搜索
登录注册
OpenMini
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控工厂、员工关系、绩效薪酬劳动关系绩效管理5年以上人力经验薪酬福利
一、岗位核心定位 该岗位不仅是传统的人事管理者,更是贴近生产一线、支持业务发展、稳定员工队伍的关键角色。需要一位既能处理常规HR模块工作,又能深刻理解工厂运营特性、应对制造业复杂人员问题的实战型管理者。 二、主要职责 1.人力资源日常运营与管理 ·全面负责工厂人力资源各模块工作的开展、落实、监督和优化,包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系和社保公积金等。 ·确保HR工作符合国家及地方法律法规,控制用工风险。 2.招聘与配置(重点支持生产) ·根据生产计划和发展需求,制定并执行工厂的年度和月度招聘计划。 ·重点保障一线生产操作工、班组长等岗位的招聘到岗率与稳定性,开拓和维护蓝领招聘渠道(如校企合作、劳务中介、乡镇招聘等)。 ·负责办公室职能人员及生产管理岗的招聘工作。 3.员工关系与企业文化(核心职责) ·建立并完善员工沟通渠道(如座谈会、总经理信箱),定期进行员工访谈,掌握员工思想动态,提升员工满意度。 ·核心胜任要求:独立、妥善地处理复杂的员工纠纷、劳动争议和突发事件,如工伤处理、违纪处理、裁员沟通、群体性事件预警与化解等。 ·推动企业文化建设,组织员工活动(如团建、生日会、技能竞赛),营造积极向上的工作氛围,尤其注重一线员工的文化融入。 4.培训与开发 ·组织新员工入职培训,确保其快速融入岗位,特别是生产线新员工的岗前技能与安全培训协调工作。 ·识别培训需求,组织实施各类在岗培训、技能提升培训和管理培训。 ·协助生产线管理人员建立员工技能认证体系。 5.薪酬绩效与数据分析 ·协助总部或独立负责工厂员工的考勤、薪酬核算与发放,确保准确无误。 ·对数字敏感,能进行人力资源数据统计与分析(如离职率、出勤率、工时效率、招聘成本、人效等),编制HR报表,为工厂管理决策提供数据支持。 ·协助实施绩效管理流程,跟踪绩效考核的执行。 6.团队管理与制度建设 ·管理下属团队(2人及以上),明确分工,指导、监督与培养下属成员,提升HR团队整体效能。 ·参与制定和优化适合工厂特点的人力资源管理制度与流程。 三、胜任条件 硬性条件 ·学历专业:大学本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学、语言类等相关专业优先。 ·经验要求: ·至少3年以上制造业工厂人力资源管理经验,熟悉工厂的运作模式和人员特点。 ·有至少2年以上团队管理经验,下属团队人数不少于2人。 ·有独立处理复杂员工关系、劳动争议的实际案例和经验,熟悉劳动法律法规及诉讼流程。 核心能力与素质 ·卓越的沟通与协调能力:具备极强的亲和力和同理心,能与一线员工、中层管理者和高层领导进行有效沟通,是可靠的“沟通桥梁”和“问题解决者”。 ·出色的员工关系处理能力:此项为优先重点。善于洞察人心,能坚持原则又灵活地化解冲突,具备处理突发劳资纠纷事件的能力和抗压性。 ·数据敏感与分析能力:对数字敏感,擅长使用Excel等工具进行数据整理、分析和可视化呈现,能从数据中发现问题和趋势,支持决策。 ·扎实的专业知识:精通劳动法、劳动合同法、社会保险法等,能熟练运用法律知识规避用工风险。 ·团队管理能力:具备领导力,能有效激励、培养和发展团队成员,提升团队工作效率和专业性。 ·主动性与责任心:工作细致严谨,责任心强,能深入生产一线,发现问题并主动解决问题。
人事管理负责人
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限招聘配置组织发展企业文化职位分析人力资源规划培训开发薪酬福利绩效管理
根据公司年度招聘计划及预算,对接各部门沟通招聘需求,开展并落实招聘相关工作
人事管理主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限招聘配置组织发展企业文化职位分析人力资源规划培训开
根据公司年度招聘计划及预算,对接各部门沟通招聘需求,开展并落实招聘相关工作
