1.行政管理：制定并优化各项行政管理制度，包括办公用品、车辆使用、档案资料等方面的规范，并监督落实执行情况；统筹公司各类会议与活动的组织安排，完成会议纪要及后续事项的跟进；负责行政费用的预算编制与支出管控，有效降低运营成本。 2.人力资源管理：依据公司发展战略拟定人力资源规划，组织实施招聘、培训、绩效评估及薪酬福利相关工作；健全员工关系管理体系，妥善处理员工反馈与劳动争议，推动和谐劳动关系建设，增强企业凝聚力与文化认同。 3.综合协调：协助各部门间的工作对接与资源调配，提升内部协作效率与信息流转顺畅度；对外保持与政府单位、合作机构的良好互动，维护企业公共关系，保障公司形象与合法权益。

招聘行政主管一名

薪资福利:社保缴纳，三节福利。 工作地址:永丰县桥南工业园区江西永叔府食品有限公司。

岗位职责： 1、建立健全人力资源在招聘、薪酬等方面的管理制度与操作流程，优化管理体系，监督并推动各项制度在公司内部的有效落地执行； 2、依据公司发展战略，主导组织架构设计与岗位职责梳理，制定人力资源战略规划，并组织实施与过程管控； 3、编制并推进年度人力资源计划，涵盖人才引进、培养、配置及编制管理，统筹人员补充、调配、晋升与考核机制的优化； 4、结合企业经营目标，制定人才发展策略，确保人力资源布局支持业务持续增长； 5、设计绩效管理体系并推动执行，跟踪实施效果，持续改进考核机制； 6、促进部门间协作与员工沟通，关注员工思想动态，妥善处理各类内部反馈与争议，维护积极稳定的工作氛围，提升员工满意度与组织凝聚力。 任职要求： 1.具备5年以上人力资源相关工作经验； 2.熟悉人力资源六大模块，拥有扎实的专业理论基础与实操能力； 3.有大型制造类企业从业经历者优先。

一、岗位职责： 1、统筹管理公司电话销售或地推团队的日常运作，主导销售策略制定并推动业绩目标落地； 2、持续优化销售流程与沟通话术，提高团队成单率及客户体验水平； 3、建立系统化培训机制，助力销售人才成长，打造高效能作战队伍； 4、跟踪核心业务指标（如接通率、转化率、客单价等），定期复盘数据并优化执行方案； 5、设计合理激励机制，激发团队积极性与执行力，保障高效运转。 二、任职要求： 1、具备5年以上销售从业经历，其中至少3年电销或地推团队管理经验，有管理50人以上团队者优先； 2、熟悉电话营销或线下推广全流程操作，擅长话术打磨与销售数据分析； 3、目标感强，抗压能力出色，善于任务分解与过程追踪。 三、工作时间： 周一到周五：8:30-12:00、14:00-18:00 周六：8:30-12:00、14:00-17:00 四、福利待遇： 五险一金；节日福利；生日福利；每月发放福利礼品；每月按人头拨付团建经费；工龄带薪假；法定节假日；奖金丰富。

岗位职责 招聘模块： 协助拟定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选，组织面试安排（含初试协调、复试跟进等工作）； 维护各类招聘渠道（如线上招聘平台、校园合作、内部推荐等），持续优化招聘流程，提高招聘执行效率； 跟踪候选人录用进展，办理新员工入职相关手续，建立并完善员工人事档案。 员工关系： 协助处理员工入离职、转正、岗位调整及考勤等相关事务； 参与员工活动的策划与落地执行（如团队建设、节日关怀福利发放等），提升团队融合度； 解答员工在人事制度方面的疑问，收集员工意见与建议，协助处理基础性劳动关系问题。 行政与数据支持： 整理和归集人力资源数据，编制员工名册、考勤统计表等基础报表； 协助开展社保公积金申报缴纳、劳动合同签署及资料归档等日常事务； 配合上级完成其他人力资源与行政支持类工作。 上班时间：8：30-17：30，大小周休息，提供午餐饮食 试用期1-3个月，试用期薪资3500元，转正后4000元，依法缴纳五险

岗位职责： 1、配合办公室主任完成行政日常事务的协调与执行； 2、承担各类通知、公文、公告等文件的撰写与发布工作； 3、组织并落实日常行政接待任务，对接政府相关部门进行沟通协调； 4、参与公司重要会议，负责会议过程记录及纪要整理； 5、承接公司党工团政商等相关事务的联络与推进工作； 岗位要求： 1、本科及以上学历，行政管理、汉语言文学等相关专业优先； 2、具备3年以上行政专员、经理助理类岗位工作经验； 3、具有较强的沟通协调能力与文字写作能力，党员身份者优先考虑； 4、持有驾照并具备实际驾驶能力。

