工作内容： 按招聘人数计算提成，成功入职3名员工可获1500～2000元奖励，具体金额视招聘人数而定 有参加面试但未入职者，每人次补贴20元 工作时间： 上午9:00-18:30，中午休息时间为12:00-13:30 薪资待遇： 底薪3500～4500元，综合收入约5000-6000元 每周双休！双休！双休！ 无需经验，欢迎新人！工作内容简单，快速上手！ 团队氛围融洽，同事年轻有活力，办公环境为海景办公室

岗位职责： 1，配合招聘流程，发布职位信息，筛选简历并协调面试安排； 2，参与组织员工培训及企业文化活动，推动员工关系建设； 任职要求： 1，具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致有责任心； 2，具备较强的学习能力，能快速适应多任务工作环境； 4，具有团队协作精神，能够积极配合部门完成各项人事支持工作； 工作时间：8：30-4：00 周末双休，法定节假日休

烟台莱山区招聘二保焊工，以药芯焊丝为主。要求掌握多层多道、平焊、立焊、仰焊、角焊缝等焊接技术，能通过UT探伤，年龄45岁以下，持有焊工证。薪资为每小时40元，月出勤超过192小时的部分每小时60元，月工资约13000至15000元。

下午需要招聘打磨工一名。要求技术熟练，混子勿扰。有意者可联系老板详谈。

招聘莱州至济南线路的A2优秀驾驶员，要求技术过硬，品行端正，爱护车辆，工资发放及时，欢迎报名。

招聘干玻璃钢活的员工，年龄要求58岁以下。薪资为一天300元，管住不管吃，另补30元生活费。工作地点在山东蓬莱。有意者可报名。

招聘维修工，实行两班倒工作制。学徒期薪资为160-170元/天，出徒后按计件工资计算，薪资范围为5000-7000元，并缴纳五险一金。年龄要求在18-45岁以内。

1.人事专员主要工作就是给各大厂区招聘人员，在网络平台发布招聘信息，预约工人来企业面试 2.办公环境好 一人一台电脑，主要就是聊天 工作氛围轻松愉快 3.薪资待遇 ① 底薪3000+20%提成 综合6000+ ② 无底薪模式 提成50% 综合7500+ 基本条件: 会使用智能软件，上进好学 有简单电脑基础（不会可学） 有无经验均可

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

人事类相关，具备良好沟通能力，不玻璃心

全面负责入职招聘等工作

岗位职责 1、出差带学员去演出现场负责她们的工作协助队长管理现场团队完成队长安排的工作 2、配合团队完成各项人事对接事宜，工作简单轻松，有人带、上手快。 岗位福利 - 工时轻松，无加班。提供住宿 - 薪资待遇：综合6000-8000+提成，多劳多得，具体薪资面议 - 休息制度：月休4天，支持自由调休，时间灵活 - 团队氛围：团队年轻化，工作压力小，新人手把手带教，长期稳定发展

岗位职责: 1. 配合主管完成日常事务性工作，保障各项流程有序高效推进。 2. 负责企业资质的初步审核与筛选，并开展对接邀约，确保达标企业及时反馈与参与。 3. 统筹协调内部资源，为主管提供有力的行政辅助与支持。 4. 参与工作流程及操作方法的制定与持续改进，助力整体工作效率提升。 任职要求： 1. 具备优秀的组织统筹与协调能力，能同时处理多项任务并保证工作质量。 2. 拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，可与团队成员及其他部门顺畅协作。 3. 工作态度严谨细致，能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出。 4. 具备较强的应变与问题处理能力，能快速响应并妥善解决突发状况。

