岗位内容： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布，开展简历筛选及初试沟通工作 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动等相关招聘项目，并落实后续跟进事宜 3. 收集、汇总并分析各部门用人需求及行业薪酬数据信息 4. 配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 人力资源管理、心理学等相关专业背景者优先 2. 具备优秀的沟通表达能力、人际协调能力及基础数据分析能力 3. 熟悉各类招聘渠道操作方式，掌握招聘流程及相关法律法规知识 4. 具备较强的组织策划能力与高效的时间管理能力

岗位职责： 负责其他岗位的招聘工作 任职要求： 具备责任心，沟通能力良好 岗位福利： 提供五险一金，早九晚六，单双休

岗位职责： 1、配合完成招聘流程的具体实施，如简历初筛、面试安排及候选人初步交流； 2、参与办理员工入离职相关手续，协助开展员工关系日常维护； 3、协助推进人力资源政策落地，确保公司各项制度规范有效传达与执行； 4、汇总整理员工意见与建议，为人力资源管理工作提供基础数据支持。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备1-2年HR领域工作经验，了解招聘及员工关系管理等相关模块； 3、拥有良好的沟通与协调能力，能妥善应对员工关系中的常见问题； 4、工作积极主动，责任心强，具备良好的团队协作意识，适应高效工作节奏； 5、熟练操作常用办公软件，具有一定数据处理与分析能力。

负责公司人员招聘相关工作 薪资待遇：底薪3000+200全勤奖+100交通补贴+提成+团队建设聚餐 上班时间：8:30-17:30；13:00-21:00轮班制 节假日按规定休息 具备人事工作经验者优先考虑

工作职责 1. 负责招聘全流程操作，包括岗位发布、简历甄选、面试协调及录用跟进，确保核心岗位人才及时到岗。 2. 主导员工入职、转正、调动、离职等人事流程办理，保障员工档案信息的准确与完整。 3. 协助推进员工关系维护，开展员工沟通、福利落实及劳动争议初步应对，提升员工归属感与满意度。 4. 参与组织企业文化活动的策划与实施，协同完成培训支持、绩效管理等人力资源相关辅助工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 拥有1-2年人力资源专员工作经验，熟悉招聘、员工关系等基础模块操作流程。 3. 熟悉劳动法及相关人事管理法规，具备独立处理日常人事事务的能力。 4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，工作认真细致，执行力强。

工作内容： 1、参与制定并优化人力资源相关管理制度及操作流程，并推动落实执行； 2、负责招聘信息的发布及应聘者简历的初步筛选； 3、监督员工出勤情况，审核并办理请假与休假相关手续； 4、负责人事档案的建立与日常管理； 5、统筹安排应聘人员的面试流程； 6、配合开展员工培训相关支持工作； 7、办理员工入职、转正、岗位调整、离职等人事变动手续。 任职要求： 1、了解人力资源基础事务性工作内容； 2、具备良好的沟通协调能力与执行力； 3、具备较强的团队协作意识。 职位福利：绩效奖金、全勤奖

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包含简历初筛、面试协调及新员工入职手续办理； 2、管理员工人事档案，确保信息实时更新准确无误，保障人事系统稳定运行； 3、协助拟定并完善人力资源相关制度与流程，推动工作效率持续提升； 4、参与员工关系维护，受理员工咨询与意见反馈，营造和谐的工作环境； 5、配合绩效管理工作的开展，支持绩效考核实施及相关反馈事务。 任职要求： 1、了解人力资源各模块基本流程，有实际操作经验者优先； 2、具备优秀的沟通技巧和客户服务意识，能妥善处理员工事务； 3、熟练操作常用办公软件，具备基础数据整理与分析能力； 4、拥有较强的统筹协调能力，可高效推进多项工作任务； 5、工作积极主动，具备良好团队协作精神，适应快节奏工作环境。

1.根据公司制的招募流程负责直接落实职能人员招募工作 2.安排初试和复试‌ 3.公司行政工作 4.无责底薪3-4+绩效 6.社保缴纳 7.工作时间9点-19点 中午12-14休息2小时。 不能接受勿扰 8.每周日单休 9.不包吃住

