岗位职责: 1. 规划并执行招聘流程，确保人才引进与企业战略发展方向相符； 2. 对接高校及学生群体，清晰传递岗位需求与公司信息； 3. 维护并拓展招聘渠道，持续优化招聘方案以提升效率； 4. 主导面试组织与评估工作，保障候选人评价的客观性与准确性； 5. 负责新员工入职初期的带教与辅导，助力其尽快融入团队与岗位。 任职要求： 1. 拥有出色的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2. 熟悉招聘全流程，具备独立制定并落实招聘方案的能力； 3. 精通各类招聘工具及社交媒介，善于整合线上资源开展人才寻访； 4. 在人才甄选方面具备敏锐判断力，能有效识别候选人的核心能力与发展潜力； 5. 具备较强的计划与统筹能力，能在复杂多任务环境下高效推进工作。

我们正在招聘一位具备丰富实战经验的人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作内容： 制定并实施人力资源整体策略，统筹招聘方案设计，推进员工培训与职业发展体系构建， 负责薪酬福利体系运营，维护和谐的员工关系。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等各模块运作； 4. 具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，更新个人档案并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、评审及推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主持绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类商务文书； 3. 能适应高强度、快节奏工作环境，合理安排任务优先顺序； 4. 具备积极的协作意识，能以成熟自信的态度参与团队决策与讨论。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）或PMP证书者优先

岗位职责： 具备系统化的人力资源管理、工伤应对及行政后勤管理经验，擅长劳动关系协调与风险防控者优先考虑。 人事方向 1、负责人员的招聘、入职、培训及离职手续办理。 2、负责人事行政类文件、资料的整理与归档管理。 3、参与公司人事及行政管理制度的制定、执行、优化与监督落实。 4、负责薪酬体系的设计、落地实施及后续调整工作。 5、负责考勤数据管理及薪资核算相关事务。 6、组织并推动员工绩效评估和年度综合考核工作。 7、主导并统筹公司各类培训工作的规划与执行。 8、配合各部门完成员工任免、晋升、调岗、奖惩等流程支持。 9、牵头开展岗位分析工作，组织编制岗位职责说明文档。 10、结合企业经营目标与岗位配置情况，制定人力资源发展计划。 11、负责劳动合同的签订及相关劳资争议的协调处理。 12、完成上级领导交办的其他相关工作任务。 行政方向 1、负责公司日常行政后勤事务（如安保、清洁、门禁管理等）。 2、承担办公费用的预算编制、支出控制与日常管理工作。 3、统筹公司行政接待事务及外部来访人员的对接安排。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、熟悉制造行业在招聘、劳动关系、培训、绩效等方面的操作流程； 3、具有三年以上制造业人力资源岗位工作经验； 4、具备较强的责任意识和良好的沟通表达能力； 5、熟练使用常用办公软件及ERP管理系统。

岗位职责: 1、负责公司产品在所在区域的推广、宣传及销售工作； 2、开展本地客户的开发与维护，通过市场活动和产品推介，提升产品认知度及客户转化效果； 3、依据公司各产品的风险政策与合规规范，受理客户申请，并按规定完成资料整理与归档； 4、定期开展自我检查，增强合规操作意识，防范并减少潜在风险事件的发生； 5、对所负责客户进行电话沟通，并按要求配合完成各阶段逾期客户的还款提示任务； 6、与签约客户维持良好互动，及时了解并响应客户需求变化； 7、完成上级安排的其他相关工作。 任职要求: 1、年龄不超过35周岁； 2、本科及以上学历，经济、金融、市场营销等相关专业优先； 3、具备两年以上相关行业营销工作经验，或有相关领域实习经历的应届毕业生亦可； 4、具备较强的市场开拓能力、责任意识和团队协作精神，能适应高强度工作节奏； 5、有消费金融行业或持牌金融机构从业经验者优先。 说明：第三方用工形式，表现达标者有机会转为正式员工。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、餐补、交通补助

岗位内容： 1. 策划并执行市场推广策略，提升公司产品在目标市场的销售表现； 2. 设计营销与活动方案，并统筹市场活动的落地与推进； 3. 开展市场调研、数据整理与趋势预判，为管理决策提供有效依据； 4. 搭建并维护客户及供应商合作关系，推动双方协同发展。 任职要求： 1. 本科及以上学历，药学、市场营销或相关专业优先； 2. 三年以上医药行业从业经历，熟悉药品市场运作及行业法规； 3. 具备良好的分析判断与逻辑思维能力，掌握营销策划与执行的核心方法； 4. 拥有出色的沟通协调与团队合作能力，能高效适应多元工作环境。

