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人事经理3-5年大专及以上管理体系建设优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理3年以上管理经验
行政工作内容: 1.来访接待、快递收发; 2.行政费用支付、记录; 3.公司资产、办公用品采购;  4.办公环境管理;  5.员工行政服务:办公用品领用、名片印制、加班餐预订;  6.公司各类纸质合同归档管理。 7.协助公司领导制订、监督、执行公司的人事行政方针、政策及制度; 人事工作内容: 1.负责每天的职位发布与刷新; 2.负责收集、筛选、分发各大网站的简历; 3.负责预约面试、跟进反馈以及办理入离职手续; 4.负责人事部门行政方面的相关工作; 5.面试参与:面试邀约;面试接待; 6.员工各类劳动手续办理(入职、转正、离职、调整等) 7.新员工入职培训;  8.薪资、绩效考核协助。
大客户销售经理
8000-12000元/月
客户经理1-3年大专及以上沟通能力客户开发对企业/机构(To B)销售经验招商/商户拓展经验批发/零售电话销售经验客户拜访客户关系维护数据分析能力企业/机构(To B)
1、JobPurpose岗位目标: -通过维护现有核心客户并拓展高潜力客户,实现短期至中期销售业绩、利润水平及采购频次的持续提升 -聚焦新客户开拓或目标行业客户的深度挖掘,推动整体销售额与盈利能力增长 -致力于构建与客户之间长期、稳固的合作关系,妥善响应客户反馈及业务需求 2、KeyTasksandResponsibilities主要工作任务和职责: 负责所辖客户群体及在商圈内识别并开发具有高成长潜力的新客户,确保其营收与利润稳步增长 推进上级指派的重点潜力客户开发工作 协助对公业务经理统筹客户经理团队,高效落地商场客户运营活动 在划定区域街道内做好存量客户的日常维护与服务跟进 深入挖掘现有客户业务增长空间,提升合作深度 强化配送类客户的合作关系,提高订单频率与单笔金额 与商场运营团队协同配合,优化客户服务体验,提升客户满意度 基于客户类型差异,在服务方式、产品推荐及执行策略上体现针对性关注 通过有效沟通引导客户扩大采购品类,推动分配客户在整体目标下实现更高市场份额 掌握每位客户的消费结构,识别增长机会点,并制定清晰的一对一拜访策略以促进销售转化 收集客户实际需求与期望,整合内部资源提供适配解决方案;相关信息需每周汇总并同步至商场管理层及对公业务负责人 主动与店内销售等岗位同事开展协作交流,实现信息互通与资源共享 持续跟踪市场动态、竞品动向及行业发展趋势,及时更新业务认知 3、任职要求: -年龄****以下,特别优秀者可适度放宽条件; -具备大专及以上学历或接受过系统商业教育 -有相关行业经验者优先,包括教育、商务、政府及公共事业、制造类企业 具有2年以上餐饮领域工作经验,如从事过餐饮销售、领班、门店管理等岗位,拥有厨师从业背景者尤佳 -擅长新客户开拓或潜在业务挖掘,并具备实际成功案例
客户经理
5000-10000元/月
客户经理餐补6-10人经验不限学历不限电话销售基本坐班按单提成TOC非银行金融机构互联网/科技社群运营能力电话销售经验客户关系维护客户资料整理渠道销售
任职要求:18-40岁 工作时间:朝九晚五 薪资福利:5000+提成 有意者请主动投递简历。
客户经理1-3年大专及以上客户开发对企业/机构(To B)销售经验招商/商户拓展经验客户签约电话销售经验教育培训企业/机构(To B)
[优势] 1.提供精准客户资源,无需盲目拨打,无繁琐考核,聚焦结果导向; 2.具备竞争力的薪酬体系,新人综合收入1w起,底薪持续翻倍增长; 3.拥有优质办公环境与广阔发展空间 [关于薪资] 0w-10w4k底薪+7% 10w-20w8k底薪+8% 20w-50w12k底薪+9% 50w-100w20k底薪+10% 100w-200w40k底薪+10%提成 200w80k底薪+10%提成 月成交一单收入10K,成交两单即达20k,多劳多得,收入上不封顶,业绩易达成 员工平均月薪15k-30k,顶尖销售月入10w+,额外享有多种成单激励奖励~ [关于工作] 1、通过电话结合微信方式对接公司分配的客户资源,介绍公司产品及项目内容,邀请客户参与招商会议,促成考察与签约。(初期以邀约为主,团队协助完成签单) 2、公司配备高意向客户资源,安排专业招商经理带教新人,市场部门全程支持售后落地执行。 [工作时间] 9:00-18:30,午休1.5小时;享受超长春节假期(不少于15天) [加入我们,你将获得什么?] 1.实现理想收入,销售冠军月入12万以上; 2.公司处于高速发展阶段,储备大量管理岗位,晋升通道畅通; 3.招商经理岗位同步招聘,若有目标,渴望高收入,欢迎加入!!!!!
