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招聘专员
5000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公
在招聘平台发布招聘信息,然后筛选简历,邀约面试,跟踪入职
工厂HR私域项目
1-1.1万元/月
人事专员大专及以上混合办公
岗位要求: 目前从事工厂HR,面试超过500人以上,有足够的微信好友 好多面试过的人,可能没去你的工厂上班,这些人脉资源,还能再利用一遍
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
薪资3000-4000 工作内容: 1、负责公司人员招聘相关工作 2、资料归集与整理 3、参与面试流程 具备人力资源相关经验者优先考虑 工作时间: 8:30-12:00 14:00-18:00 月休4天
人力资源经理/主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年学历不限培训与开发招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、参与制定或协助上级实施相关管理政策与规章制度; 2、主持部门日常运营,统筹本部门人员的管理、辅导、培训及绩效考评工作; 3、落实公司人力资源战略的具体执行工作; 4、统筹人员招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理、员工关系等工作的规划、指导与协调; 5、负责人力资源体系内部的组织建设与管理工作。 任职要求: 具备8年以上相关工作经验,
人事行政主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化人力资源成本管控劳动关系3年以上管理经
岗位内容: 1.监督落实公司各类管理制度与流程,提升整体运营效率。 2.负责日常行政事务,涵盖企业文化推广、车辆调度、办公用品发放、营业执照、印章、合同及档案管理等工作。 3.承担人事相关工作,包括招聘实施、薪酬核算、考勤统计、社保办理及日常人事事务处理。 4.策划并组织各类员工活动,推动个人发展与团队凝聚力提升。 5.管理销售客户档案,并提供相应的销售辅助支持。 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源专业者优先。 2.熟练掌握常用办公软件操作。 3.工作态度积极,细致严谨。 4.具备1-3年相关岗位工作经验。 5.缴纳五险。 上班时间:8:30-12:00,14:00-18:00,单休。 上班地点:金川
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理大专及以上
岗位:人事行政(2名) 工作内容: 负责公司人员招聘相关事宜 资料整理及归档管理 处理公司日常行政事务 具备人力资源相关经验者优先考虑 工作时间: 8:30--12:00 14:00--18:00 月休4天,法定节假日正常休息 薪资待遇: 试用期2300+300全勤 转正后2700+300全勤 公司地址:九原区天福广场2号楼B座
人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责: 1、协助贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。 2、分析总、分公司人力资源需求,拟定招聘计划与实施方案,并推动执行,带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护招聘渠道,开展岗位分析,组织实施简历筛选、测评、面试及录用工作。 4、对招聘成效进行分析与评估,提供指导建议,实施全流程管控。 5、制定人才梯队建设方案,完善后备人才培养与储备机制。 6、编制年度招聘预算,统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。 7、协同推进各分公司招聘工作的有效落实,提升整体招聘效率。 8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件的协调处理;监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理,妥善处理员工投诉与用工矛盾,健全内部沟通机制。 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求: 1、工作经验:具备三年以上人力资源相关工作经验。 2、学历要求:本科及以上学历,或具备同等知识水平与技能。 3、年龄要求:年龄在40周岁以下。 4、基本素质: ---拥有本科及以上学位,人力资源管理或管理类相关专业优先。 ---具备三年以上中大型企业同岗工作经验。 ---熟悉人力资源各模块实际操作,精通招聘、组织管理、培训发展等领域。 ---抗压能力强,沟通顺畅,工作细致高效。 ---具有扎实的岗位招聘实操经验。
人事经理1-3年高中及以上
招:夜班主管1名 1.​工作时间19:00-07:00 ​2.工作内容:考勤管理、岗前培训、安全生产管理、协助人员招聘工作等。 ​3.薪资待遇:7000元+/月 ​4.其它福利:月休、社保、提供夜宵、季度奖金 ​5.工作区域:石拐区 ​6.应聘联系:
兼职人事
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限居家办公
不用坐班,不用打卡,操作简单,薪资透明
人力资源专员/助理3-5年高中及以上绩效考核管理人事档案管理招聘与配置
有商贸行业从业经历者优先,具备三年以上薪酬模块运营经验,熟练掌握各类办公软件,能在乌审旗长期稳定发展,具备良好的沟通能力和执行力。薪资待遇优厚!
