岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与人才盘点，提供人力数据分析与决策支持 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业或中大型企业从业背景者优先

一、工作职责1. 协助部门/科室制定招聘计划，统筹组织招聘活动，推动实现科室人员配置目标； 2. 负责科室员工入离职、调动、转正等手续的办理与跟进，维护人事数据信息，监督各项流程执行情况； 3. 负责部门/科室员工福利待遇、津贴补贴的核算工作； 4. 配合开展部门/科室绩效考核相关事务； 5. 协助维护科室内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询问题； 6. 参与科室人力资源管理优化项目，助力提升整体人力运营效率。 二、职位要求 1. 硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2. 人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块常用工具与方法； 4. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 5. 沟通表达能力强，具备较强的团队协作精神，愿意持续学习成长； 6. 通过大学英语六级，能使用英文完成日常工作任务，熟练使用EXCEL等办公软件。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇：月基本薪酬本科8k以上，硕士10k以上，博士20-28k； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会。 四、办公地点 辽宁省大连高新技术产业园区黄浦路浦项IT中心A塔13层

薪酬：1万元/月+ 另：月补助2000-3000元 + 话费300元 任职要求： 1、大专及以上学历，40周岁以下（条件优秀者年龄可适当放宽）；具备快消品销售领域相关从业经历。 2、拥有稳定的客户资源与良好的客户网络，具备较强的市场洞察、营销策划及推广能力，善于人际交流与组织协调，能够独立分析并解决业务问题。 岗位描述： 1、负责公司产品的市场销售与推广工作，积极拓展新市场，开发新客户，扩大产品覆盖区域； 2、策划并落实销售区域内的各项销售活动，确保销售目标的达成； 3、维护并深化客户关系，制定长期合作战略方案； 4、跟踪客户需求推进商务洽谈，统筹内部协作，协调报价、合同签署、回款、项目执行及售后支持等全流程，提升客户体验； 5、全面掌握行业动态及国家相关政策，了解主要竞争企业的市场策略； 6、熟悉企业业务运作流程，能独立开展业务对接与交流。

岗位职责： 1、开拓产品销售渠道，开展销售工作，面向销售团队及外部客户组织产品知识培训； 2、落实公司产品的销售策略，持续开发并维护销售通路，与重点客户建立稳定良好的合作关系； 3、针对不同客户的实际需求，制定匹配的产品解决方案，并及时回应相关咨询与问题； 4、对接上游供应商，推动产品联合研发，并负责销售过程中各项沟通与协调事宜； 5、开展市场与竞品调研，提出产品优化建议和改进方案，推动新产品迭代升级，并跟踪开发进展； 任职资格： 1、大专及以上学历，年龄在35周岁以下； 2、具备3年以上商用车易损件或相关产品领域的销售经验； 3、了解商用车服务站及经销商渠道体系，拥有一定渠道资源者优先考虑； 4、责任心强，具备良好的团队协作意识，以及出色的沟通与协调能力。

一、工作职责1. 协助部门/科室拟定招聘计划，统筹组织招聘实施，确保完成人员招聘任务； 2. 负责科室员工入职、离职、调动、转岗等手续办理，维护人事数据信息，监督各项流程执行情况； 3. 承担部门/科室员工福利待遇、津贴补贴的核算工作； 4. 配合开展部门/科室绩效考核相关事务； 5. 协助维护科室内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询问题； 6. 参与科室人力资源管理优化项目，推动人力资源工作专业化提升。 二、职位要求 1. 硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2. 人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3. 熟悉劳动法及相关政策法规，掌握人力资源各模块常用工具与方法； 4. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真，责任心强； 5. 沟通表达能力强，具有较强的团队协作精神，具备主动学习意愿； 6. 通过大学英语六级，能使用英文处理日常事务，熟练操作EXCEL等办公软件。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇：月基本薪酬本科8k以上，硕士10k以上，博士20-28k； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会。 四、办公地点 辽宁省大连高新技术产业园区黄浦路浦项IT中心A塔13层

您好，道合集团主要业务有：支付宝碰一碰，商用收款设备及系统，共享充电宝等业务，现招聘岗位：运营，人事，销售，行政，内勤，助理，底薪4000-8000元，早九晚五，双休，五险一金，欢迎您的加入。

岗位职责： 1、招聘需求分析与规划：深入理解岗位空缺的原因、主要职责、能力要求、经验标准及团队适配性，明确职位的关键胜任要素；制定周期性招聘方案，并落实执行； 2、招聘目标拆解与落实：对整体招聘任务进行细化分解，结合岗位特性与人才市场情况，设计高效的渠道组合策略，确保招聘目标按时达成； 3、数据分析与复盘：系统收集并整理招聘过程数据，定期输出分析报告，为策略调整和管理决策提供有力的数据支撑； 4、流程优化：持续评估招聘各环节运行情况，识别流程堵点与改进空间，推动实施优化举措，提升整体招聘效能； 5、日常招聘执行：负责简历筛选、面试评估、录用沟通及入职手续跟进等全流程操作。 任职资格： 1、年龄30-40岁，统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先； 2、五年以上员工规模500人以上的制造型企业招聘工作经验，具备三年以上招聘团队管理经历； 3、具有高端岗位寻访或猎头背景者优先，有轻工业类制造业从业经历者优先； 4、具备招聘战略规划、体系搭建优化以及团队培养与管理的能力； 5、熟悉多元化人才获取渠道，掌握各类面试工具与评估方法； 6、具备基础数据处理能力，能基于招聘漏斗模型开展数据追踪与转化率分析； 7、目标意识清晰，注重结果交付，拥有良好的沟通协作能力和抗压素质。

