岗位职责: 1.负责公司行政事务管理，保障日常运营有序进行； 2.监管办公环境维护，确保工作区域整洁、安全、规范； 3.协助推动部门间信息传递，促进团队高效沟通与协作； 4.策划并执行内部活动安排，提供全面的行政后勤支持。 任职要求： 1.拥有良好的沟通协调能力，具备团队合作意识，能跨部门协同作业； 2.熟悉常用办公软件操作，具备较强的文件整理与处理能力； 3.工作态度端正，责任心强，可自主推进任务完成； 4.适应力强，能在快节奏工作环境中保持稳定工作效率。

职责描述： 1、推动公司各项制度与政策在实际工作中的执行与落实； 2、依据企业战略方向及人才发展计划，组织实施招聘工作，并对最终招聘成效负责； 3、办理分公司员工的入职、离职、调动、转岗及相关流程审批等事务； 4、统筹分公司日常行政事务，涵盖固定资产管理和办公物资调配等工作； 5、完成其他临时交办及需协作支持的相关任务。 任职要求： 1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备3年以上人力行政领域工作经验； 2.熟悉国家劳动人事相关法律法规，熟练操作各类办公软件； 3.具备优秀的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通与理解他人； 4.作风踏实，工作耐心细致，坚持原则，执行力强，具有良好的职业操守； 5.责任心强，态度敬业，处事公正严谨，具备抗压能力，能适应高强度工作节奏。

岗位职责: 1.负责公司日常行政事务，涵盖文件归档、订单跟进、账务核对等相关工作。 2.保持办公环境干净整洁，营造良好的工作氛围。 3.协助各部门之间的工作对接，保障业务流程高效运转。 4.对员工日常工作进行督导，促进团队协作与效率提升。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划及事务管理能力。 2.熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 3.拥有良好的语言表达能力与团队配合意识。 4.工作细致认真，责任心强，能妥善完成各项内勤管理工作。

岗位职责 1.行政体系构建与优化：制定并完善公司行政管理规范及操作流程（如考勤管理、后勤支持、固定资产管控），推动行政工作规范化、高效化运行。 2.后勤事务协调管理：统筹办公环境维护、办公物资采购与发放、车辆安排、食堂及保洁服务管理，确保员工日常办公顺畅进行。 3.会议与活动执行：主导公司重要会议（如管理层会议、全员大会）及大型活动（如年会、团队建设、商务接待）的方案策划、落地实施与总结复盘。 4.资产与费用管控：负责公司固定资产（含办公设备、不动产等）的登记、清查与维保，落实行政预算控制，提升运营成本效益。 5.跨部门协作支持：作为行政中枢，对接各部门行政需求，及时响应并解决办公相关问题，持续提升行政服务质量与满意度。 6.安全合规保障：落实办公场所消防安全、安全防范措施，确保行政管理工作符合国家法规及企业内部制度要求。 任职要求 1.学历与专业：本科及以上学历，行政管理、工商管理、文秘类相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备3-5年行政管理领域工作经验，其中包含1-2年同岗管理经验，有中大型企业或科技/制造类企业背景者优先。 3.核心能力： 4.具备良好的统筹规划能力，能有效整合行政资源，主导复杂项目推进（如办公室搬迁、制度优化）。 5.拥有出色的沟通协调与应急处理能力，可妥善应对内外部关系及突发性行政事务。 6.具备成本管控意识与预算执行能力，能够合理规划支出，提升资源使用效率。 7.熟练使用Office办公软件，具备扎实的公文撰写与PPT汇报制作能力。 8.职业素养：工作积极主动、细致严谨，具备较强的责任心、服务意识、团队协作及管理能力，适应一定强度的工作节奏。

[机智]主要工作内容： 编制薪酬报表、协助规划并推动公司人力资源战略的落地实施，为各业务部门及全体员工提供专业的人力资源管理与咨询服务；负责组织各部门人员的招聘与合理调配；审核全体员工劳动合同及相关劳动关系手续的办理与管理情况；监督培训执行进度，审核培训考核结果及奖惩措施等培训管理工作。 招聘要求： 本科及以上学历，具备3-5年人力资源相关工作经验，熟练掌握人力资源六大模块操作与应用