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责: 1.策划并落实企业人力资源发展战略,确保人力政策与业务目标协同发展; 2.推进组织结构优化,提升人力资源运作效能,涵盖招聘、培训、绩效管理等关键环节; 3.主导企业文化塑造,增强员工归属感与团队向心力,妥善解决员工关系相关事宜; 4.控制人力成本支出,统筹薪酬福利体系的规划与实施,保障激励机制的公平与市场竞争力; 5.协调并督导各部门人力资源工作的开展,推动各项人力资源项目及制度落地执行。 任职要求: 1.精通人力资源管理各模块知识,掌握国家及地区劳动法律法规; 2.具备5年以上人力资源管理实战经验,有制造业行业经历者更佳; 3.拥有优秀的领导才能和团队管理技巧,能有效激发团队潜能达成工作目标; 4.具备卓越的沟通与协调能力,可高效处理内外部多方协作关系; 5.具备扎实的数据分析功底,能依托数据支持人力资源策略制定与决策推进。
人事专员
4000-7000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责: 1.组织并执行公司人力资源相关制度,涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 2.参与招聘体系的规划与改进,保障人才引进流程与企业战略及文化相匹配。 3.处理员工关系事务,如劳动争议和员工反馈,推动工作氛围持续优化。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能跨部门高效配合。 2.有较强的责任担当与团队引领能力,可推动团队完成既定任务。 3.深入理解员工关系管理与组织文化建设,能够提供有效改进建议。
人力主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置薪酬福利
1、招聘工作 (1)协助优化并健全公司招聘流程与体系,提升招聘工作的规范性与实效性; (2)具体执行招聘任务:包括简历筛选、面试协调与组织、面试评价、背景核实、录用审批及通知、实习生岗位安排等环节; (3)负责搭建并维护企业人才储备库,做好简历归档及信息保密管理。 2、培训工作 (1)配合主管完善培训管理制度,推进培训体系的建设与迭代; (2)开展培训需求收集与分析,制定培训计划及预算方案; (3)跟进各部门培训计划落地执行,组织实施并评估培训成效; (4)统筹新员工入职培训,定期策划多样化培训活动,助力学习型企业文化发展。 3、薪酬福利工作 (1)负责员工工资、奖金及各类福利费用的核算、报批与发放工作; (2)参与制定社保、公积金、年金、补充医疗等福利年度方案,确保按时缴纳并动态更新人员信息; (3)参与年度人力成本预算编制,协助完成岗位定编与薪酬核定工作。 4、员工关系工作 (1)维护HR信息系统和员工人事档案,保证信息准确完整,资料分类清晰、便于查阅; (2)办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续,管理劳动合同全流程; (3)负责日常考勤监控,及时处理请假与出差审批,定期统计并通报考勤结果。 5、外事工作 (1)对接因公出国(境)相关需求,协助准备材料并推动手续办理。 6、绩效工作 (1)牵头拟定绩效考核制度及实施细则,推动绩效管理工作的实施与落地。 7、组织发展 (1)组织开展干部梯队梳理,推进集团职级体系优化、岗位说明书修订及任职资格体系建设等工作。 8、完成上级交办的其他工作任务。
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控劳动关系招聘与配置薪酬福利
1、人力资源规划:依据公司战略方向,协同工厂负责人拟定并落实工厂人力资源规划,涵盖年度人力预算、岗位配置及人员招聘等具体工作。 2、绩效管理:推动工厂绩效考核体系运行,优化绩效考核指标,监督考核过程的公正性,并负责汇总与整理各部门绩效考核结果。 3、员工培训与发展:结合总部年度培训安排,制定工厂培训实施方案并督导执行,确保员工能力与企业实际需求保持一致。 4、招聘与选拔:识别并提报工厂招聘需求,参与关键岗位人才面试,配合业务部门完成招聘任务。 5、员工关系管理:维护和谐劳动关系,协调处理员工与管理层之间的分歧,增强团队协作与整体工作氛围。 6、企业文化建设:在工厂内部传播公司企业文化与管理制度,促进企业文化的贯彻与落地实施。
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年硕士及以上
