具备公路工程相关专业中级或以上职称，且有5年以上公路工程施工监理工作经验。

岗位职责： 1.明确项目监理机构的人员配置及各岗位工作职责。 2.主持编制监理规划，审定监理实施细则。 3.根据工程进度和监理实际需要，合理调配监理人员，监督其工作执行情况。 4.主持召开监理例行会议。 5.组织对分包单位资格的审核工作。 6.组织审查施工组织设计及专项施工方案。 7.审查工程开复工报审文件，签发开工令、暂停令和复工令。 8.组织检查施工单位现场质量与安全生产管理体系的建立及运行状况。 9.组织审核施工单位的付款申请，签发工程款支付证书，组织竣工结算的审核工作。 10.组织对工程变更的审查与处理。 11.协调建设单位与施工单位之间的合同争议，处理工程索赔事宜。 12.组织分部工程验收，审查单位工程质量检验资料。 13.审查施工单位提交的竣工申请，组织竣工预验收，编写工程质量评估报告，参与最终竣工验收。 14.参与或协助开展工程质量安全事故的调查与处置。 15.组织编制监理月报和监理工作总结，整理归档监理相关文件资料。 岗位条件： 1.本科及以上学历，具备国家注册监理工程师资格； 2.个人名下有2个产业公司认证的项目业绩或2个省级奖项； 3.具备高级职称，业绩特别突出者可放宽至中级职称； 4.年龄不超过50周岁； 5.具备丰富团队管理经验者优先录用。

岗位亮点 1. 定义行业人才标准：在专精特新“小巨人”企业平台，主导搭建雷电安全领域领先的组织能力体系，打造智能防雷行业的人才管理典范。 2. 与顶尖大脑共事：深度协同雷电学博士领衔的技术研发团队，在高精尖技术环境中落地复杂且具挑战性的人才战略与组织发展项目。 3. 驱动业务核心价值：通过构建人才梯队与提升组织效能，直接支撑公司雷电监测前沿技术产品的研发推进与商业化落地，全面展现HR的战略贡献。 4. 开创性工作空间：拥有充分授权与资源支持，从零起步建设适配高科技企业高速成长阶段的人力资源管理体系及数字化运营平台。 岗位核心职责 1. 组织发展与人才战略 · 依据公司战略方向，主导组织诊断与架构设计，优化组织结构与人才布局，建立任职资格体系与领导力发展模型。 · 牵头核心技术人才（尤其是研发团队）的引进、培养与保留策略，推动干部梯队建设和高潜力人才发展计划实施。 2. 人力资源体系优化与业务赋能 · 搭建并持续迭代绩效管理、薪酬激励机制，设计契合科技型企业特征的股权激励方案与专项奖励制度。 · 深入嵌入业务单元，为技术团队提供定制化人力资源解决方案，运用数据化工具助力管理决策与组织效率提升。 任职资格 1. 教育背景与经验 · 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 · 具备8年以上人力资源全模块工作经验，3年以上中大型科技企业人力资源负责人经历，熟悉高新技术企业人才运作模式。 2. 专业能力 · 精通组织发展、人才盘点与领导力建模方法，拥有大规模技术团队招聘与激励的实际操作经验。 · 擅长薪酬绩效体系搭建，可独立推进HR数字化系统落地，具备出色的逻辑思维与业务洞察力。 3. 个人特质 · 拥有战略格局与强执行力，能够在快速变化的环境中有效协调组织需求与员工发展之间的平衡。 我们为您提供： · 战略参与感：作为公司核心管理层成员，深度参与战略制定，引领组织变革与人才体系创新。 · 资源赋能：获得技术团队与业务数据的全面开放支持，助力你构建业内领先的人力资源管理模式。 · 全面回报：提供具有市场竞争力的薪酬待遇、股权激励、高管福利以及双通道晋升机制，实现个人与企业的共同成长。 加入中科天际，在这里，你不仅是人才的管理者，更是组织未来的设计者。用人才战略，守护我们共同的防雷科技安全使命。

