人事专员
3-8千/月
人力资源专员/助理1年以下大专客服不接受居家办公人力/财务/行政/法务销售
招聘专员 有同行业经验面谈
有人力资源服务公司从业背景或销售经历者优先，无经验也可带教，全程手把手指导。
性格外向，具备良好的沟通表达能力，工作积极主动，富有责任感。
工作内容：
1、通过电话等方式邀请求职人员到公司参加面试
2、公司提供免费的数据支持与端口资源
3、在58同城、快手等平台发布岗位信息
4、完成上级安排的其他相关工作任务
团队配备专人指导培训，定期组织团建活动，氛围轻松融洽。
职位要求：年龄40岁以下，大专及以上学历，普通话流利，有相关经验者优先考虑
工作时间：早9:00-晚18:30，缴纳五险，享有工龄工资
薪资待遇：底薪3300元+提成+综合福利补贴1200元（月收入范围5000-8000元）（不包食宿）
岗位要求：不抗拒电话沟通，具备较强的交流能力，执行力强，服从团队管理安排
人力资源管理主管/经理
4-5千/月
人力资源经理/主管1-3年本科管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责：
1、全面负责人事管理工作，衔接上下级事务，涵盖各部门人员编制的确认，核心岗位人才的招聘与面试安排，以及员工关系的协调与维护。
2、制定并落实员工培训规划，搭建并运行培训体系，组织实施入职培训、岗位技能培训等项目，策划培训方案，推动员工专业技能与综合素质提升，定期开展培训效果评估，并提出优化建议。
3、拟定公司及各业务部门的培训计划与课程大纲，经审批后推进实施；跟踪培训成果，提交书面总结报告，制定后续改进措施。
要求：
1、具备人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历。
2、拥有两年以上人力资源领域实际工作经验。
3、具备组织并落地企业内部培训项目的经验。
福利待遇：薪资面议，缴纳五险，提供工龄工资、学历工资，免费食堂，免费住宿；另享生日福利、节日福利、年终奖等。
人事经理/HRBP经理（单休）
9千-1.3万/月
人力资源经理/主管5-10年本科
【岗位职责】
1、依据公司战略方向，制定人力资源发展战略与落地执行方案，为业务运营提供有力的人力资源保障；
2、结合业务发展需求，持续优化人员结构布局，完善人才培养机制及员工职业成长路径；
3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关制度体系，制定并推进实施工作计划与管理举措；
4、推动组织能力建设与人才梯队发展，助力企业文化和团队凝聚力的提升；
5、负责行政及运营管理制度的编制、推行与动态维护，确保制度时效性与适用性；
6、统筹中后台支持团队，为条线内部运作提供高效后勤服务与保障支持；
7、完成上级交办的其他工作任务。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；
2、具备3年以上企业人事行政管理或办公室管理相关工作经验，熟悉各类管理制度及法律法规；
3、熟练掌握人力资源各模块工作内容，系统理解现代企业人力资源管理体系；
4、掌握企业经营管理、合同管理、薪酬设计、社保福利、培训发展等专业知识，了解国家及地方相关政策法规；
5、熟悉行政与人事管理工作流程，具备较强的实务操作与问题处理能力；
6、具备战略思维和良好的分析判断力，能够提出有效改进意见；
7、执行力强，擅长沟通协调，具有优秀的团队领导力、协作意识与人际互动能力。
【上六休一】
人力行政助理
4-5千/月
人力资源专员/助理1-3年本科考勤管理绩效考核管理劳动关系办理人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.协助开展人员招聘及入职相关工作，如简历初筛、面试协调与进度跟踪等。
2.维护员工关系，负责员工档案管理、入离职手续办理，以及转正、调岗等相关流程操作。
3.负责考勤管理工作，包含考勤数据汇总、请假与加班流程处理，保障考勤系统数据准确。
4.协助完成薪资核算、社保公积金缴纳及个人所得税申报等人事基础事务。
5.承担办公用品的采购、分发与库存登记，维护日常办公环境，管理公司固定资产与低值易耗品。
任职要求：
1.了解人力资源各模块工作流程及相关政策法规。
2.具备良好的沟通协调能力，能高效处理多项工作任务。
3.有较强的组织性与责任感，可独立推进所负责事项。
4.熟练使用常用办公软件，具备一定的文字处理能力。
5.富有团队协作意识，能适应高效紧凑的工作节奏。
6.持有驾照并能熟练驾驶
人事专员
3-5千/月
人力资源专员/助理3-5年大专
岗位职责:
1. 组织并推进招聘工作的开展，确保选拔标准与面试环节规范落实；
2. 负责员工入、离职手续的办理，确保各项流程符合公司制度要求；
3. 持续更新和管理员工人事档案，保障资料的真实与完整；
4. 与各部门保持良好对接，推动信息共享与工作任务高效执行；
5. 协助拟定并落实人力资源相关政策，涵盖绩效管理及人才成长等方面。
任职要求：
1. 具备良好的沟通能力，可顺畅与多元背景的同事及部门进行协作交流；
2. 拥有较强的统筹与协调能力，能够自主应对和处理工作问题；
3. 熟悉人力资源基本理念，能合理运用相关工具与操作方法；
4. 具备积极的团队意识，适应环境变化，勇于承担工作压力；
5. 工作态度严谨细致，责任心强，注重任务执行的准确性与时效性。
行政人事文员助理
4-5千/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验