职责： 1、拓展公司业务，辽宁省需招聘一位区域经理，各地级市各需一名区域销售 2、全面分析公司销售产品，涵盖产品亮点、定价方案及市场竞争力等内容。结合市场需求推动产品优化升级，提升销量与市场占有率，制定营销策略并达成销售目标 3、作为团队负责人需组建本省销售队伍，协同成员收集行业动态与市场情报，积极开拓市场，开发新客户，维护并深化客户关系 4、具备阀门、管道、水表、热力表等产品销售背景，拥有相关客户资源，能够胜任团队管理工作 要求： 1、具备优秀的沟通能力、团队合作意识及问题解决能力 2、性格积极乐观，抗压能力强，执行效率高 3、对销售工作有热情，并愿意长期深耕该领域 4、自有可自驾车辆者有助于提升工作效率 薪资详情： 综合薪资15000-20000元/月 五险 按个人销售额与团队销售额双重提成 base地为辽宁省，无固定办公场所，按月或季度前往石家庄汇报工作

用替班司机一位，后天出车盘锦走，400一天啥也不管必须成手年龄别太大了

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今天用力工四个人活轻松不累，180供吃，下班就给钱。

兴隆台中天华府1期鲸朴西餐招聘西餐厨师2名薪资4000-5500有经验者优先年龄35以下联系电话：工作时间：10:30-20:30月休4天

招聘快递A2司机，还缺2组，盘锦福州泉州，五天一圈，联系黑哥

一、办公地点（就近入职）： 1.海淀区：苏州桥亿德大厦； 2.朝阳区：亮马桥平安国际金融中心； 3.朝阳区：广渠路大郊亭能+中心； 4.顺义区：新顺南大街； 二、工作职责 1. 统筹招聘团队的日常运营管理，制定招聘计划并监督执行，确保团队目标达成。 2. 负责招聘渠道的拓展与优化，建立高效的人才获取体系，提升简历质量与到岗效率。 3. 主导关键岗位的招聘全流程，包括需求分析、面试评估及offer谈判，保障核心人才精准匹配。 4. 定期分析招聘数据，优化招聘流程与策略，降低招聘成本并提升团队效能。 三、薪资福利 底薪3900-7800元/月+绩效4000-8500元/月+提成2K-15K/人+五险一金，月综合收入10K以上； 三、工作时间 9:00-11:30,13:30-18:00（午休2小时），周末双休，法定假日正常休息，不加班 四、任职要求 1. 大专科及以上学历（学信网可查大专及以上学历）。 2. 5年以上招聘工作经验，其中2年以上团队管理经验，具备销售行业招聘经验者优先。 3. 熟悉招聘全流程，掌握人才邀约、面试评估等专业技能，能独立解决复杂招聘问题。 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队领导力，能高效推动跨部门协作。

岗位职责： 1. 全面负责大健康行业人力资源规划、招聘配置及团队搭建工作 2. 主导员工入职培训、在岗培养及管理梯队建设，提升组织效能 3. 统筹员工关系管理、劳动风险防控及企业文化落地工作 4. 协同业务部门优化组织架构与岗位体系，支持战略发展需求 任职要求： 1.1年以上大健康会销、保健或连锁健康服务行业HR工作经验优先 2. 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块实操流程 3. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 4. 责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 薪资待遇：6000,购买社保五险

负责给公司站点招募送餐全职骑手 项目周期长，可居家，可在办公室 有人带，上手快，基本上快速回本 有创业精神的优先，有赚钱欲望，执行力强， 三个不要 不要懒人 不要执行力差的人 不要打工心态的人 支持实地考察，欢迎来公司当面聊，看数据，看流程，让你心里100%踏实。拒绝任何套路:简单直接。 你付出的每一份努力，都能换来真金白银。 零经验?没关系! 我们不对你设限!但是执行力必须强，不矫情!我们提供运营扶持及全程实时的业务指导，全套方法支持。 k

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

【职位要求】 -25岁-50岁，大专以上学历。 【工作内容】 -负责公司人事招聘，团队成员管理，培训。 【工作时间】 -早上9点-下午4点，周末双休，节假日公休，不加班，下班就走，时间自由。 【薪资福利】 综合薪资6000-10000，五险一金。

