岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块 2.搭建并优化人力资源管理机制，保障人力资源配置的科学性与高效性 3.协调员工关系，营造积极向上的工作环境，增强员工归属感与团队向心力 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门顺畅对接 2.拥有较强的应变能力和问题解决能力，可妥善应对各类突发状况 3.工作细致认真，具备优秀的组织协调与执行能力，确保任务高效落地

工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等相关职能； 2、协助开展行政事务支持，保障办公环境有序运行及行政服务高效落实； 3、负责员工各类事项的协调与处理，优化员工关系管理，提高整体员工满意度。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，能独立推进各项人力资源具体工作； 2、具备较强的组织与协调能力，可同时应对多项任务并及时有效解决问题； 3、拥有良好的沟通表达能力，善于与团队成员及业务相关部门协作互动。

岗位职责： 1. 负责公司各岗位人才招聘全流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与结果反馈 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升简历获取效率与质量 3. 参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职转化率 4. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 任职要求： 1. 熟悉主流招聘平台及基础HR工具，具备招聘实操经验，应届生亦可培养 2. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推进多线程招聘任务 3. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 4. 对招聘工作有热情，具备服务意识与团队协作精神

岗位职责： 1、负责门店各岗位（美容师/店长/前台等）人员招聘、面试组织及入职培训体系的建设与优化 2、建立员工成长档案，推动技能培训实施与绩效评估工作 3、协调员工关系事务，打造积极向上的团队文化氛围 4、统筹管理门店固定资产，监督落实7nice管理体系执行 5、管控办公物资及美容耗材的采购流程与使用规范 6、每日跟踪门店关键运营数据，完成业绩数据整理与汇总 任职资格： 1、年龄26-33周岁，大专及以上学历，具备3年以上多门店综合运营管理经验 2、熟练掌握Excel数据透视表及常用函数，熟悉ERP/OA系统操作 3、有美容、美业或连锁服务行业从业经历者优先，熟悉生活美容领域智能化管理系统者更佳

岗位职责： 1、负责人事行政事务的统筹与协调，衔接上下级工作关系，涵盖各部门人员编制的规划与确认，核心岗位人才的招聘与面试安排，以及员工日常关系的维护与管理。 2、制定并落实公司整体培训规划，搭建并优化培训体系，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训等项目，设计培训课程并推动落地，持续跟踪培训成效，定期开展评估并提出优化建议。 3、组织拟定公司及各业务部门的年度培训方案与课程大纲，经审批后推进执行，并对培训成果进行总结分析，形成书面反馈报告及后续改进措施。 要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2、具备两年以上人力资源领域实际工作经验。 3、有主导或参与企业内部培训体系建设与实施的经历。 福利待遇：薪资面议，缴纳五险，享有工龄工资、学历工资，提供免费食堂和住宿；同时享受生日礼金、节日福利、年终奖金等多项员工关怀政策。

【岗位职责】 1、依据公司战略方向，制定人力资源发展战略与落地执行方案，为业务运营提供有力的人力资源保障； 2、结合业务发展需求，持续优化人员结构布局，完善人才培养机制及员工职业成长路径； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关制度体系，制定并推进实施工作计划与管理举措； 4、推动组织能力建设与人才梯队发展，助力企业文化和团队凝聚力的提升； 5、负责行政及运营管理制度的编制、推行与动态维护，确保制度时效性与适用性； 6、统筹中后台支持团队，为条线内部运作提供高效后勤服务与保障支持； 7、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备3年以上企业人事行政管理或办公室管理相关工作经验，熟悉各类管理制度及法律法规； 3、熟练掌握人力资源各模块工作内容，系统理解现代企业人力资源管理体系； 4、掌握企业经营管理、合同管理、薪酬设计、社保福利、培训发展等专业知识，了解国家及地方相关政策法规； 5、熟悉行政与人事管理工作流程，具备较强的实务操作与问题处理能力； 6、具备战略思维和良好的分析判断力，能够提出有效改进意见； 7、执行力强，擅长沟通协调，具有优秀的团队领导力、协作意识与人际互动能力。 【上六休一】

