岗位职责： 1. 负责房建厂房项目的土建监理工作。 2. 确保项目按照规定工期顺利进行。 3. 对项目质量、进度、安全等方面进行全面监管。 岗位要求： 1. 具备土建监理相关工作经验。 2. 熟悉房建项目相关法律法规和行业标准。 3. 具备良好的沟通协调能力。 4. 能适应工地生活，接受工作地点在宁夏中宁。

岗位职责： 1、负责施工现场机电设备安装的质量控制、进度管理及安全文明施工监督等工作； 2、参与施工过程中隐蔽工程的验收以及项目竣工验收相关工作； 3、对所负责监管的每个工地做好现场监理记录，及时解决施工中出现的各类问题； 4、核查承包单位在项目中投入的人力资源、材料情况及主要设备的使用和运行状态，并完成相应检查记录； 5、依据设计图纸及相关技术标准，对承包单位的施工工艺或作业流程进行监督检查并记录，同步记录加工制作及工序施工的质量检查结果； 6、严格执行公司制定的各项施工管理制度及考核奖惩规定； 7、定期汇报监理工作进展，配合工程部主管开展对施工单位的日常管理； 8、针对重大质量问题或施工单位严重违规行为，在无法独立处置时，应及时上报工程部负责人，并提供处理建议； 9、完成上级领导交办的其他任务； 10、主动协同其他部门开展工作，确保项目高效推进。 任职要求： 1、具备厂房建设及设备安装类项目的监理经验，持有专业监理工程师证或总监理工程师证者优先考虑； 2、大专及以上学历，条件特别优秀者可适当放宽，需具备3年以上工程监理工作经历； 3、熟练掌握工程监理、工程管理等专业知识，熟悉工程概预算相关内容； 4、能够识读CAD绘制的装饰装修平面图、立面图、大样图、节点详图及效果图，并能核算与记录现场实际工程量； 5、具备良好的沟通表达与组织协调能力，能有效统筹各项关联工作，工作态度严谨、细致认真，具有一定计算机操作水平； 6、具有较强的责任意识和吃苦精神，能接受长期外出或频繁出差的工作安排。

具备公路工程相关专业中级或以上职称，且有3年以上公路工程施工监理工作经验

宁夏自然之星招聘：行政人事主管 一、核心职责： 1.协助处理经营过程中涉及人力资源的各项事务（涵盖人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理及员工关系等模块）； 2.落实并优化工厂员工的入职、转正、调动、离职等流程及相关制度；负责人事档案的建立与日常维护； 3.人力成本管理：编制年度及月度预算，依据预算执行成本控制；准确完成每日、每周、每月的薪资与福利核算； 4.推行并宣贯公司各项管理制度与操作流程； 5.组织协调各部门之间的信息传递，确保单位内部及与总部间的信息高效流转，同时维护外部协作关系； 6.承担日常行政事务、总务管理及后勤支持工作。 二、任职要求： 1.熟悉员工入、转、调、离环节中的劳动法律风险，具备风险防范意识； 2.具备较强的基层员工招聘经验，熟练掌握考勤、工资等基础数据表格操作； 3.抗压能力强，具备良好的沟通协调能力；行政事务处理熟练，工作条理清晰、计划性强，作风踏实细致，责任心强； 4.大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先；需具备同岗位2年以上工作经验； 5.有制造业或工厂类行政人事管理经历者优先考虑。 薪酬：5000-6000；工作地点：银川市良田镇；单休、包食宿、购买社保 联系电话：*********** 简历投递邮箱：****************

