全新风口行业，疫情催熟的新赛道，正处于高速上升周期。 经济下行，多数行业收缩，我们客户只增不减，市场持续扩大。 不用再挤十年以上的红海行业，普通人也能轻松拿结果。 完善培训+十大赋能+海量客户+团队协作，小白也能快速变大咖。 错过房产黄金期，别再错过这次翻身机会！ 选对上升赛道，抓住风口，轻松月入2-10万。 工作内容 1、负责销售团队的管理与业绩目标的达成 2、制定销售策略，提升市场竞争力 3、维护客户关系，确保业务的持续增长 任职要求 1、具备出色的团队管理能力和商务谈判技巧 2、能够独立制定销售计划，具有较强的市场洞察力 3、积极主动，具有良好的客户服务意识 4、能够独立带团队，培养人才 5、具有领导人的素养 6、30-55岁的人优先 工作时间: 9:00-17:00 中午吃饭+休息一个半小时 双休、节假日正常休息

业务经理（工作餐+节假日福利）3200-20000元/月电话：胡总，。

维护老客户，开发和服务新客户

一、岗位职责 1.遵守公司各项规章制度，合规展业，防范各类风险; 2.为客户提供咨询服务，达成公司各阶段任务; 3.参加公司组织的各项业务活动: 4.市场信息、客户建议的收集、反馈: 5.客户关系维护。 二、岗位要求 1,大专以上学历，有金融行业或房地产行业销售经验者优先: 2.优秀的表达沟通能力及市场开拓能力，良好的团队合作精神;积极主动，能承受工作压力，上进心强，敢干挑战高薪。 三、薪资待遇 1、月薪:底薪+业务提奖，岗位平均薪资高于同行业水平(极具竞争力的薪酬丰厚提成、奖励佣金) 2、带薪假期:享受国家法定节假日、婚假、产假(陪护假)、病假、丧假、年假等。 3.专业培训:完善的阶梯化培训体系，提升业务技能。入职培训，专业技能培训。职业晋升培训{为你的成长把关)。 4.福利待遇:入职缴纳五险一金，综合福利保障、大病医保，节日福利、生日福利、带薪年假、降温费、员工年度体检、员工放游活动等; 5.晋升机会:公平公正的晋升体系

1. 策划并落地人力资源相关战略规划。 2. 统筹招聘、培训及员工关系等核心模块工作。 3. 完善薪酬与福利机制，提升员工整体满意度。 4. 负责员工信息系统的维护与持续更新。 5. 确保公司制度与国家劳动法律法规保持一致。 6. 协同各部门协作，推动员工绩效持续提升。 感兴趣者欢迎联系，期待您的加入！

1、负责过桥垫资业务拓展、精通商业垫资、银行过桥 垫资、房屋抵押等相关业务;负责行业及公司(房产抵 押，标准件过桥)等业务，寻求优质客户(企业或 个人)，保持长期稳定的合作关系; 2、监控业务进度，并进行推进、跟踪、落实;负责业务 的初步审核，控制并降低业务风险; 3、开发企业、银行等渠道客户资源;发掘客户资源，积 极拓展业务渠道，开发新的客户，维护老客户资源，建 立良好的业务渠道关系。 目前公司主做全国房抵类批贷函垫资业务 一、非交易类 ①房产抵押贷款续贷 ②房产抵押贷款转贷 二、交易类 ①赎楼 ②抵押转按揭 房屋类型：住宅、别墅、商业、写字楼（不做厂房，土地，信用）

岗位职责: 1、整合分公司及前中后台资源，提供职域上项目技术支撑，直接参与分公司层级的职域上项目实施。 2、落实弹性平台功能推广，调研前线业务需求，及时向总公司B端支持部门进行信息传递与反馈。 3、按层级推进职域上项目落地，实施作战地图管理，搭建数据分析台账，跟踪上项目各环节执行进展。 4、提炼并推广典型成功案例，组织经验交流与分享。 5、牵头开展上项目相关技能培训，助力B端拓展及技术支持团队能力建设。 6、搭建并定期维护业务支持资料库。 7、协同推进员福团C上项目的技术支持工作。 任职要求: 1. 本科及以上学历，金融、保险、经济等相关专业优先。 2. 具备较强的统筹协调能力，有项目策划与推动经验者优先。 3. 性格亲和，具备良好的沟通表达能力与人际互动技巧。