客户经理1-3年学历不限服务意识沟通能力客户开发对企业/机构(To B)销售经验企业服务客户签约电话销售经验客户拜访网络营销经验客户关系维护企业/机构(To B)
岗位职责: 1、开展代理记账、营业执照注册、会计咨询、税务筹划等业务的客户拓展与维护; 2、执行公司市场推广相关工作,积极完成既定销售目标; 3、线上与线下渠道协同推进业务开发。 岗位要求: 1、不限学历,财务、会计、市场营销等相关专业者优先考虑; 2、具有一年以上企业服务类或财税咨询公司市场拓展经验者优先; 3、思维灵活,语言表达清晰,具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧,富有亲和力; 薪资待遇: 1、前三个月保底4000,无任何业绩考核压力!!!!!!! 2、工作时间8:30—17:30,周末实行大小休制度,法定节假日按规定休假 3、公司为每位员工配备专用工作手机用于业务开展
人事行政主管
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责: 1、监督公司运营情况,开展专项改进工作,优化相关流程,持续提升工作效率; 2、统筹日常管理事务,包括会议筹备、执行推进及重点事项的跟踪落实; 3、深入掌握组织运行现状,提出可行性改进建议,协助完成组织架构调整与优化;组织开展培训需求调研,制定年度培训方案并推动各部门落地实施; 4、搭建、完善并维护绩效管理体系,协调各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、结果反馈与改进提升; 5、推动企业文化的宣导、践行、建设、传承与发展; 岗位要求: 1、人力资源管理或软件相关专业,统招本科及以上学历; 2、五年以上行政人事管理经验,具备两年以上人事经理岗位经历; 3、熟悉人力资源各模块运作,掌握国家相关劳动政策与法律法规; 4、具备优秀的对外接待与商务谈判能力,精通商务礼仪及高端客户关系维护; 5、有大型会议、行业展会等活动的策划与组织实施经验; 6、具备较强的规划与执行能力,富有亲和力,擅长激励团队、沟通协调与领导管理,责任心强,事业心突出; 7、拥有广泛人脉资源及人才储备信息,有IT企业HR工作经验者优先。
人事主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化零售行业人力资源规划绩效管理培训与开发制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
职位要求: 1、具备3-5年人力资源管理工作经验,有零售连锁行业背景者优先,曾任职于50人至80人以上销售型企业的候选人更受青睐,熟悉劳动法律法规,为人正直,富有亲和力 2、精通人力资源六大模块,能够参与公司组织架构设计,胜任薪酬体系与绩效管理相关工作 3、具备较强的组织协调能力、沟通应变能力,抗压性好,执行力强 4、年龄在26岁至40岁之间,若能力突出可适当放宽年龄限制 工作职责: 1、结合公司发展战略,深入理解业务发展与人才需求,全面负责招聘、绩效、薪酬、员工关系及团队文化建设等人力资源管理工作 2、根据各部门用人需求,主导岗位招聘工作,持续推进人才引进与梯队储备 3、负责人事管理制度的拟定、修订,并在授权范围内组织实施与落地 4、规范执行各项人力资源操作流程,并对实施效果进行跟踪反馈,持续优化改进 5、协助维护良好的员工关系,推动组织氛围建设,落实企业文化日常管理工作 6、完成领导交办的其他临时工作任务 薪资待遇:月薪7k-1w,具体可面议,缴纳五险,工作时间:9:00-12:00,13:00-18:00,朝九晚六无加班,每月休息4天 其它福利: 1、享有春节、端午、中秋三大节日福利,提供年假、生日会等员工关怀项目 2、定期组织团建活动、团队聚餐 3、办公空间宽敞明亮,视野开阔,工作氛围轻松融洽,重视员工归属感与幸福感
