岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责: 1. 负责人力资源的统筹规划与落地执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系协调等工作。 2. 与各业务单元密切协作，输出匹配组织战略的人力资源支持方案。 3. 参与人力资源制度的制定与持续优化，确保政策符合公司发展方向及相关法规规定。 4. 跟踪并分析人力数据动态，为管理团队提供有效的决策依据。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与沟通技巧，能妥善处理员工事务及推动组织发展相关议题。 2. 拥有良好的团队协作意识与领导能力，可带动团队高效完成既定目标。 3. 熟悉人力资源各模块运作，具备应对复杂情况的应变能力。 4. 具备扎实的数据分析与报告撰写能力，能及时输出高质量的人力资源分析成果。

人力行政岗位职责 1、参与公司人力资源管理制度的起草与完善，推动制度落地执行，确保管理流程规范化； 2、办理员工入职、转正、离职等相关手续，管理员工人事档案，定期维护在职人员信息台账； 3、制定行政及人力资源相关政策，监督实施过程，并收集反馈以优化执行效果； 4、负责公司内部规章制度的编制、发布及后续执行情况的跟踪管理； 5、汇总并更新员工入职数据，维护各类日常行政人事报表，确保信息准确及时； 6、协助拟定阶段性岗位激励方案，配合调整和优化工作推进计划； 7、依据各部门人员编制需求，制定招聘实施方案，并全程跟进招聘进展； 8、参与薪酬体系的搭建与优化，负责薪资结构的调整及员工工资核算工作； 9、协调处理其他临时性事务，高效完成上级交办的各项任务。 人力行政岗位任职要求 1、大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验，有汽车行业背景或人力资源专业者优先； 2、掌握国家劳动法律法规及地方性政策规定，熟悉劳动关系管理实务； 3、能独立开展薪酬核算及社保福利相关管理工作； 4、通晓人力资源各模块操作流程，具备一定的行政事务管理经验； 5、具备良好的沟通协调能力、学习能力及文字撰写能力，具有较强的责任意识。

岗位职责： 1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。 2、分析总公司与分公司的人员需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，完成简历筛选、测评、面试安排及录用全流程工作。 4、对招聘成效进行跟踪评估，提供指导建议，实施全过程监督管理。 5、制定人才梯队建设方案，健全关键岗位的人才储备机制。 6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理分配与使用。 7、协助推动各分公司招聘工作的落地执行，提升整体招聘效率。 8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资问题的协调处理；监督各分公司/外呼中心在培训管理与劳动关系方面的合规性，妥善处置员工投诉与用工纠纷，完善内部沟通机制。 9、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、工作经验：具备三年以上人力资源相关工作经验。 2、学历要求：本科及以上学历，或具备相当的知识水平与专业技能。 3、年龄要求：年龄不超过40周岁。 4、基本素质： ---拥有本科及以上学位，人力资源管理或相关管理类专业背景优先。 ---具有三年以上中大型企业同类型岗位从业经历。 ---精通人力资源各模块实操，尤其熟悉招聘管理、组织运营及培训发展等领域。 ---抗压能力强，沟通表达顺畅，工作执行力强且注重细节。 ---具备扎实的岗位招聘实践经验。

工作内容： 1、结合企业实际运营情况，开展人力资源战略规划，制定并推行各项人力资源实施方案。 2、主导人力资源相关管理制度的起草与审定工作。 3、监督并核查人力资源制度落实情况及日常工作的推进进度。 4、统筹公司团队的搭建与日常管理工作。 5、依据公司发展需求，组织实施人员招聘及培训体系的建设与优化。 6、负责员工合同签署、社保办理、考勤数据统计等相关事务。 7、参与施工合同的审核、签订及归档管理。 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源主管工作经验，能独立承担人力资源全模块工作。 2、具备较强的综合分析与问题处理能力，组织协调能力强，计划执行高效。 3、持有二级建造师证书者优先考虑（专业方向为机电或建筑）

招聘矿卡司机30名。要求具备2年以上露天矿山工作经验，持有B2以上驾驶证及有效的内蒙煤矿操作证。员须服从管理，提供无犯罪记录。年龄在50周岁以内，身体健康，有心脏病、高血压等疾病史者不予录用。体检报告须符合露天煤矿职业健康要求。工作地点为锡林浩特吉二矿，试车合格后安排入矿培训。培训期间不合格者，公司不承担任何。员必须遵守本矿及项目部的各项安全管理制度。 工资待遇：宽体车司机保底9000元，满勤奖500元，绩效工资按每车3元计算，月工资在10000至11000元之间。培训期间待遇为200元/天。项目部提供食宿及相关劳保用品。

招聘矿卡司机30名。要求具备2年以上露天矿山工作经验，持有B2以上驾驶证及有效的内蒙煤矿操作证。员须服从管理，提供无犯罪记录。年龄在50周岁以内，身体健康，有心脏病、高血压等疾病史者不予录用。体检报告须符合露天煤矿职业健康要求。工作地点为锡林浩特吉二矿，试车合格后安排入矿培训。培训期间不合格者，公司不承担任何。员须遵守本矿及项目部各项安全管理制度。 工资待遇：宽体车司机保底9000元，满勤奖500元，绩效工资按每车3元计算，月工资在10000至11000元之间。培训期间待遇为200元/天。项目部提供吃、住及相关劳保用品。 夜班岗位有意者请看好时间联系。

