
人力主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置薪酬福利
1、招聘工作
(1)协助优化并健全公司招聘流程与体系,提升招聘工作的规范性与实效性;
(2)具体执行招聘任务:包括简历筛选、面试协调与组织、面试评价、背景核实、录用审批及通知、实习生岗位安排等环节;
(3)负责搭建并维护企业人才储备库,做好简历归档及信息保密管理。
2、培训工作
(1)配合主管完善培训管理制度,推进培训体系的建设与迭代;
(2)开展培训需求收集与分析,制定培训计划及预算方案;
(3)跟进各部门培训计划落地执行,组织实施并评估培训成效;
(4)统筹新员工入职培训,定期策划多样化培训活动,助力学习型企业文化发展。
3、薪酬福利工作
(1)负责员工工资、奖金及各类福利费用的核算、报批与发放工作;
(2)参与制定社保、公积金、年金、补充医疗等福利年度方案,确保按时缴纳并动态更新人员信息;
(3)参与年度人力成本预算编制,协助完成岗位定编与薪酬核定工作。
4、员工关系工作
(1)维护HR信息系统和员工人事档案,保证信息准确完整,资料分类清晰、便于查阅;
(2)办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续,管理劳动合同全流程;
(3)负责日常考勤监控,及时处理请假与出差审批,定期统计并通报考勤结果。
5、外事工作
(1)对接因公出国(境)相关需求,协助准备材料并推动手续办理。
6、绩效工作
(1)牵头拟定绩效考核制度及实施细则,推动绩效管理工作的实施与落地。
7、组织发展
(1)组织开展干部梯队梳理,推进集团职级体系优化、岗位说明书修订及任职资格体系建设等工作。
8、完成上级交办的其他工作任务。
HR主管/经理(日照岚山区厂区)
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控工厂、员工关系、绩效薪酬劳动关系绩效管理5年以上人力经验薪酬福利
一、岗位核心定位
该岗位不仅承担传统人事管理职能,更是深入生产现场、支撑业务运转、维护团队稳定的重要纽带。需具备既能统筹人力资源各模块运作,又能精准把握制造型企业运营节奏、有效应对一线人员复杂问题的复合型管理人才。
二、主要职责
1.人力资源日常运营与管理
·全面统筹工厂人力资源各项工作的规划、执行、监督与持续优化,涵盖招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及社保公积金等模块。
·确保人力资源操作符合国家及地方相关法律法规要求,防范和控制用工法律风险。
2.招聘与配置(侧重生产支持)
·结合生产节奏与发展目标,制定并落实工厂年度与月度招聘计划。
·重点保障一线操作工、班组长等关键岗位的到岗效率与留存水平,拓展并维护适用于蓝领群体的招聘渠道(如校企合作、劳务公司、乡镇推广等)。
·负责办公室职能岗及生产管理类岗位的人才引进工作。
3.员工关系与企业文化(核心职责)
·搭建多元化员工沟通机制(如员工座谈、意见箱等),定期开展访谈,及时掌握员工思想动态,提升整体满意度。
·核心能力要求:能够独立、合规处理各类复杂劳资纠纷和突发事件,包括工伤事故协调、违纪处置、离职谈判、群体性事件预警与应对等。
·推进企业文化的落地实施,策划组织员工活动(如团队建设、生日庆祝、技能比武等),营造积极健康的工作氛围,强化一线员工归属感。
4.培训与开发
·组织实施新员工入职培训,确保其快速适应岗位需求,重点推进生产线新人的岗前技能培训与安全教育安排。
·分析培训需求,组织开展在岗培训、技能进阶培训及管理类课程。
·协同生产主管建立员工技能等级评定体系。
5.薪酬绩效与数据分析
·配合总部或独立完成员工考勤统计、薪资核算与发放工作,确保准确及时。
·具备良好数据意识,能对人力资源关键指标(如离职率、出勤率、工时利用率、招聘成本、人均效能等)进行统计分析,输出HR报表,为管理决策提供依据。
·协助推动绩效管理制度实施,跟进考核流程执行情况。
6.团队管理与制度建设
·带领下属团队(不少于2人),合理分工,指导培养,提升团队专业能力与工作效率。
·参与起草并优化契合工厂实际的人力资源管理制度与作业流程。
三、胜任条件
硬性条件