客户经理
6000-10000元/月
客户经理1-3年大专及以上客户开发客户签约客户拜访客户关系维护
岗位职责: 1、通过电话、短信等方式与新客户保持联系,强化客户对匠才公司的认知; 2、日常通过微信互动或电话沟通,提升客户关系的紧密度; 3、开展客户回访工作,持续跟进客户服务进展并协调处理相关事宜; 4、推动客户转介绍及续费工作的落实与拓展; 5、负责区域团队的人员管理及内部沟通协调工作; 任职要求: 1、会计、市场营销、工商管理等经济类相关专业大专及以上学历,具备1年以上销售或业务拓展经验,有代理记账行业或财务公司从业背景者优先; 2、具备较强的谈判技巧与组织协调能力; 3、学习能力强,具有良好的团队合作精神; 4、擅长人际沟通,反应灵敏,具备优良的职业素养。
台球助教客户经理
8000-28000元/月
客户经理3-5人经验不限大专及以上面销/陌拜门店销售基本坐班按单提成TOB
岗位职责: 1.负责台球厅内部的营销活动,提升顾客满意度和回头率; 2.设计并实施台球厅的营销策略,吸引新顾客同时维护老顾客的忠诚度; 3.监控市场动态,提出营销改进建议; 4.组织和参与台球厅的促销活动,提高营业额; 5.管理社交媒体平台,包括但不限于微信、微博等,增强与顾客的互动。 任职要求: 1.对台球有一定的了解和热情; 2.具备良好的沟通能力和团队合作精神; 3.有较强的市场分析能力和营销策划能力; 4.能够熟练使用社交媒体工具; 5.有责任心,能够承受工作压力。
电商人力资源主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
有电商人力背景,熟悉电商各岗位职能,具备招聘、绩效、表达演说等综合能力 1、全面负责人事管理事务,涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核及员工关系协调; 2、协助拟定并持续优化人力资源相关制度与流程,保障人力资源工作高效落地。 3、针对电商业务场景中的人力需求与挑战,输出专业且可执行的人力资源对策。 岗位要求: 1、擅长组织统筹各类团队活动,如例会、年度大会、团建赛事等,语言表达与现场控场能力强。 2、精通绩效体系搭建,能根据岗位特性设计合理的KPI考核方案。 3、掌握电商行业不同职能岗位的人才画像与胜任力模型。 4、具备较强的应变与问题解决能力,可妥善处理各类突发人事事项
服务员配菜餐饮收银烧烤洗碗工
贵溪冶炼厂,招火锅,烧烤师傅,招配菜,洗碗洗菜工 土菜馆招配菜,招服务员,招收银员,招洗碗洗菜工。 联系方式朱
鹰潭 贵溪市
12月31日 19:04拨打电话
鹰潭月湖区招工地小工/杂工200元一天
1-1.1万元/月
小工1-2人日结
鹰潭市月湖区招工地小工/杂工200元一天
江西鹰潭沈工,要200挖机干活,有一个星期
挖机司机5-14天1-2人
沈工,要200挖机干活,有一个星期
鹰潭
12月31日 18:57拨打电话
店长店员
大家好有鼻子痒,鼻干,出血,鼻塞,打喷嚏,头疼头昏,咽喉肿痛发炎,流清鼻涕,眼痒耳朵痒,嗅觉失灵,鼻涕倒流,喉咙卡痰等症状。可以联系我。() 招聘:店长,店员,外宣人员若干名
鹰潭
12月31日 18:52拨打电话
挖桩方桩完工结算
江西鹰潭有一根3米直径的圆桩,挖10深,全土方,有点水,单价180元一方,做完立马付款。附近闲着的挖桩兄弟尽快联系。联系电话张、直接电话,、非诚勿扰
鹰潭
12月31日 18:39拨打电话
人事经理
人事经理,居家办公,男女不限,工作内容,在鱼泡直聘,小红书,贴宣传单,上招聘各大厂区普工,或者临时工,提成300—3000一单,可以日结,月结,可以兼职,全职
