
人事行政主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控制度制定及落地优化
岗位职责
1、制定并落实公司人力资源战略,确保人力工作与企业整体发展方向高度契合;
2、统筹管理招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源各模块,保障各项工作有序开展;
3、构建和谐的员工关系体系,妥善处理员工反馈与劳动争议,增强员工归属感与满意度;
4、持续完善人力资源管理制度与操作流程,提升管理运作的规范性与实效性;
5、紧密协同各业务部门,提供专业高效的人力资源支撑与服务;
6、定期开展人力资源数据统计与分析,为管理层决策提供有力依据。
7、全面统筹公司日常行政管理工作,涵盖办公环境管理、资产维护、会务组织等内容;
8、建立健全行政管理体系与标准流程,推动行政工作标准化与高效运行;
9、整合内外部资源,优化行政服务流程,提高行政响应速度与服务质量;
10、主导公司重大活动的筹备、执行与落地,强化企业文化建设与团队向心力;
11、快速响应各类行政突发事项,为各部门提供及时可靠的后勤支持。
任职要求
1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先;
2、五年以上人事行政领域工作经验,其中至少两年管理岗位经历,具备扎实的实操能力;
3、精通国家劳动法律法规,具有较强的合规意识和风险应对能力,可独立处置劳动争议;
4、具备出色的沟通协调能力与协作精神,能有效应对复杂事务,与各部门保持良好互动;
5、具备清晰的战略思维与执行力,能围绕公司发展目标制定并推进人力资源计划;
6、抗压能力强,能在高强度工作节奏中保持稳定与高效;
7、具备基础项目管理经验,可主导人力资源专项工作的推进与落地;
8、优秀的逻辑分析与问题解决能力,能准确识别并高效化解人资与行政管理中的关键难题。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上薪酬福利招聘员工关系
1.深入了解公司业务模式与团队运行现状,认同并融入公司企业文化及战略发展方向;
2.结合企业实际需求,规划员工职业发展路径与培养体系,科学制定并落地人才发展项目,持续跟踪执行效果;
3.为团队成长赋能,运用专业的人力资源理论、工具与方法,提供涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等领域的综合性支持方案;
4.搭建管理层与员工之间的沟通桥梁,建立多元化、高效的交流机制,保障信息畅通,助力企业文化的落地与业务的快速推进;
5.协同参与公司级人力资源整体策略的制定与优化,提供专业建议与解决方案。
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验培训与开发招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文
岗位职责:
1、依据企业战略方向,统筹规划并落实人事与行政工作,合理调配人力资源,提升组织效能;
2、健全公司人力资源管理制度体系,涵盖人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励等方面;
3、推进企业文化落地实施,增强员工认同感与凝聚力,打造积极向上的职场环境;
4、全面负责日常行政管理工作,保障办公场所高效运转及安全规范;
5、协调处理员工关系事务,妥善应对劳动争议,依法维护公司利益。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业者优先考虑;
2、具备5年以上人事行政领域工作经验,有制造业从业经历者更佳;
3、掌握国家劳动法律法规政策,拥有扎实的人力资源管理实操经验;
4、具备出色的沟通协作能力与团队管理能力,能有效推动跨部门协作;
5、熟练操作各类办公软件,具备较强的逻辑分析与问题解决能力。
人事行政
3000-4000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责:
1.依据公司发展战略,制定并落实人事行政工作计划,提升人力资源使用效率;
2.搭建并持续优化企业人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效管理及薪酬福利等方面;
3.推进企业文化的落地与传播,增强员工认同感与凝聚力,打造积极向上的工作氛围;
4.统筹行政管理工作,保障办公环境的高效运转与安全规范;
5.协调处理员工关系事务,妥善化解劳动争议,维护企业正当权益。
任职要求:
1.具备扎实的沟通与组织协调能力,能有效推进各项人事行政工作的实施;
2.具有较强的团队管理与领导能力,能够带领团队完成既定任务;
3.熟悉人力资源各模块运作流程,具备灵活应对实际问题的能力;
4.精通常用办公软件操作,可高效完成日常人事与行政事务处理;
5.具备敏锐的分析判断力和问题解决能力,能及时应对工作中各类突发情况。
岗位职责:
1.结合公司发展需求,策划并执行人事行政发展规划,合理配置人力资本;
