岗位职责： 1.负责员工入职、转正 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 5. 接待员工咨询，解答考勤、薪酬、福利等相关问题，维护良好员工关系 任职要求 4. 性格细致耐心，沟通表达清晰，责任心强，具备服务意识 5. 具备良好的保密意识和团队协作精神 【薪资保障】薪资4000+，提成高，新人双薪 【面见补贴】面见客户也发补贴，多劳多得 【灵活工时】双休+早8:30-10:30，时间超灵活 【法定假期】法定节假日全休，假期不缩水 【请假自由】急事家事一键审批，流程简单 【多维挣钱】个险+财险+办卡+招人+团险 【客户直供】公司供孤单客户，无需自己开发 【系统带教】系统培训，导师带教，快速上手 【多元产品】寿险、意外、医疗、家财、车险 【品牌优势】副部级，品牌强，客户信任 【福利齐全】节日礼+趣味团建，仪式感拉满 【福利待遇】享5项医疗保险保障加养老金 【团队氛围】前辈主动带教，新人融入无压力 【透明晋升】透明晋升通道，达标即升

人事专员(1)岗位职责 1.新商户招募：依据公司商户招募规划，精准定位目标人才群体，运用多渠道，达成招募目标。 2.跟踪平台自动解约和解约停牌商户的跟进二次签约。 3.商户面谈：意向合作商户招募全流程把控。 4.挖掘不同的招募渠道，并有效推行。 5.发放安排及数据跟踪。 6.执行领导安排的其他任务 (2)任职要求 1.大专以上学历； 2.人员招募相关工作经验1年以上，互联网行业以及销售行业相关优先考虑； 3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，性格外向优先考虑；5.熟练使用办公软件：Word、Excel、PPT等。 （3）招人提成，招得越多提成越多 早九晚六，周末双休不加班，法定节假日正常休息期待您的加入！ 联系电话： 地址：大连市甘井子区红星美凯龙住宅区5号楼413

职位描述 一、工作职责 1. 负责统筹各期刊办公室的人才战略规划，结合业务发展方向，制定匹配的人才发展策略、实施路径及年度工作计划； 2. 对接办公室业务团队的人才需求，融合人力资源六大模块，设计选、用、育、留一体化方案，建立契合科室特点的人员管理体系，汇总并分析各办公地点人员管理相关动态数据； 3. 维护期刊办公室与高校的合作关系，代表科室对接目标院校，组织安排校企拜访、宣讲活动，协调校园大使资源，策划并执行各类校园招聘及合作项目； 4. 主导办公室人才盘点工作，协助科长拟定人才发展规划，依据期刊业务实际梳理用人需求，评估人才储备现状，保障人才梯队的合理结构，制定招聘与储备计划，推动科室内部人才流动与交流； 5. 协助推进办公室组织文化的落地执行及员工关系管理，持续关注员工思想状态与团队氛围，配合科长开展员工访谈，及时识别、反馈并协同处理员工管理中的问题； 6. 协助处理员工关系中的特殊事项，包括风险预警、参与事件处置、沟通协调、信息汇报、数据整理及案例复盘等工作； 7. 协助开展科室绩效管理工作，落实成员绩效考核与个人发展计划，运用多种方式支持团队提升整体绩效水平； 8. 参与办公室管理会议，为管理层提供人力资源数据支持及优化建议； 9. 熟悉公司人力资源相关政策制度，面向办公室员工提供咨询与解答服务； 10. 协助推动公司人力资源管理制度在办公室层面的贯彻执行。 二、职位要求 1. 博士学历； 2. 熟悉劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源管理常用工具与方法； 3. 具备较强的抗压能力，工作细致耐心，态度认真，责任心强； 4. 擅长人际沟通，具备良好的团队协作精神，积极主动，乐于学习； 5. 英语六级，能够熟练使用英文开展日常办公，精通EXCEL等常用办公软件操作。 三、管理条线归属 HR部门-BP序列 四、晋升通道 办公室HR经理（BP）-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等按公司规定另行核算 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都 大连：辽宁省大连高新技术产业园区黄浦路浦项IT中心A塔13层 七、联系方式 应聘者请提交中英文简历（含照片），邮件标题格式为：管理学及人力资源博士-姓名-学校-专业-学历。 联系电话：************* 联系邮箱：******************

中国人寿人事专员

招聘专员 岗位内容： 1、负责招聘全流程的执行与跟进，涵盖岗位需求梳理、简历筛选推荐、面试协调安排、薪酬沟通对接等工作； 2、管理并运营各类招聘平台，持续开拓多元化的招聘渠道； 3、定期更新与维护企业人才资源库，提升人才储备质量。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具有一年以上IT领域相关行业的招聘实操经验； 2、有猎头背景或从事过IT服务、外包类业务及软件技术类岗位招聘者优先考虑

