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人事经理3-5年大专管理体系建设优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理3年以上管理经验
行政工作内容: 1.来访接待、快递收发; 2.行政费用支付、记录; 3.公司资产、办公用品采购;  4.办公环境管理;  5.员工行政服务:办公用品领用、名片印制、加班餐预订;  6.公司各类纸质合同归档管理。 7.协助公司领导制订、监督、执行公司的人事行政方针、政策及制度; 人事工作内容: 1.负责每天的职位发布与刷新; 2.负责收集、筛选、分发各大网站的简历; 3.负责预约面试、跟进反馈以及办理入离职手续; 4.负责人事部门行政方面的相关工作; 5.面试参与:面试邀约;面试接待; 6.员工各类劳动手续办理(入职、转正、离职、调整等) 7.新员工入职培训;  8.薪资、绩效考核协助。
人事主管
5000-6000元/月
人事经理5-10年本科
学历要求:本科及以上学历,人力资源管理;优秀者可放宽至专科学历,但需具备更丰富的行业经验。 年龄范围:28 - 45岁,具备成熟稳重的职业素养和较强的抗压能力,招聘人数:2人 职位描述: 5年以上人力资源相关工作经验,3年以上人事主管或同岗位管理经验;有互联网、服务业等特定行业经验者优先。- 熟悉企业全生命周期的人力资源管理,职业资格:持有中级及以上人力资源管理师职业资格证书、劳动关系协调员证书或其他相关专业认证者优先。精通人力资源六大模块,能够独立搭建和完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划等,熟悉相关政策法规,确保公司人力资源管理工作合法合规。2. 数据分析:熟练使用Excel、SPSS等工具进行人力资源数据分析,通过数据洞察人才结构、人力成本、员工效能等问题。
人事管理主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限本科
岗位职责: 1、统筹开展公司人力资源战略的落地执行,合理调配人力资本,提升组织效能; 2、搭建并持续优化人力资源管理体系,涵盖招聘选拔、培训发展、绩效管理等职能模块; 3、推进企业文化的宣导与践行,增强员工归属感和团队协作氛围; 4、协调处理员工关系事务,妥善应对劳动纠纷,保障公司用工合规与权益; 5、配合部门管理者实施人才储备计划,保障核心岗位的人才输送与继任安排。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2、具备5年以上人力资源领域工作经验,有HR主管或同等管理岗位经历; 3、掌握国家劳动法及相关政策法规,具备扎实的人力资源实操能力; 4、具备出色的沟通技巧和团队管理能力,能有效解决复杂人事问题; 5、责任心强,抗压性好,适应高强度工作节奏并保持高效产出。
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业培训与开发招聘与配置
岗位职责: 1. 战略规划与体系建设:全面负责公司人力资源短期、中期及长期战略的制定,确保与企业整体发展方向协同一致,推进组织优化与创新升级,构建并持续完善涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块的人力资源管理体系,提升管理模式以强化企业核心竞争力; 2. 人才选拔与团队建设:主导中高端人才引进及关键团队搭建,建立系统化的人才储备机制,实施核心人才梯队培养方案,组织员工成长培训与职业路径规划,提升团队专业水平,优化部门架构以增强运营效率; 3. 绩效与薪酬管理:设计并落地执行绩效评估与薪酬福利制度,监控实施过程与成效,合理平衡人力成本与激励机制,定期开展人力资源数据分析(如人均效能、人员流动率),提出优化建议以提升管理质量; 4. 合规管理与风险控制:确保公司各项人事政策符合国家劳动法律法规,妥善处理劳资争议与突发情况,维护良好的用工关系,防范人力资源管理中的法律与运营风险; 5. 根据公司战略发展对人才的需求,组织实施岗位招聘工作,完成空缺职位补员,落实人才筛选与录用流程; 6. 企业文化与跨部门协作:牵头推动企业文化塑造与传播,策划并开展文化实践活动,增强员工归属感与团队向心力,协同各业务单元提供专业人力资源支撑,参与业务战略研讨并保障有效落地。 任职资格: 1. ******,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,具备5年以上在500人以上规模企业担任人力资源高层管理岗位经验,具有零售行业背景者优先; 2. 熟悉人力资源六大模块,重点擅长薪酬绩效、人才招聘及人才梯队搭建三大领域,具备较强的战略思维与规划能力; 3. 具备全局视野,拥有出色的沟通协调能力、抗压能力与商业洞察力,富有创新意识,能够有效平衡组织目标与员工发展诉求,推动企业文化践行; 4. 自我驱动力强,性格积极向上,具备良好的职业操守,执行力强,善于沟通协作,具备一定战略格局,能协同各方推进组织持续成长,适应高强度工作节奏。
