1.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作； 2.负责员工入职、离职、转正等手续办理； 3.维护员工档案和人力资源信息系统； 4.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。 感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！ 工作时间:早8点20-11点下午自由安排。

①人事助理：月薪3000~5000，工作轻松，早八晚五，无销售性质。 ②储备主管：年薪保底10W，高薪，负责管理搭建团队，晋升空间大。

任职资格要求： 1、男女不限，25--40周岁。 2、专科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 3、有生产加工型企业经验者优先； 4、出色的体系化思维、逻辑思维和流程设计能力。 5、卓越的沟通与协调能力：能够有效地与各级管理者和员工沟通，推动工作。 6、有专职绩效管理经验者优先； 岗位职责： 1、全面负责组织绩效目标的制定、过程跟踪、中期回顾、期末评估、结果反馈等全周期管理工作。 2、人员管理评价，对员工的工作表现、能力、潜力和贡献进行公正客观的评估、衡量、沟通、反馈，并将得到的结果用于后期各项人事决策工作中去，为提升个人及公司的整体相关技能水平。 3、处理员工关系，负责构建、维护、改善员工关系，提升员工满意度、敬业度和留任率，营造积极正向的工作氛围并预防化解劳动用工风险。 4、完成上级交办的其他任务。

岗位职责： 1、负责处理客户关于产品的售后咨询与问题，提供专业的解决方案； 2、跟踪并解决客户反馈的问题，确保客户满意度； 3、记录客户反馈，整理并分析售后数据，为产品质量改进提供依据； 4、协调内部资源，确保售后问题得到解决，积极的工作态度； 5、接受新人小白 工资发放:每个月25号准时发放工资，工资有保障：基础薪资3500-6000 工作时间:(如下) 上午时间:8:00-11:30 午休：11:30-14:00 下午：14:00-17:00 每周六下午至周日休息 招聘岗位:人事助理，售后服务，储备主管，行政助理销，前台接待，康养规划售总监

招聘岗位 •国企人事专员 •招聘与员工关系专项岗 岗位职责 1.负责人员招聘：发布职位信息、简历筛选、安排面试，推进录用流程，确保人才引进的效率与质量。 2.员工关系管理：办理员工入职、离职、调动等相关手续，维护员工档案信息，组织员工关怀活动，协助处理劳动争议。 3.审核并办理新员工入职事宜 4.培训与考勤支持：配合开展新员工及在职员工培训工作，统计与管理考勤数据，跟进异常考勤处理 任职要求 1.学历专业：本科及以上学历；优秀专科毕业生可适当考虑。 2.综合素质：具备较强的责任心，工作细致严谨，拥有良好的沟通表达能力与组织协调能力 4.其他条件：认同国有企业文化，遵守各项规章制度，无不良从业记录；具有国企或大型企业人力资源工作经验者优先 •国企福利：定期健康体检、节日慰问（春节/中秋等）、工会相关福利、餐费补贴/交通补贴、员工宿舍（部分区域）、子女教育支持等 •发展支持：提供免费专业培训（涵盖人力资源政策、技能提升等内容），晋升通道明确（专员→主管→经理→总监），享有内部竞聘机会 联系咨询：招聘负责人[于经理 面试安排：简历通过初审后，将通过电话或短信通知面试时间，面试方式为线下进行（部分岗位初面可线上） 注：本次招聘为国有企业直接招聘，不收取任何中介费用，入职即签订正式劳动合同，欢迎热爱人力资源工作、期望职业稳定发展的您加入

主要负责招聘工作网络招聘

主要负责：公司人员招募，线下面试的对接，新员工入职手续，老员工离职手续的办理等工作

人事招聘 人事运营 主播经纪人 【工作内容】：招募艺人网红主播，不打电话不直播，聊天招募，工作轻松简单 【薪资】：无责3000加提成，公司人事综合薪资：4500--6000左右上不封顶，不定时奖金奖品发放 【上班时间】：早10晚7，中间休息1.5，月休4--5天，法定节假日带薪休假，工作时间自由，零食下午茶。 办公氛围活跃，不存在勾心斗角，没有经验学历要求，工作简单好上手，都有师傅教，在岗培训，每月一到两次团建，每周都有奖金奖品 零食下午茶+日常福利+生日聚会+日常聚会加外出旅行+节日福利 看清楚！不直播！不是主播！！！

