岗位职责: 1. 协助开展招聘相关工作，包含简历初筛、面试协调及入职流程支持； 2. 负责员工人事档案管理，确保信息完整准确并按时维护更新； 3. 配合实施员工培训与发展规划，助力企业文化的落地与推广； 4. 解答员工日常人事问题，提供清晰规范的人事政策说明； 5. 支持人力资源团队完成其他常规性工作及临时交办事项。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，善于处理员工关系事务； 2. 掌握人力资源基础理论知识，有实际工作经验者优先考虑； 3. 熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 4. 拥有良好的统筹安排能力和应对突发情况的应变力； 5. 富有团队协作精神，能在高强度工作节奏中保持稳定积极心态。

需求人数：1人 岗位职责： 1. 协助开展中基层岗位的全流程招聘工作，维护现有招聘渠道并拓展新的常规渠道； 2. 参与招聘数据整理与分析，如招聘漏斗统计，推动招聘效率优化； 3. 参与高端岗位人才寻访，学习人才地图绘制、定向挖掘及竞争对手人才分析； 4. 辅助校园招聘及线下招聘会执行，参与雇主品牌形象建设； 任职资格： 1. 26/27届本科毕业生，人力资源管理或工商管理类相关专业； 2. 具备良好的沟通能力、学习能力及情绪管理能力； 3. 以结果为导向，能承受工作压力，具备较强的自我驱动力； 成长路径： 提供横向与纵向双通道发展机会，1年内培养方向为内部高招岗位

工作职责： 1.负责公司人事招聘，通过各种渠道满足公司人才需 求 2.负责筛选邀约，不是第三方，不是招地铁；高铁 工作时间： 早九晚六 休息一个小时，到点下班从不加班 福利待遇： 1.双休，法休带薪休假 2.薪资待遇4000-9000 3.缴纳本地五险，提成无上限

岗位职责： 1、统筹公司日常行政事务、安全环保管理、办公后勤保障及人事相关工作的协调与落实，确保办公体系高效运转； 2、协助组织公司内部会议，完成会议纪要整理并跟进各项决议执行情况； 3、配合人力资源部门开展员工关系维护及日常性人事事务支持工作； 4、负责公司各类档案和重要资料的归档与管理，确保信息完整、安全及动态更新； 5、协调内外部联络事务，促进跨部门沟通与协作效率提升； 6、落实公司安全与环保方面的日常监管及相关工作执行。 任职要求： 1、具备良好的组织协调能力和沟通表达能力，能有效应对多任务并行处理； 2、责任心强，具有较强的独立作业能力，能够积极主动应对和解决工作问题； 3、熟悉常用办公软件及办公自动化设备的操作与应用； 4、具备团队协作意识，能在高强度工作节奏中保持稳定积极的工作状态； 5、有行政管理工作经验者优先录用。

熟练使用常用办公软件 有相关工作经验者优先

1.负责公司人事招聘，通过各种渠道满足公司人才需求 2.负责筛选邀约、安排面试，有经验者优先 3.熟练掌握办公软件的使用，能够高效完成工作任务。 4.薪资待遇4000-9000 5.缴纳本地五险，提成无上限，双休

传媒公司 · 人事岗热招 诚聘人事专员/人事主管 坐标本地，待遇从优，期待加入！ 岗位职责 1. 负责公司招聘全流程：岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试跟进、入职对接 2. 员工入转调离、劳动合同签订、档案管理、考勤核算等日常人事工作 3. 协助制定员工培训计划、团建活动策划与执行 4. 配合公司制度落地、员工关系维护及行政类辅助工作 任职要求 1. 有人事/行政相关工作经验，传媒、直播、短视频行业优先 2. 熟悉招聘渠道运营，沟通表达清晰，执行力强 3. 工作细致负责，有耐心，抗压能力强 4. 熟练使用办公软件，具备基础人事流程认知 我们提供 - 薪资面议，底薪+绩效+奖金 - 正常作息，法定节假日，节日福利 - 团队氛围轻松，晋升空间透明 - 带薪培训，快速成长，稳定发展 应聘方式 有意者直接投递简历，合适立即约面！ 期待踏实靠谱、积极主动的你加入～

