岗位职责： 1.负责公司核心业务（包括劳务派遣、劳务外包、灵活用工）的团队管理与业务运营。 2.精通国家及地方劳动法律法规、劳动合同法，确保公司所有业务操作合法合规。 3.擅于处理各类劳务纠纷，代表公司参与调解、仲裁等，维护公司利益与声誉。 4.主导处理员工工伤、医疗等突发事故，熟悉全流程应对与处置方案。 任职要求： 1.5年以上人力资源服务行业经验，必须具备劳务派遣、劳务外包、灵活用工等业务管理经验。 2.熟悉劳动法、劳动合同法，具备扎实的法律知识功底和实践应用能力。 3.具备独立处理劳务纠纷和工伤事故的能力，有成功处理案例者优先。 4.具备良好的团队管理能力和客户沟通能力。 5.责任心强，思维缜密，能承受工作压力。 我们提供： 1.具有竞争力的薪酬待遇（面议）。 2.完善的福利保障与广阔的晋升空间。 3.专业、稳定的工作平台。

岗位职责: 1. 协助部门负责人推进各项日常工作的落实； 2. 负责行政及人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核以及离职手续办理等工作； 3. 策划并实施员工培训与发展项目，助力团队综合能力与个人专业技能的提升； 4. 对接外部相关职能单位，统筹公司后勤保障事务的执行与管理； 5. 与团队协同协作，积极参与企业文化建设及员工关系的良性维护。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力和语言沟通技巧； 2. 能够独立承担行政与人力资源方面的各项工作任务； 3. 拥有员工培训组织实施经验，熟悉后勤管理工作流程； 4. 熟悉人力资源管理常用办公工具及软件操作，可高效完成人事数据处理及报表编制； 5. 具备较强的团队意识，善于与同事进行顺畅有效的交流与合作。

学历：本科及以上，道路工程、土木工程等相关专业 经验：设计岗位需具备1-3年公路设计工作经验，项目负责人需3年以上相关经验 技能：熟练操作CAD、理正岩土、纬地等专业设计软件 规范：掌握公路设计流程与相关技术规范，具备结构分析能力 素质：具有较强责任心，善于团队合作，能够接受出差安排 证书：持有注册执业资格或相关职称者优先考虑

宁夏自然之星招聘：行政人事主管 一、核心职责： 1.协助处理经营过程中涉及人力资源的各项事务（涵盖人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理及员工关系等模块）； 2.落实并优化工厂员工的入职、转正、调动、离职等流程及相关制度；负责人事档案的建立与日常维护； 3.人力成本管理：编制年度及月度预算，依据预算执行成本控制；准确完成每日、每周、每月的薪资与福利核算； 4.推行并宣贯公司各项管理制度与操作流程； 5.组织协调各部门之间的信息传递，确保单位内部及与总部间的信息高效流转，同时维护外部协作关系； 6.承担日常行政事务、总务管理及后勤支持工作。 二、任职要求： 1.熟悉员工入、转、调、离环节中的劳动法律风险，具备风险防范意识； 2.具备较强的基层员工招聘经验，熟练掌握考勤、工资等基础数据表格操作； 3.抗压能力强，具备良好的沟通协调能力；行政事务处理熟练，工作条理清晰、计划性强，作风踏实细致，责任心强； 4.大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先；需具备同岗位2年以上工作经验； 5.有制造业或工厂类行政人事管理经历者优先考虑。 薪酬：5000-6000；工作地点：银川市良田镇；单休、包食宿、购买社保 联系电话：*********** 简历投递邮箱：****************

诚聘: 我公司是银川金贝贝美容有限公司，公司成立三十余年，发展为如今三大品牌6家门店近3000平的美容连锁机构，其中“华韵金贝贝双美”“贝梵轻医美”“贝梵美容诊所”三大品牌聚焦不同领域，适应美业发展新趋势，为更多客户提供满意效果和优质服务。 现因公司业务发展需要，招聘如下岗位： 一、人事行政主管一名 要求年龄40岁以内，有3年以上人事行政工作经验，吃苦耐劳，工作积极主动。 薪资：薪资4000～6000元，试用期一至三个月 二、美容师及学徒数名 要求40岁以内，有无经验均可 学徒薪资2000元 初级美容师底薪3000+提成 中级美容师底薪4000+提成 高级美容师底薪5000+提成 福利待遇： 1、休息：月休4天+法定节日+年假 2、免费提供食宿 3、缴纳保险+节日福利+生日福利+定期团建 联系电话（微信同号）：