岗位职责： 1、承担三级公路机电工程监理任务，参与监理规划的编制，并独立完成监理实施细则的制定； 2、审核施工单位提交的本专业相关报审资料，及时向总监理工程师汇报审查情况； 3、参与对分包单位资质的审核工作； 4、指导并监督监理员开展现场工作，定期向总监理工程师反馈本专业监理执行进展。 任职要求： 1、具备本科或以上学历； 2、持有工程师或以上专业技术职称； 3、持有交通运输部颁发的公路工程监理工程师资格证书（机电工程方向）或交通运输工程监理工程师证书； 4、具备良好职业道德，能适应艰苦环境，责任心强，富有团队协作精神，接受项目统一调配安排。

岗位职责： 1. 明确项目监理机构的人员配置及各岗位工作职责。 2. 主持编制监理规划，审定监理实施细则。 3. 根据工程进度和监理实际需要，合理安排监理人员并监督其工作执行情况。 4. 主持召开监理定期会议。 5. 组织对分包单位资格的审核工作。 6. 组织审查施工组织设计及专项施工方案。 7. 审查工程开复工报审文件，签发开工令、暂停令和复工令。 8. 组织检查施工单位现场质量与安全生产管理体系的建立及运行状况。 9. 组织审核施工单位的付款申请，签发工程款支付证书，组织竣工结算的复核工作。 10. 组织对工程变更的审查与处理。 11. 协调建设单位与施工单位之间的合同争议，办理工程索赔事宜。 12. 组织分部工程验收，审查单位工程质量检验相关资料。 13. 审核施工单位竣工申请，组织竣工预验收，编制工程质量评估报告，参与竣工验收工作。 14. 参与或协助开展工程质量安全事故的调查与处置。 15. 组织编制监理月报及监理工作总结，整理归集监理档案资料。 岗位条件： 1. 本科及以上学历，具备国家注册监理工程师资格； 2. 个人名下有2个产业公司认证的项目业绩或获得2项省级奖项； 3. 具备高级职称，业绩特别突出者可放宽至中级职称； 4. 年龄不超过50周岁； 5. 具备丰富团队管理经验者优先录用。

岗位职责: 1.负责现场工程施工过程的监督与检查，确保施工符合相关规范及设计图纸要求； 2.及时识别并解决施工现场出现的问题，保障工程进度与施工质量； 3.参与现场各类会议，共同研讨并优化施工方案； 4.协助现场团队开展日常管理工作，包括材料调配及机械设备的使用与维护； 5.与项目管理团队密切配合，推动项目有序高效推进。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能与团队成员及施工人员顺畅交流； 2.对工程监理工作有强烈兴趣，具备迎接挑战的积极态度； 3.有较强的责任感和进取心，能在压力环境下保持稳定高效的工作表现； 4.熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； 5.具备出色的应变与问题处理能力，可快速响应并解决现场突发情况。

具备公路工程相关专业中级或以上职称，且有3年以上公路工程施工监理工作经验

岗位职责： 1. 根据设计文件及相关规范要求，具体执行本专业监理工作，及时填写监理日志；负责相关资料的收集、汇总与整理，协助完成监理月报编制； 2. 审核承包单位提交的施工组织设计及施工方案，并提出专业审查意见，报总监理工程师审批； 3. 参与施工图纸会审，审查施工单位报送的各类计划、申请、技术方案及变更文件，对其机械设备、人员配置、材料准备等资料进行核查并提出审查建议； 4. 通过巡视、平行检验以及对关键部位和重要工序的旁站监督等方式开展监理工作，并做好相应记录； 5. 深入施工现场，全面检查各施工环节，及时协调处理本职责范围内涉及的质量、进度、工程计量及安全文明施工等相关问题。 任职要求： 1. 具备电气专业监理、安装工程管理或电厂现场监理工作经验，熟悉工程建设相关的法律法规、技术标准与规范，具备一定的专业技术能力； 2. 性格开朗，善于沟通，品行端正，身体健康，能适应施工现场环境，吃苦耐劳； 3. 具备基本的组织协调能力和书面表达能力，熟练操作常用办公软件； 4. 持有电气类专业技术职称证书及监理员上岗资格证书；具备中级职称或持有国家注册监理工程师、国家注册建造师执业资格者优先录用； 5. 项目地：平罗光伏项目；银川市金凤区房建项目

