绿色技术银行是为践行联合国《2030年可持续发展议程》而设立的国际化合作平台，2017年由中国科技部和上海市人民政府牵头成立，旨在解决绿色技术成果转化难题，通过政府引导与市场化运作结合的模式推动可持续发展。2022年科技部官方文件将其定位为"绿色技术产业化加速器"，承担着培育低碳产业、服务"一带一路"国家绿色转型的双重使命。 绿技行（上海）科技发展有限公司为唯一运营主体，聚焦绿色建筑、能源互联网、土壤修复、可持续农业等六大领域粮，绿技行（山东）农业科技有限公司为土壤修复和可持续农业板块绿技行（上海）农业科技有限公司的全资子公司。 现因业务拓展需要，诚聘行政主管1名。 一、‌岗位职责‌ 1.负责日常行政事务管理，协助商务接待； 2.统筹会议组织与活动执行，包括会议通知、场地安排、材料准备及活动后勤保障； 3.协助完善行政管理制度，推动办公流程标准化与规范化； 4.负责公文撰写、PPT制作及档案管理，确保文档内容准确、格式规范； 5.配合人力资源部门完成员工入职引导、考勤统计等协同工作。 二、‌任职要求‌ 1.年龄28周岁以下，形象端正，气质良好； 2.本科及以上学历，行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先； 3.具备2年以上行政或人事工作经验，熟悉办公流程及制度规范； 4.精通Office办公软件，具备优秀的PPT设计能力与文字功底； 5.沟通协调能力突出，能高效对接内外部事务，抗压性强。 三、‌福利待遇‌ 1.薪酬范围：月薪9000-13000元，奖金另计； 2.社会保障：入职即缴纳五险一金，补充商业医疗保险； 3.福利补贴：交通补贴、餐饮补贴、节日福利及年度体检。 四、其他 具备较强的文字功底，能独立撰写公文、报告、会议纪要等文件，熟悉政府公文格式及行文规范，有文件起草、审核经验者优先。

行政主管统筹基地活动，各项客户接待，对外事务处理，协助经理解决人员纠纷，基地活动开展，专员工作检查

岗位职责: 1. 负责公司日常行政事务管理，保障办公系统高效运转； 2. 统筹办公用品的申领、采购、分发及台账管理，维护良好的办公条件； 3. 办理员工入职、离职、转正等相关流程，确保人事手续规范有序； 4. 跟进公司固定资产及内部设备的维护与管理，保障资产安全运行； 5. 配合推动公司各项制度落地执行，确保人事政策有效落实； 6. 策划并组织实施公司节日活动及员工关怀项目，营造积极工作氛围。 任职要求： 1. 熟练操作各类办公软件，具备高效的文档处理和信息整理能力； 2. 具备优秀的协调沟通能力，能妥善应对多任务交叉的工作场景； 3. 工作认真负责，服务意识强，能主动识别并解决行政相关问题； 4. 熟悉人事基础流程，可独立完成员工入离职等事务性工作； 5. 适应能力强，能够在动态环境中快速响应并处理突发行政事项。

工作职责： 全面负责公司行政事务的统筹管理，制定并落实行政管理规划。 1. 后勤与资产管理 统筹办公场所的日常维护，组织实施办公用品的采购及分发，负责固定资产（如办公设备、车辆等）的登记与管理，确保办公环境高效有序运行。 2. 办公事务协调 主导会议组织工作（包括场地安排、材料准备、会议记录整理），负责文件的收发流转与归档管理，规范印章及证照使用流程，推动办公运作标准化。 3. 制度优化与执行 建立健全行政管理制度（涵盖考勤、差旅、接待等方面），监督制度落地实施，协调各部门间协作事项，及时解决流程运行中的各类问题。 4. 外部对接与行政支持 联络政府单位、物业公司及外部合作机构，办理工商年审、资质申报等相关事宜；统筹员工福利项目（如团队活动、节日慰问）及办公区域安全管理工作。 岗位要求： 大专及以上学历，管理类或相关专业优先； 5-8年行政管理工作经历，其中至少3年带领团队的经验； 具备优秀的组织协调能力，沟通表达顺畅； 具有全局思维，能够独立制定并推进行政策略实施； 责任心强，工作细致踏实，能适应高强度工作节奏