·学历专业:本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学、语言类等相关专业优先考虑。
·经验要求:
·具备3年以上制造业工厂HR管理经验,熟悉工厂运行逻辑与基层人员特征。
·拥有2年以上团队管理经历,所辖团队成员不少于2人。
·有独立主导处理复杂员工关系、劳动争议的实际案例,熟悉劳动法规及相关司法程序。
核心能力与素质
·优秀的沟通协调能力:富有亲和力与共情力,可在一线员工、中层管理者与高层之间顺畅沟通,发挥“桥梁”作用,推动问题高效解决。
·突出的员工关系处理能力:此项为关键考察项。善于洞察员工心理,坚持原则且灵活应变,具备应对突发劳资冲突的心理承受力与处置能力。
·数据敏感度与分析能力:熟练运用Excel等工具进行数据整理、分析与可视化呈现,善于从数据中提炼趋势与问题,辅助管理判断。
·扎实的专业功底:精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规,能有效识别并规避用工合规风险。
·团队领导能力:具备带团队的经验与方法,能激励成员成长,提升整体执行力与专业水平。
·主动担当意识:工作细致认真,责任感强,愿意深入车间一线,主动发现并解决问题。
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年硕士及以上
岗位职责:
1.制定并推动落实人力资源相关政策,助力企业战略目标的实现。
2.主导招聘与选拔体系的建设与优化,提升人才配置效率与质量。
3.负责员工人事档案管理,涵盖个人信息、绩效考核及职业成长记录等内容。
4.统筹日常考勤管理,确保考勤信息的真实、准确与合规。
5.办理员工离职、岗位调整及晋升等相关事务,保障流程高效有序运行。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力与协作意识,善于协调各类人际关系。
2.熟悉人力资源各模块运作流程,能熟练运用相关工具与方法开展工作。
3.拥有较强的组织协调能力,可高效整合资源推进任务完成。
4.对数据具有敏锐洞察力,能通过数据分析持续改进人力资源管理工作。
5.具备独立分析和解决问题的能力,能提出切实可行的应对方案。
人力资源经理/主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控劳动关系招聘与配置薪酬福利
1、人力资源规划:依据公司战略方向,协同工厂负责人拟定并落实工厂人力资源规划,涵盖年度人力预算、岗位配置及人员招聘等具体工作。
2、绩效管理:推动工厂绩效考核体系运行,优化绩效考核指标,监督考核过程的公正性,并负责汇总与整理各部门绩效考核结果。
3、员工培训与发展:结合总部年度培训安排,制定工厂培训实施方案并督导执行,确保员工能力与企业实际需求保持一致。
4、招聘与选拔:识别并提报工厂招聘需求,参与关键岗位人才面试,配合业务部门完成招聘任务。
5、员工关系管理:维护和谐劳动关系,协调处理员工与管理层之间的分歧,增强团队协作与整体工作氛围。
6、企业文化建设:在工厂内部传播公司企业文化与管理制度,促进企业文化的贯彻与落地实施。
人事管理主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限招聘配置组织发展企业文化职位分析人力资源规划培训开
根据公司年度招聘计划及预算,对接各部门沟通招聘需求,开展并落实招聘相关工作
人事管理负责人
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限招聘配置组织发展企业文化职位分析人力资源规划培训开发薪酬福利绩效管理
根据公司年度招聘计划及预算,对接各部门沟通招聘需求,开展并落实招聘相关工作
HR主管/经理(日照岚山区工厂)
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控工厂、员工关系、绩效薪酬劳动关系绩效管理5年以上人力经验薪酬福利
一、岗位核心定位
该岗位不仅是传统的人事管理者,更是贴近生产一线、支持业务发展、稳定员工队伍的关键角色。需要一位既能处理常规HR模块工作,又能深刻理解工厂运营特性、应对制造业复杂人员问题的实战型管理者。
二、主要职责
1.人力资源日常运营与管理