人力主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
一、人力资源规划制定与分析 1、依据公司发展战略,配合综合支持经理拟定年度人力资源发展规划; 2、定期开展人力资源现状评估与配置分析,为管理层决策提供可靠数据支持; 二、员工招聘管理 1、结合公司发展需求及现有人力资源结构,协同综合支持经理及各部门负责人沟通确定招聘计划; 2、统筹带领团队落实招聘任务,确保组织运营和业务推进获得充分人力支撑; 三、薪酬福利管理 1、根据公司战略方向,参与薪酬体系优化调整,确保薪酬机制有效支持经营管理,实现人才吸引、激励与保留; 2、监督工资核算、发放及相关劳资数据统计工作的执行; 3、督导并协助下属完成各类员工福利相关手续办理及费用缴纳事宜; 4、负责年度人力资源预算的沟通协调与最终定稿工作; 四、激励与考核管理 1、牵头开展员工绩效考核与评价实施工作; 2、主导设计员工激励方案,提升员工工作积极性与满意度; 五、员工关系管理 1、依照国家法律法规及公司人力资源管理制度,指导下属规范办理劳动合同签订、员工入离职等流程,并实施监督; 2、联动相关部门妥善处理员工争议事项; 3、策划并推动各类员工活动的组织实施,负责活动方案的起草与落地; 六、集团对接工作 1、遵循集团人力资源相关政策要求,落实政策宣贯与具体执行工作
客户经理大专
大专及以上学历,有销售经验者优先 良好的心理素质及沟通能力,拥有良好的道德操守,诚信、自律的品质。负责销售区域客户的挖掘以及公司产品的销售、积极维护好既有客户的服务,推动公司政策的良好执行。
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
岗位职责: 1、人力资源战略规划:根据业务发展需要,制定并落实年度HR工作计划(涵盖招聘、薪酬、绩效、培训等方面)。 2、具备人力资源全模块专业能力及整体统筹经验: (1)招聘与配置:主导中高端人才引进(含管理岗),拓展并优化招聘渠道,提升雇主品牌形象; (2)薪酬福利:构建具有市场竞争力的薪酬结构,控制人力成本,负责社保公积金及各类福利项目的实施与管理; (3)绩效管理:牵头设计绩效考核机制,推动执行落地与结果运用,助力组织目标实现; (4)培训发展:建立岗位胜任力模型,完善人才成长体系,制定核心人才发展路径; (5)员工关系:搭建员工沟通平台,妥善处理劳动争议,规避用工法律风险; (6)制度流程:起草并持续优化人力资源相关制度、流程及标准操作规范,保障合规与高效运作。 3、组织发展:分析组织运行效能,推进架构调整与后备人才队伍建设。 4、HR数据分析:运用人效指标(如离职率、招聘周期、薪酬水平等)进行分析,为管理决策提供支持。 5、团队管理:带领人力资源团队,提升专业水平与服务协作能力。 任职要求: 必备条件 1、5年以上人力资源领域工作经验,其中不少于3年全模块统筹管理经历(非单一职能岗位); 具备团队管理背景,曾独立带领2人及以上HR团队。 2、熟悉国家劳动法律法规,拥有实际处理劳动纠纷的经验; 3、掌握招聘管理、薪酬调研、绩效体系搭建、组织效率提升等相关工具与方法; 4、具备良好的沟通协调能力,能高效协同高层管理者及各业务部门; 5、熟练操作办公软件,具备较强的数据分析能力。 公司福利:双休+五险一金+公司重大疾病医疗保障+过节费+三节福利+工会福利+生日礼金+交通补贴+通讯补贴+员工食堂+带薪年假+定期体检
人力资源经理/主管3-5年大专招聘员工关系人事培训高级人力资源管理师人力资源管理员
【岗位职责】 1. 全盘管理:全面负责人事部门的日常运作,制定并持续优化管理制度、薪酬结构及行政管理流程。 2. 招聘配置:主导关键岗位人才引进,拓展并维护招聘渠道,保障核心人才高效入职。 3. 体系建设:设计并推行绩效考核机制,推动企业文化建设,增强员工归属感与组织凝聚力。 4. 员工关系:统筹管理员工入职、转正、调动、离职等全流程,建立畅通的沟通反馈机制。 【任职要求】 1. 专业背景:人力资源或管理类相关专业,掌握劳动法律法规相关知识。 2. 核心能力:精通招聘或员工关系模块,具备良好的数据洞察力与多任务协调能力。 3. 经验加分:有互联网/制造业领域经验,或曾参与从零开始搭建团队者优先考虑。 【我们提供】 - 聚焦互联网科技前沿(IOT/数字化医疗),企业处于快速成长阶段。 - HR团队具有较高战略参与度,可直接介入公司核心决策层
人事专员
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专人力资源成本管控绩效管理制度制定及落地优化培训与开发
岗位职责 招聘模块: 协助拟定招聘方案,发布职位信息,进行简历筛选,组织面试安排(含初试协调、复试跟进等工作); 维护各类招聘渠道(如线上招聘平台、校园合作、内部推荐等),持续优化招聘流程,提高招聘执行效率; 跟踪候选人录用进展,办理新员工入职相关手续,建立并完善员工人事档案。 员工关系: 协助处理员工入离职、转正、岗位调整及考勤等相关事务; 参与员工活动的策划与落地执行(如团队建设、节日关怀福利发放等),提升团队融合度; 解答员工在人事制度方面的疑问,收集员工意见与建议,协助处理基础性劳动关系问题。 行政与数据支持: 整理和归集人力资源数据,编制员工名册、考勤统计表等基础报表; 协助开展社保公积金申报缴纳、劳动合同签署及资料归档等日常事务; 配合上级完成其他人力资源与行政支持类工作。 上班时间:8:30-17:30,大小周休息,提供午餐饮食 试用期1-3个月,试用期薪资3500元,转正后4000元,依法缴纳五险