岗位职责： 1.负责公司人事招聘流程的统筹管理，确保招聘活动的高效进行; 2.组织和协调公司内部的各类活动，包括但不限于员工活动、年会等; 3.为公司管理层提供优质的接待服务，包括接待来访领导: 4.参与公司的资质申报工作，确保公司符合相关政策和标准; 5.完成领导安排的其他行政事务工作。 任职要求： 1.具备优秀的团队协作能力和高效的沟通技巧； 2.能快速组织和协调公司内部活动; 3.具有较强的文档编写和PPT制作能力: 4.熟悉办公软件和办公自动化设备。

岗位职责： 1、战略规划与执行：制定公司中长期销售战略及年度/季度目标，设计差异化市场进入方案 2、主导大客户开拓与项目推进，构建渠道合作生态 3、维护客户关系，提升品牌影响力 4、组建并培养销售团队，实施过程管控与绩效激励 5、推动跨部门协同，整合内外部资源 能力及经验要求： 1、具备宏观视角，可独立规划区域或行业销售战略 2、掌握大量信息化领域重点客户资源 3、具有销售团队组建及人才梯队搭建经验 4、出色的商务谈判技巧与良好沟通感染力 5、8年以上物联网、信息化、互联网或相关领域销售经历，了解物联网智慧应用场景，具备从零开始的市场拓展实绩 6、本科及以上学历

岗位职责: 1.组织并落实公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展方向保持一致； 2.参与制定并持续优化人力资源管理流程，涵盖招聘、培训、绩效评估及离职管理等环节； 3.负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的工作氛围； 4.统筹推进员工培训方案的执行，保障培训过程的有效性与成果输出； 5.协同团队协作，推动各项人力资源专项工作的落地实施。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与领导才能，能够有效带领团队完成既定任务； 2.拥有良好的沟通表达能力与协作意识，善于协调和处理各类员工关系问题； 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练运用相关管理工具与方法； 4.具备较强的应变与问题处理能力，可高效应对工作中出现的各类突发状况； 5.保持持续学习的态度，及时掌握人力资源领域的新知识以适应动态发展需求。

沙溪涌头社区卫生服务站附近招聘白班炒更，待遇为每天薪酬人民币约两百八十元包餐，工作地点在吉安江西。

吉安市永丰县藤田镇招贴壁纸，卫生间瓷砖墙面贴壁纸，

岗位名称：勤杂工； 岗位要求：1.初中及以上学历；2.负责食堂餐具清洗、消毒、卫生等工作；3.保持工作区域整洁，完成上司交办的其他相关工作； 薪资待遇：1.工资范围：30003250元/月；2.福利待遇：薪酬职等体系；3.享有多种假期及假日补贴。

岗位名称：阻焊挂钉岗位（普工/操作工）;线路板测试岗位;SMT设备操作岗位;其他电子制造岗位 岗位要求：1.年龄在18至40岁之间；2.性别不限；3.身体健康，服从管理，具备一定的操作技能。 薪资待遇：工资范围：5200元至7000元；福利：公司提供工作餐、全勤奖、岗位补贴、技能津贴、带薪年假等；试用期：1至3个月，熟手工资面议。

太和需求两个吉安江西地区的炒一职位，详情请联系。

1.从事服务行业，或物业管理专业，大专或以上学历。 2.从业经历五年以上，年龄28岁以上. 3.有管理及业务意识或创业梦想，敢于改变人生，阳光有魄力尤佳。

行政经理/行政主管 ·核心职责： ·全面负责公司日常行政事务的管理、统筹与规划。 ·优化行政管理制度、流程及工作标准，并监督执行。 ·管理办公环境、固定资产、供应商及采购，有效控制行政成本。 ·策划与组织公司级会议、活动及接待工作。 ·领导和发展行政团队，提升部门专业水平与服务意识。 ·任职要求： ·学历与经验：本科及以上学历，5年以上行政工作经验，其中至少2年团队管理经验。（可根据公司情况调整） ·核心能力： ·卓越的组织与规划能力：能同时处理多项复杂任务。 ·出色的沟通协调能力：对内对外沟通顺畅，善于整合资源。 ·强大的解决问题能力：对突发事件能快速响应、妥善处理。 ·成本控制与预算管理意识。 ·熟练使用办公软件，熟悉OA系统者优先。 ·个人特质：责任心强、服务意识好、严谨细致、抗压能力强。