岗位职责： 1、负责施工现场机电设备安装的质量控制、进度管理及安全文明施工监督等工作； 2、参与施工过程中隐蔽工程的验收以及项目竣工验收相关工作； 3、对所负责监管的每个工地做好现场监理记录，及时解决施工中出现的各类问题； 4、核查承包单位在项目中投入的人力资源、材料情况及主要设备的使用和运行状态，并完成相应检查记录； 5、依据设计图纸及相关技术标准，对承包单位的施工工艺或作业流程进行监督检查并记录，同步记录加工制作及工序施工的质量检查结果； 6、严格执行公司制定的各项施工管理制度及考核奖惩规定； 7、定期汇报监理工作进展，配合工程部主管开展对施工单位的日常管理； 8、针对重大质量问题或施工单位严重违规行为，在无法独立处置时，应及时上报工程部负责人，并提供处理建议； 9、完成上级领导交办的其他任务； 10、主动协同其他部门开展工作，确保项目高效推进。 任职要求： 1、具备厂房建设及设备安装类项目的监理经验，持有专业监理工程师证或总监理工程师证者优先考虑； 2、大专及以上学历，条件特别优秀者可适当放宽，需具备3年以上工程监理工作经历； 3、熟练掌握工程监理、工程管理等专业知识，熟悉工程概预算相关内容； 4、能够识读CAD绘制的装饰装修平面图、立面图、大样图、节点详图及效果图，并能核算与记录现场实际工程量； 5、具备良好的沟通表达与组织协调能力，能有效统筹各项关联工作，工作态度严谨、细致认真，具有一定计算机操作水平； 6、具有较强的责任意识和吃苦精神，能接受长期外出或频繁出差的工作安排。

本公司专业从事光伏电站项目监理理工程，先因业务扩展需招聘监理工程师，资料员数人，要求土建，电气专业熟悉电脑操作，能适应根据项目扩展外出驻点。

这几天有没有兼职的、台球室活轻松、不累、有意向的可以联系

招聘 ： 前厅 主管两名：4500➕200全勤➕提成 服务员数名：3500加200全勤➕提成4500左右 传菜2名：3300➕200全勤➕撤台上菜提成 保洁一名：3200➕200全勤 以上一经录用月休四天 联系电话：

【工作内容】 负责车辆日常保养、维修及汽车故障诊断与排除，解决疑难杂症； 跟进车辆维修进度，确保维修质量符合标准； 施工过程中与客户保持良好沟通，及时反馈维修情况； 保持施工区域干净整洁，遵守门店安全规范。 【岗位要求】 年龄20-35岁，有3年及以上汽车维修经验；大工需5-7年同岗位经验; 持有C1及以上驾驶证，驾驶技术娴熟。 【工作时间】 常规工作时间：8:00-19:00，根据排班安排夜间值班（至21:00），值班人员次日可10:00到岗，实行调休制度，月休4天，节假日轮休。 【工资福利】 薪资构成：综合薪资7000-12000元 中工：2000元底薪+维修毛利15%提成 大工：3000元底薪+维修毛利15%提成+交通补贴500元内（限跨城市不住宿者） 包吃包住：提供中晚餐，2-3人套房住宿。 节假日福利：节日礼盒或现金。 雇主责任险：统一办理，无需个人承担费用（需提供身份证照片）。1 欢迎联系~~~~

蒙牛乳业 叉车工15名（工资7000-7500，年龄19-55岁） 包装工100名（工资5500-6500哦，年龄18-60岁） 装车工20名（工资8000-12000年龄20-55岁） 包吃包住，进厂不体检 工作地点：内蒙古巴彦淖尔市磴口县