·全面负责工厂人力资源各模块工作的开展、落实、监督和优化,包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系和社保公积金等。
·确保HR工作符合国家及地方法律法规,控制用工风险。
2.招聘与配置(重点支持生产)
·根据生产计划和发展需求,制定并执行工厂的年度和月度招聘计划。
·重点保障一线生产操作工、班组长等岗位的招聘到岗率与稳定性,开拓和维护蓝领招聘渠道(如校企合作、劳务中介、乡镇招聘等)。
·负责办公室职能人员及生产管理岗的招聘工作。
3.员工关系与企业文化(核心职责)
·建立并完善员工沟通渠道(如座谈会、总经理信箱),定期进行员工访谈,掌握员工思想动态,提升员工满意度。
·核心胜任要求:独立、妥善地处理复杂的员工纠纷、劳动争议和突发事件,如工伤处理、违纪处理、裁员沟通、群体性事件预警与化解等。
·推动企业文化建设,组织员工活动(如团建、生日会、技能竞赛),营造积极向上的工作氛围,尤其注重一线员工的文化融入。
4.培训与开发
·组织新员工入职培训,确保其快速融入岗位,特别是生产线新员工的岗前技能与安全培训协调工作。
·识别培训需求,组织实施各类在岗培训、技能提升培训和管理培训。
·协助生产线管理人员建立员工技能认证体系。
5.薪酬绩效与数据分析
·协助总部或独立负责工厂员工的考勤、薪酬核算与发放,确保准确无误。
·对数字敏感,能进行人力资源数据统计与分析(如离职率、出勤率、工时效率、招聘成本、人效等),编制HR报表,为工厂管理决策提供数据支持。
·协助实施绩效管理流程,跟踪绩效考核的执行。
6.团队管理与制度建设
·管理下属团队(2人及以上),明确分工,指导、监督与培养下属成员,提升HR团队整体效能。
·参与制定和优化适合工厂特点的人力资源管理制度与流程。
三、胜任条件
硬性条件
·学历专业:大学本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学、语言类等相关专业优先。
·经验要求:
·至少3年以上制造业工厂人力资源管理经验,熟悉工厂的运作模式和人员特点。
·有至少2年以上团队管理经验,下属团队人数不少于2人。
·有独立处理复杂员工关系、劳动争议的实际案例和经验,熟悉劳动法律法规及诉讼流程。
核心能力与素质
·卓越的沟通与协调能力:具备极强的亲和力和同理心,能与一线员工、中层管理者和高层领导进行有效沟通,是可靠的“沟通桥梁”和“问题解决者”。
·出色的员工关系处理能力:此项为优先重点。善于洞察人心,能坚持原则又灵活地化解冲突,具备处理突发劳资纠纷事件的能力和抗压性。
·数据敏感与分析能力:对数字敏感,擅长使用Excel等工具进行数据整理、分析和可视化呈现,能从数据中发现问题和趋势,支持决策。
·扎实的专业知识:精通劳动法、劳动合同法、社会保险法等,能熟练运用法律知识规避用工风险。
·团队管理能力:具备领导力,能有效激励、培养和发展团队成员,提升团队工作效率和专业性。
·主动性与责任心:工作细致严谨,责任心强,能深入生产一线,发现问题并主动解决问题。
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年硕士及以上
岗位职责:
1.制定并落实人力资源相关制度,助力企业战略目标的实现。
2.主导招聘与选拔体系的建设与优化,保障人才合理配置与高效使用。
3.负责员工人事档案管理,涵盖个人信息、绩效考核及职业成长记录等内容。
4.统筹日常考勤管理工作,确保考勤信息的准确性与合规性。
5.办理员工离职、调岗、晋升等相关事务,保证流程顺畅与执行效率。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力和团队合作意识,善于协调人际互动。
2.熟悉人力资源各模块运作流程,能熟练运用相关工具与方法开展工作。
3.拥有较强的组织协调能力,可高效整合资源推进任务完成。
4.对数据具有敏锐洞察力,能通过数据分析推动人力资源工作持续改进。
5.具备独立分析和解决实际问题的能力,能够提出切实可行的应对方案。
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责:
1.策划并落实企业人力资源发展战略,确保人力政策与业务目标协同发展;
