为全国各地的求职者介绍工作

一、岗位职责 1、负责员工招聘、入职、培训、调动及离职等相关手续办理，建立并维护人事档案。了解员工能力特点，科学调配公司内部人力资源，优化人员配置。 2、制定公司人力资源发展规划，推动人才梯队建设，落实人才储备与培养机制。 3、负责公司保密事务及法律相关工作，规范管理并安全使用公司重要文件、印章等资料。 4、组织制定岗位编制方案，协同各部门合理开发与利用人力资源，支撑公司经营管理需求。 5、管理员工人事档案材料，完善档案管理体系，严格执行档案借用审批流程。 6、统筹公司整体培训工作，设计具有针对性的培训计划，推进实施并监督培训成效，持续助力公司发展。 7、配合财务部门完成行政与财务条线员工的考勤统计及排班安排。 8、策划并组织各类文体活动，丰富员工业余生活，提升团队凝聚力。 9、健全公司行政管理制度，并推动制度的有效执行与落地。 10、熟悉行政部各岗位工作内容，能在需要时承担相应顶岗职责。 11、完成上级交办的其他临时性工作任务。 二、任职要求 1、具备5年以上工厂人事工作经验，熟悉贴片插件生产流程（SMT→AI→DIP）者优先考虑。 2、理解SMT车间岗位技能需求，有无尘车间作业背景者更佳。 3、曾主导搭建车间员工培训体系，熟练操作制造业常用排班系统。 4、掌握制造业人效分析相关工具，具备数据分析与应用能力。

主要负责招聘相关事务、员工调配、面试组织及客户接待等工作。

人事行政专员岗位 岗位职责： 1.根据公司用人需求开展招聘工作，维护并优化各类招聘渠道； 2.办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职、合同续签等全流程手续； 3.策划并组织实施员工培训方案，涵盖新员工入职培训及在职员工能力提升培训； 4.负责日常考勤数据的统计与管理； 5.协助上级完善公司各项管理制度，特别是人力资源相关制度建设； 6.经办员工社会保险、医疗保险及住房公积金的开户、增减及缴纳事宜。 岗位要求： 专科及以上学历，专业不限； 具备2年以上人事相关工作经验，有中大型企业从业经历者优先考虑； 执行力强，具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，文字撰写和语言表达能力较好； 熟练操作PPT、WORD、EXCEL等常用办公软件

岗位职责： 一、招聘模块职责 1.需求分析与计划：协助部门负责人进行年度/季度招聘需求分析，参与制定招聘计划。 2.渠道开拓与管理：维护和开拓多元化的招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、猎头、校园招聘、内部推荐等），确保渠道的有效性。 3.招聘执行： （1）发布职位信息，并对简历进行初步筛选、分类和推荐。 （2）安排并参与面试，负责面试通知、接待和面试环境准备。 （3）运用专业面试技巧进行初试，评估候选人的综合素质与岗位匹配度。 （4）协调安排业务部门复试，跟进面试流程与反馈。 4.候选人关系管理：与候选人保持良好的沟通，维护公司雇主品牌形象。 5.录用与入职： （1）负责背景调查、录用意向沟通及发放录用通知书。 （2）与新员工确认入职事宜，并协助办理入职手续。 6.数据分析与优化：定期进行招聘数据分析（如渠道有效性、招聘周期、成本等），并提出优化建议。 二、培训模块职责 1.培训需求调研：通过问卷、访谈等方式，定期收集各部门及员工的培训需求。 2.培训计划制定：协助制定年度/季度培训计划与预算。 3.培训项目组织实施： （1）根据计划，开发、引进或协调内外部培训资源。 （2）负责具体培训项目的落地执行，包括课程安排、讲师联络、场地布置、物料准备、学员通知等。 （3）担任培训活动的主持人或助教，确保培训顺利进行。 4.培训效果评估： （1）组织培训后的效果评估（如反应评估、学习评估），并撰写评估报告。 （2）跟踪培训效果在实际工作中的应用，并收集反馈。 5.培训档案管理：建立和维护员工培训档案，确保数据的准确性和完整性。 6.内部课程与讲师体系协助：协助开发内部课程，并参与内部讲师团队的建设和日常管理工作。 三、其他人力资源相关工作 1.参与企业文化建设、员工活动等项目的支持工作。 2.完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职要求： 一、基本要求 1.学历：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、工商管理等相关专业优先。 2.经验：5年人力资源相关工作经验，有招聘或培训模块实操经验者优先。优秀应届毕业生亦可考虑。 二、知识技能 1.专业知识：熟悉人力资源管理各大模块，尤其对招聘、培训模块有深入理解和实践经验。 2.招聘技能： （1）熟悉招聘流程和各种招聘渠道，能有效利用多种渠道寻访人才。 （2）掌握行为面试法（STAR原则）等面试技巧，具备较强的识人辨人能力。 3.培训技能： （1）了解培训体系搭建和课程开发的基本逻辑。 （2）能独立组织中小型培训活动，掌握基本的培训效果评估方法。 4.沟通协调能力：出色的口头和书面表达能力，善于与内外部不同层级的对象进行有效沟通。 5.执行与组织能力：具备优秀的项目管理和多任务处理能力，注重细节，能高效推进工作。 6.学习与创新能力：对人才发展工作有热情，能主动学习人力资源管理的新理念、新工具。 7.办公技能：熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PowerPoint），熟悉HR系统者优先。 三、综合素质 1.积极主动：工作主动，有责任心，能承受一定的工作压力。 2.亲和力：具备良好的服务意识和亲和力，善于建立信任关系。 3.保密意识：具备高度的保密意识和职业操守。 4.团队合作：具备良好的团队协作精神。

