岗位职责: 1.制定并执行契合公司发展战略的人力资源规划方案； 2.建立并持续完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效管理及薪酬福利等模块； 3.推进企业文化的落地与深化，增强员工的认同感与团队凝聚力； 4.统筹行政管理工作，保障办公环境的安全性与高效运转； 5.协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，保障公司合法利益。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能够高效推进各项任务落实； 2.熟练使用各类办公软件，具备较强的分析判断与问题应对能力； 3.熟知人力资源各环节操作流程及相关法律法规要求； 4.拥有良好的团队管理能力，能有效激励和带领团队达成目标； 5.可独立开展员工关系管理，具备处理劳动纠纷的实际经验。

岗位职责： （1）深入理解企业战略方向，制定并落实与业务增长相协同的人力资源战略。主导关键岗位人才需求的识别与规划，搭建高效的人才引进与招聘机制，保障核心职能领域（特别是研发、生产、质量、营销等医药重点板块）的人才配置。 （2）依托人才盘点结果，输出具有前瞻性的HR策略方案，支撑组织发展需求。持续优化绩效管理流程，推动构建以价值贡献为核心的绩效导向文化。 （3）设计并实施具备市场竞争力的薪酬福利结构与激励方案，有效实现核心人才的吸引、留用与发展。 （4）定期开展薪酬市场对标分析，确保薪酬体系兼具外部竞争力与内部公平性。 （5）推进人力资源流程、制度及信息化系统的建设与迭代，提升人力资源运营效率。 （6）妥善应对复杂的员工关系事务，确保人力资源政策执行符合国家法律法规要求，特别是医药行业监管规定及上市公司治理规范。 （7）带领并发展专业能力强、协作高效的HR团队，强化团队整体专业素养与执行力。 （8）推动企业文化落地与升级，增强组织向心力和员工认同感。 任职要求： 1.教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： （1）累计8年以上人力资源工作经验，其中至少5年在上市公司或大型企业担任人力资源经理或更高层级管理岗位。具备精细化工、医药、生物科技或大健康相关行业经验者优先。

岗位职责: 1.策划并落地公司人力资源发展战略，保障人才资源的科学配置与高效运用。 2.组织制定招聘方案，拓展并维护多元化招聘渠道，确保人才供给满足业务发展需要。 3.规划员工培训体系，组织实施能力提升项目，助力组织目标达成。 4.建立并推行绩效管理机制，保证考核过程公正、结果真实有效。 5.构建市场化薪酬福利制度，增强员工激励效果，提升团队稳定性。 任职要求： 1.具备全局视野，能系统开展人力资源战略规划与执行管理。 2.拥有出色的沟通技巧和协作意识，善于与不同层级人员顺畅交流。 3.精通人力资源各模块运作，能结合企业实际做出合理管理决策。 4.能自主应对人力资源工作中各类挑战，提出切实可行的解决方案。 5.具备较强的统筹安排与协调推进能力，确保人事事务有序高效完成。

岗位职责: 1.负责企业人力资源的整体规划与日常管理 2.推进招聘流程实施，涵盖简历筛选、面试安排及人员录用 3.维护员工劳动关系，组织开展培训及绩效考核工作 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识 2.可独立承担人力资源各项事务性工作 3.熟悉建筑领域业务模式，能较好适应行业运行节奏

岗位职责: 1.依据公司发展战略，制定并落实人事行政工作计划，提升人力资源使用效率； 2.搭建并持续优化企业人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效管理及薪酬福利等方面； 3.推进企业文化的落地与传播，增强员工认同感与凝聚力，打造积极向上的工作氛围； 4.统筹行政管理工作，保障办公环境的高效运转与安全规范； 5.协调处理员工关系事务，妥善化解劳动争议，维护企业正当权益。 任职要求： 1.具备扎实的沟通与组织协调能力，能有效推进各项人事行政工作的实施； 2.具有较强的团队管理与领导能力，能够带领团队完成既定任务； 3.熟悉人力资源各模块运作流程，具备灵活应对实际问题的能力； 4.精通常用办公软件操作，可高效完成日常人事与行政事务处理； 5.具备敏锐的分析判断力和问题解决能力，能及时应对工作中各类突发情况。 岗位职责： 1.结合公司发展需求，策划并执行人事行政发展规划，合理配置人力资本； 2.建立健全公司人力资源管理制度体系，覆盖人才引进、培养、考核与激励等环节； 3.主导企业文化推广工作，提高员工满意度与组织归属感，营造和谐工作环境； 4.负责公司日常行政管理，确保办公秩序井然、设施运行安全； 5.处理员工沟通与关系协调事宜，预防并解决劳资矛盾，保障公司利益。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业者优先考虑； 2.拥有5年以上人事行政领域工作经验，具备制造业从业经历者更佳； 3.熟知国家劳动法律法规及相关政策，具备系统的HR管理实践经验； 4.具备出色的跨部门协作与团队引领能力，推动项目高效落地； 5.熟练运用各类办公软件，具备较强的逻辑分析与实务处理能力。

