岗位职责: 1. 负责公司日常财务事务的处理，保障财务信息的精确与及时。 2. 与团队及上级保持良好协作与沟通，确保财务环节高效运转。 3. 持续监督并优化财务管理流程，提升工作效能与成果质量。 4. 协助拟定并落实财务相关策略，为公司经营决策提供有力支持。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与内外部人员顺畅交流。 2. 可独立应对和解决财务相关问题，具备较强的逻辑分析能力。 3. 拥有不断优化工作方式的主动性，愿在财务专业领域持续学习与进步。

代理公司招聘专职会计1名：男女不限，50周岁以下。工作地点：本溪市内 1、财务或会计等专业毕业，有会计证； 2、有财务管理工作经验，有网上报税经验，有一般纳税人公司会计工作经验； 3、熟悉财务处理程序，熟练财务软件及office办公软件，了解国内企业会计准则，及相关财务、税务、审计法规、政策； 4、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力； 5、良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神，能承受一定的工作压力。 6、工资面议 联系人：谢经理联系电话： ​ ​

1、依据国家统一会计制度设置和使用会计科目。 2、根据核实无误的原始凭证编制记账凭证，并按时登记明细账与总账，确保账证一致、账账一致、账实一致。 3、在月末准确计算各项税金，并在规定申报期内按时缴纳税款。 4、按照财务制度要求，真实、准确地核算企业财务成果。 5、对债权债务及时记录、及时核对，按月开展财务状况分析。 6、定期组织财产清查与核对，确保账面与实际相符。 7、按时编制资产负债表和损益表，保证数据真实、内容齐全、上报及时。 8、负责记账凭证、账簿、报表等会计资料的整理、归档与保管工作。 9、完成上级交办的其他日常事务性工作。

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策与指导方针的框架内，搭建并推行人力资源策略与实施计划，助力企业实现经营目标； 2、主导人力资源管理制度及业务流程的制定、修订与优化； 3、全面负责人事管理事务，涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块； 4、统筹组织各部门岗位职责说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并向公司提交决策参考； 6、结合公司发展阶段，参与设计并落地执行薪酬结构与激励机制； 7、协助推进各部门绩效考核工作的规范运行，持续优化绩效管理体系； 8、协同推动公司核心价值观与企业文化的有效传递与落地； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑； 3、能够系统性统筹人力资源各职能模块，并提供专业指导与支持； 4、具备较强的复杂问题处理能力，以及良好的规划与落地执行能力； 5、优秀的团队激励、沟通协调与领导能力，责任感和进取心强。

五险/加班补助 一、薪酬福利： 1、五险五薪=五险+底薪（2300-3000）+绩效提成 2、六福利=春节+三八女人节+端午节+中秋节+元旦+感恩节； 3、四游=春季一日游+夏季二日游+休闲游+出国游； 4、二体检=员工体检+员工家人体检。 二、培训完善 上手迅速： 1、家电属日常家用产品，岗位知识易掌握，适应快。 2、全国资深导师开展全程带薪指导，助你一个月内顺利融入岗位，三个月成长为行业骨干。 3、具备系统化的工作流程与规范指引，助力快速胜任职责。 三、任职条件： 1、招聘范围：不限地域，面向全国； 2、年龄要求：25-32岁； 3、招聘性别； 4、学历要求：专科及以上； 5、精准招募：有大型零售业或商业领域从业背景者优先； 6、需具备本岗位3-5年相关工作经验； 7、有理想、有干劲、业务能力突出、实战经历丰富、执行高效、积极向上的优秀人才； 8、曾在上市公司或集团型企业工作过的人员优先考虑。 四、岗位职责： 1、每日按时结清前日营业款项并提交相应报表。 2、准时到岗，备齐营业所需零钞、发票，完成营业前准备及环境卫生。 3、收款时仔细核对销售员开具的单据，确认金额与数量无误。 4、认真查验现金真伪，发现假币须当场退回销售员，并向顾客说明情况及时更换。 5、准确填写营业结束后的交款凭证，确保账实一致。 6、工作期间不得擅自离岗。 7、严禁收银过程中徇私舞弊、贪污、挪用公款，损害公司利益，一经查实即予辞退并追偿损失。 8、完成上级交办的其他工作任务。 工作时间：8:00-5:30