市场营销经理5名，市场营销30名，薪资美丽5000-9000+ 年龄18岁以上，学历不限，有经验者优先 工作地址1：阳谷狮子楼路南 工作地址2：聊城开发区金融大厦附近 联系人安经理 电话：

一、职位要求 1、年龄28-45岁（表现优异者可放宽至50岁） 2、工作时段为8:30-18:00（下午时间灵活，非强制坐班） 3、具备大专及以上学历，学信网可查 4、有目标感、能拼搏、渴望收入增长，并勇于挑战高薪的同行者 5、品行端正：过往从业无不良记录，无刑事、金融类违法违纪行为 6、同步招募事业合伙人，薪酬待遇依据面试评估结果确定 二、工作职责 1、依托公司提供的客户名单资源，开展高端养老社区的推广与销售，服务有意向入住泰康之家养老社区的客户群体 2、公司组织酒会及实地参访体验活动，帮助高效促成签约；在健全的培训体系支持下，能够准确解答客户关于入住权益的相关咨询 3、针对确认入住意向的客户，在团队协作下为客户制定个性化的入住规划与方案，协助其顺利获取相应权益 4、定期跟进已成交客户，维系长期稳定关系 5、可拓展并激活本地或异地客户资源、合作渠道及行业人脉，建立资源档案并持续运营，提高资源复用水平和转化成效，推动业务规模持续扩大 三、福利待遇 1、晋升支持：提供公开透明的晋升机制，依据个人能力实现职业发展 2、培训提升：集团设有ETA财富学院，由行业资深专家亲自授课，全面赋能成长 3、收入支持：薪资结构为底薪+绩效+津贴+方案奖励+续期佣金+年终奖，整体收入上不封顶 4、完善培训体系：涵盖专业销售训练、职业资格认证、专属体验式学习等多维度课程 5、多元发展通道：支持管理路线、销售路线与讲师路线并行发展，实现多重职业可能

岗位职责： 1、开展医疗器械产品的市场推广与销售工作，完成公司下达的销售任务； 2、开发并维护客户资源，深入理解客户需求，提供专业的解决方案支持； 3、持续跟踪市场变化，评估竞争格局，优化销售策略以提升业绩； 4、配合团队推进产品知识培训，增强销售队伍的专业水平。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调与谈判能力，能独立推进销售进程； 2、了解医疗器械领域，有行业相关销售背景者优先考虑； 3、具备敏锐的市场感知能力和客户服务意识，可应对复杂销售情境； 4、工作积极进取，抗压性强，具备良好的协作精神。

[玫瑰]海大广场【羊碳长～至真园】[玫瑰]招聘:[庆祝][庆祝][庆祝]服务员:4名3500-4000联系电话:地址:泰前街道温泉路海大烧烤广场

炒锅，37000-8000

找常干家装的腻子工老师，公司的活要求比较细发，干活实在，混子绕路，说话算数的来，不靠谱的别打电话

急聘焊工铆工学徒工任职要求：吃苦耐劳薪资：月结福利：包吃住、加班另算、工资稳定，节日福利，（熟练工或年轻有学历五险一金）工作时间：早8：00～11：40下午1：00～5：30地点：山东省泰安市高新区一天门大街普瑞特电话：

 招聘酒店保洁PA主管上班时间：8：30--17：30工资3000-4000元提供工作餐有酒店管理经验者优先录用地点：万达附近电话：

海运物流专线项目招聘人事经理。要求本科以上学历。有工作经验，驾照优先。正常工作时间。试用期一个月。，奖金。

人力资源管理专业（本科优先） 要求：系统学过招聘、劳动关系、薪酬、员工档案、特种用工基础规范；懂JD撰写、面试流程、劳动合同风险，招聘及储备风电运维技工（双证齐全）风电运维技术指导工程师、运维管理现场岗位等批量招聘工作，会做招聘台账、证件管理。 满足以下条件完全优先录用： 1. 有1年以上工程、新能源行业招聘经验，招过驻外技工、特种作业人员； 2. 熟练运营BOSS直聘、抖音招工、劳务社群，能批量输送50人以上班组； 3. 会Excel做招聘/证件台账，熟悉高空证、高压电工证年审、注册流程。 侧重劳动法、用工纠纷、社保办理，能规避驻外项目劳务、高空特种岗位用工风险，处理员工离职、工伤、薪资矛盾等专业优先

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极组织氛围 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 1-3年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能适应快节奏工作环境

岗位职责： 1.制定并执行招聘计划，负责团队组建与管理。 2.负责招聘司机并开发、关系维护与深度挖掘。 3. 带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设。 任职要求： 1. 具备人事主管/店长 管理相关工作经验 2. 最低学历：不限 3. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉货运4米2司机招聘全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：青白江三国物流园一栋