如果你正在寻找新的职业机会，那不妨加入我们，一起携手前行，共创精彩明天！ 急聘人事专员：月薪4000+，收入与努力成正比，工作时间灵活，享受周末双休！ 无经验？不要紧！我们提供系统带教，助你从零起步，顺利融入岗位！ 【岗位亮点】 | 薪资可观：底薪4000+，绩效无上限！新人享有双薪保护期，外出面谈候选人额外发放补贴！ | 工作弹性：每日工作时段为8:30-16:30，时间宽松可协调！遇紧急事务请假便捷审批，流程高效！周末固定双休，国家法定假日全部照常休息，假期不打折！ | 福利丰富：定期组织团队活动、节日惊喜礼遇、清晰晋升机制，助力你快速提升职业能力！ 【工作内容】 - 配合发布招聘需求，筛选简历并进行初步候选人沟通，安排面试时间。 - 负责新员工入职办理，包含资料整理、入职指引等相关事宜。 - 维护招聘数据记录，更新人才储备库，协助完成招聘阶段汇总。 【员工福利】 年度健康体检 年度集体旅游

一、工作内容 负责落实上级交办的各项任务，重点涵盖招聘全流程、面试组织与新员工入职引导，具体包括简历初筛、候选人邀约、接待与面试安排，以及员工入离职相关手续的办理。 二、任职资格: ①年龄21-45岁，具备专科及以上学历（条件特别优秀者可放宽至高中）； ②性格积极乐观，具备较强的沟通表达能力与协调能力； ③有事业追求，责任心强，具备良好的团队协作意识。 三、工作时间 上午8:30—下午3:00，午间休息两小时，周末双休，法定节假日正常休假。 四、薪资待遇 职位津贴+业务提成+季度奖金+年终奖， 综合收入5000-10000元。 享受带薪年假、补充医疗保险、补充商业养老保险、节日福利、无试用期、弹性工作制、定期团建及旅游活动。 公司另有其他岗位机会，欢迎进一步咨询。

1. 辅助部门经理进行人员招募，协助招聘全流程工作，包括职位发布、面试安排及入职跟进； 2. 负责部分日常培训、训练及出勤跟踪 3. 协助部门每日汇总各种日常数据，确保每日及时准确汇报 任职要求： • 年龄：25-45周岁 • 学历：大专及以上学历 • 经验不限，有培训 • 乐观积极，热爱学习，善于沟通，有耐心，有团队协作精神 福利待遇： • 工资：面议（底薪2.3-3.2k，提成另算） • 工作时间：周一至周五，上午8点半到下午3点半，周末双休，法定节假日休息。 • 商业保险，定期团建，节假日活动礼品；

岗位内容： 1、维护操作招聘全过程包括需求分析，简历推荐，面试安排，薪资谈判等； 2、维护招聘网站并拓展招聘渠道； 3、维护公司人才储备库。 4、负责企业校招，企业宣讲工作。 岗位要求： 1.、本科及以上学历。 2.IT相关行业半年以上招聘工作经验优先 2、有校招经验 3、 形象良好

1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，有保险行业人事相关实习或工作经验者优先考虑。 ​ 2. 熟悉人事工作基本流程，了解劳动合同法及保险行业从业人员管理相关规范者优先。 ​ 3. 具备良好的沟通协调能力和执行力，做事细致严谨，有较强的责任心，能妥善处理人事工作中的各类细节。 ​

大连黄河路海鲜烧烤店招聘占板7500+300满勤+3天休息电话王

满渔湾餐饮高薪诚聘（大连）招聘岗位·餐饮经理（1名）：综合薪资7000元/月起，负责店面运营、人员管理及客诉处理，需有2年以上同岗经验。·餐饮主管（2名）：综合薪资6000元/月起，协助经理完成日常巡检、排班及服务培训，需有1年以上管理经验。.餐饮保洁（2人）：底薪4300+200满勤负责，前厅洗小件及楼面公共区域卫生！我们提供·底薪+绩效奖金，能力优秀者薪资可面议上浮；·包吃包住，月休4天；·节日福利+工龄工资工作地址：大连市中山区联系方式：

极兔快递现在就有卸车活，工资208

有呆的人吗明天有一天活要俩个人400一天管饭有来的打这个电话

招聘打磨工。要求55周岁以下，会使用手持打磨机。薪资为25元/时。试用期三到六个月，免费提供食宿。工作时间8:00-16:30，能接受加班，月休2天。工作地址在双D港或董家沟或金州大地街。

招聘要求: 18-28周岁，接收应届毕业生，有招聘经验优先，熟悉招聘软件 岗位职责： 在58，boss，智联等平台发布厂区招聘信息，负责招约，不用面试 工作时间:早9晚5 不加班 室内办公有空调，工作轻松

