一、岗位职责 1、园区日常行政运营管理 统筹园区各项行政事务，涵盖设施设备维护、环境清洁管理、安全巡检等工作； 联动物业、安保、保洁等服务团队，保障园区有序高效运行； 统一调度会议室及公共区域使用，提升空间资源利用效率。 2、企业服务支持 响应园区入驻企业的各类需求，提供后勤保障及相关配套服务； 策划并开展企业交流会、专题培训、讲座等活动，促进企业间资源共享； 受理企业反馈的意见与建议，持续优化服务质量，提高企业满意度。 3、政策与制度执行 协助推进政府及园区相关管理制度、政策文件的落地实施； 定期修订园区服务手册、应急处理预案等文档，确保运营合规； 配合政府部门开展检查、审计及数据统计上报工作。 4、行政综合事务 负责固定资产登记与管理，落实成本管控及预算执行； 组织并支持大型活动（如招商推介、行业论坛等）的会务工作。 二、任职要求： 1、基本条件 大专及以上学历，行政管理、公共管理、工商管理等相关专业优先； 5年以上行政管理工作经验，具备产业园区、工厂或地产项目管理经验者优先； 熟练操作Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备基础数据分析能力。 2、核心能力 熟悉政府政策及园区运作流程，具有良好的跨部门协作能力； 具备出色的沟通技巧和服务意识，可独立对接企业及外部单位； 文字表达能力强，擅长公文、报告及活动方案撰写； 抗压能力强，适应高强度工作节奏，能有效应对突发情况； 具备经营管理视角，拥有较强的成本控制意识。

职责描述： 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，落实人员招聘、培训实施、绩效评估及员工关系维护，规范办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，严格执行公司标准，保障分支机构人力资源基础工作有序开展。 2、全面负责分支机构资产安全管理，统筹财务、仓储及固定资产相关工作。依照集团财务要求管理现金与支票，编制现金及银行日报，控制各项费用支出，协助分支会计完成纳税申报；监督仓管人员执行物资收发流程，组织定期盘点与库存核对，确保资产安全完整。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，推动业务人员按时回款。 4、系统整理与分类客户资源，提供客户分析与激活所需的数据支持，完成信息汇总与分析报告。 5、监督销售人员日常行程的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极协作的团队氛围。 6、贯彻执行公司制度与流程，做好宣导与落地监督，及时反馈执行情况并提出优化建议。 任职要求： 1、28-37岁，全日制本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉行政与人力资源各模块运作，有运营支持经验者优先。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力 职位福利：五险一金、带薪年假、周末单休、可视频面试

岗位职责: 1.负责公司日常厂区行政与人事事务管理，保障办公场所及生产区域环境整洁、运行有序。 2.带领并监督行政团队工作，持续优化团队运作效率与服务品质。 3.统筹处理各类行政事务，涵盖后勤保障、车间5S执行、考勤管控、招聘实施、工伤处理、会议安排、文档归档、对外沟通、环保合规及安全监督等工作。 4.协助各部门间协作联动，推动信息传递与资源协同共享。 5.策划并开展员工培训及团队活动，提升组织凝聚力与员工归属感。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能有效带领行政队伍完成各项任务。 2.沟通顺畅，责任心强，具备良好的执行能力和工作推动力。 3.有团队协作意识，可与不同职能部门高效配合。 4.工作细致严谨，条理清晰，能够高效率完成既定工作。 5.熟悉基础电脑操作，掌握常用办公软件的使用。 6.年龄在30-38岁之间 行业经验： 1.多年行政管理岗位从业经历。 2.有工厂或厂区实际工作经验者优先考虑 薪资情况： 单休，薪资面议

主要负责异业联盟签定合作协议和跟进计划落地

工作职责： 1、依据公司人力资源战略，完善人力资源管理体系，提升组织人才效能。重点负责基地人事行政事务、一线员工招聘配置、培训实施及员工服务优化等工作。 2、落实集团人力资源战略规划，推进子公司在人力资源六大模块中的具体执行与落地； 3、结合现场业务需求，为运营发展提供人力支持与解决方案，涵盖培训发展、绩效推动、劳动关系等方面； 4、统筹工厂日常行政事务管理，包括餐饮、住宿、环境卫生、安保、绿植养护、对外联络及客户接待等； 5、以制造体系【生产、品质、工艺、设备】为核心业务场景，落实人员的选拔、培养、使用与保留机制； 6、团队绩效运作：推行绩效考核制度，按岗位特性设计评估标准，定期开展绩效复盘与改进，助力整体绩效持续提升。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备快速发展制造业企业绩效管理或人才发展实操经验，拥有完整项目经历者优先；

