
人事助理
2000-3000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限绩效考核管理不接受居家办公培训实施人事档案管理精通人力相关法规政策教育培训招聘与配置
岗位职责:
1. 协助开展招聘相关工作,包含简历初筛、面试协调及入职流程支持;
2. 负责员工人事档案管理,确保信息完整准确并按时维护更新;
3. 配合实施员工培训与发展规划,助力企业文化的落地与推广;
4. 解答员工日常人事问题,提供清晰规范的人事政策说明;
5. 支持人力资源团队完成其他常规性工作及临时交办事项。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通技巧和主动服务意识,善于处理员工关系事务;
2. 掌握人力资源基础理论知识,有实际工作经验者优先考虑;
3. 熟练操作常用办公软件,具备一定的数据整理与分析能力;
4. 拥有良好的统筹安排能力和应对突发情况的应变力;
5. 富有团队协作精神,能在高强度工作节奏中保持稳定积极心态。
招聘专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科职能岗位招聘高端岗位招聘
需求人数:1人
岗位职责:
1. 协助开展中基层岗位的全流程招聘工作,维护现有招聘渠道并拓展新的常规渠道;
2. 参与招聘数据整理与分析,如招聘漏斗统计,推动招聘效率优化;
3. 参与高端岗位人才寻访,学习人才地图绘制、定向挖掘及竞争对手人才分析;
4. 辅助校园招聘及线下招聘会执行,参与雇主品牌形象建设;
任职资格:
1. 26/27届本科毕业生,人力资源管理或工商管理类相关专业;
2. 具备良好的沟通能力、学习能力及情绪管理能力;
3. 以结果为导向,能承受工作压力,具备较强的自我驱动力;
成长路径:
提供横向与纵向双通道发展机会,1年内培养方向为内部高招岗位
3名人事专员 早九晚六双休 法休带薪休假
4000-9000元/月
人事专员招聘专员
工作职责:
1.负责公司人事招聘,通过各种渠道满足公司人才需
求
2.负责筛选邀约,不是第三方,不是招地铁;高铁
工作时间:
早九晚六 休息一个小时,到点下班从不加班
福利待遇:
1.双休,法休带薪休假
2.薪资待遇4000-9000
3.缴纳本地五险,提成无上限
综合管理专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
岗位职责:
1、统筹公司日常行政事务、安全环保管理、办公后勤保障及人事相关工作的协调与落实,确保办公体系高效运转;
2、协助组织公司内部会议,完成会议纪要整理并跟进各项决议执行情况;
3、配合人力资源部门开展员工关系维护及日常性人事事务支持工作;
4、负责公司各类档案和重要资料的归档与管理,确保信息完整、安全及动态更新;
5、协调内外部联络事务,促进跨部门沟通与协作效率提升;
6、落实公司安全与环保方面的日常监管及相关工作执行。
任职要求:
1、具备良好的组织协调能力和沟通表达能力,能有效应对多任务并行处理;
2、责任心强,具有较强的独立作业能力,能够积极主动应对和解决工作问题;
3、熟悉常用办公软件及办公自动化设备的操作与应用;
4、具备团队协作意识,能在高强度工作节奏中保持稳定积极的工作状态;
5、有行政管理工作经验者优先录用。
双休招聘人事+早九晚六不加班+五险
5000-8000元/月
人事专员
1.负责公司人事招聘,通过各种渠道满足公司人才需求
2.负责筛选邀约、安排面试,有经验者优先
3.熟练掌握办公软件的使用,能够高效完成工作任务。
4.薪资待遇4000-9000
5.缴纳本地五险,提成无上限,双休
人事
3000-8000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公
传媒公司 · 人事岗热招
诚聘人事专员/人事主管
坐标本地,待遇从优,期待加入!
岗位职责
1. 负责公司招聘全流程:岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试跟进、入职对接
2. 员工入转调离、劳动合同签订、档案管理、考勤核算等日常人事工作
3. 协助制定员工培训计划、团建活动策划与执行
4. 配合公司制度落地、员工关系维护及行政类辅助工作
任职要求
1. 有人事/行政相关工作经验,传媒、直播、短视频行业优先
2. 熟悉招聘渠道运营,沟通表达清晰,执行力强
3. 工作细致负责,有耐心,抗压能力强
4. 熟练使用办公软件,具备基础人事流程认知
我们提供
- 薪资面议,底薪+绩效+奖金
- 正常作息,法定节假日,节日福利
- 团队氛围轻松,晋升空间透明
- 带薪培训,快速成长,稳定发展
应聘方式
有意者直接投递简历,合适立即约面!