就是负责整个公司的考勤物流发货是公司的采购

工作职责： 1、合作企业的开发和维护(前期策划、项目运作、项目复盘等) 2、团队营销计划制定及达成 3、负责所属团队的⽇常管理（考核、活动量、奖惩、培训、督促、审核等） 4、负责所属客户以及团队客户的关系建设、跟进、维护 5、组织并参与各项公司的活动

办公室主任岗位职责： 1、负责工厂日常行政事务管理，包括规章制度的拟定与执行监督，以及环境卫生的统筹管理 2、主导工厂人员招聘工作，落实与总部的各项对接事宜 3、承担对外联络工作，组织并负责工厂参观接待及现场讲解 4、开展团队管理，协调各部门工作运行，保障内部运作顺畅 任职要求： 1.具备专科或以上学历 2.工作态度严谨细致，具备良好的责任心与进取心，学习能力强；善于沟通协调，富有团队精神，具备较强的组织管理能力 3.熟练操作各类办公软件，掌握个人计算机应用技术，具备扎实的文字表达能力，能够独立完成公文撰写

主要职责： 1.空间与环境管理：统筹办公空间规划、保洁及日常管理，确保环境安全、整洁。 2.资产与采购管理：负责公司固定资产、办公设备及用品的管理、采购与成本控制，建立并优化相关制度。 3.流程与制度建设：制定、优化并推行各项行政规章制度、工作流程，提升整体运营效率。 4.团队与访客接待：管理前台，打造专业、热情的第一印象；统筹重要客户及合作伙伴的接待工作。 5.活动与文化建设：策划并组织公司年会、团建、庆典等重要活动，积极推动企业文化建设。 6.跨部门支持：作为支持枢纽，高效响应各部门的行政需求，提供解决方案。

办公室主任岗位职责： 1、统筹工厂日常行政事务，组织制定并监督执行各项管理制度，落实厂区环境与卫生管理工作 2、组织实施工厂人员招聘工作，协调与总部之间的相关事务对接 3、负责对外联络事宜，承担来访接待及工厂参观的引导与介绍工作 4、开展团队建设与管理，协调各部门之间的工作衔接与运行保障 任职要求： 1. 具备专科或以上学历 2. 工作态度严谨认真，具备良好的责任心与进取意识，学习能力强；拥有较强的沟通协调能力，注重团队协作，具备一定的组织管理能力 3. 熟练操作常用办公软件，具备良好文字表达能力，可独立完成公文撰写工作

岗位职责： 1.熟悉人力资源六大模块，规模以上企业人力资源管理主管以上工作2年以上。 负责公司日常行政事务管理，统筹协调各2.有效进行车间部门工作衔接，确保经营管理工作高效有序运行。 3.组织制定并优化行政管理制度流程，监督执行情况，提升企业运营规范化水平 4.协调对外联络与接待工作，维护政府机构、合作伙伴等外部单位的良好关系 5.推进行政成本控制与节能降耗措施，持续优化资源配置，提升管理效能 6.主导公司5S管理工作。 7.公司安排的其他工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业优先 2.具备3年以上制造业企业人事行政管理工作经验，熟悉生产型企业运作模式 3.熟悉ISO/IATF等体系管理要求，有质量管理体系实际推行经验者优先 4.具备优秀的沟通协调能力、应急处理能力和团队协作意识 5.熟练使用Office办公软件，具备较强的文字撰写和数据分析能力

连锁餐饮公司炒鸡店招聘，，，，招聘。 洗刷工资3500到3600元有需要的与我联系

今天需要一个替班塔吊司机，八点半上班能来的联系

王官庄滤芯厂招誠聘 【包吃包住，待遇优厚】 打纸工5名➕扣盖工6名 包装工4名➕焊网工3名 质检员3名➕司机2名 蜂窝卷纸师傅1名 手工烤滤芯师傅1名 1⃣要求18-50岁，男女不限 熟练工优先，无经验可学。 2⃣薪资方式：可计件，可计时，多劳多得，上不封顶，按时发放，简单易学 3⃣管吃管住，环境好，工作稳定，长期有活 ⚠只要长期工，短期工勿扰 王官庄张氏祠堂附近亿利科创园

