
人力资源经理/主管
3000-10000元/月
人事经理经验不限高中及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化招聘与配置薪酬福利人力资源规划人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.您将负责公司招聘全流程管理,包括岗位需求分析、发布招聘信息及候选人筛选。
2.您需组织并参与面试工作,协调用人部门完成录用决策,确保人才匹配度。
3.您要维护和拓展招聘渠道,优化招聘流程,提升招聘效率与质量。
4.您还需建立人才储备库,定期分析招聘数据,为人力资源规划提供支持。
5.您将协助完善人力资源相关制度,推动企业文化建设与员工关系管理。
任职要求:
1.高中及以上学历,具备1-3年人力资源相关工作经验者优先。
2.熟悉招聘流程及常用渠道,具有较强的人才甄别与沟通能力。
3.工作认真细致,具备良好的责任心和服务意识。
4.具备一定抗压能力,能适应快节奏的工作环境。
5.有团队协作精神,愿意在人力资源领域长期发展。
办公室主任
3000-5000元/月
行政经理/主管10年以上大专及以上
岗位职责:
1.全面负责公司日常办公事务的统筹与管理,保障各部门间的高效沟通与协同运作;
2.监督并持续优化办公室内部管理流程,提升整体工作效能;
3.参与行政政策的制定与执行,推动办公环境的不断改善与升级。
任职要求:
1.具备出色的组织协调能力,能同时处理多项任务并及时解决各类问题;
2.拥有良好的沟通表达能力,善于与团队成员及业务相关方建立顺畅的合作关系;
3.富有创新意识,能在动态变化的工作环境中迅速适应并发挥积极作用。
行政主管
1-1.1万元/月
行政经理/主管3-5年本科及以上管理体系建设优化行政费用分析诊断流程制度制定/优化企业文化建设
岗位职责
1.行政体系构建与优化:制定并完善公司行政管理规范及操作流程(如考勤管理、后勤支持、固定资产管控),推动行政工作规范化、高效化运行。
2.后勤事务协调管理:统筹办公环境维护、办公物资采购与发放、车辆安排、食堂及保洁服务管理,确保员工日常办公顺畅进行。
3.会议与活动执行:主导公司重要会议(如管理层会议、全员大会)及大型活动(如年会、团队建设、商务接待)的方案策划、落地实施与总结复盘。
4.资产与费用管控:负责公司固定资产(含办公设备、不动产等)的登记、清查与维保,落实行政预算控制,提升运营成本效益。
5.跨部门协作支持:作为行政中枢,对接各部门行政需求,及时响应并解决办公相关问题,持续提升行政服务质量与满意度。
6.安全合规保障:落实办公场所消防安全、安全防范措施,确保行政管理工作符合国家法规及企业内部制度要求。
任职要求
1.学历与专业:本科及以上学历,行政管理、工商管理、文秘类相关专业优先考虑。
2.工作经验:具备3-5年行政管理领域工作经验,其中包含1-2年同岗管理经验,有中大型企业或科技/制造类企业背景者优先。
3.核心能力:
4.具备良好的统筹规划能力,能有效整合行政资源,主导复杂项目推进(如办公室搬迁、制度优化)。
5.拥有出色的沟通协调与应急处理能力,可妥善应对内外部关系及突发性行政事务。
6.具备成本管控意识与预算执行能力,能够合理规划支出,提升资源使用效率。
7.熟练使用Office办公软件,具备扎实的公文撰写与PPT汇报制作能力。
8.职业素养:工作积极主动、细致严谨,具备较强的责任心、服务意识、团队协作及管理能力,适应一定强度的工作节奏。
人力资源经理/主管
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理培训与开发制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利
[机智]主要工作内容:
编制薪酬报表,协助拟定并推动落实企业人力资源战略规划,为各业务部门及全体员工提供专业的人力资源管理支持与咨询;负责组织各部门人员的招聘与合理调配;审核全体人员劳动合同的签订、变更等劳动关系事务;监督培训执行情况及培训相关的考核与奖惩工作。
招聘要求:本科及以上学历,具备3-5年人力资源岗位工作经验,精通人力资源六大模块操作与应用
主管
7000-12000元/月
行政经理1-3年学历不限
双休,法休,工作时间:
上午9:00上班—下午4:00下班
(午休两小时)
薪资待遇:
第一个月
试用底薪3600元+满勤200元+绩效提成·
第二个月自然转正
底薪4600元+满勤200元+绩效提成+保险
月均6000+能力决定收入
纯办公室文职类(不限年龄性别学历)
公平透明的晋升机制
同事氛围嘎嘎和谐