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人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专绩效考核管理不接受居家办公人力/财务/行政/法务薪资核算招聘与配置
年龄要求25至40岁,需具备1到2年招聘相关工作经验
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科考勤管理不接受居家办公劳动关系办理大中型企业从业企业文化建设招聘与配置重工/纺织/食品等制造业
工作职责:
1、配合完成人事行政相关综合性事务的协调与执行;
2、依据各部门用人需求,落实招聘计划,进行简历搜集与初步筛选,有效整合公司内外资源及多种渠道保障人才供给;及时维护岗位招聘信息,组织并传达面试安排;
3、搭建并维护企业人才储备库,推进人才甄选与梯队建设;
4、持续优化员工入、离、转、调及劳动合同等人事流程,提升人事服务效率与运营效能;
5、结合企业文化发展方向(包括文化活动与员工关怀),推动具体措施落地,增强员工认同感与组织凝聚力。
任职资格:
1、本科及以上学历,具有一年以上人力资源管理相关工作经验;
2、掌握劳动法律法规及人力资源六大模块专业知识;
3、具备较强的主动性与责任感,愿意承担更多工作任务并积极进取。
人事hr
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限
一、你最关心的岗位职责:
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、根据现有的编制及业务发展需求,协调,统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划;
3、负责办理入职、离职、人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
4、其他突发事件处理和领导交办的工作;
二、我们需要你具备:
1、大专及以上学历,具有一年以上相关工作经验。
2、较强的沟通和协调能力,思路清晰。
3、具有一定的抗压能力。
4、具有团队协作能力。
三、你最最关心的薪酬福利:
1、双向晋升渠道+阶梯式底薪+社保+餐补+全勤+现金奖;;
2、只要有能力,火箭班的晋升速度,一年两次晋升/调薪机会,等你来撸起袖子加油干!下一个走上人生巅峰的就是你;
3:领导Nice、一对一培训以及辅导、帮助员工成长,上可强技能、下可唱K出游王者局
4、社保我们是有的,每年享受国家规定的带薪年假、法定节假日等福利,还有超长春节假;每月举办各类活动、生日party、座谈会,让大家“快乐工作、认真生活”
5、年轻的95.00后办公团体,公司氛围良好,积极向上的阳光团体,让你感受家一般的温暖,家一般的自由。
6、公司正处于高速发展中、处于行业领先地位、采用扁平化管理,广阔的发展平台任你奔跑任你飞;
五、公司企业文化
核心价值观:
感恩(相遇)
感恩客户,感恩员工,感恩股东,让我们彼此相遇!
合作(共赢)
与客户合作,与员工合作,与股东合作,让我们彼此共赢!
成就(你我)
成就客户,成就员工,成就股东,让我们彼此成就你我!
欢迎有才华的你,靠谱的你,想实现梦想的你,想拥有快乐工作的你,加入我们,一起奋斗,一起成就客户,成就自己,成就公司,同时共同享受成就带来的果实
体系审核员保洁开荒保洁按摩师工厂文员人事专员
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【招聘岗位】三体系审核员
【工作时间】9点-5:30
【薪资待遇】保底+提成+审核工资
【岗位职责】必须有三体系审核资质
【工作地点】杭州乐富创意中心(杭州拱墅区乐富创意中心
【联系方式】
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电话招聘邀约专员
5000-10000元/月
人事专员1-3年学历不限弹性工作制不接受居家办公
招聘业务员
现面向社会公开招聘业务员一名,欢迎有志之士应聘。
岗位职责
1. 负责对接公司提供的应聘线索及相关信息;
2. 开展沟通洽谈,精准邀约候选人至厂区参加面试;
3. 全程跟进人员面试、入职及离职相关对接工作;
4. 完成上级交办的日常相关工作。
任职要求
1. 年龄20-35周岁,工作主动积极,自律性强,具备良好的执行能力;
2. 性格开朗自信,具备优秀的语言表达与沟通协调能力;
3. 工作认真负责,服从管理,有良好的职业素养。
薪资待遇
岗位薪资结构完善,享有底薪+高额提成,多劳多得,收入稳定可观。
欢迎有意向者咨询应聘,期待您的加入!