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金缴纳与异动操作，及时响应员工相关咨询与问题

学生暂时不接收哈招聘专员 1．年龄16-30周岁、 2、男女不限、学历不限、无经验可教，简单的电脑打字操作即可 3．身体健康、有上进心，服从公司管理 4．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑， 电话岗位职责： 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟腙和维护

公司诚聘文员，主要负责给厂里招聘普工。 类似于销售靠业绩拿提成的，不是文职类文员。 一、有责底薪2500（任务5个人）+提成400-450元/人（第6个人开始算提成）+奖金，全勤100。 餐补300，房补400元 绩效奖励500-1000元，平均工资6000-8000元， 朝九晚六不加班。 每月公司不定时聚餐，下午茶活动。 二、【招聘要求】 1、男女不限：16周岁-45周岁。 2、认真勤奋，服从安排。 3、新人有老员工一对一教学 ——————————————— 三、【主要工作】： 1、公司提供资源，通过等平台发布招聘信息，为公司合作的工厂招聘普工，临时工，正式工等2、工作简单：负责接听招聘电话，并邀约投递简历的求职者到企业进行面试，解决求职者疑点 —————————————————————

学生暂时不接收哈招聘专员 1．年龄16-30周岁、 2、男女不限、学历不限、无经验可教，简单的电脑打字操作即可 3．身体健康、有上进心，服从公司管理 4．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑， 电话岗位职责： 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟腙和维护

明天在辽宁大连皮口到箱区域招聘一名加塞子人员，时薪40元。岗位为点长，。

招干零活两人，两天活地址三高对面，

岗位职责： 1.负责新员工入职的面试、招聘 2. 协同人事部门办理员工入职、离职手续及基础考勤统计 3.完成领导交办的其他支持类工作 任职要求： 1.学历大专及以上，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2. 形象端正，沟通表达清晰，具备较强的服务意识和责任心 3. 工作细致耐心，有良好的协调能力和团队协作精神 4. 有行政或助理类实习经验者优先

岗位职责： 1. 负责公司各岗位招聘需求分析，制定并执行招聘计划，确保人才及时到岗 2. 独立开展简历筛选、电话初试、面试组织及录用跟进全流程工作 3. 拓展并维护招聘渠道（如招聘网站、社交平台、校园合作等），提升简历获取效率与质量 4. 协助优化招聘流程与面试评估标准，推动招聘体系专业化建设 5. 定期输出招聘数据报表，分析招聘效能，提出改进建议 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘渠道及面试方法，经验要求不限 2. 学历要求不限，人力资源、管理类相关专业优先 3. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推进多线程招聘任务 4. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析意识 5. 工作地点灵活，适应业务节奏，有it 互联网 招聘经验者优先

工作职责 1. 深入理解业务单元的战略方向与人才规划，制定匹配的人才引进与发展策略。 2. 全面负责业务团队招聘执行，涵盖需求梳理、渠道开发、面试甄选及录用沟通。 3. 搭建员工互动平台，及时化解团队矛盾与诉求，增强组织凝聚力与人员稳定性。 4. 协助推进企业文化落地与团队氛围建设，助力业务绩效提升与目标实现。 5. 定期整理人力资源数据报告，为管理决策提供数据依据与改进方案。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备2年以上HRBP或招聘岗位经验，了解房地产领域人力资源运作特点。 3. 具有良好的沟通协作能力与应变处理能力，能高效对接业务团队需求。 4. 熟悉招聘渠道管理、人才评估工具及基础性人力数据统计方法。 5. 具备较强的承压能力与服务导向，适应业务环境的动态调整节奏。