负责招聘信息的发布，面试邀约及入职跟进工作

招聘人事专员1名 全职，男女不限，20+---35岁，会开车，中专及以上学历，踏实认干，有一线工厂或销售、人事相关经验优先。应往届毕业生，实习生都可，必须会做表格。 上班时间：双休，长白班8小时，偶尔会有加班。 主要工作内容为：招聘、组织面试、网点维护、员工入离职手续办理等人力资源方面的工作。 工资面议 工作地点：日照市市北开发区

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招工通知 一 今年继续招收去日照拾土豆人员。我们再有二十多天就要走第一批了，男女工都行，下地拾土豆装箱上车，因为去的早，先去干的是弓棚土豆，农户的大田土豆还要晚几天才能开始，我们这第一批人员差不多能干一个月的活。 这次去地里拾土豆人员，人家前边用机器耕出来，我们在后边拾了装箱，上车，帮忙去卖或者入冷库，员管吃管住。 ，，，，，！工资每天每人 200 元，每天每人 220 元，员工资以你**家时结账算清，没有拖欠！ 招工条件，年龄六十五周岁以下，经常在家里干农活的人员，男女不限，以看到通知后开始报名，可以加我，可以打我电话，，我会拉你进群，随时关注通知，你也可以把这个通知转发到你们村的去，看看有没有愿意和我们一起去的，我们随时接受报名，人员多少不限制。 费县西红柿协会崔会长

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日照五彩奥莱三楼 喜三胖自助烤肉招聘 热菜一人4500+400

岚山食堂现招聘岚山附近大锅菜厨师替班1名，有意向联系陈

人事：负责给公司各个岗位招人 服务员：负责简单打扫卫生 营销：负责拉克来公司消费喝酒 以上岗位包吃住

零门槛入职 无经验小白完全OK，老员工一对一全程带教 3天快速上手，7天吃透全流程，工作简单不复杂，无脑跟着做就能行 双薪资模式 高薪不设限 ️模式A：底薪5000+10%提成+月度不固定奖金 ️模式B：高提成挑战模式，月入过万上不封顶，敢拼就能赚 工作超轻松 负责公司内部人员招聘，通知面试、引导入职、后期跟踪维护 早八晚六，到点下班不加班，通勤友好不内耗 福利拉满+晋升透明 超多隐藏福利，晋升空间大，不看资历不卡学历，只要想赚钱、有冲劲，普通人也能拿高薪 不要求你多优秀，只要你想搞钱、有上进心 00后热血团队，等你一起并肩搞钱！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

目前人事部在招人事专员，主要负责线上各渠道发布招聘信息，如抖音快手小红书，boss .58同城等渠道发布招聘信息，邀约面试。有无经验均可，工作时间中午12-8点，月休4天自己调休，薪资是保底4000加提成，综合6-10k以上。提供食宿。

培训与质检经理/专员 工作职责 1. 构建并推进公司培训体系运行，覆盖新员工入职培训、业务能力进阶培训等关键模块，全面负责培训执行过程及成效达成，并主导培训成果评估与迭代优化。 2. 建立并运营人才储备机制，通过多种渠道开展人才甄选、测评及面试协调工作，确保企业人才输入稳定，满足组织发展与梯队搭建需求。 3. 完善质量检查流程与规范标准，对培训落地情况及员工工作品质进行核查，快速识别问题并提出改进措施，不断提升培训与质检工作的协同效率。 4. 与各业务部门保持高效联动，深入理解岗位核心诉求，定制化输出培训实施方案与质检重点策略，支撑业务目标顺利实现。 5. 推动员工考核机制实施与关怀举措落地，整合培训表现与质检数据形成综合评定，为员工发展与激励机制提供有力支持。 6. 参与行业趋势调研，关注金融、保险、电话销售等领域最新动态，将前沿实践成果应用于企业人才培养体系与质控标准建设中。 任职要求 1. 大专及以上学历，年龄32周岁以下； 2. 具备2年以上企业管理工作经验或内部培训相关经历； 3. 有金融、保险、电销行业背景或相关从业经历者优先考虑。 薪资待遇 1. 薪资：4000-6000元/月； 2. 福利：五险一金、双休、法定节假日、年假、带薪育儿假及病假；年终奖金；节日、生日、结婚、生育等专项福利；丰富的团建及旅游活动； 3. 工作时间：9:00-18:30 单双休

