁以内，工作点在高铁公寓。电话

需登高证

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心 3. 熟练使用办公软件及招聘系统，有招聘平台操作经验者优先 4.学习能力强，能快速适应业务变化与多任务并行节奏 5. 诚信正直，具备较强的职业操守与保密意识

岗位职责 一、招聘管理 •对接各业务部门的用人需求，制定并执行年度/月度招聘计划 •负责全流程招聘执行，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织、录用评估与入职跟进，月度招聘到岗率目标不低于70% •建立并维护校企合作渠道，统筹校园招聘项目，建设稳定的人才输送体系 二、培训与发展 •设计并迭代新员工入职培训及带教体系，协调各部门落实""带教—考核—转正""闭环管理，推动新员工留存率达到80%以上。 •组织管理层专项培训项目，按季度收集各部门培训需求，统筹组织专业培训 •推动优秀业务经验的沉淀与复制，组织案例复盘，转化为内部培训素材 三、绩效管理 •协同经营管理部及各业务部门负责人，搭建并持续优化绩效考核指标体系（含定量与定性指标） •跟踪各部门绩效数据，确保按时、准确提交，对异常数据进行核验与纠偏 •组织实施半年度/年度绩效考评，完成绩效校准与面谈闭环，跟进低绩效人员的改进方案落实 •推进绩效流程简化，减少部门负责人的非必要事务负担 四、员工关系与企业文化 •编制和维护《员工手册》，确保制度合法合规，覆盖员工全生命周期管理 •处理劳动合同管理、劳动争议预防与处置、竞业协议管理，与法律顾问协作降低用工风险 •实施新员工入职面谈、核心骨干定期沟通、离职面谈等员工关怀机制 •策划并组织企业文化活动，营造积极向上的组织氛围 •协调处理社保缴纳、异地工资发放等基础人事服务工作 五、人力资源规划与分析 •结合公司战略和业务节奏，评估各部门人力编制需求，制定年度人力资源规划与预算 •定期盘点核心岗位人才梯队，识别高潜人才和关键岗位继任者 •输出人力资源数据报告（招聘进度、人员流动、培训覆盖率、绩效分布等），为管理层决策提供数据支撑 •主动识别HR工作中的重复性低效环节，推动数字化工具（AI、智能表格等）的应用落地" 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先 2、5年以上人力资源全盘工作经验，其中至少1年团队管理经验 3、具备招聘全流程独立实操能力，能独立完成从需求对接到录用的完整闭环"

公司简介 北京华远卫士保安有务有限公司湖南分公司是一家从事门卫、巡逻、守护、随身护卫、安全检查等服务的专业保安公司，现有保安员180人，服务项目覆盖湖南长沙、株洲等。因业务发展需要，现招聘人事行政经理1名，全面负责公司人力资源与行政管理工作。 岗位名称：人事行政经理 汇报对象：总经理 任职要求：25-40岁 1. 3—5年以上人事行政经理或同岗位经验，有安保、物业、劳动密集型行业背景优先； 2. 熟悉劳动用工法规及综合工时实操，能独立处理员工纠纷、违纪处置及工伤等事项； 3. 具备一线批量招聘实操经验； 4. 责任心强，抗压能力好，能适应多项目驻点协同的工作节奏； 5.熟练使用办公软件，做事细致，责任心强。 我们提供 五险一金、商业保险、周末双休、带薪年假、节日福利、通讯/交通补贴、定期培训与晋升通道。