一、工作时间: 上午:08:30-12:00、下午:14:00-18:00周日休息 二、岗位职责： 1、优化公司行政管理制度，健全行政工作体系，协调各部门协作关系，确保内部沟通高效有序； 2、统筹行政事务的组织与协调，负责办公环境维护、行政类固定资产管控及安全管理工作； 3、执行日常行政与后勤工作的监督与落实，保障各项事务顺利推进； 4、管理公司宿舍安排、安保执勤、环境卫生等后勤支持事项； 5、组织开展团队工作计划制定、业务指导、过程监督及团队凝聚力提升活动。 三、任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上相关领域工作经验； 2、具备独立作业能力，善于应对突发状况，拥有丰富的应急处理经验； 四、福利待遇: 五险一金；节日福利；生日福利；每月发放福利礼品；每月按人头拨付团建经费；带薪年休假；法定节假日

主要负责岗位人员的招聘工作

1. 日常行政管理 -负责公司各类行政事务的统筹与执行，如办公用品采购、固定资产管理、办公环境维护等。 -安排公司会议与活动，包括场地预订、会务组织、会议纪要整理。 -管理公司文件档案，确保资料完整、归档有序。

工作内容 1、配合公司高层管理团队，推进营销战略的规划与落地实施； 2、主导合作伙伴关系的开拓与维护，促进业务持续拓展； 3、统筹营销团队运作，保障营销目标达成并强化品牌影响力； 任职要求： 1、具备传统渠道经销商资源 2、拥有较强的团队领导力与组织协调能力； 3、在市场营销方面具备扎实的理论基础和实际操作经验； 4、具备良好的沟通表达能力及商务谈判技巧，能高效对接各类合作对象； 5、具备战略性营销视野，擅长营销活动的策划与高效执行

岗位职责: 1.负责人才引进工作，开展智能制造领域中高级人才的筛选与录用，助力公司人才梯队优化； 2.组织实施绩效管理与培训发展工作，推动人才在选拔、培养、任用和保留环节的系统化建设； 3.依据人力预算要求，科学管控人员编制与用工成本，提升人力资源使用效率； 4.搭建高效的内部沟通机制，及时收集员工反馈，为管理决策提供有效支持与改进建议； 5.推进企业文化落地实施，营造积极向上的工作氛围，提升团队归属感与组织凝聚力； 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1.不限专业，需具备本科及以上学历，年龄范围26至40周岁； 2.拥有5年以上智能制造或自动化设备行业人力资源管理工作经历，具备上市公司人事行政实操经验者优先考虑； 3.具备优秀的管理统筹能力，沟通顺畅，拥有良好的组织协调水平及判断决策能力； 4.熟知国家及地方人力资源相关法律法规与政策规定； 5.工作计划性强，执行到位，能高效推进各项任务落地； 6.对个人职业发展有清晰目标，富有责任感与发展动力。 福利待遇： 1.上班时间：周一—周五8:30-17:30； 2.周末双休，享受法定节假日及带薪年休假； 3.缴纳五险一金，提供培训机会及节日慰问等福利。

18-48周岁，管吃住，出门干活，要证，干活在长沙。

工作时间8-1214-18 月休四天综合薪资5000+

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岗位职责: 1.全面负责公司行政事务的统筹与管理，保障办公环境高效有序运行； 2.策划并协调公司内外部会议及各类活动，确保流程顺畅及决策落地执行； 3.监督后勤保障工作，优化办公条件，提升员工工作体验与满意度。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力，能高效应对多项工作任务并行处理； 2.拥有良好的沟通表达能力，善于与团队成员及跨部门人员协作交流； 3.工作责任心强，具备独立分析和解决问题的能力，确保工作成果质量。

1、全面负责厂区人力资源与行政事务管理，搭建并优化人力资源管理体系及各项管理制度； 2、统筹招聘工作规划，开发多元化招聘渠道，完成简历筛选及面试安排，保障人员按需到岗； 3、主管厂区后勤日常运营，确保食堂、宿舍、环境卫生及后勤服务系统稳定有序运行； 4、起草并推行工厂各类规章制度，持续优化业务流程与管理机制； 5、主导厂区6S管理工作，制定实施细则与考核办法，定期开展检查、评比与整改，保障生产现场及办公区域整洁、规范、高效； 6、协同外部单位对接联络，配合完成资质申报、体系认证等相关工作； 7、牵头厂区安全管理工作，组织安全巡查，识别风险隐患，协调处置突发事件； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上工厂管理经验，有300人以上规模企业人事行政实操经历，熟悉工厂行政人事运作模式； 3、掌握国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的沟通协调能力； 4、具备较强的组织推动能力与执行力，能独立应对复杂人事事务； 5、学习能力强，适应性强，能承受一定强度的工作压力； 联系电话：陈女士***********