月薪4000-6000元。要求有1-3年物业安保类工作经验，年龄在28-40岁之间，大专以上学历。持有消防中级证或退伍军人者优先。

野炉子以及寻味三宝，寻味昌南门店招聘啦！全职岗位：【洗杂阿姨】薪资3500-4000/月要求：女，55岁以下，上班地点唐英大道转盘下玻200米（石岭飞机场附近）【炒锅师傅】薪资6000-6500/月要求：男，40岁以下，有同岗位经验，上班地点寻味昌南店【中餐面点师傅】薪资1w左右/月要求：男女不限，有1-3的中餐厅面点经验，年龄45岁以下，上班地址：野炉子里村店残疾人专属岗位：【洗碗/洗菜】薪资3300-3800/月（缴纳社保）要求：必须有残疾证，轻微不影响工作，具体详细电话了解，上班地址：寻味昌南，野炉子里村店，野炉子浮梁店【保安】薪资3200-4000/月（缴纳社保）要求：必须有残疾证，男，50岁以下，轻微不影响工作，具体详细电话了解，上班地址：寻味三宝福利：包吃3餐，提供住宿，带薪年假4天（年三十-初三放假，初四开工），生日节日福利，团建聚餐，高温补贴，全勤奖，工龄奖，开门红等；直接打电话曹女士查看详情和投递简历井号://丨/pDVuL55F3qlNmOD

【保安】薪资2300/月（上一休一，购买意外险）要求：60岁以下，身体健康，形象端正、有保安证、退伍军，政治合格、具有高度的责任心，极强的服务意识及团队合作精神。联系电话:

【保安】薪资2000/月（12小时工作制，购买意外险）要求：60岁以下，身体健康，形象端正、有保安证、退伍军，政治合格、具有高度的责任心，极强的服务意识及团队合作精神联系电话:

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岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，统筹面试安排与人才评估，确保人岗精准匹配 4. 搭建并推动绩效管理体系落地，协助部门开展目标设定、过程辅导与结果应用 5. 处理员工入离职、劳动合同、薪酬福利基础对接及劳动风险防范工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理或HRBP经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及多任务处理能力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能快速融入业务场景

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源布局 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与人才标准制定 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2.沟通表达能力强，具备良好的人际协调与服务意识 3. 责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟悉人力资源基础理论，了解劳动法律法规者优先 5. 具备基本的数据分析能力，能熟练使用办公软件

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型设计 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘流程与质量 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力 3.具备基本的数据整理与分析能力，能独立完成招聘闭环工作 4.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验

核心职责: 1.人力资源规划与体系建设 根据公司发展战略，制定年度人力资源规划(招聘、培训、薪酬、绩效等)建立并完善公司人事管理制度、流程及操作规范(含入离职、考勤、休假、奖惩定期评估人资制度的执行效果，提出优化建议。 2.招聘与配置 统筹公司各部门及门店的人员招聘需求，制定年度/季度招聘计划建立并维护招聘渠道(线上平台、校园招聘、内部推荐等)，控制招聘成本负责关键岗位(经理、主管及以上)的简历筛选、面试及录用审批指导专员完成基层岗位的招聘执行。 3.薪酬与福利管理 设计并优化公司薪酬结构(含门店基层、管理层、职能岗等不同类型)制定年度调薪方案、奖金分配方案，报总经理审批后执行审核月度工资表、社保公积金缴纳明细，确保准确、合规统筹多主体(各公司、各门店)的社保公积金开户、增减员及缴纳工作 4.绩效考核管理 建立并推行公司绩效考核体系(如KPI、OKR等)，明确各岗位考核指标组织月度/季度/年度绩效考核，收集、汇总考核结果根据考核结果提出晋升、调薪、奖金分配或改进建议。 5.培训与发展 制定年度企业文化培训计划(价值观、愿景、制度、行为规范等)组织新员工企业文化入职培训及在职员工企业文化宣导策划企业文化活动(年会、团建、表彰等)，推动文化落地跟踪企业文化培训效果，持续优化培训内容组织或协调内外部培训资源，跟踪培训效果建立关键岗位人才梯队，设计员工职业发展通道。 6.员工关系 负责员工劳动合同的签订、变更、续签及终止管理，防范劳动风险处理员工投诉、劳动争议、工伤等事项，维护和谐劳动关系。 7.合规与风险管理 确保公司人事管理符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规要求定期开展人事合规自查(合同签订率、社保缴纳及时性、考勤记录等)管理人事档案，确保员工信息完整、保密。 8.团队管理 指导、监督人资专员的日常工作，分配任务并跟进完成情况负责人资专员的绩效考核与业务培训。 岗位要求 1、大专以上学历，有过3年及以上大型连锁餐饮工作经验优先考虑 2、做好人力资源“选”“育”“留”“用”等人力资源核心工作