谁有6米8的随车吊。

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）涉及工作城市苏州

浙江美力汽车弹簧有限公司 招聘：1、行政人事：双休，行政管理、人力资源相关专业本科，，已毕业应届生 2、应收会计：双休，有会计证，做过应收 3、应付会计：双休，有会计证，做过应付 4、质量全检：外观检验，初中以上，不近视，认真负责细心， 5、项目经理：熟悉16949，APQP，英文可作为工作语言，带过项目或做过供应质量，最好有PMP证 入职即交五险一金、十三薪、住宿，厂内食堂，工龄奖、高温补贴、月度劳保、季度劳保、节日及生日福利等 【工作地址】：尖山新区闻澜路1号

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2.组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3.制定并落实行政相关制度与预算，严格控制行政成本，提升资源使用效能 4.管理行政团队，指导、培训并考核下属员工，推动团队专业化与服务意识提升 5. 对接政府职能部门及外部合作单位，妥善处理工商、年检、资质维护等事务 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理或相关专业优先 2.5-10年行政管理工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉企业行政全模块运作，具备优秀的统筹协调、跨部门沟通及突发事件应对能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础公文写作与数据分析能力

负责接待政府来访并与各部门协调工作

岗位职责： 1.负责统筹公司行政管理工作，制定并优化相关制度流程； 2.协助管理层完成日常行政事务及专项工作推进； 3.统筹人员招聘、团队搭建及内部管理协调工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能高效推动跨部门协作； 2.有较强的责任心和执行力，能独立处理复杂事务； 3.工作积极主动，具备团队意识和创新意识。

有管理经验，对洗消和配送，有管理经验者，单休，能独立完成对接工作，处理好各个部门，人员，日常工作事物，

招聘办公室文员数名 职位要求： （1）学历要求：专科及以上学历，应届毕业生、往届毕业生，退役军人优先 （2）年龄28岁以内，要求有驾照，熟练掌握各类办公软件 （3）试用期2000元，正式入职后，工资标准3000元，交纳五险。 （4）工作内容：办公室日常事务 （5）工作地点：章丘区双山街道清照雅居北邻

岗位职责： 负责文件整理归档及数据录入工作；管理物资领取与台账记录，协助会议安排，协调各部门日常事务沟通。 执行餐饮类物资的出入库验收与登记，每日及时更新库存台账，定期开展盘点，确保账目与实物相符；保持库房环境整洁，落实物资防护措施，及时预警库存不足并配合完成补货流程。 提交与库存相关的各类单据和报表，协助进行成本核算，完成单据分类整理与归档，配合财务部门完成清查工作。 岗位要求： 大专及以上学历，行政、仓储、财务或餐饮管理等相关专业优先考虑。 1年以上相关领域工作经验，具备餐饮行业背景者优先，熟悉食材收发存操作流程。 熟练掌握Excel基础函数，可独立制作台账及报表；具备基础财务知识，能独立开展盘点工作并完成差异分析，对数据具有敏感性。 责任心强，具备良好沟通能力，身体健康，服从工作安排，具备保密意识及食品安全卫生观念。