岗位职责： 1.招聘与配置：负责执行招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排并初步面试候选人，办理新员工入职手续。 2.考勤管理：协助完成公司员工的日常考勤统计、核对与整理工作，确保考勤数据准确无误。 3.人事异动：协助处理员工调动、转正、离职等相关手续的办理与档案更新。 4.日常事务：协助维护员工档案管理，解答员工相关人事咨询，以及其他上级交办的行政人事工作。 任职要求： 1.学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.经验：有相关人事或行政工作经验者优先，欢迎积极好学的应届毕业生投递。 3.能力：具有良好的沟通表达能力、学习能力和服务意识，工作细致认真，有责任心。 4.年龄：25-45周岁。 薪资福利： 1.薪资待遇：3500-6000元/月（具体面议，根据个人能力定薪）。 2.工作时间：上午8：10-11：30，下午2：00-4：30，午休时间充裕 3.休假制度：每周享受一天半休假（周六下午及周日全天），工作生活平衡有保障。 4.其他福利：享有国家法定节假日、带薪年假、节日福利、定期团建等。 公司名称

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，优化组织结构，提升团队整体运作效率。 2、主导招聘全流程实施，甄选匹配人才，完善人才梯队建设。 3、负责员工关系维护，解答员工疑问，协调处理劳资问题，促进团队和谐。 4、拟定并落实人事管理制度，保障公司各项规章规范有序执行。 5、配合开展绩效评估工作，支持员工成长路径规划与培训计划推进。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善应对多维度人际关系。 2、了解国家劳动法及相关政策法规，掌握人力资源基础理论与实务。 3、具有良好的统筹安排能力及应对突发情况的应变力。 4、精通常用办公软件操作，具备一定的数据整理与分析技能。 5、对人力资源领域有高度热情，具备同行业从业背景者更佳。

其他职位 招坐班宝妈，阿姨也可以，联系电话

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招聘6米8冷藏司机，B证，50岁以内，可跑长途，工资：一个月8500-12000老板事少活好干

找人砸墙或者切墙，弄个1×2的墙洞，

岗位职责∶ 1、为已付费的高级会员提供专业婚恋咨询支持； 2、在服务周期内，依据高级会员择偶需求，协助匹配合适人选并促进双方沟通； 3、深入理解会员个性化需求，持续优化服务流程与体验； 4、负责会员信息的采集、归档及日常资料管理； 任职资格∶ 1、年龄23-45岁（具备相关从业经验或表现优异者可适度放宽）； 2、性格积极外向，富有同理心，对婚恋服务行业有浓厚兴趣； 3、具备良好的沟通表达能力，情商较高，社会经验丰富； 4、形象端正，气质良好，言行得体； 5、能够适应一定的业绩导向工作节奏； 薪资福利待遇（周一周二固定双休）∶ 1、底薪3000-3500+绩效提成，保底收入5000，月综合收入可达1万以上 2、双休！！！双休！！！双休！！！ 3、工作时段11:00-20:00，期间安排两次休息时间； 4、实行五天工作制，法定节假日正常休假（实际休假不少于规定天数）； 5、入职即享系统化带薪岗前培训； 6、无需外出客户拜访，无应酬要求，办公环境优雅舒适，团队氛围和谐融洽

岗位职责: 1.负责人力资源相关事务，保障人员配置的合理性与高效性 2.协助拟定并落实人力资源管理制度与流程，支持公司日常运作 3.配合团队协同推进各项人事工作执行 上班时间早上十点到下午七点中午休息一个半小时 薪资待遇：3000-4000加提成800加200全勤300饭补

任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和协作意识，能与团队成员顺畅交流、高效配合。 2.能够自主应对工作中的各类问题，具备较强的统筹与协调能力。 3.熟悉人力资源管理各环节流程，能熟练运用相关工具与方法开展工作。 4.工作踏实认真，富有责任感

岗位职责： 1、依据公司人事管理制度，办理员工入职、离职、调动、转正等手续； 2、配合上级开展员工福利相关事务的执行与落实； 3、负责员工人事档案的整理、归档及日常维护工作； 4、协助组织并推进新员工培训的相关支持工作； 5、完成领导交办的其他临时性任务。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先； 2、具备1-3年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 3、企业规模较大，提供广阔的职业发展平台和晋升空间； 4、提供免费班车、五险一金、节日福利、优秀员工奖励等福利待遇。

岗位职责： 1、负责开原分公司人事行政综合性事务及前台接待工作； 2、管理员工门禁指纹信息，并与总部人力资源部门对接人员名单相关事宜； 3、协助总部人力开展员工入职、离职、调动等手续办理； 4、汇总所辖项目员工每日考勤情况并按时提报； 5、编制人力与行政类报表，定期进行数据分析与汇报； 6、办理所辖项目办公用品申领及行政费用报销，并跟进相关流程进度； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上人力资源相关工作经验； 3、具备良好的沟通协调能力、语言表达能力及服务意识； 4、接受过劳动法律法规、企业管理、档案管理、人力资源管理等相关培训； 5、熟悉企业产品知识以及岗位相关的制度与流程。 福利政策： 1、早8:30-晚5:30，周末双休； 2、入职即缴纳五险； 3、提供食堂、班车。