人事招聘专员 岗位要求：男女不限，17-30岁 岗位职责:负责公司各岗位的招聘工作 薪资待遇:无责底薪3000高额提成5000 上班时间:中午11点－晚上9点

人力资源招聘工作涵盖： 发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约； 负责招聘岗位的初步面试，协调并推进用人部门开展复试及终试； 跟进候选人各轮面试结果，并实施日常事务管理（含基础数据分析）。 同时，人力资源工作还涉及招聘计划的拟定、招聘渠道的选择、应聘人员筛选、组织面试、录用决策及入职手续办理等流程。人事管理的基础职能还包括员工培训与开发、绩效考核管理、薪酬管理、劳动关系维护以及人力资源整体规划。

1.招聘入职，培训，离职等人事行政工作。2.工资核算，车间+办公室+项目人力成本核算。3.综合助理文职类工作。

岗位职责： 1. 负责维护企业招聘渠道，发布招聘需求，开展简历筛选，组织面试实施，并跟进员工入职全流程。 2. 参与优化人事管理制度与操作流程，确保人事管理工作的规范性与高效运行。 3. 协助推进员工培训计划的执行，跟踪培训效果，识别过程问题并提出优化建议。 任职资格： 1. 人力资源或相关专业背景，具备3年以上人力从业经验，优秀应届生亦可考虑。 2. 熟悉人事工作流程及相关制度，具有较强的人事事务处理能力，能独立承担人事管理工作。 3. 熟练使用常用人事系统及办公软件，如Word、Excel等工具。 4. 具备良好的沟通协调与组织能力，善于与员工互动，及时应对并解决实际问题。

九江市修水县招水电、强电

形象岗保安 年龄20 - 35岁，身高175cm以上，身体健康，无不良记录，无犯罪记录证明 薪资福利:包吃包住，月薪3600元，月休4天 招工人数:2人 就近优先 工作地址:经开区庐山南大道2166号江西国际汽车城汽配贸易中心

九江市德安县招氩弧焊、电焊

招聘：保安（地址在付垅） 薪资：3000-3500元/月 1、吃苦耐劳，踏实勤快，身体健康，无疾病 2、无违法、失信、犯罪记录，服从公司安排 3、有宿舍，退伍军，具体面议 4、有意者请点击下方电话字样直接电话联系

山上打草栽树，3000亩林地，长期大量需要工人，有意者电话咨询

东莞招人力资源专员/助理

• 人事专员：负责公司人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职离职办理、员工档案管理；统筹员工考勤、绩效考核、社保公积金缴纳、员工培训及劳动关系管理；兼顾基础行政后勤工作，保障公司人力管理规范，完善团队搭建与人员留存。

