负责员工招聘、绩效评估及职业发展规划

岗位职责： 1、依据企业战略方向，拟定并落实人力资源发展规划，持续完善人力资源管理机制； 2、统筹人力资源相关制度的制定与落地，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块； 3、拓展并维护多元招聘渠道，提高招聘效能，保障核心岗位的人才供给； 4、推进企业文化的落地与传播，增强员工归属感与团队向心力； 5、管控人力成本支出，协助设计薪酬福利体系，保持公司在人才市场的薪酬吸引力。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，熟知国家劳动法律及相关政策； 2、具备卓越的团队管理能力，善于激发团队积极性并推动目标实现； 3、具备良好的沟通技巧与协调能力，能有效应对复杂的员工事务； 4、具有较强的逻辑分析与问题解决能力，适应快节奏和变化的工作环境； 5、恪守职业操守，责任心强，工作积极主动，能适应较高强度的工作压力。

负责员工招聘、绩效评估及职业发展规划

人力资源相关的全面工作，绩效考核等

岗位职责: 1.结合组织发展战略，分析人力资源需求并制定相应的人力资源规划。 2.执行招聘与甄选工作，保障人员及时到岗且符合岗位能力要求。 3.办理社保及公积金的新增、减少等相关手续。 4.维护员工关系，负责日常交流、协调问题处理及促进绩效改进。 5.负责薪酬核算及相关福利政策的落实。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识。 2.熟悉人力资源管理相关法律法规，有实际工作经验者优先录用。

岗位职责： 1 根据企业实际需要协调各部门人员配置 2 熟悉各类招聘渠道并能高效运用 3 具备职业素养 执行力强 4 对工作积极主动 富有责任感 5 协调跨部门沟通与协作 6 人力资源六大模块 不懂可学：虚假应付 自视过高者勿扰 7 加班较少 上午8:00-12:00 下午1:30-5:30

工作职责: 1‌、制定并实施招聘计划‌：依据公司发展战略和部门人力资源需求，编制全面的招聘计划。这包括确定招聘渠道、发布招聘信息、简历筛选以及组织面试等任务‌12。招聘主管需要灵活、高效地为公司提供专业支持，确保招聘工作的顺利进行‌。 2、招聘渠道的开发与维护‌：负责研究、开发和维护招聘渠道，与各类招聘媒体、网站及校园招聘机构等建立合作关系，确保渠道的及时更新和有效推广。同时，对现有招聘渠道进行筛选与维护，并定期对招聘渠道的效果进行分析与评估‌。 3‌、简历评估与面试安排‌：根据岗位要求，对收到的简历进行评估，筛选合适的候选人，并协调安排面试。招聘主管需要参与面试的各个阶段，包括制定面试问题、评估标准和流程，以保证面试的质量和效率。最终，根据面试结果确定合适的人选‌。 4、员工入职与后续管理‌：在招聘过程中，负责与候选人进行薪酬谈判，达成一致后协助完成入职手续。此外，招聘主管还需跟进劳动合同的签订与续签、试用期跟踪及转正等工作，确保员工顺利融入公司并发挥其潜力‌。 5、招聘数据分析与优化‌：负责招聘数据的收集与分析，评估招聘渠道的效果、筛选结果和面试反馈等。基于数据分析，改进招聘流程，提高招聘效率和质量。同时，建立完善的后备人才储备机制，为公司未来发展提供人才支持‌。 6、参与人力资源规划‌：与人力资源团队协作，参与公司的人力资源规划工作。根据公司需求和业务发展情况，提供招聘策略建议，为公司发展提供人力资源支持‌。 7、其他相关职责‌：除了上述职责外，招聘主管还需协助处理劳动争议、收集并整理人力资源相关法律法规、协助上级推行公司各类规章制度的实施等。同时，还需完成上级领导交办的其他工作任务‌。 任职资格: 1.学历与专业背景‌： ‌工作经验‌： 需要具备3年以上招聘工作经验。 ‌2.专业知识与技能‌： 熟悉人力资源招聘渠道，对人力资源具备一定的专业基础‌。 熟悉招聘流程及面试方法，具备招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力‌。 具备分析和识别人才的能力，以及冷静、客观的分析判断能力‌。 ‌3.能力要求‌： 良好的语言表达及人际沟通能力，较强的适应能力‌。 积极主动，具备自我驱动能力，以及良好的沟通协调能力‌。 以结果导向，抗压能力强，具有良好的团队精神‌。