人力资源管理职责范围： 1.负责招聘信息库的数字化管理与维护。 2.负责电子档案系统的日常更新与运行保障。 3.管理员工薪酬及相关个人信息的安全存储与保密工作。 4.负责信息化绩效评估系统的操作维护与应用支持。 5.配合IT部门开展系统培训及技术协助工作

岗位职责: 1.制定并落实人力资源规划方案，保障人力资源配置的科学性与高效性。 2.组织开展招聘工作，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及录用评估，确保人才引进符合公司发展需要。 3.编制年度培训方案，推动员工能力提升与职业成长。 4.搭建并持续完善绩效考核机制，定期开展绩效评估，提出改进措施。 5.负责薪酬福利体系的管理与优化，维护薪酬制度的公正性与市场竞争力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能妥善协调员工关系并响应实际需求。 2.能够独立完成人力资源相关项目的策划与执行。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，可根据企业战略目标进行动态调整。 4.拥有较强的组织与统筹能力，可高效处理内外部各项事务。 5.数据意识强，善于运用数据分析手段提升人力资源管理水平。

人力资源管理职责范围： 1. 负责招聘信息库的数字化管理。 2. 负责电子档案系统的日常维护与信息更新。 3. 管理员工薪酬及其他个人信息，确保数据安全与保密。 4. 负责绩效评估信息化系统的运行与应用管理。 5. 协同IT部门开展系统培训及技术支持工作

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工的监督与管控 2.审查施工单位提交的施工组织设计、专项施工方案及技术措施，并提出专业意见 3.组织或参与图纸会审、设计交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术、管理及合同履约问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、周报、月报及阶段性总结报告，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师资格证书，具备住建部门认可的监理从业资质 2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及地方标准，具备扎实的土建/安装/市政等专业背景 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作并妥善处理各方关系 4.身体健康，能适应施工现场环境，服从项目所在地工作安排 5. 无不良执业记录，职业道德良好，具备团队协作精神

酒店招聘清洁工

本拉面馆招聘一名服务员，工资3000，包吃不包住，地址在同仁.

招聘，泽库县小炒店招一名配菜，活轻松，能吃苦耐劳，服从管理，工资5000-5500.鸽子勿扰，

泽库招聘一名凉菜老大一名 长期 包吃包住 每个月休息四天。工资打卡 要求 25岁到35以下。

招聘，黄南州学校清真食堂，厨师一名。

工作地点：重庆、成都、绵阳、武汉四个区域均有空缺 一、岗位职责 1. 负责区域业务运营与战略规划实施； 2. 开展区域市场开拓及业务布局； 3. 维护区域内客户关系并提升合作深度； 4. 统筹项目部与招聘部的交付执行管理； 5. 实施风险控制及服务品质监督机制； 6. 推进区域团队建设与人才梯队培养； 7. 配合项目管理部、招聘管理部推进系统化体系建设； 8. 完成上级交办的其他工作任务。 二、任职资格 1. 年龄要求：35-45周岁； 2. 学历要求：本科及以上学历； 3. 专业背景：人力资源管理、项目管理、工商管理等相关专业优先； 4. 工作经验：具备3年以上人力资源外包领域市场拓展经历，同时拥有3年以上同等层级管理经验； 5. 资质证书：需持有人力资源管理师或劳动关系协调员等相关职业资格证书，具备中级及以上人力资源管理师、项目管理师（PMP）认证者优先考虑； 6. 技能要求：掌握人力资源各模块运作能力，具备业务诊断、成本收益分析、利润模型构建与评估、制度流程优化设计、区域资源统筹整合等技能，熟悉《劳动法》《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规； 7. 核心能力：具备战略决策与规划能力、跨部门协同组织能力、对外沟通协调能力、风险预警与应急处置能力、团队领导力与组织发展推动能力。