保洁开荒保洁1-2人月结
物业招聘 职位:保洁2名要求:干净卫生,服从管理 薪资:工资面议,月休3天+ 地址:八中南门对面万和高层 电话:
乌兰察布
1月2日 01:56拨打电话
内蒙古乌兰察布市今天需要一名顶工的烧烤师傅,有闲的师傅请联系,☎,幸福广场
烧烤1-2人
今天需要一名顶工的烧烤师傅,有闲的师傅请联系,☎,幸福广场
乌兰察布
1月2日 01:56拨打电话
内蒙古乌兰察布市洗碗厂招聘分装工,翻碗工,身体健康,55岁以下能长期干的,电话
洗碗工
洗碗厂招聘分装工,翻碗工,身体健康,55岁以下能长期干的,电话
乌兰察布
1月2日 01:56拨打电话
乌兰察布市集宁区万达招聘洗碗俩人工资4000加20015号开工资张
4200元/月
洗碗工1-2人月结
集宁万达招聘洗碗俩人 工资4000加200 15号开工资 张
乌兰察布 集宁区
1月2日 01:56拨打电话
杂工1-2人月结
招聘饭店打杂工两名。 保底 4000全勤300月休二天。 责任心强,手脚麻利,吃苦耐劳! 电话: 上班时间:上午9:30一2点30下午:4点30一9点30 地址:红珊郡小区东门小蛮螺螺蛳粉店
乌兰察布
1月2日 01:56拨打电话
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监5-10年博士及以上
见面细聊,有工作经验优先
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘; 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监5-10年博士及以上
见面聊,有工作经验优先
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监,全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员,深度参与业务决策,通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设,支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C(计算机、通信、消费电子)行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴: .理解公司业务战略,制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴,提供专业的人力资源洞察和建议,支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置: .领导建立高效的招聘体系,满足公司快速发展对核心人才(尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程,提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励: .设计、实施并持续优化绩效管理体系,确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制,有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队: .构建贴合业务需求的培训发展体系,提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目,打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化: .构建和谐、积极的员工关系氛围,有效处理员工关系问题,预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播,提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化: .领导人力资源日常运营工作(薪酬核算、社保公积金、人事服务等),确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设,提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理: .领导、培养和发展人力资源团队,提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景: .本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验: .10年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作(HRD或同等职位)的经验。 .具备在大型服务行业企业(如:连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等)或3C行业(计算机、通信、消费电子)的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能: .精通人力资源六大模块,尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策,具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力,能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力,能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质: .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动,结果导向,具备强大的执行力。 .开放包容,善于沟通,具备同理心。 .学习能力强,勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利(基本薪资、绩效奖金、长期激励等)。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利:完善的培训体系,七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责 1.根据公司外贸发展战略,制定并执行人力资源规划,精准对接业务扩张所需的人力资源,例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展,聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募,建立系统化培训机制,支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制,监督各部门绩效目标及评价标准的实施,定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系,妥善处理员工投诉与争议,策划员工关怀活动,打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度,平衡市场竞争力与内部公平性,设计包括业绩提成在内的激励方案,增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历,具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块,掌握招聘、绩效管理等实操工具,了解劳动法律法规,具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力,思维敏锐,决策果断,工作细致严谨,坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇,包含基本工资、绩效奖金及年终奖励,具体细节面议