纯办公室文员/周末双休
4000-6000元/月
人事专员经验不限大专周末双休不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务客服教育培训金融销售人事档案管理考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业
工作内容:发布招聘信息,组织安排面试,发布面试通知,办理员工入职、离职手续。入司后学习面试技能培养面试能力,担任面试官。
职位要求:
1、具有工作责任感和服务意识
2、良好的沟通协调能力
3、学习能力强,具备团队合作精神
工作时间:上午8:30-11:30,下午14:00-17:00一天工作六小时,周末双休,法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力,纯文员。
福利:免费享受公司提供的不定期的旅游方案
各项丰厚保险保障
陈厝合·招聘专员
3000-4000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公客服
1.负责招聘职位发布,简历的筛选,邀约面试;
2.求职者面试后的跟踪;
3.操作简单,流程熟悉之后均可居家办公;
明星商务助理
5000-8000元/月
商务经理社保生日福利年终奖餐补经验不限学历不限
【纯线上交流,无电话负担】
工作内容为通过文字与达人沟通,无需语音通话,告别冷脸与拒绝!
【拒绝加班,工作生活分明】
严格执行8小时工作制(晚班13:00-22:00,含1小时休息),准时下班,工作生活清晰划分!
【非销售岗,专注邀约对接】
主要任务是完成初步邀约,后续合作由专业团队跟进,无业绩高压!
【福利齐全,保障全面】
正式入职即享六险!带薪年假!年终奖励!下午茶点!团队活动!健身福利!一应俱全!
【年轻团队,氛围轻松】
全员90后与00后,沟通零代沟,无职场内耗,只有共同奋斗的激情与快乐!
岗位职责:
1. 在抖音等平台主动发掘具有潜力的优质带货达人资源。
2. 通过私信、邮件等在线方式与达人建立联系,传达合作意向。
3. 初步评估达人合作可能性,并完成信息归档与表格更新。
4. 与内部团队紧密配合,及时推送具备合作意向的达人至下一阶段。
任职要求:
1. 年龄18-25岁,有快手/抖音选品或达人对接相关经验者优先!
2. 熟练使用电脑,打字速度快,掌握基础办公软件(Word, Excel)。
3. 熟悉短视频平台生态,日常活跃于内容社区,擅长与达人建立话题共鸣。
4. 表达清晰,具备耐心与坚持力,对收入增长有强烈追求!
5. 认同公司高标准、严要求、高回报的管理理念,具备自主推动力。
薪资福利:
· 薪酬结构:带薪培训 + 试用期底薪 + 全勤奖励 + 高额绩效提成。
· 综合收入:6000+,能力越强,薪资越高,上不封顶!
· 福利包含:
· 六险(额外缴纳)
· 工龄补贴、带薪年假、节日礼品、生日关怀、年终奖金
· 每日茶歇、定期团建、免费健身房、微波炉便利
工作时间:
· 晚班制:13:00 - 18:00,19:00 - 22:00(总计8小时,中间休息1小时)
· 单休制,法定节假日正常休假。
我们的团队:
· 成立于直播领域6年,自有独立办公场地,实力稳健。
· 团队成员均为90后及00后,氛围开放简单,远离复杂人际!
· 晋升机制公开透明,以结果为导向,杜绝空降,成长路径清晰可见!