企业介绍：我们是万馆体育——中国文体商综合体运营的引领者，AEG全球首支中国团队。用八年时间，成功将北京五棵松从零打造为中国首个商业化文体综合体标杆；目前运营成都凤凰山体育公园，使之成为全国第三座实现商业冠名的大型体育场馆。 岗位职责： 顶层设计与战略实施：制定并推进公司人力资源与行政发展战略，将业务目标转化为可落地的团队规划、效能模型与组织架构，通过动态优化持续支撑企业高速发展。 人才全周期管理：全面主导人才“选、用、育、留”全流程。涵盖搭建高效招聘渠道、设计具市场竞争力的薪酬绩效机制，构建人才储备与培养体系，保障核心人力供给与组织活力。 组织效能与文化塑造：牵头建立敏捷高效的组织流程与协作模式，提升整体人效；推动符合初创阶段特征的价值观建设与文化传播，增强团队归属感与雇主影响力。 制度建设与合规管控：从无到有构建人力、行政及合同管理体系，并持续迭代优化，确保企业在规模化进程中运作规范、合法合规、风险可控。 行政支持与后勤保障：统筹办公空间、资产、采购及后勤服务系统的规划与高效运行，为业务拓展提供坚实、稳定的运营支撑。 岗位要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；具备8年以上HR从业经历，其中至少5年覆盖全模块管理及团队管理经验；持有高级人力资源管理师资格者优先。 2. 具备战略视野与业务理解力：能深入洞察业务需求，将战略意图转化为具体的人力资源举措。 3. 体系构建与执行落地能力：拥有从0到1搭建并完善管理体系的实际经验，兼具理论高度与实操基础。 4. 出色的执行力与多任务协同能力：既可谋划全局，也能深入关键细节，在资源受限环境下保障工作高质量完成。 5. 卓越的沟通与跨部门协作能力：能够与创始人、业务负责人及基层员工顺畅互动，既是业务伙伴，也是员工信赖的支持者。 关键特质： 创业精神与责任感：适应变化，打破边界，愿在初创环境中躬身入局，与企业共进共成长。 高度耐心与细致作风：在日常事务中坚持高标准，注重细节，筑牢管理基石。 良好抗压与情绪调节能力：面对快节奏与复杂挑战保持冷静积极，具备带动团队前行的韧性。 福利待遇：双休、法定节假日、灵活年假、朝九晚六、五险一金、餐补、过节费、奖金激励等。

岗位职责： 人力资源战略规划：依据公司军品业务发展方向，制定并实施人力资源中长期发展战略，统筹推进人才梯队搭建与组织效能优化等重点工作，确保人力资源工作有效支撑企业战略落地。 团队管理：统筹3人HR团队开展招聘配置、薪酬绩效、员工关系等全流程人力资源工作，合理分工并明确目标，营造高效协作的工作环境，持续提升团队专业水平与执行效率。 核心人才管理：重点围绕军品领域关键技术岗位（如技术研发、生产制造、质量管控等）开展人才引进，构建契合行业特点的人才选拔标准与招聘渠道网络；主导核心人才的培养发展、激励机制及保留策略，保障关键岗位人力供给稳定。 薪酬绩效体系优化：结合军品行业政策导向与市场薪酬水平，完善公司薪酬福利架构，确保内外部公平性与市场竞争力；建立科学的绩效评估机制，推动考核结果在调薪、晋升、培训发展中的联动应用，增强员工动力。 员工关系与合规管理：严格执行军品行业相关法律法规及保密规定，规范劳动合同、考勤休假、劳动争议处理等日常管理；维护良好的员工关系，组织开展关怀活动，提升员工认同感；加强保密教育培训，防范信息泄露风险。 人力资源体系建设：健全人力资源管理制度与业务流程，推进HR信息化进程，提升管理工作的标准化与规范化程度；定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有力支持。 完成领导交办的其他人力资源相关任务。 任职要求： 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 工作经验：5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年在军品行业从事人力资源工作；具备带领3-5人团队的实际经验，熟悉人力资源全模块运作。 专业能力：熟练掌握人力资源各模块理论与实践方法，尤其在核心岗位招聘、薪酬绩效设计、员工关系处理方面有扎实功底；了解军品行业法规政策、保密要求及行业运行特点，具备较强的合规意识与风险把控能力。 核心素质：具有良好的战略视野、组织协调能力、沟通表达能力和问题解决能力；工作认真细致，责任感强，具备优良的职业操守和保密意识；能适应一定强度的工作节奏，执行力突出。 其他要求：无不良从业记录；持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。 福利待遇： 薪酬：提供具有市场竞争力的薪酬方案，年薪[X]-[X]万，具体面议。 福利：五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检、餐补/住宿补贴、员工培训、清晰的晋升机制。 其他：拥有积极向上的工作氛围、稳健的发展平台以及符合军品行业特征的长效激励机制。

