1. 具备扎实的专业素养 2. 拥有良好的沟通协调与适应能力 3. 熟悉专业招聘流程，且具备人员培训相关实践经验

岗位职责: 1. 构建并推行绩效管理体系，确保员工工作成果与企业战略目标对齐； 2. 完善绩效评估机制，提升考核流程的科学性与执行效率； 3. 协同各部门推进绩效方案落地，保障执行过程顺畅有效； 4. 跟踪绩效评定实施情况，确保各团队评价操作规范统一； 5. 汇总各方意见，推动绩效制度持续迭代优化。 任职要求： 1. 具备优秀的统筹协调与表达能力，能高效组织团队协作； 2. 熟悉绩效管理理论与实践，熟练使用相关方法与工具； 3. 具备独立分析和解决复杂问题的能力，判断力强； 4. 有良好的协作意识，能够跨部门协同推进任务； 5. 注重流程改进，主动提升工作效能。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）或PMP证书者优先

岗位职责: 1. 制定并推行人力资源相关制度，确保制度与企业战略发展方向相匹配； 2. 统筹员工全周期管理，涵盖人才引进、培养体系、绩效评估及职业成长规划； 3. 梳理并完善人力资源业务流程，持续提升部门运营效率； 4. 跟踪国家人力资源相关政策法规更新，保障公司制度符合现行法律要求； 5. 联动各职能部门，输出专业化的人力资源支持与定制化解决方案。 任职要求: 1. 具备出色的统筹规划与团队管理能力，能高效带领团队达成目标； 2. 精通人力资源各模块操作流程及相关法律法规要求； 3. 具有良好的表达协调能力和协作意识，能在跨团队环境中积极贡献； 4. 能自主应对人力资源工作中出现的各类问题，具备较强的分析决策能力； 5. 持续关注并深入研究人力资源领域的前沿动态与实践趋势。

需具备一年以上中大型企业人事用工主管相关工作经验，熟悉社保办理、薪酬核算、排班管理等人力资源实务操作 薪资依据个人能力面议 享受节假日休息，依法缴纳五险一金

岗位职责: 1. 负责薪酬福利体系的规划与建设，制定具有内部公平性和市场竞争力的薪酬策略及福利机制。 2. 构建并持续优化绩效管理流程与评估模型，组织实施绩效全流程，促进绩效结果的有效运用。 3. 定期执行薪酬市场调研，分析行业薪酬动态，提出科学合理的调薪方案与改进措施。 4. 协同财务及业务团队，推进薪酬核算、绩效争议处理等工作，支持业务部门实现绩效提升目标。 任职要求: 1. 具备4年以上薪酬绩效相关工作经验，有2年以上同行业背景者优先考虑。 2. 熟练掌握薪酬结构设计方法（如宽带薪酬）及绩效管理工具（如OKR/KPI），拥有实际体系搭建经历。 3. 了解劳动法律法规及社保公积金相关政策，具备良好的数据建模与分析能力。 4. 具备出色的逻辑思维、跨部门沟通协调能力，能承受工作压力，兼具原则性与灵活性。

一、制定绩效管理制度与考核方案 根据公司绩效管理需求，协助上级完善绩效管理体系，持续优化管理流程； 搭建员工绩效考核指标体系，并提交主管领导及相关职能部门审核确认； 在主管领导下推动绩效考核制度落地实施，对部门绩效评估过程进行监督与管控。 二、落实绩效考核工作 1、结合公司组织架构及岗位职责，编制各岗位绩效考核表； 2、向各部门宣导绩效考核制度、流程及相关要求； 3、协同各部门负责人定期开展检查项核查与人员日常评分，保障组织绩效有效运行； 4、收集、整理、分析各部门对考核方案的反馈意见，持续改进评估体系，确保其适应各发展阶段需要。 三、提供绩效考核支持服务 跟进绩效考核执行全过程，及时给予指导与协助 联系电话***********

工作内容： 1、开展人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及人事制度的落实执行； 2、协助拟定并持续完善公司行政管理流程，推动行政工作效率提升； 3、统筹日常行政工作的监督与实施，保障办公环境有序高效运行。 岗位要求： 1、有从事人力资源管理工作经历，能独立完成人事各项具体事务； 2、具备较强的组织协调能力，可同时推进多项工作任务并保证质量； 3、善于与团队成员及各职能部门进行有效沟通与协作。

