行政工作内容： 1.来访接待、快递收发； 2.行政费用支付、记录； 3.公司资产、办公用品采购；  4.办公环境管理；  5.员工行政服务：办公用品领用、名片印制、加班餐预订；  6.公司各类纸质合同归档管理。 7.协助公司领导制订、监督、执行公司的人事行政方针、政策及制度； 人事工作内容： 1.负责每天的职位发布与刷新； 2.负责收集、筛选、分发各大网站的简历； 3.负责预约面试、跟进反馈以及办理入离职手续； 4.负责人事部门行政方面的相关工作； 5.面试参与:面试邀约；面试接待； 6.员工各类劳动手续办理（入职、转正、离职、调整等） 7.新员工入职培训；  8.薪资、绩效考核协助。

岗位职责： 1、通过电话、短信等方式与新客户保持联系，强化客户对匠才公司的认知； 2、日常通过微信互动或电话沟通，提升客户关系的紧密度； 3、开展客户回访工作，持续跟进客户服务进展并协调处理相关事宜； 4、推动客户转介绍及续费工作的落实与拓展； 5、负责区域团队的人员管理及内部沟通协调工作； 任职要求： 1、会计、市场营销、工商管理等经济类相关专业大专及以上学历，具备1年以上销售或业务拓展经验，有代理记账行业或财务公司从业背景者优先； 2、具备较强的谈判技巧与组织协调能力； 3、学习能力强，具有良好的团队合作精神； 4、擅长人际沟通，反应灵敏，具备优良的职业素养。

1. 业务统筹：制定本地化招聘策略，对接南昌电子厂、制造业企业等用工方，拓展蓝领求职者渠道（如劳务市场、社群、线下门店）。 ​ 2. 团队管理：带领招聘专员开展岗位推广、简历筛选、面试对接等工作，把控服务流程和效率。 ​ 3. 风险与合规：确保招聘信息真实、收费透明，规避劳务纠纷，同时维护个体户/公司执照的经营范围合规。 ​ 4. 客户维护：跟进用工企业的招聘效果反馈，处理求职者的咨询和投诉，维护长期合作关系。

工作职责： 1、依据公司用人需求，高效推进各岗位招聘工作的落地执行； 2、优化组织架构与岗位说明书，精通中高端人才的筛选与引进，加强人才梯队建设与组织能力提升，推动人力资源合理配置； 3、定期向管理层提供关于人力资源战略规划、组织发展及行政管理方面的专业建议，支撑企业重大决策的人力资源数据支持； 4、协助提升公司在政府相关部门的影响力与品牌认可度，统筹内外资源，争取政策扶持与合作机会； 5、统筹公司层面重要接待工作，包括政府部门、核心客户及合作伙伴的到访安排； 6、建立并维护与政府机构、行业协会及社会团体的良好公共关系； 7、负责办公环境日常行政事务的协调与管理； 8、落实上级交办的其他工作任务； 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，*****，具备5年以上相关领域工作经验，特别优秀者薪资可面议； 2、具备出色的语言表达、逻辑分析及体系化构建能力，擅长各类文书材料撰写； 3、形象端正，气质良好，抗压能力强，执行力高，服务意识强。

大专及以上学历，有销售经验者优先 良好的心理素质及沟通能力，拥有良好的道德操守，诚信、自律的品质。负责销售区域客户的挖掘以及公司产品的销售、积极维护好既有客户的服务，推动公司政策的良好执行。