年龄要求25至40岁，需具备1到2年招聘相关工作经验

工作职责: 1、配合完成人事行政相关综合性事务的协调与执行； 2、依据各部门用人需求，落实招聘计划，进行简历搜集与初步筛选，有效整合公司内外资源及多种渠道保障人才供给；及时维护岗位招聘信息，组织并传达面试安排； 3、搭建并维护企业人才储备库，推进人才甄选与梯队建设； 4、持续优化员工入、离、转、调及劳动合同等人事流程，提升人事服务效率与运营效能； 5、结合企业文化发展方向（包括文化活动与员工关怀），推动具体措施落地，增强员工认同感与组织凝聚力。 任职资格: 1、本科及以上学历，具有一年以上人力资源管理相关工作经验； 2、掌握劳动法律法规及人力资源六大模块专业知识； 3、具备较强的主动性与责任感，愿意承担更多工作任务并积极进取。

负责公司的招聘工作和公司的日常事务

找3个腻子工一天一开

今天禹城加一车夜班，8 或 9。现钱，

本店招服务员

市区招聘烧烤师傅一名 工资7000 联系电话

电梯安装工 工作地址:德城及周边县城 6000-9000元，一天

一、你最关心的岗位职责： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、根据现有的编制及业务发展需求，协调，统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划； 3、负责办理入职、离职、人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 4、其他突发事件处理和领导交办的工作； 二、我们需要你具备： 1、大专及以上学历，具有一年以上相关工作经验。 2、较强的沟通和协调能力，思路清晰。 3、具有一定的抗压能力。 4、具有团队协作能力。 三、你最最关心的薪酬福利： 1、双向晋升渠道+阶梯式底薪+社保+餐补+全勤+现金奖；； 2、只要有能力，火箭班的晋升速度，一年两次晋升/调薪机会，等你来撸起袖子加油干！下一个走上人生巅峰的就是你； 3：领导Nice、一对一培训以及辅导、帮助员工成长，上可强技能、下可唱K出游王者局 4、社保我们是有的，每年享受国家规定的带薪年假、法定节假日等福利，还有超长春节假；每月举办各类活动、生日party、座谈会，让大家“快乐工作、认真生活” 5、年轻的95.00后办公团体，公司氛围良好，积极向上的阳光团体，让你感受家一般的温暖，家一般的自由。 6、公司正处于高速发展中、处于行业领先地位、采用扁平化管理，广阔的发展平台任你奔跑任你飞； 五、公司企业文化 核心价值观： 感恩（相遇） 感恩客户，感恩员工，感恩股东，让我们彼此相遇！ 合作（共赢） 与客户合作，与员工合作，与股东合作，让我们彼此共赢！ 成就（你我） 成就客户，成就员工，成就股东，让我们彼此成就你我！ 欢迎有才华的你，靠谱的你，想实现梦想的你，想拥有快乐工作的你，加入我们，一起奋斗，一起成就客户，成就自己，成就公司，同时共同享受成就带来的果实

招聘帖来啦~~ 出彩5月焕新礼遇 ❣公司保洁外包新签 ❣SKG颈椎按摩仪/旅行胶囊三件套/徕芬电动牙刷/躺岛午睡套装/sanag运动耳机（5选1）轻松得 活动详情私小彩 ————————————— 【招聘岗位】三体系审核员 【工作时间】9点-5:30 【薪资待遇】保底+提成+审核工资 【岗位职责】必须有三体系审核资质 【工作地点】杭州乐富创意中心(杭州拱墅区乐富创意中心 【联系方式】 最新最全招聘|求职内容已发布至＃出彩企服 之人事圈 敬请关注！ ————————————— 企业大后勤一站式服务小彩 保洁托管❣空调地毯清洗 绿植租赁❣开荒甲醛治理 礼品采购❣直饮机打印机租赁

