一、岗位职责 1、园区日常行政运营管理 统筹园区各项行政事务，涵盖设施设备维护、环境清洁管理、安全巡检等工作； 联动物业、安保、保洁等服务团队，保障园区运营顺畅有序； 合理调配会议室及公共区域使用，提升空间利用效率。 2、企业服务支持 响应园区入驻企业的各类需求，提供后勤及配套服务支持； 策划并开展企业交流会、培训课程等活动，促进企业间资源互通； 及时跟进处理企业反馈的意见与建议，持续优化服务质量。 3、政策与制度执行 协助贯彻执行政府及园区相关管理制度和政策要求； 定期修订园区服务手册、应急处置预案等文件，确保运营合规； 配合政府部门完成检查、审计及相关数据统计报送任务。 4、行政综合事务 负责固定资产登记管理，落实成本管控与预算执行； 组织大型活动（如招商推介会、行业峰会等）的会务协调与现场支持。 二、任职要求： 1、基本条件 大专及以上学历，行政管理、公共管理、工商管理等相关专业优先； 5年以上行政管理工作经验，具备产业园区、工厂或地产项目管理背景者优先； 熟练操作Office办公软件（Word/Excel/PPT），具有基础数据分析能力。 2、核心能力 了解政府政策导向及园区运营流程，具备良好的跨部门协作能力； 沟通表达能力强，服务意识佳，可独立对接企业及外部单位； 具备较强的文字撰写能力，能胜任公文、报告及活动方案编制； 抗压能力突出，适应高强度工作节奏，可高效应对突发情况； 具有经营管理思维，注重成本控制与资源优化。

岗位职责： 1、负责加盟美容门店的专业指导、技术培训及产品推广，助力门店提升销售业绩； 2、掌握淋巴穴位护理与美胸手法优先，配合美容院开展项目落地支持工作； 3、维护现有客户关系，拓展新门店合作，持续提升服务满意度； 4、为客户提供专业咨询，针对性解决美容相关问题并制定解决方案； 5、需根据工作安排出差（覆盖北京、上海、深圳、山东、浙江等地）。 任职要求： 1．具备美容领域专业知识，了解行业动态及市场发展需求； 2．具备优秀的沟通能力与服务意识，能与客户建立长期稳定关系； 3．拥有一定销售实战经验，能够独立完成既定销售目标； 4．具有团队协作精神，能与团队成员协同推进各项工作。 薪资待遇： 1.总监薪资：首月无责任底薪12k~18k；第2-3个月按区域考核， 转正后底薪（10-12k）＋回款提成（6-9%）＋团队回款奖励（1.5-2.4%） 2.提供食宿、月休5天，缴纳五险一金，发薪日为每月15号

招聘行政主管一名

岗位职责： 1、根据公司经营战略，制定年度人力资源发展规划； 2、建立完善的人力资源管理体系，并确保高效运行； 3、负责引进优秀的管理与技术人才，构建科学的人才梯队； 4、设计并推行薪酬制度与绩效考核方案，保障有效落地。 任职要求: 1、具备钢结构行业工作经验者优先； 2、具备较强的人才搜寻能力，以及良好的管理、统筹与沟通协调能力

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划并推动落地，合理调配人力以提升组织效能； 2、全面负责招聘工作，开拓多元人才来源，提高人才引进效率； 3、搭建并执行绩效管理体系，促进员工成长与公司发展目标协同； 4、完善员工关系管理机制，妥善协调处理劳动争议问题； 5、配合推进企业文化建设，增强团队协作氛围与员工归属感。 任职要求： 1、掌握人力资源管理相关理论知识，并具备实际操作经验； 2、了解国家劳动法规政策，可独立完成人事事务处理； 3、具备出色的沟通能力与团队管理能力； 4、逻辑思维清晰，善于分析问题并提出有效解决方案； 5、品行端正，敬业负责，适应一定强度的工作节奏。