岗位职责 1、制定并落实公司人力资源战略，确保人力工作与企业整体发展方向高度契合； 2、统筹管理招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源各模块，保障各项工作有序开展； 3、构建和谐的员工关系体系，妥善处理员工反馈与劳动争议，增强员工归属感与满意度； 4、持续完善人力资源管理制度与操作流程，提升管理运作的规范性与实效性； 5、紧密协同各业务部门，提供专业高效的人力资源支撑与服务； 6、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有力依据。 7、全面统筹公司日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、资产维护、会务组织等内容； 8、建立健全行政管理体系与标准流程，推动行政工作标准化与高效运行； 9、整合内外部资源，优化行政服务流程，提高行政响应速度与服务质量； 10、主导公司重大活动的筹备、执行与落地，强化企业文化建设与团队向心力； 11、快速响应各类行政突发事项，为各部门提供及时可靠的后勤支持。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2、五年以上人事行政领域工作经验，其中至少两年管理岗位经历，具备扎实的实操能力； 3、精通国家劳动法律法规，具有较强的合规意识和风险应对能力，可独立处置劳动争议； 4、具备出色的沟通协调能力与协作精神，能有效应对复杂事务，与各部门保持良好互动； 5、具备清晰的战略思维与执行力，能围绕公司发展目标制定并推进人力资源计划； 6、抗压能力强，能在高强度工作节奏中保持稳定与高效； 7、具备基础项目管理经验，可主导人力资源专项工作的推进与落地； 8、优秀的逻辑分析与问题解决能力，能准确识别并高效化解人资与行政管理中的关键难题。

1.深入了解公司业务模式与团队运行现状，认同并融入公司企业文化及战略发展方向； 2.结合企业实际需求，规划员工职业发展路径与培养体系，科学制定并落地人才发展项目，持续跟踪执行效果； 3.为团队成长赋能，运用专业的人力资源理论、工具与方法，提供涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等领域的综合性支持方案； 4.搭建管理层与员工之间的沟通桥梁，建立多元化、高效的交流机制，保障信息畅通，助力企业文化的落地与业务的快速推进； 5.协同参与公司级人力资源整体策略的制定与优化，提供专业建议与解决方案。

岗位职责： 1、统筹集团行政事务与人力资源战略规划，保障二者协同高效运作； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，覆盖招聘选拔、培训发展、员工关系及绩效管理等模块； 3、主导企业文化建设工作，增强员工归属感与团队整体凝聚力。 任职要求： 1、熟悉人力资源管理理论与实践操作，拥有较强的组织与协调能力； 2、能独立应对复杂人力资源事务，并提出切实可行的解决策略； 3、具备良好的沟通技巧和协作意识，善于激发团队积极性以实现共同目标。

岗位职责： 1、依据企业战略方向，统筹规划并落实人事与行政工作，合理调配人力资源，提升组织效能； 2、健全公司人力资源管理制度体系，涵盖人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励等方面； 3、推进企业文化落地实施，增强员工认同感与凝聚力，打造积极向上的职场环境； 4、全面负责日常行政管理工作，保障办公场所高效运转及安全规范； 5、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，依法维护公司利益。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上人事行政领域工作经验，有制造业从业经历者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规政策，拥有扎实的人力资源管理实操经验； 4、具备出色的沟通协作能力与团队管理能力，能有效推动跨部门协作； 5、熟练操作各类办公软件，具备较强的逻辑分析与问题解决能力。