岗位职责： 1、全面负责企业人力资源战略规划及行政事务管理，保障人力与行政系统高效运转； 2、主导招聘、培训、绩效考核等关键人力资源工作，持续提升团队整体效能； 3、梳理并优化内部管理流程，提高行政运作效率，确保公司日常运营有序开展； 4、构建和谐员工关系，推进企业文化落地，提升组织归属感与团队向心力； 5、统筹社保、福利等相关人事行政工作的实施，确保政策合规与员工满意。 任职要求： 1、掌握扎实的人力资源管理理论，具备实际操作经验； 2、通晓国家劳动相关法律法规，能独立完成各项人事行政事务处理； 3、具备出色的沟通协作能力与团队管理能力，善于激发团队积极性； 4、拥有较强的应变与问题处理能力，可有效应对各类工作挑战； 5、责任心强，服务意识佳，能为组织提供专业高效的人事行政保障。

岗位职责： 1、负责薪酬体系设计与绩效考核机制的实施及激励方案优化 2、从公司战略发展角度出发，提升组织人效与运营效率 3、统筹日常招聘工作，推动企业文化建设与落地执行 任职要求： 1、具有人事经理工作经验，兼具HRBP实操背景者优先 2、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业； 3、具备扎实的人事管理实践经验，熟悉劳动法律法规及相关政策； 4、熟练操作Office办公软件及各类HR信息管理系统； 5、具备出色的沟通协调能力，富有团队合作意识及问题解决能力。

1.年龄要求30-40岁，具备本科及以上学历，三年以上行政主管或相关管理岗位工作经验，具有高端商务接待、政府企业对接经历者优先考虑。 2.具备专业的商务接待能力，可独立负责客户、合作伙伴及高层到访的全流程接待工作（包括行程规划、会场布置、礼仪服务等），有效传递企业专业形象。 3.拥有优秀的沟通协调能力，擅长跨部门协作与外部单位对接，能够高效推进商务谈判、政企关系维护及对外合作交流，妥善应对各类对外事务场景。 4.形象端正、气质良好，具备较强的服务意识、应变能力和责任担当；熟练使用Office办公软件，掌握商务礼仪知识，具备基础商务英语沟通能力者更优。 5.能够带领行政团队开展日常行政管理工作（如后勤支持、制度执行），具备一定的团队组织能力和成本管控意识。

岗位职责: 1.负责日常行政事务管理，保障办公环境高效有序运行 2.策划并执行公司内部会议与团队活动的组织协调工作 3.统筹公司行政相关工作，涵盖文件归档、资料整理及信息记录等 任职要求: 1.具备优秀的统筹规划能力，能同时推进多项工作任务 2.拥有良好的沟通技巧，可与团队成员及外部单位顺畅协作 3.具备较强的应变与问题处理能力，能在压力环境中保持理性并及时应对

——核电招聘—— ★文职/行政/办公室主任/3名 工资4000-7000/长期稳定/月清 待遇:社保五险/年终奖/晋升空间 要求:26-35岁,两年以上经验 咨询报名:张 人事部 地点:葫芦岛徐大堡核电

墙面一条裂缝半个小时搞定，一口价100，带材料。马上能做的跟我联系

场务 2月可以干满一个月，能吃苦不娇气，年龄不限，责任心强，具有良好的沟通能力和执行能力，有影院、剧场、酒店等商业工作经验者优先。 薪资福利:免费观影，薪资面议，早晚倒班 工作时间为2月份

前台人员 2月可以干满一个月，能吃苦不娇气，年龄不限，责任心强，具有良好的沟通能力和执行能力，有影院、剧场、酒店等商业工作经验者优先。 薪资福利:免费观影，薪资面议，早晚倒班 工作时间为2月份

喷漆工 熟练操作喷漆施工 薪资福利:工资待遇优厚，保险，具体面谈 工作地址:龙泉大街一段19号

万达张摊摊麻辣烫 招聘岗位：小时工 时 间： 5 点半到 8 点半 工 资：12 一小时 工作内容：收银，收拾卫生，接待顾客等 联系电话：

公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

岗位职责（会开车优先） 1.办公室日常事务：负责文件归档整理、会议记录撰写、来访人员接待及协助安排总经理工作日程，确保各项事务有序开展。 2.内容创作与外出配合：参与短视频制作（包括脚本协助、现场拍摄执行），并随同总经理出差或外出办公，做好行程记录、需求对接及后续事项跟进。 3.运营与管理支持： ◦负责出库环节的流程把控，核对物资信息，保证账目与实物相符； ◦协助开展团队成员的日常管理，跟踪任务进度，汇总反馈问题； ◦参与公司管理制度的拟订与优化，推动制度落地实施，并收集执行中的意见与建议。 任职要求 1.有1-2年助理或相关行政、管理支持类工作经验，具备短视频拍摄实操经验者优先考虑； 2.熟练操作常用办公软件（Word、Excel、PPT），掌握基本拍摄技能及视频剪辑工具（如剪映）者更佳； 3.具备良好的沟通协调能力、执行力和责任意识，能高效处理多项并行任务； 4.具备一定的制度建设理解力或团队管理思维，逻辑清晰，善于分析和解决实际问题。