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1. 制定并落地人力资源管理方案,助力企业战略目标的实现;
2. 统筹招聘流程管理,优化人才引进机制,确保人岗精准匹配;
3. 搭建并持续完善员工培训与发展体系,强化团队专业能力;
4. 负责员工关系维护,妥善处理劳资问题,营造积极和谐的工作氛围;
5. 协同各业务单元,提供人力资源规划支持,推动组织变革与业务拓展。
任职要求:
1. 熟悉人力资源管理各项职能,可独立开展人事相关工作;
2. 具备良好的沟通协调能力,能够高效对接员工与管理层;
3. 拥有较强的统筹规划与领导力,能在高强度环境下推进项目执行;
4. 关注人力资源行业动态,具备快速适应变化环境的学习与应变能力。
工厂人力资源伙伴-大平台-成长空间佳
1.2-1.8万元/月
HRBP5-10年本科组织发展人才发展制造业千人团队BP经验业务部门
工作职责:
1、业务支持:
(1)深入对接业务团队,准确把握其战略方向与实际运营诉求,提供定制化人力资源支持方案。
(2)参与业务规划过程,推动人力资源策略与业务发展目标保持一致;
2、员工关系:
(1)协调处理员工关系事务,提供专业指导与支持,营造积极健康的职场环境;
(2)推动员工互动与信息互通,增强组织凝聚力,提升整体满意度;
3、人才管理:
(1)协同业务单元开展人才引进、甄选及培养工作,保障人才合理配置;
(2)开展人才盘点与潜力评估,聚焦关键岗位胜任力管理及继任者计划建设;
(3)参与绩效管理体系运作,借助考核机制驱动个人与组织效能增长,助力人才成长;
4、培训与发展:
(1)识别业务侧能力提升需求,向培训共享中心、销售发展团队等传递发展诉求;
(2)支持员工成长路径设计,提供职业发展方向与发展规划建议;
5、政策实施:
(1)推动人力资源制度与流程在业务端的落地执行;
(2)汇总一线反馈,提出制度与流程优化建议,并积极推动改进落地;
6、数据分析:
(1)整理分析人力相关数据,为管理决策提供数据支撑;
(2)定期输出人力核心指标报告,包括人员流失率、编制达成率、人效水平、项目推进情况等。
任职资格:
1.人力资源管理、心理学、工商管理或相关领域本科及以上学历。
2.工作经验:具备5年以上HRBP岗位实践经验。
3.专业知识:精通人力资源各职能模块(招聘、培训、绩效、员工关系等),熟悉劳动法律法规,至少在1-3个模块上有深入操作能力。
4.沟通能力:具备出色的口头与书面表达能力,能高效对接各层级员工。
5.分析能力:具备扎实的数据分析功底,能够基于数据输出有效建议。
6.解决问题能力:可独立识别并应对人力资源相关挑战,制定可落地的解决策略。
7.团队合作:具有良好的协作意识,能够跨部门协同推进工作。
中国人寿人事助理
2000-5000元/月
人事专员经验不限大专
岗位职责:
1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
任职要求:
1、具备基础人事实操经验,熟悉劳动法规者更佳
2、具备良好沟通与服务意识
3、工作细致负责,具备较强执行力与团队协作精神
行政人事主管
5000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
一、副厂招聘计划安排,用人状态考核;
二、薪酬绩效合理化建议,能初步拟稿即可;
三、熟悉接待流程,有一定的见识和接待能力;
四、可自主培训;
五、能与各部门协同办公
人事招聘实习生-提供食宿
100-150元/天
招聘经验不限本科综合人力部门不接受居家办公制造业公司人力资源部门
工作职责:
1、配合负责人开展人事行政相关事务性工作;
2、依据部门用人需求,落实招聘计划,进行简历搜集与初步筛选,有效整合公司内外资源及招聘渠道,保障人才供给;及时维护岗位信息,组织并传达面试安排;
3、搭建并维护企业人才储备库,做好人才甄选与长期储备工作;
4、持续推动并完善员工入、离、转、调等人事流程及劳动合同管理,提升人力资源运营效率;
5、结合企业文化建设方向(包括文化活动与员工关怀),推进落地执行方案,增强员工认同感与组织凝聚力。
任职资格:
1、本科及以上学历,具有一年以上人力资源管理相关工作经验;
2、掌握国家人力资源相关法律法规,熟悉人力资源六大模块知识体系;
3、具备较强的自我推动力,能够积极主动承担工作任务与责任。
行政主管
5000-9000元/月
行政经理/主管3-5年大专管理体系建设优化
1、负责员工入职、录用及离职相关手续办理,管理员工日常考勤事务;
2、办理员工岗位变动、晋升等对应的薪酬调整事宜;
3、负责职工养老保险、失业保险、工伤保险等社保事项的申报与管理;
4、协助开展公司领导接待及相关接待事务安排;
5、组织员工培训工作,参与制度文件的起草与修订,具备扎实的文字表达能力及多年实务经验;
6、具备较强的执行推动能力、监督协调能力及抗压素质;有机关、企事业单位工作经验者优先考虑。
提供五险一金、全勤奖励、话费补贴、年终奖金等福利待遇。公司配备员工食堂及宿舍。
招聘专员
通过app跟求职者约面试
上班时间早九晚6,午休一个小时。
周末双休,法定节假日全休。
不加班,到点走。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供德州外企商务英语招聘在线招聘信息,主要招聘德州商务专员相关人才。作为商务专员工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解商务专员的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。