负责招聘和面试，后期新人的培训 薪资待遇：无责底薪5000加招聘提成 上班时间：早上8点半~晚上6点 月休四天，公休周六 每周三固定下午茶 月底团建聚餐 法定节假日带薪休假 公司整体氛围威海数一数二 年龄范围：18~28岁 形象气质佳，有经验者优先

*大专及以上学历，专业不限 *年龄25-45周岁 *熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件 *思维逻辑清晰

北竹岛招聘“招聘专员”2名 年龄18-40周岁，男女不限 性格积极乐观，具备良好沟通能力，亲和力强，富有进取心 工作时间早八晚五点半，每周工作六天，休息一天，法定节假日享受带薪休假 主要通过公司提供的资源为合作企业招募普工、技工类岗位人员 薪资福利待遇：综合收入约3500-6000元 工作环境舒适，团队氛围融洽，公司定期安排团建活动

岗位职责 1. 配合推进招聘流程，涵盖简历初筛、面试通知、面试协调、招聘数据汇总及进度跟踪等环节的辅助支持； 2. 办理员工入职、离职、转正、岗位调整、合同续签等手续，整理并维护员工档案，确保人事资料齐全合规； 3. 协助完成考勤数据统计及薪资发放相关事务处理； 4. 管理员工档案信息，同步更新人力资源系统数据； 5. 落实上级安排的其他人力资源相关任务。 任职要求 1. 大专及以上学历，年龄25-45周岁，条件优异者可适当放宽年龄要求； 2. 人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先，具备相关实习或工作经验者优先考虑； 3. 性格外向，积极热情，具备良好的沟通能力与语言表达能力； 4. 工作认真细致、责任心强，具有较强的协调能力、执行力和沟通水平； 5. 主动性强、作风踏实，具备较强的服务意识和团队合作精神。 薪资:5k—7k（无责、绩效、津贴） 工作时间: 上午8:30-11:30，下午1:30-5:00 周休一天半，每周六下午以及周日休息，法定节假日正常休息。

你好！我们正在寻找一位积极向上、细致负责的人力资源伙伴，共同推动公司人力资源工作的顺利开展！ 你将参与招聘、培训、员工关系等多模块的辅助工作，为团队的整体运作提供有力支持！ 如果你符合以下条件，欢迎加入我们这个充满活力的团队！ 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 不限工作经验，优秀的应届毕业生同样欢迎加入； 熟练使用各类办公软件，具备良好的沟通能力与团队协作精神； 对人力资源领域有浓厚兴趣，做事认真、踏实、有责任心。 期待你的到来，与我们一起成长为人力资源团队中不可或缺的一员！ 2k-4k为基本薪资，收入上不封顶，月入过万不是梦想！

1、负责招聘全流程工作，包括候选人邀约、接待及面试安排； 2、办理员工入职手续，组织劳动合同的签订、续签及相关管理工作； 3、建立并维护公司员工人事档案，确保信息准确与安全； 4、协调各部门之间的工作对接，保障信息及时传达与落实； 5、统筹公司各部门行政后勤事务，保障日常运营顺畅； 6、处理部门日常行政事务，协助上级完成人力资源及行政相关工作。

任职要求：全日制本科及以上学历，年龄30周岁以下，具有一年以上人事行政相关工作经验。 岗位职责： 1. 负责企业人力资源六大模块的日常运作与管理。 2. 配合总经理推进公司制度、标准及流程的搭建，并监督执行与持续优化。 3. 承担部分行政协调与调度事务。 岗位福利：五险一金，法定节假日休假，享三大节日福利等。

招聘人事专员 工作时间：早上8:00-11:30 下午1:30-4:00 每周末与法定节假日休息 工作内容：入职离职手续办理，面试对接(无销售任务）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

明天日结 2 名。15 元小时

叉车工23一小时，3天日结18-45岁，持证上岗

铆工35-40/时会看图纸

招聘夜班烧烤师傅，5-凌晨4点，工资面议，张先生，，店在妇幼医院对面，将门馄饨酒馆

有能做排水球墨管的个人或团队吗？

年轻人多，长白班办公室上班 ，上六休一 薪资：6000-20000元/月 男女不限 工作地址：肇庆大旺 吃住情况：不包吃住 岗位模式一：招聘文员（坐班） 年龄要求：18-45岁 工作班制：长白班坐班，空调办公室 薪资待遇：底薪（无责+有责）4500+提成 综合月薪6000-15000元/月 工作内容： 1.网络招聘 2. 电话招聘 3. 短视频辅助招聘 任职要求： 有自律性、学习能力、抗压能力，服从管理，有销售意识，深耕行业长期稳定 岗位模式二：销售合伙人 年龄要求：16-50岁（45-50岁需灵活、会打字） 薪资待遇： 底薪2000+提成，月入2000-20000+，提成上不封顶 工作内容：地推+网络短视频招聘 岗位支持：公司提供招聘平台 任职通用要求 1. 服从公司安排与管理 2. 有责任心，把工作当成自身事业 3. 愿意学习，具备良好沟通能力