岗位工作内容： 1、在总经理的指导下，严格执行国家关于劳动人事管理的相关法规、政策，结合企业实际，统筹监督公司人事与行政事务的规范运作； 2、负责公司对外事务对接，协调与地方政府部门及媒体单位的关系，维护良好的公共关系与政企互动； 3、制定并优化公司管理制度，撰写各类公文材料，规范印章使用流程，组织安排会议并落实会务支持，做好会议纪要及决议事项的跟踪督办； 4、主导员工招聘与培训实施，推进人才引进与梯队建设，办理入职、离职等相关手续； 5、组织编制月度及年度薪酬福利预算，汇总并审核工资数据、社保缴纳等信息； 6、根据《员工手册》执行考勤与绩效管理，依规处理员工违纪行为； 7、在总经理统筹下，推动各部门间的协作配合，确保内部运转高效顺畅； 8、全面管理公司车辆调度、司机团队、装卸队伍以及员工食宿等后勤服务保障工作； 9、推动企业文化建设，提升企业品牌形象与内部凝聚力。 招聘要求 1、全日制本科及以上学历，年龄30-40岁； 2、形象端正，气质良好； 3、具备优秀的组织协调与沟通能力，善于分析和应对复杂问题； 4、工作细致认真，富有责任心，能冷静应对突发状况； 5、可接受因工作需要与政府或企业相关领导进行必要的接待应酬（优先考虑）； 6、持有驾照并能熟练驾驶（必备条件）。 工作时间： 8-1214-18 工作地点： 海口市江东新区桂林洋经济开发区 月休： 4-5天（实行灵活调休制度）

一、岗位职责： 1．结合公司发展战略，搭建完善的行政管理制度体系，包括办公秩序、后勤保障、固定资产管理等确保行政工作规范化、标准化运行；监督制度执行情况，定期检查行政工作合规性、提升行政工作效率。 2．统筹公司后勤保障工作，包括办公物资采购与管理（如文具、设备耗材）、保洁服务、场地维护等，保障员工办公需求与舒适的办公环境。 3．负责办公场所管理，包括装修协调、安全隐患排查（消防、用电、安防等），对接物业解决办公场所相关问题，确保职场安全有序。 4．建立公司固定资产台账，统筹固定资产采购、登记、分发、维护、盘点与报废流程，避免资产流失，控制行政成本。 5．带领行政团队完成日常行政工作，制定团队成员岗位职责与绩效考核指标，定期开展绩效评估与沟通反馈，明确工作目标，激励团队达成任务。 6．统筹公司重要会议、活动（如年会、周年庆、员工团建等）的组织工作，包括会议通知、场地布置、活动策划、场地租赁、物资准备、人员安排等环节，保障活动效果。 7．制定行政费用预算（如办公物资、后勤维修服务等），严格把控行政开支，定期分析费用使用情况，提出成本优化方案，降低行政运营成本。 二、岗位要求： 1．本科及以上学历，行政管理、工商管理、公共事业管理等相关专业优先。 2．5年及以上行政相关工作经验，其中2年及以上行政团队管理经验；有中大型企业（尤其是互联网、制造、金融行业）行政管理经验者优先。 3．具备独立搭建行政体系、统筹后勤保障或大型活动组织的成功案例。 4．精通行政工作全流程（制度搭建、后勤保障、资产管理、会务组织等），熟悉行政相关政策法规（如消防、固定资产管理规范），能独立解决行政工作中的复杂问题。 5．具备优秀的成本控制意识与能力，能通过优化流程、筛选供应商等方式降低行政成本；熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT、OA系统），具备基础数据分析能力（如行政费用统计、资产盘点分析）。 6．具备较强的沟通协调能力、较强的责任心与执行力以及良好的团队管理能力能与公司各部门、外部合作单位高效对接，推动行政事务顺利落地、高效处理突发行政问题（如职场安全事故、物资紧急短缺等）。 7.具有优秀的服务意识与细节把控能力，注重行政工作对员工体验与公司运营的支撑作用，确保工作质量。 三、福利待遇&其他： 1、专业团队 丰富的资源支持，成熟的团队； 一对一导师帮带，带你快速成长； 2、具有竞争力的薪酬+丰厚年终奖金（高于同行业的薪酬水平，能力高低决定薪酬水平）； 3、良好的福利待遇 社会福利：五险+公积金； 公司福利：商业保险、餐补、话补、出差补助、绩效奖、带薪年假、年度多次调薪、年度旅游、年度体检、拓展训练、节日福利、生日party、下午茶、产品免费试用、内部团购等； 假期福利：法律规定的公休假日及婚假、产假等法定假，皆按法定休假； 带薪培训：不定期组织内部各类型培训，学习成长必备技能，提高专业技术能力与专业素质； 人才发展：横向纵向的晋升体系，相信相信的力量、相信梦想的力量、相信自己的力量！ 公司氛围：年轻化团队，舒适干净的办公环境，积极向上、开放自由的工作氛围； 4、工作时间：早9晚6，双休； 公司官网：http://www.chuzhuokeji.com/。