持证上岗，有石油化工管道经验

岗位职责 1. 全流程项目管理： 全面负责文物古建筑安防工程项目从开工到竣工验收、移交、结算的全过程管理，对项目的安全、质量、成本、进度和文明施工负直接责任。 2. 施工组织与策划： 组织编制施工组织设计、专项施工方案、进度计划等项目管理文件，并负责报批与严格执行。特别注重编制符合文物保护要求的专项施工保护方案。 3. 资源协调与团队管理： 负责项目现场施工团队、分包队伍的管理与协调，合理调配人力、设备、材料等资源，确保项目高效推进。 4. 技术与质量把控： 深入理解设计图纸，主持项目技术交底，指导现场施工。对安防系统（周界报警、视频监控、电子巡查等）的设备安装、管线敷设、系统调试质量进行全程监督，确保符合设计及规范要求。 5. 沟通与协调： 作为项目现场第一责任人，负责与甲方（文物单位/博物馆）、监理、设计、总包及文物主管部门等多方进行高效沟通，解决项目进程中出现的各类问题。 6. 安全与文保管理： · 严格落实安全生产责任制，确保施工现场零事故。 · 核心职责： 严格执行文物保护法律法规，落实各项文物保护措施，确保施工活动对文物本体及历史环境“零损伤”。 7. 文档与验收结算： 负责项目全过程资料（施工日志、变更签证、验收文件等）的收集、整理与归档，组织项目竣工验收及工程款回收、结算工作。 任职要求 1. 学历与专业： 大专及以上学历，通信、电子、电气自动化、土木工程、工程管理等相关专业。 2. 行业经验： 具备5年以上安防或弱电工程项目管理经验，有文物保护、古建筑修缮、博物馆建设或历史街区改造类项目经验者优先。 3. 专业技能： · 精通安防系统（视频监控、报警、门禁等）的原理、安装与调试。 · 熟悉项目管理流程，能熟练运用Project等工具进行进度管理。 · 具备较强的施工图识读和深化能力，了解国家及地方相关的施工及验收规范。 4. 核心素质： 具备出色的沟通协调能力、团队领导力和抗压能力。责任心极强，做事严谨，具备敏锐的风险预判和现场解决问题的能力。对文物保护有强烈的敬畏心和责任感。 优先考虑条件： 1. 资质证书： 持有二级及以上建造师（机电/通信与广电专业）、PMP、安全员C证、安全防范系统工程师等证书者优先。 2. 文保知识： 了解《文物保护法》及文物保护工程的特殊施工要求和管理流程。 3. 成功案例： 有独立负责并成功交付的、合同金额在XXX万以上的文物古建筑安防项目案例。 4. 地域优势： 常驻西安或陕西省内，持有效驾照，能适应长期驻场及省内项目出差。 公司提供的优势 · 事业平台： 提供在国家级文物古建筑保护一线施展才华的舞台，项目成果具有深远的社会价值和历史意义。 · 核心地位： 项目经理是公司项目的核心支柱，享有充分的项目授权和决策空间。 · 专业成长： 接触各类高规格、高难度的文保项目，是成长为文物工程领域专家的绝佳路径。 · 薪酬激励： 提供行业内具有竞争力的“有竞争力的基薪 + 专项激励奖金 + 证书补贴 + 完善福利”的薪酬体系，收入与个人价值及项目成果紧密挂钩。

主要工作内容如下： 1、全面负责项目的施工管理，制定详细施工计划，确保项目按时、按质、按量完成； 2、对施工现场进行全方位监督，严格把控施工质量，按时发现并解决技术问题，保障施工安全，避免安全事故发生； 3、负责与建设、监理、设计单位等相关方的沟通协调；推动工程顺利进行； 4、合理控制项目成本，严格管理工程物资的接收、进场及对账流程，优化配置人力、材料、机械设备、资金等生产要素，并进行动态管理； 4、组织竣工验收及工程交付点交接工作，负责工程结算及保修服务，处理好项目部内部与外部事项。 任职要求 1、大专及以上学历； 2、具有5年以上土建项目管理经验，熟悉建筑施工和土建项目管理经验，以及施工现场工艺工序。 项目均为国家电网工程，项目工作地为宁夏，主要在吴忠，石嘴山，中卫等地。主要为变电站土建工程，包吃包住，薪资面谈。

