岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及运作流程； 2. 统筹管理员工薪酬体系与福利方案； 3. 定期组织实施绩效考核，助力业务目标实现； 4. 全面主导招聘配置、人才培养及员工关系维护工作； 5. 跟踪优化组织架构设计与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 具有出色的口头表达与文字沟通能力； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题； 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与操作规范； 5. 富有团队协作意识，能有效对接多元利益方并建立良好互动关系。

人事岗位：底薪三千三加二百满勤加年终奖 工作内容：负责招聘与面试，主要方向为招募主播及运营人员 无业绩考核压力 工作时间：上午九点半至下午五点半 无需加班，按时下班 每月四天休息，可自由选择休假时间

岗位内容： 1、维护操作招聘全过程包括需求分析，简历推荐，面试安排，薪资谈判等； 2、维护招聘网站并拓展招聘渠道； 3、维护公司人才储备库。 4、负责企业校招，企业宣讲工作。 岗位要求： 1.、本科及以上学历。 2.IT相关行业半年以上招聘工作经验优先 2、有校招经验 3、 形象良好

岗位职责： 1、落实招聘方案，发布职位信息，整理并筛选应聘简历，安排面试邀约等相关工作； 2、持续优化招聘渠道，准确把握用人需求及招聘关键方向； 3、全程跟进招聘各环节，包括面试组织、录用沟通、入职手续办理等； 薪资及工作时间： 无责底薪3000元+招聘提成奖金，综合收入3800-4600元。 上班时间：早8:30-18:00，午休12:00-13:30，每周日休息。 岗位要求： 1、具有较强的沟通与协调能力； 2、能独立应对和解决人力资源相关事务； 3、对人力资源管理工作有较高热情。

岗位内容： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布，完成简历筛选及初试环节 2. 对接候选人并保持有效沟通，推进面试邀约及相关进度跟踪 3. 协调门店负责人沟通协作，落实入职安排及报到流程跟进 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先 2. 具备优秀的沟通技巧、人际协调能力及基础数据分析能力 3. 熟悉各类招聘渠道操作工具，掌握招聘全流程及相关法规要求 4. 具备较强的时间管理意识与抗压能力

1. 年龄要求20至29岁 2. 具备相关行业背景者优先考虑，无经验也可培养，团队全程带教 3. 性格外向，具备良好的沟通表达能力 4. 工作时间上午十点至晚上七点（不加班！不加班！不加班！准时下班！） 5. 岗位固定，专注人事工作，无需转岗 6. 底薪3000元，每月四天休假可自行安排^o^ 7. 人头奖励为主播保底收入的10% 公司团队年轻，工作氛围轻松融洽

职位描述 今天面试 明天上岗！！ 无责底薪4000+招聘提成 纯无责4000元！ 一、工作时间： 早八点半至下午五点（8:30-17:30） 午休时间12:00-13:30，休息一个半小时 周末固定双休，享受五险 法定节假日带薪休假 二、交通便利： 临近地铁口（10号线 塔湾站） 楼下设有公交站、共享单车点 出行便捷，通勤无忧 三、任职要求： 1. 形象端正，气质良好，具备2年以上电话销售类岗位招聘经验； 2. 工作态度积极，责任心强，有耐心，能适应一定强度的工作节奏； 3. 熟练操作Office办公软件及常见人事管理系统； 4. 具备较强的沟通协调能力、亲和力以及问题处理能力。 四、工作职责： 1. 负责招聘全流程工作，包括岗位需求对接、简历筛选、组织面试及录用通知发放； 2. 组织新员工入职培训，跟进试用期表现，协助其顺利融入团队； 3. 完成领导安排的其他人事与行政相关事务

盘锦奇点互娱文化传媒有限公司 岗位需求（男女不限） 人事专员2名 行政专员1名 主播若干 职位要求 无学历及工作经验限制 有经验者优先 具备良好的沟通能力和服务意识 工作时间 早8晚5 薪资福利五险一金有团队活动 联系电话