招聘业务员 现面向社会公开招聘业务员一名，欢迎有志之士应聘。 岗位职责 1. 负责对接公司提供的应聘线索及相关信息； 2. 开展沟通洽谈，精准邀约候选人至厂区参加面试； 3. 全程跟进人员面试、入职及离职相关对接工作； 4. 完成上级交办的日常相关工作。 任职要求 1. 年龄20-35周岁，工作主动积极，自律性强，具备良好的执行能力； 2. 性格开朗自信，具备优秀的语言表达与沟通协调能力； 3.  工作认真负责，服从管理，有良好的职业素养。 薪资待遇 岗位薪资结构完善，享有底薪+高额提成，多劳多得，收入稳定可观。 欢迎有意向者咨询应聘，期待您的加入！

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，发布面试通知，办理员工入职、离职手续。入司后学习面试技能培养面试能力，担任面试官。 职位要求： 1、具有工作责任感和服务意识 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的旅游方案 各项丰厚保险保障

1.负责招聘职位发布，简历的筛选，邀约面试； 2.求职者面试后的跟踪； 3.操作简单，流程熟悉之后均可居家办公；

【纯线上交流，无电话负担】 工作内容为通过文字与达人沟通，无需语音通话，告别冷脸与拒绝！ 【拒绝加班，工作生活分明】 严格执行8小时工作制（晚班13:00-22:00，含1小时休息），准时下班，工作生活清晰划分！ 【非销售岗，专注邀约对接】 主要任务是完成初步邀约，后续合作由专业团队跟进，无业绩高压！ 【福利齐全，保障全面】 正式入职即享六险！带薪年假！年终奖励！下午茶点！团队活动！健身福利！一应俱全！ 【年轻团队，氛围轻松】 全员90后与00后，沟通零代沟，无职场内耗，只有共同奋斗的激情与快乐！ 岗位职责： 1. 在抖音等平台主动发掘具有潜力的优质带货达人资源。 2. 通过私信、邮件等在线方式与达人建立联系，传达合作意向。 3. 初步评估达人合作可能性，并完成信息归档与表格更新。 4. 与内部团队紧密配合，及时推送具备合作意向的达人至下一阶段。 任职要求： 1. 年龄18-25岁，有快手/抖音选品或达人对接相关经验者优先！ 2. 熟练使用电脑，打字速度快，掌握基础办公软件（Word, Excel）。 3. 熟悉短视频平台生态，日常活跃于内容社区，擅长与达人建立话题共鸣。 4. 表达清晰，具备耐心与坚持力，对收入增长有强烈追求！ 5. 认同公司高标准、严要求、高回报的管理理念，具备自主推动力。 薪资福利： · 薪酬结构：带薪培训 + 试用期底薪 + 全勤奖励 + 高额绩效提成。 · 综合收入：6000+，能力越强，薪资越高，上不封顶！ · 福利包含： · 六险（额外缴纳） · 工龄补贴、带薪年假、节日礼品、生日关怀、年终奖金 · 每日茶歇、定期团建、免费健身房、微波炉便利 工作时间： · 晚班制：13:00 - 18:00，19:00 - 22:00（总计8小时，中间休息1小时） · 单休制，法定节假日正常休假。 我们的团队： · 成立于直播领域6年，自有独立办公场地，实力稳健。 · 团队成员均为90后及00后，氛围开放简单，远离复杂人际！ · 晋升机制公开透明，以结果为导向，杜绝空降，成长路径清晰可见！

岗位职责: 1. 制定并落地人力资源管理方案，助力企业战略目标的实现； 2. 统筹招聘流程管理，优化人才引进机制，确保人岗精准匹配； 3. 搭建并持续完善员工培训与发展体系，强化团队专业能力； 4. 负责员工关系维护，妥善处理劳资问题，营造积极和谐的工作氛围； 5. 协同各业务单元，提供人力资源规划支持，推动组织变革与业务拓展。 任职要求： 1. 熟悉人力资源管理各项职能，可独立开展人事相关工作； 2. 具备良好的沟通协调能力，能够高效对接员工与管理层； 3. 拥有较强的统筹规划与领导力，能在高强度环境下推进项目执行； 4. 关注人力资源行业动态，具备快速适应变化环境的学习与应变能力。