人力资源总监（HRD） 一、岗位定位 集团人力资源负责人，核心职责是应对公司高速扩张过程中出现的人才梯队断层挑战，构建可持续的人才培养机制，保障组织战略的有效实施。 二、岗位职责 薪酬绩效激励：优化集团薪酬与绩效管理体系，制定具备市场竞争力的激励方案，推动形成“结果导向”的激励氛围。 人才发展（TD/LD）：建立系统化人才梯队，推进“晨星计划”“继任者计划”等重点项目，缓解管理层接续压力。 HR团队管理：统筹6人以上HR团队，协同集团与各业务单元，确保人力资源策略高效执行。 业务赋能：贴近业务前端，洞察实际需求，运用专业HR工具助力业务目标达成。 文化落地：促进鲸才“务实奋斗”等核心价值观在组织内的践行与延续。 三、任职要求 企业规模：具备500人以上企业工作经验，曾任职于团队规模6人以上的集团HR部门。 岗位经验：拥有3年以上人力资源总监/副总监/经理/副经理相关岗位经历。 核心技能：精通人才发展（TD/LD）、薪酬绩效设计，具备全面的人力资源管理实操能力。 软性素质：具备强烈的责任意识、自我驱动力和目标导向。 四、加分项 ● 具备大型服务业（如连锁、零售、物流等领域）从业背景，非制造行业优先 ● 有从零搭建人才发展体系的实际经验 ● 参与过企业高速增长阶段或组织转型过程 五、工作条件 作息：单双轮休 Base：烟台，支持2+2工作模式：烟台驻场2周 + 外地出差2周（需接受频繁差旅）

主要通过电话、微信等方式开发客户，（客户资源由公司提供，座机及工作微信均配备），跟进客户在代理记账、税务筹划、节税降税等方面的服务需求。 维护良好的客户关系，促进二次合作及客户转介绍。 岗位要求： 1.学历不限，市场营销、财务管理相关专业优先考虑。 2.性格开朗，积极进取，具备较强的责任心与目标感（团队氛围年轻有活力）。 公司待遇： 阶梯式无责任底薪+行业最高提成+绩效奖金+满勤奖励+200元补贴+销售激励奖金+大小周休息+五险+年度多次团建活动+节假日福利+骨干精英培养计划。晋升通道透明，内部培养管理人才，不对外招聘管理层。 入职即享系统化培训，涵盖业务拓展到管理能力提升，全程由行业资深讲师授课。平台综合实力位居行业前列。在实现收入增长的同时，全面提升个人综合能力。 欢迎应届毕业生或实习期的小伙伴加入咨询了解。

本科学历，文员及销售助理

岗位职责： 1、负责设计并落地企业培训体系(含新员工入职培训、岗位技能培训、领导力发展、专业序列培养等)，制定年度/季度培训规划开推动执行; 2、建立培训需求调研机制(如访谈、问卷、绩效数据分析)，动态优化培训内容与形式，确保培训与业务需求匹配； 3、负责关键人才发展项目，从方案设计、课程开发、讲师协调到效果评估全流程管理; 4、负贡搭建内训师选拔、培养与激励体系，组织内训师赋能培训，提升内训师专业能力; 5、建立培训效果评估机制，通过考试、调研、绩效跟踪等方式量化培训效果，输出改进方案并推动落地6、负责组织实施年度技能比武培训和考核工作； 7、充分利用各种渠道进行企业文化的宣传推广，做好企业文化的宣导与传播； 8、与业务部门负责人协作，识别部门专项培训需求，定制培训方案并落地； 9、管理培训预算，对接外部培训机构、讲师及平台，确保资源高效利用。监控员工学习数据，推动线上线下培训融合。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业； 2、年龄不超过40周岁； 3、5年及以上企业培训或人力资源相关工作经验，其中3年及以上培训管理经验，具备培训体系搭建、领导力发展项目、企业大学运营经验者优先，熟悉文旅景区或酒店行业培训特点者优先；熟练运用课程设计模型工具，确保课程系统性，设计开发标准化课程包(含讲师手册、学员手册、PPT课件、案例库、考核题库);熟练導握柯氏四级评估落地效果评估，具备数据可视化能力； 4、身体健康，无违法犯罪和不良记录； 5、条件特别优秀者，可适当放宽招聘条件。

[工作内容] 1.协助主管完成员工招聘、入职、上岗等相关手续; 2.负责员工档案管理，确保信息准确无误; 3.组织并实施各类员工培训活动，提高员工技能; 4.跟进员工考勤情况，确保数据准确录入系统; 5.协助处理员工关系，解决员工提出的问题。

