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1.负责公司日常人事行政事务的执行与协调，保障工作流程有序运行。   2.协助开展招聘相关工作，包括信息发布、资料整理及面试安排。   3.维护员工基础信息档案，协助办理入职、离职等相关手续。   4.负责考勤统计、福利申报及人事相关数据的整理与归档。   5.参与办公环境管理、会议支持及日常行政接待工作。 （二）任职要求   1.具备良好的沟通能力，能够高效完成各项任务并及时响应需求，有驾照能开车。 2.工作认真细致，责任心强，具备较强的执行力和条理性；   3.熟练使用常用办公软件，具备基本的数据处理和文档撰写能力；   4.具有团队协作意识，能适应多任务并行的工作节奏；

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人员招聘岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘平台、校园、猎头、内部推荐等） 4. 协同用人部门明确岗位需求，提供专业招聘建议与人才画像支持 5.定期分析招聘数据，优化招聘流程与渠道效能，提升人岗匹配度 任职要求： 1.具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘渠道及面试方法 2.具备良好的沟通协调能力与雇主品牌意识 3. 工作细致负责，具备较强的目标导向与执行力 4.熟练使用办公软件及HR系统，具备基础数据分析能力 5. 学历不限，人力资源、管理类等相关专业优先

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