岗位职责： 1、根据公司业务发展方向，制定并执行相匹配的中长期人力资源战略规划。 2、负责构建、优化并持续迭代覆盖人才“选、用、育、留”全周期的人力资源体系，确保体系的系统性、前瞻性和可实施性。 3、牵头开展组织诊断工作，推进组织架构调整与运营效率提升，支撑公司快速发展需求。 4、带领人力资源团队，全面负责部门各模块的运作与管理工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在互联网行业担任人力资源管理岗位。 2、拥有主导设计、建立并成功推行人力资源体系（如绩效、职级、薪酬、人才培养等）的完整实践经历。 3、具备出色的战略思考与体系化构建能力，以及优秀的沟通协调与跨团队影响力。

【工作内容】 - 制定并落地集团整体人力资源战略，推进组织发展与人才梯队搭建； - 统筹并优化招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块的运作； - 对接各部门人力需求，保障人才配置与业务发展目标相匹配； - 构建并持续完善企业文化体系，增强员工归属感与团队凝聚力。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源或管理相关专业，具备10年以上大型企业人资管理经验； - 精通人力资源各模块工作，有集团化、连锁化运营背景者优先； - 具备出色的战略规划能力、沟通协调能力及团队管理能力； - 具有良好的职业素养和强烈的责任心，能适应快节奏高强度的工作环境。 公司业务为ktv连锁。

项目为电力工程项目，地址在青海省果洛州玛沁县拉加县玛尔挡，青海公司玛尔挡分公司750kV云杉变泽库出线间隔建设工程，工期大概5个月，项目所在海拔约为3500米，现招聘一名能适应高海拔的电力工程总监，要求专业技术过硬，协调能力突出，会开车。

工作内容： 1、统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等模块； 2、协助开展行政事务管理，保障办公环境整洁有序及行政支持服务的顺畅运行； 3、负责员工全周期事务处理，协调劳动关系，增强团队凝聚力与员工归属感。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，能独立推进各项人力资源工作落地执行； 2、具备较强的计划与协调能力，可在多任务环境下高效运作并及时应对突发问题； 3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，善于与内外部人员建立稳定合作关系。

岗位职责: 1. 制定并落实人力资源规划，保障人力配置的科学性与使用效率。 2. 负责招聘全流程管理，包含招聘策略拟定、渠道优化及招聘活动执行。 3. 策划并推动员工培训与发展项目，兼顾企业运营目标与个人成长需求。 4. 搭建并维护绩效管理机制，确保考核过程公平、结果有效。 5. 统筹员工关系事务，妥善处理员工反馈与争议，并开展团队建设活动提升凝聚力。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与协作意识，能高效协调员工关系。 2. 能够独立完成人力资源相关制度的设计与落地实施。 3. 熟悉各类人力资源工具与实践方法，并能灵活运用。 4. 深入理解员工关系与绩效管理，具备提出优化建议的能力。 5. 工作积极主动，责任心强，适应高强度工作节奏。