职位职责： 1、参与制定与执行人力资源战略：根据集团发展战略，协助上级制定人力资源规划与战略，确保人力资源战略与集团整体战略方向一致，并组织实施和监督执行情况，定期评估和调整，以适应集团业务发展变化。 2、完善人力资源管理体系：构建和完善集团人力资源管理体系，包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等模块，制定和优化相关制度与流程，提高人力资源管理效率和质量，为集团发展提供有力的人力资源支持。 3、人才招聘与培养：根据各部门用人需求，制定招聘计划并组织实施，通过多种渠道招聘优秀人才，满足集团业务发展对人才的需求。同时，建立集团培训体系，组织开展各类培训活动，提升员工综合素质和业务能力，为集团培养和储备人才。 4、绩效管理与薪酬福利管理：组织制定和实施集团绩效管理体系，设计科学合理的绩效指标和评估方法，定期开展绩效评估工作，为员工薪酬调整、晋升、奖励等提供依据。同时，负责集团薪酬福利体系的设计与优化，确保薪酬福利政策具有竞争力和公平性，激励员工积极工作。 5、员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，促进员工与企业之间的沟通与合作。组织开展各类员工活动，增强员工归属感和团队凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围。 任职要求： 1、学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。系统的专业学习能为开展人力资源工作奠定扎实理论基础，更好地理解和运用人力资源管理的各项知识与方法。​ 2、工作经验：具有5年以上人力资源工作经验，3年以上集团化企业人力资源管理工作经验，熟悉大型企业人力资源管理的流程和模式，有从战略层面统筹规划人力资源工作的经历，能够有效应对集团复杂的组织架构和多元化的人力资源管理需求。​ 3、专业技能与资质：熟悉人力资源六大模块知识，熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作的实操技能；持有中级及以上人力资源管理师、劳动关系协调员等相关职业资格证书，或具备同等专业能力；熟练使用人力资源管理信息系统和办公软件，具备数据分析能力，能够通过数据为人力资源决策提供依据。​ 4、综合素质与能力：具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能够与集团各部门及高层有效沟通协作，领导和管理人力资源团队；拥有较强的战略思维和分析判断能力，能够从集团整体发展战略出发，制定和优化人力资源战略；具备良好的抗压能力和应变能力，能够在复杂多变的工作环境中高效解决问题。

组织开展工作

岗位职责： 1、人力资源战略规划：根据业务发展需要，制定并落实年度HR工作计划（涵盖招聘、薪酬、绩效、培训等方面）。 2、具备人力资源全模块专业能力及整体统筹经验： （1）招聘与配置：主导中高端人才引进（含管理岗），拓展并优化招聘渠道，提升雇主品牌形象； （2）薪酬福利：构建具有市场竞争力的薪酬结构，控制人力成本，负责社保公积金及各类福利项目的实施与管理； （3）绩效管理：牵头设计绩效考核机制，推动执行落地与结果运用，助力组织目标实现； （4）培训发展：建立岗位胜任力模型，完善人才成长体系，制定核心人才发展路径； （5）员工关系：搭建员工沟通平台，妥善处理劳动争议，规避用工法律风险； （6）制度流程：起草并持续优化人力资源相关制度、流程及标准操作规范，保障合规与高效运作。 3、组织发展：分析组织运行效能，推进架构调整与后备人才队伍建设。 4、HR数据分析：运用人效指标（如离职率、招聘周期、薪酬水平等）进行分析，为管理决策提供支持。 5、团队管理：带领人力资源团队，提升专业水平与服务协作能力。 任职要求： 必备条件 1、5年以上人力资源领域工作经验，其中不少于3年全模块统筹管理经历（非单一职能岗位）； 具备团队管理背景，曾独立带领2人及以上HR团队。 2、熟悉国家劳动法律法规，拥有实际处理劳动纠纷的经验； 3、掌握招聘管理、薪酬调研、绩效体系搭建、组织效率提升等相关工具与方法； 4、具备良好的沟通协调能力，能高效协同高层管理者及各业务部门； 5、熟练操作办公软件，具备较强的数据分析能力。 公司福利：双休+五险一金+公司重大疾病医疗保障+过节费+三节福利+工会福利+生日礼金+交通补贴+通讯补贴+员工食堂+带薪年假+定期体检

岗位职责： 1.负责门店人员的招聘实施及日常岗位空缺的补充工作 2.掌握员工思想状况，制定相应措施，降低离职率，提升团队积极性 3.统筹本部门各岗位的工作分配与协作，对接店内其他职能部门，协同总部及其他门店相关事务 4.跟进考勤数据及薪资核算相关事宜 5.推动培训计划执行并监督落地，组织实施员工考核、培训辅导及人才甄选 6.落实并宣导公司各项政策制度，监督其在门店的有效执行 任职要求： 1.本科及以上学历 2.1年以上人力资源领域相关工作经验 3.具备较强的分析判断能力与敏锐的洞察力 4.能够识别问题并独立提出解决方案 5.拥有良好的沟通协调能力及突出的领导力与管理素养 薪资范围：4000-8000元/月，五险、工作餐、法定节假日、带薪年假等优厚福利。 需求：赣州/南康/瑞金三地需求 联系电话：曾***********（微信同号）