目前招聘岗位除人事专员外，另有HRBP岗位开放（1-3年BP经验，有电商行业背景者优先，薪酬6-8k），诚邀加入！ 【我们是山东初可电子商务有限公司，成立9年，现有团队规模约500人，办公面积4500平，年销售额达4亿元，正处于快速发展阶段，持续拓展业务版图。我们也期待您对电商领域的人力资源工作怀有热忱与坚定的职业选择！】 【岗位职责】 1. 根据公司用人需求，拓展多元化招聘渠道，推进招聘计划并达成既定招聘目标； 2. 跟进员工关系管理，做好新员工关怀及问题协调支持； 3. 招聘相关数据的整理、分析与阶段性复盘总结； 4. 协助上级完成人事主管交办的其他辅助性工作； 【任职要求】 1. 具备一年以上人力资源相关工作经验，有电商行业经历者更佳； 2. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 3. 学习能力强，积极进取，性格外向，具备良好的应变能力与沟通表达技巧； 【工作时间】 9:15-18:15，午休1.5小时，试用期单休，转正后实行大小周制度；法定节假日按规定休假； 【公司福利】 1. 每月组织团建活动，年度安排集体出游； 2. 节日福利全覆盖（妇女节、中秋节、端午节、腊八节、春节等），发放专属礼品，另设年终奖金；办公区配备茶水间，提供咖啡、茶饮、零食自由取用，全天轻音乐营造舒适工作氛围； 3. 入职周年享工龄奖金（1200元/年×司龄）+周年纪念礼品、公司周年庆典礼遇、内部产品团购会、茶话会活动，五险一金齐全，并额外配置商业补充保险； 4. 补贴政策：本科每月享住房补贴700元，专科500元；公积金补贴1500元一次性发放；符合条件者可申领2000元一次性就业补贴，公司协助办理济南市相关补贴申请； 5. 薪酬构成：底薪4000-4500 + 绩效500-1000 + 招聘提成 + 高潜人才奖励 + 工龄工资 + 各类补贴； 6. 调薪机制：每年享有晋升调薪机会，P序列与M序列双通道发展，支持横向与纵向成长； 这是一个充满活力与激情的年轻团队，期待你的加入！

岗位职责： 参与公司经营规划及预算编制，开展经营情况分析； 深入理解业务运作模式，跟进业务变化，推动业务与财务间的信息互通； 搭建并优化业务与财务全流程体系，为业务单元提供各类财务决策支持方案； 对各业务项目实施全流程管控，包括事前评估、事中监控、事后复盘，开展盈利预测与活动效益测算； 梳理并解决业务部门涉及的财务流程问题，助力业务流程改进与效率提升。 任职要求： 本科及以上学历，具备1年以上200-300+规模企业财务管理工作经验； 掌握扎实的财务基础知识，了解财务相关法律法规、会计准则及企业内控规范； 具备良好的职业道德，富有团队协作意识和抗压能力； 拥有出色的沟通协调能力、组织能力和数据处理分析能力。

岗位职责： 协助上级领导设计集团内部科学的薪酬体系与职级对应的薪资标准，结合企业岗位序列搭建薪酬管理机制。 拟定并优化公司年度薪酬预算及调薪策略，提升企业在人才市场的薪酬吸引力，助力核心人才引进。 搭建并持续完善薪酬与绩效管理制度、操作规范，确保薪酬运作流程标准化、规范化。 调研所在区域及同行业薪酬行情，为公司制定公正、具竞争力的薪酬政策和工资基准提供数据支持。 每月依据公司薪酬方案及员工出勤情况核算工资明细，提交财务部门审核，保障薪资准时准确发放。 主导薪资架构的设计与调整，建立岗位评估体系与薪酬指导原则，统筹规划整体薪资布局。 掌握各业务部门运营动态及组织变化，及时调整绩效考核机制，推动绩效管理体系有效运行。 配合薪酬绩效主管推进绩效实施工作，优化薪酬管理效能，落实过程跟踪与相关数据汇总分析。 任职要求： 大专及以上学历 人力资源管理或相关专业 无 3年以上薪酬绩效实操经验，2年以上团队管理经历，曾服务人数不低于800人的企业 熟练掌握薪酬体系搭建方法，熟悉多种绩效考核模式与工具，并具备实际推行落地能力 具备较强的逻辑思维与问题分析能力，擅长数据整理与深度分析；工作认真负责，抗压性强，态度积极向上 具备良好的语言表达与沟通协调能力，主动进取，执行力强，富有自我驱动力