岗位职责： 1、统筹项目内人力资源各项事务的管理工作； 2、依据公司发展战略，健全人力资源管理体系，持续优化管理流程； 3、结合公司经营目标，拟定项目招聘规划并推动落地执行； 4、梳理员工关系管理流程，实施日常监督，有效防范用工风险； 5、主导新老员工培训制度建设、培训方案制定及考核机制落实； 6、组织实施薪酬绩效评估工作，根据业务发展动态优化绩效与激励机制； 7、牵头完成人事工作月度、季度及年度分析总结与报告编制。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历； 有大中型或外资企业项目内部人事岗位经验者优先；年龄建议30-35岁； 3、持有国家人力资源管理师二级证书者优先； 4、精通人力资源及行政各模块运作，熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力、语言表达能力、洞察力及服务意识。 职位福利：五险一金、周末双休、带薪年假

内账会计

工作内容： 1、仔细审核各项收支票据； 2、主动配合团队检查，提供所需财务数据； 3、按时登记所经办的各类票证信息； 4、妥善保管账簿、报表等财务档案资料； 任职要求： 1. 年龄20-30岁，性别不限 2. 可接受无经验者，但需财会相关专业毕业！ 3. 大专及以上学历，有工作经验者可适当放宽学历要求 4. 熟练操作常用办公软件 薪资待遇： 3500-4000+保险+供吃+父母津贴补助+带薪年假+部门分红+节假日礼盒+定期团建+国内外游等 上班时间： 早八晚五

岗位职责： 1、依据国家相关法规及企业内部管理规定，审核各类费用报销单据、采购付款的合规性、准确性和真实性； 2、按月完成固定资产折旧与无形资产摊销的计提工作，开展日常财务核算，编制并复核会计凭证； 3、负责加计扣除相关资料的收集、整理及归档工作； 4、按时完成税务、统计、工商等相关事项的申报任务，配合相关部门推进财务审计及年检工作； 5、及时整理会计凭证、账簿、财务报表、合同等资料，并做好会计档案的归档与保管； 6、协助财务经理处理部门日常事务，支持团队高效运作 岗位要求： 1、年龄40周岁以下，具备本科及以上学历，持有中级或以上会计职称者优先考虑； 2、熟悉国家财经法律法规、规章制度以及相关政策要求； 3、具备较强的组织协调能力，工作认真负责，具有较强的责任意识和职业操守，有3-5年会计岗位工作经验，熟练使用用友ERP系统及Excel常用函数（如数据透视表、VLOOKUP、SUMIF等）者优先

清志酥铺蛋糕店招聘卖货员，工面议，.平台

缺一人工人 明天东洲卸货工人3人9点开始到12点30左右，早做完早结束，报名

抚顺市顺城区正润废轮胎加工厂 1、招聘上料工（会开铲车）， 工资每日200，供饭， 白班7：00-17：30 夜班17：30-4：00 时间可能会调整 2、招聘司机（拉轮胎装卸）， 工资每日200，供饭 早7：00-17：30 地址：抚顺马金村 电话： 刘女士

招箱货车司机！

招聘凉菜工资6千，四个半天休息，河东，自己一手活，十多个凉菜，手把差不多的，电话；

贺隆·星光902 【岗位职责】 可全职可兼职 为企业提供财税咨询、税收规划，处理账务及税务问题 管理多名会计，分配任务并审核进度与质量 跟进团队业务，参与提成核算，完成财税目标 【职位要求】 持有会计证，财务/会计相关专业优先 1-2年会计经验，熟悉账务处理和税务申报 有团队管理或统筹经验优先，熟练使用金蝶系统 接受坐班及六天工作制 【工作时间】 09:00-18:00，周末单休 【薪资福利】 综合薪资8000-20000元/月，基础薪资+绩效+提成 入职缴纳社保，享法定节假日、带薪年假 五险一金+年底双薪 团队氛围好，提供专业培训和晋升机会

财务主管一名，要求有管理统筹经验与能力，五险一金，工资8000+

招聘财务主管一名，要求有管理统筹经验与能力，五险一金，工资8000+

【岗位职责】 可全职可兼职 为企业提供财税咨询、税收规划，处理账务及税务问题 管理多名会计，分配任务并审核进度与质量 跟进团队业务，参与提成核算，完成财税目标 【职位要求】 持有会计证，财务/会计相关专业优先 1-2年会计经验，熟悉账务处理和税务申报 有团队管理或统筹经验优先，熟练使用金蝶系统 接受坐班及六天工作制 【工作时间】 09:00-18:00，周末单休 【薪资福利】 综合薪资8000-20000元/月，基础薪资+绩效+提成 入职缴纳社保，享法定节假日、带薪年假 五险一金+年底双薪 团队氛围好，提供专业培训和晋升机会