1、负责企业行政、人事、考核各项管理工作； 2、负责组织、修订、完善企业各项行政管理规章制度； 3、负责企业人力资源的管理工作； 4、负责编制部门工作计划，主持部门工作例会，合理安排部门各项工作； 5、负责企业的物资领用等管理工作； 6、负责企业日常行政行文、行政接待以及重大活动的组织协调工作； 7、完成企业领导交办的其它事宜。 8、具有五年以上相关经验，负责综合部行政人事后勤管理及外联工作，协助配合生产管理相关制度的建立。

【招聘】安永招服务员多名收银员l名，洗碗工2名，工资4000+，电话号码

招木工两名我的电话

产品组装工 年龄：19-50岁之间 学历：初中以上学历 工作经验：无要求 性别：不限 无纹身无不良记录 长白班 工作时间8:00-18:00/计时，10元/1小时。 熟悉产品后可以转计件。 地址：九瑞大道联东U谷内

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厂区直签合同，杜绝中介劳务!入职零费用! 工资高，活稳，米饭面条厂里管饱。---. -------人走账清，可预支--- ★日薪300一天!保底9000/月! （打卡满15天可预支2000元) 【上六休一】 满18岁可来! 组装测试岗! 三餐管饱+预支2000!入职35天再奖5000! 【奖金】 1、新入职的员工工作满35天额外发放5000元新人入职奖金。 2、介绍一人入职满月奖励2000元/人。 【福利】 1.包吃包住（提供一日三餐） 2.离职结清工资。 3.外租补贴500一个月/1人。 4.免费住宿4-6人间空调洗衣机独立卫生间浴室。 5.厂内有小吃街大型超市健身房图书馆网吧篮球场。 6.入职当天跟厂区直接签署劳动合同。[二]工作内容： 公司目前主要生产电脑主板及苹果新款系列手机和自主品牌笔记本电脑：普工、操作、组装、测试、检验、包装.无须经验!工作地点在苏州。

年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

1.负责组织编写/修订管理体系文件，负责组织推动个管理部门开展公司制度化建设统筹制定制度优化方案并负责督导各专业管理制度制定实施 2.、负责监督检查各部门对管理制度的贯彻执行情况，并对落实效果进行评价。 3.记录及档案管理 4.企业文化及企业推广管理 5.行政后勤及固定资产管理 6.会议管理 7.人力资源管理 8.其他

岗位职责： 1.负责制定公司内部管理制度，全面负责公司日常行政管理及接待工作； 2.负责公司文案管理，包括文件起草、收发、传阅、归档、管理等工作，协助撰写公司重大报告； 3.负责企业文化建设和推广、员工及团队建设和员工发展； 4.负责公司固定资产及采购管理，对接公司物业及后勤管理； 5.公司领导安排的其他工作。 职位要求： 1.行政管理或相关专业大学硕士以上学历； 2.五年以上行政管理岗位工作经验，三年以上同等职位工作经验； 3.熟悉公司管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验； 4.稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力；

汉成能源集团有限公司 云南水电公司招高级行政： 集团水电公司直 签，五险一金， 8000元; 2、学历：本科及以上； 3、水电专业优先，形象气质 佳，普通话标准、声音甜美； 4、身高：1.63米以上； 5、白酒量：三两以上；

汽车4S店行政经理的核心工作介绍，精准覆盖核心职责与场景需求： 一、核心工作内容 1. 行政统筹管理：制定并执行4S店行政管理制度（如考勤、采购、固定资产管理），统筹办公区域、车辆、后勤保障等日常运营。 ​ 2. 团队与人事协同：协助HR完成员工招聘、培训、绩效考核落地，协调各部门（销售、售后、财务）跨部门沟通，保障运营顺畅。 ​ 3. 费用与合规管控：编制行政费用预算并严格把控支出，负责工商、税务、环保等行政手续办理，确保门店合规经营。 ​ 4. 客户与品牌支持：配合销售部门做好客户接待、活动策划（如新车品鉴会），维护门店品牌形象与办公环境标准化。 二、关键能力要求 -具备行政办公、人事管理、费用管控实战经验，熟悉汽车行业运营流程优先； ​ -擅长沟通协调、问题解决，能高效处理突发行政事务（如设备故障、合规检查）。

岗位职责： 1.承接总公司运营方针，统筹全年营销活动，策划执行营销活动的企划，全程跟进落地与复盘； 2.负责品牌文化宣传、文案撰写、渠道推广，搭建并落地品牌标识、视觉、店面、服务等全维度管理规范，维护品牌形象，确保品牌美誉度达标、宣传成本合规； 3.主导产品包装标准化体系建设，评估广告投放与活动效果并优化；统筹月度/季度业务计划与预算编制，定期向总经理汇报工作。 任职要求： 1.具备强烈的责任心和创新意识，能够独立策划和执行营销活动； 2.优秀的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通协作； 3.对市场趋势有敏锐的洞察力，能够根据市场变化调整营销策略。 薪资福利： 1.节日福利； 2.带薪年假； 3.环境好，有提成； 4.免费培训； 5.晋升空间； 6.年度旅游； 7.提供住宿。

