
果洛玛沁县招聘公路专业监理工程师,工作经验5年以上,要求必须会做公路监理资料
6-8千/月
总监理工程师5-10年大专驾驶证交通运输工程
招聘公路专业监理工程师,工作经验5年以上,要求必须会做公路监理资料
监理工程师
5-7千/月
总监理工程师1-3年大专监理工程师培训证土木建筑工程水利工程
岗位职责:
1.负责工程项目全过程监理工作,包括质量、进度、成本及安全控制
2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施,提出专业意见
3.组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收
4.监督施工单位落实整改要求,及时发现并协调解决现场问题
5. 编制监理日志、月报及各类监理文件,确保资料真实、完整、可追溯
任职要求:
1. 持有国家注册监理工程师证书,或具备监理员/专业监理工程师资格
2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准
3.具备良好的沟通协调能力与责任心,能适应施工现场环境
4.有房建、市政或水利等同类项目监理经验者优先
5.身体健康,无职业禁忌,能接受项目所在地常驻工作
人事主管
5-7千/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、负责门店各岗位(美容师/店长/前台等)人员招聘、面试组织及入职培训体系的建设与优化
2、建立员工成长档案,推动技能培训实施与绩效评估工作
3、协调员工关系事务,打造积极向上的团队文化氛围
4、统筹管理门店固定资产,监督落实7nice管理体系执行
5、管控办公物资及美容耗材的采购流程与使用规范
6、每日跟踪门店关键运营数据,完成业绩数据整理与汇总
任职资格:
1、年龄26-33周岁,大专及以上学历,具备3年以上多门店综合运营管理经验
2、熟练掌握Excel数据透视表及常用函数,熟悉ERP/OA系统操作
3、有美容、美业或连锁服务行业从业经历者优先,熟悉生活美容领域智能化管理系统者更佳
水利监理工程师
5-6千/月
监理工程师3-5年大专
【岗位职责】
1. 负责水利工程项目现场的监理工作,监督工程进度、质量、安全及投资控制;
2. 参与施工组织设计及专项施工方案的审查,提出专业意见;
3. 组织或参与工程例会、现场巡查、隐蔽工程验收及分部分项工程验收;
4. 审核施工单位提交的技术资料、工程变更及签证文件;
5. 协调参建各方关系,确保项目按设计要求和规范标准顺利实施。
【岗位要求】
1. 熟悉国家水利工程建设相关法律法规、技术标准及监理规范;
2. 具备较强的现场判断与问题处理能力,能独立开展监理工作;
3. 熟练掌握工程测量、材料检验、施工工艺监督等专业技术环节;
4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,责任心强。
国企人力资源专员/助理
4-5千/月
人力资源经理/主管5-10年本科
负责公司人力资源相关事务的执行工作;中共党员优先。要求具备人力资源管理或相关专业背景,具有5年以上国有企业人力资源工作经验,年龄不超过40岁。
(1)全面处理人力资源管理各项实务,精通薪酬与绩效体系设计,能够制定并推行人力资源工作的具体实施细则与操作流程;
(2)结合企业实际,牵头编制岗位职责说明书、人事档案管理制度、员工手册、劳动合同文本、薪酬绩效管理办法、培训管理制度等各类人力资源规章制度;
(3)组织实施人才引进及招聘工作,参与应聘人员的面试评估,并负责员工入职、离职等相关手续的办理;
(4)核定各岗位薪资标准,完成月度工资核算及年度工资总额申报,落实社会保险相关业务;
(5)拟定员工培训与职业发展计划,统筹组织各类培训活动的实施;
(6)编制年度薪酬调整方案,推动薪酬管理工作优化;
(7)负责劳动合同、劳务合同等用工协议的签订及日常归档管理工作。
人力资源主管
3-4千/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源成本管控制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