岗位职责： 1、负责团队管理，带领2-3人的小组开展日常工作； 2、公司主营业务为向企业客户提供国家补贴申报、两化融合推进、高新技术企业认定、项目策划等专业服务；（销售人员仅需完成客户签约，后续服务由专业部门对接执行） 3、利用多种渠道和资源开发客户，收集并整理潜在客户信息；通过实地拜访推动合作达成 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄***** 2、性格积极乐观，具备良好的表达与沟通能力，能适应外出工作（有车辆及驾驶执照者优先），具备销售类工作经验 3、熟练操作常用办公软件，有1-3年知识产权、专利代理或项目申报相关领域从业经历

徐家大院招聘！包吃包住 急招急招 急招服务员，传菜生，打合，面点师 1. 领班：展现你的管理才华，带领团队提供卓越服务，工资3500 - 6000元。 2. 收银：细心负责，为顾客带来便捷支付体验，薪资3500 - 4500元。 3. 服务员：热情服务每一位顾客，工资3500 - 4500元。 4. 传菜生：高效传递美味，助力餐厅流畅运营，薪资3300 - 4000元。 5. 洗碗阿姨：保障餐具洁净，为餐厅卫生筑牢防线，工资3000 - 4000元。 厨师案板：技术过硬，薪资面议 8.蒸菜师傅具体面议 9.面点师4500-6000，要熟手 ☎直接打电话周经理 工作地点：景德镇珠山区何家桥加油站边上（维也纳对面），交通便利 查看详情和投递简历井号://丨/euzlVNFCJfjhpii

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招聘：编程 薪资：8000元以上/月 2人，产品编程（三轴/四轴）

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，确保与公司发展相匹配 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等全流程人力资源管理工作 3.优化组织架构与岗位设置，推动人才梯队建设与关键岗位继任计划 4.指导团队完成员工入职、转正、调动、离职等人事手续，提升员工满意度与敬业度 5.定期开展人力资源数据分析，为管理层决策提供有力支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作实务 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及问题解决能力 5.工作细致负责，具备较强的服务意识和保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位职责：具备销售领域相关工作经历

江西伟航航空设备有限公司因业务发展需要： 现招以下岗位： 区域经理年薪10万+ 男女不限，要求：大专以上学历，年龄40岁以下，从事3年以上建材工作经验优先 电话:胡珍爱 地址:景德镇高新区直航路

岗位职责： 1、负责校区招生相关工作（包括接听咨询电话、接待来访学员并完成报名手续、进行电话回访等）； 2、负责老学员的后续服务，开展定期回访及转化跟进； 3、协助分校长落实各类市场宣传活动的执行与落地； 4、做好学员全周期服务，持续提升学员满意度与口碑。 职位要求： 1.一年以上销售类工作经验（含促销岗位经历），年龄25-40岁，大专及以上学历； 2.具备良好的沟通表达能力，思维敏捷，性格开朗积极； 3.有较强的服务意识、销售能力、团队协作精神，富有责任心和进取心； 4.工作细致高效，心理素质佳，能适应一定工作压力； 5.熟悉客户服务流程，善于与学员交流，具备良好的协调能力。 发展空间： 1、专业方向：初级课程顾问-中级课程顾问-高级课程顾问-资深课程顾问 2、管理方向：资深课程顾问-咨询主管-分校长-大校长 3、横向发展：课程顾问-销售培训师-集团销售运营支持 薪资福利： 1、底薪+业绩提成+奖金+工龄工资； 2、五险一金、有薪假期、弹性上班、节假日福利、年终奖金、工龄工资； 3、快速公平的晋升机制：咨询老师—分校长—大校长—区域经理—省区经理—大区经理

1.熟练运用各类电脑操作技能 2.具备招聘相关经验，能高效填补岗位空缺 3.完成公司领导交办的其他工作任务

岗位职责： 1、负责招聘流程的实施，包括岗位信息发布与简历筛选 2、组织候选人面试邀约，协调面试官时间安排 3、跟踪面试反馈，开展录用沟通及入职相关手续办理 4、管理招聘渠道资源，通过数据分析持续优化招聘策略 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源等相关专业优先考虑 2、具备1年以上招聘工作经验，熟悉招聘各环节操作 3、具备较强的沟通能力，富有团队合作意识 4、熟练掌握常用办公软件操作