岗位职责: 1.负责来访人员的接待工作，保障服务品质。 2.协助完成日常前台相关事务，保证工作流程高效运行。 3.维护企业形象，保持前台区域整洁有序，体现专业与友善。 4.负责仓库的日常管理工作。 5.处理公司行政类相关事务。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与服务意识，能妥善应对客户各类需求。 2.工作认真负责，确保服务水平稳定可靠。 3.能够灵活应对前台接待中的各类情况，提升客户满意程度。

岗位职责： 1.负责日常财务及业务单据的分类、归档与保管，保障文件资料的完整性与安全； 2.协助开展经营数据的整理与分析，为管理决策提供有效支持； 3.配合完成员工报销相关工作，审核票据合规性与准确性，确保流程执行规范； 4.参与财务制度完善及流程优化，推动工作效率提升。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业背景； 2.熟练操作Office办公软件，具备基础数据分析能力； 3.沟通能力良好，工作细致认真，能高效应对多项工作任务； 4.有责任感，具备较强的组织协调能力和团队协作意识； 5.严守财务规范，保密意识强，能适应快节奏的工作环境。

工作要求 具备良好的服务意识 拥有较强的协调与沟通能力 有相关人事行政工作经验者优先考虑 主要负责仓库管理工作

岗位职责（会开车优先） 1.日常行政支持：负责文档归档、会议记录撰写、客户接待以及协助安排总经理工作日程，确保办公运作顺畅有序。 2.内容制作与外勤配合：参与短视频拍摄任务（包括脚本协助、现场执行），并随同总经理外出，完成行程记录、需求对接及事项跟进。 3.运营协调与组织管理： ◦负责出库流程的执行，核对物资明细，保证账目与实物相符； ◦协助开展团队日常管理，监督任务进度，汇总反馈问题； ◦参与公司制度的制定与优化，推动落实执行，并收集实施过程中的改进建议。 任职要求 1.具备1-2年助理或相关岗位工作经验，有短视频拍摄实操经历者优先考虑； 2.熟练操作常用办公软件（Word、Excel、PPT），掌握基本拍摄技能及视频剪辑工具（如剪映）者更佳； 3.具备良好的沟通协作能力、执行能力和责任意识，能高效处理多项并行任务； 4.具备一定的制度整理思维或团队管理认知，逻辑清晰，具备分析与解决问题的能力。

工作内容： 1、负责日常文书事务，如文件整理与资料归档； 2、协助团队成员，保障办公运作有序进行； 3、参与公司内部会议，并完成会议记录及材料汇总。 岗位要求： 1、具有较强的组织协调能力和语言表达能力； 2、能独立开展工作，具备良好的职业责任感； 3、适应高效工作节奏，能够按时高质量完成各项任务。

岗位职责： 1.负责日常财务及业务单据的收集、分类、归档与存管，保障文件资料的完整性与安全； 2.协助开展经营数据的整理与分析，为管理决策提供有效支持； 3.配合完成员工报销相关工作，审核票据合规性与信息准确性，确保流程执行规范； 4.参与财务制度完善及操作流程优化，推动工作效率提升。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业背景； 2.熟练掌握Office办公软件，具备基础数据分析处理能力； 3.沟通能力良好，工作细致认真，能高效应对多任务并行的工作需求； 4.责任心强，具备较强的组织协调意识和团队协作精神； 5.严守财务规范，保密意识强，能够适应快节奏的工作氛围。

岗位职责： 1.负责公司日常行政工作，如文件整理归档、办公物资采购与发放、会议组织协调等； 2.承担人员招聘全环节工作（职位发布、简历初筛、面试安排、录用跟进及入职手续办理）； 3.统计员工出勤情况，管理员工人事档案，维护劳动关系相关事务； 4.撰写公司规章制度、通知公告等行政类文书，确保内容准确、表述规范； 5.具备基础财务认知，协助财务团队完成相关协作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备1-2年人事行政相关工作经验者优先考虑； 2.文字功底扎实，熟悉公文写作格式，思维条理清晰； 3.工作认真负责，具有较强的沟通协调能力及信息保密意识。

粮油商行招聘以前台销售要求会基础的办公软件。之前从事过粮油米面批发或者快消品销售行业。工作地点在大院南门。工作时间凌晨2点到

台球厅吧台vx：