工作内容:
·公司是做农副产品线上交易
·不打电话,不销售,不跑外,工作内容就是电脑操作
任职要求:
·认真参加3天培训,考核通过上岗具备基础电脑操作能力
·拒绝混日子“4小时高效工作20小时自由生活
急聘!人事主管(侧重招聘)/早9晚6/缴纳社保/
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限劳动关系侧重招聘招聘与配置
岗位职责:
1、熟悉招聘全流程,能独立完成简历甄选、意向交流、面试评价、录用洽谈、入职引导及试用期支持等各阶段工作,保障招聘质量;
2、依据公司发展战略,分解招聘任务,跟踪并分析招聘成效数据,持续优化招聘机制,提升招聘效率与执行水平;
3、负责全员每月考勤的汇总、审核与公示,精准核算薪资、绩效,并确保准时发放,统筹员工社会保险相关事务;
4、管理员工劳动关系及职业周期全过程,包括入转调离手续办理、合同签署、转正评估等,确保操作规范,落实员工关怀与团队活动组织;
5、配合总经理交办的其他事务,协同业务部门提升客户服务能力,维护候选人互动关系,增强候选人体验与留存效果。
岗位要求:
1、具备3-5年招聘实操经验,精通招聘各环节流程,有批量岗位交付或猎头背景者优先考虑;
2、具有团队管理经历,擅长组织协调与资源调配,具备良好的跨部门协作能力;
3、沟通表达出色,善于洞察问题并进行数据分析,责任心强,工作作风细致认真,积极进取;
4、善于总结方法,敢于尝试新思路,愿意分享经验,推动团队整体能力提升。
行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责:
1.负责招聘全流程工作,包括拟定招聘方案、实施招聘活动、简历筛选及面试安排等;
2.负责员工全周期管理,涵盖入职办理、离职手续、培训组织与绩效考核等相关事务;
3.推动企业文化落地,策划并执行员工关怀活动,加强团队凝聚力,提升员工满意度与归属感;
4.协助制定人力资源相关制度,持续优化人力资源管理机制与操作流程。
任职要求:
1.全日制大专及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先考虑;
2.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识,善于处理各类员工关系问题;
3.具有较强的统筹规划能力与执行能力,能独立承担招聘及员工日常管理工作;
4.拥有良好的职业操守,工作态度严谨,责任心强,能适应一定强度的工作压力。
人事经理
7000-9000元/月
人事经理3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责:
1.负责公司人力资源战略规划,制定并执行年度招聘、培训、绩效及员工发展计划
2.完善人力资源管理体系,优化人事管理制度与流程,推动组织效能提升
3.组织开展人才选拔、绩效考核、薪酬激励及员工关系管理,保障团队稳定性
4.搭建人才培养与发展机制,主导关键岗位人才梯队建设与继任计划
5.协助上级领导进行组织发展诊断,提供人力资源专业支持与决策建议
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备3-5年及以上人力资源相关工作经验,有企业全面人力资源管理经验者优先
3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作,具备较强的组织协调与沟通能力
4.具备良好的职业素养和团队合作精神,抗压能力强,能适应快节奏工作环境
5.熟练使用办公软件,具备较强的数据分析与报告撰写能力
朝阳凌源市招聘大载司机1名要求有大载经验事少的熬夜活按趟结算老板事少能干的打电话
货运司机
凌源招聘大载司机1名 要求有大载经验 事少的 熬夜活 按趟结算 老板事少 能干的打电话
朝阳朝阳县商业城4楼CC女装招聘临促有销售女装经验工作时间:上午10点~晚6点必要时需要加
5000-6000元/月
促销员月结
朝阳商业城4楼CC女装招聘临促
有销售女装经验
工作时间:上午10点~晚6点
必要时需要加班
待遇:5000-6000
招募电话:(同步)
朝阳龙城区诚聘:黄牌4米2冷藏车司机(B证),开过冷藏车优先。电话:
9000-11000元/月
B2日结B1照驾龄3-5年跨省配送长期主驾货运从业其他冷藏车不需要装卸货物
诚聘:黄牌4米2冷藏车司机(B证),开过冷藏车优先。电话:
人力资源总监/发展规划负责人
1-1.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!