招聘：汽车修理工，师傅，中工，学徒，工资待遇2000-6000有意向者可面议。联系电话：

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

负责招聘面试工作 35周岁+大专及以上学历 底薪优厚，认真负责

总监理工程师1名（房屋建筑工程，市政公用工程），需提供注册证书。工作经验：总监工作2年以上，或从事建筑工程类相关工作5年以上学历：大专及以上薪资待遇：不低于8万/年（具体面谈），缴纳五险。工作地点：主要在泾源县工作要求：能独立完成所负责项目的监理工作、会使用基本办公软件word及excel，有驾驶证且会开车、有一定的组织协调能力、能处理好各级关系，服从公司领导安排，专业监理工程师1名工作经验：从事专业监理工作2年以上学历：大专及以上，经验丰富者可放宽至中专学历。月工资：不低于4500元/月（具体面谈），缴纳五险。工作地点：主要在泾源县工作要求：服从总监及公司安排，完成专业监理工作、会使用基本办公软件word及excel，有驾驶证且会开车。企业联系人：牛先生：有意向者，：有意向者，可联系以上负责人电话，安排面试时间面试地点：固原市浙商国际A座1221室

招监理总监，有国家注册监理工程师证+高工证，

具有风电项目，升压站及线路输送等工作经验

需求岗位为电力新能源工程、输变电工程的驻场电气专业监理工程师；项目所在地多数在外省。

岗位职责: 1.负责项目施工全过程的监督，保障工程质量符合规范要求。 2.组织协调项目团队及各方单位，实现资源的优化配置。 3.按周期汇报工程实施进度，推动项目按计划节点推进。 4.参与项目风险识别与评估，制定相应的防控对策。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识。 2.能够独立处理现场技术和管理方面的各类问题。 3.熟悉工程监理相关流程，具备高效执行工作任务的能力。 4.具有较强的责任感和果断的决策判断能力。

项目地：宁东工业园区 岗位职责： 1、全面负责所辖项目在质量、进度、成本及安全文明施工方面的管控工作。 2、协调施工过程中各参与方及内部各部门间的工作关系，及时处理各类矛盾与问题。 3、主导编制并推动实施项目的各项计划安排，确保目标达成。 4、组织召开部门日常会议、技术研讨及交底会，建立并落实相关跟踪机制； 5、参与技术方案与施工组织设计的评审与决策过程。 6、落实合同约定的各项检查流程，开展过程监督、偏差纠正，并形成报告向上反馈。 7、配合公司级检查活动，结合现场实际提出优化建议。 8、统筹材料到货进度跟踪，依据合同条款、清单明细及技术标准完成验收，留存相关记录文件。 9、主导工程竣工验收及交付相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，化工、机械、自动化等相关专业； 2、具备化工厂新建项目全过程建设经验； 3、熟悉化工类设备运行原理，具有系统性设备管理经历； 4、十年以上本行业相关工作经历。

1. 规划并落实企业人力资源发展战略、制度规范及操作流程； 2. 组织设计培训方案，并监督实施，持续提升团队专业能力； 3. 负责薪酬福利体系的运行与优化，确保具备市场竞争力； 4. 统筹人才引进工作，完善招聘机制并推动高效执行； 5. 主导绩效管理体系运作，指导员工实现绩效改进与成长。 任职要求： 1. 具备十年以上本专业领域从业经历，拥有管理岗位经验者优先； 2. 具有出色的分析判断与问题解决能力； 3. 深入理解组织文化与员工发展需求； 4. 具备卓越的沟通协调与团队引领能力； 5. 精通人力资源相关法律法规，并能及时跟进政策更新。