人力资源经理/主管5-10年学历不限劳动关系3年以上管理经验招聘与配置
我们正在寻找一位卓越的招聘和培训模块的领航者! 如果您是一位对人才充满激情、善于构建高效招聘体系、并渴望在战略层面驱动组织成长的招聘专家,对招聘质量负责,跟进新人培训。那么这个机会正为您而设。 岗位概述: 作为公司的招聘培训主管,您将全面负责公司的人才获取战略与执行。您需要深入理解业务,与各部门紧密协同,通过打造卓越的招聘流程、拓展高效渠道和提升雇主品牌,为组织的快速发展提供坚实的人才保障,确保关键人才及时到位,组织做好培训运营管理。 核心职责: 1.招聘战略规划:基于公司战略与人力资源规划,制定并实施年度/季度招聘计划与中长期人才获取策略。 2.全流程优化与管理:统筹管理从需求分析到入职跟进的招聘全流程,持续优化标准,确保效率与专业性。 3.业务伙伴合作:作为业务部门的战略伙伴,精准把握用人需求,提供专业招聘建议,共同推动人才决策。 4.渠道效能提升:拓展并管理多元招聘渠道(线上平台、猎头、内推、社交招聘等),分析投入产出,优化资源配比。 5.数据驱动决策:建立招聘数据监控体系,定期分析关键指标(如到岗周期、转化率等),输出洞察报告以驱动优化。 6.人才库与雇主品牌:主导高潜力人才库的建设与运营,并参与策划雇主品牌宣传活动,提升公司人才吸引力。 7.团队管理与赋能:领导招聘团队,设定目标、分配任务、辅导赋能,提升团队整体专业能力与执行力。 8.新员工培训运营管理:制订培训计划实施与调研评估,组织各地人行伙伴对新员工技能提升的跟进。 我们期望的您: 经验背景: 1)5年以上招聘相关工作经验,具备2年以上人力资源全模块或团队管理经验。 2)拥有大型企业或快速成长型公司的招聘管理经验者优先。 专业能力: 1)精通招聘:深刻理解招聘全流程,精通中高端人才寻访技巧,拥有丰富的面试谈判经验及猎头资源。 2)数据敏感:具备优秀的数据分析能力,能通过数据发现问题并驱动流程优化。 3)战略思维:能够从业务战略出发,制定并执行前瞻性的招聘规划。 领导力:拥有出色的团队管理、项目统筹和跨部门协作能力。 个人特质: 目标导向,内驱力强,能在快节奏环境下保持高效工作。 具备出色的沟通协调能力、判断力及抗压能力。 拥有空杯心态,持续学习,并善于积极沟通。 加入我们,您将获得: 一个能够充分发挥您战略价值、直接影响公司人才格局的关键岗位。 与优秀团队共事,在挑战中实现个人与团队的共同成长。 具有竞争力的薪酬福利与广阔的职业发展空间。
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位核心价值 我们寻找的不仅是一位HR专家,更是销售团队的“政委”与“攻坚伙伴”。你需要有胆识应对最复杂的人员挑战,有谋略打赢关键人才争夺战,并真正懂得如何激发一支销售铁军的战斗热情。如果你希望在业务前线释放HR的实战价值,这里正是你施展才华的最佳舞台。 你将负责: 1.员工关系方面,做业务稳定的“压舱石” 主导销售体系的员工面谈、绩效改进及劳动关系管理,敢于直面问题,善于化解矛盾,确保团队在合规稳健的基础上持续冲锋。 面对组织变革或人员调整,能够制定详实方案并高效落地执行,为业务管理者提供有力支持与专业保障。 2.打赢人才争夺战,做招聘交付的“攻坚手” 独立承担销售类核心岗位(如销售顾问、区域经理等)的全流程招聘任务,不拘泥于常规模式,主动拓展多元渠道,创新寻源策略,攻克高难度岗位缺口。 结合业务发展节奏,制定明确的招聘规划与月度/季度执行路径,对recruitment成果全程负责,以实际数据体现高效的交付水平。 3.塑造高能氛围,做团队士气的“点燃者” 深入贴近销售一线,精准把握其业务逻辑与团队性格,拒绝千篇一律的员工服务套路。 自主策划并落地契合销售团队特质的氛围建设方案、文化实践与激励机制,突出活力、目标感与即时反馈,切实提升团队作战意愿与集体凝聚力。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限高中及以上