1.22-30岁，大专以上学历； 2.人力资源、行政等专业毕业，有相关工作经验； 3.形象标准，身体健康，无不良嗜好； 4.熟练办公软件word、excel应用； 5.葫芦岛录取；

招聘人事招聘专员 一、 岗位职责： 1、利用各种招聘渠道发布招聘信息招聘配送员 2、对投递简历的求职者进行筛选， 线上与求职者沟通约定面试。 3、日常整理好入离职骑手数据， 及回访！ 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人员需求！ 二、任职资格： 1、20—35周岁 2、大专及以上学历， 有从行业经验可放宽！ 3、沟通能力强， 有招聘经验， 或外卖行业从业经验优先， 为人正直、上进， 善于总结问题， 不满于现状！ 三、工资待遇： 1、薪资结构： 底薪+绩效+话补+提成+满勤+奖金。 现有员工每月综合薪资6000-9000 2、每日工作时间早9一晚5， 午休一个小时。 3、月休四天可以选休也可以连休 4、有良好的晋升渠道， 平凡人的追梦空间。

招早餐面点大工一名 地址锦绣二马路， 电话

公益 招聘 核电“实习+就业”开始了 招聘条件： 1.学历：高中、技校、中专、大专、本科 2.年龄：18—28岁 3.实习地点：按计划指定的核电单位实习 4.岗位：检修岗、或辅助岗 5.名额：20人左右 6.时间：每月下旬出次月实习计划 7.实习期4-6个月，结束后，原则按户口所在地就近的核电工作，签工作合同 8.实习期待遇： （1）住宿免费，， （2）八小时白班100元/天，饭补20元/天，勤奖10元/天 （3）.体检格，入职核电实习，， （4）通过努力，走进核电，工作稳定，收入满足个性化需要，提升空间，实现人生价值 通过自己努力工作，即有技能又有收入，上白班 核电欢迎你 2026年 联系人：朱经理 招聘靠谱 欢迎报名

各位企业朋友： 随着2026届春季校园招聘高峰期的临近，为帮助各用人单位精准对接优质毕业生资源，现正式开始收集2026春季校园招聘需求。 如贵单位有2026届毕业生招聘计划，请于17:00前将招聘简章（含岗位、专业要求、薪资待遇、联系方式、地址等）及营业执照副本发送至我处（号：）。 我们将我们将汇总信息，统一进行宣传及线下集中推广，助力企业高效揽才。感谢各企业长期以来的信任与支持！

金山医院招聘保洁员年龄65岁以下身体健康。月休4天。工资1500元。联系电话：

町上寿司石桥子店 招聘：小时工 工作时间：早8点到12点，工资面议。 工作时间：早8点到晚5点，工资面议。 联系电话：

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，支撑公司业务发展目标落地 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建高绩效组织文化，推动雇主品牌建设与人才梯队发展 4.参与高管团队决策，提供专业人力资源解决方案与数据支持 5.提升组织效能与HRBP业务伙伴价值 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及总监级实操经验 3.熟悉休闲餐饮娱乐业/互联网/服务业人力资源全模块运作 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力与高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等相关资质者优先