一、岗位概述 作为公司核心管理团队成员，深度契合石油销售行业“安全合规、渠道拓展、团队稳定”的核心需求，全面负责人力资源与行政体系的战略规划、体系搭建及落地执行。既要通过专业化人才管理支撑加油站运营、仓储物流、市场销售等核心业务的人才供给，也要以精细化行政管理保障公司合规运营与高效协同，助力公司实现区域市场拓展与可持续发展目标。 二、核心工作职责 1. 战略规划与体系建设：根据公司发展战略，制定适配石油销售行业特点的人力资源与行政中长期规划，分解年度目标与预算；搭建并持续优化招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系及行政后勤全流程制度，确保体系符合能源行业政策法规与公司运营需求。 2. 人才管理与供给：聚焦加油站站长、销售骨干、仓储物流专员等核心岗位，拓展行业专属招聘渠道，建立人才储备库，高效解决一线运营与管理岗的用人需求；搭建分层分类的人才梯队，设计管理、技术双职业发展通道，降低核心人才流失率。 3. 绩效与薪酬激励：结合石油销售业绩导向特性，设计“业绩+安全+合规”三维绩效考核体系（适配KPI/OKR），确保考核与油品销量、客户维护、安全运营等核心目标强绑定；制定具有行业竞争力的薪酬福利体系，优化绩效奖金、安全奖励等激励机制，激发团队积极性。 4. 安全培训与合规管理：主导全员安全意识培训，重点覆盖加油站操作、仓储物流、应急处置等安全规范，确保培训符合行业安全监管要求；精通劳动法律法规与能源行业用工政策，规范劳动合同管理，妥善处理劳动纠纷，防范用工与合规风险。 5. 行政运营与后勤保障：统筹公司行政事务，包括政府监管部门（能源、安全、人社等）对接、固定资产管理、办公/加油站后勤保障、车辆调度与维护；控制行政成本，优化油库、加油站后勤服务流程，组织公司级会议与团建活动，提升员工满意度。 6. 企业文化与员工关系：打造“安全第一、务实高效、合规诚信”的行业特色企业文化，通过内部宣传、安全表彰等活动强化员工归属感；关注一线员工工作状态，建立有效沟通机制，协调解决跨部门协作问题，营造和谐稳定的劳资关系。 7. 团队管理：领导行政与人力资源团队，负责团队成员的招聘、培养、考核与激励，提升团队专业能力与服务意识，确保部门工作高效落地。 三、任职资格要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；持有一级人力资源管理师证书者优先。 2. 工作经验：10年以上人力资源与行政管理工作经验，其中5年以上同岗位全盘管理经验；具备3年以上石油销售、能源、化工等相关行业从业经验，熟悉加油站运营、仓储物流等业务环节的人才需求特点。 3. 专业能力：精通人力资源六大模块与行政管理核心工作，具备从0到1搭建行业适配体系的实战经验；熟悉能源行业劳动法规、安全监管政策及用工特点，能有效规避合规风险；擅长薪酬绩效体系设计与核心人才保留。 4. 核心素养：具备极强的战略思维与业务洞察力，能将人资行政工作与石油销售业务深度结合；拥有优秀的领导力、跨部门沟通协调能力及抗压能力；为人正直诚信，严守公司机密，具备高度的责任意识与务实作风。 四、加分项 -有大型石油销售公司、连锁加油站体系人资行政全盘管理经验者； -擅长政府关系维护，熟悉能源行业政策申报与监管对接流程者； -具备数字化人力资源管理工具（如HRIS）落地经验，能通过数字化提升管理效率者。

早九晚六，双休，法定节假日休息，入职即缴纳社保。 公司专注于灵活用工领域，打造财税法务智能化综合服务平台，现有员工约80人，人力行政团队配备5至6人。 现招聘一位具备专业实力的人事总监，要求熟悉AI技术应用，精通人力资源三支柱体系：SSC主导流程标准化与高效交付（提升规模化效率），COE聚焦体系搭建与方案设计（深化专业能力），HRBP深入业务一线，支撑组织发展与人才协同（实现业务价值转化）。 工作直接向总经理汇报，可全情投入岗位职责，需具备一定抗压能力，且拥有五年以上人力资源从业经验。 熟练掌握人力资源六大模块的实操与落地，具备扎实的体系化思维。 培训管理为本岗位重点职责之一，有300人以上大型培训项目组织实施经验者优先考虑。 政策与制度建设方面： •主导公司各项管理制度的制定与优化，保障组织运行规范高效。 •推进治理体系升级，持续提升管理质量与组织效能。 数据统计与分析方面： •系统整合人力资源各类数据，开展深度分析，为高层决策提供有力支持。 •编制人力资源分析报告，定期反馈部门工作成果与进展。 该岗位需occasional出差，参与外部公开分享或行业演讲。 我们不仅在寻找一位人力资源负责人，更期待遇见一位志同道合的创业伙伴。