岗位职责:
1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘;
2.负责公司的整体运营和管理方向,领导公司团队,确保公司目标的实现;
3.制定和执行公司人才培养计划并实施,实现公司扩张。
任职要求:
1.有丰富的管理经验,具备出色的沟通力和团队合作精神;
2.能够有效的管理公司资源和运营;
3.具有较强的领导能力和决策能力,老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!薪资面议
本公司主做海外渠道,上班时间为下午上班,并非常规的朝九晚六,介意勿聊。
人力总监具体面议管吃住1.5w
1.5-1.6万元/月
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监
【招聘要求】:20周岁以上
【薪资待遇】:15000/月具体面谈
【岗位职责】:
1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。
2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。
3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。
【工作时间】:长白班,八小时工作制
【福利待遇】:
缴纳五险,提供食宿
带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建
年终奖+奖金提成+全勤奖
通讯补贴+交通补贴
人力行政经理/总监
1.2-2万元/月
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划
2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设
3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目
4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升
5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先
3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力
4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目
5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
交付总监
2-4万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上销售支持/交付管理计算机相关专业
1.全面统筹公司项目的实施交付
2.全面负责项目经理团队的组织与管理
3.全面主导项目阶段规划及精细化管控
4.全面承担客户项目的后续维护工作
5.全面负责项目进展的汇报与沟通
6.熟知公司产品技术架构体系
7.熟知医疗机构软件相关技术体系
人力资源总监(广州千人规模企业)
3-6万元/月
人事总监5-10年本科及以上
【岗位职责】
1.人才猎聘和组织搭建:
立即物色并组建广东,特别广州初创核心团队,包括但不限于:第一/二层业务负责人(能攻克大型企业及龙头民企)、市场总、运营总等关键角色。
建立高效、精准的人才评估与引进机制,做到“找人快,看人准”。
2.业务模式与组织创新探索:
与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制,将渠道资源转化为实实在在的业绩。
研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式,思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。
3.战略对接与翻译执行:
能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维,将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。
作为董事长广东市场的核心高管,参与高端客户与渠道的战略对话,建立高信任度的链接。
4.人力资源团队搭建和体系建设
【任职要求】
1.能力维度:
(1)战略思维与业务洞察力:能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑,具备强烈的业务思维,而非纯职能HR。
(2)卓越的组织设计与搭建能力:擅长从0到1搭建团队,并对创新组织模式(如自由合伙人体系)有深刻理解和实践热情。
(3)识人阅人能力与影响力:具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法,能精准判断并吸引高端人才。
(4)超强执行与闭环能力:行动力强,想到即做到,对结果有偏执的追求,能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。
(5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系;
2.经历背景(参考):
1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验,有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。
2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。
3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。
4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。
5)心理学,人力资源管理、财务相关专业本科(有财税专业知识优先),35-45岁之间,心智成熟,能承受高压和快速变化。
3.性格与风格(文化契合度):
(1)主动进取,无惧挑战:享受开创事业的成就感,主动“做事的人”,而非“等待指令的人”。
(2)高情商与高逆商:能精准理解领导的思维与情绪,在被否定时能快速调整,并找到新的突破口。
(3)思维开放,勇于创新:不因循守旧,对新生事物保持好奇,乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。
(4)为人正直,值得托付:人品是底线,必须正直、可靠,能与公司建立长期的事业共同体关系。
4.价值观与兴趣:
(1)价值观:坚信技术、数据和模式创新能重塑产业,追求长期的事业成就感而非短期利益。