某物业公司招聘,人资主管2名,人资专员2名。要求:
身体健康,性别不限,大专及以上学历,年龄25至45岁,具备责任感,工作细致踏实,学习能力突出,具有扎实的人事领域从业经历,掌握人力资源六大模块知识,实际操作熟练。
人事主管
4-6千/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责:
1、负责人事行政事务的统筹与协调,衔接上下级工作关系,涵盖各部门人员编制的规划与确认,核心岗位人才的招聘与面试安排,以及员工日常关系的维护与管理。
2、制定并落实公司整体培训规划,搭建并优化培训体系,组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训等项目,设计培训课程并推动落地,持续跟踪培训成效,定期开展评估并提出优化建议。
3、组织拟定公司及各业务部门的年度培训方案与课程大纲,经审批后推进执行,并对培训成果进行总结分析,形成书面反馈报告及后续改进措施。
要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2、具备两年以上人力资源领域实际工作经验。
3、有主导或参与企业内部培训体系建设与实施的经历。
福利待遇:薪资面议,缴纳五险,享有工龄工资、学历工资,提供免费食堂和住宿;同时享受生日礼金、节日福利、年终奖金等多项员工关怀政策。
果洛玛多县野牛沟到上新庄有牛需要运输,使用6米8车型,明天装车。路过且有空闲的司机可联系报
B2
玛多野牛沟到上新庄有牛需要运输,使用6米8车型,明天装车。路过且有空闲的司机可联系报名。
小工3-6个月包住
浦江招聘工地清运小工,年龄要求55岁左右。薪资为260-280元/天,上班时间为08:00-12:00和13:00-18:00,管住不管吃,工期预计2-3个月。
监理工程师
4-5千/月
总监理工程师经验不限学历不限注册监理工程师土木建筑工程交通运输工程水利工程
岗位职责:
1.负责工程项目全过程监理工作,包括质量、进度、成本及安全文明施工管控
2.审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施,监督执行落实情况
3.组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项工程验收及竣工验收
4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题,签发监理通知单及联系单
5. 编制监理日志、月报及工作总结,确保资料真实、完整、可追溯
任职要求:
1. 持有国家注册监理工程师证书,或具备监理员/专业监理工程师资格证书
2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准,掌握BIM或智慧工地应用者优先
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心,能适应施工现场环境及阶段性驻场要求
4.无不良执业记录,职业道德良好,服从公司项目统筹安排
5.身体健康,能胜任现场巡查及基础体力作业
土建专业监理工程师
5-6千/月
总监理工程师5-10年大专土木建筑工程
1.具有工程类注册执业资格或具有中级及以上专业技术职称。
2.年龄不超过50周岁,具备8年以上工程管理经验,需精通土建工程验收规范,组织协调能力强,遵纪守法,恪守监理职业道德。
3.待遇从优。
公司招聘 监理工程师,要求满足10年以上设备
6-8千/月
总监理工程师10年以上学历不限
公司发展现招聘监理技术负责人3名,
要求:1、持有国家注册监理工程师资格证书
2、累计满足10年以上施工企业/监理企业社保
监理工程师
5-8千/月
总监理工程师经验不限学历不限工程专业服务,咨询服务,技术服务注册监理工程师土木建筑工程
公司发展需要,现招聘监理技术负责人2名
要求:累计满足10年以上施工/监理公司社保
监理工程师
4-6千/月
总监理工程师3-5年中专/中技
如下:
监理规划与细则编制
参与编制监理规划,负责本专业监理实施细则的编制。
施工文件审查
审查施工单位提交的涉及本专业的施工组织设计、专项方案、材料报审等文件,并向总监理工程师报告。
