三年以上工作经验

一、岗位职责： 1. 负责公司日常行政事务的处理，保障公司运营有序进行； 2. 办理员工入职、离职、转正、调动等手续，确保劳动关系管理规范合法； 3. 策划并落实招聘方案，达成既定招聘任务； 4. 编制并推进员工培训安排，提升团队综合能力与专业水平； 5. 完善人事及行政管理体系，推动制度落地与有效执行； 6. 统筹员工考勤、薪酬核算及相关福利事务的数据管理； 7. 策划并开展各类企业文化活动，增强团队协作与归属感； 8. 推进工会及党组织相关工作的具体实施。 二、招聘要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和执行力； 3. 熟悉人力资源与行政工作流程，掌握行政管理基础知识与实践经验； 4. 具备扎实的文字撰写能力与良好的语言表达能力； 5. 工作认真负责，细致严谨，积极主动，能适应一定强度的工作节奏。

单位与外部联络，协助老板，办公室内务，现场施工资料的准备。

岗位职责： 1.协助开展招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职手续办理、劳动合同管理及基础人事档案维护 3.参与员工关系建设，协助组织企业文化活动及日常行政协调事务 4.支持培训需求调研与执行，协助制定并落实新员工入职培训计划 5.熟练使用办公软件处理人事数据统计、报表制作及日常行政文书撰写 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力与文字功底，责任心强，具备团队协作意识 3. 熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，具备基础数据分析能力 4. 形象端正，亲和力佳，有学生会、社团或实习经验者优先 5. 接受应届毕业生，无工作经验要求，欢迎优秀应届生投递

协助领导工作

工作内容： 1、人力资源规划 依据企业的战略方向与发展蓝图，制定科学的人力资源规划，合理预测人力供需情况，保障企业在各发展阶段均能实现人员的合理配置与支持。 2、招聘与选拔 拟定招聘方案与执行策略，明确招聘途径与实施方式。全面负责招聘流程，包括发布职位信息、简历筛选、组织面试、开展背景核实等工作，为企业甄选匹配度高的人才。 3、培训与发展 搭建员工培训机制，结合企业需求及员工成长需要，策划并落实培训计划。组织开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、职业路径发展培训等各类学习活动，持续提升员工综合能力。 4、绩效管理 构建并优化绩效考核体系，设定合理的评估指标与评价标准。推动绩效考核落地实施，定期完成员工工作成果的评定与反馈，依据结果落实激励措施及个人发展安排。 5、薪酬福利管理 建立健全薪酬福利政策，确保薪资结构具备市场竞争力与内部公平性。开展薪酬水平调研，结合公司财务状况及员工绩效，核定薪资等级与福利方案，办理社会保险等相关事宜。 6、员工关系管理 维护和谐稳定的劳动关系，妥善处理员工意见与劳动争议。策划组织团队活动，提升员工认同感与团队凝聚力。关注员工满意度与职业成长，提供必要的协助与资源支持。 7、人事管理与事务 负责人事档案的建立、归档、保管与调阅工作。办理员工入离职、岗位调整、职级晋升等日常人事手续，确保人员信息的准确性与更新及时性。 8、政策与法规执行 了解并贯彻国家及地方劳动法律法规，确保人力资源各项工作合法合规。完善内部人力资源管理制度与操作流程，监督制度执行效果，并根据实际情况进行动态优化。 年龄要求：******，人事行政岗位工作经验一年以上。

江苏常州新厂开招，8000月薪包吃包住不限经验。

银川中环华凯招聘操作工 1.运行初级工：试用期4500，转正5000 2.运维初级工: 试用期4800，转正5500 3.废水副操工: 试用期4200，转正5000 工作时间：年龄20岁-40岁，9：00-21：00，12小时三班两倒（两白班，两夜班，两天休息）； 吃饭住宿：不管住，吃饭餐厅有食堂7-10元（有清真餐），次月18日发放薪资； 备注：动力运行/运维需要低压电工证书

工作内容： 负责风扇叶片生产，铺层、灌注、合模，走动式工作，轻松易上手。 任职要求： 年龄 18-45 岁，身体健康，踏实肯干，服从管理。 福利待遇： 月薪 7000-9000，准时发放 包吃包住，吃住全免，到手都是纯收入 工作稳定，环境好，不折腾 有意者直接联系，招满即止

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常事务对接，确保合规及时 4.支持员工关系维护，组织基础培训与企业文化活动 5.协同部门完成考勤统计、薪酬数据整理等人力资源基础支持工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理、教育学等相关专业优先 2. 有1-3年人力资源或教培行业助理类工作经验者优先 3. 熟悉办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 责任心强，细致耐心，能适应教育行业节奏与团队协作氛围 5.认可成人学历教育行业价值，愿在稳定平台长期发展

吴忠市青铜峡市招工地小工/杂工

吴忠市利通区找一个打孔师傅，50线管过1米路面

宁夏吴忠有吊顶的天工学徒吗？有的联系我。

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五里坡牛场招聘繁育助理一名，要求人踏实肯干，工资待遇面议