统筹公司15家连锁超市全盘人力资源工作，覆盖两广区域门店人事管理、全员招聘配置、薪酬绩效、用工风控、制度搭建、新人培训、员工关系，支撑门店营运、采购、财务、店长团队的人员稳定与梯队建设，直接向管理层汇报。 岗位职责 1、全盘招聘统筹（核心重点） 1. 负责公司全岗位招聘：门店店长、副店、财务、人事、生鲜/果蔬采购、收银、营运、仓储配送等岗位的年度、月度招聘计划落地。 ​ 2. 搭建适配两广本地的招聘渠道：负责抖音招聘、社群招聘、门店内推、本地人才市场、线上招聘平台运营，破解区域人才瓶颈。 ​ 3. 简历筛选、履历核验、面试邀约、复试把控、背调核实，杜绝简历造假，输出得体拒offer话术、面试标准化流程。 ​ 4. 把控招聘时效、到岗率、留存率，按月输出招聘数据报表，优化招聘预算与人力配置方案。 2、人事制度与体系搭建落地 1. 结合连锁超市行业特性，搭建、优化、落地公司组织架构、岗位职责、考勤制度、奖惩机制、晋升体系、入职离职流程。 ​ 2. 统一15家门店人事标准化管理，规范门店用工、排班、考勤、休假、调岗异动流程，解决门店人事管理混乱问题。 ​ 3. 梳理行政报销、出差报备、岗位授权边界、工作汇报机制，完善企业内部管理体系。 3、薪酬绩效与人力成本管控 1. 负责全员薪资核算、绩效方案落地，适配超市营运淡旺季，优化激励机制，提升店长、基层员工人效。 ​ 2. 统计门店人效、人力成本、人员流失率，出具月度人力分析报告，为管理层裁编、扩招、岗位调整提供数据支撑。 ​ 3. 规范离职工资结算、试用期考核、岗位定级，规避薪资纠纷。 4、员工培训与梯队建设 1. 搭建新人入职培训体系：门店营运规范、岗位职责、公司制度、服务标准、安全规范岗前培训。 ​ 2. 针对店长、储备干部、采购岗做梯队培养，搭建内部晋升通道，降低核心岗位流失率。 ​ 3. 组织内部团建、团队氛围建设，提升全员凝聚力与团队稳定性。 5、员工关系与用工风险风控 1. 负责劳动合同签订、档案管理、社保台账、入离调转全流程合规管理。 ​ 2. 处理门店劳资纠纷、员工投诉、劝退、违纪处理，全程合规风控，杜绝劳动仲裁与用工风险。 ​ 3. 统一报销、外勤、私车公用等行政人事边界，规范报销审核标准，规避管理漏洞。 6、日常人事行政统筹 1. 统筹全员考勤、排班审核、人事档案、花名册、证照台账常态化更新。 ​ 2. 配合营运、采购、财务多部门协同，支撑新店筹备、门店人员调配、旺季人力增补工作。 任职要求 1. 硬性要求：有连锁超市/商超行业人事经理全盘经验，熟悉多门店、生鲜超市营运人事逻辑，无超市经验勿投。 ​ 2. 熟悉两广本地用工政策、基层及管理岗招聘渠道，懂抖音招聘、门店内推运营优先。 ​ 3. 精通薪酬绩效、劳动法规、用工风控，能独立搭建中小型连锁超市人事体系。 ​ 4. 具备数据分析能力，能通过招聘、留存、人效数据优化人力方案。 ​ 5. 沟通能力强，做事严谨、原则性强，擅长跨部门协作，能统筹多门店人事落地。 ​ 6. 大专及以上学历，3年以上商超人事全盘管理经验，有10家以上连锁门店管理经验优先。

发布招聘信息，讲解工厂用工需求，早八晚五上六休一，新公司晋升空间大，付出合回报成正比

一、岗位职责 1、统筹负责指定区域内公司产品的市场开拓与销售工作，依据公司整体发展战略，制定并落实区域市场营销方案，确保达成公司下达的业绩指标。 2、持续跟踪区域市场变化，分析竞争格局及客户需求，动态优化营销策略，增强公司在本地市场的品牌影响力与产品竞争力。 3、维护客户关系，保持高效沟通，及时响应客户意见与诉求，妥善处理各类反馈问题，提升客户满意度和长期合作意愿。 二、岗位权限 1、代表企业开展区域内的商务接洽，主导合同谈判，并签署相关业务合作协议。 2、对区域营销团队的人才引进、绩效评估、奖惩措施及人员调配拥有建议权与实施权。 三、任职要求 1.工作经验：需具备5年以上减速器产品市场营销经验，有成功运作减速器营销项目经历，个人年销售额达500万元以上；熟悉特定行业应用领域，掌握行业发展方向及市场竞争状况。 2.专业技能：掌握系统的市场营销理论，了解减速器产品类型、工作原理及选型方法，熟练运用市场分析、品牌建设、推广活动策划及售后服务等专业技能。 3.能力要求：具备较强的市场敏感度，良好的人际交往与沟通协调能力，出色的市场开拓能力，以及优秀的团队管理与领导才能。

