人事专员职位描述 1. 负责招聘全流程执行，包括岗位信息发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保各团队人力需求得到及时补充。 2. 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，管理员工人事档案，保证信息数据的准确性与完整性。 3. 协助开展培训工作，收集培训需求、推动培训计划实施、整理培训资料并跟踪培训效果反馈。 4. 支持薪酬福利相关事务，如考勤数据审核、社保公积金人员变动办理，确保员工权益按时落实。 5. 参与企业文化建设工作，组织员工活动，宣导公司制度与政策，增强员工认同感与团队凝聚力。 6. 解答员工在人事政策、福利待遇等方面的疑问，协调处理日常人事事务，促进和谐劳动关系。 人事专员任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，具备1年以上人事岗位工作经验。 2. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，掌握招聘、薪酬、员工关系等模块基本操作流程。 3. 具备良好的沟通能力与亲和力，能够高效对接员工及各部门，妥善处理各类人事事宜。 4. 熟练操作Office办公软件（如Excel数据处理、Word文档编写），有HR系统使用经验者优先考虑。 5. 工作细致负责，责任心强，具备一定抗压能力，能应对阶段性高强度人事工作任务。 6. 具备较强的服务意识和团队合作精神，积极协助完成部门各项人事支持工作。

双休，早8点至17:30，午休1.5小时。 项目交付中心HRBP，全面负责公司业务项目及IT项目在人事、薪酬、绩效、劳动关系与员工关系等模块的全流程支持工作。 要求：具备人力资源相关工作经验，熟练掌握数据表格处理，PPT制作能力突出

人事助理（接受无经验） 【岗位职责】负责招聘与配置工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等数据统计、客户信息统计录入，办理入职、离职手续，制作报表、客户维护及服务。主管一对一帮扶（有的就不要在问啦！） 【任职要求】1.中专及以上学历 2.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 3.熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力； 4.普通话标准，具备较强的文字表达能力。【福利待遇】 工作时间：上午8:20-11:30， 下午2:00-5:00（从来不加班） 工作五天半， 法定节假日休息，奖金高，免费培训，每月团建，节日福利。晋升机制透明，收入多元化，各种补贴。 五险年终奖补充医疗保险带薪年假全勤奖（上面写的就不要再问了！）

高薪诚聘 ①人事助理：月薪3000~5000，工作轻松，早八晚五，无销售性质。 ②售后专员:负责客户出险后的理赔，提醒客户满期金的领取，和递交客户资料等 上班时间是： 上午8:00-11:30 下午2:00-5:00 周末单休，节假日照常放

1、负责招聘渠道的信息发布、内容撰写及日常维护，确保招聘平台信息及时更新； 2、依据招聘计划开展简历筛选，评估候选人的综合素质与岗位适配情况； 3、跟进候选人面试反馈，协调沟通并办理入职相关手续； 4、定期与员工交流，收集意见建议，协助推动员工问题的反馈与解决。 岗位要求 本科及以上学历，专业不限，有招聘相关经验者优先考虑； 具备良好的分析判断与应变能力，表达清晰流畅，逻辑思维能力强； 抗压性强、学习积极性高，熟练使用Word、Excel等常用办公软件。 岗位待遇 作息友好：周末双休+依法享受法定节假日，保障工作生活平衡； 福利完备：入职即缴纳五险，提供住宿支持，降低生活成本； 成长可期：节日福利优厚，入职满3个月可参与晋升考核。

要求：20-45岁，初中及以上学历，工作时间：上午8:30--11:30，下午2：00—5：00，周一到周六，周末休息。薪资：学习津贴＋培训津贴＋服务津贴＋福利（红包、物质、旅游等） 主要工作: 负责招聘软件招聘和新员的入职等手续办理，组织培训 公司离家近，工作带娃两不误，