招聘矿卡司机30名。要求：最低有2年以上露天矿山工作经验，B2以上驾驶证（必须持有内蒙煤矿操作证，且没有过期）。员须服从管理，提供无犯罪记录。年龄要求50周岁以内，身体健康，有心脏病、高血压等其他疾病史不予录用。体检报告须符合露天煤矿职业健康的相关要求。工作地点：锡林浩特吉二矿。试车合格后安排入矿培训。培训期间培训不合格人员，公司不承担任何。员必须遵守本矿以及项目部各项安全管理制度。工资待遇：宽体车司机保底9000+满勤500元+绩效工资（3/车），工资10000至11000元。培训期间待遇200元/天。项目部提供吃、住及相关劳保用品。

吉林双辽玻璃山到山东临沂拉羊，使用9.6米大五层车辆。 明天装车，从东乌旗乌拉盖到扎莱特旗拉羊，使用4.2至9.6米车辆，4至6层。 31号装车，回城车从赤峰林东到山东临沂拉羊，使用9.6米大五层车辆。 31号装车，从东乌旗到山西平遥拉羊，使用13米6层车辆。 明天装车，从锡林浩特到宁夏同心拉羊，使用13米6层车辆。 办理车辆备案和司机备案，半小时出证，节假日不休。 办理活畜单次运输保险，3分钟办完，当时生效。

东乌旗招聘挖掘机替班人员，工期约10天，要求技术熟练。

学校部门一把手秘书，办公室岗位，推进主管，正常工作八小时，偶尔有加班，工资到手4000-5000月休四天，主要工作内容：会来事，学校各个部门打交道，要去签字，跑流程，上上下下都要对接

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调公司重要会议、大型活动及对外接待工作，确保高效有序、形象专业 3. 制定并执行行政相关制度流程，监督落实情况，持续提升行政服务效能与成本管控水平 4. 管理行政预算，审核费用支出，确保合规合理，支持公司降本增效目标 5. 指导并培养行政团队，推动跨部门协作，发挥行政支撑与桥梁作用 任职要求： 1. 具备行政经理/主管岗位相关工作经验，有办公室主任或同等管理岗位经历者优先 2. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力及突发事件应对能力 3. 熟悉行政管理全流程，掌握办公软件及基础IT系统操作 4. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5. 学历不限，具备大专及以上学历者更佳

人员排班考勤：统筹排班调班，实时掌握在岗状态，杜绝空岗、擅自替岗 作业安全监督：全程现场管控，巡查排查隐患，制止违规脱岗行为 安全纪律管理：组织安全培训、班前交底，开展事件复盘，强化岗位意识 考核违规处置：开展日常履职考评，对违规人员约谈追责，按流程处置不胜任人员 内外对接应急：对接甲方落实各项要求，现场突发情况及时处置上报，完成问题闭环 制度台账管理：落实管理制度，隐患限期整改闭环；整理归档排班、考勤、培训、整改等全套台账资料 岗位要求：坚持日常巡查，公正严格管理，守住安全底线，完成交办的其他工作。

基本要求: 1.全职 2.从事本岗位3年以上工作经验，年龄25-40岁之间。 3.工作认真负责，具有学习力、执行力、创造力…… 工作描述: 1.负责员工入离职办理、劳动合同签订与归档，维护人事档案。 2.完成考勤统计、薪资核算，跟进社保增减员。 3.开展招聘发布、简历筛选、面试邀约及接待工作。 4.组织员工活动，落实员工关系，处理日常人事咨询。 5.培训公司制度，行政 1.负责办公物资采购、入库、领用管理 2.维护办公环境，管理固定资产，做好办公设备运维。 3.负责会议纪要，会议筹备、纪要整理、文件归档。 4.对接对外往来，处理后勤事务、接待来访人员。 5.公司各类证照年检、变更资料整理办理。 6.参与公司行政管理制度制定、完善和细化办公管理体系。

招办公室主任兼职行政1人，男女不限，要求大专以上学历，会开车，沟通能力强，可以处理政府下发相关事宜，项目沟通等，试用期5000元，试用期2个月，转正6000-7000元，缴纳五险，上班时间8-5

岗位职责： 1.负责全盘账务处理，包括凭证审核、账务录入、期末结账及财务报表编制 2.编制月度、季度、年度财务报表及管理报表，确保数据准确、及时、合规 3. 统筹税务申报与缴纳工作，完成增值税、企业所得税等税种的核算与申报 4.配合内外部审计，提供所需资料并落实审计整改事项 5.优化总账核算流程，完善会计科目体系及财务内控机制 任职要求： 1. 财会类相关专业背景，学历不限，具备扎实的会计理论基础和实务经验 2. 熟悉《企业会计准则》及最新财税政策，熟练使用用友、金蝶等财务软件 3. 具备良好的逻辑思维与数据分析能力，责任心强，细致严谨 4.持有初级会计职称，中级会计职称或CPA优先 5.具备良好沟通协调能力，能独立承担多任务并按时交付