岗位职责： 1、 人力资源战略与规划： （1）深度参与集团战略决策，基于业务发展愿景，制定、实施并动态优化集团中长期人力资源战略规划。 （2）定期进行组织诊断与人力资源分析，向决策层提供关于组织架构、人才布局、效能提升及变革管理的专业建议，为重大决策提供数据与策略支持。 2、组织发展与效能提升： （1）主导设计并持续优化与集团战略相适应的组织架构、管控模式与权责体系，提升组织敏捷性与协同效率。 （2）推动核心业务流程的梳理与优化，提升人均效能与组织整体运营效率。 （3）负责集团干部管理体系的建设，涵盖干部的选拔、任用、评估、发展与激励，打造高绩效的核心管理团队。 3、人才招聘与配置体系： （1）构建并完善集团化、全球化的人才吸引与招聘体系，精准满足集团在关键业务领域的高端及稀缺人才需求。 （2）建立内部人才市场机制，推动人才的有序流动与优化配置，最大化人才价值。 4、培训发展与人才梯队建设： （1）基于公司战略与文化传承需求，构建并完善领导力与专业力双轮驱动的培训发展体系。 （2）重点负责核心人才梯队建设，设计并实施关键人才的识别、培养、保留与发展项目，确保关键岗位人才的可持续供给。 5、绩效与薪酬激励体系： （1）设计并推行以价值创造为导向的战略绩效管理体系，驱动高绩效文化的形成与巩固。 （2）主导设计具有市场竞争力和内部公平性的全面薪酬与激励体系，有效激励关键人才，保障业务目标达成。 6、企业文化传承与员工关系： （1）负责推动公司现有使命、愿景、价值观在各级组织的深度渗透、固化与行为转化，通过制度、流程和领导行为，将文化融入人力资源管理全流程。 （2）构建和谐、稳定的劳资关系，建立健全员工沟通与危机预警机制，妥善处理重大劳动纠纷与突发事件，防范用工风险。 7、人力资源团队管理与运营： （1）领导集团人力资源团队，负责部门的日常管理、专业能力提升与预算控制。 （2）推动人力资源管理的数字化、信息化转型，利用技术手段提升HR运营效率与员工服务体验。 任职要求： 1、学历与年龄：本科及以上学历，35至50周岁。 2、行业经验与背景： （1）具备互联网平台型企业（如美团、链家等）人力资源高层管理岗位任职经历。 （2）拥有OTC或大健康团队从0到1搭建并实现规模化（0→1→N）的成功经验，深度理解“线上平台+线下门店/地推+数据驱动”的运营模式。 （3）对人才矩阵管理、业务裂变期人才供应链、OTC/大健康产品上市激励、绩效变革、多元激励有主导实操的成功经验。 3、软性素质： （1）创业心态，适应从0到1的新业务孵化，有业务和数据敏感性。 （2）有较强的战略理解力与执行力，深度参与公司战略制定，尤其在新业务布局上，能从组织能力、人才储备、激励机制等方面提供前瞻性规划。 （3）抗压能力强，能够承受业务转型期带来的巨大压力和不确定性，并保持团队士气。 （4）具备强大的内在驱动力和感染力，能够影响和推动管理者及核心骨干，拥抱变化，达成目标。 （5）能够高效地与研发、生产、营销等不同背景的高管协同工作，具备卓越的沟通与协调能力。

岗位职责 1. 战略规划与组织管理：深入参与公司战略研讨，牵头人力资源战略的制定与执行；结合业务发展节奏，持续优化组织结构，提升组织运行效率，促进企业文化的传播与践行。 2. 人才全周期管理：全面负责人才引进、培养、发展与保留工作，构建关键岗位继任者计划，设计差异化培训方案，完善绩效评估体系，充分释放员工价值。 3. 薪酬福利体系建设：制定具备行业竞争力的薪酬策略，升级员工福利设计，合理管控人力投入，保障薪酬激励的公正性与吸引力。 4. 员工关系与合规管理：建立畅通的员工沟通渠道，高效应对劳动争议；严格监督人力资源各环节的合法合规，降低用工法律风险。 5. 团队与跨部门协作：带领人力资源团队高效协同，持续提升专业水平；联动各业务单元，输出适配的人力资源支持策略，支撑业务成果实现。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 5-10年企业人力资源管理工作经历，其中至少5年在大中型企业担任人资总监或类似高级管理职务。 3. 成功主导并落地组织结构调整、薪酬绩效改革等重大人力资源项目。 核心能力 1. 具备战略视野，能够基于企业长远目标规划人力资源布局，推动组织转型升级。 2. 熟练掌握人力资源六大模块运作，拥有扎实的数据分析能力，善于以数据支撑决策优化。 3. 拥有出色的领导才能与跨部门协作技巧，擅长打造高效能团队。