人力主管/经理
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置
在托你的福你需要做: 1. 结合区域实际运营情况,依据各部门用人需求,制定新开区域的招聘规划,确保招聘目标如期达成; 2. 深入理解业务部门的工作流程与战略方向,开展组织诊断分析,为业务战略落地提供支持建议并推动执行; 3. 全程负责运营团队的招聘、入职、转正、晋升、岗位胜任力评估及新任人员培养管理,持续提升专业能力与执行效率; 4. 组织开展区域人才盘点工作,定期进行市场薪酬调研,编制人力资源成本预算并实施监控,构建内部人才发展梯队; 5. 策划并落实团队建设活动,营造积极团队氛围,提升团队凝聚力,推动公司企业文化的落地践行。 我们对你的期待: 1. 大专及以上学历,具备1-3年人力资源相关工作经验,有团队管理经验者优先考虑; 2. 熟练使用办公软件,抗压能力强,拥有丰富的招聘渠道资源,擅长招聘模块与员工关系管理; 3. 熟知国家、地方及企业关于劳动合同管理、人事劳动法规、社会保险政策,了解物业管理、行政管理和公共关系相关知识; 4. 具备出色的沟通协调能力、语言表达能力、观察能力与分析判断力,掌握员工沟通与谈判的基本技巧。
江西鹰潭招聘:杂工薪资:-元/月职位详情:勤劳能干有服务精神
临时工
招聘:杂工 薪资:-元/月 职位详情: 勤劳能干有服务精神
鹰潭
4月7日 18:39拨打电话
平车工缝纫工
招聘:熟练平车工 薪资:1750.0-2000.0元/件 职位详情: 会踩缝纫,能吃苦 学东西快的来 熟练工有优先
鹰潭
4月7日 18:38拨打电话
江西鹰潭招聘:营业员薪资:-元/月职位详情:身体健康,视力良好,有责任心,能吃苦耐劳。
营业员月结
招聘:营业员 薪资:-元/月 职位详情: 身体健康,视力良好,有责任心,能吃苦耐劳。
鹰潭
4月7日 18:36拨打电话
长白班操作工车间用品厂普工贴标签免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住11-20人日结
【入职支援奖6K,满月发放】 【入职支援奖6K,满月发放】 【入职支援奖6K,满月发放】 新厂开招!大量招人!全程免费! 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复!!! ①:小时工:30/小时,,随走随结,入职7天可预支,包食宿, ②:月薪保底10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!! ③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴20/晚,可根据自身意愿选择班次 ④:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱 ⑥:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价 小时工:30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支! 小时工:30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支! 小时工:30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支! 【工作岗位】 普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活,例如:贴标签,检验,测试,组装产品等简单的工作内容 质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员:主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 (1)保险:;五险一金足额缴纳。 (2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的 (6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包! 【衣食住行】 (1)衣:上班不需要穿无尘服 (2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选 (3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心 (5)工作地址:湖南长沙异地招工, 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!