任职要求：具备大专及以上学历 任职要求：拥有同行业5年以上工作经历

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行业概况： 个人债务领域提供全方位解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有强劲的市场竞争力，立足于万亿级潜力市场，服务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：办理停息挂账、规避催收、防止诉讼、免除罚息与违约金等费用，最长支持分60期偿还 2、网络金融平台债务优化：减少催收干扰，减免超出法律保护范围的利息与罚息 3、房地产专项解债服务：提供断供保房、担保解除、工资卡解冻、法拍房权益维护等综合支持 帮扶机制： 1、系统化培训体系：涵盖项目讲解、推广技巧与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、师徒制辅导模式：实行一对一结对帮扶，规划从新手到业务骨干的成长路径 3、深度支持体系：向下延伸服务链条，全面赋能一线运营 4、客户服务保障：响应及时，操作无忧，快速解决客户各类疑问 5、专业法务 backing：携手中国 top10 律所，以专业严谨态度处理各类法律相关问题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务发展稳定可持续 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化的心态 2、接受无经验者（入职初期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力强，具备目标意识，善于思考达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房产、新车二手车交易、人力外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司精准分配高意向客户资源，无需自主拓客，转化率高 2、依托全网流量支持，通过微信对接客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，建立并维护长期稳定关系 工作时间：可根据个人安排选择上班时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松自在 福利制度： 法定节假日礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+ 不定期组织团建活动 月度、季度、年度表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能培训与主题活动 公司支持优秀员工考取国家认证职业资格证书

岗位职责：负责简历筛选及面试组织工作 任职要求：经验不限，接受零基础人员 岗位福利：月薪4-8k，提供住宿，带薪岗前培训

岗位职责： 一、战略规划与制度建设 制定人力资源战略：依据公司整体发展战略及经营目标，拟定人力资源战略规划，组织编制并优化人力资源相关制度与政策，为各模块人力资源工作的有效运行提供制度保障。 完善人力资源管理体系：构建并持续优化人力资源管理体系，探索并设计契合公司发展的管理模式，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的建设，健全管理制度与流程。 二、人才招聘与选拔 招聘计划与实施：结合公司业务发展需求，制定年度及月度招聘计划，组织实施岗位设置与人员编制管理，开展招聘执行工作，拓展并维护多元化招聘渠道。 人才选拔与评估：精通各类人才识别与筛选机制，推动人才储备库建设与梯队布局，保障公司各层级人才供给及时到位。 三、薪酬福利与绩效管理 薪酬福利管理：主导薪酬福利体系运作，分析现有薪酬结构，建立与岗位层级相匹配的薪酬等级体系，优化绩效考核机制，确保薪酬具备内部公平性、外部竞争力和员工激励性。 绩效考核：统筹员工绩效考核实施工作，审核考核与培训结果，结合公司实际推进绩效管理落地，协调解决考核过程中的问题，持续优化考核机制。 四、员工关系与文化建设 员工关系管理：负责员工日常沟通，维护和谐劳动关系，办理人事手续，管理员工人事档案，受理员工投诉及劳资纠纷事项，保障信息传递高效畅通。 企业文化建设：推动企业文化的塑造、传承与发展，强化文化宣导与落地，提升员工认同感与团队凝聚力。 五、培训与能力提升 培训体系建设：搭建公司培训体系框架，制定年度培训方案，全面负责管理层培训与发展项目，并对培训执行情况进行监督与评估。 职业发展指导：协助员工进行职业路径规划，为重点岗位管理者提供职业发展设计支持，助力员工实现职业成长目标。 六、高层沟通与决策支持 高层沟通：与管理层保持密切协作，确保人力资源策略与公司战略方向协同一致，为重大经营决策提供人力资源数据与信息支撑。 决策支持：向公司高层提供组织架构与人力资源配置建议，助力提升整体管理水平，合理管控人力成本。 任职要求： 1.本科以上学历，具备2-3年管理经验，有互联网或电商行业背景者优先 2.具备出色的沟通协调能力 3.具有团队管理能力，责任心强，具备良好的应变能力

职位详情 公司直聘岗位，客户资源由公司精准分配，无需陌拜，无需线下推广开拓客户 {任职条件}： 1. 需自有车辆并持有效驾驶证，公司给予油费补贴 2. 具备良好的沟通表达能力和逻辑分析能力，语言表达清晰流畅 3. 性别不限，年龄22至50岁，超出范围请勿投递，感谢配合 公司福利：五险，带薪休假，团建活动，年度旅游，油费补贴，节日礼品与福利 工作时间：工作时间灵活，无需打卡出勤