岗位职责： 1.编制部门工作计划、管理制度及值班安排； 2.结合各路段实际状况合理调配人员，组织应对路面突发事件，统筹车辆调度； 3.审阅业务主管的日常检查记录，核查其日总结、周总结内容； 4.监督并审核部门内耗材使用情况，控制定额标准； 5.按照定额汇总各路段、中转站及公厕的物资采购需求，提交主管领导审批； 6.依照既定巡检路线开展日常巡查工作； 7.依据考核标准对员工、组长及业务主管实施绩效评估，提出奖惩意见； 8.根据业务发展与运行实际，持续优化部门考核机制； 9.负责各类投诉的登记、调查核实及反馈处理； 10.落实上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，年龄28-40岁，具备3年以上中小型企业管理经验； 2.具备良好沟通协调能力，公文写作能力突出，能适应岗位工作时间安排； 3.有建筑施工现场管理或环卫行业相关工作经验者优先； 4.持有C1及以上驾驶证，驾驶技术熟练。

1.开展项目投资分析，完成日常成本核算，提出设计变更的成本优化建议； 2.审核设计概算、施工图预算、招标文件编制及工程量计算工作； 3.组织开展内部招投标工作，协同推进外部招投标事务； 4.负责合同文本的拟定与归档管理，监控合同履行情况，审查相关条款内容； 5.审核工程款项支付，实施结算管控，编制概预算及竣工决算报告； 6.欢迎应届毕业生应聘。 7.要求本科及以上学历，能力突出者可适度放宽条件； 8.具备1年以上110kV及以上送变电工程、新能源工程概预算工作经验，熟练使用博威、广联达、程捷讯等电力工程计价软件，能独立完成输电线路与变电工程的技术经济估算、概算、预算等工作，熟练操作计算机； 9.具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，服从公司整体工作安排。

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招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

面向全国招收区域人力资源主管，负责招聘，区域市场分析，资源整合规划。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网/服务业行业背景者优先

行业概况： 个人债务领域提供一站式解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有强劲的市场竞争力，身处万亿级蓝海赛道，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金等额外费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台债务：降低催收影响，协商减免超出司法保护范围的利息与罚息 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教新人快速上手 2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营各环节 4、售后客服支持：操作无忧，及时响应并解决客户咨询问题 5、律所法务协作：携手中国十大律师事务所之一“盈科”，以专业严谨态度处理各类法律相关事务 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极年轻的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、能吃苦耐劳，适应初期开拓阶段的压力，抗干扰能力强，能承受挫折与情绪挑战，始终保持信心 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关工作的，更具优势 工作内容： 1、公司提供精准高质量客户资源，无需自主拓客，客户意向明确，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信联系客户，完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理，持续维护良好的客户关系 工作时间：10:00-19:00，中途休息1.5小时，工作环境轻松无压 薪资构成：5000底薪+高额提成+开单奖励，综合收入8000起 福利制度： 法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期组织团建活动 设置月度、季度、年度荣誉表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能培训与主题活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

收入无上限，每月8号准时发放工资，从不拖欠， 月休4天，便于接送孩子，工作家庭两不误！

岗位职责： 1、全面负责公司项目的建设管理工作； 2、参与项目前期的现场勘察工作； 3、熟练掌握项目相关的各类文件资料（如技术协议、合同文本、会议纪要等）； 4、组织编制并动态更新项目实施计划及保障措施； 5、主导项目各类合同的洽谈与起草工作； 6、统筹提报项目建设过程中所需的采购、人力、资金等各项计划； 7、参加由业主、监理等相关方组织的与项目有关的各类会议，协调建设单位、监理单位、施工单位等多方关系； 8、牵头整理和归集项目建设全过程中的各类资料与文档； 9、定期向业主方及公司管理层汇报项目进展状况； 10、完成公司安排的其他相关工作任务； 任职需求： 1、电气类相关专业专科（统招）及以上学历； 2、具备3-5年电力行业EPC项目管理经验； 3、持有一级建造师或北京二级建造师（机电工程专业）证书； 4、熟练操作CAD、Office等办公软件及项目计划编制工具； 5、具备良好的沟通能力、组织协调能力和全局统筹能力； 6、具有电厂燃料智能化系统管理经验或相关专业技术者优先考虑； 7、能够接受出差安排；