1. 统筹办公室日常行政事务（文件收发、会议组织、办公用品管理等），保障办公流程高效运转； ​2. 对接公司各部门需求，协调跨部门资源，推进项目落地与信息同步； ​3. 负责公司对外接待、商务活动的策划与执行； ​4. 起草公司各类公文、通知、报告等书面材料，管理档案与印章； ​5. 协助管理层优化行政制度，监督制度落地执行； ​6. 处理员工后勤相关事宜（如办公环境、福利对接等）

岗位职责: 1.负责人才引进，开展智能制造领域中高级人才的筛选与录用，助力公司人才梯队优化； 2.组织实施绩效管理与培训发展工作，推动人才选拔、培养、任用与保留机制落地； 3.依据人力预算要求，科学管控人员成本，提升人力资源使用效率； 4.搭建高效的内部沟通平台，及时收集员工反馈，为管理决策提供有效支持； 5.推进企业文化落地执行，营造积极向上的工作氛围，提升团队归属感； 6.完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求: 1.不限专业，需具备本科及以上学历，年龄范围26至40周岁； 2.拥有5年以上智能制造或自动化设备行业人力资源管理工作经历，具备上市公司人事行政经验者优先考虑； 3.具备优秀的管理统筹能力，沟通顺畅，组织协调与问题判断能力突出； 4.熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 5.工作计划性强，执行高效，能推动目标落地； 6.个人职业发展方向清晰，富有责任感和发展动力。 福利待遇： 1.上班时间：周一—周五8:30-17:30； 2.周末双休，享受法定节假日及带薪年休假； 3.缴纳五险一金，提供系统培训及节日慰问等员工关怀福利。

岗位职责:1、负责市场调研和需求分析;2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;3、确定销售部门目标体系和销售配额;4、制定销售计划和销售预算;5、组建销售队伍,培训销售人员;6、评估销售业绩,建设销售团队。任职资格:1、市场营销等相关专业;2、有销售管理工作经历者优先;3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力;5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。

兼职文员，完成公司布置的任务，轻松。

1.招聘入职，培训，离职等人事行政工作。2.工资核算，车间+办公室+项目人力成本核算。3.综合助理文职类工作。

一、岗位职责： 1、全面负责公司招聘全流程管理，包括简历甄选、面试安排及岗位空缺的补充协调，确保人员按时到岗。 2、规范执行员工入离职办理程序，涵盖劳动合同签署、GMP合规资质审核及离职材料归档工作。 3、准确完成薪酬福利计算，协同财务部门推进工资发放及数据核对。 4、策划并实施公司层面通用类培训（如GMP规范、新员工入职培训），跟进培训过程并更新相关记录档案。 5、响应日常员工关系咨询，协助处理劳动纠纷，汇总员工意见并及时反馈至对应职能部门。 6、持续维护人事信息平台，定期整理人力数据报表，保障员工档案齐全与信息真实准确。 二、岗位要求： 1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先；持有初级及以上人力资源管理师证书者优先。 2、工作经验：具备1-2年人力资源领域相关经验，有共享服务中心（SSC）或制造业、医药行业人事实操背景者优先；熟悉招聘、薪酬核算、员工关系等模块的基础操作流程。 3、专业知识：熟知《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法规政策，掌握医药行业GMP合规下的人事管理要点；了解薪酬结构逻辑及社保公积金办理流程。 4、技能要求：熟练运用Excel进行数据处理（如函数应用、报表编制），能高效操作系统人事信息系统；具备基础文书撰写能力，可独立拟写培训通知、制度传达文件等材料。 5、素质能力：具备良好的沟通协作能力与服务意识，能够高效联动各部门；工作认真细致，责任心强，具备一定的问题应对能力和抗压性。 6、其他要求：认同企业价值观，遵守保密纪律；适应共享服务中心标准化、流程化作业模式，具有团队合作精神。