负责招聘 岗位职责: 1.组织并执行公司人才引进流程,保障人员需求及时到位。 2.负责日常行政工作,包含办公物资的采买与发放管理。 3.保持办公场所及茶水间的清洁卫生,维护良好的工作环境。 4.协助安排公司各类内外部会议,确保会务有序开展。 任职要求: 1.具备独立开展面试及人员甄选的能力。 2.可独立完成公司活动的策划与落地执行。 3.善于沟通协作,能与团队成员建立高效合作关系。 4.工作认真细致,具备较强的责任心和快节奏适应力。
人事主管/经理
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上互联网从业经验管理体系建设优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1.统筹公司人力资源的全面规划与管理工作,涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块。 2.优化并健全公司人力资源管理体系及操作流程,保障制度运行的规范性与高效性。 3.深度参与企业重要人事决策的拟定与实施,提供专业的人力资源策略支持与解决方案。 任职要求: 1.拥有优秀的沟通技巧和协作意识,能与各业务部门顺畅对接并协同推进工作。 2.具备较强的领导力与应变能力,可有效带领团队并激发成员潜能。 3.在人力资源管理领域具有扎实经验,熟知劳动法规及相关行业发展趋势。 4.有成功搭建初创团队经历或具备电商领域从业背景者将被优先考虑
客户经理大专及以上
大专及以上学历,有销售经验者优先 良好的心理素质及沟通能力,拥有良好的道德操守,诚信、自律的品质。负责销售区域客户的挖掘以及公司产品的销售、积极维护好既有客户的服务,推动公司政策的良好执行。
江西聚光日兆能源科技有限公司招销售专员
100-500元/天
销售专员1-2人日结经验不限学历不限地推销售较多外勤按单提成接受居家办公其他产品/服务公关/传媒
江西聚光日兆能源科技有限公司招销售专员
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上招聘与配置人力资源管理人事专员
技能要求: 人事,人力资源管理,人事专员 1、工作态度端正,具备积极进取的精神 2、有意向长期发展人力资源相关工作 3、掌握基础的招聘流程与实操方法 4、能够高效执行并及时完成公司交办的任务
销售专员
岗位职责: 1、负责开发新客户,拓展市场,完成销售目标; 2、维护现有客户关系,提升客户满意度和忠诚度; 3、收集市场信息,分析竞争对手,为公司提供市场策略建议; 4、协调内部资源,确保销售流程顺畅,提高成交率; 任职要求: 1、具备良好的沟通能力和谈判技巧,能够独立开展业务; 2、具有较强的市场洞察力和客户开发能力; 3、能够承受工作压力,具有良好的团队合作精神; 4、有相关行业销售经验者优先考虑。
销售专员
3000-6000元/月
销售专员1-3年学历不限环保个人(To C)公关/传媒面销/陌拜经验无经验要
负责公司产品的销售工作,开展业务推广,直播引流,维护销售渠道,进行产品组合搭配,邀约客户量尺,跟进促成成交。 要求:性格外向,态度积极主动,具备相关销售经验。
人事行政专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上