开拓新客户，维护老客户，薪资3000-5000加提成，单休，电话

为客户提供科学、专业的资产配置咨询方案，满足其个性化的财务规划需求。需具备5年以上相关行业工作经验，持有基金从业资格证书，拥有保险从业资格证书者优先考虑

福利：享受免费工作餐、法定节假日、三节福利、工龄工资、带薪年假、在岗培训晋升、团建、外派学习、社保等福利。 岗位职责： 1、结合电商运营发展需要，制定年度人力资源规划，重点覆盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等相关模块。 2、负责公司制度体系的建立与优化，组织各类文件的起草、发布、修订，并监督执行情况。 3、统筹安排会议及活动组织工作，如项目启动会、培训会议、企业文化建设活动、年度大会等。 任职要求： 1、年龄40周岁以下，具备大专及以上学历。 2、熟悉电商行业特点，能依据市场变化和业务部门实际需求，及时调整人力资源策略。

根据公司人力资源规划，制定并落实相关部门的招聘策略与实施计划； 负责相关领域的人力资源市场调研，合理评估并优化现有招聘渠道； 组织实施相关部门的招聘全流程工作，涵盖人才搜寻、面试安排、录用跟进等环节； 参与招聘体系的搭建工作，推动招聘流程的优化与创新项目落地； 作为中层管理岗位，主导职能领域的核心目标与计划推进，参与或协助高层完成相关政策与制度的执行； 统筹部门日常运营，对团队成员进行管理、指导、培训及绩效考核； 拟定公司薪酬福利方案与执行计划，有效管控人力成本，确保预算合理使用； 整合内外部相关信息资源，建立信息档案库，开展行业薪酬调研，为管理层决策提供数据依据。 【岗位要求】 1.熟悉招聘全流程操作及各类招聘渠道的运作方式； 2.掌握至少两种人才测评工具或面试方法，具备较强的甄选能力； 3.思维灵活，工作积极主动，具有良好的沟通表达能力和抗压性；品行端正，诚实守信，作风严谨，保密意识强； 4.精通人力资源模块中的绩效、薪酬福利相关内容，了解薪酬管理流程及相关法律法规； 5.具备较强的逻辑分析能力，对数据敏感，擅长数据整理与分析，拥有良好的协调与沟通技巧； 6.需具备酒店行业从业经验，有酒店人事经理岗位工作经验者优先； 7.责任心强，能承担工作压力并确保任务达成

岗位职责： 1、独立搭建并完善公司人力资源管理体系；依据公司发展战略，在服务经营目标的基础上，制定年度人力资源战略规划； 2、结合公司实际运营情况，制定招聘制度、培训制度、薪酬考核办法、人事档案管理制度、员工手册等各项规章制度、实施细则及工作流程，并推动落地执行； 3、组织开展工作分析，编制岗位说明书，推进定岗定编工作，设计岗位职责方案，并针对公司组织架构优化提出合理化建议； 4、构建公司内部高效沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集、听取并采纳员工合理意见与建议，妥善处理投诉事项，并向相关部门传递反馈信息； 5、建立科学的激励机制与薪酬体系，充分激发员工的工作积极性和创新潜能； 6、统筹培训计划的制定与实施，组织人员参与各类培训活动，并对培训成效进行跟踪评估； 7、牵头开展员工绩效考核工作，受理并处理员工对考核结果的异议申诉； 8、全面负责劳动合同管理相关事务，确保用工合规； 9、组织实施对人力资源工作的绩效评估，并做好公司人力相关信息的传达与汇报工作； 岗位要求： 1、人力资源管理或相关管理类专业大专及以上学历，持有人力资源管理师资格证书者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源管理岗位，熟悉现代企业人力资源管理模式；精通人力各模块实操经验，了解国家相关劳动政策及法律法规； 3、具有良好的职业操守，具备出色的激励能力、沟通能力和组织协调能力； 4、具备领导才能和团队合作意识，能适应一定强度的工作压力； 5、熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 6、具备扎实的文字表达能力和公文撰写功底；

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主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

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薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

