民安医院在内蒙古乌兰察布市招聘人事人员一名，要求至少一年的相关工作经验，工作时间为周一至周五上午8:00-12：00至下午 2：30-6:30，公休四天，薪资待遇为每月3000元。

岗位职责: 1.协助完成人事相关事务处理 2.负责员工档案整理与信息维护 任职要求: 1.善于沟通、按时完成上级交给的工作 2.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

内蒙古贝氧家商贸有限公司 招聘人事专员2名， 要求： 年龄25岁到45岁，从事人力资源岗位1年以上即可来面试。 薪资待遇6000起，缴纳社保及各种过节福利。 有意向的伙伴联系郭经理：

岗位职责: 1. 组织并推进人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。 2. 协同各业务部门，保障人力资源制度与流程的落地与高效运行。 3. 参与构建及完善人力资源管理体系，助力团队整体运作效率提升。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各级员工顺畅互动。 2. 具备独立开展工作的能力，善于分析并解决实际问题。 3. 对人力资源领域有强烈兴趣，乐于持续学习并精进专业能力。

统筹战区人力资源及培训管理工作 1、配合集团推进战区及下属区域、城市各级单位的岗位设置、编制核定与人员配置，统筹人力成本预算编制，梳理战区各部门岗位编制并提交集团审批； 2、组织实施MTP9及以下岗位的招聘调配工作，统一管理所辖城市招聘渠道，控制招聘渠道费用支出； 3、依据集团绩效管理体系，设定战区考核指标并向集团报备，落实月度绩效考核工作，提交相关考核数据，起草并申报MTP9及以下员工专项考核激励方案； 4、遵照集团薪酬福利政策执行员工定薪、调薪操作，按月汇总核算战区考勤、薪资及人力成本数据，提报集团审批，并对人力成本使用情况进行监控、预警与优化建议； 5、制定战区非一线岗位培训规划并推动实施，承接集团部署的非一线培训项目，按计划组织并推进一线门店类培训落地执行； 6、负责战区MTP9及以下岗位员工入职、转正、调动、离职等手续办理，开展非直管序列MTP9及以下部门负责人任用工作，提出战区人员晋升建议名单； 7、推动企业文化在战区的宣导与践行，落实文化行为规范及学习任务执行； 8、落实核心管理层内部沟通机制的运行与维护； 9、通过定期开展员工访谈，掌握员工思想动态与工作状态，提供职业发展指导，引导员工树立积极健康的职业心态

招聘 全职 人事专员 10 名 负责日常公司招聘工作，针对大学生宝妈兼职人员全职人员的全方面招聘 岗位职责： 1. 负责日常公司招聘工作，针对大学生、宝妈、兼职人员、全职人员进行全方面招聘； 2. 协助筛选简历，安排面试及后续跟进工作； 3. 维护和拓展招聘渠道，提升招聘效率与质量； 4. 协助完成员工入职相关事务性工作。 工资待遇：6000-9000 福利待遇，五险一金 交通补助 话补 饭补 上班时间：上午 10:00-13:00 下午 14:00-19:00 联系人：张先生 联系电话 （同步） 工作地点：红星美凯龙（新天地店）6 号馆 3 楼 任职要求： 1. 有相关招聘经验者优先； 2. 具备良好的沟通协调能力和责任心。 3.年龄：18--30

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 任职要求： 1.学历要求不限（根据企业实际可选填大专及以上） 2.具备1-3年人力资源助理或专员工作经验 3.熟练使用Office办公软件 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识

工作内容： 1、统筹并实施公司招聘相关工作； 2、利用多元化渠道发掘并吸引优质人才； 3、对候选人进行评估与筛选，保障人才引进质量。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先考虑； 2、掌握人力资源管理各项实务的制度规范与操作流程，了解国家劳动法律法规； 3、具备良好的职业素养，性格沉稳，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 4、熟练使用常用办公软件，具备基础的网络应用知识；