兼职人事
100-200元/天
人事专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公人力资源/管理类专业
【岗位职责】 -负责招聘与协助兼职日常工作 -支持人力资源日常事务 【职位要求】 -有耐心。亲和力,沟通能力出众 -熟悉互联网,熟练操作手机优先 【工作时间】 -上班时间:09:00 -下班时间:16:30 【薪资福利】 -薪资范围:面议 -提供工作餐(午餐)
人事行政专员
6000-10000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限互联网从业经验餐饮/酒店人事档案管理
岗位职责: 1、负责俱乐部日常人事与行政工作,涵盖人员招聘、入职培训、劳动合同管理等事务; 2、参与人事行政制度与流程的制定及优化,推动工作效率提升; 3、策划并执行员工活动,促进团队凝聚力,助力良好企业文化建设; 4、协调员工关系,受理员工咨询与反馈,妥善处理相关问题,维护和谐劳动关系。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑; 2、具备优秀的沟通与协调能力,能有效应对各类人际关系问题; 3、了解国家劳动法律法规,具有较强的实际问题分析与解决能力; 4、工作认真负责,细心踏实,具备良好的协作意识与团队精神。
面试官
人事专员
负责面试审核
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
岗位职责: 1、办理员工入离职相关手续,负责人事档案的整理与日常管理; 2、落实招聘工作流程,包含简历初筛、面试协调及基本评估意见整理; 3、参与员工关系日常维护,解答基础人事咨询并协助处理相关事务; 4、配合开展绩效考核实施及薪酬福利相关信息的汇总支持; 5、协助人力资源团队推进其他常规性人事事务的执行。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先; 2、具备良好的沟通能力与协作意识,工作细致有责任心; 3、了解国家劳动法及相关人事管理政策规定; 4、熟练操作常用办公软件,具备较强的理解与应变能力; 5、具有人力资源相关实操经验者优先录用。
人力行政专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
岗位职责: 1、办理门诊部员工的入职、离职、转正、晋升等相关人事流程; 2、维护员工档案资料,及时更新人员信息,保证人事数据真实准确; 3、负责考勤管理,并汇总各门店提交的相关材料; 4、协助日常办公环境管理,涵盖固定资产登记及物资采购工作; 5、配合上级完成其他交办事务,如统计报表整理等。 任职要求: 1、熟练操作常用办公软件,具备较强的文档编辑与处理能力; 2、具备良好的沟通协调能力,能妥善应对人事管理中的突发状况; 3、责任心强,服务意识佳,可独立开展员工面谈等工作; 4、了解人力资源基础流程,有相关工作经验者优先考虑; 5、具有团队协作精神,能适应高效紧凑的工作节奏。
人力资源主管/经理
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化
岗位职责: 1.负责人力资源的统筹规划与落地执行,涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调等工作。 2.与各业务单元密切协作,输出匹配组织发展需求的人力资源策略与支持方案。 3.参与人力资源制度的制定与持续优化,确保政策与公司战略方向一致并符合相关法规规定。 4.跟踪并分析人力相关数据指标,为管理层决策提供有力的数据支撑和专业建议。 任职要求: 1.拥有良好的组织协调与沟通技巧,能妥善处理员工事务及推动组织健康发展。 2.具备积极的团队协作意识与领导能力,可有效激励团队成员共同实现工作目标。 3.熟悉人力资源管理体系,能够根据实际需要灵活应对各类管理挑战。 4.具备扎实的数据分析与报告撰写能力,可准确输出人力资源相关分析成果供管理层参考。
人力资源主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上管理体系建设优化大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
统筹战区人力资源及培训管理工作 1、配合集团推进战区及下属区域、城市各级单位的岗位设置、编制核定与人员配置,以及人力成本预算编制,完成战区各部门岗位编制梳理并提交集团审批; 2、组织实施MTP9及以下岗位的招聘配置工作,统一管理下辖城市的招聘渠道,控制招聘渠道费用支出; 3、依据集团绩效管理体系,设定战区绩效考核指标并向集团报备,落实月度绩效考核工作,提报相关考核数据,起草MTP9及以下人员专项考核激励方案并报批; 4、按照集团薪酬福利政策执行员工定薪、调薪操作,按月核算战区考勤、薪酬及人力成本数据,并提交集团审核,对人力成本支出进行监控、预警并提出优化建议; 5、制定战区非一线岗位培训计划并推动实施,承接集团部署的非一线培训项目,按既定安排组织并推进一线门店类培训落地; 6、执行战区MTP9及以下岗位员工的入职、转正、调动、离职等人事流程,办理非直管线MTP9及以下部门负责人任命事项,开展战区人员晋升推荐工作; 7、推动企业文化在战区的宣导与践行,落实文化行为规范及相关学习计划的执行; 8、落实核心管理层内部沟通机制的运行与管理; 9、通过定期开展员工访谈,掌握员工思想动态与工作状态,提供职业发展指导,引导员工建立积极健康的职业心态
人事行政专员岗位
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控绩效管理培训与开发3年以上管理经验
人力行政岗位职责 1、拟定公司人力资源管理制度,构建科学管理体系,并推动规范化落地执行; 2、办理员工入职、转正、离职等相关手续,归档个人档案,动态维护在职人员信息台账; 3、制定行政与人力资源相关政策,监督落实情况,并及时收集反馈结果; 4、负责公司内部制度文件的起草、发布及后续执行跟踪管理; 5、编制员工入职统计表及其他日常管理表格,定期整理并实时更新数据信息; 6、临时制定岗位工作激励方案,优化和完善阶段性工作计划; 7、依据各部门岗位编制需求,制定招聘规划并跟进招聘实施进度; 8、搭建并持续优化薪酬体系,负责薪资结构的调整与员工工资核算; 9、协调安排其他临时性事务,高效完成上级交办的各项任务。 人力行政岗位任职要求 1、大专及以上学历,具备3年以上相关工作经验,有汽车行业背景或人力资源专业者优先; 2、掌握国家劳动法及相关地方性劳动政策法规,熟悉劳动关系管理要求; 3、能独立开展薪酬核算及社保福利等人事管理工作; 4、通晓人力资源各模块操作流程,具备扎实的行政事务处理能力; 5、具备良好的沟通协调能力与影响力,学习能力强,擅长方案撰写与文字表达。
人力部长综合5000+
4000-9000元/月
人事经理1-3年本科及以上混合办公管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
1招聘 2考核 要求:专业、尽责
人事行政
2000-4000元/月
人事专员3-5年大专及以上
招聘人事行政人员,负责人员管理及日常行政事务
栏目概述
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鱼泡直聘为工人提供乌兰察布人事总监的工作在线招聘信息,主要招聘乌兰察布人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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成高社发[2019]12号
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