江西鹰潭诚招点焊两名计件(计时也可)电话
点焊1-2人
诚招点焊两名计件(计时也可)电话
鹰潭
4月7日 18:28拨打电话
人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科
岗位内容: 1. 制定并推动公司人力资源战略与规划,确保与企业整体发展目标协调一致。 2. 策划并落实人员招聘方案,统筹面试、录用及入职流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护,管理员工档案资料并及时处理各类员工事务。 4. 组织设计、评审及推行系统化培训项目,提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核机制运行,为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求: 1. 本科及以上学历,具备相关领域工作经验; 2. 具备出色的沟通表达能力,擅长撰写报告及各类公文材料; 3. 精通国家及国际劳动法律法规; 4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境,合理安排任务优先顺序; 5. 具备良好的协作意识,可作为成熟、自信的团队核心成员发挥作用。
人事经理/总监
1.2-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源规划组织发展薪酬福利
三、主要工作职责 战略解码与组织架构:参与公司战略制定,主导战略目标分解,设计并持续优化组织结构,确保组织能力与战略发展方向高度契合。 人力资源体系建设:统筹招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块的体系构建与迭代升级,推进人力资源管理的数字化进程。 薪酬绩效管理:制定并推行具有激励性的薪酬方案与绩效评估机制,落实目标管理工具(OKR/KPI),提升团队效率与员工动力。 人才发展与梯队建设:建立人才评估与发展机制,推动关键岗位继任计划,保障核心人才的持续供给与成长。 企业文化与员工关系:主导企业文化落地实施,协调处理员工关系事务,打造积极向上的工作氛围。 跨部门协同:与各业务单元高效联动,提供专业人力支持,助力业务团队能力提升。 四、任职资格要求 维度    要求 学历专业  本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑 工作经验  8年以上人力资源相关经验,其中3年以上同岗位履职经历,具备制造/食品/快消行业集团总部背景者优先 专业能力  熟练掌握战略解码方法、组织设计逻辑及薪酬绩效体系构建,通晓劳动法律法规 其他要求  具备战略视野与系统化思维,以结果为导向,抗压性好,沟通协调能力强,可独立向总经理进行工作汇报
人事主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘员工关系
此岗位实行25天工作制,月休5-6天(调休),请仔细了解后投递 上班时间:9:00-18:30,午间休息1.5小时 入职即缴纳社保 岗位职责 1、依据公司发展战略与业务发展需要,制定并落实年度招聘规划,重点推进核心岗位人才引进; 2、拓展并优化招聘渠道,搭建行业人才储备库,提高招聘效率与质量; 3、主导面试流程的策划与实施,参与关键岗位的面试评估及录用决策; 4、负责员工入职、转正、岗位调整、离职等全周期人事手续办理,确保操作规范合规; 5、协助处理员工劳动争议,促进劳动关系和谐稳定; 6、参与薪酬福利体系的设计与优化,在成本控制与员工激励间实现平衡; 7、推动人力资源信息化系统的应用落地,提升人事管理效能。 任职要求 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑; 2、具备5年以上人力资源相关工作经验,其中3年以上人事管理经验,有化妆品、快消品行业背景者优先; 3、熟悉劳动法、社会保险与公积金政策,了解化妆品行业相关法律法规; 4、具有数据分析能力,能通过人力资源报表识别问题并提出有效改进措施; 5、具备良好的沟通协调能力、行业洞察力、抗压能力及职业形象。
招聘主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专销售岗位招聘职能岗位招聘社会招聘校园招聘