1.依据公司下达的销售目标制定销售计划，并负责组织执行与过程监督，确保任务达成。 2.负责解读并落实厂家发布的商务政策，统筹组织并监督各项厂家要求工作的实施与完成。 3.负责收集、整理销售与市场相关信息，进行分析研判与趋势预估，及时掌握市场变化动态。 4.负责销售部门所有车辆的定价管理、订车操作及订单审核工作。 5.完成上级领导交办的其他相关工作任务。

1、参与公司营销战略与计划的制定及落地实施，对年度经营目标的实现承担相应责任； 2、统筹营销团队的管理与协作，开展团队指导、激励及成员绩效评估工作； 3、研究市场动态与竞争对手状况，输出有价值的市场分析，支撑企业决策； 4、主导销售渠道的拓展与运营，推进客户开发并持续维护客户关系； 5、管控团队在业绩达成过程中涉及的各类成本支出，确保资源高效使用； 6、参与优化营销团队的人才建设、考核机制及激励制度等相关管理体系。 了解更多公司业务，欢迎关注体验龙迎商城

岗位职责： 1、制定电商团队的人力资源发展规划，确保组织架构与业务增长需求保持一致； 2、推进招聘实施工作，涵盖简历初筛、面试安排及入职办理，精准引进高素质人才； 3、协助开展员工培训与职业发展项目，持续提升团队专业水平与运营效率； 4、维护员工关系体系，及时回应员工疑问与建议，营造积极和谐的工作环境与文化氛围。 任职要求： 1、了解人力资源各模块运作流程，有电商领域工作经验者优先考虑； 2、具备出色的沟通技巧和协作意识，能有效整合协调内外部支持资源； 3、熟练操作常用办公软件，掌握基础数据处理与分析技能； 4、责任心强，心理素质好，能在高强度工作节奏中保持稳定积极的工作状态。

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有显著的市场竞争优势，身处万亿级潜力市场，服务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金等费用叠加，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台逾期：缓解催收压力，降低过高利息与罚息，依法减免超出司法保护范围的费用 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能业务开展 4、客户服务支持：操作无忧，客户问题及时响应与处理 5、专业法务backing：合作国内十强律所，以专业严谨的态度协助解决客户难题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化的心态 2、接受无经验者（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，善于思考达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营理念与服务宗旨，并能在实际工作中践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗诱惑、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司提供精准高意向客户资源，无需自行拓客，转化率高 2、依托全网流量支持，通过微信与客户建立联系，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人安排灵活选择工作时段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入9000元起 福利制度： 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+ 不定期团建活动 月度、季度、年度荣誉证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期组织专业培训与团队活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

公司介绍:杭州天元（A股上市）旗下全资子公司，旗下“它品”为宠物行业领先B2B采购批发平台。 先投递简历，简历通过筛选后，将添加企业微信，通过企微开展面试沟通。 工作内容: 1.全品类销售与客户拓展维护：统筹负责城市内“它品”宠粮、猫砂、香波、保健品等全品类产品的销售事务，主动开发宠物门店、洗护店、繁育店、宠物医院等客户资源，并持续维护客户关系，保障合作长期稳定。 2.销售目标实现与项目执行：全力达成公司制定的销售业绩与客户开拓指标，同步推进品牌市场推广项目在本地的落地实施，增强“它品”货盘品牌在区域市场的知名度与占有率。 3.客户调研与优化支持：深入调研城市各类客户实际经营情况，全面掌握客户需求、痛点及市场变化趋势，及时汇总有效信息并反馈至公司，助力产品结构调整与服务品质提升。 4.配送网络建设协助：配合完成城市同城配送点的规划与落地，确保商品高效、准时送达客户，提升客户体验与满意度。 岗位要求： 1.年龄40周岁以下，具备两年以上销售工作经验，热爱宠物行业，具有较强的市场感知能力和商业判断力。 2.有地推、陌生拜访、ToB客户开发或终端门店管理经验者优先。 3.具备优秀的沟通表达与谈判能力，能与不同类型的客户建立良好互动关系。 4.目标意识强，执行力出色，能够自主推动各项任务高效完成。 5.拥有宠物领域销售背景者优先考虑，熟悉本地宠物市场环境者优先录用。