人力资源管理职责范围：
1. 负责招聘信息库的数字化管理。
2. 负责电子档案系统的日常维护与信息更新。
3. 管理员工薪酬及其他个人信息，确保数据安全与保密。
4. 负责绩效评估信息化系统的运行与应用管理。
5. 协同IT部门开展系统培训及技术支持工作
人力资源专员/助理
3-8千/月
人事专员全勤奖经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公
接受无美容师经验
不需要美体
无销售性质
个体店
接受无美容师经验
美体瘦身机构
连锁店
不需要美体
医美机构
美容院
无销售性质
招聘美容师/美容助理（无经验可培训时间超自由)
核心优势:
超灵活工作时间：早班10:00-16:00，完美匹配接送孩子/个
人安排!
全职特别欢迎宝妈、寻求额外收入或转行的你！零经验免费
培训：完善培训体系，手把手教你成为专业美容师！
果洛班玛县招聘二字头挖机司机，工资一万元，工作期限约两个月，有意者可联系。
1万/月
挖机司机1-2个月月结
果洛班玛县招聘二字头挖机司机，工资一万元，工作期限约两个月，有意者可联系。
果洛久治县招聘装载机司机一名，薪资8000元，工期约两个月。
8千/月
铲车司机1-2个月1-2人月结
果洛久治县招聘装载机司机一名，薪资8000元，工期约两个月。
人力资源总监
1.5-3.5万/月
人事总监1-3年大专
岗位职责：
1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付
3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度
4. 指导搭建员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化
5. 领导HR团队建设，持续提升专业能力与服务支撑水平
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先
2. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年同岗位管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨区域团队管理经验者优先
4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及变革推动力
5. 持有高级人力资源管理师证书或PMP/SHRM等专业认证者优先
人力资源总监
3-4千/月
人事总监经验不限学历不限制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理劳动关系招聘与配置
岗位职责：
1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付
3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度
4. 搭建并完善员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化
5. 指导HR团队建设，提升专业能力与服务意识，支撑公司规模化发展
任职要求：
1. 人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 负责财务流水账目统计
3.负责内勤人员统筹及管理
4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力
5.熟悉劳动法律法规，有制造业/互联网/快消等行业背景者优先
项目总监（猎头行业）
2.5-3万/月
人事总监3-5年大专
项目副总/总监
岗位职责
1. 负责项目团队搭建、目标拆解、过程管理、辅导赋能与绩效复盘，搭建团队交付标准，把控项目交付质量、交付周期，带领团队完成业绩指标；
2. 独立对接中大型企业客户，负责客户拜访、需求沟通、商务谈判、报价、合同跟进，维护重点客户关系，挖掘客户长期招聘需求，提升客户复购与订单体量；
3. 深度调研客户组织架构、岗位痛点、人才画像、薪酬体系及企业文化，输出定制化猎头招聘解决方案，制定寻访策略、渠道规划与项目排期；
4. 定向深耕 2 个指定行业，持续跟踪行业发展趋势、人才流动、薪酬行情，搭建行业人才地图；自主挖掘、开发行业新客户，拓展业务增量；
5. 重点负责客户高端核心岗位寻访、面试评估、薪酬谈判、offer 跟进及入职跟进，把控候选人全流程体验，提高到岗率与保岗成功率。
6. 统筹项目全流程风险管控，跟进回款，沉淀行业案例、人才库、寻访 SOP，持续优化团队作业效率。
岗位要求
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2. 5 年及以上猎头行业经验，至少 2 年猎头团队管理经验；
3. 具备独立商务 BD、客户谈判、需求诊断能力，能独立输出招聘方案；擅长高端人才寻访、候选人评估及谈判；
4. 愿意深耕 2 个细分行业，有较强行业信息搜集、研究能力，能够搭建行业人才网络，熟悉对应行业人才结构与薪酬市场；
5. 目标感强，结果导向，优秀的沟通协调、抗压能力、复盘能力；擅长带教、赋能团队成员，有较强的责任心与商业敏感度；
6. 熟悉猎头全流程运作规则，有中高端批量岗位、高管岗位交付经验优先。
工作时间：
8:30-17:30，午休2小时，月休6天
薪酬结构：
综合收入25000-30000.