1、招聘岗位： 人事助理.负责招聘新人，办理入职信息，培训新人等 售后服务.负责整理保单，提醒客户续保，回访客户等 2、工作时间：上午8：00~11:30                         下午13:30~16：30 每周六下午、周天休班，法定节假日正常休班，每月两天事假可调休（宝妈可16:00下班接孩子放学） 3、综合薪资3000-5000，底薪加绩效 4、要求. 人事助理、售后服务要求20周岁及以上，中专及以上学历

负责简历筛选、候选人邀约及面试进度跟进 办理员工入职、离职手续及社保缴纳等相关事务 无责底薪4500+奖金+提成，月综合收入6000~8000元 工作时间：8:30~12:00，13:30~18:00，午休1.5小时 享受国家法定节假日及带薪休假

岗位职责： 1、招聘管理：依据公司用人需求制定招聘方案，发布职位信息，筛选应聘简历，组织面试流程，保障新员工顺利到岗入职； 2、入职与离职管理：负责劳动合同签订、社保及公积金办理，建立并维护员工人事档案，规范办理离职相关手续，确保全流程合规透明； 3、培训与员工发展：协助拟定培训规划，实施新员工入职培训及在职人员能力提升培训，跟踪评估培训成效，支持员工职业成长与岗位胜任力提升； 4、绩效及评价管理：协同推进公司奋斗者机制执行，组织开展季度及年度绩效考核工作； 5、员工关系管理：解答日常人力资源政策咨询，协调处理劳动关系事务及潜在纠纷，关注员工体验与满意度，落实公司制度并确保合法合规； 6、团队协作：与人力资源主管及业务部门负责人密切配合，推动人力资源各项举措有效落地； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历优先，人力资源管理或相关专业背景； 2、工作经验：具备2-3年人力资源领域实际工作经验，熟悉国家劳动法律法规，有大型企业人力资源从业经历者优先； 3、技能要求：具备较强的沟通协调能力，熟练操作常用办公软件，具备基础数据整理与分析能力； 4、职业素养：具有良好的职业操守，工作责任心强，能适应一定强度的工作节奏。

优质岗位速来福利稳定有保障，想找靠谱工作的别错过！ 招聘岗位：售后服务、大堂经理、人事助理 核心优势：准时下班不加班，告别无效内卷 岗位亮点：平台，福利齐全（五险、节日福利等），晋升通道明确 任职要求： 不限学历，对招聘相关工作或销售方向有兴趣，经验不限，有专人带教。 工作时间： 8：00—11：30 1：30—4：30 周休一天半，工作轻松，管理人性化

岗位职责： 1. 执行招聘全流程工作，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 负责员工档案的管理与更新，保障人事信息的准确与完整； 3. 协助绩效管理体系的运行，参与绩效评定及相关数据整理统计。 岗位福利： 1. 缴纳五险 2. 提供带薪培训与带薪试岗机会 3. 夏季配备冰箱，多种冰淇淋免费自取， 每日随机供应下午茶/星巴克饮品/水果/零食 4. 节假日发放礼品或礼金 5. 定期举办员工生日会，并赠送品牌生日礼物 6. 节假日前准时预发工资，确保不延迟 7. 正常上下班，无需加班