岗位职责: 1.制定并推动落实人力资源相关政策,助力企业战略目标的实现。 2.主导招聘与选拔体系的建设与优化,提升人才配置效率与质量。 3.负责员工人事档案管理,涵盖个人信息、绩效考核及职业成长记录等内容。 4.统筹日常考勤管理,确保考勤信息的真实、准确与合规。 5.办理员工离职、岗位调整及晋升等相关事务,保障流程高效有序运行。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力与协作意识,善于协调各类人际关系。 2.熟悉人力资源各模块运作流程,能熟练运用相关工具与方法开展工作。 3.拥有较强的组织协调能力,可高效整合资源推进任务完成。 4.对数据具有敏锐洞察力,能通过数据分析持续改进人力资源管理工作。 5.具备独立分析和解决问题的能力,能提出切实可行的应对方案。
人事管理负责人
5000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责: 1.协助企业拟定并落实人力资源相关制度,保障人力资源工作与公司发展战略相匹配。 2.组织开展人员招聘及选拔工作,推动人才的科学配置与高效使用。 3.统筹管理员工人事档案,涵盖个人信息、绩效考核、职业成长等内容。 4.负责员工出勤管理,包括休假、加班等情况,确保考勤信息真实准确。 5.办理员工离职、调岗、晋升等相关手续,保障流程规范有序执行。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识,善于协调各类人际关系。 2.熟悉人力资源各模块运作流程,能熟练运用相关管理工具与方法。 3.拥有较强的计划统筹与协调能力,可高效推进各项工作任务。 4.对数据具有敏锐洞察力,能够借助数据分析提升人力资源管理效能。 5.具备扎实的问题分析与解决能力,能在复杂情境中提出切实可行的应对策略。
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控工厂、员工关系、绩效薪酬劳动关系绩效管理5年以上人力经验薪酬福利
一、岗位核心定位 该岗位不仅承担传统人事管理职能,更是深入生产现场、支撑业务运转、维护团队稳定的重要纽带。需具备既能统筹人力资源各模块运作,又能精准把握制造型企业运营节奏、有效应对一线人员复杂问题的复合型管理人才。 二、主要职责 1.人力资源日常运营与管理 ·全面统筹工厂人力资源各项工作的规划、执行、监督与持续优化,涵盖招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及社保公积金等模块。 ·确保人力资源操作符合国家及地方相关法律法规要求,防范和控制用工法律风险。 2.招聘与配置(侧重生产支持) ·结合生产节奏与发展目标,制定并落实工厂年度与月度招聘计划。 ·重点保障一线操作工、班组长等关键岗位的到岗效率与留存水平,拓展并维护适用于蓝领群体的招聘渠道(如校企合作、劳务公司、乡镇推广等)。 ·负责办公室职能岗及生产管理类岗位的人才引进工作。 3.员工关系与企业文化(核心职责) ·搭建多元化员工沟通机制(如员工座谈、意见箱等),定期开展访谈,及时掌握员工思想动态,提升整体满意度。 ·核心能力要求:能够独立、合规处理各类复杂劳资纠纷和突发事件,包括工伤事故协调、违纪处置、离职谈判、群体性事件预警与应对等。 ·推进企业文化的落地实施,策划组织员工活动(如团队建设、生日庆祝、技能比武等),营造积极健康的工作氛围,强化一线员工归属感。 4.培训与开发 ·组织实施新员工入职培训,确保其快速适应岗位需求,重点推进生产线新人的岗前技能培训与安全教育安排。 ·分析培训需求,组织开展在岗培训、技能进阶培训及管理类课程。 ·协同生产主管建立员工技能等级评定体系。 5.薪酬绩效与数据分析 ·配合总部或独立完成员工考勤统计、薪资核算与发放工作,确保准确及时。 ·具备良好数据意识,能对人力资源关键指标(如离职率、出勤率、工时利用率、招聘成本、人均效能等)进行统计分析,输出HR报表,为管理决策提供依据。 ·协助推动绩效管理制度实施,跟进考核流程执行情况。 6.团队管理与制度建设 ·带领下属团队(不少于2人),合理分工,指导培养,提升团队专业能力与工作效率。 ·参与起草并优化契合工厂实际的人力资源管理制度与作业流程。 三、胜任条件 硬性条件 ·学历专业:本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学、语言类等相关专业优先考虑。 ·经验要求: ·具备3年以上制造业工厂HR管理经验,熟悉工厂运行逻辑与基层人员特征。 ·拥有2年以上团队管理经历,所辖团队成员不少于2人。 ·有独立主导处理复杂员工关系、劳动争议的实际案例,熟悉劳动法规及相关司法程序。 核心能力与素质 ·优秀的沟通协调能力:富有亲和力与共情力,可在一线员工、中层管理者与高层之间顺畅沟通,发挥“桥梁”作用,推动问题高效解决。 ·突出的员工关系处理能力:此项为关键考察项。善于洞察员工心理,坚持原则且灵活应变,具备应对突发劳资冲突的心理承受力与处置能力。 ·数据敏感度与分析能力:熟练运用Excel等工具进行数据整理、分析与可视化呈现,善于从数据中提炼趋势与问题,辅助管理判断。 ·扎实的专业功底:精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规,能有效识别并规避用工合规风险。 ·团队领导能力:具备带团队的经验与方法,能激励成员成长,提升整体执行力与专业水平。 ·主动担当意识:工作细致认真,责任感强,愿意深入车间一线,主动发现并解决问题。
货物配送包住保险高温补贴包吃20人以上日结兼职假期工全职
招聘配送跑腿小哥 兼职可以日结时间自由 公司提供电动车 我们工作内容是骑电动车配送,送一些小件物品,鲜花文件礼品药品生活用品工作时间自由工资日结,工作要求,18-55周岁没有不良记录, 近距离配送3-5公里内 我们站点普遍都是年轻人、管理松懈、比较自在,想干就干、不想干就下线休息、单量保保障、能干的兄弟一天400多的很正常 也可以一天就干几个小时、对于有正式工作的朋友也可以,下班后干三四个小时一二百的收入问题不大 年后了静下心赚点钱吧兄弟们 有想法的直接在平台上联系我!
山东日照山海天新玛特水果摊招聘了,有意者联糸,
店员
山海天新玛特水果摊招聘了,有意者联糸,
日照
1月15日 06:29拨打电话
山东日照虎山今天加四个木工,有干的联系,260元
260元/天
建筑木工3-5人
虎山今天加四个木工,有干的联系,260元
日照
1月15日 06:22拨打电话
日照莒县县城有50㎡左右的铝板,需要两个人(干日工),明天就可以干。联系
铝单板1-2人
莒县县城有50㎡左右的铝板,需要两个人(干日工),明天就可以干。联系
日照 莒县
1月15日 06:14拨打电话
电焊5-14天3-5人日结
五莲老车站 第011501号:7:30城北某处需手把焊工3名,焊架子,9时/230元,工期一周左右,需自带安全帽和反光背心,即时报名。 有务工意向者请联系。 (厉全)
日照 五莲县
1月15日 06:13拨打电话
会计B2
招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务(薪资6k+月休+福利)】 诚聘: 岗位一,人事综合管理人员1名,,40周岁以下,全日制大专及以上学历;2.具备较好的文字功底,工作严谨细致、责任心强,具有良好的服务意识和团队协作精神,有相关经验者优先考虑。3.长白班,单休,综合收入5-6W/年, 岗位二,机修师傅一名 岗位三,驾驶员一名B2 岗位四,财务一名 ☎
杭州
1月15日 00:28拨打电话
人事部经理
1000-2000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责: 1.负责短视频平台的内容策划与运营,制定视频发布计划并提升账号影响力 2.结合产品或品牌特点,挖掘用户兴趣点,创作有传播力的视频内容 3.分析视频数据表现,持续优化内容策略,提高播放量、互动率及粉丝增长 4.跟踪热点趋势,结合平台规则进行内容创新与运营活动策划 5.协调拍摄、剪辑等资源,确保视频内容高质量按时输出 任职要求: 1.熟悉主流短视频平台(如抖音、快手、视频号)的运营机制和推荐逻辑 2.具备良好的网感和创意能力,能独立完成脚本撰写与内容策划 3.有较强的数据分析意识,能通过数据反馈调整运营策略 4.沟通协作能力强,能够跨部门推进项目执行 5.学历不限,有相关视频运营成功案例者优先
人事专员快递拣货员人事经理
招聘:人事主管或专员 1、任职要求: 要求有2年以上工作经验,具备良好的沟通协调能力,熟悉办公软件,人事相关制度,有中级职称者优先,稳定性好。待遇5K—8K,有晋升空间。 2、招聘拣货员数名,月薪5K—8K➕提成。仓内工作,半天班。 ✍工作地点:中亚北路889号 ☎