简单开单往来对账熟练电脑打印合同

人事助理 周六周天双休。每天上8下5，可休息。

工作职责: 1、业务支持： (1)深入对接业务团队，准确把握其战略方向与实际运营诉求，提供定制化人力资源支持方案。 (2)参与业务规划过程，推动人力资源策略与业务发展目标保持一致； 2、员工关系： (1)协调处理员工关系事务，提供专业指导与支持，营造积极健康的职场环境； (2)推动员工互动与信息互通，增强组织凝聚力，提升整体满意度； 3、人才管理： (1)协同业务单元开展人才引进、甄选及培养工作，保障人才合理配置； (2)开展人才盘点与潜力评估，聚焦关键岗位胜任力管理及继任者计划建设； (3)参与绩效管理体系运作，借助考核机制驱动个人与组织效能增长，助力人才成长； 4、培训与发展： (1)识别业务侧能力提升需求，向培训共享中心、销售发展团队等传递发展诉求； (2)支持员工成长路径设计，提供职业发展方向与发展规划建议； 5、政策实施： (1)推动人力资源制度与流程在业务端的落地执行； (2)汇总一线反馈，提出制度与流程优化建议，并积极推动改进落地； 6、数据分析： (1)整理分析人力相关数据，为管理决策提供数据支撑； (2)定期输出人力核心指标报告，包括人员流失率、编制达成率、人效水平、项目推进情况等。 任职资格: 1.人力资源管理、心理学、工商管理或相关领域本科及以上学历。 2.工作经验：具备5年以上HRBP岗位实践经验。 3.专业知识：精通人力资源各职能模块（招聘、培训、绩效、员工关系等），熟悉劳动法律法规，至少在1-3个模块上有深入操作能力。 4.沟通能力：具备出色的口头与书面表达能力，能高效对接各层级员工。 5.分析能力：具备扎实的数据分析功底，能够基于数据输出有效建议。 6.解决问题能力：可独立识别并应对人力资源相关挑战，制定可落地的解决策略。 7.团队合作：具有良好的协作意识，能够跨部门协同推进工作。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1、具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规者更佳 2、具备良好沟通与服务意识 3、工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

一、副厂招聘计划安排，用人状态考核； 二、薪酬绩效合理化建议，能初步拟稿即可； 三、熟悉接待流程，有一定的见识和接待能力； 四、可自主培训； 五、能与各部门协同办公

工作职责: 1、配合负责人开展人事行政相关事务性工作； 2、依据部门用人需求，落实招聘计划，进行简历搜集与初步筛选，有效整合公司内外资源及招聘渠道，保障人才供给；及时维护岗位信息，组织并传达面试安排； 3、搭建并维护企业人才储备库，做好人才甄选与长期储备工作； 4、持续推动并完善员工入、离、转、调等人事流程及劳动合同管理，提升人力资源运营效率； 5、结合企业文化建设方向（包括文化活动与员工关怀），推进落地执行方案，增强员工认同感与组织凝聚力。 任职资格: 1、本科及以上学历，具有一年以上人力资源管理相关工作经验； 2、掌握国家人力资源相关法律法规，熟悉人力资源六大模块知识体系； 3、具备较强的自我推动力，能够积极主动承担工作任务与责任。

1、负责员工入职、录用及离职相关手续办理，管理员工日常考勤事务； 2、办理员工岗位变动、晋升等对应的薪酬调整事宜； 3、负责职工养老保险、失业保险、工伤保险等社保事项的申报与管理； 4、协助开展公司领导接待及相关接待事务安排； 5、组织员工培训工作，参与制度文件的起草与修订，具备扎实的文字表达能力及多年实务经验； 6、具备较强的执行推动能力、监督协调能力及抗压素质；有机关、企事业单位工作经验者优先考虑。 提供五险一金、全勤奖励、话费补贴、年终奖金等福利待遇。公司配备员工食堂及宿舍。

通过app跟求职者约面试 上班时间早九晚6，午休一个小时。 周末双休，法定节假日全休。 不加班，到点走。