分包单位资格审核
参与审核分包单位资质及特种作业人员资格,确保符合项目要求。
现场监督与验收
检查进场材料、设备、构配件的质量证明文件,必要时进行平行检验。
验收检验批、隐蔽工程、分项工程,参与分部工程验收。
监督危大工程(如深基坑、起重机械)的施工及验收,确保安全措施到位。
质量与安全管理
处置施工中的质量问题和安全隐患,签发监理通知单,督促整改。
监督施工单位安全管理体系运行,检查安全技术交底及特种作业规范。
工程计量与变更处理
进行工程计量,审核工程量数据;参与工程变更的审查及处理。
监理记录与报告
编写监理日志,参与监理月报的编制,整理归档监理资料。
协调与沟通
与建设单位、施工单位等各方沟通,协调解决施工中的技术及管理问题。
验收与评估
参与工程竣工预验收,协助编写工程质量评估报告,协助竣工验收。
人事行政经理/主管
1-1.2万/月
人力资源经理/主管5-10年本科
岗位职责:
1、依据公司整体战略规划,制定分公司人力资源发展的战略方向及落地执行方案,为业务运营提供有力的人力资源保障;
2、结合业务增长需求,动态调整人员结构,优化人才培养机制,推动员工职业发展路径的持续完善;
3、健全条线内招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业晋升等管理体系,制定相应计划并组织实施;
4、主导组织与人才发展工作,提升团队整体效能,助力企业文化的培育与推广;
5、负责行政及运营管理相关制度的编写、推行与周期性修订更新;
6、统筹中后台支持团队的日常管理,确保为条线内部高效提供后勤服务与运营支撑;
7、完成上级交办的其他工作任务。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先;
2、具备5年以上企业人事行政或办公室管理岗位工作经验,熟知相关法律法规;
3、熟练掌握人力资源各职能模块,全面理解现代企业人力资源运作模式;
4、掌握企业运营、合同管理、薪酬体系、社保福利、培训发展等专业知识,了解国家及地方相关政策法规;
5、熟悉行政与人事工作的全流程操作,具备成熟的实务处理能力;
6、具备战略眼光,善于分析问题、判断形势并提出有效建议;
7、执行力强,沟通协调能力出色,擅长跨部门协作与团队引领,拥有良好的人际互动技巧;
8、能接受每周六天工作制。
人事经理3-5年学历不限
物业公司急聘人事经理1名负责人力资源规划、招聘选拔、绩效考核及薪酬福利管理,推动企业文化建设,协调跨部门沟通。要求具备5年以上物业行业同岗位经验,具备全局视野、沟通协调及组织推动能力,适应快速变化的组织需求。西宁市海湖新区工作,月薪8000元,五险齐全。电话
总监理工程师
6千-1万/月
监理工程师3-5年大专
一、岗位名称:总监理工程师(1名)
二、岗位职责:
1.负责组织编制项目监理规划,审核项目监理实施细则,并全面主持项目监理机构的日常运作;
2.根据工程进度及实际监理需求,合理安排监理人员并监督其工作执行情况;
3.主持召开监理工作例会,签发项目监理机构的相关文件与指令;
4.组织汇总和归档工程项目各类监理资料;
5.依据国家、行业及地方相关标准规范,结合公司管理制度落实各项监理管理任务;
6.完成上级交办的其他工作任务。
三、任职资格:
1.身体健康,年龄不超过55周岁;
2.全日制大专及以上学历,工程类相关专业背景;
3.持有国家注册监理工程师资格证书,具备中级及以上技术职称;
4.品行良好,具备良好的沟通表达能力及办公软件操作技能;
5.服从公司统一调配,可接受项目外派安排;
6.有化工、矿山类项目监理经验者优先,具备多项国家注册资格证书或高级职称者优先考虑;
7.特别优秀者,任职条件可适度放宽。
四、办公地点:海西州茫崖市
五、薪酬待遇:根据市场行情协商(面议)
总监理工程师
6-7千/月
监理工程师1-3年大专
【岗位职责】
1. 负责项目全过程的监理工作,确保工程按设计规范和合同要求实施;
2. 组织审查施工组织设计、技术方案,并监督执行情况;
3. 协调各方关系,处理现场技术问题,确保工程进度与质量;
4. 审核施工进度款支付申请,控制工程投资;
5. 组织工程验收,配合相关部门完成竣工备案工作。