(2)兴趣:应对复杂商业问题如同解谜,享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事,并从中获得巨大满足。
【优先考虑】
做过BP有优势,该岗位需要配合广东省总经理推动业务;
OD、战略、董事长助理类岗位经验,具有商业模式和组织匹配的能力尤佳;
甲方经验多,有乙方经验加分。
软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新,与时俱进。
办公室文员
3000-4000元/月
文员1-3年学历不限办公室
工作内容:
1、负责日常文书事务,如文件整理与资料归档;
2、协助团队成员,保障办公运作有序进行;
3、参与公司内部会议,并完成会议记录及材料汇总。
岗位要求:
1、具有较强的组织协调能力和语言表达能力;
2、能独立开展工作,具备良好的职业责任感;
3、适应高效工作节奏,能够按时高质量完成各项任务。
经理助理秘书
4000-5000元/月
经理助理1-3年大专及以上档案管理文字功底扎实熟练驾驶车辆3年以上秘书/助理经验熟悉商务礼仪企业文化建设适应加班商务谈判拍摄剪辑短视频接待/外联
岗位职责(会开车优先)
1.办公室日常事务:负责文件归档整理、会议记录撰写、来访人员接待及协助安排总经理工作日程,确保各项事务有序开展。
2.内容创作与外出配合:参与短视频制作(包括脚本协助、现场拍摄执行),并随同总经理出差或外出办公,做好行程记录、需求对接及后续事项跟进。
3.运营与管理支持:
◦负责出库环节的流程把控,核对物资信息,保证账目与实物相符;
◦协助开展团队成员的日常管理,跟踪任务进度,汇总反馈问题;
◦参与公司管理制度的拟订与优化,推动制度落地实施,并收集执行中的意见与建议。
任职要求
1.有1-2年助理或相关行政、管理支持类工作经验,具备短视频拍摄实操经验者优先考虑;
2.熟练操作常用办公软件(Word、Excel、PPT),掌握基本拍摄技能及视频剪辑工具(如剪映)者更佳;
3.具备良好的沟通协调能力、执行力和责任意识,能高效处理多项并行任务;
4.具备一定的制度建设理解力或团队管理思维,逻辑清晰,善于分析和解决实际问题。
接待员
2000-3000元/月
前台1-3年大专及以上行政事务
岗位职责:
1.负责来访人员的接待工作,保障服务品质。
2.协助完成日常前台相关事务,保证工作流程高效运行。
3.维护企业形象,保持前台区域整洁有序,体现专业与友善。
4.负责仓库的日常管理工作。
5.处理公司行政类相关事务。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力与服务意识,能妥善应对客户各类需求。
2.工作认真负责,确保服务水平稳定可靠。
3.能够灵活应对前台接待中的各类情况,提升客户满意程度。
人事专员
2000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理劳动关系办理人力/财务/行政/法务人事档案管理制度制定及落地优化招聘与配置
岗位职责:
1.负责公司日常行政工作,如文件整理归档、办公物资采购与发放、会议组织协调等;
2.承担人员招聘全环节工作(职位发布、简历初筛、面试安排、录用跟进及入职手续办理);
3.统计员工出勤情况,管理员工人事档案,维护劳动关系相关事务;
4.撰写公司规章制度、通知公告等行政类文书,确保内容准确、表述规范;
5.具备基础财务认知,协助财务团队完成相关协作任务。
任职要求:
1.大专及以上学历,具备1-2年人事行政相关工作经验者优先考虑;
2.文字功底扎实,熟悉公文写作格式,思维条理清晰;
3.工作认真负责,具有较强的沟通协调能力及信息保密意识。
前台
粮油商行招聘以前台销售要求会基础的办公软件。之前从事过粮油米面批发或者快消品销售行业。工作地点在大院南门。工作时间凌晨2点到
办公室固定岗位,每月享6-7天休息五险齐全
3000-5000元/月
行政专员/助理1-3年中专及以上具备人力经验接待/外联
岗位职责:
1.负责日常办公事务的处理,保障各项工作按时有序推进
2.与团队成员密切配合,维持高效协作的工作氛围
3.不断梳理并优化工作流程,提高整体运作效率
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧,能与团队成员顺畅协作
2.可适应弹性工作安排,同时保证工作输出的质量
3.拥有持续改进工作的积极性,能适应高强度快节奏的工作环境
人事专员
2000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理劳动关系办理人力/财务/行政/法务人事档案管理制度制定及落地优化招聘与配置
岗位职责:
1.负责公司日常行政工作,如文件整理归档、办公物资采购与发放、会议室协调安排等;
2.承担人员招聘全环节工作,包含岗位发布、简历初筛、面试对接及新员工入职手续办理;
3.统计员工出勤数据,管理员工人事档案,协助维护劳动关系相关事务;
4.撰写公司规章制度、通知通告等行政类文书,确保内容准确、表述规范;
5.具备基础财务常识,能协助财务团队完成相关辅助性工作。
任职要求:
1.大专及以上学历,具备1-2年人事行政相关工作经验者优先考虑;
2.文字功底扎实,熟悉公文写作格式,思维条理清楚;
3.工作认真负责,拥有较强的沟通协调能力及信息保密意识。
经理助理秘书
4000-5000元/月
经理助理1-3年大专及以上档案管理文字功底扎实熟练驾驶车辆3年以上秘书/助理经验熟悉商务礼仪企业文化建设适应加班商务谈判拍摄剪辑短视频接待/外联
岗位职责(会开车优先)
1.日常行政支持:负责文档归档、会议记录撰写、客户接待以及协助安排总经理工作日程,确保办公运作顺畅有序。
2.内容制作与外勤配合:参与短视频拍摄任务(包括脚本协助、现场执行),并随同总经理外出,完成行程记录、需求对接及事项跟进。
3.运营协调与组织管理:
◦负责出库流程的执行,核对物资明细,保证账目与实物相符;
◦协助开展团队日常管理,监督任务进度,汇总反馈问题;
◦参与公司制度的制定与优化,推动落实执行,并收集实施过程中的改进建议。
任职要求
1.具备1-2年助理或相关岗位工作经验,有短视频拍摄实操经历者优先考虑;
2.熟练操作常用办公软件(Word、Excel、PPT),掌握基本拍摄技能及视频剪辑工具(如剪映)者更佳;
3.具备良好的沟通协作能力、执行能力和责任意识,能高效处理多项并行任务;
4.具备一定的制度整理思维或团队管理认知,逻辑清晰,具备分析与解决问题的能力。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供朝阳人事行政总监招聘在线招聘信息,主要招聘朝阳人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。