招聘人事文员（工厂直招对接） 工作时间地点可自由选择，提成40%，业绩每满1万额外奖500，奖金上不封顶，多劳多得。 任职要求：细心踏实，善于沟通，有无经验均可，统一培训.上手稳定薪资可观。无论你在哪皆可做。 应聘️

不上班，时间自由，高提成

招聘人事文员（工厂直招对接） 工作时间地点可自由选择，提成40%，业绩每满1万额外奖500，奖金上不封顶，多劳多得。 任职要求：细心踏实，善于沟通，有无经验均可，统一培训.上手稳定薪资可观。无论你在哪皆可做。 应聘️

现诚聘人事招聘专员！！！ （岗位职责）： 1.通过公司资源筛选、查找、挑选符合要求人员邀约面试 2.服从安排 （岗位要求）： ----18-45岁，性格开朗，沟通能力无障碍，基本电脑会使用，有上进心。有房产、保险、销售工作经验优先（前期都会有老员工带） （上班时间）： -----早9点到下午5点,休息一小时，常白班，每人一台办公桌，电脑。 （薪资待遇）：底薪＋满勤＋绩效工资＋高提成，薪资3000～10000 工作轻松，月休4天自己选择！！！ -------联系电话：（同步）

招聘专员

辽宁盘锦 现诚聘人事招聘专员！！！ （岗位职责）： 1.通过公司资源筛选、查找、挑选符合要求人员邀约面试 2.服从安排 （岗位要求）： ----18-45岁，性格开朗，沟通能力无障碍，基本电脑会使用，有上进心。有房产、保险、销售工作经验优先（前期都会有老员工带） （上班时间）： -----早9点到下午5点,休息一小时，常白班，每人一台办公桌，电脑。 （薪资待遇）：底薪＋满勤＋绩效工资＋高提成，薪资3000～10000 工作轻松，月休4天自己选择！！！ -------联系电话：（同步）

招聘人事一名，主要负责招聘网络主播，有工作经验优先，能熟练使用招聘软件 上五险，包住宿

助贷业务经理一名（年龄25周岁至50周岁 男女不限） 要求有金融业务经验 管理能力的强（底薪3000+提成月入可达万元） 助贷业务员3名 要求 语言能力强 有社交亲和力（年龄25周岁至40周岁 男女不限）（底薪2000+提成 月入5000-7000）

招聘人事专员。薪资为3300元至4500元。主要负责公司人员的招聘和考勤工作。招聘方向为公司职能岗位。欢迎具体细聊。

岗位介绍： 简单来讲就是线上销售。不是电销！！！会回微信即可！！！时间自由。 本公司专注互联网各平台私域成交业务，依托企业私域流量开发客户、对接供需资源，全程线上沟通成交，无需外出、无地推，主打精细化私域运营、客户谈单、交易闭环落地。 任职要求 1. 有无经验均可，接受应届生、转行人员，公司提供完整话术、业务流程、行业知识带薪培训； 2. 熟练使用微信等私域工具，打字流畅，沟通表达清晰，情商高，擅长客户谈判； 3. 熟悉抖音、小红书、快手等主流新媒体平台优先，了解账号交易行业者优先； 4. 目标感强，有赚钱欲望，抗压能力强，服从团队安排，踏实稳定； 5. 无不良从业记录，诚信正直，具备基础的风控意识，严守公司资源与客户隐私。 工作福利（可选添加） 1. 纯线上办公，工作轻松简单，客源公司统一提供，无需自己盲找客户 任职资格： 1、做过互联网销售工作优先； 2、有销售管理工作经历者优先； 3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀； 4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力； 5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

岗位内容： 1. 负责推动公司信贷业务的审批进度，保障业务处理的时效性与高效性； 2. 协同相关部门搭建健全的信贷风险管理机制，提升风险防控水平； 3. 参与贷后管理相关工作，跟进客户还款情况，有效控制贷款违约风险； 4. 配合业务拓展需求，与合作方开展业务沟通及协商谈判。 任职要求： 1. 熟悉信贷审批操作流程，具备良好的风险识别与评估能力； 2. 具备良好的沟通协调能力和团队协作意识； 3. 拥有较强的数据分析能力及实际问题解决能力。

岗位职责： 1. 统筹公司人力资源体系运作，涵盖人力规划、人员招聘、培训发展、绩效考核及薪酬福利等人事管理职能 2. 负责日常行政事务运作，包括办公环境管理、办公物资采购与调配、会务安排等相关支持工作 3. 建立并优化人事行政类制度与工作流程，推动制度落地实施并监督执行情况 4. 主导员工关系维护，妥善处理员工反馈及劳动纠纷事项 5. 配合上级完成其他人事与行政相关事务性工作 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景者优先考虑 2. 具备3年以上人事行政综合管理经验，有科技行业从业经历者更佳 3. 精通国家劳动法规及相关人力资源专业知识 4. 具有良好的组织协调能力、沟通能力和应对问题的处理能力 5. 熟练操作各类办公软件，具备较强的文字撰写与表达能力 6. 工作态度严谨，责任心强，具备良好的团队协作意识