岗位职责: 1. 全面规划企业人力资源战略，落实人才引进、培养与职业发展体系； 2. 持续完善人力资源管理机制，提升员工工作效能与组织满意度； 3. 制定并维护人力资源相关制度，保障公司运营符合法律法规要求； 4. 负责员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，营造和谐的工作环境； 5. 策划并执行各类员工活动，增强团队协作与内部沟通。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能高效应对员工关系事务； 2. 掌握团队管理方法，善于激发成员积极性与协作精神； 3. 熟悉人力资源各模块流程，具备灵活解决实际问题的能力； 4. 工作责任心强，抗压性好，适应动态变化的工作节奏； 5. 积极参与企业文化塑造，助力形成积极向上的工作氛围。

（一）岗位职责 1. 根据公司发展战略及部门用人需求，制定年度、季度与月度招聘规划。 2. 持续维护并开拓多元化招聘渠道，如招聘平台、社交媒介等，依据实际成效优化投放策略。 3. 撰写具备吸引力的职位信息，并在各类渠道实现精准推送。 4. 高效完成简历筛选，识别匹配人选并及时发起面试邀约。 5. 统筹安排面试流程，准备相关材料、保障现场秩序，妥善应对突发状况。 6. 建立并动态更新人才储备库，实现人岗高效匹配与推荐。 （二）岗位要求 1. 掌握人力资源招聘相关专业知识，了解劳动法律法规，熟悉本行业人才分布与流动特点。 2. 熟练操作各类招聘系统及办公软件，具备较强的人才搜寻与甄别能力。 3. 具备良好的沟通表达、人际洞察、组织协调能力，抗压性与应变力强，富有团队协作意识，恪守职业保密原则。 福利待遇： 薪资：4000+ 福利：五险、工作餐、带薪年假、病假、定期体检、团建活动等。

负责公司人才招聘与团队稳定工作，需具备两年以上相关工作经验，薪酬待遇优厚，详情面议

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保人力资源合规运作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务环境

09:25 BOSS直聘 5G 柜面保全员 人力资源/管理类专业 岗位职责： 1。协助处理团队日常人事行政事务，筛选简历面试2。支持团队成员，确保工作流程顺畅3。参与组织公司内部活动及培训会议 任职要求： 1。具备出色的沟通技巧和协调能力 2。能够高效完成任务，具有较强的责任心 3。能够迅速适应新环境，融入多变的工作团队4。有相关工作经验优先录用5。退伍军人优先录用 岗位福利： 1。节假日休息发福利2。每周双休 3。上午8-11，下午2-54。弹性工作时间无加班 员工福利 节日福利 有无线网 团建聚餐 员工旅游 企业年金 底薪加提成 保底工资 绩效奖金 立即沟通

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

年龄，23至45，大专以上，有招聘经验的，文案从事者，优先，底薪加提成加社保，有意请联系

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-01-06 【全职或兼职均可】共拓非遗与科技融合的千亿蓝海，收入无上限，只等一位有格局的你！ 竹马戏偶是山东省级非物质文化遗产传承项目，以“非遗+科技”为内核，是国内首个将传统木偶艺术与机器人技术深度融合，并应用于儿童演出领域的创新项目，填补了高品质儿童文化消费市场的空白。现面向全国招募事业伙伴，聚焦两大核心业务：机器人木偶演出设备销售（适用于文旅、教育、商业等多种场景）与机器人木偶演出服务（包含定制展演及常态化运营）。 你的舞台： 无需租赁办公场所，无需自购系统设备，完成公司培训后即可独立开展市场拓展，参与全国战略布局，推动设备销售或演出服务落地，收益与发展空间由你自主掌控。打造专属文化品牌版图，从零起步，见证奇迹诞生。 我们需要这样的你： 招募对象 1. 个人伙伴：从事文旅、演出经纪、教培、活动策划等相关行业，拥有景区、学校、商场等资源，具备对接设备采购或演出合作能力者； 2. 企业伙伴：文旅企业、活动执行公司、教育培训单位、商业综合体运营商、景区管理机构等，具备批量采购渠道或稳定演出需求对接能力； 3. 渠道伙伴：在全国范围内拥有政府文旅项目资源（如非遗传播、景区升级）、教育体系合作基础的个人或企业，优先考虑合作。 我们珍视责任与情怀 我们承诺： 开放透明的收益机制，业绩直接决定回报 总部提供全流程支持，助力你专注市场开拓 这不仅是一份职业，更是一次联合创业的旅程 如果你： 不甘于平凡， 渴望更大的发展平台 认同文化产业的深远价值 愿意与我们并肩开创未来 请立即发送简历至：[****************] 邮件主题请标注：“竹马戏偶合伙人-姓名-所在城市” 期待与有远见的你携手，共同谱写非遗传承的崭新篇章！