岗位职责： 1、办理门诊部员工的入职、离职、转正、晋升等相关人事流程； 2、负责员工档案管理，及时更新人员信息，保证人事数据真实准确； 3、统筹考勤管理工作，汇总各门店相关材料； 4、维护日常办公秩序，落实固定资产登记及物资采购工作； 5、配合上级完成其他事务性工作，如数据统计与报表整理等。 任职要求： 1、熟练操作常用办公软件，具备较强的文档编辑与处理能力； 2、具备良好的沟通协调能力，能妥善应对人事管理中的临时状况； 3、工作认真负责，服务意识强，可独立开展员工面谈等相关任务； 4、熟悉人力资源基础流程，有相关从业经验者优先考虑； 5、具有团队协作精神，能适应高效紧凑的工作节奏。

岗位职责: 1、参与制定并执行部门的工作目标与计划，协助上级落实相关管理政策及规章制度； 2、统筹部门日常运营，负责团队成员的管理、指导、培训及绩效评估工作； 3、落实公司人力资源战略，推动各项人力资源举措的有效实施； 4、统筹规划、指导并监督招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理和员工关系等职能工作； 5、负责人力资源体系内部的组织协调与管理工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先； 2、具备2年以上人力资源管理相关工作经验； 3、熟悉招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块操作，掌握国家劳动人事相关法律法规； 4、具备良好的沟通表达能力、应变协调能力、问题解决能力及人际交往技巧，富有亲和力，责任心强，工作积极主动。

内蒙乌兰察布外墙保温，石墨板，日工400，第一个月生活费3000（10天1000）工资刷脸打卡，人走次月结清（因为有刷脸工资）电话

化德县德包图乡东，全自动养鸡场招聘常年养鸡工人，提供住房，水，电，暖，夫妻俩人，年龄不超60岁，身体健康，无疾病，年薪工资8万左右，有意者请联系。 联系人：王总：

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乌兰察布数据库压接电缆 马工，有人的联系。

崞县窑雇厨师一名，联系电话

工作内容（人务）：给需要工作或者创业的有项目方向需要注资的，个人、企业、合伙者提供场地/人脉/渠道服务。不要求五官品德必须端正，大专以上文凭，年薪10万+，年龄35一下，不要求工作经验，毕业生的起点。

工作内容： 1、制定并落实公司人力资源战略，确保人才发展与企业目标协同发展； 2、统筹推动人力六大模块的实施与优化，强化组织运营效率； 3、主导企业文化建设，维护和谐员工关系，构建积极向上的职场环境。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理及相关专业理论知识，具备实际操作经验； 2、拥有优秀的团队领导力和组织协调能力； 3、善于跨部门沟通合作，助力企业战略目标高效达成。

全面统筹公司人力资源管理事务，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的体系搭建与落地执行。 1. 结合公司战略目标，制定并推进人力资源规划，保障人才供给与团队结构持续优化。 2. 主导人才引进工作，高效满足岗位用人需求，聚焦核心团队配置，升级人才评估机制。 3. 建立健全人力资源管理制度与流程，提升组织运行效率与员工体验。 4. 规划实施员工成长发展项目，促进企业文化传播与团队协作氛围建设。 5. 协调处理各类员工关系事务，提供专业、合规的人力资源支持方案。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 3-5年人力资源领域工作经验，精通人力资源各模块实务操作。 具备从零组建团队的实际经验，能独立主导团队搭建全过程。 具备出色的沟通协调能力、抗压能力与战略视角，注重工作成果交付。 加分项： 有大型企业或高速发展阶段企业人力资源管理实践经历者； 持有HR相关职业资格证书（如人力资源管理师、心理咨询师等）； 有平安人寿培训或招聘岗位工作背景者优先录用。