岗位职责: 1. 开展新市场拓展工作，构建并维护客户长期稳定的合作关系。 2. 深入了解客户需求，提供专业的解决方案与产品支持服务。 3. 组织实施产品推广计划，通过高效沟通提升客户转化率及市场覆盖率。 4. 定期调研市场环境与行业趋势，为产品优化和营销策略制定提供数据支撑。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧和市场敏感度，能与客户建立良好互动关系。 2. 对行业变化具有较强判断力，及时捕捉市场发展机遇。 3. 工作认真负责，能在高强度工作环境中保持积极主动的执行状态。 4. 富有团队协作意识，善于配合团队成员共同推进销售任务达成。

底薪+提成+奖金，月休4天，享受带薪假期，工作内容简单，不限性别 工作时间8:30-12:00，下午14:00-18:30，方便接送孩子，团队定期组织团建，工作时间较灵活 公司提供系统化培训，安排专人指导，无论有无经验均可胜任

岗位职责: 1. 拓展新市场资源，构建并维护客户长期稳定的合作关系。 2. 深入了解客户实际需求，提供专业的解决方案与销售支持。 3. 组织实施产品推广工作，通过高效沟通提升客户转化率和市场覆盖度。 4. 定期调研市场环境及行业趋势，为产品优化和营销策略制定提供数据支撑。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和商业敏感度，能与客户建立良好互动。 2. 对市场变化具有较强感知能力，能及时捕捉行业发展动向。 3. 工作认真负责，能在高强度工作环境下保持积极进取状态。 4. 富有团队协作意识，善于配合团队成员达成共同销售目标。

岗位职责: 1.拓展全新市场领域，构建并维系客户长期稳定的合作关系。 2.深入挖掘客户需求，输出专业的产品解决方案与销售支持策略。 3.组织实施产品推广计划，通过高效沟通提升客户转化率与市场覆盖度。 4.持续跟踪行业趋势与竞争动态，为产品优化及营销决策提供数据支撑。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和商业敏感度，能与客户建立良好互动机制。 2.对市场变化具有较强感知能力，可及时捕捉行业发展动向。 3.工作踏实负责，能在高强度环境下保持稳定积极的工作状态。 4.富有团队协作意识，善于配合团队成员合力达成销售业绩目标。

负责片区销售的一切职责，要求头脑灵活，吃苦耐劳，面谈合作意向。

岗位职责： 1. 负责鑫卡友平台的劳动关系统筹管理，有效防范用工过程中的各类风险。 2. 办理劳务派遣与外包相关业务，协调并管理合作单位事务。 3. 独立处理劳动争议的调解、仲裁及诉讼应对工作。 4. 开展运输行业人员的招聘组织与实施工作。 任职要求： 1. 熟悉掌握劳动法、劳动合同法等相关法律法规，具备独立解决劳动纠纷的能力。 2. 了解劳务派遣与劳务外包的完整流程及日常管理操作。 3. 具备人力资源服务类机构（如派遣/外包公司）从业经验者优先考虑。 4. 持有人力资源管理师职业资格证书者优先录用。

岗位职责： 1. 负责公司产品在市场中的销售与推广工作； 2. 按照市场营销规划，达成部门下达的销售任务； 3. 开拓新的市场区域，开发新客户资源，扩大产品覆盖范围； 4. 收集客户与市场信息，关注竞争对手机动向，优化调整销售方案； 5. 主导合同洽谈与签署流程，保障合同顺利履行。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通表达能力与人际交往技巧； 2. 热爱销售岗位，具备积极的工作态度和坚持力； 3. 可独立开展销售工作，完成既定业绩目标； 4. 有较强的责任意识，适应高强度工作节奏； 5. 具备良好的团队协作能力，能与团队成员顺畅配合； 6. 年龄在30-45岁之间。