【岗位职责】 1. 确保人力资源战略与公司发展方向高度契合，推动组织目标落地实施。 2. 设计并推行创新性人力资源制度，打造高效的人才管理机制。 3. 熟练掌握人力资源六大模块及HRBP三支柱体系，并具备实际操作经验。 4. 担任企业文化与人才发展的推动者，建设高效、公平、透明的职场生态。 5. 与CEO密切协作，实现人力资源与企业战略的深度联动，助力企业持续成长。 【任职要求】 1. 统招本科及以上学历，年龄32-38岁，具备5-10年HR管理岗位工作经验，有300人以上企业团队管理经历者优先。 2. 拥有出色的领导才能、战略思维和沟通协调能力，具备敏锐的业务判断力与复杂问题处理能力。 3. 具备强烈的职业操守与责任意识，能适应高强度工作节奏，具备良好的团队协作精神与管理能力。 单休，会有加班，不接受者勿扰！

岗位内容： 1. 规划并落实企业人力资源发展战略、制度与操作流程； 2. 策划并监督培训项目实施，推动员工能力持续提升； 3. 负责人才引进工作，优化并执行招聘体系与流程； 4. 统筹部门绩效管理机制，指导员工实现绩效改进。 任职要求： 1. 人力资源相关专业背景，年龄30-40岁，具备5年以上同岗工作经验，有大健康或美容行业经验者优先； 2. 具备出色的分析判断与问题解决能力； 3. 深入理解组织文化及员工发展需求； 4. 拥有卓越的沟通协调与团队领导能力。

岗位职责： 1.负责接听电话并做好记录，接待来访客户，及时向项目主管传递相关业务信息 2.负责在岗护理员的人员调配及待岗护理员的日常管理 3.负责管理人员与护理员入职、请假、销假、离职、奖惩等事务的文书处理 4.负责项目内管理人员及护理员薪资与护理费用的核算工作 5.负责会议纪要整理，以及总部、医院、项目部各类文件的归档与保管 6.负责项目部现金的银行存取，每日与项目主管完成现金及票据交接，手续齐全，做到日清日结 7.负责项目各项数据的统计与汇总 8.负责指定范围内的项目物资采购，以及项目资产的登记与盘点 9.协助项目经理开展日常管理工作 任职要求： 1.大专及以上学历，接受实习生应聘； 2.熟练操作Excel及其他Office办公软件； 3.工作踏实、细致，具备较强的责任心； 4.具备良好的沟通能力与团队协作意识

岗位职责： 1. 负责接听来电并做好记录，接待来访客户，及时向项目主管传达相关业务信息 2. 负责在岗护理人员的调度安排及待岗护理人员的日常管理 3. 负责管理人员与护理员入职、请假、销假、离职、奖惩等相关文书事务处理 4. 负责项目内管理人员及护理员薪酬与护理费用的核算工作 5. 负责会议纪要整理，以及总部、医院、项目部各类文件的归档与保管 6. 负责项目部现金存取银行操作，每日与项目主管完成现金、票据交接，手续齐全，做到日清日结 7. 负责项目各项数据的汇总与统计分析 8. 负责指定范围内的项目物资采购及项目资产的登记盘点工作 9. 协助项目经理开展日常运营管理工作 任职要求： 1. 大专及以上学历，可招聘实习生； 2. 熟练掌握Excel等Office办公软件操作； 3. 工作踏实、细致，具备较强的责任心； 4. 具备良好的沟通能力与团队协作意识