工作内容: 1、负责招聘全流程相关事务; 2、协助企业文化活动的策划构思、落地执行及宣传推广(含海报制作、文案撰写)等; 3、完成基础性数据整理与报表统计工作; 4、完成上级交办的其他临时任务; 胜任要求: 1、本科及以上学历,专业不限; 2、性格亲和,乐于协作,能从工作中获得满足感与成就感; 3、具备清晰的逻辑思维能力; 岗位职责: 1、统筹公司日常行政管理工作,保障办公环境有序、高效运行; 2、参与人力资源相关工作,涵盖人员招募、入职引导及员工关系协调; 3、协助开展考勤管理、福利实施及人事档案整理等事务; 4、配合组织公司各类会议与活动,并提供全流程会务支持; 任职要求: 1、具备优秀的沟通表达与组织协调能力,能高效处理多项工作任务; 2、熟练使用常用办公软件,掌握基本人事行政操作流程; 3、责任心强,服务意识佳,适应较快的工作节奏; 4、具备团队协作精神,认同公司价值观并愿长期发展。
开荒保洁保洁招聘专员1-2人月结
鹰潭卓诚铜业有限公司 招聘: 1.行政人事专员1名 任职要求:高中及以上学历,熟练掌握WORD、EXCEL等能高效处理文档、报表,服从管理。有相关工作经验优先 工作时间:8小时工作制,月休4天 薪资待遇:试用期3200/月,转正3600/月。(试用期2个月,) 福利待遇:包一日三餐,包住宿,买社保 2.保洁一名2500-3500/月(具体工资面议)月休两天 要求:年龄50岁以下,上班时间9小时,吃苦耐劳,干净卫生,服从管理,有经验优先。 福利待遇:包一日三餐,包住宿 地址:江西鹰潭余江龙岗工业园区智能路 联系电话:张女士
鹰潭
12月25日 13:31拨打电话
销售专员包住保险经验不限学历不限面销/陌拜区域销售地推销售较多外勤销售额提成快消品无经验要求
【企业直招】 我们是一家乳制品企业,公司14年成立到现在,目前全国已有300多个直营门店。 主营产品鲜羊奶,工作是业务+配送服务一体化的模式。 【职位亮点】 (薪资高!)新手薪资5000-8000区间,同事月收入普遍在7000以上。 (晋升快)3个月晋升店长、1个月晋升组长带队。 (自由业)工作简单轻松,时间自由不打卡,可兼顾家庭。 (老带新)有专业师傅一对一带,简单易学,3-5天内迅速上手 【工作内容】 ①产品是低保低温鲜羊奶,客户按套餐下单,需早晚(2-3小时)给客户送奶。 ②服务和维护固定区域内客户跟进后续订奶、复购(线上线下均可)。 ③做鲜羊奶业务开发,包含免费试喝推广、发传单、摆台促销等。 【工作要求】 ①男女不限,18岁至48岁,有无经验均可(有老员工手把手带教) ②会骑并自带电瓶车工作 【工作时间】 无考勤打卡,时间自由,早晚两次,法定节假日放假
业务员
1-1.5万元/月
销售专员6-10人经验不限学历不限较多外勤
户用光伏业务员
7K社区鲜奶推广
6000-9000元/月
饮品销售包住包吃生日福利五险一金年终奖餐补经验不限学历不限
直营羊奶公司,正招聘鲜奶业务员,全国目前有300多个工作站点,各城市,各区域可就近安排 1.负责小区内鲜羊奶销售(家庭订户)、试喝、订购服务,服务好有二次续订提成, 2.销售高收入。 【福利待遇】 1、免费培训,无经验均可,有师傅带教,购买保险。 2、高提成(15%-40%)+奖金,工作轻松自由,收入丰厚,晋升空间大。 3、提供食宿,集体宿舍4-6人/间,氛围特别好 4、时间:时间自由安排,中间休息6个小时。每个星期天放假。 5、不定期团建,生日福利等等。 6、晋升空间大,管理层内部提拔,不外招. 7、每年总业绩达到规定目标后,分别奖励小车首付款4万,8万,11万,还有小组PK奖、站点达标奖、季度达标奖等各种奖金福利; 【全国300多家门店,就近安排】
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