乌鲁木齐
1月14日 22:40拨打电话
人事经理
1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微
人事专员
3000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
岗位职责: 1、执行招聘全流程工作,包含简历初筛、面试协调及新员工入职手续办理; 2、管理员工人事档案,确保信息实时更新准确无误,保障人事系统稳定运行; 3、协助拟定并完善人力资源相关制度与流程,推动工作效率持续提升; 4、参与员工关系维护,受理员工咨询与意见反馈,营造和谐的工作环境; 5、配合绩效管理工作的开展,支持绩效考核实施及相关反馈事务。 任职要求: 1、了解人力资源各模块基本流程,有实际操作经验者优先; 2、具备优秀的沟通技巧和客户服务意识,能妥善处理员工事务; 3、熟练操作常用办公软件,具备基础数据整理与分析能力; 4、拥有较强的统筹协调能力,可高效推进多项工作任务; 5、工作积极主动,具备良好团队协作精神,适应快节奏工作环境。
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限可兼职
职位要求 1、招聘全职或兼职,工作经验不限,学历不限,性别不限。 2、薪资结构为4000元底薪加提成,另享额外奖励;工作时间上午9点至下午6点,每月4天休息可自行安排,享受节假日福利待遇。
人力资源专员/助理经验不限学历不限客服不接受居家办公培训实施五险一金及其他福利管理挑战
二:薪资待遇 1:底薪(2000-3500)+提成(按招聘人数计算),综合收入3000-8000以上 2:每月25号准时发放工资 3.每月享有小礼品福利 4:设有月度激励奖金池,表现优异者可获得额外奖励 三:工作内容 1:公司配备专业招聘工具 2:通过各大招聘平台发布饿了么骑手岗位信息,为本公司开展招聘 3:主要负责线上沟通求职者,进行岗位介绍、邀约面试,无需电话联系 4:与候选人确认面试时间安排 四:晋升通道 人事专员-人事组长-人事主管-人事经理 五、工作时间 早上8:30-18:00,中午休息12:00-13:30,下午13:30继续至18:00 做六休一,不需加班 每月休息4天,法定节假日按规定增加调休
人事行政招聘专员
3000-4000元/月
招聘3-5年大专及以上综合人力部门团队搭建经验不接受居家办公制造业公司人力资源部门猎头经验高管招聘经验
岗位职责: 1、负责佳工环保公司内部及外部人才的招聘工作,包括简历甄选、面试组织及候选人综合评估; 2、拓展并维护多元化的招聘渠道,持续优化招聘流程,提高招聘执行效率; 3、参与拟定人才引进策略,输出专业的人才市场分析,助力团队搭建与业务推进; 4、与各业务部门保持紧密协作,精准把握用人需求,保障人才与岗位的有效匹配。 任职要求: 1、具备优秀的沟通表达能力与人际交往技巧,善于在候选人与企业间建立有效连接; 2、拥有较强的统筹规划与协调能力,可同时推进多个招聘任务并保证质量; 3、对人力资源管理工作有高度热情,适应快节奏、高挑战的工作环境并积极成长; 4、具备一定的行业敏感度,能结合市场变化及时调整招聘应对方案; 5、大专及以上学历,具有3-5年人力资源招聘相关工作经验。
人事行政招聘专员
3000-4000元/月
招聘3-5年大专及以上综合人力部门团队搭建经验不接受居家办公制造业公司人力资源部门猎头经验高管招聘经验
岗位职责: 1、负责佳工环保公司内部及外部人才的招聘工作,包括简历甄选、面试组织及候选人综合评估; 2、拓展并维护多元化招聘渠道,持续优化招聘流程,提高招聘效能; 3、参与拟定人才引进策略,输出专业的人才市场分析,助力团队搭建与业务推进; 4、与各业务部门保持紧密协作,准确把握用人需求,保障人才与岗位的精准匹配。 任职要求: 1、具备优秀的沟通表达能力与人际交往技巧,能有效衔接候选人与企业需求; 2、拥有较强的统筹与协调能力,可同时推进多个招聘任务并保证执行质量; 3、对人力资源管理工作有高度热情,适应快节奏、高挑战的工作环境并积极成长; 4、具备一定的行业敏感度,能根据市场变化及时调整招聘应对方案; 5、大专及以上学历,具有3-5年人事招聘相关工作经验。
人力资源管理师
