济南
职位详情
岗位职责：
协助上级领导设计集团内部科学的薪酬体系与职级对应的薪资标准，结合企业岗位序列搭建薪酬管理机制。
拟定并优化公司年度薪酬预算及调薪策略，提升企业在人才市场的薪酬吸引力，助力核心人才引进。
搭建并持续完善薪酬与绩效管理制度、操作规范，确保薪酬运作流程标准化、规范化。
调研所在区域及同行业薪酬行情，为公司制定公正、具竞争力的薪酬政策和工资基准提供数据支持。
每月依据公司薪酬方案及员工出勤情况核算工资明细，提交财务部门审核，保障薪资准时准确发放。
主导薪资架构的设计与调整，建立岗位评估体系与薪酬指导原则，统筹规划整体薪资布局。
掌握各业务部门运营动态及组织变化，及时调整绩效考核机制，推动绩效管理体系有效运行。
配合薪酬绩效主管推进绩效实施工作，优化薪酬管理效能，落实过程跟踪与相关数据汇总分析。
任职要求：
大专及以上学历
人力资源管理或相关专业
无
3年以上薪酬绩效实操经验，2年以上团队管理经历，曾服务人数不低于800人的企业
熟练掌握薪酬体系搭建方法，熟悉多种绩效考核模式与工具，并具备实际推行落地能力
具备较强的逻辑思维与问题分析能力，擅长数据整理与深度分析；工作认真负责，抗压性强，态度积极向上
具备良好的语言表达与沟通协调能力，主动进取，执行力强，富有自我驱动力
协助上级领导设计集团内部科学的薪酬体系与职级对应的薪资标准，结合企业岗位序列搭建薪酬管理机制。
拟定并优化公司年度薪酬预算及调薪策略，提升企业在人才市场的薪酬吸引力，助力核心人才引进。
搭建并持续完善薪酬与绩效管理制度、操作规范，确保薪酬运作流程标准化、规范化。
调研所在区域及同行业薪酬行情，为公司制定公正、具竞争力的薪酬政策和工资基准提供数据支持。
每月依据公司薪酬方案及员工出勤情况核算工资明细，提交财务部门审核，保障薪资准时准确发放。
主导薪资架构的设计与调整，建立岗位评估体系与薪酬指导原则，统筹规划整体薪资布局。
掌握各业务部门运营动态及组织变化，及时调整绩效考核机制，推动绩效管理体系有效运行。
配合薪酬绩效主管推进绩效实施工作，优化薪酬管理效能，落实过程跟踪与相关数据汇总分析。
任职要求：
大专及以上学历
人力资源管理或相关专业
无
3年以上薪酬绩效实操经验，2年以上团队管理经历，曾服务人数不低于800人的企业
熟练掌握薪酬体系搭建方法，熟悉多种绩效考核模式与工具，并具备实际推行落地能力
具备较强的逻辑思维与问题分析能力，擅长数据整理与深度分析；工作认真负责，抗压性强，态度积极向上
具备良好的语言表达与沟通协调能力，主动进取，执行力强，富有自我驱动力
2025-12-12 21:00
IP属地：山东济南
职位福利
大专3-5年擅长数据分析人力成本分析监控绩效考核管理500-1000人薪资核算薪资福利调研
山东易通食尚餐饮服务有限公司
未融资 · 500-999人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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4000-8000元/月
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