公司简介： 景德镇百陶会陶艺装备有限公司专注陶瓷教学服务13年，是行业内唯一荣获专精特新及高新技术企业称号的品牌。 在中国，每10家陶艺教室中，有7家选择百陶会作为服务支持方。 公司现拥有超一万平米的陶瓷教学装备研发生产基地，以及3000平米的实训与师资培训中心。服务网络覆盖全国30多个省（市、自治区）。十余年来，累计为5000余所院校提供服务，建设陶瓷教学空间超66万平方米，培训教师超1.5万人次，主办或协办陶艺赛事、论坛、研讨会、研学营、创作营等专业活动260场。自主研发的拉坯机、窑炉、泥板机等设备填补国内教学装备空白，产品远销欧美市场。 销售经理岗 主营产品涵盖窑炉、拉坯机、练泥机等陶艺设备，主要服务对象包括经销商、学校、陶艺工坊及陶瓷艺术从业者。 岗位职责： 1、客户拓展：明确目标市场方向，主动联系潜在客户，开展商务沟通与谈判，挖掘合作机会，发展高质量客户资源； 2、客户维护：围绕客户需求，优化服务流程，建立长期合作关系，提升服务质量，协助客户调整产品配置，深化合作内容，扩大业务规模； 3、销售运营：立足市场整体布局，定期参与销售会议，复盘销售进展，分析并解决市场拓展中的问题，推动市场份额持续增长。 岗位要求： 1、大专及以上学历 2、性格积极进取，责任心强，具备良好的学习能力、表达能力和客户服务意识； 3、具有相关领域销售经验者优先。 福利待遇： 无责底薪（5-6k）+提成（上不封顶）+绩效奖金 社保节日福利约一周带薪培训

岗位职责： 1、制定电商团队的人力资源发展规划，确保组织架构与业务增长需求保持一致； 2、推进招聘实施工作，涵盖简历初筛、面试安排及入职办理，精准引进高素质人才； 3、协助开展员工培训与职业发展项目，持续提升团队专业水平与运营效率； 4、维护员工关系体系，及时回应员工疑问与建议，营造积极和谐的工作环境与文化氛围。 任职要求： 1、了解人力资源各模块运作流程，有电商领域工作经验者优先考虑； 2、具备出色的沟通技巧和协作意识，能有效整合协调内外部支持资源； 3、熟练操作常用办公软件，掌握基础数据处理与分析技能； 4、责任心强，心理素质好，能在高强度工作节奏中保持稳定积极的工作状态。