此岗位实行25天工作制,月休5-6天(调休),请仔细了解后投递 上班时间:9:00-18:30,午间休息1.5小时 入职即缴纳社保 岗位职责 1、依据公司战略目标与业务发展需要,制定并落实年度招聘规划,重点推进核心岗位人才引进; 2、拓展并优化各类招聘渠道,搭建行业人才储备库,提高招聘效率与质量; 3、主导面试流程的规划与实施,参与关键岗位的面试评估及录用决策; 4、负责员工入职、转正、岗位调整、离职等全周期人事手续办理,确保操作合规; 5、协助处理劳动争议事项,协调劳资关系,促进职场环境和谐稳定; 6、参与薪酬福利体系的设计与优化,在成本管控与员工激励间实现平衡; 7、推动人力资源信息化系统的应用落地,提升人事管理的标准化与效率。 任职要求 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑; 2、具备5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年从事人事管理工作,有化妆品或快消品行业背景者优先; 3、熟悉劳动法、社会保险及公积金相关政策,掌握化妆品行业相关法规要求; 4、具有数据分析意识,能通过HR相关报表识别问题并提出可行性改进建议; 5、具备良好的沟通协调能力、行业洞察力、抗压能力及职业素养。
人事行政主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专绩效管理薪酬福利员工关系人力资源管理员中级人力资源管理师
(一)薪酬与绩效管理 1.协助上级制定并完善公司薪酬福利体系、绩效考核制度,组织各部门开展月度 / 季度 / 年度绩效考核,完成绩效数据统计、结果审核与反馈。 2.统计钉钉考勤数据,编制考勤汇总经理审批后。 3.复核团队负责人薪酬自检表,确保数据准确性。 (二)招聘与配置 1.管理招聘平台,发布招聘信息、筛选简历、安排面试,实施招聘计划,确保关键岗位到岗率≥85%。 (三)社保与劳资风控 1.监控各项目保险购买覆盖率100%,办理社保/工伤/雇主险报案及索赔全流程跟进、闭环结案率100%。 2.组织保险流程培训,确保各项目合规熟知报险流程(覆盖率100%,)。 3.管理社保、商业保险缴纳,确保全员覆盖,员工信息差错率=0 (四)员工关系 1.人事档案:建立并完善员工人事档案,做好员工信息、考勤记录、绩效档案、培训记录等资料的整理、归档与更新,确保人事档案的完整性、保密性与规范性。 2.负责员工入转调离全流程办理(签订劳动合同、社保公积金缴纳 / 停缴、档案管理等),组织员工入职培训、岗前培训及基础素质培训,搭建员工沟通渠道,及时处理员工诉求与劳动争议,组织员工团建、节日福利等活动,提升员工归属感与团队凝聚力。 (五)项目督导 1.各团队项目在岗人员信息审核,确保花名册准确真实性 2.拟定项目人员岗位说明书,绩效考核的更新、签约 3.各项目团队的运营数据统计,绩效签订,任务待办事项的跟进落地。 (五)培训与文化 1.执行年度培训计划,确保各项目按要求开展落地,审核验收培训成果、记录,规范存档。 (六)行政运营 1.提高行政办公效率,设置各项行政事务的审批、流程,负责线上办公的操作培训。 2.会务管理:会议决议的跟踪落地,待办事项督导,周会汇集审批,会议的筹备以及撰写会议纪要并归档。 3.行政费用管控:行政支出台账统计,收支分析,办公用品采购比选、相关费用报销处理 4.资产管理:行政资产管控,出入库登记,每年不低于1次资产盘点。 5.政务接待:协助各项目完成重要参观接待,资质升级,场地、资料,事务筹备 6.制度执行:完成制度更新,修订,负责各项制度的发布、宣贯培训,保障全员签阅培训覆盖率100%。 7.档案管理:负责公司档案管理,重要资料的存放,建立电子文件备份。内外部文件收发,归集。 (七)员工文化建设 1.企业文化:协助负责各类宣传画册的设计制订,公司文化宣导,logo、商标注册、设计等企宣工作 2.员工活动:负责员工文化活动的策划落地,全年的节日礼品采买,月度生日会、年会,员工活动团建等开展。
销售专员餐补11-20人经验不限学历不限基本坐班销售额提成
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销售部
销售专员
销售PVC软管业务,PVC排水管
人事行政专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年高中不接受居家办公劳动关系办理人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理企业文化建设人力资源/管理类专业