2.推进组织结构优化,提升人力资源运作效能,涵盖招聘、培训、绩效管理等关键环节;
3.主导企业文化塑造,增强员工归属感与团队向心力,妥善解决员工关系相关事宜;
4.控制人力成本支出,统筹薪酬福利体系的规划与实施,保障激励机制的公平与市场竞争力;
5.协调并督导各部门人力资源工作的开展,推动各项人力资源项目及制度落地执行。
任职要求:
1.精通人力资源管理各模块知识,掌握国家及地区劳动法律法规;
2.具备5年以上人力资源管理实战经验,有制造业行业经历者更佳;
3.拥有优秀的领导才能和团队管理技巧,能有效激发团队潜能达成工作目标;
4.具备卓越的沟通与协调能力,可高效处理内外部多方协作关系;
5.具备扎实的数据分析功底,能依托数据支持人力资源策略制定与决策推进。
人事专员
4000-7000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责:
1.组织并执行公司人力资源相关制度,涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。
2.参与招聘体系的规划与改进,保障人才引进流程与企业战略及文化相匹配。
3.处理员工关系事务,如劳动争议和员工反馈,推动工作氛围持续优化。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能跨部门高效配合。
2.有较强的责任担当与团队引领能力,可推动团队完成既定任务。
3.深入理解员工关系管理与组织文化建设,能够提供有效改进建议。
建筑木工3-5人月结
木工师傅
3年以上木工经验,执行力强,服从领导安排。
薪资福利:薪资待遇面议。每个工种工资都很高,福利待遇:免费提供工作餐、住宿及带薪免费培训。
招工人数:4名
工作地址:中至信生活区9号瑞家集创
集团业务型人力资源管理
1.3-1.5万元/月
人事经理5-10年本科及以上具有业务思维和人力资源经验业务HRBP弹性工作制大中型企业从业5年以上人力经验
岗位职责:
1.根据业务发展需求,深入对接团队,提供人力资源解决方案,推动组织效能提升
2.优化人力资源结构,设计并实施员工职业发展路径,提升员工工作效率与满意度
3.完善招聘、培训、绩效及员工关系管理流程,确保人力资源政策有效落地执行
4.推动企业文化建设,策划组织氛围活动,增强团队凝聚力与归属感
5.为管理层提供人力数据分析支持,助力人才决策与组织发展
任职要求:
1.具备人力资源相关领域工作经验,熟悉HR各模块实际操作
2.拥有较强的沟通协调能力与业务理解力,能独立也能统筹各战区开展BP类工作
3.具备良好的问题解决意识和组织推动能力,适应快节奏工作环境
4.熟悉劳动法律法规及相关人事管理制度,具备合规管理意识
5.本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业
介意单休请勿投
人事行政主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划行政管理经理大中型企业从业3年以上管理经验
岗位职责:
人事:
1、配合上级推进人力资源规划的优化与落实;
2、办理员工入职、离职、调动、转岗、晋升等手续,负责劳动合同的签署、解除及相关档案资料的归档管理;
3、管理员工社会保险、住房公积金的增减及转移,完成年度工资申报等相关事务;
4、高效执行上级交办的各项任务,切实保障公司权益,及时掌握员工动态与实际需求;
招聘:
1、维护各类招聘渠道,发布岗位信息;持续优化招聘流程,提升人员到岗效率;
2、筛选应聘简历,组织并协调面试安排,对录用候选人进行定期跟进与反馈;
行政:
1、为日常会议、年度大会等提供会务支持,涵盖会前准备、会中协助、会后整理等工作;
2、统筹办公用品的采购申请、登记发放及使用管理;
3、负责后勤事务监督,对接外部联络事项,参与供应商的筛选、日常管理与绩效评估;
4、协助上级处理重要事项及突发情况,完成领导临时交办的其他工作任务。
任职资格:
1、了解人力资源六大模块及相关操作流程,掌握劳动法等法律法规;
2、在员工关系管理方面具备实操经验,有呼叫中心行业从业经历者优先考虑;
3、具备人事与行政综合事务的独立处理能力;
4、工作主动性强,坚持原则,具有良好的职业操守、沟通协调能力及问题解决能力;