【1】招聘专员 时间自由，居家办公 我们提供招聘平台 你负责招人， 根据招聘人数入职满15天，每人500元， 主动，勤快，沟通灵活，有赚钱欲望

负责招聘，面试等工作

岗位描述： 1、负责公司人事行政事务及后勤保障工作的统筹与执行； 2、组织实施招聘工作，发布职位信息、筛选应聘简历，通过多元化渠道高效匹配人才资源，保障人员供给； 3、组织新员工入职培训，协调业务培训安排，并跟进培训进度，评估实施效果； 4、管理员工人事档案，完成资料的整理、分类与归档，确保档案系统规范有序； 5、配合上级领导完成交办的其他相关工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关企业管理类专业优先； 2、了解人事相关政策法规，熟悉人事各环节操作流程； 3、具备2年以上招聘岗位工作经验，熟练掌握招聘模块各项实务； 4、具备良好的职业素养与敬业精神，具有较强的团队协作意识； 5、熟练操作常用办公软件，执行力强，适应团队合作，能胜任阶段性高强度工作。

1. 全流程招聘：根据用人需求制定招聘方案，开展岗位梳理、信息发布、简历筛选、面试邀约及后续跟进工作，保障招聘任务顺利完成。 2. 人岗匹配：深入理解岗位职责，结合面试评估方法对候选人进行综合判断，配合业务部门推进录用流程。 3. 渠道运营：开拓并优化各类招聘渠道，分析使用成效，维系合作资源，提高招聘执行效率。 4. 人才储备：持续完善人才库信息，按类别归档候选人资料，定期沟通回访，激活潜在人才资源。 暂时不接受未毕业的实习生

急急急招聘: 妈妈岗6人，一天工作6到8小时，不耽误接送孩子，每周休一天半，不耽误周末陪伴孩子。 30-50周岁 高中及以上学历，择优录取 联系电话：，

因以下两个公司产能发货量提高现需要招聘如下： ✅1、青州开发区半钢雄鹰轮胎厂装卸队因生产发货需要，现对外招聘：装卸工，年领25-55岁，记件工资平均在1万～1.3万左右）；贴标签，年领18～50岁，记件工资平均在6000+-1000左右）；夜班倒胎工，年领在40～60岁，记件工资平均在6000左右）；扒胶卸原材料工，年领在25～55岁，记件工资8000～10000左右）；手工包胎工（男女不限，记件工资平均在3500～5500左右）。 ✅2、广饶县大王宏盛橡胶科技半钢轮胎厂现招聘：装卸工，年领在25～55岁，记件平均工资在1万～1.3万左右）；机械包胎工（男女不限，年领在25～55左右，记件工资平均在6000～8000左右），住宿环境条件优越，公司内部有食堂，欢迎大家加入我们队伍，共同发展！ 大王宏盛联系人徐女士

眉村织布厂招年后喷气挡车工两名！常年不放假，工资待遇好有宿舍！联系电话

密州路东首，招氩弧焊数名，小工数名，技术3名，主要干食品机械设备，清洗，风干，解冻，有经验的优先录用， 地址：密州东路 7827 号（小康东邻） 联系电话：

年后东环路附近需要6名缝纫工，1名辅助工，五险一金，八小时工作制。电话:

岗位职责： 负责在鱼泡/58发布招聘信息 邀约求职者到店面试！ 入职要求： 年龄20-35周岁 有良好的沟通能力！不社恐！抗压能力强！ 薪资待遇： 底薪3000+全勤+绩效+提成 综合收入5-8K 生日红包 不定时团建

不用来公司上班，可以在家办公。 一、工作内容： 1、通过鱼泡网、BOSS直聘、抖音，快手去发布招聘信息，招聘车间的一线员工。 2、去劳务市场，工业区，菜市场等人员密集的地方，摆摊招车间的一线员工。 二、工资待遇：招一个人给200元每人每月，长期支付，例如正月招了20个人，提成为20*200=4000元，2月份招了20个人，提成为40×200=8000元，以此类推，做的时间越长工资越高。 三，工作时间：可以自由安排，我们没有规定时间，不用来公司上班，可以在家里或直接去劳务市场招工。 四、人员要求：年龄18-45岁，男女不限。 地址：永康长城工业区

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000～3w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！16~40周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：2200＋提成10% 模式二：提成60%无底薪工资10000-60000上不封顶 有宿舍可以包住宿。包吃两餐 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中及以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，发布面试通知，办理员工入职、离职手续。入司后学习面试技能培养面试能力，担任面试官。 职位要求： 1、具有工作责任感和服务意识 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的旅游方案 各项丰厚保险保障