本科学历、人资专业、***左右、人资行政部门经理3年以上

职位描述 员工关系 岗位职责： 1、全面统筹集团人力、行政及采购管理工作，确保运营总部高效有序运转； 2、主导公司组织架构设计与持续优化，推动各项管理制度的建立与完善； 3、构建人才供给体系，组织实施招聘、选拔、调配、任用及培训等相关工作； 4、搭建并优化薪酬福利体系与激励约束机制，牵头开展薪酬核算与落地执行； 5、推进绩效管理体系的建设与实施，组织全员绩效考核工作的开展； 6、负责公司相关岗位的契约化管理，代表企业对外联络，妥善应对重大突发事件； 7、组织编制公司年度工作计划、总结报告，以及各类会议材料和公文文书； 8、发挥上下级沟通纽带作用，及时完成信息收集、整理与反馈工作； 9、监督公司规章制度的贯彻执行，强化团队日常管理与协作效能； 10、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、人力资源、行政管理、企业管理等相关管理类专业，本科及以上学历（第一学历）； 2、具备5-8年扁平化管理模式下的大型企业工作经验，有综合部负责人经历者优先； 3、系统掌握人力资源与行政管理的运作模式，具备扎实的实践积累； 4、拥有5年以上团队管理经验，熟悉人力资源各模块操作，具备全模块实践经验； 5、熟悉国家及地方相关政策法规，了解劳动用工合规要求； 信息处理能力：具备出色的信息获取、甄别、整合与分析能力； 细致与条理：工作作风严谨细致，责任心强，条理性突出，可高效处理繁杂信息与数据； 软件操作：熟练掌握常用办公软件操作； 保密意识：具有高度的保密意识和良好的职业操守； 个人素质：沟通表达顺畅，团队协作意识佳，能胜任重复性任务并保持耐心； 商务安排：持有驾照（男性），能接受短期出差（2-3天）

需求岗位为电力新能源工程、输变电工程的驻场电气专业监理工程师；项目所在地多数在外省。

总监理工程师1名（房屋建筑工程，市政公用工程），需提供注册证书。工作经验：总监工作2年以上，或从事建筑工程类相关工作5年以上学历：大专及以上薪资待遇：不低于8万/年（具体面谈），缴纳五险。工作地点：主要在泾源县工作要求：能独立完成所负责项目的监理工作、会使用基本办公软件word及excel，有驾驶证且会开车、有一定的组织协调能力、能处理好各级关系，服从公司领导安排，专业监理工程师1名工作经验：从事专业监理工作2年以上学历：大专及以上，经验丰富者可放宽至中专学历。月工资：不低于4500元/月（具体面谈），缴纳五险。工作地点：主要在泾源县工作要求：服从总监及公司安排，完成专业监理工作、会使用基本办公软件word及excel，有驾驶证且会开车。企业联系人：牛先生：有意向者，：有意向者，可联系以上负责人电话，安排面试时间面试地点：固原市浙商国际A座1221室

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工的监督与管控 2.审查施工单位提交的施工组织设计、专项施工方案及技术措施，并提出专业意见 3.组织或参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4.及时发现并协调处理施工过程中的技术、质量及管理问题，签发监理通知单并跟踪整改闭环 5.编制监理日志、周报、月报及阶段性总结报告，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师资格证书，具备住建部门认可的监理从业资质 2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范，具备扎实的土建/安装/市政等专业背景 3.具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作并妥善应对突发情况 4.身体健康，能适应施工现场环境，服从项目所在地调配，具备较强的职业操守和保密意识 5. 无不良执业记录，近三年内未因监理责任引发重大质量安全事故

招聘：土建监理工程师、要求必须持本地上岗证，会使用电脑，会做监理内页资料，刚退休人员也可。工作地址望远。不满足条件者勿扰！！！

招聘：厨房帮厨工作地点：东湖草原（需常驻沙漠区域），30-45岁，有厨房帮厨工作经验者优先薪资待遇：首月4000元，次月起4500元，包吃包住联系电话：有意者可直接电话联系