福利待遇：10~20k，工作时间9：00~17：00偶尔加班，法定节假日带薪休假，年龄要求35岁以上 一、主导组建“专业、有温度”的服务保障团队，制定团队年度服务目标及执行方案，带领团队为更多客户输出高品质的未来防护解决方案； 二、负责团队人才体系建设，涵盖招聘、培训到能力成长的全周期支持，协助新人快速掌握客户需求洞察与保障方案推进能力； 三、整合公司内部资源，优化服务流程机制，突破团队在客户拓展与方案实施中的关键瓶颈，提升整体服务效率与客户体验； 四、深入参与重点客户的服务协作，结合团队专业优势提供个性化长期保障规划，树立团队“专业服务”的品牌形象。 任职要求： 一、具备2年以上销售团队管理经历，曾带领5人以上团队完成既定服务目标，拥有可验证的团队成长成果； 二、了解家庭或企业资产安全、长期风险防范等相关领域知识，能为团队提供有效专业支持； 三、擅长激励团队与分解目标，具备良好的资源整合与问题应对能力，注重高情商管理、协同合作，能够调动成员的服务积极性； 四、具备大客户对接经验及相应资源积累者优先考虑

围绕人力资源管理主线，全面负责企业人力与行政体系的规划与建设，着力推进人才梯队构建、绩效考核完善及组织效能提升，为造纸企业的生产运营、产能扩张和技术革新提供有力的人才支持与高效的行政服务，助力实现人力资源战略与公司经营目标协同发展。

招聘飞手，和学员

内部教培中心培训主管 岗位职责 1. 培训体系建设：依据集团战略规划与人才发展需求，搭建全面且高效的培训体系，完善各项培训制度、流程与标准。 2. 培训需求调研与计划制定：定期深入各部门，通过问卷调查、访谈等方式，精准把握员工培训需求，结合集团发展目标，制定年度、季度及月度培训计划，合理安排培训资源，保障培训计划的有效执行。 3. 课程开发与管理：负责培训课程的开发、优化与整合，组织内部专家、业务骨干及外部优秀讲师共同打造贴合集团业务实际的优质课程库。监督课程实施过程，根据学员反馈和业务变化，及时更新课程内容，提升课程实用性和吸引力 。 4. 培训组织与实施：统筹各类培训活动的组织开展，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等，协调培训场地、设备、教材等资源，保障培训顺利进行；并对培训过程进行全程跟踪与管理，及时解决培训中出现的问题 。 5. 培训效果评估：建立科学的培训效果评估机制，通过考试、实践操作、学员反馈、绩效评估等多维度方式，全面评估培训效果，分析培训数据，为后续培训工作改进提供有力依据。 6. 培训师资管理：选拔、培养和管理内部培训师队伍，组织开展内部培训师的培训与认证工作，提升内部培训师授课水平；同时，拓展并维护外部优质培训师资资源，根据培训需求引入合适的外部讲师 。 7. 培训档案管理：建立并完善员工培训档案，记录员工培训经历、培训成绩、培训反馈等信息，为员工职业发展规划和人才选拔提供数据支持 。 8. 其他工作：完成上级领导交办的其他与培训相关的工作任务，积极配合集团其他部门开展人才培养相关工作。 任职要求 1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育管理、企业管理等相关专业优先。 2. 工作经验：具有5年以上培训相关工作经验，其中至少3年在大型集团公司担任培训主管或同等管理岗位经验，熟悉集团化企业培训体系和运作模式。 3. 专业技能： - 熟练掌握培训需求分析、课程设计开发、培训实施组织、培训效果评估等专业知识和技能，能够独立完成培训项目的全流程管理 。 - 具备优秀的课程开发能力，能够独立编写高质量的培训教材和课件，熟练使用PPT等课件制作工具 。 - 了解人才测评、职业生涯规划等相关知识，能够运用相关工具和方法为员工提供培训与发展建议 。 4. 能力素质： - 具备出色的沟通协调能力，能够与集团各层级员工及外部培训资源进行有效沟通与合作，协调各方资源解决问题 。 - 拥有较强的组织管理能力，能够合理安排培训工作，高效组织培训活动，确保培训任务按时、高质量完成 。 - 具备优秀的分析与解决问题能力，能够根据培训效果评估数据和业务变化，快速准确地分析问题，并提出切实可行的解决方案 。 - 具有良好的团队管理能力，能够有效领导和激励培训团队，提升团队整体业务水平和工作效率 。 - 拥有较强的学习能力和创新意识，关注行业培训动态和发展趋势，不断引入新的培训理念和方法，优化集团培训工作 。 5. 其他要求：工作认真负责，具有高度的责任心和敬业精神；具备良好的职业道德和职业操守，能够保守集团机密；熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。 薪资福利 1. 薪资待遇：提供具有行业竞争力的薪资，月薪[X] - [X]元， 2. 福利待遇： - 缴纳五险一金 - 丰富的员工福利，包括带薪年假、婚假、产假等各类法定假期；节日福利、生日福利、定期体检等 。 - 广阔的职业发展空间，集团重视人才培养与发展，为员工提供内部晋升、跨部门轮岗等职业发展机会；并提供各类专业培训和学习资源，助力员工个人成长与职业发展 。

