亮点:上市公司，缴纳五险，上五休二+带薪培训~ 【岗位职责] 关注后台登记处理，带薪培训，业务简单易上手~接受新手小白，入职带薪培训 【岗位要求] 1、中专或以上学历;有工作经验适当放宽学历~ 2、有较好的沟通能力 3、会简单电脑操作 [工作时间】上5休2，月休8天;有午休 【福利待遇】 1、底薪+绩效+补贴，综合薪资范围4000一6000 元/月 2、带薪培训，入职签订正式劳动合同; 3、; 4、提供住宿，上班更加便利哟~ 1不要害羞，我不是那种严肃的HR!!!找工作是双向选择，主动和我联系，给彼此一个机会!!!

岗位职责： 一、招聘与配置 1、招聘计划执行：结合公司业务发展需要，协助拟定招聘方案，发布职位信息，筛选应聘简历，安排面试流程，助力引进匹配人才。 2、全流程招聘管理：负责岗位需求梳理、招聘渠道开发与维护（包括直聘、线上平台、校园招聘、内部推荐等），推进简历筛选、面试对接及候选人沟通，确保核心岗位及时到岗。 二、员工关系管理 1、入转调离手续办理：统筹员工入职、转正、岗位调整、离职等流程操作，保障程序合规、资料齐全。 2、劳动合同管理：全面负责劳动合同的签署、变更、续签与终止工作，确保合法合规；落实合同文件的分类归档及台账更新。 三、薪酬福利管理 1、社保办理：负责员工社会保险的增减申报及缴费执行。 2、考勤管理：落实考勤制度，完成每月考勤数据统计与分析，支撑薪资核算工作。 四、绩效管理 1、绩效考核支持：参与绩效管理体系优化，协助推动考核实施，收集相关数据，跟踪绩效面谈进展。 2、绩效反馈：向员工提供绩效结果反馈与提升建议，促进工作表现持续改进。 3、数据收集与统计：负责月度绩效数据的汇总、整理与统计，为绩效评定提供数据支持。 五、培训与发展 1、培训需求调研：调研并分析员工培训需求，制定年度或阶段性培训计划。 2、培训组织实施：策划并开展线上线下培训项目，追踪培训成效并提出优化建议。 3、新员工入职培训：组织新员工岗前培训及岗位变动人员的适应性培训，确保其满足岗位任职要求。 六、人事档案与信息系统 1、人事档案管理：负责人事档案（电子与纸质）的建立、更新与保管，保障档案内容完整准确。 任职要求 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障、行政管理等相关专业优先； 2、资格证书：持有人力资源管理师证书者优先考虑； 3、HR六大模块：掌握人力资源六大模块基本理论与操作流程，至少在2-3个关键模块具备深入实践经验。 4、法律法规：熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方用工政策，能独立处理基础员工关系事务，具有一定的用工风险识别能力。 5、工作经验：具备2-3年人力资源相关工作经验，熟练掌握招聘、培训、薪酬、员工关系中至少两个模块的操作。 6、办公软件：熟练运用Office办公软件，尤其精通Excel数据处理与台账搭建（如数据透视表、常用函数等）。招聘平台：具备直聘、招聘类平台运营经验者优先。HR系统：熟练使用人力资源管理系统（如钉钉、企业微信、E-HR系统等）。 7、能力素质 沟通能力：具备良好的语言表达、书面沟通、组织协调与共情能力，能够准确理解用人部门需求及候选人意向。 责任心与细心：工作严谨、责任感强，可妥善处理敏感人事事务，严格遵守保密规定。 抗压能力：具备较强抗压能力与执行力，能快速响应业务发展的节奏变化。 学习能力：学习主动性高，具备良好自我驱动力与逻辑思维能力。 团队协作：具备积极的团队合作意识，能主动协同解决问题。

因公司业务发展需要 招聘专员数名 1、要求：男女不限，年龄18-30周岁，初中以上学历，无经验可培训。性格开朗，自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 2、负责公司现有合作企业进行业务推广开展招聘工作； 3、对工作负责，有耐心，能做好基本的锁碎工作。 4、要有目标感、较强的人力交往能力、综合素质高、抗压能力 6、有短视频自媒体招聘经验更好！ 7、工作时间：8：00——17：30 长白班工作 工作轻松自由且有挑战性； 5、薪资待遇：底薪+提成+奖金，工资不封顶！ 综合工资3000-20000元不等 不包吃住 石：

负责招聘信息发布，收集简历，通知面试等工作； 负责对接学校开发维护及跟踪工作； 负责招聘渠道的建设维护及跟踪工作； 负责公司规定其他事宜等工作。 要求： ，20到40岁，了解人力资源并且有意向从事本工作，能吃苦耐劳，服从执行力强，有亲和力不怕生，能接受外地出差(招人或送人到企业)。