找5个工人，农田活，一天150现金，现在就走，能干的速度联系

找木工5人家装吊顶 有愿住工地的优先 工资420 管一栋饭 工资咋发你定

中卫市沙坡头区招安全员/安全负责人工资面议

找顶班押运员一名，现在中卫美利工业园区上车，拉过酸碱的优先，电话

一、岗位基本信息 岗位名称：人力资源总监（HRD） 所属部门：人力资源中心 汇报对象：总经理 / CEO 岗位性质：高管岗 / 战略管理岗 二、岗位核心职责 全面统筹公司人力资源战略规划与管理体系建设，负责人力资源战略落地、组织发展、人才梯队、薪酬绩效、企业文化、员工关系六大模块，支撑公司业务增长与组织能力提升，实现人、岗、组织、战略的高效匹配。 三、主要工作内容 1. 人力资源战略与规划 根据公司战略制定中长期人力资源规划，包括编制、人才结构、组织效能、激励机制等； 搭建适配公司发展的人力资源管理体系、制度、流程与标准； 参与公司重大经营决策，提供人力资源专业支持与风险预判。 2. 组织发展与体系建设 负责组织架构设计、岗位体系、权责体系、流程优化，提升组织效率； 推动组织变革、部门调整、定岗定编、人才盘点与组织效能提升； 建立任职资格体系、胜任力模型，支撑人才选拔与发展。 3. 人才招聘与配置 搭建高端人才引进、关键岗位招聘、校园招聘、内部人才池体系； 统筹招聘策略、渠道建设、面试评估，保障核心人才供给； 优化人岗匹配，提升招聘质量、效率与人才留存率。 4. 培训发展与人才梯队 建立人才培养体系、领导力发展、骨干梯队、继任者计划； 制定年度培训计划，搭建内训体系、讲师体系、课程体系； 推动员工职业发展通道建设，提升员工能力与敬业度。 5. 薪酬绩效与激励体系 搭建薪酬体系、职级体系、绩效体系、激励机制（KPI/OKR）； 制定薪酬策略、福利方案、长期激励，确保内部公平与外部竞争力； 主导绩效落地、复盘、改进，实现绩效与薪酬、晋升强挂钩。 6. 企业文化与员工关系 塑造、传播、落地企业文化与价值观，提升凝聚力与雇主品牌； 建立员工沟通机制、满意度调研、员工关怀、活动体系； 合规处理劳动争议、员工关系风险，保障用工安全与稳定。 7. 团队管理与运营 负责 HR 团队建设、管理、考核与专业能力提升； 统筹人力成本预算、数据分析、报表输出，为经营决策提供依据。 四、任职要求 学历与经验：本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；8 年以上人力资源管理经验，3 年以上 HRD/HRM 全盘管理经验，有中大型企业 / 集团公司背景优先。 专业能力：精通人力资源六大模块，尤其擅长组织发展、薪酬绩效、人才梯队、企业文化；熟悉劳动法、用工风险与合规管理；具备战略思维与体系搭建能力。 综合能力：极强的沟通协调、统筹推动、问题解决、抗压与领导力；结果导向，商业思维强，能深度支持业务。 素质要求：职业素养高、原则性强、亲和力强、格局开阔、执行力强。 五、关键绩效指标（KPI） 人力资源战略落地与组织效能提升 核心人才招聘达成率、关键岗位留存率 绩效体系落地效果、人效提升 人力成本控制、员工满意度 用工风险零重大事故、企业文化建设成效

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划与高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，确保合规性与专业性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.人力资源工作经验，其中团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4.具备优秀的战略思维、沟通协调能力及跨部门推动力 5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先

岗位职责 1. 人力资源战略规划 根据公司整体发展战略，制定并实施人力资源中长期发展规划，构建契合智能机械制造行业特点的组织架构与人才梯队体系，优化人力资源各模块管理流程，为企业发展提供有力的人才支撑。 2. 人力资源全模块管理 全面负责招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系及企业文化等人力资源各项工作，建立标准化招聘机制，精准引进核心技术与管理骨干；设计科学合理的薪酬激励与绩效考核体系，提升员工积极性；完善培训与职业发展通道，强化人才储备；依法合规处理员工事务，防范用工风险，保障团队稳定性。 3. 行政管理统筹 全面负责公司行政后勤、固定资产、办公运营、后勤服务及商务接待等行政事务，制定并持续优化管理制度，控制行政支出，确保日常运营高效顺畅。 4. 团队与制度管理 带领人力行政团队高效运作，合理分工并提升团队专业能力；主导公司人力与行政类制度的制定与修订，推动制度有效落地，提升企业规范化管理水平。 5. 跨部门协同 深入对接各业务及生产部门，准确把握管理需求，提供专业支持，协调解决跨部门协作问题，营造高效协同的工作氛围，助力业务目标达成。 6. 其他工作 完成上级领导交办的其他相关人力行政管理工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业，具备8年以上人力资源与行政综合管理经验，其中至少3年同岗位管理经历，有制造行业背景者优先； 2. 精通人力资源六大模块及行政全流程管理，具有独立搭建管理体系、制定标准化制度与流程的实际操作经验； 3. 熟悉国家劳动法律法规及社保政策，具备较强的风险预判与应对能力，能妥善处理劳动争议及行政突发事件； 4. 具备出色的统筹规划、组织协调、沟通谈判及团队领导能力，抗压性强，工作严谨，执行力强； 5. 具备扎实的公文写作与方案编制能力，可独立完成制度文件、工作报告及发展规划等材料撰写； 6. 认同企业价值观，责任心强，具备良好的职业操守与保密意识。 薪酬福利 1. 薪酬体系：实行年薪制，年薪20万以上，特别优秀者薪资可面议； 2. 激励政策：符合条件者可参与公司股权激励计划； 3. 基础保障：入职即办理五险，保障员工基本权益； 4. 发展平台：提供广阔晋升通道与管理权限，有机会参与公司核心决策； 5. 其他福利：享有节日福利、团队建设活动、带薪休假等多项福利，办公环境良好。