主要工作职责 只要能刷的到就在招人，可以直接拨打电话*********** 1.人力资源规划与管理 ○根据公司发展战略，制定人力资源规划，包括人员配置计划、人才储备方案等，确保公司人力资源的合理利用与供需平衡。 ○定期进行人力资源数据分析，如员工流失率、招聘达成率等，为公司决策提供数据支持，并根据分析结果提出改进措施。 2.招聘与人才选拔 ○制定并完善招聘制度与流程，拓宽招聘渠道，优化招聘渠道组合，提高招聘效率和质量。 ○负责公司关键岗位和核心人才的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试组织与实施、录用决策等环节，确保招聘到符合公司要求的人才。 ○建立和维护人才储备库，与潜在候选人保持良好沟通，为公司未来发展储备人才。 3.培训与发展 ○结合公司业务需求和员工发展需要，制定年度培训计划，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等各类培训项目。 ○负责培训体系的建设与完善，包括培训课程开发、培训师资管理、培训效果评估等工作，不断提升培训的针对性和有效性。 ○关注员工职业发展，为员工提供职业发展规划指导，协助员工实现个人职业目标。 4.绩效管理 ○建立和优化公司绩效管理体系，制定科学合理的绩效考核指标和评价标准，确保绩效考核的公平、公正、公开。 ○组织实施绩效考核工作，定期对员工的工作绩效进行评估和反馈，帮助员工发现问题、改进工作，提高绩效水平。 ○根据绩效考核结果，提出薪酬调整、奖金分配、晋升、调岗等建议，为公司人力资源决策提供依据。 5.薪酬福利管理 ○制定和完善公司薪酬福利制度，确保薪酬体系具有内部公平性和外部竞争力。 ○负责员工薪酬的核算与发放，以及社保、公积金等福利的缴纳和管理，处理员工薪酬福利方面的咨询和投诉。 ○定期进行薪酬市场调研，了解同行业薪酬水平，为公司薪酬调整提供参考依据。 6.员工关系管理 ○建立和维护良好的员工关系，及时了解员工的思想动态和需求，处理员工的申诉和纠纷，营造和谐稳定的工作氛围。 ○组织开展员工活动，如团队建设、员工生日会、节日慰问等，增强员工的归属感和凝聚力。 ○负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理，以及员工档案的管理和维护。 7.行政管理工作 ○制定和完善公司行政管理制度，如办公用品采购与管理、固定资产管理、车辆管理、会议管理等制度，规范公司行政事务流程。 ○负责公司办公环境的维护和管理，包括办公场地的租赁、装修、设施设备的维护与保养等工作，确保办公环境的舒适和安全。 ○组织和协调公司各类会议和活动，包括会议安排、会议资料准备、会议记录与纪要撰写等工作，跟踪会议决议的执行情况。 ○负责公司文件的收发、登记、传阅、归档等工作，确保文件流转的及时、准确和安全。 ○管理公司行政费用预算，合理控制行政成本，提高行政资源的使用效率。 ○协调公司与外部相关单位的关系，如政府部门、合作伙伴等，维护公司良好的外部形象。

一、基础资格要求 1、学历要求：大专及以上学历，工程类相关专业（水利相关专业优先）。 2、证书要求：须具备水利部注册监理工程师资格证书。 二、工作经验要求 1、需有5年以上水利工程监理工作经历，具备大型项目实践者优先考虑。 2、熟练掌握工程监理流程、相关法律法规及合同管理，具备良好的沟通与协调能力。 3、工作认真负责，抗压能力强，具有团队管理经验。

岗位职责： 1、全面负责人事管理工作，衔接上下级事务，涵盖各部门人员编制的确认，核心岗位人才的招聘与面试安排，以及员工关系的协调与维护。 2、制定并落实员工培训规划，搭建并运行培训体系，组织实施入职培训、岗位技能培训等项目，策划培训方案，推动员工专业技能与综合素质提升，定期开展培训效果评估，并提出优化建议。 3、拟定公司及各业务部门的培训计划与课程大纲，经审批后推进实施；跟踪培训成果，提交书面总结报告，制定后续改进措施。 要求： 1、具备人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历。 2、拥有两年以上人力资源领域实际工作经验。 3、具备组织并落地企业内部培训项目的经验。 福利待遇：薪资面议，缴纳五险，提供工龄工资、学历工资，免费食堂，免费住宿；另享生日福利、节日福利、年终奖等。

