
人力主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、优化公司组织架构及各部门岗位配置,确保职能分工合理;
2、持续修订与完善员工薪酬管理制度及激励分配机制;
3、统筹开展员工招聘、任用、调配、考核、晋升及奖惩相关工作;
4、制定年度培训规划,推动培训实施,并对培训成果进行评估分析;
5、与团队成员保持有效沟通,促进部门间协作与信息互通,明确工作指引,协助处理重点难点问题;
6、拟定员工福利政策,组织实施绩效管理流程,主导管理人员绩效面谈工作;
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源、管理类或相关专业优先;
2、精通员工关系、招聘、薪酬、绩效等模块,具备员工关系管理经验者更佳;
3、具备战略性思维,能够搭建并整合多元化的团队协作体系;
4、具备较强的复杂问题处理能力;
5、出色的计划制定与落地执行能力;
6、优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力,责任感与进取心强;
7、熟练操作办公软件及人事管理相关系统工具;
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源规划人力资源管理人事总监绩效管理组织发展企
主要负责人事相关事务的处理与团队管理工作
人事主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责:
1、优化公司组织架构及各部门岗位配置,确保职能分工合理;
2、持续修订和完善员工薪酬管理制度与激励分配机制;
3、统筹开展员工招聘、任用、调配、考核、晋升及奖惩相关工作;
4、制定年度培训规划,推动培训实施,并对培训成效进行评估分析;
5、加强与团队成员的沟通交流,促进部门协作与信息互通,明确工作方向,协助处理重点难点问题;
6、拟定员工福利政策,组织实施绩效管理与考评,并主持管理人员的绩效面谈;
任职要求:
1、人力资源、管理类或相关专业大专及以上学历;
2、精通员工关系、招聘、薪酬、绩效等模块,具备员工关系管理经验者优先;
3、具备战略性思维和全局意识,能够整合多元团队资源协同运作;
4、具备应对和解决复杂事务的能力;
5、出色的计划制定与落地执行能力;
6、优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力,责任心强,富有职业使命感;
7、熟练掌握办公软件及人事管理相关系统工具;
人事经理
1.中国人寿负责招聘的经理
2.中国人寿售后服务经理
3.中国人寿储备主管
二、岗位要求
1.年龄、学历符合公司及行业相关规定;
2.具备良好的沟通能力、服务意识及责任心;
3.认同保险行业价值,愿意通过专业服务为客户创造保障。
三、薪酬福利(合规说明:以下薪酬基于岗位履职情况及公司经营规则确定,具体以劳动合同及相关制度为准)
1.基础保障:保底薪资月3000需满足基本出勤及岗位要求);
2.绩效奖励:
-浮动绩效500-3500元/月(根据个人服务质量、业务达成等考核发放);
-月度绩效1000-14500元/月(基于合规业务表现综合评定);
3.年终激励:设置8000元、16000元、32000元三档年终奖(根据年度综合绩效及公司经营情况核定);
4.专项保障:符合年龄、学历等特定条件者,可参与保薪计划(半年保薪3.6万元、全年保薪10万元,具体以保薪协议约定为准);
5.其他收益:合规开展业务可享受佣
人力资源主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源规划人力资源管理人事总监绩效管理组织发展企业文化职业规划
主要负责人事相关事务及团队管理工作
垦利人事经理
4000-6000元/月
人事经理1-3年学历不限
岗位职责:
1、负责区域内的人事管理工作,包括招聘、员工关系维护及离职管理;
2、执行公司人力资源政策,确保人力资源流程在区域的有效实施;
3、参与员工培训与发展计划的制定与执行,提升团队整体能力;
4、协助进行人才市场调研,优化人才吸引与保留策略。
任职要求:
1、具备良好的沟通能力和亲和力,能够有效处理员工关系问题;
2、熟悉国家劳动法律法规,有较强的问题解决能力;
3、熟练使用办公软件,具备基本的数据分析能力;
4、有2年以上人力资源相关工作经验,优先考虑有招聘和绩效管理经验者。
人力资源经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
(一)岗位职责
1.根据公司发展战略及部门用人需求,制定年度、季度与月度招聘规划。
2.持续维护并开拓各类招聘渠道,如招聘平台、社交媒介等,根据实际成效优化渠道策略。
3.撰写具备吸引力的职位信息,并在多渠道实现精准投放与推广。
4.高效完成简历筛选,识别匹配人选并及时发起面试邀约。
5.组织协调面试流程,准备相关材料,保障面试有序进行,妥善应对突发状况。
6.建立并动态更新人才储备库,实现人才资源的精准对接与推荐。
(二)岗位要求
1.掌握人力资源招聘相关专业知识,熟悉劳动法律法规,了解本行业人才市场现状。
2.熟练操作各类招聘系统及办公软件,具备较强的人才搜寻与信息整合能力。
3.具备良好的沟通表达、人际洞察、组织协调能力,抗压性与应变力强,富有团队协作意识,恪守保密原则。
福利待遇:
薪资:4000+
福利:五险、工作餐、带薪年假、病假、定期体检、团建等。
外贸总监
2-4万元/月
销售总监经验不限学历不限海外市场开拓
岗位职责:
1.规划并落实海外市场销售方案,推动销售业绩与市场份额持续提升。
2.开拓并维护海外销售渠道,涵盖代理商、分销商及自主销售路径。
3.洞察海外市场变化、客户偏好及竞争格局,及时优化销售策略以增强竞争力。
4.与核心客户建立长期合作关系,提供高效专业的服务支持。
5.带领销售团队开展业务,实施培训与辅导,确保团队完成既定目标。
任职要求:
1.英语听说读写能力出色,可熟练运用英语作为主要工作语言。
2.熟悉全球市场发展趋势,具备较强的市场研判与商业感知能力。
3.拥有出色的谈判与促成交易能力,能在多变的商业场景中迅速决策。
4.具备优秀的团队管理与沟通协调能力,能有效激发成员积极性,共赴目标。
项目经理
要求较为明确,需持有一级或二级建造师证书,熟悉加固改造工程(如危房结构加固、提升建筑抗震能力,涉及碳纤维加固、粘钢加固、梁柱截面增大等施工工艺)
人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源管理师持证制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位内容:
1.协助推进公司人力资源政策的落地执行,确保符合国家相关法律法规要求;
2.落实并优化人事管理制度与招聘方案,统筹及配合开展培训实施与绩效考核工作;
3.配合制定员工福利与激励机制,包括休假安排、节日礼品、各类津贴等事项;
4.负责管理员工档案信息,定期维护更新,保障资料完整准确;
5.参与策划并推动员工培训与发展项目,支持员工持续学习与职业成长。
任职要求:
1.具备2年以上人力资源管理工作经验;
2.拥有良好的沟通协调能力与谈判技巧;
3.熟悉人力资源相关法规政策,具备较强的执行力与合规意识;
4.熟练操作MSOffice办公软件,如Excel、Word、PPT等;
5.具备自主推动力,善于主动思考与应对问题,适应变化并勇于迎接挑战。
山东东营养鸭厂招养鸭工人一名年龄不超65岁,月工资6000加300全勤奖联系☎
6000-6300元/月
养殖员1-2人月结
养鸭厂招养鸭工人一名年龄不超65岁,月工资6000加300全勤奖联系☎
人事经理
1.根据公司发展规划及各部门需求,制定月度招聘计划,明确招聘岗位、人数及到岗时间,确保招聘工作有序推进。
2.负责全公司各岗位的招聘执行工作,包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、跟进候选人入职流程,确保招聘任务按时完成。
3.维护主流招聘渠道(如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等),及时更新招聘信息,收集并筛选简历,保障简历供给量。
4.建立基础人才储备库,对面试未录用的优质候选人进行归档与定期回访,为后续招聘需求提供人才支撑。
5.协助人力资源部负责人开展招聘流程优化、招聘制度完善等工作,提出合理建议,提升招聘规范性与效率。
6.统计招聘相关数据(如招聘完成率、到岗时间、渠道使用情况等),定期向领导汇报招聘进展,反馈招聘过程中遇到的问题。
7.负责候选人的面试接待与沟通,解答候选人关于公司文化、岗位职责、薪酬福利等方面的疑问,提升候选人体验。
以上版本分别侧重综合管理、效率执行、基础管控,可根据企业规模、招聘需求强度、团队配置灵活调整。如果需要突出某类岗位(如技术岗、销售岗)的招聘专项职责,或补充团队规模、汇报对象、任职要求等内容,欢迎随时告知,我会进一步优化。
人事经理学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.负责考勤数据统计
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行
5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持
任职要求:
1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先
2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑
3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神
5.能够稳定发展,愿意在人力资源领域长期深耕
人事经理
岗位内容:
1.管理公司的日常运营,包括财务、人力资源和项目管理等方面。
2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。
3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。
4.管理员工绩效和培训计划,以提高整体绩效。
5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。
在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。
薪资待遇:底薪+提成
联系电话同微
人事经理
1.招聘与配置
2.员工关系与企业文化
3.培训与发展
4.考勤与薪酬福利
5.人事档案管理
6.行政综合工作
周末双休、节假日法休
人事专员招聘岗,朝九晚五,无加班
5000-10000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
岗位职责:
1.达成制冷设备的销售任务指标;
2.与客户保持有效沟通,精准把握客户需求,提供专业的技术方案支持;
任职要求:
1.具备良好的沟通能力,能够适应电话沟通工作模式;
2.****以内;
3.具有良好的职业操守,能维护企业形象与利益,助力公司持续发展。
薪资待遇:
1、底薪+提成+奖金,提成按台计算,综合收入5500+
2、五险
3、不定期组织旅游及团队建设活动
城市经理招聘
8000-12000元/月
城市经理社保1-2人1-3年学历不限
职位:饿了么城市经理(储备城市经理)
岗位职责:
(只招有外卖相关行业经验人员)
1、制定本城市业务策略,对总部订的KPI目标进行拆分并安排落实执行;
2、对城市内各项数据和管理指标负责,包括配送量及配送服务等;根据运营数据及时做出相应的策略,以确完成每个月的业绩指标;
3、负责城市人才培养、人员培训和业务指导,促进团队整体物流及运营管理能力提升;
4、能处理客户投诉异常的接待能力和处理能力。
岗位要求:
1、大专及以上,2年以上外卖行业行业经验;
2、1年以上运营管理/城市管理经验;
3、擅长用户运营、商户运营、数据分析及协调各方面资源配合执行;
4、熟练操作使用wps和ppt等办公软件。
员工福利:
五险带薪休假工资面议优秀者待遇更优
员工关系主管
1-1.5万元/月
员工关系5-10年大专及以上纠纷处置经验员工面谈/职业发展辅导劳动关系办理防范处理
岗位职责:
1、受理并处理公司内部员工关系争议案件,负责应诉及各类投诉的反馈与回复;
2、建立健全劳动关系相关管理制度,针对潜在问题制定有效的应对方案和预防机制;
3、组织劳动关系制度的宣导工作,并监督各区域执行与落地情况;
4、动态掌握员工思想与工作状态,开展人事调查,及时解答员工在劳动关系方面的疑问;
5、处理公司涉及劳动用工领域的其他法律事务。
任职要求:
1、统招大专及以上学历,法学或人力资源管理类专业优先考虑;
2、具备3-5年劳动关系管理相关工作经验;
3、精通劳动合同管理及劳动法律法规,熟悉国家和地方劳动政策法规,掌握各类劳动关系事务处理流程,善于解决复杂劳动关系问题;
4、具有良好的沟通协调能力及团队合作意识;
5、抗压能力强,具备较强的应急处理与应变能力。
东营东营区西四路与菏泽路壹号粮仓王家大院招聘1.服务员46以内3400+47以上3200+2.洗碗工
5000-12000元/月
销售经理1-2人经验不限学历不限
西四路与菏泽路壹号粮仓王家大院招聘
1.服务员46以内3400+47以上3200+
2.洗碗工3000
3.餐厅主管4500+
4.销售经理面议
销售经理保险1-2人经验不限大专及以上区域销售基本坐班销售额提成混合办公
招聘:招聘销售主管
薪资:元
招聘:招聘销售主管人数:1人学历:大专/高职公司:中国人寿介绍:1、种子主管
2、售后服务专员
3、增员助理
4、社区对接人员
要求:25--50岁男女不限,学历高中及以上学历,大专及以上待遇升级
上班时间:早九晚五、法定节假日和周末双休
互联网
1.1-1.6万元/月
城市经理20人以上经验不限学历不限
我们拥有已验证成功的成熟项目,总部提供从资源对接、运营指导到市场推广的全方位扶持,现面向全国重点城市紧急招募城市项目合伙人,寻找有上进心、想并肩发展的伙伴共创事业!
任职要求
承担区域内项目的日常运营管理,解决运营中的常见问题。
零基础可应聘,项目操作难度低,专属师傅手把手教学,搭配系统化培训快速上手。
初中及以下学历可投,性别、经验不限,18-45岁,会使用电脑处理基础工作。
销售业务员
1000-3000元/月
销售经理20人以上经验不限学历不限
程耀制冷
诚招销售经理20名男女不限18—40岁,学历不限,有责任心有团队意识积极上进!这是是一群年轻人共同实现梦想的地方,这里有你想要的一切!只要敢想,没有什么做不了!无限的发展空间,我们的成长邀请你一同参与!让努力配得上你的野心,别在吃苦的年纪选择安逸。
地址:广饶全福元11楼1118号
薪酬管理专员
5000-7000元/月
薪酬绩效1-3年本科及以上
岗位职责:
1、协助企业完善薪酬福利制度,执行员工薪酬与福利的日常管理;
2、负责员工考勤数据的统计与审核工作;
3、办理员工社会保险及住房公积金的增减、转移等相关事务;
4、组织实施员工绩效考核流程,保障考核工作有序推进;
5、建立并维护员工人事档案,确保信息准确及时更新;
6、负责劳动合同的签订及续签等相关手续办理。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、具备2年以上薪酬福利模块工作经验;
3、熟练操作常用办公软件(如PPT、WORD、EXCEL等);
4、掌握国家劳动法、税法、社保政策及相关法规操作规范;
5、有使用人力资源信息化系统经验者优先考虑;
6、具备较强的沟通协调能力,工作认真细致,责任心强,品行端正。
销售经理保险3-5人经验不限中专及以上电话销售基本坐班按单提成弹性工作制互联网金融
招聘:招聘销售主管
薪资:元
招聘:招聘销售主管人数:1人学历:大专/高职公司:中国人寿介绍:1、种子主管
2、售后服务专员
3、增员助理
4、社区对接人员
要求:25--50岁男女不限,学历高中及以上学历,大专及以上待遇升级
上班时间:早九晚五、法定节假日和周末双休
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供东营渠道服务支持经理招聘在线招聘信息,主要招聘东营销售总监相关人才。作为销售总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解销售总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。