大专及以上学历，人力资源、工商管理、市场营销等相关专业优先； 5年以上人力资源服务行业工作经验，3年以上同岗位团队管理经历，曾带领5人以上业务团队，具备完整从0到1组建业务团队并实现成功落地的实践案例； 熟悉人力资源服务领域至少1个核心方向（灵活用工 / 劳务派遣 / 中高端猎头 / RPO），掌握相关法律法规、运营模式及盈利机制； 具备清晰可验证的业绩成果，拥有稳定客户资源及行业人脉者优先。 薪酬可面议，公司提供5A级办公环境，周末双休，法定节假日正常休息。

工作职责 1. 主导规划并实施企业人力资源战略，搭建与业务发展相匹配的组织架构及人才发展体系。 2. 全面负责招聘流程管理，精准把握关键岗位需求，打造高效的人才引进与保留机制。 3. 构建并持续优化薪酬福利制度，结合绩效考核结果推动员工激励与职业成长。 4. 完善员工关系管理体系，妥善应对劳动纠纷，确保用工过程合法合规。 5. 推进企业文化落地，增强团队向心力与组织运作活力。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 拥有3年以上人事总监或同类管理岗位经验，精通人力资源各模块实际运作。 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备独立应对复杂用工风险和员工关系事务的能力。 4. 具备出色的战略规划与跨部门协同能力，能够有效推进组织变革与人才发展项目实施。 5. 具有敏锐的人才识别能力与成熟的团队管理经验，善于发掘并培养核心骨干人才。

工作周期：1个月 每周工期：5天及以上 工作时间：早班、午班、晚班 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-08-12 全国连锁汽贸入驻，中宁现招聘以下岗位 1、人事专员1名，月薪3500元 2、汽车主播1名，薪资2000+，兼职岗位 3、抖音快手新媒体运营1名，需具备直播及视频剪辑经验，底薪3000+绩效提成 工作时间：9:00-12:0014:00-18:30 每月享带薪休假4天，提供专人指导，带薪岗前培训，诚邀有志之士加入团队

具备公路工程相关专业中级或以上职称，且有5年以上公路工程施工监理工作经验。

工作内容： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块； 2、协助拟定并持续优化人力资源制度与流程，保障各项人力工作高效推进； 3、协调员工关系事务，妥善处理员工福利及劳动争议，营造和谐稳定的工作氛围。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，具备独立应对和解决各类人事问题的能力； 2、拥有良好的沟通技巧与协作意识，能与各部门保持顺畅对接与配合； 3、具备突出的组织引领能力及责任担当，可有效推动团队达成既定任务目标。 岗位福利：底薪+提成 教育背景：大专及以上 行业经验：从业3年 任职要求：周一~周五

人事招聘经理 岗位职责： 1、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，落实员工入职、离职、转正、异动等手续； 2、负责员工人事档案的建立及管理，员工社保的办理及工伤的申报与处理； 3、负责员工考勤记录、工资核算审核； 4、参与招聘规划及面试测试流程优化； 5、协助上级完成其他工作。 岗位要求： 1、1-8年左右招聘相关工作经验，有同行业招聘工作经验者优先；或者有想转型爱好人事工作的也可以。 2、熟悉人事工作流程，有招聘工作经验； 3、熟悉招聘工作流程，具备招聘技能； 4、熟练掌握相关办公软件； 5、具备良好的沟通表达能力组织协调能力。 地址:金凤区正源街恒泰商务大厦 福利:底薪＋提成＋奖金＋社保＋双休