公司福利：
1、带薪年假、工龄奖；
2、享有公司学习成长基金福利；
3、购买社保（五险），保障个人权益；
4、免费内部课程学习，提升个人思维和开拓视野；
5、节假日礼品、公费团建、员工生日会、日常各种现金奖励等。
人事总监（国内电商+跨境）
3-5万/月
人事总监5-10年本科
岗位职责
1. 根据集团战略制定人力资源规划，统筹组织架构、绩效、薪酬、人才发展、高管招聘、员工关系全模块；
2. 搭建适配十亿级规模企业的人力体系，落地组织优化、梯队建设、激励机制，支撑业务扩张；
3. 负责核心高管团队的引进、保留、激励，推动企业文化落地，管控人力风险；
4. 搭建 HR 团队，完善人力制度，为经营决策提供人力专业支撑。
任职要求
1. 本科及以上学历，名校背景优先；
2. **十亿营收同行业企业**人事总监经验，有 2-3 年同层级 CHO / 人力负责人经历；
3. 擅长组织诊断、高管人才管理、薪酬绩效体系搭建，具备集团化人力操盘经验；
4. 战略意识强，成熟稳重，强跨部门协同能力。
人事文员助理
4-5千/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系
人力资源管理职责范围：
1.负责招聘信息库的数字化管理与维护。
2.负责电子档案系统的日常更新与运行保障。
3.管理员工薪酬及相关个人信息的安全存储与保密工作。
4.负责信息化绩效评估系统的操作维护与应用支持。
5.配合IT部门开展系统培训及技术协助工作
国企人力资源专员/助理
4-5千/月
人力资源经理/主管5-10年本科
负责公司人力资源相关事务的执行工作；中共党员优先。要求具备人力资源管理或相关专业背景，具有5年以上国有企业人力资源工作经验，年龄不超过40岁。
（1）全面处理人力资源管理各项实务，精通薪酬与绩效体系设计，能够制定并推行人力资源工作的具体实施细则与操作流程；
（2）结合企业实际，牵头编制岗位职责说明书、人事档案管理制度、员工手册、劳动合同文本、薪酬绩效管理办法、培训管理制度等各类人力资源规章制度；
（3）组织实施人才引进及招聘工作，参与应聘人员的面试评估，并负责员工入职、离职等相关手续的办理；
（4）核定各岗位薪资标准，完成月度工资核算及年度工资总额申报，落实社会保险相关业务；
（5）拟定员工培训与职业发展计划，统筹组织各类培训活动的实施；
（6）编制年度薪酬调整方案，推动薪酬管理工作优化；
（7）负责劳动合同、劳务合同等用工协议的签订及日常归档管理工作。
人事助理 专员
3-4千/月
人力资源专员/助理1年以下本科劳动关系办理人事档案管理招聘与配置
岗位职责:
1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘实施等工作内容。
2. 配合上级推进招聘流程，包括简历初筛、面试安排及后续跟进等环节。
3. 协同各部门开展协作，积极参与团队配合，保障人事工作有序开展。
任职要求：
1. 具备较强的沟通协调能力，能与员工及跨部门人员保持顺畅交流。
2. 工作执行力强，能按时高效完成上级布置的任务并确保工作成果质量。
3. 富有团队意识，适应团队协作环境，可快速融入集体并达成共同目标。
人力资源专员/助理
6-8千/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制招聘与配置绩效考核管理
岗位职责：
1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进
2.负责员工入离职、转正、异动等手续办理及人事档案管理
3. 协同组织员工培训、绩效考核及日常考勤统计工作
4. 解答员工基础人事政策咨询，协助处理劳动关系相关事务
5.支持HR数据整理与报表制作，保障信息准确及时
任职要求：
1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限
2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
人事专员3-5年大专
中国人寿招聘：人事岗，售后服务岗，年龄25岁到45岁，大专，坐班制，双休，五险。无责底薪3000绩效。地址海湖新区唐道山东鸿晟大厦，联系电话.
