1，每天上班8小时，月休4天 2，完成每月招聘任务 3，公司氛围好，定期团建 4，老板事少

招聘人事 工作内容，主要是通过58同城，boss等网络平台，发帖子，自媒体短视频招工，（没有相关的工作经验者都可以带薪培训） 薪资待遇： 1、底薪3000+提成，综合工资3000-15000上不封顶。 2、每个月20号准时发工资，不定时给员工小奖励 要求：18-35岁即可；（无经验者由老员工带） 会使用简单电脑操作，普通话沟通能力强，口齿清楚，反应灵活。 工作时间：早上8:30--中午12:00，下午14:00--晚上18:00，长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌电脑 晋升空间：招聘专员-招聘主管 工作位置：聊城市东昌府区聊城永庆电商物流园

岗位福利： 【早九晚六】 【大小周双休】 【绝不加班准时下班！】 【五险齐全】 公司提供相关权益； 任职要求： 需具备一年以上人事相关工作经验，条件优异者可适度放宽要求；

一、岗位职责 1. 负责公司整体招聘事务，通过多类渠道高效匹配人才资源，保障用人需求； 2. 运用主流招聘工具发布职位信息，完成简历筛选、面试安排、录用跟进等全流程工作； 3. 熟练操作常用办公软件，支持招聘数据整理与日常事务处理； 二、职位要求 1. 大专及以上学历； 2. 具备人事招聘或猎头从业经历者优先考虑； 3. 具备较强的沟通表达能力、学习理解能力及逻辑思维能力，工作认真积极； 三、薪资待遇 综合薪资：4K-6K 薪资结构：无责底薪+绩效+提成 福利待遇：带薪年假、法定节假日休假、节日礼品、定期团队建设、带薪培训、清晰的晋升机制；

岗位职责有： 1、负责开展公司员工招聘面试、日常考勤管理及制度培训等相关人事工作； 2、结合公司实际运营情况，统筹协调人力资源安排，推动人力配置的科学化与合理化； 3、办理员工入职相关手续，并在试用期内组织实施培训与考核评估； 4、负责公司人事档案的归集、整理与保管，及时维护更新人员变动信息； 5、制定各部门绩效考评方案及薪酬结构图表，持续优化薪酬绩效机制，健全激励体系，助力提升企业效益； 6、关注员工思想状况，及时回应并处理员工反映的问题，做好沟通反馈； 7、定期对部门工作进行归纳总结，不断提升专业能力与工作效率。 无经验者请勿投递

工作内容： 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系及人事管理工作； 2、协助开展招聘工作，如简历筛选与面试安排； 3、配合完成团队日常行政支持，保障办公环境高效运转。 岗位要求： 1、具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 2、能同时处理多项任务，并保持条理清晰； 3、对人力资源工作有较强兴趣，具备学习热情。 任职要求：有相关工作经验，年龄****** 工作时间9到5，月休4。

招聘人事 工作内容，主要是通过58同城，boss等网络平台，发帖子，自媒体短视频招工，(没有相关的工作经验者都可以带薪培训） 薪资待遇： 1、底薪3000十提成，综合工资3000-15000 上不封顶。 2、每个月20号准时发工资，不定时给员工 小奖励 要求：18-35岁即可;(无经验者由老员工带） 会使用简单电脑操作，普通话沟通能力强，口齿清楚，反应灵活。 工作时间：早上8:30--中午12:00，下午14:00--晚上18:00，长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌电脑 晋升空间：招聘专员-招聘主管 工作位置：聊城市东昌府区聊城永庆电商物流园 联系方式：（微信号同号）

1. 人才发掘与引进：依据招聘需求，灵活使用多元渠道（招聘平台、社交网络、校招活动、内推机制、猎头协作等）主动挖掘并吸引高质量候选人。 2. 简历甄别与评估：快速准确地完成简历筛选，开展初步电话或线上沟通，考察候选人的基础能力、专业技能及岗位适配性。 3. 面试安排与统筹：负责面试流程的规划与协调（含面试官、时间、场地安排），保障候选人体验高效且专业。 4. 面试协助与跟进：参与部分岗位的初轮面试，汇总面试官评价意见，推动招聘环节有序进行。

【招聘】 人事专员，行政专员1名 薪酬:3000-4000，单双休制，法定节假日，五险 要求有企业相关工作经验1-3年 联系电话

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车床工工作地址:临清市老赵庄镇两班倒学员130元/天，转正计件4000+50岁内