5、严格遵守公司规章制度,作风严谨细致,条理清晰,逻辑性强,服务意识突出。
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上管理体系建设优化劳动关系5年以上人力经验行政管理经验
任职资格:
1、掌握人力资源六大模块管理知识及实际操作流程,了解劳动法等相关法律规范;
2、在员工关系管理方面具有扎实实践经验,有呼叫中心行业从业经历者优先考虑;
3、具备处理人事行政综合性事务的综合能力;
4、工作态度端正,主动性强,坚持原则,具备良好的职业操守、沟通协作及独立应对问题的能力;
5、严格遵守公司各项管理制度,作风严谨细致,责任心强,思维清晰有条理,服务意识突出。
岗位职责:
人事:
1、配合上级优化人力资源整体规划工作;
2、办理员工入职、离职、调动、转岗、晋升等手续,负责劳动合同的签署与解除及相关档案资料的归档管理;
3、统筹社保、公积金的转入转出操作及年度工资申报事宜;
4、高效完成上级安排的各项任务,切实保障公司权益,及时掌握员工动态与实际需求;
行政:
1、为日常会议、年度大会等提供会务支持,涵盖会前准备、现场协调、会议记录及会后资料整理;
2、负责办公用品的采购计划、申领登记及使用监管;
3、统筹后勤管理工作,对接外部联络事项,参与供应商的筛选、日常管理与绩效评估;
4、协助上级处理重大或突发性事件,落实领导交办的其他临时工作任务。
人力资源主管-KOLON华南区域
1.3-1.6万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
职位职责:
1、结合区域战略规划及业务发展需求,协助业务主管制定人员规划与重点工作方向,推进组织变革,助力战略目标实现;
2、统筹区域人才供给相关工作(包括外部人才储备、招聘配置、内部人才梯队搭建),保障组织运行效率;
3、推进区域人才发展事务:开展人才盘点、制定发展计划,提供学习成长路径设计建议并推动执行;
4、落实区域人才激励机制:绩效考核管理、优秀员工评选、职级晋升等相关工作;
5、推动区域人才保留举措:入职融入支持、企业文化传播、团队文化活动策划与实施;
6、按月监控所对接业务单元的人力数据指标,进行分析研判,及时向业务反馈预警信息,并推动改进方案落地;
7、协同零售人力中心开展工作,确保公司人力资源政策、制度在区域内有效贯彻执行。
教育程度/经验
1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先
2、具备零售行业HRBP工作经验,熟悉HRBP角色定位及运作模式(侧重招聘或人才发展模块)
3、具备良好的沟通协调能力,思维灵活,具备创新意识和挑战意识,适应变化能力强,抗压性好,责任心强,学习主动,富有职业精神
人事行政主管/专员
4000-6000元/月
人事经理3-5年大专及以上培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系3年以上管理经验
岗位职责:
1、协助制订和完善人事、行政各项管理制度并监督执行;
2、负责员工招聘、应知应会知识培训和绩效考核管理工作;
3、负责员工考勤管理、月度薪资核算及入职、离职、转正和异动等手续办理;
4、负责社保新增异动申报及员工关系管理;
5、负责日常行政采购及物资管控,员工宿舍、食堂以及厂区环境卫生和车辆管理。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源等相关专业,对国家劳动相关法律法规有一定的见解;
2、3年以上制造业企业人事行政工作经验,熟悉生产型企业运作流程和具备2年以上日常人事行政基础性工作的实操经验;
3、具备较强的统筹协调能力、沟通能力和团队管理经验;
4、熟悉使用办公软件及钉钉操作,具备良好的数据分析与问题解决能力。
市政水利工程项目经理
8000-10000元/月
项目经理/主管3-5年大专及以上
工作内容
1、全面负责市政水利施工项目的组织与实施,确保工程进度按既定计划有序推进。
2、把控施工各环节,落实质量控制与安全管理,确保符合规范标准。
3、协同项目团队,及时应对并解决实施过程中出现的技术与管理难题。
任职要求
1、具有市政水利工程施工项目管理经验,能独立主导项目全流程工作。