6000-7000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上绩效考核管理劳动关系办理人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、负责招聘全流程管理,包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理; 2、参与人力资源政策的制定与优化,推动员工满意度提升和组织效率改进; 3、协助开展员工关系维护,解答员工咨询,协调处理劳动纠纷,营造和谐工作环境; 4、配合绩效管理体系运行,落实绩效考核、反馈沟通及结果运用工作。 任职要求: 1、具备优秀的沟通与协调能力,能妥善应对复杂人际情境; 2、了解人力资源相关法律法规,具有较强的组织推进与问题解决能力; 3、对人力资源工作有强烈兴趣,愿意在本领域深入发展并持续学习; 4、熟练操作办公软件,具备良好数据处理能力,可为人力决策提供支持; 5、须持有国家人力资源管理师资格证书
招聘1-3年大专及以上团队搭建经验公司人力资源部门
【集团直招-招聘专员】 岗位职责: 1.统筹并执行招聘全流程,保障人力目标的达成; 2.通过多元化渠道开展人才搜寻与评估,推进高效的面试组织工作; 3.持续维护候选人资源池,优化入职前后的人才跟进机制,提升人员稳定性与留存率; 4.精准把握岗位画像,与业务部门保持高频协作,深入理解用人需求并输出专业招聘方案; 5.参与制定招聘规划,关注行业趋势变化,助力企业人才战略落地。 任职要求: 1.本科及以上学历(条件优异者可放宽至大专) 2.具有一年以上人力资源招聘经验或半年以上全职招聘实操经历 3.具备出色的沟通协调能力及较强的抗压素质 4.有客服、销售类岗位招聘背景者优先考虑 底薪+绩效+提成,5000-8000 双休法定,五险一金,带薪年假; 生日福利,节日福利,下午茶等多样化团队建设福利;
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限人力/财务/行政/法务
1.负责人员招聘过程中的简历筛选、面试通知及面试相关事宜的协调安排 2.组织与管理公司日常行政及安全事务,为内外部提供高效、及时的行政支持 3.统筹日常接待工作,以及培训、活动等相关事项的策划与执行 4.管理各部门办公用品、福利物资的申领与发放工作 5.需具备相关工作经验
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年硕士及以上
岗位职责: 1.制定并落实人力资源相关制度,助力企业战略目标的实现。 2.主导招聘与选拔体系的建设与优化,保障人才合理配置与高效使用。 3.负责员工人事档案管理,涵盖个人信息、绩效考核及职业成长记录等内容。 4.统筹日常考勤管理工作,确保考勤信息的准确性与合规性。 5.办理员工离职、调岗、晋升等相关事务,保证流程顺畅与执行效率。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作意识,善于协调人际互动。 2.熟悉人力资源各模块运作流程,能熟练运用相关工具与方法开展工作。 3.拥有较强的组织协调能力,可高效整合资源推进任务完成。 4.对数据具有敏锐洞察力,能通过数据分析推动人力资源工作持续改进。 5.具备独立分析和解决实际问题的能力,能够提出切实可行的应对方案。
文员职位
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上人力资源/管理类专业
一、福利待遇 1.综合月薪4000-5000 2.工作时间: 上午8:30-12:00 下午1:30-6:00 (准时下班,绝不加班!) 月休四天 每月组织聚餐及团队活动。 3.办公环境整洁舒适。 二、任职要求 1.中专及以上学历 2.熟练操作常用办公软件; 3.能吃苦耐劳,愿意接受挑战,具备较强抗压能力; 4.性格外向开朗,具备良好应变能力; 5.有相关人事专员工作经验者优先考虑。 三、岗位职责 1.负责公司在招聘平台发布外卖骑手岗位并完成人员招募 2.制定招聘方案,汇总招聘数据,及时汇报招聘进展 3.负责新员工的邀约、面试安排、入职办理及后续人员稳定工作
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供日照土建项目经理招聘在线招聘信息,主要招聘日照建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