人事主要负责招聘面试，新员工入职离职办理，员工培训，绩效福利管理，考勤核算等。

招人事专员 工作轻松不累 朝九晚五带双休 中午休息一个半小时 都是年轻人氛围特好 薪资结构：底薪+全勤+绩效+提成

人事岗位，无责底薪3000 工作内容：负责招聘和面试 工作时间：早九晚六午休一个半小时，周末双休

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

行政人事专员岗位职责 (1)负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 招 (2)员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; (3)公司内部员工档案的建立与管理; (4)负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; (5)负责公司各部门的行政后勤类相关工作; (6)负责考勤及工资绩效的核算; (7)负责部门一些日常行政配合上级做好行政人事方面的工作; (8)负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; (9)负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; (10)协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行; 11)协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划; (12)负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象; (13)负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选 (14)制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;

招聘信息 本公司是生产塑料水管厂家，现招聘岗位如下： 1.车间操作工8名 岗位介绍：上12个小时休息12个小时，七天一倒夜班 （年龄30-48岁之间，只要工人，有无经验均可，工资5k-5.5k） 2.装车员3名 岗位介绍：长白班 （年龄30-48岁之间，只要工人，有无经验均可，工资5k-5.5k） 3.出纳员2名 （男女不限，年龄25-36岁，会办公软件，工资4k-5k） 以上招聘岗位需有责任心，服从管理，服从调配。 招聘岗位回汉不限，包吃包住。 工作地点：宁夏吴忠金积工业园区（宁夏比多塑胶管业有限公司） 联系人：李经理

干钟点工一个小时50干几个小时算几个小时。

友谊村打小时干五六个小时现金

操作工 1.50岁以下，身体健康，无传染性疾病及职业禁忌症。2.具备基本识字算数能力，能看懂简单作业指导书。3.工作认真负责，吃苦耐劳，具备良好的团队协作意识和执行力。4.无犯罪记录，能接受倒班、加班及流水线节奏性作业。5.有操作工经验者优先，应届毕业生可报。1.按照生产计划和操作规程，完成指定工序的装配、包装、物料搬运等基础作业任务。2.严格遵守车间安全规范与5S现场管理要求，保持工位整洁、设备完好、物料有序。3.配合班组长及质检人员完成过程自检、互检及首末件确认，及时反馈异常情况。4.参与岗位技能培训与多能工培养，提升操作熟练度与协作效率。5.遵守考勤制度，服从生产调度安排，保障产线稳定高效运行。 薪资福利:4000 - 4500元/月 招工人数:4名 工作地址:吴忠红寺堡

工作内容： 1、人力资源规划 依据企业的战略方向与发展蓝图，制定科学的人力资源规划，合理预测人才需求与供给情况，保障企业在各发展阶段均具备充足且匹配的人员支持。 2、招聘与选拔 拟定招聘方案与实施策略，选择适宜的招聘途径与方式。统筹开展招聘工作，涵盖信息发布、简历筛选、面试安排、背景核实等环节，为企业甄选符合岗位要求的优秀人才。 3、培训与发展 搭建员工培训机制，结合企业运营需要及员工成长需求，策划并执行培训项目。组织开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、职业路径发展培训等，持续提高员工专业能力与综合素养。 4、绩效管理 构建并优化绩效考核体系，设定合理的评估指标与评价标准。推进绩效考核实施，定期对员工工作成果进行评定与反馈，依据考核结果落实激励措施及个人发展计划。 5、薪酬福利管理 建立健全薪酬福利政策，确保薪资结构具备市场竞争力与内部公平性。开展薪酬水平调研，结合企业财务状况及员工绩效表现，确定合理的薪酬等级与福利配置，办理社会保险等相关事宜。 6、员工关系管理 维护和谐稳定的劳动关系，妥善处理员工意见与争议事项。策划组织员工关怀活动，提升团队归属感与协作氛围。关注员工满意度与职业成长，提供必要的指导与协助。 7、人事管理与事务 负责员工人事档案的建立、归档、保管与调阅工作。办理人员入离职、岗位调整、职级晋升等流程手续，确保人事数据准确无误并及时更新。 8、政策与法规执行 掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定，确保人力资源各项工作依法合规。完善企业人力资源管理制度与操作流程，监督制度落地执行，适时进行修订与改进。

有干活的打这个杨老板号

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大专及以上学历，表达能力强，形象气质佳有事业心的有志青年，复转军 薪资福利:年底双薪，双休，五险一金，月薪4000 - 6000，福利待遇从优 招工人数:2

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年后招聘/欢迎宝妈重返职场 时间弹性，工作稳定，氛围简单 带娃顾家不耽误，上班赚钱两不误 上班时间：上午8:30到11点 下午2点到6:30 月休息4天，底薪+提成➕奖金 ☎ 欢迎提前报名