（如有意向请直接私信我！！！我们时间自由，宝妈宝爸也适合，公司在景德镇市昌江大道中段中国人寿大楼） 薪资待遇 正常干6000-10000 努力干12000-20000 拼命干25000+ 周一到周五上午8：30到17：00，中午有午休，下午弹性时间，不需要加班打卡。周末双休，（可办理业务包括：意外险，医疗险，大病重疾险，养老险，教育金，婚嫁金，团体意外险，个人储蓄，理财，贷款，信用卡，车险，财险，宠物险）感兴趣可直接联系我。 薪资待遇：底薪+绩效+晋升奖金+转正奖励 其它福利：公司组织各种旅游，伯乐奖/年终奖/卓越贡献奖/优秀员工奖/全勤奖/产品开发奖等各种节假日活动（因为这块软件限制，每月只能主动沟通十个人，所以你们感兴趣直接互相戳就行 欢迎！） 工作主要内容： 一、维护在中国人寿购买过产品的老客户，帮助他们讲解保单，养老金领取及办理，收集理赔资料，变更地址，续保，保，并进行二次开发，不需要自己出去推销保单，面对的都是购买过中国人寿产品的老客户，工作内容简单。 二、中国人寿开展综合金融，推动保险，投资，银行三大板块协同发展，整合资源，打造“保险+”服务生态圈，为客户提供保值服务。 三、负责公司会员客户的售后服务工作：业务咨询、投诉受理、理赔办理、资料录入/变更。 四、负责公司会员客户的活动通知工作：生日福利、节日福利、旅游福利、公司产品说明会以及各种客养活动。 五、通过保险体检，发现客户的保障缺口，完善保障计划，匹配合适的产品。（公司有专业的培训体系，新手小白无需担心，有主管和师傅带） 晋升空间：公平公正的晋升通道，完善的培训体系，师父一对一指导。 个人发展空间： 公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划（希望应聘者对自己的未来能有一个合适的规划） 薪资参考： 业务主任：平均年薪12万 组经理：平均年薪40万 部经理：平均年薪100万 区域总监：平均年薪200万 晋升：（季度考核晋升） *业务主任（业务经理、高级业务经理、资深业务经理） *组经理（组经理、高级组经理、资深组经理） *部经理（部经理、高级部经理、资深部经理） *区域总监（区域总监、高级区域总监） 注：1、公司按照每个自然季度进行晋升/维持考核； 2、透明、公开、公平、公正的考核制度，可以让您的职业规划更加清晰。 疑问消除： 1、担心自己没有经验？----入职前公司会提供免费的专业培训，邀请成功的行业前辈上课，助你顺利走上人寿路； 2、觉得自己在景德镇没有客户？----公司会提供客户资料，也就是说说你将有稳定的客户源； 3、怕自己在客户面前不知所云？----入职后会有内部资料给你学习，还有师傅一对一帮带、陪访和促成，帮助你积累经验、提升能力； 4、担心没有背景难晋升？----中国人寿的晋升机制是绝对透明的，只要达到一定的业绩，就能晋升，且最高薪资无上限； 5、害怕同事之间难相处？----我们团队以年轻人居多，大家都怀着各自的梦想努力前行，绩氛围绝对是团结而又温暖的！ 【任职要求】： 1.25 - 50周岁，大专及以上学历。（特别优秀可以适当放宽） 2.专业不限。 3.有良好的沟通能力、抗压能力和解决问题的能力。 4.有明确的个人发展目标。 5.具备良好的职业道德和职业素质，无违法违规记录。 【岗位优势】： 1.背景，财力雄厚，公司提供本市客户资源，解决没有客户的难题。 2.公司提供全面的专业培训：保险/财经/银行/证券/医疗/法务商... 3.入职后有培训经理和业务主管手把手带教，直至完全可以独立开展工作。 4.工作时间弹性，可兼顾工作与家庭。 ps.我们提供弹性工作时间、定期团建、创业公司氛围、无加班压力、周末双休、活跃的团队氛围、多次晋升的机会，以及我们是一家实力雄厚的公司，属于世界五百强，，国家财政部直接控股，资产规模达到万亿。我们的经营模式一直引领全市，欢迎您的加入，成为我们中国人寿保险代理人的一员！ 员工福利： 生日福利、节日福利、有无线网、团建聚餐、员工旅游、带薪年假、企业年金、绩效奖金 中国人寿保险股份有限公司景德镇市昌江支公司鱼山营销部