岗位职责： 1.负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助员工培训、考勤统计、薪酬数据整理等基础人事运营支持 4.配合上级完成人力资源制度执行、数据报表及月度指标 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 应届毕业生亦可考虑 4.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

岗位职责： 1。负责日常办公文件的整理与归档 2。协助完成部门基础事务性工作 3。发布公司招募信息，邀约人才，入职办理 任职要求： 1。工作细致认真，具备较强的责任心 2。善于沟通，按时完成上级交给的工作 3。拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 工作时间： 8:30~17:30 午休1.5h，双休，法定节假日休息(宝妈 可提前一小时下班) 薪资待遇： 底薪+招聘提成++绩效奖励 旅游补贴，生日补贴，双休/法定节假日休息，入职全额提供商业险保障，免费培训，不定时部门团建

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

人事专员 岗位职责：主要通过社交软件，58赶集，boss直聘，智联，快手，抖音等网络渠道给公司各岗位招聘人才，完成领导交代的任务，有无经验均可，有人教有人带 要求：有一定沟通能力，抗压能力以及上进心。 薪资待遇：4500底薪+提成1，包食宿。不定期组织团建。 工作时间：11点—19点，月休4天。

岗位内容： 1. 制定并落实企业人力资源发展战略、制度与操作流程； 2. 策划并组织实施员工培训计划，提升团队专业能力； 3. 建立并维护薪酬福利管理体系，确保激励机制有效运行； 4. 组织开展人才招聘工作，优化招聘流程与执行标准； 5. 搭建绩效考核体系，推动绩效改进与员工发展。 6. 负责日常行政事务管理。 7. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 具备十年以上薪酬绩效相关工作经验，有团队管理背景者优先； 2. 具备出色的分析判断与问题解决能力； 3. 了解组织文化及员工实际需求； 4. 拥有良好的沟通协调与团队引领能力； 5. 熟知人力资源相关法律法规，并持续跟进政策更新。

岗位职责: 1. 配合完成电商平台直播销售工作，保障直播环节有序进行； 2. 跟踪直播各项数据指标，适时优化直播方案以提高观看量和互动效果； 3. 协同直播团队共同设计直播脚本与内容，增强直播的吸引力与表现力； 4. 在直播过程中负责产品讲解、实时答疑及直播间氛围与秩序管理。 任职要求： 1. 具备良好的表达能力与协作意识，能与团队高效配合完成任务； 2. 熟悉电商直播运作模式，了解直播带货的基本流程与规范； 3. 对数据有较强分析能力，能依据直播数据反馈调整执行策略； 4. 具备内容创意能力，能结合市场动态灵活调整直播呈现方式。

基础要求：年龄***左右，具备3-5年电商行业人力资源主管（经理）岗位经验，本科及以上学历者优先考虑。 技能要求：精通人力资源六大模块实操内容，持有企业人力资源管理师资格证书者优先。 1. 人力资源规划： 组织架构设计、人力供需分析、人力资源管理制度体系建设等 2. 招聘与配置： 招聘需求梳理、岗位分析、招聘流程优化及人才匹配策略制定等 3. 培训与开发： 培训体系搭建、学习项目策划、培训效果评估与人才发展路径规划等 4. 绩效管理： 绩效方案筹备、执行推进、考核评定及结果应用与复盘总结等 5. 薪酬福利管理： 薪酬结构设计、福利政策实施、关联绩效结果的激励机制管理等 6. 劳动关系管理： 员工异动管理、劳动争议处理、企业文化落地与团队氛围建设等 关键要求：理解力强，执行力突出，具备独立思考能力，持续学习意愿高，沟通及时高效，具有积极进取、踏实肯干的工作作风。 符合岗位匹配条件者，一经聘用享受优质薪酬待遇。 公司部分福利：每月5号发放上月薪资（支持预支），级别工资+绩效奖金，入职即缴纳六险一金，提供免费工作餐，免费专业培训，免费外派深造机会，每月免费领取家庭日用品，零食及公司营养品无限量供应，享带薪年假、工龄工资、弹性工作时间、灵活调薪调岗机制、年度纪念礼品、购房购车补贴、满一年享岗位股、在职股、期权等股权激励政策，其余福利可面议。

人事助理 【岗位职责】：为团队多渠道招聘准增员，电话邀约新人进行面试，组织新人进行面试，助力团队新增工作。 【工作要求】：年龄25-45周岁，高中及以上学历，专业不限:普通话标准，具备良好的沟通能力、应变能力;熟练使用办公软件，有客服工作经验者优先。 【综合收入】：综合收入5000-8000（具体面谈）

岗位职责： 1、执行并持续优化企业招聘流程，协同各业务单元推进招聘任务落地； 2、结合公司战略发展目标，参与拟定并落实阶段性人才引进方案，保障岗位人员及时到岗； 3、拓展并维护多元化招聘渠道，定期开展渠道效能分析，提升招聘工作的效率与质量； 4、整理与分析招聘相关数据，按周期形成招聘成果报告，为人力资源管理决策提供依据； 5、协助部门完成其他人力资源事务，促进团队协作与整体发展。 任职要求： 1、本科及以上学历，经济管理类相关专业，具备1-2年人力资源领域工作经验； 2、具备较强的沟通协调能力和团队协作精神，能较快融入工作环境； 3、熟练操作常用办公软件，具有良好的数据处理与分析能力； 4、工作认真细致，责任感强，遵守职业规范，具备较强的保密意识。