人事行政助理专员
3-4千/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限考勤管理绩效考核管理销售人事/销售从业经验薪资核算人事档案管理
工作内容：
1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理；
2、参与招聘环节，协助完成简历筛选及面试协调工作；
3、维护员工关系，促进团队和谐，提升员工满意度；
4、处理日常行政事务，如文件处理、资料整理与归档工作；
5、参与组织内部会议，并做好会议记录及相关跟进；
6、负责罐体员工考勤数据统计及工资、绩效、提成的核算工作；
7、配合总监推进部门事务，并落实上级交办的其他行政支持任务。
任职要求：
1、掌握人力资源相关理论知识并具备实际操作经验；
2、能独立应对和处理人事相关事务与突发情况；
3、具备较强的沟通能力与团队协作意识；
4、拥有良好的计划性和严谨的工作作风；
5、熟练使用各类办公软件，满足日常办公需要；
6、具备优秀的表达与沟通能力，善于团队间协作配合。
人事经理/主管
4-5千/月
人力资源经理/主管1-3年本科
工作内容：
1、统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等模块；
2、协助开展行政事务管理，保障办公环境整洁有序及行政支持服务的顺畅运行；
3、负责员工全周期事务处理，协调劳动关系，增强团队凝聚力与员工归属感。
岗位要求：
1、掌握人力资源管理专业知识，能独立推进各项人力资源工作落地执行；
2、具备较强的计划与协调能力，可在多任务环境下高效运作并及时应对突发问题；
3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，善于与内外部人员建立稳定合作关系。
人事专员1-3年大专
中国人寿招聘：人事岗，售后服务岗，年龄25岁到45岁，大专，坐班制，双休，五险。无责底薪3000绩效。地址海湖新区唐道山东鸿晟大厦，联系电话.
综合人事专员
4-5千/月
人力资源专员/助理1-3年本科招聘员工关系薪酬福利培训
我们正在招聘一名专业的人力资源专员/助理，协助开展公司各项人力资源相关工作。
工作内容：
涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等人力资源模块的辅助支持。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先；
2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，表现优异的应届毕业生亦可考虑；
3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力及团队协作意识；
4. 热爱人力资源工作，工作细致、严谨、责任心强。
人事经理3-5年学历不限
物业公司急聘人事经理1名负责人力资源规划、招聘选拔、绩效考核及薪酬福利管理，推动企业文化建设，协调跨部门沟通。要求具备5年以上物业行业同岗位经验，具备全局视野、沟通协调及组织推动能力，适应快速变化的组织需求。西宁市海湖新区工作，月薪8000元，五险齐全。电话
人事行政专员
4-6千/月
人力资源专员/助理1-3年大专可兼职
1、招聘与入职：协助开展岗位招聘信息的发布，进行简历筛选，组织面试安排并跟进面试反馈结果。
2、员工关系：管理员工人事档案，确保信息完整合规，办理新员工入职相关手续，处理员工转正、岗位调整及离职流程。
3、考勤与薪酬：汇总员工考勤记录，审核请假、加班等流程，保障考勤系统数据准确，配合完成月度工资计算、社保公积金申报及个税处理。
4、行政管理：负责办公用品的采购、发放与库存管控，维护日常办公环境，登记公司固定资产及低值易耗品台账。
5、完成上级交办的其他日常事务性工作。
能力要求：
1、了解《劳动法》相关内容，熟练使用Excel等办公工具，具备基本的文字撰写能力。
2、工作细致认真，具有良好的沟通协调能力，能够高效处理多项工作任务。
人力行政助理
4-5千/月
人力资源专员/助理1-3年本科考勤管理绩效考核管理劳动关系办理人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.协助开展人员招聘及入职相关工作，包含简历初步筛选、面试协调安排以及后续结果反馈跟进。
2.维护员工劳动关系，负责员工档案管理、入职手续办理，以及转正、岗位调整、离职等流程操作。
3.负责考勤管理工作，包括考勤数据汇总、请假与加班流程处理，保障考勤系统数据准确无误。
4.配合完成薪资核算、社保公积金申报缴纳及个人所得税相关事务的处理。
5.承担办公物资的采购、分发与库存登记，维护日常办公秩序，管理公司固定资产及低值易耗品。
任职要求：
1.熟悉人力资源各模块操作流程及相关劳动法律法规。
2.具备良好的沟通技巧和协调能力，能高效应对多项工作任务。
3.有较强的计划组织能力与责任意识，可独立推进交办事项。
4.熟练使用常用办公软件，具备一定的文字撰写能力。
5.拥有团队协作精神，能适应快节奏的工作氛围。
6.持有驾驶证，能够熟练驾驶
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供果洛人事总监的工作在线招聘信息，主要招聘果洛人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