岗位职责： 一、人力资源模块 1.招聘与配置 -结合业务部门用人需求，发布职位信息、筛选候选人简历、组织面试安排并推进录用流程。 -办理员工入职、转正、岗位调整及离职手续，确保各环节符合规范要求。 -持续维护人才储备库，拓展并优化招聘渠道，提高招聘完成效率。 2.员工关系管理 -负责劳动合同的签署、续签、变更以及员工档案的归档与管理。 -受理员工日常咨询、意见反馈及劳动纠纷处理，促进劳资关系和谐稳定。 -策划并执行员工关怀活动（如团队建设、生日庆祝等），增强团队凝聚力。 3.培训与发展 -协助拟定年度培训计划，组织实施新员工入职培训及在岗技能提升课程。 -跟进培训实施效果，整理培训资料并提出优化建议。 4.绩效考核与薪酬福利 -配合开展绩效评估工作，收集整理考核数据并汇总结果。 -核算员工出勤、工资、社保及公积金缴纳情况，保障数据准确及时。 -解答员工关于薪资待遇和福利政策的相关疑问。 5.考勤管理 -汇总统计员工考勤记录，处理异常打卡情况。 -监督考勤制度落实情况，定期向各部门反馈考勤汇总结果。 二、行政管理模块 1.日常办公管理 -保障办公区域正常运转，协调办公设备、网络系统及通讯工具的维护与维修。 -负责办公耗材的采购计划、领用登记及库存管控，合理控制行政支出。 -执行固定资产的信息登记、定期盘点及报废处置流程。 2.会议与活动支持 -统筹公司日常会议安排，包括材料准备、会议记录及后续事项跟进。 -协助策划与执行企业重要活动（如年终大会、庆典仪式等）。 3.文件与档案管理 -统一管理公司文件、合同文本及各类证照资料，确保归档及时、完整可查。 -保证档案管理体系符合合规要求，保障信息安全。 4.后勤保障 -对接物业、清洁、安保等第三方服务单位，维持办公场所整洁安全。 -统筹员工差旅预订、公务用车调度及来访接待等事务性工作。 5.制度执行与优化 -推动公司管理制度落地执行，结合实际运行情况提出改进建议。 -参与应对突发事件（如安全检查、应急事件协调等）的处置工作。 三、其他职责 -完成领导临时交办的任务，配合其他部门完成跨职能协作事项。 -跟踪了解行业相关政策法规更新，确保人事与行政工作依法合规。 任职要求： -熟悉《劳动法》及相关人力资源、行政管理法律法规； -熟练操作Office办公软件及常用HR管理系统（如钉钉、SAP等）； -具备较强的沟通协调能力、执行能力和信息保密意识。 四、待遇 交五险、早八晚五、单休、中午有工作餐

任职要求：年龄45周岁以下，具备3年以上人事管理相关工作经验，熟知人事管理工作流程，具有大型企业人力资源从业经历者优先考虑 岗位福利：月薪4500元-6000元+绩效奖金+五险+每月四天休息+工作日午餐

工作时间：早8点半至晚5点，单休，底薪3000+奖金。诚邀热爱团队协作、擅长沟通交流的你加入！携手共进，共创美好未来！ 人员绩效无上限 工作内容： 1、负责公司人力资源相关事务 2、参与招聘全流程，包括简历筛选及面试协调安排； 3、维护员工关系，提升员工满意度，营造积极向上的组织氛围 岗位要求： 1、掌握人力资源领域的基础知识与实操技能； 2、能独立应对并解决人事相关事宜； 3、具备优秀的沟通表达能力与团队协作意识