招聘招聘招聘[庆祝][庆祝][庆祝] 鼎藏商贸有限公司 招聘:销售专员数名,通过媒体社交，微信视频号抖音多方面渠道发布视频推广，获得意向客户，从而转化成交。 前期综合月薪5000-16000（业绩提成多劳多得）有能力者发展空间大，机会多月薪过万！ 晋升通道:业务员→业务组长→团队主管→团队经理→项目负责人 岗位要求 1.会基础的电脑操作 2.有互联网思维 3.思维活跃，能够跟顾客独立沟通。 4.积极向上，服从管理。 5.年龄要求18-36岁 6.销售经验者优先考虑 备注:（前期会有老员工带，上手简单，团队定期团建，欢迎各位追梦人的加入） 薪资详情: 底薪3000业绩提成10%（每日达到业绩奖励当月销冠奖励）上不封顶，月休4天， 工作时间:9-18点（中午休息一个小时） 应聘电话:毛总

此岗位全国范围内支持居家办公，接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无绩效考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复消息，安排求职者面试，主要负责公司电话销售及客服类岗位的人员引进。仅需完成邀约与跟进面试环节，面试由现场专人负责接待 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均收入4000-6000元 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能保证日常有充足时间开展邀约工作 2、有较强的赚钱意愿和执行力 （优先考虑意向长期从事居家全职工作的候选人） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位持续存在大规模招聘需求

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井号 鹰潭市新福酒店管理有限公司（格美酒店）招聘： 【酒店前台】1名 综合薪资：3000～4000元/月 上二休二，包吃包住。 要求：有同岗位经验者优先。 联系电话：

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负责养老院的品牌推广、市场开拓及客户关系维护，通过有效的营销策略和专业的咨询服务，完成入院客户（长者及其家属）的开拓、咨询、接待与签约，确保入住率目标的达成。 客户接待与咨询服务： ·负责前台来访、热线电话的接待与咨询，专业、耐心地解答客户关于服务、费用、环境等各方面的问题。 ·根据长者及家属的需求，制定个性化的参观路线和入住方案。 销售谈判与合同签订： ·跟进潜在客户，进行深入的沟通和谈判，促成签约。 ·负责入住合同的讲解、签订及相关手续的办理。

【特别注明】公司直招！！！ 一、工作内容: 1、主要负责鲜羊奶配送销售一体/二次开发，公司分配一批老客户给到配送员，负责所在区域鲜羊奶配送。配送范围：10公里划分片区，可以就近选择；早晚配送时间自由；销售提成10%-40% 2、维护老客户，客户转介绍，续单、新单，鲜羊奶业务属于快消品，家庭订鲜羊奶成交率高，未来市场前景广阔。 二、薪资待遇: 1、薪资组成由:高提成（最高40）+配送费＋奖金。综合收入8000—12000元，上不封顶，公司80%员工月收入在8000以上。公司提供住宿，提供柴米油盐。 2、有两条晋升通道，管理通道和业务通道，每年总业绩达到规定目标后，分别奖励小车首付款4万，8万，11万，还有小组PK奖、站点奖金、季度达标奖、年终奖等各种奖金福利。 三、上班时间:早晚送一次，国家法定节假日公司统一放假。 四、工作地点—就近安排 （符合要求，电话主动联系，优先接待） 吴、晋升空间:组长一一片区主管一一区域经理一一大区经理一一大区总监，管理层享受公司特殊待遇，高额提成+管理津贴，月综合收入可达20000以上。 五、任职要求:18-50岁，肯吃苦耐劳，不甘于现状，有无经验均可（前期有老师傅手把手带教）；

1、负责鹰潭市范围内口腔诊所与公立医院牙模的取送任务（含收件、派送）。 2、维护现有客户关系，做好客户服务及客户与公司间的沟通协调工作。 3、任职要求：性别不限，年龄25-45岁，初中及以上学历，具备吃苦耐劳精神。 4、工作时间：8:00-12:00，14:00-18:00，每月休息4天。 5、福利待遇：五险、团队建设活动、提供食宿 6、工作地点：根据住址就近分配（贵溪市） 联系电话：***********（微信同号）

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