2、具备较强的团队管理与沟通协调能力,善于指导团队成员并推动协作。
3、具备多任务处理与复杂问题应对能力,保障项目目标高效达成。
人事
3000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上行政人事销售人力资源后勤文员招聘与配置
一、福利待遇:
1.底薪3500有责加提成,综合月薪3000-7000,收入与业绩挂钩,上不封顶
2.缴纳五险,入职即可享受多项奖励机制
3.工作时间8:30-18:00,午休一个半小时,每月休息四天,定期组织聚餐及团队活动
4.办公场所整洁有序,工作氛围良好
二、任职要求
1.大专及以上学历
2.熟练操作各类办公软件;
3.能吃苦耐劳,具备挑战高薪的意愿,心理承受能力强;
4.性格积极乐观,善于沟通,应变能力突出;
5.有招聘相关工作经验者优先考虑
三、岗位职责
1、主要承担公司人员招聘工作
2、拟定招聘方案,汇总招聘数据,及时汇报招聘进展
3、负责新员工的面试邀约及后续跟进留存工作
人力管理主管
5000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责:
1.协助企业规划并落实人力资源相关制度,保障人力资源工作与公司发展战略相匹配。
2.组织开展人员招聘及选拔工作,推动人才的科学配置与高效使用。
3.统筹管理人事档案资料,涵盖员工基本信息、绩效考核及职业成长记录等内容。
4.执行考勤管理工作,涉及请假、加班等事项,确保考勤信息真实准确。
5.办理员工离职、调岗、晋升等相关流程,保障各项人事变动有序进行。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,善于处理各类人际关系。
2.熟悉人力资源各模块运作流程,能熟练运用相关工具与方法支持工作开展。
3.拥有较强的组织协调能力,可高效推进各项工作任务落地。
4.对数据具有敏锐洞察力,能够借助数据分析提升人力资源管理效能。
5.具备扎实的问题分析与解决能力,面对复杂情况能提出切实可行的应对策略。
招聘人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上招聘与配置
•主导公司整体招聘事务
•承担新员工入职接待,讲解公司区域布局与组织架构
•统筹中心日常行政管理,推动员工归属感建设及前台运营工作
•推进人才引进与梯队建设,保障人才储备与持续发展
招聘专员
5000-8000元/月
招聘经验不限本科及以上
岗位职责:
1、根据公司实际需要拟定并落实招聘方案,清晰界定岗位任职要求。
2、开发并维护各类招聘渠道,完成简历筛选及面试安排工作。
3、协同业务部门开展录用决策,推动新员工顺利入职。
4、统计并评估招聘相关数据,为优化招聘流程提供支持。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源或相关专业优先,具备相关从业经历者优先考虑。
2、具有较强的沟通协调能力及数据处理分析能力。
3、工作积极主动,具备良好的责任心、学习意识和抗压性。
综合经理
8000-10000元/月
人事经理5-10年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验
1.1目标与计划管理:协助项目群经理根据公司下达的年度、季度、月度目标,制定项目群及各项目年度/季度/月度工作计划,并跟进落实;
1.2做好精细化管理:每月对各项目指标进行对标,对不达标项出具整改方案,落实反馈项目经营状况。
2.1人力规划管理:负责项目群各项目《项目人员定编和岗位设置方案》和《项目岗位说明书》的拟制及报批,按批示的定编表配置及管控人员;应用人事系统平台,执行相关管理制度,并反馈运用情况;
2.2薪酬绩效与福利管理:负责项目群各项目考勤管理、薪酬工作的起草及执行;按公司标准及相关时间节点上报人员异动及相关薪酬福利调整,按审批意见执行;按项目预算进行人工成本管控,包括人工成本分析数据及超预算整改方案;项目群各项目员工入职到岗前完成社保/雇主险/公积金的购买工作;
2.3招聘、培训与发展管理:统筹项目群各项目员工招聘工作,协助完成各项目人员招聘;制作项目群各项目培训计划;配合公司开展培训专项工作:新员工入职培训、安全生产培训及各类培训的开展;培训档案的制作与管理,行业协会、竞赛等的申报及外部优秀个人奖项申报;证书管理:将员工所持证书信息收集、更新及管理,包括证件信息录入、扫描件上传等,及配合公司投标借用证件原件;组织持证不达标人员报考及技能提升;