综合专员1名，学历为硬性要求 岗位职责： 1.负责人事档案信息的建立、维护及日常管理； 2.办理员工入职、离职、调动、晋升、合同续签等相关手续； 3.提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金调整及相关业务； 4.管理和更新各类人事相关报表； 5.承担企业招工用工备案、解除劳动关系备案的线上录入与申报工作； 6.预判潜在劳动用工风险，关注员工思想动态，及时提出预警并制定防范措施。 任职资格： 1.统招本科及以上学历。 2.人力资源、行政管理等相关专业优先考虑。 3.具备三年以上人力资源相关工作经验，持有相关资格证书者优先。 4.熟悉人力资源各模块工作流程与操作规范。 5.具备良好的沟通能力、组织协调能力，以及较强的问题发现与分析能力。 6.原则性强，具备敏锐的洞察力。 7.年龄不超过33周岁 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

岗位职责： 1、依据公司业务拓展及人才需求规划，开展相关岗位的招聘工作； 2、推进日常招聘流程，涵盖人才搜寻、面试协调及录用后续跟进等环节； 3、负责招聘渠道的维护与拓展，积极运用多元化渠道，深入研究招聘策略与方法，开展渠道评估，保障招聘目标达成； 4、整合招聘资源信息，确保数据完整有效，定期进行渠道效能与招聘成果分析； 任职要求： 1.本科学历，*******，性别不限。 2.熟练操作招聘工具，熟悉各类招聘途径，具备电话销售或全职招聘经验者优先考虑。

岗位职责： 1、负责制定并执行员工培训方案，提升团队专业能力与综合素质； 2、整合内外部培训资源，保障培训工作的有序组织与顺利实施； 3、监控培训实施过程，收集反馈信息并开展效果评估，推动培训体系持续改进； 4、搭建并管理培训资料体系，涵盖培训课件、案例集合及讲师资源档案； 任职要求： 1、具备扎实的培训项目设计与运营经验，能独立完成培训项目规划与落地； 2、了解食品行业培训特点，掌握员工职业发展需求与成长规律； 3、具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识，善于调动员工参与积极性； 4、熟练操作培训常用软件工具，具备数据整理分析及报告编制能力。

自媒体运营经理，电商生鲜类行业相关经验。 岗位职责： 1.负责新媒体及直播平台的整体运营与战略规划，制定直播运营核心机制、目标体系，并分解落实各项具体执行指标。 2.统筹公司新媒体直播业务的全面管理，涵盖直播排期、运营流程设计及活动方案策划。 3.根据业务目标与产品策略，制定并推进直播内容计划，持续分析数据表现并优化内容结构，提升内容精准度与转化效果。 4.精通抖音、快手等平台流量运作模式，掌握付费推广、自然流量、微付费投放、破层级等多维度流量获取手段。 5.开展日常数据监控与分析，依据数据反馈及时调整运营策略，实现直播成效的最优化。 6.主导直播运营团队的组建与管理，负责主播招募、培训、绩效考核及日常事务协调，保障团队高效运转。 7.制定并完善抖音、快手等平台直播运营的标准流程与管理制度，推动运营工作的标准化与规范化建设。 8.组织策划直播营销活动，包括创意构思、方案撰写、跨部门协作沟通、活动上线执行及复盘总结。 9.监管直播质量全流程，把控内容合规性、话术引导与视觉包装，提升内容吸引力与用户参与度。 10.搭建并维护外部合作网络，甄选优质抖音达人资源与合作机构，提升内容多样性与专业水准。 入职要求： 1.具备从0到1搭建运营体系的实际经验； 2.熟悉主流新媒体平台的运营规则与机制； 3.擅长团队搭建与人员管理，具备团队领导经验； 薪资面谈

潍坊全区全县在招 岗位职责： 1.在公司提供的商圈中进行工作，有专业的团队老师进行指导和教学。 2.需要手把手学习相关工作内容，确保能够熟练掌握。 3.工作底薪5000元，加上提成，每开一户284元主要的是:商家免费安装不用花钱。 4.公司有专业的老师，提供市场售后服务。 任职要求： 1.有较强的学习能力和团队合作精神。 2.能够适应商圈工作环境，有责任心。 3.对工作有热情，吃苦耐劳。 4.支付宝的碰一碰，音响。