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岗位职责: 1.协助开展招聘相关工作，如简历初筛、面试协调及新员工入职手续跟进； 2.负责员工档案管理，保证信息完整准确，并按时进行数据维护与更新； 3.参与策划和执行培训项目，推动员工成长并助力企业文化落地； 4.解答员工日常人事问题，清晰传达公司相关政策与制度要求； 5.配合完成人力资源部各项常规工作及阶段性交办任务。 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧和主动服务意识，善于处理各类员工关系； 2.掌握人力资源基本理论，有实际工作经验者优先考虑； 3.熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 4.拥有良好的统筹安排能力和应对突发问题的处理经验； 5.富有团队协作精神，适应高效工作节奏并保持积极工作状态。

负责快消品线下全渠道（传统渠道、现代渠道）推广方案的实施 协助销售经理开展渠道资源协调与客户关系管理，推进新品上架及终端陈列改进 组织开展线下促销活动，运用地推、试吃等场景化方式提升产品覆盖率与回购率 监控渠道销售动态，评估推广成效并形成优化建议报告，助力销售目标实现

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岗位职责: 1.为客户提供建设性的人事管理建议与全流程服务支持。 2.统筹开展员工招聘、培训、绩效评估及离职等全周期人力资源管理工作。 3.制定并持续优化人力资源制度，提升组织运作效能与员工体验。 4.协助拟定并落实人力资源规划，确保人力策略与企业战略协同发展。 5.负责日常人力资源事务处理，妥善协调劳动关系与员工沟通事宜。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧与协调能力，能高效响应客户各类咨询需求。 2.熟悉人力资源各模块运作机制，可独立完成方案设计与执行落地。 3.具备较强的统筹与规划能力，能科学制定和推进人力资源安排。 4.拥有良好的协作意识，能够与团队成员保持顺畅互动与配合。 5.具备扎实的问题分析与应对能力，能有效解决人力资源管理中的实际问题。

1、负责区域内的电梯销售工作 2、能适应出差，每个月25天左右，其他时间除开会，费用报销外，可以调休 3、热爱销售工作

行业概况： 个人债务领域提供一站式解决方案，帮助债务人实现重新履约，拥有显著的市场优势，身处万亿级蓝海赛道，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金累积，最长可分60期偿还 2、互联网金融平台借贷纠纷：降低催收影响，合理减免超出司法保护范围的高额利息与罚息 帮扶制度： 1、全方位培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、专属导师机制：实行师徒制一对一辅导，助力从入门到精通的成长路径 3、深度运营支持：向下延伸服务链条，提供全面赋能支撑 4、客户服务保障：操作无忧，问题响应及时，服务贯穿始终 5、专业法务 backing：携手中国 top10 律所，以专业严谨态度协助解决客户难题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极乐观、年轻化心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗诱惑、耐委屈、扛打击、守信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更具上手优势 工作内容： 1、公司精准分配高质量客户资源，无需自主拓客，客户意向明确，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信对接客户，完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理，持续维护良好客户关系 工作时间： 10:00-19:00，中午休息1.5小时，工作环境轻松无压 薪资构成： 5000底薪+高额提成+开单奖励，综合收入8000起 福利制度： 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果零食下午茶+节日关怀+生日福利 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度荣誉表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能提升与专业知识培训 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

本厂主要生产3c排烟风机，3C防火阀，铝合金等 职责： 1、负责公司销售产品的全面分析，包括产品的独特卖点、定价策略以及市场竞争力等方面。根据市场需求进行产品优化和改进，提高产品的销售量和市场份额‌； 2、制定营销计划，完成销售指标； 3、开拓市场，开发新客户，维护及增进客户关系； 4、收集行业、市场信息。 要求： 1、具有良好的沟通、团队协作、解决问题的能力； 2、性格开朗、抗压能力强，执行力高； 3、热爱销售，并专注于销售工作；

工作内容 1、带领销售团队达成既定业绩目标 2、规划并完善销售方案，提升流程效率 3、开发及维护客户资源，保障客户服务质量 任职要求： 1、具有优秀的团队领导与组织协调能力 2、具备较强的商务沟通及客户运营经验 3、积极主动，富有激情，具备敏锐的市场判断力 工作地点：武城县鲁权屯镇/德州开发区