实体店老板， 学生党，全职、兼职均可，男女不限，可在家办公，时间自由，

华信会计外勤会计工商税务银行外勤，善于沟通，能外出薪资福利:试用期1个月，薪资1500-2500环境好，待遇从优，期待踏实肯干的你！

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华信会计招聘启事 主办会计：月薪 5000-8000元 要求：有会计相关工作经验，熟悉账务处理、报税，做事认真，责任心强。 五险、周六日固定双休， 法定节假日正常休假，带薪放假 正规福利待遇齐全，薪资按时发放，工作环境好、团队氛围融洽. 适合想长期稳定做会计朋友，请联系

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常事务性操作，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行 5.处理员工日常咨询，协调部门间沟通，提升员工服务体验 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，统招本科及以上学历 2.具备人力资源基础实操经验，熟悉劳动法律法规 3.熟练使用Office办公软件，具备良好数据处理与文档编写能力 4.性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.有较强的学习意愿和团队协作精神，适应快节奏工作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金等日常事务，确保各项福利政策准确执行 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 处理员工咨询与基础劳动关系事务，维护良好员工关系 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限 2.具备人力资源相关实习或工作经验者优先，经验要求不限 3.熟悉劳动法及相关政策法规，责任心强、细致耐心 4.具备良好的沟通协调能力与服务意识 5.熟练使用办公软件，有HR系统操作经验者更佳

岗位职责： 1.协助完成日常账务处理，包括凭证录入、费用报销审核及往来账款核对 2. 负责银行收付款操作、银行余额调节及票据管理 3.配合编制月度财务报表及基础经营分析数据 4.整理归档会计凭证、合同及税务资料，确保档案完整合规 5.协助完成纳税申报、发票开具及税务基础事务支持 任职要求： 1. 财务、会计或相关专业背景，学历不限 2.熟悉财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件操作 3.工作细致认真，具备良好的数字敏感性和责任心 4. 具备基础财税知识，应届毕业生或有实习经验者均可 5.沟通良好，服从安排，能适应阶段性加班需求

诚聘坐班会计，要求有相关工作经验丰富，爱岗敬业，工作时间行政班享受法定节假日，工作弹性管理，人性化管理。

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、执行监控与分析反馈 2.组织日常账务处理、税务申报及财务报表编制，确保合规准确及时 3.建立健全内控制度与财务流程，防范资金与运营风险 4. 参与经营决策，提供财务分析支持与成本优化建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力 任职要求： 1. 财务、会计或相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称 4. 精通财务软件及办公软件，具备较强的数据分析与报告能力 5. 责任心强，原则性与沟通协调能力兼备

要求成手会计熟练业务。坐班会计。法定行政工作时间。公司人性化管理制度。

年薪30到70万 退伍军人优先 做事有魄力 无不良嗜好 工作态度积极勤奋 22周岁到30岁之间 男女不限

岗位职责: 1.研判市场动态，为公司人力资源战略规划提供专业支持； 2.制定并落实招聘方案，高效引进高素质人才； 3.搭建并优化员工培训与发展体系，保障人才能力与企业需求同步； 4.统筹员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，营造和谐工作氛围； 5.负责薪酬绩效体系运作，参与完善薪资结构、绩效考核及社保相关制度； 6.推进部门日常运营，监督内部人员管理及跨部门管理制度与流程的执行。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域从业经历； 2.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景优先考虑； 3.熟悉人力资源各模块操作，掌握行政管理流程，了解劳动法律法规； 4.具备良好的团队领导力、组织协调能力和沟通技巧，能有效处理复杂事务； 5.学习适应能力强，抗压性好，能够快速融入公司文化并推动工作开展。 工作时间：8:30-17:00，周末双休，法定节假日正常休息

1.人事行政，招聘，考勤，绩效考核，培训，规章制度的建立 2.人力控制和人力数据的分析 3.企业文化的建立 4.有机会到北京总部培训和任职！ 有食堂有新建宿舍，晋升空间大，按月发工资

岗位职责: 1. 全面负责人事部门的运作，确保人力政策与企业战略目标相匹配； 2. 优化招聘机制，制定高效可行的招才引智方案； 3. 策划并落地员工培训与职业发展项目，增强团队专业水平； 4. 维护员工关系体系，妥善处理劳资纠纷，提升整体工作满意度； 5. 协同推进薪酬福利制度的建设与完善，保障激励机制的公正与市场竞争力。 任职要求： 1. 拥有出色的组织规划、语言表达及跨部门协作能力； 2. 精通人力资源各模块操作流程及劳动相关法规； 3. 具备团队领导经验，能有效促进成员能力提升； 4. 能独立应对人力资源管理中的各类复杂情况； 5. 具备高度的职业操守，持续保证工作成果的质量与效率。