根据部门需求制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试，协调录用流程，确保人员及时到岗。

1:负责筛选合适的简历进行沟通负责邀约线下的一个面试但是不负责面试板块只负责接待 2:上班时间9:30-6一天上班七个小时 3:工资底薪4200提成上不封顶各种福利和假期制度等你挑战 年龄要求20-30岁 性格活泼有赚钱欲望的姐妹们等你们加入我们大家庭 4:工作地点在红星桥地铁300多米处 离399 春熙路很近

后卫寨地铁口办公室人事专员 主要给西安各大企业单位招聘员工 22-35岁男女不限，认真、负责、有上进心 月薪4000-6000（底薪3000+提成） 朝九晚六双休节假日带薪休 各种节假日福利，5A级办公环境，晋升空间大 入职1对1带

岗位职责: 1.负责统筹并执行人员招聘、入职及离职等相关流程； 2.协与制定并优化企业人力资源相关制度与规范； 3.统筹员工关系管理，协调处理劳动纠纷事项； 4.组织开展员工培训与发展工作，协助职业路径规划； 5.管理人力资源信息平台，保障数据的精确与完整。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和组织协调能力； 2.熟练操作常用办公软件，如Office等工具； 3.具备较强的心理承受力，适应高强度工作节奏； 4.拥有团队协作意识，能与同事高效配合交流； 5.工作责任心强，细致严谨，能准确落实各项任务。

岗位职责: 1.负责统筹并执行人员招聘、入职及离职等相关流程； 2.参与公司人力资源制度的制定与优化工作； 3.管理员工劳动关系，协调处理各类劳动纠纷； 4.组织实施员工培训与发展计划，协助职业路径规划； 5.维护人力资源信息管理系统，保障数据真实完整。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和组织协调能力； 2.熟练操作Office等常用办公软件； 3.具有较强的抗压性，能适应高强度工作节奏； 4.富有团队协作意识，可与团队成员高效互动； 5.工作责任心强，细致严谨，能精准完成各项工作任务。

工作内容： 1、结合公司业务拓展及人才发展需求，配合上级完善培训管理体系，优化培训流程，确保培训工作有序规范开展； 2、依据各部门培训需求与公司整体战略规划，协助上级拟定年度培训方案，并按月分解实施，跟进执行进度，定期反馈完成情况； 3、协助上级开展培训项目的调研、策划与落地执行，并组织项目评估、复盘总结及持续优化； 4、根据内部讲师管理机制，推动各部门推荐内训讲师人选，参与内训师团队的培养与建设：建立并维护讲师库、课件资源库及课程档案体系，实现系统化管理； 5、协同推进公司企业文化建设，参与各类文化活动的策划与组织实施； 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、汉语言文学等相关专业优先； 2、性格开朗积极，具备良好的沟通协调能力，能够有效对接内外部资源； 3、具备3年以上培训相关工作经验，有企业文化类活动策划与执行经历者优先考虑； 4、具有较强的文字功底和公文撰写能力； 5、执行力强，能主动推进工作并及时汇报进展，责任心强，富有进取意识； 6、工作细致严谨，能够在一定压力下保持高效与专注。

熟悉电脑基础操作， 能吃苦耐劳

九江市修水县招强电、风电安装

热SVG模块修复，电源模块修复SvC系统整治，

一、岗位职责 1、协助开展招聘全流程工作，包括岗位信息发布、简历筛选、面试协调等，确保各环节高效推进。 2、管理并维护各类招聘渠道，及时更新职位信息及企业介绍，保证内容真实有效。 3、与候选人进行初步沟通，推荐匹配人选，并同步反馈面试进度情况。 4、汇总整理招聘相关数据，编制统计报表，定期向上级汇报工作进展。 5、负责招聘过程中的文档整理与归档，确保资料齐全、规范、安全。 6、对接内部各部门，了解人员需求变动，及时传递相关信息。 7、完成领导安排的其他临时性工作任务。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，欢迎应届毕业生或具1年内工作经验者应聘。 2、熟练操作Office办公软件，具备良好的书面表达与沟通能力；熟悉招聘流程及常用渠道者更佳。 3、工作态度端正，细致认真，执行力强，能按时高质量完成各项任务。 4、学习能力强，能够快速适应新环境并掌握业务知识与操作流程。 5、具有积极的工作心态和团队协作意识，职业素养良好，具备较强保密观念。 注：接受25年在南昌办公，26年1月份起前往九江永修（新办公点）工作！