干过，有经验者优先

主要工作职责只要能刷的到就在招人，可以直接拨打电话*********** 1.人力资源规划与管理 ○依据公司发展战略，制定人力资源整体规划，包括人员配置方案、人才储备策略等，保障人力资源供需匹配与高效运用。 ○持续开展人力资源数据统计与分析，如员工流动率、招聘完成率等，为管理层决策提供数据支撑，并基于分析提出优化建议。 2.招聘与人才选拔 ○健全招聘管理体系与流程，拓展多元化招聘渠道，科学组合渠道资源，提升招聘效率与人才质量。 ○主导公司重点岗位及核心人才引进工作，涵盖职位发布、简历评估、面试安排与执行、录用决定等全流程，确保人岗匹配。 ○搭建并维护人才库，保持与潜在候选人的有效联系，助力公司中长期人才储备。 3.培训与发展 ○围绕业务发展与员工成长需求，拟定年度培训计划，覆盖新员工入职培训、专业技能提升、管理能力培养等多个维度。 ○推进培训体系建设，负责课程设计开发、讲师团队管理、培训效果跟踪评估，增强培训实效性与针对性。 ○关注员工职业路径发展，提供职业规划辅导，支持员工实现个人发展目标。 4.绩效管理 ○构建并持续优化绩效管理体系，设定合理、透明的考核指标与评价机制，保障考核过程公平公正公开。 ○推动绩效考核落地实施，定期开展绩效评估与反馈，协助员工识别问题、改进工作方法，促进绩效提升。 ○结合考核结果，提出薪酬变动、奖金发放、晋升或岗位调整建议，为人力资源管理提供决策参考。 5.薪酬福利管理 ○制定并完善薪酬福利政策，确保薪酬结构具备内部均衡性与市场竞争力。 ○执行员工薪资核算与发放，办理社保、公积金等相关福利事务，及时处理员工咨询与异议。 ○定期开展薪酬水平调研，掌握行业薪酬动态，为公司薪酬策略调整提供数据支持。 6.员工关系管理 ○维护良好的员工关系，及时掌握员工思想状况与实际诉求，妥善处理员工投诉与劳动争议，营造积极稳定的工作环境。 ○策划并组织员工关怀活动，如团队建设、生日庆祝、节日慰问等，提升团队凝聚力与员工归属感。 ○办理员工入离职、转正、调岗等手续，规范管理员工人事档案。 7.行政管理工作 ○建立健全行政管理制度，涵盖办公用品管理、固定资产登记、车辆调度、会议组织等内容，优化行政运作流程。 ○负责办公场所的日常管理，包括租赁协调、装修监管、设施设备维护等，保障办公环境安全舒适。 ○统筹公司各类会议与活动的组织工作，落实会务安排、资料准备、会议记录及纪要撰写，并跟进决议事项执行进展。 ○负责公司文件的收发、登记、传递、归档管理，确保文件流转高效、准确、可追溯。 ○管控行政费用预算，合理调配资源，降低运营成本，提高行政服务效能。 ○对接政府机构、合作单位等外部组织，维护公司对外良好合作关系与形象。

负责公司人力资源相关事务的执行工作；中共党员优先。要求具备人力资源管理或相关专业背景，具有5年以上国有企业人力资源工作经验，年龄不超过40岁。 （1）全面处理人力资源管理各项实务，精通薪酬与绩效体系设计，能够制定并推行人力资源工作的具体实施细则与操作流程； （2）结合企业实际，牵头编制岗位职责说明书、人事档案管理制度、员工手册、劳动合同文本、薪酬绩效管理办法、培训管理制度等各类人力资源规章制度； （3）组织实施人才引进及招聘工作，参与应聘人员的面试评估，并负责员工入职、离职等相关手续的办理； （4）核定各岗位薪资标准，完成月度工资核算及年度工资总额申报，落实社会保险相关业务； （5）拟定员工培训与职业发展计划，统筹组织各类培训活动的实施； （6）编制年度薪酬调整方案，推动薪酬管理工作优化； （7）负责劳动合同、劳务合同等用工协议的签订及日常归档管理工作。

岗位职责： 1、依据公司整体战略规划，制定分公司人力资源发展的战略方向及落地执行方案，为业务运营提供有力的人力资源保障； 2、结合业务增长需求，动态调整人员结构，优化人才培养机制，推动员工职业发展路径的持续完善； 3、健全条线内招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业晋升等管理体系，制定相应计划并组织实施； 4、主导组织与人才发展工作，提升团队整体效能，助力企业文化的培育与推广； 5、负责行政及运营管理相关制度的编写、推行与周期性修订更新； 6、统筹中后台支持团队的日常管理，确保为条线内部高效提供后勤服务与运营支撑； 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备5年以上企业人事行政或办公室管理岗位工作经验，熟知相关法律法规； 3、熟练掌握人力资源各职能模块，全面理解现代企业人力资源运作模式； 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬体系、社保福利、培训发展等专业知识，了解国家及地方相关政策法规； 5、熟悉行政与人事工作的全流程操作，具备成熟的实务处理能力； 6、具备战略眼光，善于分析问题、判断形势并提出有效建议； 7、执行力强，沟通协调能力出色，擅长跨部门协作与团队引领，拥有良好的人际互动技巧； 8、能接受每周六天工作制。