2.建立健全公司人力资源管理制度体系,覆盖人才引进、培养、考核与激励等环节;
3.主导企业文化推广工作,提高员工满意度与组织归属感,营造和谐工作环境;
4.负责公司日常行政管理,确保办公秩序井然、设施运行安全;
5.处理员工沟通与关系协调事宜,预防并解决劳资矛盾,保障公司利益。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源、行政管理或相关专业者优先考虑;
2.拥有5年以上人事行政领域工作经验,具备制造业从业经历者更佳;
3.熟知国家劳动法律法规及相关政策,具备系统的HR管理实践经验;
4.具备出色的跨部门协作与团队引领能力,推动项目高效落地;
5.熟练运用各类办公软件,具备较强的逻辑分析与实务处理能力。
建筑企业人事主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年中专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训与开发3年以上管理经验要专业的招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责企业人力资源的整体规划与日常管理
2.推进招聘流程实施,涵盖简历筛选、面试安排及人员录用
3.维护员工劳动关系,组织开展培训及绩效考核工作
任职要求:
1.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识
2.可独立承担人力资源各项事务性工作
3.熟悉建筑领域业务模式,能较好适应行业运行节奏
人力资源管理负责人
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人
岗位职责:
1.制定并执行契合公司发展战略的人力资源规划方案;
2.建立并持续完善人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效管理及薪酬福利等模块;
3.推进企业文化的落地与深化,增强员工的认同感与团队凝聚力;
4.统筹行政管理工作,保障办公环境的安全性与高效运转;
5.协调员工关系事务,妥善处理劳动争议,保障公司合法利益。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力,能够高效推进各项任务落实;
2.熟练使用各类办公软件,具备较强的分析判断与问题应对能力;
3.熟知人力资源各环节操作流程及相关法律法规要求;
4.拥有良好的团队管理能力,能有效激励和带领团队达成目标;
5.可独立开展员工关系管理,具备处理劳动纠纷的实际经验。
TD领域专家
2-3万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
(1)深入理解企业战略方向,制定并落实与业务增长相协同的人力资源战略。主导关键岗位人才需求的识别与规划,搭建高效的人才引进与招聘机制,保障核心职能领域(特别是研发、生产、质量、营销等医药重点板块)的人才配置。
(2)依托人才盘点结果,输出具有前瞻性的HR策略方案,支撑组织发展需求。持续优化绩效管理流程,推动构建以价值贡献为核心的绩效导向文化。
(3)设计并实施具备市场竞争力的薪酬福利结构与激励方案,有效实现核心人才的吸引、留用与发展。
(4)定期开展薪酬市场对标分析,确保薪酬体系兼具外部竞争力与内部公平性。
(5)推进人力资源流程、制度及信息化系统的建设与迭代,提升人力资源运营效率。
(6)妥善应对复杂的员工关系事务,确保人力资源政策执行符合国家法律法规要求,特别是医药行业监管规定及上市公司治理规范。
(7)带领并发展专业能力强、协作高效的HR团队,强化团队整体专业素养与执行力。
(8)推动企业文化落地与升级,增强组织向心力和员工认同感。
任职要求:
1.教育背景:
本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验:
(1)累计8年以上人力资源工作经验,其中至少5年在上市公司或大型企业担任人力资源经理或更高层级管理岗位。具备精细化工、医药、生物科技或大健康相关行业经验者优先。
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1.策划并落地公司人力资源发展战略,保障人才资源的科学配置与高效运用。
2.组织制定招聘方案,拓展并维护多元化招聘渠道,确保人才供给满足业务发展需要。
3.规划员工培训体系,组织实施能力提升项目,助力组织目标达成。
4.建立并推行绩效管理机制,保证考核过程公正、结果真实有效。
5.构建市场化薪酬福利制度,增强员工激励效果,提升团队稳定性。
任职要求:
1.具备全局视野,能系统开展人力资源战略规划与执行管理。
2.拥有出色的沟通技巧和协作意识,善于与不同层级人员顺畅交流。
3.精通人力资源各模块运作,能结合企业实际做出合理管理决策。
4.能自主应对人力资源工作中各类挑战,提出切实可行的解决方案。
5.具备较强的统筹安排与协调推进能力,确保人事事务有序高效完成。