岗位职责: 1.负责公司安全管理工作，保障办公场所的安全与卫生环境。 2.协调各部门之间的行政事务，推动各项行政工作有序开展。 3.策划并执行公司内部会议及各类活动，确保流程顺畅、高效运行。 4.检查公司规章制度落实情况，维持正常的工作秩序。 5.定期分析行政支出情况，提出合理化成本管控建议。 任职要求： 1.年龄25-40岁，大专及以上学历，专业不限，需持有消防设施操作员证。 2.熟悉常用办公软件操作，具备较强的文档整理与数据处理能力。 3.工作态度严谨细致，具有良好的问题应对与解决能力。 4.可独立应对和处置突发性事件。 5.具备较强的服务意识和职业操守。

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所“盈科”为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力 薪资构成：底薪3500~5000+高提成+开单奖，综合薪资8000起 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书

办理业务流程及老板安排的其他工作

岗位职责： 一、招聘模块职责 1.需求分析与计划：协助部门负责人进行年度/季度招聘需求分析，参与制定招聘计划。 2.渠道开拓与管理：维护和开拓多元化的招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、猎头、校园招聘、内部推荐等），确保渠道的有效性。 3.招聘执行： （1）发布职位信息，并对简历进行初步筛选、分类和推荐。 （2）安排并参与面试，负责面试通知、接待和面试环境准备。 （3）运用专业面试技巧进行初试，评估候选人的综合素质与岗位匹配度。 （4）协调安排业务部门复试，跟进面试流程与反馈。 4.候选人关系管理：与候选人保持良好的沟通，维护公司雇主品牌形象。 5.录用与入职： （1）负责背景调查、录用意向沟通及发放录用通知书。 （2）与新员工确认入职事宜，并协助办理入职手续。 6.数据分析与优化：定期进行招聘数据分析（如渠道有效性、招聘周期、成本等），并提出优化建议。 二、培训模块职责 1.培训需求调研：通过问卷、访谈等方式，定期收集各部门及员工的培训需求。 2.培训计划制定：协助制定年度/季度培训计划与预算。 3.培训项目组织实施： （1）根据计划，开发、引进或协调内外部培训资源。 （2）负责具体培训项目的落地执行，包括课程安排、讲师联络、场地布置、物料准备、学员通知等。 （3）担任培训活动的主持人或助教，确保培训顺利进行。 4.培训效果评估： （1）组织培训后的效果评估（如反应评估、学习评估），并撰写评估报告。 （2）跟踪培训效果在实际工作中的应用，并收集反馈。 5.培训档案管理：建立和维护员工培训档案，确保数据的准确性和完整性。 6.内部课程与讲师体系协助：协助开发内部课程，并参与内部讲师团队的建设和日常管理工作。 三、其他人力资源相关工作 1.参与企业文化建设、员工活动等项目的支持工作。 2.完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职要求： 一、基本要求 1.学历：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、工商管理等相关专业优先。 2.经验：5年人力资源相关工作经验，有招聘或培训模块实操经验者优先。优秀应届毕业生亦可考虑。 二、知识技能 1.专业知识：熟悉人力资源管理各大模块，尤其对招聘、培训模块有深入理解和实践经验。 2.招聘技能： （1）熟悉招聘流程和各种招聘渠道，能有效利用多种渠道寻访人才。 （2）掌握行为面试法（STAR原则）等面试技巧，具备较强的识人辨人能力。 3.培训技能： （1）了解培训体系搭建和课程开发的基本逻辑。 （2）能独立组织中小型培训活动，掌握基本的培训效果评估方法。 4.沟通协调能力：出色的口头和书面表达能力，善于与内外部不同层级的对象进行有效沟通。 5.执行与组织能力：具备优秀的项目管理和多任务处理能力，注重细节，能高效推进工作。 6.学习与创新能力：对人才发展工作有热情，能主动学习人力资源管理的新理念、新工具。 7.办公技能：熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PowerPoint），熟悉HR系统者优先。 三、综合素质 1.积极主动：工作主动，有责任心，能承受一定的工作压力。 2.亲和力：具备良好的服务意识和亲和力，善于建立信任关系。 3.保密意识：具备高度的保密意识和职业操守。 4.团队合作：具备良好的团队协作精神。

工作内容 1、制定并落实销售方案，确保完成公司下达的业绩指标 2、开发新客户资源，维护现有客户关系，推动业务稳步提升 任职要求： 1、具有较强的商务沟通及客户维护技巧 2、能独立拟定销售策略并推进执行 3、熟悉建材领域市场动态，具备敏锐的行业洞察力