岗位职责: 1. 协助部门负责人推进各项日常工作的落实； 2. 负责行政及人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核以及离职手续办理等工作； 3. 策划并实施员工培训与发展项目，助力团队综合能力与个人专业技能的提升； 4. 对接外部相关职能单位，统筹公司后勤保障事务的执行与管理； 5. 与团队协同协作，积极参与企业文化建设及员工关系的良性维护。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力和语言沟通技巧； 2. 能够独立承担行政与人力资源方面的各项工作任务； 3. 拥有员工培训组织实施经验，熟悉后勤管理工作流程； 4. 熟悉人力资源管理常用办公工具及软件操作，可高效完成人事数据处理及报表编制； 5. 具备较强的团队意识，善于与同事进行顺畅有效的交流与合作。

本科学历、人力资源相关专业、***左右、从事人力资源及行政管理工作3年以上

宁夏自然之星招聘：行政人事主管 一、核心职责： 1.协助处理经营过程中涉及人力资源的相关事务（涵盖人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系六大模块）； 2.落实并优化工厂员工入职、转正、调动、离职等流程制度；负责人事档案的建立与日常维护； 3.管控人力成本：编制年度及月度预算，依预算执行成本控制；准确完成每日、每周、每月薪酬福利的核算工作； 4.推动公司各项规章制度和流程的落地与宣导； 5.做好内部各部门之间、本单位与总部之间的信息传达与协调工作，维护良好的内外联络关系； 6.负责日常行政事务统筹及后勤支持保障工作。 二、经验要求： 1.熟悉员工入、转、调、离环节中的劳动风险点，并具备相应的防范意识； 2.具备扎实的招聘实操能力，尤其面向一线工人，熟练掌握考勤统计、工资报表等数据处理技能； 3.抗压能力强，沟通协调能力良好；行政事务处理条理清晰、计划性强，工作作风踏实严谨，细致稳重，责任心强； 4.大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先；具有同岗位2年以上工作经验； 5.优先考虑：有制造业工厂行政人事管理背景者。 薪酬：5000-6000；工作地点：银川市良田镇；单休、包食宿、购买社保 联系电话：***********；简历投递邮箱：****************

岗位职责： 1、负责企业行政与人事体系的搭建及持续优化，保障各项流程高效运转； 2、统筹开展招聘、培训、绩效评估等人力资源管理工作，助力团队整体效能提升； 3、管理员工劳动关系全流程，包括入职、转正、离职等环节，维护良好的员工体验； 4、负责日常行政事务监管，涵盖办公环境管理、物资采买、固定资产盘点等工作； 5、推动企业文化落地，策划并执行各类员工活动，促进团队融合与归属感建设。 任职要求： 1、具有5年以上行政或人力资源领域工作经验，具备团队管理经历者优先考虑； 2、本科及以上学历，主修人力资源管理、行政管理或相关专业方向； 3、掌握国家劳动法律法规知识，具备出色的沟通技巧和问题处理能力； 4、拥有较强的组织协调性与执行能力，能独立主导项目并推进实施； 5、精通常用办公软件，具备扎实的数据分析及报告撰写水平。

岗位职责： 1、承担三级公路机电工程监理任务，参与监理规划的编制，并独立完成监理实施细则的制定； 2、审核施工单位提交的本专业相关报审资料，及时向总监理工程师汇报审查情况； 3、参与对分包单位资质的审核工作； 4、指导并监督监理员开展现场工作，定期向总监理工程师反馈本专业监理执行进展。 任职要求： 1、具备本科或以上学历； 2、持有工程师或以上专业技术职称； 3、持有交通运输部颁发的公路工程监理工程师资格证书（机电工程方向）或交通运输工程监理工程师证书； 4、具备良好职业道德，能适应艰苦环境，责任心强，富有团队协作精神，接受项目统一调配安排。

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划与日常管理，确保人力政策与公司发展方向协同一致； 2、搭建并持续优化人力资源管理制度，增强组织运作效率与员工工作积极性； 3、全面主导人才引进流程，精准识别并吸纳符合企业文化与岗位需求的高素质人才； 4、制定并落地执行绩效考核机制，促进员工成长与激励机制有效结合； 5、统筹员工关系事务，妥善处理劳资纠纷，营造和谐稳定的职场环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有团队管理实践者更佳； 3、精通人力资源各模块运作，尤其在招聘选拔、绩效管理及员工关系维护方面有扎实经验； 4、具备出色的沟通协调能力与团队带领能力，善于应对多元人际关系场景； 5、责任心强，心理素质好，能适应高强度工作节奏。