行政人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1、统筹集团行政事务与人力资源战略规划,保障二者协同高效运作;
2、搭建并持续优化人力资源管理体系,覆盖招聘选拔、培训发展、员工关系及绩效管理等模块;
3、主导企业文化建设工作,增强员工归属感与团队整体凝聚力。
任职要求:
1、熟悉人力资源管理理论与实践操作,拥有较强的组织与协调能力;
2、能独立应对复杂人力资源事务,并提出切实可行的解决策略;
3、具备良好的沟通技巧和协作意识,善于激发团队积极性以实现共同目标。
销售经理大专及以上
无责任底薪:主任8-10K、经理5-6K
1.大专及以上学历;(年龄:25岁至30岁)
2.具有大企、电网、冶金或同行业照明销售经验。
3.热爱销售职业,3年市场拓展工作经验,有同行LED业务或工业照明灯具业务拓展经验者优先;
4.负责目标市场新客户关系的建立、老客户关系的维护,承担所负责区域市场的产品销售服务工作;
5.具有培养员工、带领团队的能力;有很好的表达能力,上进心强,富有团队合作精神。
陶瓷印花其他陶瓷类
急招,
①*贴青花花纸两名。
②*专业打青花枯一名
>>量大,熟练工优先。
地址:李家幼,
电话:(段,电话同号)
其他陶瓷类
招聘:
*刻金刻万花,图案的刻画工若干名。
>不会的可以学,简单容易上手。
>可以。
地址:白鹭大桥附近
电话:
急聘!果汁厂装盒320一天+免费吃住+当天入职//随走随结
9000-10000元/月
饮料厂普工免费培训包吃保险餐补社保五险一金包住20人以上月结
郑重承诺:真实招工,入职无任何费用,工资真实可靠,请放心求职!
【薪资待遇】
1、工资待遇:28-30/元每小时,月保底8500-9000!!
厂区全额缴纳五险一金,全勤奖500,岗位津贴500-800,工龄奖200-1000,综合薪资:9000-9800,年底13薪,年综合新资12万+
2、工作时间:上六休1,每天10小时,除外都按劳动法算加班时间(上6休1,加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假,带薪年假15天
3、招聘岗位:
饮料厂区:生产普工,装瓶,质检,包装,贴签,发货,看小型全自动机器等岗位
【福利待遇】
1、厂区恒温间冬暖夏凉,间可以带手机,上厕所不管控,有专门抽烟区,有超市,网咖,图书馆,篮球场,银行,健身房等基础设施齐全。
2、住宿:包吃包住,宿舍4-6人间,独立卫生间,空调热水器,洗衣机,wifi等。
4、伙食:厂牌刷卡就餐,有粤菜,川菜,湘菜,北方面点供员工自由选择,吃饱为止。
5、公司一年有四次晋升机会,可通过内部考试晋升。
6、白班,坐岗,岗位比较多,有经验者可以自由选择岗位。
7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。
8、外宿补贴每人500一个月。
【招聘要求】
1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限)
2、无不良嗜好,可以接受厂区安排
3、经验不限、学历不限、有老员工带
4、要求本人身份证。临时身份证也可以
工作地点在苏州
服务员配菜
招聘
工作地址
长虹缤纷时代(2楼破破烂烂烤肉店)
岗位:刨肉4员
服务员:数名
以上岗位薪资待遇面议
电话:
人力资源主管
6000-8000元/月
人事经理3-5年本科及以上弹性工作制组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理5年以上人力经验互联网从业经验
岗位职责:
1.负责公司人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理制度,确保与公司发展相匹配
2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等全流程人力资源管理工作
3.优化组织架构与岗位设置,推动人才梯队建设与关键岗位继任计划
4.指导团队完成员工入职、转正、调动、离职等人事手续,提升员工满意度与敬业度
5.定期开展人力资源数据分析,为管理层决策提供有力支持
任职要求:
1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先
2.具备3-5年及以上人力资源相关工作经验,有团队管理经验者优先
3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作实务
4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及问题解决能力
5.工作细致负责,具备较强的服务意识和保密意识
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.负责考勤数据统计
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行
5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持
任职要求:
1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先