台球室前台

要求工作认真，服务热情，长久有耐心

岗位职责 1.对接区域内美容学校，进行客户维护及开发工作； 2.组织区域内大型美容赛事； 3.组织学校校内考核； 4.组织报名人员猫/狗教师级培训； 5.赛事找场地、酒店，对接搭建公司； 6.备用金申请、支出报销。 任职要求 1.大专学历，年龄25-32岁； 2.能够使用office办公软件； 3.具有良好的沟通协调能力，高度的团队合作精神，勇于开拓和创新； 4.良好的文字梳理能力； 5.能接受定期省外出差。

为全国各地的求职者介绍工作

职位职责： 负责企业人力资源HRBP相关工作，精通招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、组织发展及人力资源规划六大模块，为业务运营提供有力的人力资源支撑。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑 2、具备1年以上多模块实际操作经验，熟悉劳动法律法规及相关政策规定 3、具有良好的数据分析能力与制度文档撰写能力

1.具备汽车美容相关工作经验（如洗车、贴膜、内饰清洁保养、漆面护理等实际操作或客户服务），了解车主需求及汽车后市场服务流程者优先考虑； 2.来自农村，能适应高强度工作，学习意愿强，具备“踏实肯干、主动沟通”的基本素质，面对客户问题能够耐心倾听并积极处理； 其他福利： 1、提供食宿，缴纳五险一金，享受春节、端午、中秋三节礼品发放； 2、员工宿舍为4人间，环境整洁卫生，配备空调； 3、每月15日准时发放薪资，车间配备空调，订单稳定，收入有保障。

总部位于杭州，互联网+司法科技型公司，阿里生态投资企业。 扁平化管理模式，重视团队协作；公司整体规模约700人，拥有多处办公职场；九江职场预计发展至200人团队。 岗位职责： 1、聚焦业务部门项目类岗位招聘，按月推进招聘计划，达成既定招聘目标； 2、开拓多元化招聘渠道，梳理并优化招聘流程，沉淀标准化招聘数据与工具，提升人才匹配效率； 3、完善候选人画像体系，迭代面试评估方法，提升甄选精准度； 4、深入对接业务团队，提供人力资源支持，助力业务部门实现业绩目标； 5、统筹所在职场除招聘外的人事管理及行政综合事务； 6、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，有志于在人力资源领域长期发展，具备3年以上人事相关工作经验； 2、精通招聘模块，具备较强的岗位交付能力，拥有校园招聘或RPO项目经验者优先； 3、性格开朗，具备销售背景，或有电销行业招聘经验及资源积累者优先考虑； 4、熟悉员工关系管理工作，具备应对复杂人事问题的判断与处理能力； 5、期望你积极乐观、抗压能力强，工作认真负责，以结果为导向，能适应短期出差安排。

熟悉电脑基础操作， 能吃苦耐劳

一、岗位职责 1、负责员工招聘、入职、培训、调动及离职等相关手续办理，建立并维护人事档案。了解员工能力特点，科学调配公司内部人力资源，优化人员配置。 2、制定公司人力资源发展规划，推动人才梯队建设，落实人才储备与培养机制。 3、负责公司保密事务及法律相关工作，规范管理并安全使用公司重要文件、印章等资料。 4、组织制定岗位编制方案，协同各部门合理开发与利用人力资源，支撑公司经营管理需求。 5、管理员工人事档案材料，完善档案管理体系，严格执行档案借用审批流程。 6、统筹公司整体培训工作，设计具有针对性的培训计划，推进实施并监督培训成效，持续助力公司发展。 7、配合财务部门完成行政与财务条线员工的考勤统计及排班安排。 8、策划并组织各类文体活动，丰富员工业余生活，提升团队凝聚力。 9、健全公司行政管理制度，并推动制度的有效执行与落地。 10、熟悉行政部各岗位工作内容，能在需要时承担相应顶岗职责。 11、完成上级交办的其他临时性工作任务。 二、任职要求 1、具备5年以上工厂人事工作经验，熟悉贴片插件生产流程（SMT→AI→DIP）者优先考虑。 2、理解SMT车间岗位技能需求，有无尘车间作业背景者更佳。 3、曾主导搭建车间员工培训体系，熟练操作制造业常用排班系统。 4、掌握制造业人效分析相关工具，具备数据分析与应用能力。