人力资源招聘工作的内容涵盖： 发布招聘信息、筛选简历、安排邀约； 负责招聘岗位的初步面试，协调并推进用人部门开展复试及终试； 跟进候选人面试反馈，实施日常事务管理（含数据分析）。 同时，人力资源工作还涉及招聘计划的制定、招聘渠道的选择、应聘人员筛选、面试组织、录用决策及入职手续办理等环节。人事管理的基础职能还包括员工培训与开发、绩效考核管理、薪酬体系管理、劳动关系维护以及人力资源整体规划。

【工作内容】 - 搭建并持续优化企业人才梯队及培养体系，保障核心岗位的人才供给与继任规划； - 主导干部选拔、能力评估与晋升流程设计，强化管理团队的专业水平与领导力效能； - 参与组织结构优化及变革推进工作，助力公司战略目标的有效执行； - 联动人力资源团队实施员工成长项目，提升组织运行效率与文化融合度。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景优先考虑； - 3年以上组织发展、人才发展或干部管理领域工作经验，具备系统的专业知识储备； - 掌握人才培养体系构建、干部评价与发展激励机制，有成熟项目实践经历者优先； - 具备出色的沟通协作能力与数据洞察力，能有效推动组织变革与长效优化。

岗位职责: 1. 策划并落实招聘方案，确保人才引进与企业战略发展相匹配； 2. 统筹招聘执行工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 3. 拓展多元化人才获取渠道，如行业资源、社交网络等，精准锁定目标人选； 4. 对招聘相关数据进行统计分析，持续优化招聘机制，提升招聘效能； 5. 与业务部门保持紧密对接，明确用人需求，提供高效招聘服务支持。 任职要求： 1. 具备出色的沟通协调能力，能与各层级人员顺畅交流； 2. 熟悉招聘全流程操作，具备独立推进招聘工作的能力； 3. 具备较强的组织规划与项目统筹能力，可同时推进多个招聘任务； 4. 拥有良好的协作意识，适应高效快节奏的工作环境； 5. 熟练使用常用办公软件，具备基础的数据处理与分析技能。 岗位福利： 五险一金、年终奖金、绩效奖金、全勤奖、食宿免费。

一、岗位职责： 1、全面负责公司招聘流程管理，包括简历初筛、面试安排及岗位空缺补充的协调工作，确保人员按时到岗。 2、规范执行员工入离职手续办理，涵盖劳动合同签署、GMP合规资质审核及离职文件归档等环节。 3、准确完成薪酬福利计算，协同财务部门推进工资发放并核对相关数据。 4、策划并实施公司层面的通用类培训项目（如GMP规范、新员工入职培训），记录培训过程并更新档案信息。 5、响应员工基础人事咨询，协助处理劳动纠纷，汇总员工意见并及时反馈至对应职能部门。 6、持续维护人事信息管理系统，定期整理人力数据报表，保障员工档案齐全与信息真实准确。 二、岗位要求： 1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先；持有初级及以上人力资源管理师证书者优先。 2、工作经验：具备1-2年人力资源领域相关经验，有共享服务中心（SSC）或制造业、医药行业人事实操背景者优先；熟悉招聘、薪酬核算、员工关系等模块的基础操作流程。 3、专业知识：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法律法规，了解医药行业GMP合规下的人事管理要求；掌握薪酬计算逻辑及社保公积金业务办理流程。 4、技能要求：具备较强的Excel应用能力（如函数使用、报表制作），能熟练操作人事信息系统；具有基本文案写作能力，可独立撰写培训通知、制度传达材料等文档。 5、素质能力：具备良好的沟通协调能力与服务意识，能够高效对接各部门需求；工作认真细致，责任心强，具备一定的问题处理能力和抗压性。 6、其他要求：认同企业价值观，遵守保密纪律；适应共享服务中心标准化、流程化的工作方式，具备团队合作精神。