岗位职责: 阳光人寿“雏鹰计划”是面向优秀应届毕业生设立的专项人才发展项目（周期三年），通过分阶段、系统化的培训与实践锻炼，助力新员工实现从校园到职场的平稳过渡并加速成长。该项目致力于培养具备专业素养和综合能力的保险领域后备力量，是公司长期推行的管理培训生发展计划。依托健全的人才培育机制与“雏鹰计划”的落地执行，为应届生打造清晰的职业发展路径与快速晋升平台。“雏鹰计划”已逐步成为输送各级管理骨干及核心技术人才的重要基地。 第一年：适应融入，角色转变 目标：熟悉行业环境与企业运作，完成身份转换。 方式：全国统一集训；配备导师指导；一线岗位轮岗实践；定期反馈与交流座谈等。 第二年：夯实基础，稳步提升 目标：熟练掌握岗位技能，提升综合履职能力。 方式：持续导师辅导；阶段性复训；专题研讨与经验分享等。 第三年：聚焦发展，重点培养 目标：关注潜力人才成长，推动成为业务中坚力量。 方式：优先提拔表现优异者；突破常规调薪机制；跨部门轮岗历练；延续导师带教支持。 加入雏鹰计划，可享专属支持： 多元实践机会：基层实战+多岗位轮换 系统培养体系：定制化课程+导师全程陪伴 快速成长路径：高层关注培养+多维晋升通道 特别激励保障：专项薪酬方案+独立晋升机制+差异化考核机制 岗位性质：内勤岗位（非销售类） 合同签订主体：阳光人寿大连分公司 公司福利： 年终奖、五险一金、员工关爱保险（涵盖团体意外伤害保险/团险定期寿险/团体住院费用医疗保险/团体重大疾病保险/团体意外伤害医疗保险/综合医疗（生育医疗）/交通意外险/门诊医疗）、员工长期服务贡献津贴、节日费、取暖费、丰富的节日实物福利、形式多样的工会活动等。 特色假期： 法定年假、父母祝寿假、春节探亲假、带薪病假、司龄假、贡献假、家长会假等。 特色关爱： 父母赡养津贴、父母贺寿金、怀孕补贴、婚庆礼金、生子贺金、住院慰问、年度体检等。 任职要求： 1. 学历：2026届本科及以上学历 2. 熟悉常用办公软件，具备良好沟通表达能力、学习能力和创新意识 3. 招聘人数：1-2人 4. 工作地点：大连市中山区中山路88号天安国际大厦51层

核心定位 作为招聘模块关键执行成员，需快速掌握公司业务模式，独立承担专项招聘任务。主导人才搜寻与全流程招聘交付，高效应对业务用人需求，提升招聘效能与人才稳定性，协同推进招聘体系建设，为业务持续发展提供坚实人力保障。 一、核心工作职责 1. 需求沟通与岗位建模：独立对接业务团队及管理层，深入理解招聘需求，准确提炼岗位职责、任职要求与薪酬区间，形成标准化招聘文档与筛选依据，提高需求响应效率。 2. 多渠道招聘实施：全面运作、、、行业社群、内部推荐等各类招聘渠道，主导简历筛选、面试安排及进程跟进；定期分析渠道表现，调整资源投放策略，优化招聘成本。 3. 主动寻访目标人才：独立开展专业技术岗、中层管理岗等岗位的人才挖掘，主动触达匹配人选；构建专属人才储备池，确保关键岗位快速填补。 4. 面试评估与候选人跟进：熟练运用行为面谈、压力测试等方式，核实简历真实性，判断求职意愿与稳定性，评估人岗契合度与组织文化融合性；全程跟踪候选人动态，提升Offer接受率与实际到岗率。 5. 背景核查与入职闭环：独立完成学历验证、工作履历、竞业限制、离职原因等背景调查，防范用工隐患；统筹入职引导与试用期管理，减少初期流失，实现招聘全流程闭环。 6. 数据分析与流程优化：定期汇总邀约转化率、面试到场率、到岗达成率、招聘周期、留存情况等核心指标，提交个人复盘总结，持续改进招聘策略与执行效率。 7. 人才库建设与体系协作：建立并维护行业人才数据库，定期激活潜在候选人；协助招聘负责人落实招聘流程体系、内推机制、标准操作流程等落地执行。 8. 合规管控与信息安全：严格遵循劳动法律法规及公司制度，规范招聘作业流程，落实信息保密要求，全面规避招聘过程中的合规风险。 二、任职资格要求 1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；具备3年以上招聘工作经验，其中至少1年从事中高端岗位寻访及全渠道招聘；有连锁零售、生鲜商超、互联网、金融或大型企业从业经历者优先；具备批量招聘、紧急补员或业务HRBP经验者优先。 2. 专业能力：熟悉各类招聘渠道运作，具备猎头式人才挖掘能力；擅长人才识别、面试评估与薪酬协商；掌握数据复盘方法、背调流程及招聘合规要点，能独立处理招聘难题。 3. 综合素质：以结果为导向，目标意识强，能适应高强度招聘节奏；具备良好沟通协调与谈判能力，高效联动业务部门与候选人；执行力突出，积极主动、细致严谨，可独立完成招聘指标；服从公司工作安排，原则性强，保密意识到位。 4. 优先条件：拥有本地行业人脉资源；具备跨区域或跨行业招聘经验；了解薪酬与绩效基本逻辑；具备AI工具应用经验或数字化招聘思维；持有效驾照并自备车辆者优先。

西大坝招聘打筛子和摆盆工作人员。港东拎桶工人，需联系大连庄河。

明天皮口到箱加一个塞子40一小时，点长，下排结账

各位好，有没有干兼职的联系我主要干去焊豆，坐着干，室内活，长期地点：金发地陶然居附近电话：