人均工资1W+！！！ 1、提供住宿 2、整月工资按时发放 3、工作时间可根据个人安排灵活选择，白班夜班均可协调 4、无经验可享受带薪岗前培训！ 任职要求：年龄18至40周岁，性格外向、沟通能力强，积极主动；条件特别优秀者年龄可适当放宽。 工作内容：通过公司平台进行在线语音连线互动，无需才艺展示，操作简单易上手。 时薪范围30-100元，日均收入约500-1000元（视个人表现而定），全职员工月均综合收入达1w+。 公司运营多年，招聘流程正规透明，不收取任何费用，欢迎符合条件的人员预约面试。

工作周期：长期兼职 每周工期：3-4天 工作时间：09:00-18:00 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-31 本岗位主要面向课余时间充裕的大学生及需要兼顾家庭的宝妈群体，时间灵活可协调。 根据个人实际情况，在正常工作时间内协商具体到岗时段，每日工作不少于4小时，周末双休，法定节假日正常休息。 如大学生可选每日14:00—18:00或15:00—19:00，下班不晚于20:30； 宝妈可根据接送孩子时间安排，如9:00—12:00+14:00—16:30，具体面议确定。 工作主要职责： 负责人员招聘、协助组织面试，通过线上工具及电话沟通，解答岗位疑问并推荐合适人才。 综合薪资： 包含基础底薪、面试奖励及绩效提成等，月均收入2000-4000元。 另有行政岗位、课程顾问及团队管理方向发展机会。

岗位职责： 1、独立主导人才发展项目：全面负责关键人才发展项目的实施与日常管理。 2、具备课程设计与开发能力：能基于实际需求开展分析，独立完成培训课程及教学材料的开发。 3、具备授课与引导能力：作为企业内训讲师，承担培训课程的讲授与学习引导工作。 4、负责项目运营与效果评估：组织开展培训活动，并对培训成效进行跟踪评估与优化。 5、具备较强的项目统筹与协调能力：能够有效推进跨部门协作，整合资源保障项目落地。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、具有3年以上培训相关岗位工作经验； 3、具备良好的沟通表达与逻辑分析能力，自我驱动力强，责任心强，学习与适应能力突出。

岗位职责 1、依据公司发展战略与目标，结合现状分析，制定人才引进与储备规划，达成招聘任务，并统筹支持各区域公司的人力资源招聘工作； 2、参与各级人才梯队搭建，组织并推进员工培训工作的实施与管理； 3、构建并持续优化培训体系，全面负责员工入职前及在职期间的各项培训工作； 4、建立并完善绩效管理体系，推动考核实施，监督各部门绩效评估执行过程； 5、组织召开公司各类会议，协调解决会议中提出的问题，并跟进后续落实情况； 6、健全企业文化体系，引导员工思想积极向上，增强组织凝聚力。 任职要求： 1.人力资源或管理类相关专业大专及以上学历； 2.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或人力资源部经理职务； 3.熟悉人力资源各模块职能，掌握企业人力资源管理模式，具备扎实的实操经验； 4.具备战略性思维，能够整合多元团队，灵活应对和处理复杂事务； 5.具有较强的计划执行能力，责任心强，富有事业心，具备出色的沟通协调与团队领导能力。

1.配合推进公司人力资源各项制度的落地执行，确保符合国家相关法律法规要求； 2.规范公司内部管理流程，针对涉及员工关系的管理问题进行监督与协调处理； 3.参与制定员工福利及激励方案，涵盖休假安排、餐饮补助等相关政策设计； 4.负责管理员工人事档案，定期核查更新，保障信息的准确与完整； 5.协助开展员工培训与职业发展项目，支持团队持续学习与能力提升。 任职要求： 1.具备5年以上人力资源管理工作经验（优先考虑30岁以上人员）； 2.拥有出色的沟通协调与谈判能力； 3.熟悉人力资源相关法规政策，具备较强的合规执行能力； 4.熟练操作MSOffice办公软件，包括Excel、Word、PPT等； 5.具备自主推动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化并勇于面对挑战。