岗位职责： 1.负责智能货柜、充电桩及游艺类等智能化设备的市场推广与销售工作； 2.拓展新兴市场，开发潜在客户，扩大产品覆盖区域； 3.持续维护客户关系，提供专业高效的售前、售中及售后支持服务； 岗位要求： 1.大专及以上学历； 2.有地推或线下销售工作经验者优先考虑； 3.具备优秀的沟通技巧和市场洞察力； 4.具有良好的团队合作意识和客户服务理念； 「薪资结构」 1.月综合收入6000-40000元（上不封顶）； 2.无责任底薪3000元-20000元，每三个月根据业绩表现进行底薪调整； 3.绩效工资+高额提成+现金激励+月度/季度奖金； 「福利待遇」 1.入职即缴纳社保，保障职业稳定与安全； 2.提供带薪岗前培训、技能交流学习机会，配备专人导师指导； 3.周末双休，享有国家法定节假日，另享5-10天带薪年休假； 4.节日礼品、定期团建、日常零食下午茶供应； 「晋升路线」 1.业务发展路径：客户经理-客户总监-规划师； 2.管理发展路径：主管-城市经理-大区总； 3.每3个月一次晋升机会，业绩优异者可获得快速晋升通道。

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有显著的市场竞争优势，立足于万亿级潜力市场，服务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账、规避催收、避免法律诉讼、暂停罚息与违约金等费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台逾期问题：有效减少催收干扰，降低过高利息与罚息，减免超出法律保护范围的利息支出 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教新人快速上手 2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能业务开展 4、客户服务支持：操作无忧，及时响应并解决客户疑问 5、法律事务保障：合作国内十大知名律所，以专业严谨的态度处理各类债务问题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极乐观、年轻化心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力强，具备目标意识，善于制定达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营理念与服务宗旨，并在实际工作中贯彻执行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司提供高意向精准客户资源，无需自主拓客，转化率高 2、依托全网流量支持，通过微信对接客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人安排选择工作时段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000元起 福利制度： 法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果零食下午茶+节日福利+生日福利 +不定期团队建设活动 月度、季度、年度表彰颁发证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期组织专业技能与活动培训 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

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岗位职责: 主要负责酒店日常接待事务，包括客户到店接待及现场协调工作 任职要求: 具备相关工作经验者优先考虑

岗位职责： 1、通过面对面销售与直接销售相结合的方式开发客户 2、负责店面日常营销推广工作 3、具备较强的责任意识，享受每日100元加班补贴 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力及组织协调能力； 2、责任心强，具有保密意识，可妥善处理敏感信息； 3、有相关领域工作经验者优先考虑 岗位福利: 入职即缴纳五险；提供加班补助；免费提供早、中、晚三餐！

核心专利：独家配方，将山西八年陈酿老陈醋与意式Gelato工艺完美融合，创造酸甜平衡、醇厚回甘的颠覆性口感。 ·强大卖点：具备“健康解腻”、“社交打卡”、“文化特色”三重属性，客单价与复购率远超传统甜品。 岗位一：城市/区域合伙人 ·您适合：有一定资金实力和创业野心，渴望在本地深耕一个自有品牌。希望主导一方市场，组建小团队运营。 ·您将负责： 1.负责本区域市场的整体开发、战略规划及团队管理。 2.直接开拓并维护本地头部餐饮、供应链、精品渠道。 3.执行总部市场策略，并可根据本地特色进行创新运营。 ·合作模式：可讨论区域品牌联营、合资公司等深度绑定模式，共享品牌长期增长红利。 岗位二：区域代理商/城市经理 ·您适合：拥有成熟的快消品、餐饮或冷链食品销售经验及渠道资源，追求高回报的业务拓展。 ·您将负责： 1.独立开发并维护区域内的餐饮客户（火锅店、连锁餐饮、供应链公司等）。 2.完成区域销售目标，管理客户关系与订单。 3.推广品牌活动，收集市场信息。 ·合作模式：享有优势的产品代理价，通过销售差价获取丰厚利润。总部提供全方位物料、培训及动销支持。 我们希望您具备： ·对本地餐饮、快消市场有深刻理解和人脉资源。 ·具备强烈的创业精神、自驱力和出色的商业沟通能力。 ·（合伙人优先）具备一定的团队管理经验和市场投资能力。 ·认可品牌理念，愿意与品牌共同长期成长。 --- 如果您正在寻找一个兼具创新性与实效性的创业项目，这或许就是您等待已久的机会。欢迎有胆识、有资源的您，与我们一道，将这份独特的酸甜风味，打造成您所在城市餐饮界的新风尚！ 请直接投递简历，并附上您对本地市场的简要见解。期待与您面谈，共绘蓝图！