招聘人员财务主管，车队长俩名，公司主要经营物流运输，货车销售，车队管理。要求有工作经验，工作能力的

1.负责招聘全流程工作，包含岗位发布、简历甄选、面试安排及候选人评估等环节 2.完成人力资源相关的其他事务性工作 岗位要求： 具备招聘岗位实操经验，性格积极外向、沟通能力强，人力资源专业背景者优先考虑 工作时间：早九晚六，周末双休，支持弹性办公 办公地址：沈抚示范区中联智鼎创意大厦 薪酬结构=基础工资+招聘奖励（非销售类岗位，不设到面率等考核指标，奖励依据实际入职人数核算）； 缴纳五险一金（沈阳统筹）；享节日福利待遇

工作内容： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及员工关系维护； 2、全面指导人力资源团队日常运作，提升制度执行效率，确保各项流程规范有序； 3、协同各业务部门，输出定制化人力资源支持方案，助力企业战略推进与组织成长。 岗位要求： 1、精通人力资源管理理论体系，并拥有丰富的实操经验； 2、可独立设计并推动实施人力资源战略，具备优秀的团队引领与跨部门沟通能力； 3、善于应对复杂问题，具备较强的分析判断力与决策执行力。

[机智]主要工作内容： 编制薪酬报表、协助规划并推动公司人力资源战略的落地实施，为各业务部门及全体员工提供专业的人力资源管理与咨询服务；负责组织各部门人员的招聘与合理调配；审核全体员工劳动合同及相关劳动关系手续的办理与管理情况；监督培训执行进度，审核培训考核结果及奖惩措施等培训管理工作。 招聘要求： 本科及以上学历，具备3-5年人力资源相关工作经验，熟练掌握人力资源六大模块操作与应用

岗位职责： 一、核心账务处理 1.收入核算 -登记每日配送收入（按门店/客户归类）、其他业务收入 -核实销售系统与财务系统数据一致性，跟进差异原因 2.成本核算 -原材料成本：比对验收单、领用单与库存系统数据，合理分摊损耗（如报损率计算） -加工成本：按工时或产量分摊人工费用，分配水电燃气等能源支出 -配送成本：依据线路及门店划分物流费用，计提车辆折旧 -成本分析：开展月度单位成本波动分析 3.费用管控 -按车间/项目归集费用（采购、仓储、生产、管理） -重点关注变动性支出（如包装材料、清洁耗材） -定期进行费用对比（预算与实际、同比与环比） 二、对账与稽核 1.供应链对账 -核对供应商应付账款 -跟踪预付款项（如大额采购定金冲销） 2.库存监盘 -参与月度原材料、半成品盘点，提交盘盈盘亏说明 -分析库存周转情况，提示滞销或临期物料风险 3.内部往来核对 -与各门店确认配送数量及结算金额 三、管理报表与支持 1.周期性报表 -日报：编制收入、成本、毛利概览表 -月报：出具分产品线利润表、成本明细表、费用分析报告 -季报：形成中央厨房运营效率评估（如人均产出、能耗指标） 2.合规性管理 -确保进销存凭证齐全（如批次追溯资料） -协助完成税务申报（如适用农产品免税政策） 3.流程优化 -编制中央厨房财务操作规范（如损耗审批权限设定） 岗位福利： 每日提供工作餐 春节发放节日福利

员工入离职，考勤等人事行政工作

职位描述: 1、负责人员招聘、培训组织、员工关系维护及管理制度的制定与执行； 2、掌握劳动法、工伤处理相关规定，熟练办理员工入职、离职、转正等人事手续； 3、了解薪酬体系设计与绩效考核方案的制定标准； 4、负责劳动合同签订及社保相关业务的申报与操作； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、具备3年以上相关工作经验，有制造业或工厂人事管理经验者优先考虑； 3、熟悉人力资源1-2个模块的操作流程，掌握劳动法及相关法律法规知识； 4、身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与团队责任感。 感兴趣请联系我们，期待您的加入！

进销存内勤有财务出纳基础熟练办公软件极大晋升空间

员工入离职，考勤等人事行政工作

危险品车运输公司招聘统计员：内勤：安全员有证：会开车的家住望花区李石开发区高弯者优先

岗位职责： 一，生产车间流转票据的审核与管理 1，核查生产领料单、采购入库单、销售出库单等流转单据的填写是否规范、内容是否真实、数据是否准确 2，比对单据与系统记录的数据一致性，确认审批流程是否完整合规 二，参与并协助开展盘点工作 任职要求： 时间观念强，具备良好的沟通协调能力，熟练操作Excel及财务相关软件 岗位福利： 提供每日工作餐，每周单休

工作量不大