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

主要负责公司空缺岗位招聘

【岗位职责】 配合分支机构团队建设，统筹开展全流程招聘工作：结合业务发展需要制定招聘方案，拓展并维护各类招聘渠道，组织实施简历筛选、面试安排、面试协调、录用沟通及入职跟进，确保人员按时到岗。 负责招聘数据的收集与分析，定期编制招聘进展、到岗情况、渠道效能等报表，推动流程优化，提升招聘效率与候选人参与体验。 建立人才储备机制，持续跟踪候选人全周期互动过程，落实面试总结与反馈收集，不断改进招聘策略。 协助办理员工入离职、转正、调动等基础人事事务，协同组织新员工入职引导、企业文化传播等相关支持工作。 严格执行公司人力资源管理制度与操作流程，为业务端提供招聘政策支持，联合分析招聘难点，提出有效解决方案。 完成领导交办的其他人事行政类辅助工作。 【任职资格】 25-35岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，具备1-3年招聘工作经验，熟悉招聘各环节运作及主流招聘渠道。 具有良好的沟通协调能力、执行能力和抗压能力，能并行推进多个岗位招聘任务，准确匹配岗位要求与候选人特质。 熟练掌握Office办公软件，具备基本的数据整理与分析能力，工作认真细致，责任心强，具备较强的服务意识和团队合作精神。 熟悉劳动法及相关法律法规，有销售岗位或技术岗位招聘实操经验者优先。

一、岗位职责： 1、结合业务发展需要，明确招聘需求，拟定相应的招聘方案； 2、拓展并有效运用多元化招聘渠道，保障公司人才供给； 3、负责招聘渠道的数据整理与分析，依据数据反馈识别招聘流程中的问题并提出优化建议； 4、主导人员招聘全流程，包括岗位发布、候选人邀约、面试安排、录用决策、薪资沟通及背景核实等环节； 5、配合完成其他与招聘相关的专项任务。 二、职位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备半年以上招聘专员工作经验者优先； 3、性格外向，积极主动，具备良好的沟通能力与人际互动技巧。 三、福利待遇： 我们致力于为全体员工营造舒适、轻松的工作氛围，搭建广阔的职业成长平台，提供以下支持： 1、薪酬结构：底薪（面议）+绩效奖励，具备行业竞争力的薪酬体系与激励机制； 2、社会保险：入职即缴纳五险一金； 3、其他福利：员工工作满一年后可享受年休假及年度健康体检； 4、节日关怀：在端午节、中秋节、圣诞节等重要节日为员工发放节日礼品； 5、员工活动：每月为当月生日员工举办生日会并赠送礼物，每年组织一次大型年会和一次带薪集体旅游，并设立兴趣俱乐部定期开展各类文体活动，丰富员工业余生活； 6、培训发展：分阶段开展系统化培训，实施一对一导师指导机制，提供公平透明的内部双向晋升通道，涵盖管理序列与专业序列； 7、休假制度：享受带薪假期，涵盖国家法定节假日、婚假、产假等各项规定假期。

1、考勤业务交付：承担考勤业务中配额使用与核算、复杂敏感的配额假期预提工作，协同公司财经团队完成相关对接；负责考勤权限签批流程的梳理与成果交付，确保权签申请流程合规、结果准确无误。主导部分海外国家考勤全流程执行与交付工作，严格遵循既定考勤流程，落实SLA/OLA要求，实现流程质量、效率、合规性及用户体验目标 2、考勤交付与运营：识别并反馈交付过程中涉及的政策、流程、IT系统及合规性问题，主导处理业务交付中的常规事项，对复杂问题及时识别并上报，推动闭环解决 3、经验技能传承：系统整理领域内交付所需的知识、技能与实践经验，完成标准化沉淀与传递，指导团队成员依流程高效完成业务交付任务 岗位要求 【学历】大专及以上学历 【经验】具备3年以上人力资源相关工作经验，有大型企业从业背景、或薪酬数据类、共享服务类岗位经验者优先 【技能】熟练掌握WORD、EXCEL、PPT等常用办公软件操作 【语言】因涉及海外业务交付，需通过大学英语四级及以上，具备良好的英文读写能力，可用英语作为工作语言者优先 【软能力】具备较强的客户服务意识与数据敏感度，逻辑清晰，理解、沟通与表达能力强，抗压能力好，执行力突出

优先考虑有销售经验者。 招商岗位，负责开发新区域代理商，接受短期出差，年薪50万！ 电销岗位，负责邀约意向客户到公司或参与项目说明会。年收入不低于10万元。 具体情况可到公司面议！