【岗位要求】
1. 工程管理或相关专业专科及以上学历;
2. 具有3年以上工程管理经验,2年以上总监理工程师岗位经验;
3. 持有注册监理工程师资格证书,具备良好沟通协调能力;
4. 熟悉国家相关法律法规及技术标准,能独立处理现场复杂问题。
机电工程监理工程师
5-6千/月
监理工程师3-5年大专监理工程师培训证
岗位职责:
1.负责机电项目日常运行的监督,保障工程进度与施工质量达标。
2.定期巡查工地现场,确保各项施工操作符合规范要求。
3.与项目组成员密切配合,推动项目高效有序执行。
4.及时发现潜在项目风险,并落实应对措施防范问题发生。
任职要求:
1.具备良好的沟通协调能力,能妥善处理各类项目事务。
2.熟悉机电工程监理工作,具备扎实的现场管理专业能力。
3.具有团队协作意识,能在集体中发挥正向作用。
4.具备独立分析和解决问题的能力,注重工作中的细节把控。
土建监理工程师
4-5千/月
监理工程师3-5年大专注册监理工程师土木建筑工程监理工程师培训证
土建专业监理工程师
岗位职责:
1. 负责工程项目中土建专业的监理任务,确保施工质量、安全与进度满足设计文件及相关规范要求;
2. 开展现场巡检与监督,及时识别并解决施工过程中出现的各类问题,保障项目有序推进;
3. 与建设单位、施工单位等各方保持有效沟通,协同处理施工中的技术难点,确保工程质量达到标准;
4. 编写及审查监理日志、周报、月报以及专项监理报告,完整记录工程进展和监理工作情况;
5. 参与重要工序及隐蔽工程的验收工作,核查施工是否符合图纸设计及相关技术规范。
任职要求:
1. 全日制本科及以上学历,工程管理或土木工程相关专业,具备良好的专业理论素养;
2. 具有3年以上土建工程监理实践经验,熟悉施工流程、工艺要求及验收标准;
3. 持有注册监理工程师证书,具备青海省专业监理工程师资格者优先考虑;
4. 具备较强的沟通协调能力,能独立应对现场突发状况,责任心强,工作态度严谨;
5. 能够适应工地现场工作条件,具备良好的抗压能力和安全防范意识。
人事文员助理
4-5千/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系
人力资源管理职责范围:
1.负责招聘信息库的数字化管理与维护。
2.负责电子档案系统的日常更新与运行保障。
3.管理员工薪酬及相关个人信息的安全存储与保密工作。
4.负责信息化绩效评估系统的操作维护与应用支持。
5.配合IT部门开展系统培训及技术协助工作
人事经理/主管
4-5千/月
人力资源经理/主管1-3年本科
工作内容:
1、统筹公司人力资源的战略规划与日常管理,涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等模块;
2、协助开展行政事务管理,保障办公环境整洁有序及行政支持服务的顺畅运行;
3、负责员工全周期事务处理,协调劳动关系,增强团队凝聚力与员工归属感。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理专业知识,能独立推进各项人力资源工作落地执行;
2、具备较强的计划与协调能力,可在多任务环境下高效运作并及时应对突发问题;
3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识,善于与内外部人员建立稳定合作关系。
行政人事主管
4-5千/月
人力资源经理/主管1-3年大专互联网从业经验人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩
岗位职责:
1.负责公司人事与行政工作的统筹管理,保障部门高效有序运行。
2.参与人力资源相关制度及流程的制定、完善与执行。
3.统筹日常行政事务的监督与落实,持续优化工作流程与效率。
任职要求:
1.具备优秀的组织协调能力,能高效处理多项任务并及时应对突发问题。
2.拥有良好的沟通技巧,善于与团队成员及业务相关部门协作交流。
3.具备独立分析与判断能力,学习能力强,能快速融入新环境并适应变化。
栏目概述
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