岗位要求： 1、能接受电销； 2、有电销、直播、地推经验优先考虑； 3、有一定的沟通能力+抗压力 岗位职责： 1、通过电话、地推、直播等获客方式了解客户是否有代理记账、注册注销等业务需求，业务流程：获客--了解需求--加微信--约见--面谈--成交 2、有过程量考核要求 福利待遇： 1、薪资待遇：基础薪资3000+浮动提成（10%-24%）+工龄奖+月奖金+年终福利+节日福利 2、入职即可培训内容：代账业务基础知识、业务流程、技巧； 3、公平的晋升空间 ：商务顾问- 商务主管 -商务经理 - 无限可能； 4、周末双休，国家法定节假日正常放假，正式员工有婚假、产假、生日、节假日等福利；

双休人事助理/专员 岗位信息真实！可先了解清楚再咨询。 工作内容及要求 1. 负责人员招聘，包括候选人邀约、接待及面试安排 2. 办理员工入离职、转正、调岗等相关手续 3. 熟悉常用办公软件操作 4. 中专或以上学历 5. 年龄需满25周岁 上午九点上班，下午五点下班，中午休息一个半小时 周末双休，法定节假日正常休假 有相关经验者优先考虑，无经验者入职后有人指导 办公环境良好，工作氛围轻松

招聘文员，工作内容简单。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5.协助完善人力资源相关制度与流程，提升HR运营效率 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验，熟悉六大模块中至少两项 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调与文档处理能力 4.责任心强，细致耐心，具备较强的服务意识与保密意识 5. 持有人力资源管理师、企业人力资源管理师证书者优先

岗位职责： 1.负责商务洽谈、合同签订及后续履约协调工作 2. 开展市场调研与客户需求分析，协助制定商务拓展策略 3.维护重点客户关系，及时响应并解决合作过程中的问题 4. 整理归档商务资料，确保信息准确、流程合规 5.配合财务、法务等部门完成回款、风控及合规审查事项 任职要求： 1.具备良好的沟通表达与谈判能力，逻辑清晰、责任心强 2. 熟悉商务流程及基础合同条款，有实际商务对接经验者优先 3. 具备较强的服务意识与应变能力，能适应多任务协同推进 4.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 5. 学历不限，有相关行业背景或资源者更佳

我们正在寻找一位积极主动、富有责任感的招聘伙伴，共同开启一段精彩的职业旅程！ 你将参与人才寻访工作，协助推进招聘流程，统筹安排面试事宜，为候选人提供专业且温暖的应聘体验。 如果你符合以下要求，欢迎加入我们的团队： 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 具备1-2年招聘相关经验，优秀应届毕业生亦可放宽条件； 熟悉各类招聘工具与渠道，能高效运用主流招聘平台开展工作； 沟通能力出色，能够灵活应对招聘过程中的各类情况； 具有强烈的责任意识，乐于协作，愿意与团队共同成长、迎接挑战。 期待与你携手，共创精彩的招聘新篇章！

萍乡市安源区招打孔

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小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(，采用) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(，采用 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(，采用) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！工作在苏州

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本公司诚聘招聘人员数名要求18-35岁做过相关工作经验优先

人力招聘文员 岗位要求 1;学历不限；有销售或相关工作经验优先 {本公司也可接受小白--有老师带} 2；只要肯学习，公司提供平台和培训 3；工作细心，有良好的执行能力，沟通和团队协作能力 岗位职责：全新的自媒体操作流程； 促进新生代年轻人就业方式/创业机会/ {我们的每月销冠2月后可达到薪资16000元} 4;工作时间;早上8：30---6：00上六休一 18-40岁无责底薪4000元+提成综合薪资6000-18000元 工程龙-劳务虎-十个劳务九个富，还有一个刚起步 -------------------------------期待你的加入

1. 通过各渠道发布招工信息，接待咨询求职者 2. 跟进求职者求职意向，安排面试及入职手续 3. 维护招聘渠道，完成月度招聘指标 任职条件： 4. 口齿清晰，善于沟通，亲和力强 5. 抗压能力强，有目标感，接受提成薪资模式 6. 有无招工经验均可，公司统一培训 薪酬福利： 综合月薪8000-15000，绩效奖金、全勤奖、带薪培训，缴纳五险，团队氛围轻松

️人事招聘专员 工作地点：贵阳花溪区 任职要求 1. 有劳务公司招聘岗位相关经验优先； 2. 沟通表达良好，细心踏实，能够承受行业工作压力； 3. 熟练使用Excel表格，会基础线上招聘工具； 4. 心态稳定，打算长期发展。 工资4500-6000元