【集团直招-招聘专员】 岗位职责: 1.统筹并执行招聘全流程，确保人力配置达成既定目标； 2.通过多元化渠道开展人才搜寻与评估工作，推进高效面试安排； 3.持续维护候选人资源库，优化入职前后的跟进机制，提升候选人体感与留存水平； 4.精准把握岗位画像，与业务部门保持高频协同，深入理解用人需求并输出专业招聘方案； 5.参与制定招聘规划，跟踪行业人才趋势，助力企业人才战略落地。 任职要求： 1.本科及以上学历（能力突出者可放宽至大专） 2.具有一年以上人力资源招聘经验或半年以上全职招聘实操经历 3.具备优秀的沟通协调能力及较强的承压能力 4.有客服、销售类岗位招聘背景者优先考虑 底薪+绩效+提成，5000-8000 双休法定，五险一金，带薪年假； 生日福利，节日福利，下午茶等多样化团队活动福利；

长期员工 年满18周岁并带有有效期健康证优先考虑，优先考虑，有经验的。月休3天每日9小时制早中晚班轮岗 薪资福利:薪资底薪初调3300 - 高调3600 - 值班4000+提成+全勤 识别右侧二维码关注，还有后续更新

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【集团直招-招聘专员】 岗位职责: 1. 负责招聘全流程的组织与执行，确保人力配置达成目标； 2. 通过多元化渠道开展人才搜寻与评估，推进高效面试安排； 3. 持续维护人才库及后备资源，优化招聘环节提升运作效率； 4. 与各业务部门保持密切协作，精准把握用人需求并提出专业招聘方案； 5. 参与制定招聘策略，关注行业趋势以助力企业人才布局。 任职要求： 1. 本科及以上学历（能力突出者可放宽至大专） 2. 具备一年以上人力资源招聘经验或半年以上专职招聘经历 3. 具备优秀的沟通协调能力及较强的抗压性 4. 有客服、销售类岗位招聘经验者优先考虑 底薪+绩效+提成，5000-8000 双休法定，五险一金，年假年终奖

日照开发区大连花园附近 招聘兼职宣传人员6名 下午4-6点 日结15/小时 时间合适联系我

工作职责 1. 搭建并推进公司培训体系的落地执行，覆盖新员工入职培训、业务能力进阶培训等关键模块，全面把控培训实施过程及成效，定期开展效果评估与总结复盘，推动持续改进。 2. 完善质量检查的工作流程与执行标准，对培训成果落地情况及员工工作表现进行监督核查，及时识别问题并提出优化建议，不断提升培训与质检工作的协同效率。 3. 与各业务部门保持高效联动，深入理解岗位核心诉求，提供定制化的培训方案设计与质检重点规划支持，助力业务目标顺利实现。 4. 推动员工评价机制的实施与员工关怀举措的落实，整合培训成果与质检数据形成综合评估，为人才发展与激励机制提供有力支撑。 5. 参与行业趋势研究，关注金融、保险、电话销售等相关领域最新动态，将业内优秀实践融入企业人才培养策略、培训系统建设与质检规范制定中。 任职要求 1. 本科及以上学历，年龄32岁以内； 2. 具备1年以上企业内部培训相关工作经验； 3. 有金融、保险、电销行业从业背景或相关经验者优先考虑。 薪资待遇 1. 薪资：4000-6000元/月； 2. 福利：五险一金、单双休、法定节假日、年假、带薪育儿假及病假；年终奖金；节日、生日、结婚、生育等专项福利；丰富的团建及旅游活动； 3. 工作时间：9:00-18:30 周末单双休

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