职位描述： 1、办理税务、工商、社保等相关业务的设立、年审、信息变更等临时性事务； 2、负责公司各类快递、信件及包裹的接收与分发工作； 3、承担公司日常物料采购任务，做好采购登记与档案留存；对物品领用、发放及出入库情况进行记录管理，确保账目与实物一致；定期核查库存状况，及时提出采购需求，保障后勤供应； 4、每月汇总统计公司员工考勤数据，并完成考勤资料的归档保存； 5、牵头编制基金会年度党建重点工作安排和实施计划，并推动落实； 6、根据上级党组织部署，落实文件传达与工作反馈，组织基金会开展集中学习、党课培训及各类党建活动； 7、承担党建宣传相关工作，包括宣传素材整理、宣传稿件撰写等。 任职要求： 1、本科及以上学历，具有一年以上行政类岗位工作经验；政治面貌须为中共党员； 2、熟练操作常用办公软件；具备驾驶能力，持有C类驾驶证； 3、责任心强，工作认真细致，作风严谨，追求工作质量，具备一定抗压能力与问题处理能力； 4、具备良好沟通技巧，性格亲和，富有团队合作意识。

岗位内容： 1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规； 2. 完善人事类、行政类规章制度，做到查漏补缺； 3. 搭建薪资体系和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等； 4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性； 5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长； 6.做好员工入转调离工作； 7.全面负责公司行政保障工作； 8.负责资质申办、维护等工作； 任职要求： 1. 2年或以上的人力资源管理经验； 2. 具有良好的人际沟通和谈判技能； 3. 深入了解劳动法律法规和制度，能够准确实施； 4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战； 6.熟悉驾驶优先考虑。

<工作内容>： 1) 负责编制公司月度工资报表，确保工资准时准确发放； 2) 执行薪酬数据的统计与分析，按期提交人工成本及人工费用相关分析报告； 3) 参与构建与公司业务发展相适应的绩效管理体系，推动各部门业务目标与KPI落地实施； 4) 组织开展部门绩效考核与反馈工作，分析绩效结果，并基于数据推动绩效优化与激励措施； 5) 进行绩效数据深度分析，形成专业分析报告； 6) 持续关注政府相关政策及社会经济动态，参与薪酬福利调研，搜集市场薪酬信息，提出优化建议，持续完善公司薪酬福利机制； <岗位要求>： 1. 具备3年以上薪酬、绩效及福利模块实际工作经验； 2. 熟知国家人力资源相关政策、法律法规，掌握薪酬福利及人力资源管理基础理论； 3. 熟练操作常用办公软件，尤其精通Excel表格应用； 4. 工作严谨细致，具备较强的原则性、执行力及职业操守； 上班时间：8:30-18:00（8小时工作制）双休、法定正常休息 福利：五险一金、带薪年假、定期体检、国内外旅游、加班补贴、年终奖

薪资3000-4000加提成 工作时间上午10点至晚上7点，午休1小时 每月休息4天（可调休或连休） 每月20日准时发放工资 负责公司内部人员招聘相关事务（无其他工作内容） 无需加班，下班时间按时离岗 入职满一个月后办理社保缴纳

薪资待遇： 1、基本工资3500～4000+提成，综合工资4500-6000； 2、工作时间：早9点~下午6点，大小周休，国家法定节假日正常休假； 3、试用期1-3个月，缴纳五险一金，节假日福利，定期组织团建等； 岗位职责: 1、负责需求调研、渠道管理、简历甄选、面试协调、录用沟通等工作，保障招聘进度按期完成； 2、汇总招聘完成情况、人均投入成本等关键数据，持续改进招聘执行流程； 3、搭建人才储备体系，借助社群运营等方式长期沉淀候选人资源； 4、维护候选人互动关系，增强企业雇主品牌的认可度； 任职资格: 1、大专及以上学历，不限经验，年龄30周岁以内，具备良好的学习意识与表达能力； 2、普通话标准，语言表达清楚，稳定性强，能熟练操作常用办公软件； 3、胜任多任务并行处理，在业务高峰期保持高效输出，确保重点岗位及时填补； 4、经系统培训后可掌握主流招聘平台的操作模式，具备简历识别与评估的基本能力；