岗位职责： 1. 负责所辖区域的销售运营统筹，落实公司各项销售方针，确保销售任务达成； 2. 搭建并管理区域营销团队，推进并完成公司下达的各项市场拓展目标； 3. 主导区域市场调研与分析，拟定市场营销策略及推广执行方案； 4. 跟踪大区、驻区及区域负责人业绩表现，并实施月度绩效评估； 5. 推动区域内新客户开发工作，协调处理市场端客户投诉事项。 任职要求： 1. 具备良好的人脉积累与资源整合能力，具备强烈进取意识； 2. 熟悉车辆销售推广模式，有散装称重类产品的市场运作经验； 3. 10年以上休闲食品行业同岗位销售管理经历； 4. 拥有散装食品领域相关从业背景。 注：本岗位标准薪资为基本工资，整体薪酬结构=基本工资+绩效工资+提成+奖金，综合收入50k+

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有强劲的市场优势，处于万亿级潜力赛道，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期：支持停息挂账，规避催收与法律诉讼，免除罚息及违约金等额外费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台逾期：减少催收干扰，降低过高利息与罚息，减免超出法律保护范围的利息支出 帮扶制度： 1、全方位培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、专属导师机制：实行师徒制一对一辅导，助力从新手快速成长为业务能手 3、深度运营支持：向下延伸服务链条，提供全面赋能支撑 4、客户服务保障：操作无忧，客户问题及时响应与解决 5、专业法务 backing：合作国内十大知名律所，以专业严谨的态度处理各类债务难题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极乐观、年轻化心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习反应快，具备目标意识，善于动脑解决问题 4、对销售工作有热情，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效执行 6、具备韧性，能适应初期开拓挑战，耐得住压力，抗得住诱惑，经得起挫折，始终怀抱信心 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力外包等相关行业的人员，上岗更快 工作内容： 1、公司配备精准高意向客户资源，无需自主拓客，转化率高 2、依托全网流量引流，通过微信对接客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行系统整理分类，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人安排灵活选择时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，工作环境轻松无压 薪资构成：底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入9000元起 福利制度： 法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度荣誉表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能培训与主题活动 公司为表现优异员工提供国家级职业资格证书考取资助

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岗位职责： 1、配合营销总监开展公司产品的宣传推广及项目营销相关事务； 2、协助推进项目合同的签署，做好客户沟通与对接工作； 3、协助开发新客户资源，持续维护并发展与各类客户的良好合作关系； 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，专业不限，接受2026届实习生及2025届毕业生应聘； 2、具备良好的信息整合能力、沟通表达能力及客户需求分析水平，学习理解能力强，执行力高，富有团队合作意识； 3、形象端正，工作积极主动，性格耐心热情，品行诚实守信，责任心强、进取心强，重视自身能力提升与发展；

客户开发与维护 薪资待遇无上限

岗位职责: 1. 负责化妆品专业院线渠道的门店拓展与运营维护，保障门店标准与品牌调性统一； 2. 研判行业动态与消费需求，规划并实施门店布局策略，增强品牌区域覆盖力； 3. 协同门店运营团队，推动销售指标完成，提升终端服务体验与客户认可度。 任职要求： 1. 具备敏锐的市场分析能力及良好的商务洽谈水平； 2. 可独立制定并落实门店拓展方案，具备项目推进执行力； 3. 具有较强的沟通协调能力，能有效组织团队达成业务目标。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略的落地实施，合理调配人力以提升组织效能； 2、搭建并持续优化人力资源管理制度体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等职能模块； 3、指导并监管团队开展员工关系维护、劳动合同执行等相关事务； 4、推进企业文化的培育与发展，增强团队协作氛围与员工归属感； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有效依据。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有团队管理背景者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规及相关政策，具备扎实的人力资源专业知识； 4、拥有良好的沟通协调能力及问题处理能力； 5、责任心强，具备领导才能，能适应较高强度的工作节奏。

岗位职责: 1.带领团队，保障团队各项目标顺利达成。 2.研判企业运营状况与市场变化，拟定切实可行的战略规划。 3.与客户保持高效沟通与协同，深入理解需求，输出专业性解决方案。 4.参与团队搭建与优化，增强团队协作力与整体运作效率。 5.跟踪团队工作成果，动态调整策略以确保业绩指标完成。 任职要求： 1.具备出色的领导才能及团队统筹管理经验。 2.拥有优秀的交流能力与商务谈判技巧。 3.能够自主开展问题分析并提出应对措施，决策判断力强。 4.保持积极进取的学习意识，善于快速吸收新信息与技能。 5.能适应高强度工作节奏，具备良好的抗压性与执行落地能力。