岗位职责： 1、深入理解公司战略方向与业务运作模式，善于识别业务发展中的人员痛点，并转化为明确的人力资源配置需求； 2、持续跟进业务成长过程中涉及的人力资源需求，协同COE/ETC团队，共同设计并输出可行的解决方案； 3、推进人力资源制度在业务单元的有效执行，确保各项人力流程合规、有序开展； 4、主导或参与各类人力资源项目，助力业务目标达成，促进员工能力提升与发展。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，拥有人力资源管理或业务管理相关工作经验； 2、具备组织诊断及问题分析能力，能够通过数据洞察趋势、关联性与潜在问题； 3、积极主动，具备良好的沟通协调能力，责任心强，富有亲和力，能胜任高速发展的组织环境； 4、可接受出差安排，适应国际化工作节奏与多元文化环境，英语可作为日常办公语言。

职位详情：经理主管优先【带团队经验】【精通自然流精通自然流】 一、工作内容: 大专以上学历 1、主要负责短视频平台（抖音、快手、视频号）账号的整体运营与内容策划 2、负责公司抖音短视频、小红书账号及线上推广渠道的搭建、日常维护与内容更新，具备抖音、小红书等新媒体推广实操经验，熟悉百度推广逻辑，掌握短视频运营核心方法 3、主导直播内容的方案设计，开展竞品调研，持续跟踪并分析对标账号动态与数据表现 4、及时跟进平台运营新趋势，优化内容策略，协同完成视频拍摄剪辑及脚本撰写、文案输出等工作 5、通过多平台新媒体账号运营，推动产品宣传与品牌曝光，实现精准引流获客，提升客户咨询转化率 6、年龄25-38岁，有团队管理经验者优先，具备相关岗位实战经历者优先录用 7、工作细致，善于学习与提问，态度积极，责任心强，具备良好的协作意识 福利待遇： 1、工作时间：早9:00-18:00，午休2小时，日工作时长7.5小时，每月休息4天，法定节假日正常休假【无强制加班】 2、薪资构成：试用期1-3个月，无责底薪4500元+绩效奖金提成，转正后底薪6000元+项目奖金提成，综合收入8K-1W+，上不封顶 3、员工福利：生日礼金、节日礼品、定期团建聚餐、旅游拓展等活动 4、办公环境：氛围轻松，管理扁平化，办公室固定工位，全天可播放音乐，工作节奏张弛有度 【公司现有多岗位同步招聘：网销客服2人抖音运营主管1人招商部业务2人拍摄剪辑1人】 期待有能力、有潜力的优秀人才加入团队

招募岗位：储备主管、售后服务专员，社区服务专员（理赔专员）、人事助理； ①储备主管职责：销售人员的辅导训练、政保/商业保险宣传、推荐优质新人培育新主管、区域公共关系的建立和维护； ②售后服务专员职责：负责公司客户保单核对、变更、入档等手续办理；负责理赔办理、资料核对、收集；负责客户保单年检。 ③社区理赔专员：负责所服务社区的理赔，包括大病二次报销、银龄安康、安康等的理赔、社区政保业务的宣讲，整理孤单资料！ ④人事助理：负责人员招募，办理入离职手续，但是名额少，仅缺2-3个名额。 ⑤福利：时间弹性无加班、免费培训学习，一对一老师教、定期团建，旅游聚餐、。工作时间：早八晚五，每周休息一天半；地点：东风街文化路西北角

岗位职责：主要负责公司各岗位人员的招聘工作 岗位待遇：底薪2500元，绩效补贴500-1500元，另享提成 工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00 岗位福利：每月休息4天，缴纳五险，办公区提供免费零食饮料，设有台球桌、游戏机等娱乐设施，享受生日福利、团队建设活动及节日关怀

1.落实公司制定的招聘方案，保障招聘工作有序、顺利推进 2.运用多元渠道开展人才寻访与初步甄选，统筹安排并协调面试流程 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，有相关销售从业经历者优先 2.可独立承担招聘职责，具备较强的执行能力与职业责任感 3.享受五险一金，固定双休/饭补/提供住宿/工龄补助

工资日结！管道收益！ 岗位职责： 1、办理银联收单业务-拜访商户，商户0费率补贴政策。 2、按单提成，一单最高补贴100-200元，日结工资，App提现，上不封顶（业务熟悉后一天轻轻松松4-10个件） 任职资格: 1、年龄不限，学历不限，有相关经验优先； 2、人品端正，无不良嗜好，服从管理，热爱工作，乐观向上； 3、擅于沟通，具有一定的沟通能力及交际技巧。 薪资待遇: 1、推广佣金（日结）+商户交易分润+业绩奖励，月综合收入10000+，日均收入500-1000元；团队长有补贴！管理差！有团队的欢迎来聊。 2、周一至周六，周日休息。法定节假日正常放假！