我们正在寻找一位专业的人力资源专员/助理，协助开展公司的人力资源相关工作。 工作内容： 1. 负责招聘相关事务 岗位要求： 1. 熟练使用办公软件，具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 2. 热爱人力资源工作，工作细致、态度认真、责任心强

【工作内容】 主要负责公司招聘流程中的人员筛选、组织面试及入职手续办理等相关工作 【工作时间】 长白班，每天8小时，月休4至6天，法定节假日正常休息 【薪资待遇】 综合月薪4000-8000元，按规定缴纳五险一金，提供住宿安排 工作氛围轻松，无额外压力，定期举办多样化的员工活动，如团队建设、外出旅游、王者荣耀竞赛、歌唱比赛等 公司已成立19周年！属集团内部直招岗位！晋升机制由集团总部统一管理！具体情况欢迎咨询！

中国大地是中国再保险集团旗下唯一一家财产保险直保企业，中国再保险集团为全亚洲规模领先的保险机构。伴随电商产业快速发展，新零售形态持续替代传统运营模式，公司为应对销售高峰，现扩大业务区域，面向社会招聘车险客户经理。 工作时间： 8:30至18:30，宝妈群体可享双休，其他人员每月休息5天，法定节假日正常休假，入职满一年后享有带薪年假。 岗位职责： 1、针对已投保我司车险的客户或车险临近到期的新客户，通过电话方式开展沟通，协助客户完成次年车险续保手续； 2、公司提供车险即将到期的目标客户资源，平均成交率约70%，成单率高，操作难度小，收入高于普通客服岗位。 要求： 1、年龄20-40周岁，具备相关经验者年龄可放宽至42周岁； 2、需中专及以上学历（表现优异者可放宽至高中学历，无毕业证者请勿投递） 薪资待遇： 1、无责任底薪1200元+浮动职级津贴400-6400元+奖金+3%-20%提成，综合月收入区间为3000至6000元； 2、提供9个工作日带薪岗前培训，培训结束后第二个月起缴纳社会保险五项。

工作内容： 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及招聘流程支持等工作； 2、协助开展人力资源相关的行政工作，保障各项流程高效有序进行； 3、配合团队完成日常任务，提升整体工作效率与协作水平。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2、能同时处理多项工作任务，并保持条理清晰； 3、对人力资源工作有强烈兴趣，积极主动学习相关专业知识。

公司直招，无需相关经验 工作时间：早九晚六，月休六天，可灵活调休 岗位职责：主要负责线上人才招募相关工作 福利待遇：面试通过即安排带薪岗前培训，入职首日签订劳动合同，保障员工合法权益，公司统一缴纳五险，提供免费食宿，拥有完善的晋升体系 500U+团队建设经费，不定期发放奶茶、小蛋糕、水果等丰富下午茶，团队氛围轻松融洽 新办公环境发展机会多 晋升通道广阔 期待你的加入！

岗位职责: 1. 构建并推行员工绩效管理机制，用于衡量员工工作成果及发展潜力； 2. 协同团队落地员工培训与成长方案，增强员工业务能力与作业效能； 3. 参与人力资源制度的制定过程，确保政策契合企业战略与行业规范； 4. 调解员工关系相关事务，如处理申诉、协调矛盾，并推动积极健康的职场氛围。 任职要求： 1. 拥有出色的沟通能力和协作意识，能妥善应对各类员工关系议题； 2. 具备高度责任感与自主作业能力，能在高压环境下维持工作水准与产出效率； 3. 擅长分析问题并提出解决方案，可有效应对人力管理中的多重挑战； 4. 熟悉人力资源运作流程，能够结合实际提出优化建议以提升管理效能。

岗位内容： 1. 制定、执行并监督人力资源相关制度，统筹推动组织发展与体系建设； 2. 协助业务单元开展招聘选拔、培训实施、绩效管理等日常运营支持工作； 3. 负责员工入离职手续办理、薪酬核算、社会保险及福利待遇等相关事务管理。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2. 熟知劳动法及相关用工政策法规，具备良好的沟通协调与团队协作能力； 3. 具备较强的统筹规划、逻辑分析及应对实际问题的处理能力。