一、岗位职责1. 全面负责公司人力资源日常事务，统筹招聘配置、员工关系、薪酬绩效、培训发展及人事制度执行等各模块工作； 2. 重点聚焦服装类专业岗位，如设计、制版、工艺、运营、导购等人才的寻访、引进与储备，建立并完善服装领域人才资源体系； 3. 具备较强的对外联络与社交能力，主动对接劳务公司、职业院校、行业协会等资源，拓宽招聘通路，策划并实施校园宣讲会、行业招聘会及人才交流活动； 4. 负责团队内部管理，包括人员分工、任务分配与绩效考核，持续优化人力资源流程，提升工作效率，健全管理制度； 5. 统筹协调各部门人力需求，妥善处理用工安排、人员调配与员工留存问题，合理控制人力成本，支撑公司战略发展目标的人力布局； 6. 完成领导交办的其他人力资源相关任务。 二、任职要求 1. 年龄不超过45岁，大专及以上学历，具备3年以上同岗管理工作经验，精通人力资源各模块运作； 2. 擅长资源整合与外部沟通，具备出色的洽谈能力和独立组织各类招聘及人才对接活动的经验，能有效拓展人脉网络； 3. 熟悉服装行业人才特点与岗位需求，有服装类岗位招聘实操经验或行业资源者优先考虑； 4. 具备优秀的团队管理、组织协调和问题应对能力，视野开阔，执行力强，富有责任意识； 5. 工作细致认真，抗压性好，沟通表达清晰，坚持原则，具备良好的职业道德与职业素养。

岗位职责： 1、负责直播过程中中后台的操作，包括商品信息编辑、上下架链接处理、库存与价格调整，协助主播完成小黄车的推送； 2、配合主播进行产品讲解的辅助工作，做好直播记录，及时跟进直播过程中的各类问题，通过飘屏回复粉丝提问，维护直播间秩序； 3、熟练操作直播中控系统，完成镜头调试及基础技术操作，确保直播音视频流畅稳定，并能实时响应突发情况； 4、撰写串场词，活跃直播氛围，协助主播顺利完成整场直播内容及观众互动环节。 岗位要求： 1、有直播中控或相关岗位工作经验者优先考虑。 2、年龄22-30岁，思维敏捷反应迅速，对直播行业充满热情，具备责任心和团队协作意识，积极进取并乐于学习新技能 缴纳五险

工作职责 1. 全面负责船厂人力资源各模块工作，涵盖人员招聘与配置、薪酬绩效体系设计、员工关系管理等，保障生产运营的人力支持。 2. 根据船厂实际业务需求，梳理并优化人力资源管理流程，提升组织运行效率与员工满意度。 3. 牵头推进关键岗位人才储备与梯队建设，制定并实施个性化人才培养及发展方案。 4. 防范和处理用工相关法律风险，确保人力资源各项工作符合合规要求，妥善协调各类员工关系问题。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2. 5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有船厂或工程施工类行业经历者优先考虑。 3. 熟练掌握人力资源各模块实操技能，了解劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险应对能力。 4. 具备良好的沟通协调能力和团队领导力，能够适应制造业快节奏的工作环境。

岗位职责: 1. 主导并实施人才招聘全流程，确保选才标准与执行规范的准确落实。 2. 参与制定及优化招聘策略，提升人才甄选的效率与质量。 3. 维护并拓展招聘渠道，多元化开拓人才来源以匹配组织发展需求。 4. 负责候选人的评估与筛选工作，保障选拔过程的公平性与专业性。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通表达能力和团队协作意识，能够与不同背景的候选人顺畅交流。 2. 具备独立推进招聘项目的能力，工作积极主动且富有责任感。 3. 熟悉招聘各环节操作流程，能熟练使用各类招聘工具和方法。 4. 具备较强的统筹协调能力，能够在快节奏环境中保持高效输出。

负责通过抖音直播为语音厅招募不露脸歌手，薪资结构为底薪+提成+奖金+五险，工作形式均为不露脸出镜，欢迎无经验者加入，要求性格活泼、积极向上、善于沟通。

岗位职责: 1. 组织并执行招聘相关工作，保障招聘流程顺利推进。 2. 参与招聘策略的制定与优化，提升招聘工作的整体效能。 3. 维护并拓展招聘渠道，丰富人才获取途径。 4. 负责简历筛选、面试安排及候选人评估，确保选才过程公平高效。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能胜任面试交流任务。 2. 可独立推进招聘项目，工作积极主动，富有责任感。 3. 熟悉人才市场动态，能熟练使用多种招聘工具开展工作。 4. 拥有较强的计划统筹能力，能在高强度环境下保持稳定输出。