岗位职责： 1、主导市场趋势研究，为品牌战略定位提供决策依据； 2、负责收集并研判竞争方动态，持续优化市场营销方案； 3、策划并落地线上线下推广项目，增强品牌影响力； 岗位要求： 1、具备敏锐的市场感知能力与系统性规划能力； 2、具有较强的团队合作意识和高效沟通能力； 3、能独立推进市场推广工作，富有创造性思维； 薪资待遇： 1．底薪：6000，综合薪资15K-20K 2．提供中餐， 3．五险，节假日福利礼品等

1.依据公司下达的销售目标制定销售计划，并负责组织执行与过程监督，确保任务达成。 2.负责解读并落实厂家发布的商务政策，统筹组织并监督各项厂家要求工作的实施与完成。 3.负责收集、整理销售与市场相关信息，进行分析研判与趋势预估，及时掌握市场变化动态。 4.负责销售部门所有车辆的定价管理、订车操作及订单审核工作。 5.完成上级领导交办的其他相关工作任务。

负责公司业务部门的整体运营与团队管理，要求具有3年以上销售及客服主管经验

【岗位职责】 1. 负责公司陶瓷联名款产品，陶瓷餐具的业务销售与市场拓展； 2. 开发线下渠道、经销商、企业团购、私人定制客户，维护新老客户关系； 3. 负责客户接待、询价报价、商务洽谈、订单跟进、对账售后全流程； 4. 挖掘老客户复购和转介绍资源，完成公司下达的月度、年度销售业绩目标； 5. 配合公司新品上新、活动宣传，主动跟进客户需求，促成成交。 【任职要求】 1. 男女不限，年龄20–45岁，学历不限，有无陶瓷行业经验均可； 2. 性格开朗、善于沟通，情商高，有事业心和赚钱欲望； 3. 做事踏实稳重、有责任心，执行力强，愿意长期稳定发展； 4. 有陶瓷、渠道销售经验优先，新手专人带教，带薪培训

招聘居家兼职HRBP助理，无需坐班、无需通勤，居家即可办公，时间自由安排，兼顾副业与生活，适合各类想增加额外收入的人群。核心工作是协助HRBP开展全职岗位招聘，负责简历筛选、求职者沟通、面试邀约，跟进入职进度，岗位热门且需求稳定，邀约易出单，工作轻松无压力，无需相关经验。薪资待遇：3000元底薪(月结)+邀约面试提成2元每人+成功入职提成100元每人，多劳多得。

业务对接洽谈，跟宗，外出

岗位职责： 1、负责江西区域内教育、医疗、政府、金融等相关行业客户的开发与维护，具备相关行业客户资源者优先考虑； 2、推广企业级存储产品及整体解决方案，强化品牌影响力，深度运营客户关系与渠道体系，推动市场份额增长，达成既定销售目标； 3、具备优秀的协同合作意识，能与合作伙伴建立稳定互信的商务合作关系，共同营造健康的生态发展环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机、软件或IT相关专业背景； 2、具备3年以上服务器、存储、网络或安全类IT产品成功销售经验，拥有医疗行业信息中心客户资源者优先； 3、市场敏感度高，善于识别客户核心需求与业务痛点，精准匹配适宜的解决方案； 4、具备较强的项目推进能力，能够全流程掌控从商机挖掘到项目落地的关键环节； 5、思维条理清晰，语言表达流畅，面对挑战积极应对，具备主动调动内外部资源解决复杂问题的能力； 6、认同团队协作价值，能够在协作中有效贡献并推动共同目标实现。

1、负责公司燃气灶、油烟净化一体机、商用厨具等产品的市场开发与销售，维护老客户、拓展新客户，完成销售目标，跟进订单洽谈、报价、签约； 2、要求沟通表达能力强，有上进心，能吃苦，会开车，有家电、厨具、商用设备，教育装备等销售经验优先； 3、公司提供客户资源、产品培训、销售支持，工作稳定、平台

职位描述: 1、负责人员的招聘及员工关系的相关事务管理； 2、开展招聘实施、面试组织与日常管理工作，参与招聘渠道的评估与开发； 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，专业为人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关方向； 2、具备1-2年相关工作经验，拥有外派项目经历者优先考虑； 3、了解人力资源某一至两个模块的基本流程及相关法律法规； 4、身体状况良好，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与责任心。

工作佢负责