2.4考评管理:项目群各项目日常考评考核表的拟制、考核数据汇总、组织考核面谈及跟进考核申诉,及考核结果的上报;
2.5员工关系管理:建立和维护积极健康的员工关系,处理员工劳动纠纷和投诉,维护公司和员工的合法权益;
2.6履约审计:负责完成项目群各项目履约/审计相关人事资料,拟制人事资料需求及需提供的人员及资料支持的申请,协助完成履约/审计结果的相关整改工作;
2.7采购管理:每月核查项目群采购需求并上报,严格把控项目采购成本;
2.8后勤管理:做好办公室5S管理;按公司规定做好仓库、宿舍及会议活动管理;
2.9文化宣传:协助公司总部做好品牌建设,对项目群开展品牌建设工作进行计划、推进、督导;积极开展外部媒体宣传,维护媒体关系,开展外部媒体宣传;负责牵头组织项目群对公司企业文化的宣导及传播。
3.1结算确认工作,对应的结算资料的筹划。
3.2分包方的费用结算核定。
3.3每月铺排项目资金使用计划,根据计划管控费用支出。
3.4每月出具财务分析报告上报公司与合作方。
3.5拟定复核项目对外合同。
3.6与银行税务相关单位对接具体工作。
3.7根据对标要求,梳理规范对应台账记录,督促按时完成。
3.8项目年度预算编制复核,年度预算的执行落地。
4.1根据管控报表实时数据,做好预警、管控、整改、落实等工作;
4.2根据项目经营情况、提供有效建议如:多经业务开展、核心经营调向、风险预警、提经营/运营效率等;
5.1对接当地社保公积金部门及政府部门,协调外部合规与检查;
5.2对接当地行业协会、竞赛等部门,组织协调项目群员工积极参与。
6.1处理人事行政风险事件;
6.2领导交办的临时工作。
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限可兼职
职位要求
1、全职或兼职均可,经验不限,学历不限,性别不限。
2、底薪4000元加提成(另有额外奖励),工作时间早九晚六,每月休息4天,可灵活安排休假,享受节假日福利。
人事主管
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上人事档案管理企业文化建设招聘与配置
1.对接部门了解招聘需求并推进招聘流程;
2.协调面试时间,组织面试实施,并完成初步人才评估;
3.参与薪酬协商,办理入职手续及体检安排;
4.新员工入职后,开展试用期跟进与沟通工作;
5.办理劳动合同相关事务(试岗、转正、岗位调整、离职等);
6.负责员工薪资计算、考勤管理等相关人事工作;
负责本地外卖骑手的招募及平台日常运营管理;
大专及以上学历,具备基础数据处理能力;
表达清晰,善于人际交流,薪资范围3K-6K。
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限销售业务新媒体经纪人招聘与配置
1.按照公司制定的招聘流程,独立执行并推进招聘相关事务
2.统筹安排候选人初试与复试环节
3.全流程招聘作业均遵循标准化操作规范
4.无责任底薪4500元+周度奖励+月度提成,综合收入7k以上
6.依法缴纳社会保险
7.工作时间14:00-23:00,期间含1小时休息时间,无法接受者请勿投递
8.每周日固定休息一天
9.不提供食宿,不提供食宿,不提供食宿
人事专员星探
5000-8000元/月
招聘经验不限学历不限行政服务员社会招聘销售
岗位职责:
通过线上途径招募网络主播,开发并挖掘具有潜力的素人资源,吸引有意向的艺人加入,工作内容清晰易掌握,无需经验也可快速上手,入职初期提供系统培训,办公场所固定坐班,团队成员多为00后,整体氛围轻松融洽,上下级关系友好,沟通无障碍
岗位要求:
具备良好的语言表达能力,能够灵活应对各类沟通场景,责任心强,工作积极认真,踏实肯干,拥有优秀的团队协作意识
福利待遇:
每月享有4天及以上休息时间,无责任底薪4.5k另加提成,工作时段为14:00至23:00,实行八小时工作制,享受五险、年假、年终奖金及定期团建活动
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