2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑
3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神
5.能够稳定发展,愿意在人力资源领域长期深耕
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。
在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。
薪资待遇:底薪+提成
联系电话同微
人事经理
岗位内容:
1.管理公司的日常运营,包括财务、人力资源和项目管理等方面。
2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。
3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。
4.管理员工绩效和培训计划,以提高整体绩效。
5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。
人事经理
1.招聘与配置
2.员工关系与企业文化
3.培训与发展
4.考勤与薪酬福利
5.人事档案管理
6.行政综合工作
周末双休、节假日法休
浮梁【公司直招】行政人事文员2名,有通勤车,月休4天,交社保,
5000-6000元/月
人事专员1-3年中专及以上
岗位职责:
1.协助完成招聘活动的组织与执行。
2.负责筛选简历、邀约候选人、跟进面试流程。
3.维护并拓展招聘渠道,确保招聘信息的及时发布。
4.参与招聘数据分析,为招聘策略提供数据支持。
5.协助完成其他人力资源相关工作。
任职要求:
1、熟练办公软件,高中以上学历
2、有行政或人事招聘工作经验优先
3、善于沟通和具有团队协作能力
信用卡网贷逾期,债务优化/断供保房/可兼
9000-14000元/月
销售VP生日福利经验不限学历不限团队建设及管理经济/管理相关学历媒介/广告推广经验商务谈判能力公关/传媒营销能力电销团队房地产教育培训业务流程管理及优化业务风险监督及防范企业证券/互联网金融销售管理经验销
行业概况:
个人债务领域一站式解决债务问题,给予债务人一个重新履约的机会,具备绝对的市场竞争力,万亿级的蓝海市场,业务范围覆盖全国
主营业务:
1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用,最长可分60期
2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰,高额利息/罚息,减免超出司法保护上限利息
3、房地产一站式解债综合服务:断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济
帮扶制度:
1、多维度培训系统:从项目培训到推广和管理,手把手引导新手小白入行
2、一对一帮扶系统:师徒传承制一对一指导,从小白到大咖的路径扶持
3、纵深服务系统:向下延伸服务,全方位赋能支持
4、售后客服体系:无忧操作,及时解答客户疑问
5、律所法务支持:中国十大律所为强大后台,以专业、敬业的态度解决客户问题
6、积极创新能力:持续不断开发新的市场项目,保证业务持续性
岗位要求:
1、性别年龄不限,心态年轻积极健康
2、可接受无经验(前期有老员工带)
3、思维清晰,学习能力强,有目标感,能够为达目标善于思考
4、热爱销售行业,善于与人打交道,熟练使用微信及网络
5、深刻领会公司的经营理念,服务理念,并落实到实际工作中
6、吃苦耐劳,能承受前期开拓压力,抗得住诱惑,受得了委屈,经得起打击,守得住希望
7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的,上手更加容易
工作内容:
1、公司提供精准优质客户资源,无需自己寻找客户,客户意向高,好成交
2、公司全网推流,通过微信添加客户,洽谈及成交
3、对客户进行整理归类,长期维护好客户关系
工作时间:可以根据个人情况选择时间段(8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00),午休1.5小时,工作氛围轻松无压力
福利制度:
国家法定节假日心意礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+
不定期团建活动
月度季度年度奖状奖杯奖金奖品
定期进行活动及专业知识培训等
公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。
人事专员
5000-6000元/月
人事专员招聘专员1-3年中专及以上
岗位描述和任职要求:
1,负责公司员工招聘:人才简历筛选,预约面试洽谈,用工合同签订等相关工作
2,高中以上学历,,40岁以下,有1年以上行政人事相关工作经验
销售主管
1-1.1万元/月
销售经理/主管1-3年大专及以上4S店销售汽车销售汽车配件销售销售经理区域经理销售
负责公司产品在市场中的销售与推广工作
区域主管
6000-10000元/月