岗位职责: 1. 承担公司全员招聘任务,涵盖岗位发布、简历初审、面试协调等环节。 2. 组织新员工入职培训,帮助其迅速融入团队并熟悉工作流程。 3. 关注新员工适应情况,及时给予工作引导与支持。 4. 管理日常行政事务,维护办公环境整洁及文件资料有序归档。 任职要求: 1. 具备良好的沟通与组织协调能力,能高效推进招聘及培训相关工作。 2. 工作认真细致,能够准确理解并落实公司各项管理规定。 3. 拥有积极的协作意识,可与多元背景同事顺畅交流配合。
销售专员
1-1.5万元/月
销售专员经验不限学历不限
招聘招聘招聘[庆祝][庆祝][庆祝] 鼎藏商贸有限公司 招聘:销售专员数名,通过社交媒体、微信视频号、抖音等多渠道发布推广视频,挖掘潜在客户并完成转化成交。 综合月薪10000-15000(业绩提成按劳分配,上不封顶),能力强者收入更高,发展空间广阔,机会众多,轻松实现月薪过万! 晋升通道:业务员→业务组长→团队主管→团队经理→项目负责人 岗位要求 1. 具备基本电脑操作能力 2. 具备互联网运营思维 3. 思维灵活,可独立与客户沟通交流 4. 工作积极主动,遵守团队管理规范 5. 年龄要求****** 6. 有销售工作经验者优先录用 备注:入职初期由资深员工带教,快速上手,工作流程简单,团队定期组织团建活动,诚邀有梦想的你加入我们! 薪资详情: 底薪3000,提成比例为10%、15%、20%(阶梯式跳点),业绩达标即享日奖、月奖,当日发放,无上限;月休4天 工作时间:9:00-18:00(中午休息1.5小时)
前厅接待员
3000-4000元/月
酒店前台月结全职
岗位职责: 1.负责客人入住、退房、续住等前台接待工作,准确录入系统信息 2. 解答客人咨询,提供本地旅游、交通及酒店服务相关信息 3. 处理客房预订、电话转接、邮件收发及简单投诉协调 4.管理前台现金及票据,完成每日营收报表与交接班记录 5.维护前台区域整洁有序,确保对客服务专业、热情、高效 任职要求: 1.形象气质佳,普通话标准,具备良好的沟通表达能力 2. 有酒店前台或相关服务行业经验者优先,经验不限 3.学历不限,中专/技校及以上学历者更受青睐 4. 具备基本电脑操作能力,熟悉Office软件及PMS系统者加分 5.责任心强,抗压能力好,能适应轮班及节假日工作安排
销售
5000-10000元/月
销售专员1-3年学历不限无经验要求
我司为行业领先企业,品牌在业内享有良好声誉,客户满意度高!公司提供全面的产品资料及市场支持!同时配备市场开拓资源,助力高效转化! 岗位职责: 1.负责彩匠涂料产品的销售推广,提升公司品牌影响力 2.采用线下拜访与电话营销相结合的方式,开展产品销售工作 3.主动开发新客户并维护现有客户关系,持续提升市场份额 4.熟悉报价流程,依据公司相关规定,落实应收账款管理工作 任职要求: 1.年龄25-45岁,具备销售经验者优先考虑 2.无纹身、无不良嗜好,品行端正,工作积极主动,富有进取精神 3.吃苦耐劳,抗压能力佳,性格亲和,乐观向上,具备基本沟通能力
22~30岁主要负责卖门窗,擦玻璃,摆放物件,跑跑业务
3000-4000元/月
销售专员1-2人1-3年学历不限
销售门窗,日常维护老客户
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科互联网从业经验考勤管理劳动关系办理大中型企业从业人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理人力资源/管理类专业招聘与配置
岗位职责: 1、统筹开展公司人力资源规划的具体实施,配合推进人才招聘及人员配置相关工作; 2、参与办理员工入职、离职、转正等各类人事流程,负责员工档案的建立与日常维护; 3、协助开展员工关系维护,回应员工咨询与意见,推动员工满意度提升; 4、参与绩效管理制度的设计与落地执行,支持完成绩效考核相关工作; 5、协助推进企业文化建设,策划并组织团队活动,促进团队融合与凝聚力提升。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业者优先考虑; 2、具备优秀的沟通技巧和协调能力,能妥善处理各类员工关系事务; 3、掌握国家劳动法律法规知识,熟悉人力资源各模块基本流程; 4、责任心强,具有良好的团队协作意识,适应一定强度的工作节奏; 5、熟练操作常用办公软件,具备一定的数据整理与分析能力。
招人事专员
3000-4000元/月
人事专员招聘专员大专
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