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 主导年度招聘计划制定与执行，优化招聘渠道，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果有效应用于人才发展与激励 4. 统筹员工入离职、劳动合同、考勤休假等日常人事事务，确保合规高效 5. 开展员工关怀与组织氛围建设，及时识别并化解劳动关系风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏

泰山吾悦广场附近社区临时促销员卖牛肉干工资日结底薪，买货有提成综合能挣150-200 要求:20-40岁，有零促或销售经验的，工作轻松，干活利索即可 工作时间:下午2:30- 9点半 地址：泰山区 峪龙家苑 岱阳大街 干的久可以加工资

岗位职责： 1、负责产品的市场开拓与销售，完成公司设定的销售目标； 2、维护现有客户关系，同时积极开发新客户，扩大市场份额； 3、收集市场信息，分析竞争对手动态，为产品策略调整提供依据； 4、参与制定销售计划，执行销售策略，提升产品知名度与销量； 5、协调内部资源，确保订单的顺利执行与售后服务。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够独立开展销售工作； 2、对游乐设备行业有一定的了解，有销售经验者优先； 3、具有较强的市场洞察力和客户开发能力； 4、能够承受工作压力，具备良好的团队合作精神； 5、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。 福利待遇好，有食堂，定期团建 任职要求

【时间安排】：8:10-12:00 14：00-18：10 午休2小时 月休6天大小周+法定节假日带薪休＋五险 【薪资待遇】：薪资构成：3000-8000阶梯式 无责底薪+全勤+提成 【工作内容】：通过信息、电话、网络等联系客户进行沟通，挖掘意向客户（公司提供精准的意向客户和工作手机卡） 工作氛围轻松，无强制业绩压力，下午茶安排 【其他福利】：缴纳五险、各种假期（大小周、带薪法定节假日、带薪婚、产假等）、员工团建，公费旅游 【公司介绍】：1.成熟的培训体系：入职培训、业务专业培训、综合技能培训、小组内训、管理干训、日常培训等 2.通畅的晋升通道：专业和管理双向晋升通道 3.企业文化：做标准的本地化服务型互联网公司

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

具备薪酬核算、用工合规、纠纷处理相关工作经验 岗位内容： 1. 制定并推动执行绩效考核体系，保障企业目标的可衡量性与过程可控性。 2. 梳理个人绩效数据，开展数据分析并反馈结果，提出针对性优化策略。 3. 统筹绩效管理全流程工作，涵盖目标设定、考核执行、激励方案落地及报告编制。 4. 确保绩效管理制度与现行法律法规及内部规章保持一致。 任职要求： 1. 拥有绩效管理实操经验，熟悉常用评估工具与实施方法。 2. 具备良好的数据解读能力与实际问题应对能力。 3. 可独立完成绩效文档撰写，并能与各层级员工有效沟通协作。 4. 熟知劳动法规及职业操守要求，确保考核过程合法合规。

岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生招聘工作，包括简历筛选、面试安排与offer发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档与操作流程 3. 维护招聘渠道及社交媒体账号，定期更新内容以提升雇主品牌形象 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 任职要求： 1. 了解基础招聘知识，熟悉常用招聘渠道与方法，对招聘工作有浓厚兴趣 2. 熟练操作Microsoft Office、在线编辑工具等日常办公软件 3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，学习能力强，适应快节奏工作环境 4. 工作积极主动、认真负责，具有服务意识和耐心，能承受一定工作压力

岗位职责：拓展货架及抖音电商业务，开发维护 MCN 与达人资源，洽谈带货合作并跟进落地、复盘优化。 任职要求：熟悉货架、抖音电商模式，拥有达人及 MCN 资源，沟通谈判与业务开拓能力良好。

招聘电话销售 双休 试用期：1个月，无责底薪2400元 + 提成 • 转正后：底薪2200-3600元 + 提成（上不封顶，多劳多得） 工作时间 • 双休，节假日全休 • 每天工作时间：8:30 - 17:30 • 不加班、不出差，仅需坐班 岗位要求 • 年龄：20-35岁 • 有电话沟通或销售经验者优先 • 具备良好的沟通表达能力和客户服务意识 岗位职责 • 负责通过电话沟通与客户建立联系，促成合作 • 公司提供优质客户名单，无需自行开发 • 无时长要求，以达成合作目标为导向 有意者私信或电话联系，

本公司在山东省泰安市， 生产:洗衣液 洗洁精 油污净 洁厕净 爆炸盐 消毒液等各种家清洗护产品为主，公司不大 员工30余人，做了10年的OEM贴牌代工了，各项工作都已比较稳定，今年想着开阔自己的品牌，诚招山东市场销售经理。

岗位职责： 1. 制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2. 负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3. 带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5. 协同市场、产品、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：南关大街睿丰冷链