销售经理/主管3-5年大专及以上电话销售个人(To C)面销/陌拜其他产品/服务对企业/机构(To B)销售经验网络销售快消品销售经验电话销售经验会展销售
一、岗位职责
1、业绩目标管理:制定区域年度/季度/月度销售规划,拆解团队任务并跟进执行进度,确保完成公司下达的销售指标(含销售额、回款率、市场占有率)。定期复盘销售数据,灵活调整策略以应对市场波动。
2、客户开发与维护:新客户拓展:主导开发陶艺吧、培训学校、分销渠道、中小学等客户群体,构建区域客户体系。老客户运营:通过周期性拜访、需求挖掘及问题响应,提升客户复购率至35%,降低流失风险。
3、销售流程标准化:规范客户经理作业流程,借助培训赋能、话术迭代、案例研讨等方式提高团队转化效率(目标:客服成交率≥37%),优化客户标签体系,推进客户分级管理。
任职要求硬性条件:
1、大专及以上学历,市场营销或陶瓷类专业优先;
2、具备销售管理经验,有3年以上陶瓷、建材或教育设备行业销售背景者优先;
3、拥有陶吧、学校、分销商等客户资源者优先;
4、核心能力:团队管理能力:可组建3人以上销售队伍,擅长人员激励与梯队培养客户理解能力:
5、熟悉B端与C端销售逻辑,能根据学校(预算导向)、陶吧(体验导向)等场景精准推荐产品危机应对能力:快速处理客户投诉(如产品瑕疵、配送延误),确保48小时内闭环解决;
6、软性素质:具备良好的跨部门协作意识(与产品、物流、市场团队高效联动)抗压能力强,能接受短期出差
人事
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
岗位职责:
1.组织实施企业人力资源规划,合理调配人力资源,提升组织效能。
2.参与拟定并完善公司人事管理相关制度,保障人事工作流程规范化运行。
3.负责人员招聘、入职办理、培训安排、绩效考核、岗位调整及离职手续等全流程人事事务。
4.协调员工关系,营造积极向上的工作环境,推动企业文化建设。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力,善于处理各类员工关系问题。
2.熟知国家劳动法律法规,能独立完成人事日常事务处理。
3.工作责任心强,具备良好的团队协作意识和抗压能力。
4.熟练操作常用办公软件,有从事人力资源相关工作经验者优先考虑。
乐平市销售主管
8000-12000元/月
销售经理/主管1-3年中专及以上快消品团队管理快消品销售经验食品酒水饮料
招聘单位:广东椰泰生物科技有限公司
公司主营:小轻甘凉茶,捷虎功能性饮料,椰泰椰汁,椰汁牛乳,罗伯克咖啡,椰汁水
岗位职责:
1、开展市场调研工作,完成客户需求分析;
2、组织年度销售预测,拟定销售目标并进行分解落实;
3、建立销售目标管理体系,合理划分销售配额;
4、编制销售策略方案及相应预算计划;
5、统筹销售渠道建设与客户关系维护
任职要求:
1.具备2年以上快消品领域销售工作经验(食品、酒水、饮料行业优先);
2.熟知传统渠道运作模式,拥有稳定客户资源及分销网络,熟悉餐饮渠道运营,具备经销商开发、二批拓展及特通渠道操作经验;
3.具有较强的市场洞察力、推广执行能力以及良好的沟通协调、问题分析与解决能力;
4.拥有成熟的招商渠道资源和营销网络积累,具备实际招商团队管理经验;
注:面试地点为当地办事处
人事助理/专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
岗位职责:
1.协助开展招聘工作及组织新员工入职培训
2.维护员工关系,办理入职、转正、调岗及离职手续
3.负责人事档案管理、社保公积金缴纳等基础性事务
4.完成上级交办的其他人力资源相关工作
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识
2.能够高效落实领导布置的各项人事工作任务
3.熟悉办公软件操作,可胜任日常人事文档处理工作
人事
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
岗位职责:
1.负责员工关系相关工作,涵盖入职、离职、培训安排及考核执行等环节;
2.制定并推动落实绩效管理机制,包括考核实施、反馈沟通及改进计划推进;
3.运用Excel等办公工具开展数据整理与分析,完成人力资源相关报表输出;
4.结合公司业务发展需要,协助开展人力资源规划及制度政策的优化落地。
任职要求:
1.本科及以上学历,全日制毕业,人力资源专业背景者优先;
2.精通员工关系与绩效管理模块,具备扎实的实际操作经验;
3.熟练使用Excel等常用办公软件,拥有较强的数据处理与分析能力;
4.工作积极主动,具备独立处理问题的能力,责任心强,富有上进心。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供景德镇区域经理在线招聘信息,主要招聘景德镇区域总监相关人才。作为区域总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解区域总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。