我们正在寻找积极负责的销售业务员，加入团队共同成长！ 岗位职责 1. 负责店铺日常上新运营，保障商品及时、准确上线； 2. 接待客户日常询单，耐心解答疑问，促进订单转化； 3. 跟进订单全流程维护，处理售后问题，提升客户满意度。 岗位要求 -学历或经验：大专及以上学历，或具备相关电商销售经验； -具备良好的沟通能力和服务意识，能高效响应客户需求； -工作认真负责，有耐心，能妥善处理订单及售后细节。 工作时间与福利 -工作时间：8:00-17:30，时间规律，平衡工作与生活； -福利待遇：每月休息4天，公司提供免费午餐，减少生活成本； -优先录用有经验者，新人也可快速学习成长，团队氛围轻松。 如果你符合要求，期待你的加入！

岗位职责: 1.制定并执行契合公司发展战略的人力资源管理方案； 2.负责人力资源部门日常运营，保障各项人事制度顺利落地； 3.分析并改进人力资源管理流程，涵盖招聘、培训、薪酬及员工成长等方面； 4.输出专业的人力资源策略建议，协助管理层完成人才布局与规划； 任职要求： 1.具备优秀的统筹协调与领导才能，能带领团队高效完成工作任务； 2.拥有较强的沟通表达能力与合作意识，可与各级管理人员顺畅交流； 3.熟悉人力资源各模块运作，能够策划并推行具有创新性的人力资源举措；

具备拍卖行业从业经验，持有拍卖师资格证书或通过拍卖从业人员技能考核并取得合格证明

岗位职责: 1.制定并执行契合公司发展战略的人力资源管理方案； 2.统筹人力资源部门的日常运行，保障各项人力资源制度落地实施； 3.持续调研与改进人力资源管理流程，涵盖招聘、培训、薪酬及员工成长等方面； 4.输出专业的人力资源策略支持，协助管理层完成人才布局与规划； 5.搭建并维护高效沟通机制，营造健康向上的组织氛围。 任职要求： 1.具备优秀的统筹协调与团队引领能力，能带领团队高效达成工作目标； 2.拥有良好的表达能力和协作意识，可与各级管理者顺畅交流； 3.熟悉人力资源各模块运作，能够策划并推行切实可行的管理优化措施； 4.具备较强的逻辑分析与应变能力，能妥善处理人力资源相关复杂问题； 5.认同组织文化建设价值，善于推动正向职场生态的形成与发展。

岗位职责: 1.负责统筹并执行公司人才引进工作，保障招聘流程高效且规范。 2.采用多元化的渠道开展人才搜寻，如社交平台、职业网站及人才库等工具。 3.与候选人保持良好沟通，清晰传递岗位要求及相关招聘信息。 4.持续优化面试环节，合理安排面试进程，提升候选人的参与体验。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能够与各类背景人员顺畅交流。 2.熟悉人才市场动态，能灵活使用多种招聘手段达成目标。 3.工作责任心强，具备主动推进工作的意识，能在高强度下稳定输出。 4.具有良好的团队协作精神，能与团队成员密切配合，共同实现招聘任务。

1. 工作内容为公司提供客户资源，主要负责线上与客户沟通对接，后续服务由专属售后老师跟进处理 2. 任职要求：无需相关经验，无业绩考核，无硬性指标 3. 上班时间：8:30-12:00，13:30-17:30；每月休息4天 享受带薪休假，法定节假日正常休息 4. 综合收入5000元以上 期待与您携手共事~

岗位描述： 1、公司提供客户资源，主要通过电话与微信方式与客户进行高效沟通 2、开发并跟进潜在客户，持续积累客户资源 相关要求： 1、具备良好的语言表达能力与沟通技巧 2、对销售工作充满热情，愿意挑战高收入 3、带领团队达成业绩目标 工作氛围轻松愉快～ 待遇优厚，提成可观。无责底薪3千3起，综合月收入5-13K。 多重奖励机制：新人奖、最佳个人及团队奖、月度、季度、年度奖项持续发放。 多样福利体系：节日福利、防暑降温福利、团建活动福利，缴纳五险

主要服务之前买过保险的老客户。在服务的基础上做老客户的二次开发。听话，照做。收入能过万。

在大型净水机旁边搞活动办理水卡

底薪4000元加提成。 负责人员招聘与团队稳定工作。 只招能力强的人，薪资均可面议。 不接受远程面试者请勿打扰，我们是双向选择过程，不仅是你挑选我们。