招聘飞手，和学员

负责负责招聘飞手和学员

民安医院在内蒙古乌兰察布市招聘人事人员一名，要求至少一年的相关工作经验，工作时间为周一至周五上午8:00：12：00至下午 2：30-6:30，公休四天，薪资待遇为每月3000元。

岗位职责： 1、负责公司主播人才的引进与筛选 2、运营地推及小红书、抖音等各类招聘渠道 3、完成日常基础性数据整理与汇报工作 任职要求： 1、具备大专及以上学历 2、不要求相关工作经验，欢迎无经验者加入（有招聘背景者优先考虑） 3、性格亲切，具备良好的交流互动能力 岗位福利： 1、享受双休及法定节假日休假制度 2、每日工作时段：10:00-18:00 3、提供带薪年假及节日关怀福利

岗位职责： 1、负责公司日常人事事务的统筹管理，涵盖人员招聘、员工入离职手续办理、岗位调配以及招聘信息的发布等工作

岗位职责：负责人员招聘，团队年轻化氛围佳，每月组织团建活动 任职要求： 1、年龄18周岁以上，学历不限、经验不限，欢迎新人加入（提供带薪培训） 2、具备良好的沟通协调能力及组织能力 3、负责招聘与面试相关工作 4、非销售岗！无业绩考核压力！（不涉及任何销售任务） 工作内容： 1、通过主流招聘渠道开展线上招聘工作，无需电话沟通 2、简历筛选、面试邀约、安排候选人面试，并做好后续跟进 【薪酬福利】 1、无责任底薪3500+提成（每成功录用一人即享提成），上不封顶，多劳多得，综合收入5k—1w 2、工作时间10:00-19:00（中午12:00-13:30休息一个半小时） 3、办公环境舒适，配备冰箱、微波炉等便利设施 4、法定节假日正常休假，享受下午茶、生日礼包、定期团建、季度旅游及丰富的部门聚餐活动 5、公司重视员工成长，提供多样培训机会，晋升通道畅通，年终奖、带薪年假、节日福利齐全 6、节日福利到位，节假日照常休息 7、发放年终奖金 8、缴纳五险一金 9、享有生日津贴及礼品 10、提供房补、交通补贴 重点强调：全程无需打电话！！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先 五险一金、清晰晋升通道、上班时间9:00-18:00

岗位职责 1.负责进行人事招聘等相关工作 2. 支持碎片化时间办公，开展招聘任务。 任职要求 1. 具备出色的学习能力与沟通协作能力，工作认真细致、责任心强。 2. 性格亲和踏实，对人力资源行业抱有热情，思维灵活且积极主动。 3. 可长期兼职，接受居家办公模式，无需坐班，手机或电脑均可完成操作。 薪资待遇 1.提成+奖励双重激励，收入上不封顶 2.薪资日结，多劳多得，时间、地点全自由 3.诚信经营，长期稳定合作者优先录用