岗位职责： 一、人力资源模块 1. 招聘与配置 - 根据各部门用人需求，发布招聘信息，筛选简历，组织面试并跟进录用流程。 - 办理员工入职、转正、岗位调整及离职手续，确保操作规范合规。 - 建立并维护人才储备库，拓展和优化招聘渠道，提高招聘效率。 2. 员工关系管理 - 负责劳动合同的签订、续签、变更及相关档案管理工作。 - 解答员工咨询，处理投诉与劳动纠纷，促进劳资关系和谐稳定。 - 策划并执行员工关怀活动（如团队建设、生日庆祝等），增强团队凝聚力。 3. 培训与发展 - 协助拟定年度培训计划，组织实施新员工入职培训及在职人员技能提升培训。 - 跟进培训实施情况，收集反馈信息，整理培训记录并提出优化建议。 4. 绩效考核与薪酬福利 - 配合开展绩效评估工作，汇总考核数据并归档结果。 - 负责考勤统计、薪资核算、社保公积金申报等工作，保障准确及时。 - 受理员工关于薪酬福利的相关疑问，提供基础支持。 5. 考勤管理 - 汇总员工出勤数据，核查异常打卡记录并处理。 - 监督考勤制度落实情况，定期向相关部门反馈考勤汇总信息。 二、行政管理模块 1. 日常办公管理 - 保障办公环境整洁有序，协调办公设备、网络及通讯系统的维护与报修。 - 负责办公用品的采购申请、发放登记及库存管理，合理控制行政支出。 - 执行固定资产的台账登记、定期盘点及报废处置流程。 2. 会议与活动支持 - 统筹安排公司日常会议，准备会议资料、撰写纪要并追踪事项进展。 - 协助策划与执行公司重要活动（如年会、庆典等）相关事务。 3. 文件与档案管理 - 归集管理公司各类文件、合同文本及证照资料，确保归档完整及时。 - 维护档案管理体系，保障资料的安全性与合规性。 4. 后勤保障 - 对接物业、保洁、安保等第三方服务单位，维持办公场所安全运行。 - 统筹员工差旅安排、车辆调度及接待事务等行政支持工作。 5. 制度执行与优化 - 推动公司管理制度落地执行，收集执行反馈并提出改进建议。 - 参与应对突发事件（如安全检查、紧急事故协调等）的处置工作。 三、其他职责 - 完成领导交办的临时任务，配合其他部门完成业务协作需求。 - 跟踪人力资源与行政领域相关政策法规更新，确保工作依法合规。 任职要求： - 熟悉《劳动法》及相关人事行政法律法规； - 熟练操作Office办公软件及常用HR系统（如钉钉、SAP等）； - 具备较强的沟通协调能力、执行能力和信息保密意识。 四、待遇 交五险、早八晚五、单休、中午有工作餐

工作时间：早8点半晚五点，单休，底薪3000+奖金。期待热爱团队协作、擅长沟通交流的你加入！携手同行，共筑精彩未来！ 人员绩效无上限，多劳多得 工作内容： 1、负责公司人力资源相关事务 2、参与招聘环节，包括简历筛选及面试协调安排； 3、管理员工关系，维护员工满意度与积极的组织氛围 岗位要求： 1、掌握人力资源基础知识与实操技能； 2、能独立应对并解决人事相关事宜； 3、具备优秀的沟通能力与团队协作意识

岗位职责： 1.负责接听来电并做好记录，接待来访客户，及时向项目主管传达相关业务信息 2.负责在岗护理员的人员调配及待岗护理员的日常管理 3.负责管理人员与护理员入职、请假、销假、离职、奖惩等相关文书事务处理 4.负责项目内管理人员及护理员薪资与护理费用的核算工作 5.负责会议纪要整理，以及总部、医院、项目部往来文件的归档与保管 6.负责项目部现金存取银行操作，每日与项目主管完成现金、票据交接，手续齐全，做到日清日结 7.负责项目各类数据的统计与汇总 8.负责指定范围内的项目物资采购及项目资产的登记与盘点 9.协助项目经理开展日常运营管理工作 任职要求： 1.大专及以上学历，可招聘实习生； 2.熟练操作Excel等Office办公软件； 3.工作踏实、细致，具备较强的责任心； 4.具备良好的沟通能力与团队协作意识

任职要求：年龄不超过45岁，具备3年以上人力资源管理经验，熟悉人事工作流程，有大型企业相关工作经验者优先考虑 岗位福利：4500元-6000元/月+奖金+五险+月休四天+午餐

招聘 ️岗位职责:人事招聘！网络招聘！接待客户！售后客服！ ️任职要求：25～45周岁（男女不限）高中以上学历 早8:30到晚3:00周末双休节假日休息。 有经验者优先！底薪2000＋提成（上不封顶。）有能力你就来