招聘岗位，主要负责线上招聘，招聘骑手，工作时间7.5小时，月休4天，节假日休息，综合收入5000-10000上不封顶，对赚钱欲望较强者优先，每个月25号发工资

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责 1. 薪酬与社保管理 · 按月精准计算工资、奖金及各类津贴，编制薪资报表，确保准时发放。 · 负责社保与公积金的人员增减、申报缴纳操作，建立并维护月度社保数据台账，落实年度基数调整工作。 2. 考勤与人事运营 · 统筹全体员工考勤管理（含打卡、加班、请假、调休），形成月度考勤汇总报告，处理异常情况。 · 办理员工入职、离职、转正、岗位调动等手续，及时更新人员名册及人事档案信息。 3. 人效提升（细化） · 数据监控：按月整理关键人效指标（如人均产值、人均利润、工时利用率、满编率、离职率等），开展同比与环比分析，定位效率短板。 · 考勤与排班优化：依据业务周期波动，提出弹性工作安排、兼职配置比例、加班控制等优化建议，减少非必要工时支出。 · 流程提效：回顾人事行政相关流程（如入职办理、费用报销、审批流转），通过电子化手段或环节整合，压缩处理周期。 · 成本管控：评估社保、福利、招聘渠道等人力资源投入的效益，每月提交一份《人效与成本优化建议简报》。 · 激励协同：协助制定绩效激励方案（例如效率奖励机制），提升员工积极性与参与度。 4. 日报表工作 · 每日完成人资模块的日报内容填报，包括： · 当日出勤、缺勤、请假、加班实时统计； · 当日新增入职、离职及岗位变动人数； · 当日需跟进事项（合同续签提醒、社保操作截止节点、面试组织安排等）； · 前一日工单处理及考勤异常解决进展。 5. 行政支持 · 负责办公环境、资产、会议组织及福利采购等日常行政事务管理。 · 协同部门推进6S管理、员工活动组织、培训实施及制度执行落地。 --- 任职要求 · 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 · 具备2年以上人事行政岗位工作经验，精通薪酬核算与社保公积金全流程操作，熟练运用Excel（含VLOOKUP、数据透视表等功能）。 · 能高效完成日报编制，具备较强的数据敏感度，可快速从考勤、入离职等源头提取有效信息。 · 熟悉劳动法及相关社保、公积金政策法规，能独立应对常见员工关系问题。 · 具有人效管理意识：有实际参与考勤优化、流程改进、人力成本控制的经验或思路，能够主动输出可执行的优化建议。 · 工作细致严谨，沟通积极，具备良好的跨部门协作能力。 薪资试用期3500 转正4000-5000

网吧工作全机动

江西萍乡招聘办公室文员。要求年龄40岁以下，高中学历及以上，精通电脑和办公软件操作。需具备积极主动的工作态度、强烈的责任感、出色的执行力及细心工作的品质。应聘者需接受加班安排。

负责对公司的招人和审核

【岗位职责】 1. 负责安全部日常文件的整理与归档 2. 协助完成安全相关通知、记录的撰写与传达 【岗位要求】 1. 善于沟通，按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

配餐中心岗位职责（行政人事部监管） 1. 全面负责本项目食堂日常管理、人员管理、卫生管理、秩序管理。 2. 监督食材验收、加工制作、餐食留样、餐具消毒、环境卫生。 3. 配合学校及市场监管部门检查，落实整改要求。 4. 管理后厨员工考勤、仪容仪表、操作规范、卫生纪律。 5. 把控菜品口味、份量、温度，保障送餐安全、卫生、可口。 6. 每日巡查后厨、库房、操作间、洗消间、留样柜卫生情况。 7. 组织食品安全培训、4D厨房培训、岗前培训、月度培训。 8. 负责公司制度、文件、资料、投标资料、台账资料整理归档。 9. 管理员工仪容仪表、纪律、卫生、日常考核。

【岗位职责】 1. 负责日常数据的收集、整理与统计分析工作。 2. 按照要求编制各类统计报表并确保数据准确及时。 3. 协助维护数据管理系统，保障数据的完整性和安全性。 4. 配合相关部门提供数据支持与信息反馈。 5. 定期对统计数据进行核查与优化，提升数据质量。 【岗位要求】 1. 具备良好的数据敏感度和逻辑分析能力。 2. 熟练使用办公软件，能够高效处理批量数据。 3. 工作细致认真，责任心强，能够按时完成任务。 4. 具备较强的沟通能力和团队协作意识。 5. 能够在压力下保持稳定工作状态，适应阶段性高强度工作。

岗位职责： 1. 负责日常文件整理、归档及电子文档录入与维护 2. 协助处理基础数据统计、报表制作及信息核对工作 3. 接听电话、收发邮件，做好内外部沟通协调与记录 4. 配合部门完成会议安排、资料准备及行政支持事务 5. 完成上级交办的其他基础性文职工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Word、Excel等办公软件，打字速度快 3. 工作细致认真，责任心强，具备基本学习能力 4. 无经验者可提供带薪岗前培训，欢迎应届毕业生投递 5. 性格踏实稳重，具备团队协作意识和执行力

岗位职责: 1.负责来访人员的接待、登记与引导，确保前台区域有序运行 2.接听并转接电话，及时传递信息，维护良好的企业形象； 3.协助完成行政相关事务支持； 4.协助组织公司内部活动及会议的前期准备工作； 5.处理邮件收发及基础文书工作，保障信息流转顺畅。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力，能够与各部门人员有效协作； 2.工作细致认真，有较强的责任心和执行力 3.熟练使用常用办公软件及办公设备； 4.形象端正，举止得体，具有亲和力和服务意识； 5.能够适应快节奏的工作环境，具备一定的应变能力。