知识产权大客户代表 【工作内容】 1. 深入学习知识产权领域的专业知识及各行业发展动态，掌握不同行业的实际需求，为客户量身定制知识产权整体规划方案； 2. 制定个人销售目标，通过线上与线下多种方式积极开拓新客户，并持续维护现有客户关系； 3. 系统掌握专利申请、政府项目申报等相关业务知识及销售技巧，提升专业服务能力； 4. 通过电话沟通筛选潜在客户，预约面谈时间，实地拜访企业，评估客户条件，制定契合其发展的知识产权方案，完成合同签署与合作落地； 5. 晋升路径清晰，业绩突出者有机会参与团队管理与内部培训工作。 【任职要求】 1. 认可知识产权行业的发展潜力，愿意在该领域深耕并实现长期职业成长； 2. 具备进取意识，能适应高强度工作，拥有持续奋斗的精神和良好的协作能力； 3. 表达流畅，具备优秀的沟通能力与清晰的逻辑思维。 薪资待遇 1. 无责任底薪+10-20%提成+200-500元补助+带薪年假+丰富团建活动+广阔晋升通道+出国旅游奖励； 2. 提供舒适办公环境，配备休息区与茶水间； 3. 按规定为员工缴纳社会保险； 4. 工作时间：上午8:10-12:00，下午13:30-18:00，每周双休，依法享受国家法定节假日； 5. 员工享有生日礼金、节日福利及其他日常关怀。

岗位职责： 1. 协助部门负责人完成团队日常管理事务； 2. 负责部门相关数据的整理与分析，并配合准备各类会议所需资料； 3. 对接其他职能部门，推进跨部门业务协作； 4. 承担部门内部基础性业务支持工作； 5. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 性格积极乐观，具备较强的沟通协调与人际互动能力； 3. 熟练掌握常用办公软件操作技能。

招聘岗位：售后服务、大堂经理、人事助理 核心优势：早八晚四点半，午休两个小时，到点下班不加班，周末休一天半拒绝无效内卷 岗位亮点：央企平台，福利完善（、节日福利等），晋升路径清晰

岗位职责： 1.协助完成招聘活动的组织与执行。 2.负责筛选简历、邀约候选人、跟进面试流程。 3.维护并拓展招聘渠道，确保招聘信息的及时发布。 岗位福利： 1.底薪3500+奖金，综合薪资5000+ 2.8.30-12.0013.30-18.00，可双休，国家法定节假日带薪休息，15天超长带薪年假 3.每天都是实物奖励，水果、饮料、下午茶 感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队!

岗位职责： 1、负责甲方岗位的简历搜寻，筛选，协调，推动，招聘到合适的人才； 2、分析需求，制定寻访方案，搜寻，面试并评估候选人； 3、做好面谈安排，薪酬谈判，背景调查、过程跟踪、入职跟踪等环节，促使候选人顺利入职并通过保证期。 4、协助挖掘目标企业，寻找潜在客户，建立并维护长期稳定的合作关系； 任职资格： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、目标导向较强，对招聘工作有浓厚兴趣，有招聘经验和销售经验优先； 3、有激情，能够在一定的压力下开展工作； 4、具有快速，持续的学习能力，并具有一定的灵活应变性；

岗位职责 1、协助业务部门推进各项人力资源工作，针对各部门实际需求提供支持，优化并搭建相关制度流程，推动绩效考核落地实施； 2、统筹员工关系管理，定期开展新员工及在职员工沟通访谈，及时识别并化解员工关系中的潜在问题； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，负责五险一金的申报与维护，并做好档案记录管理； 4、完成人事相关数据的整理、统计与汇总工作，确保信息准确完整； 5、根据部门实际需要，配合执行其他人力资源相关事务； 任职要求 1、本科及以上学历，具备5年以上机械制造行业工作经验，有生产类绩效考核实操经历者优先； 2、熟练掌握Excel各类函数操作，具备较强的数据分析能力，工作细致，出错率低； 3、熟悉国家劳动法律法规，具有较强的合规意识和实际应用经验； 4、具备一定的公文撰写能力，能独立完成日常文书处理； 本岗位需在栖霞、福山等多个厂区间协同办公。 栖霞厂区每日提供通勤班车。 上班发车时间：7:15 路线：福山厂区（振华街888号）始发，途经开发区嘉陵江路站和东星站，终点为栖霞松山工业园同兴实业院内。 下班发车时间：冬季17:10，夏季17:40

主要通过线上渠道与求职者沟通， 安排到面后由主管负责面试， 工作内容轻松易上手， 配备资深同事带教指导， 办公场所固定，无需外勤， 适合零基础新人快速适应， 月综合收入4~7千元