岗位职责： 1. 依据企业战略规划，制定HRO业务年度发展计划，拆解并达成团队核心经营目标，如收入、利润等； 2. 统筹调配内外部资源，保障项目顺利实施与交付，及时应对客户突发需求，确保服务质量和交付时效； 3. 定期回顾客户实际需求与满意程度，持续改进服务内容，提升客户续签率及长期合作价值； 4. 关注劳动法律法规、社保政策及税务合规动态，建立风险预警机制，确保业务运作合法合规； 5. 提升团队专业水平，推动跨部门协作流程升级，形成可复制的标准化作业流程（SOP）。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先考虑； 2. 5年以上人力资源服务领域工作经验，具备3年以上HRO/BPO业务拓展或团队管理经验； 3. 熟悉劳动合同法、社会保险政策、用工风险防范及财税合规规范，有全国范围项目落地实操经验； 4. 具备甲方HR背景或乙方HRO服务机构从业经历者优先，拥有中大型企业、跨国公司等优质客户资源者优先； 5. 责任心强，抗压能力佳，能适应高强度工作节奏，接受出差及派驻安排。

岗位职责: 1.在抖音平台开展音乐类直播，为观众带来专业的音乐解析与互动体验。 2.精心策划并筛选适合直播的曲目，确保内容积极向上、符合规范。 3.主动与观众交流互动，增强直播间氛围与用户参与感。 4.按时参加团队例会，交流直播经验并分享优化建议。 任职要求： 1.热爱音乐，熟悉多种音乐类型及相关专业知识。 2.具备较强的表达能力与人际互动技巧，善于调动观众情绪。 3.工作态度认真，能按时保质完成既定直播安排。 4.具备开放心态，乐于接受团队意见，持续改进直播表现。

岗位职责：主要负责公司各岗位人员的招聘工作 岗位待遇：底薪2500元，绩效补贴500-1500元，另享提成 工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00 岗位福利：每月休息4天，缴纳五险，办公区提供免费零食饮料，设有台球桌、游戏机等娱乐设施，享受生日福利、团队建设活动及节日关怀

职位详情： 1. 全职从事直播带货工作，专注产品介绍与爆款内容讲解； 2. 梳理并深入掌握产品卖点，结合用户实际需求，设计并优化直播话术； 3. 能够准确识别直播间受众特征，洞察用户心理与消费偏好； 4. 薪资按日结算，30元-150元/小时，收入与表现挂钩，多劳多得。 任职要求： 1. 热衷直播行业，具备三个月以上直播或销售经验者优先考虑； 2. 对流量有敏锐感知力，可实现精准流量的高效转化； 3. 具备良好沟通亲和力，互动自然流畅，表达清晰，学习能力突出，性格积极外向； 4. 每日直播轮班累计时长4-6小时，能适应早班或晚班安排。

※主要职责： 1、全面负责集团人力资源工作的统筹与执行 2、制定人力资源战略规划，有效支撑集团业务战略的实施 3、搭建并优化人力资源管理体系，推进管理流程的标准化与规范化 4、设计高管及核心骨干的评估与激励机制，推动组织结构优化与变革，增强组织效能 5、构建系统化的人才发展体系，重点聚焦关键岗位人才建设 6、制定符合集团发展战略的薪酬与绩效管理策略 7、加强集团人力资源团队建设，提升队伍专业素养与管理能力 ※任职要求： 1.学历和年龄：30-45岁，全日制本科及以上学历 2.工作经验：具备10年以上工业品领域人力资源从业经历，其中至少5年在大型企业担任管理职务 3.专业能力：精通人力资源战略规划、体系搭建及组织变革管理；熟悉人力资源三支柱模式（COE、SSC、BP）；了解大型集团化企业人力资源运作机制；具备突出的团队管理与人才培育能力 4.管理能力：拥有5年以上人力资源总监层级管理经验，逻辑清晰，具备优秀的沟通协调与资源统筹能力 5.行业背景：有大型规模化制造企业工作经历者优先