因公司发展需要，现公开招聘办公室主任1名，具体要求如下： 一、核心职责 -统筹办公室日常运营管理，协调各部门工作衔接； -负责公司重要会议组织、公文起草及信息传达； -统筹行政、后勤、接待等核心事务，保障公司高效运转； -负责统筹公司投标相关工作，协调投标全流程推进 二、任职要求 -3年以上办公室管理相关工作经验，具备较强的统筹协调能力； -优秀的文字功底和沟通表达能力，熟练使用办公软件； -责任心强、抗压能力强，具备良好的职业素养和团队协作精神； -熟悉招投标业务，能够独立完成投标书制作； -熟悉物业或安保行业； -专科及以上学历，行政管理、工商管理、公共事业管理、物业管理等相关专业优先。

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的统筹管理，确保办公环境高效有序运行 2.组织并协调各类会议、活动及接待工作，提升企业对外形象与内部协作效率 3.优化行政管理制度和流程，推动办公资源合理配置与成本控制 4.管理固定资产、采购物资及后勤保障服务，确保各部门运营支持到位 5.协助上级完成重要文件起草、档案管理和跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力和执行力，能独立处理多任务工作场景 2.熟练使用办公软件，具备较强的文字表达与数据处理能力 3.工作细致负责，服务意识强，具有团队合作精神和敬业精神 4.学历不限，专业不限，愿意长期在行政领域发展者优先， 工作时间：朝十晚七，周末双休，法定节假日休息，工资，待遇有意向面谈

中国铁路集团 ⑴岗位：行政管理岗 待遇：工资：9000-15000，14薪，五险二金（国企编制）年终奖2w-3w元，2000-3000元/月绩效奖，包食宿，上五休二，旱涝保收，轻松无压力。[旺柴][旺柴][旺柴][旺柴]

培训专员 岗位职责： 1、规划并落实婚介领域的培训计划，确保课程内容贴合行业实际发展需要； 2、开展培训前的需求调研，完成分析评估、目标制定及材料筹备工作； 3、统筹培训实施过程，协调场地布置、讲师对接及参训人员管理； 4、汇总培训后的反馈信息，进行效果评估并迭代改进培训机制与流程； 5、管理培训资料档案，持续补充更新行业知识库与典型实例。 任职要求： 1、具备良好的组织协调与沟通能力，能高效推进培训各环节执行； 2、学习能力强，责任心强，可快速理解并掌握婚介业务相关专业知识； 3、富有创意，能策划兼具实用性与吸引力的课程内容与授课形式； 4、关注执行细节，具备应变能力，确保培训现场有序顺利开展； 5、具备良好团队意识，能与各职能部门协同配合，助力培训目标达成。

，本公司招聘一名人力资源管理员负责劳务派遣行业和网上工厂招聘行业和网上项目沟通能力强有经验者优先！

一、工作内容： 1.拜访区域内水果门店商户，协助客户了解平台功能，提升对公司产品与服务的认知度 2.指导客户通过平台挑选合适品相的水果并完成下单操作 3.跟进门店收货后的售后问题，协同公司客服团队处理客户反馈与投诉 二、任职要求： 1.具备地推、水果生鲜或快消品行业经验者优先考虑 2.具有良好的团队协作意识，积极乐观，对收入有强烈追求者优先 公司福利 1.缴纳五险 2.每月休息四天 3.提供具有竞争力的提成奖励 4.具备广阔的职业发展空间

岗位职责： 1、执行公司人员招聘相关工作，包括简历初筛、面试协调及录用跟进等环节。 2、参与人力规划过程，配合制定并持续优化招聘实施方案。 3、管理员工劳动关系，办理入职、离职手续及劳动合同相关事宜。 4、推动团队文化活动开展，增强员工归属感与团队协作氛围。 5、协助开展人力资源数据整理与分析，为管理决策提供有效依据。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力，善于跨部门协作与资源统筹。 2、了解人力资源相关法规政策，掌握基础人事管理理论与实务。 3、工作踏实认真，责任感强，能高效独立推进任务落地。 4、熟练操作常用办公软件，具备基本的数据处理与分析技能。 5、具备积极进取的工作意识，乐于面对挑战，注重团队协同配合。

岗位职责： 1.负责公司招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保人力资源及时补充 2.协助制定和完善人事管理制度，推动考勤、绩效、员工档案等基础人事工作的规范化管理 3.负责新员工入职、试用期跟进及离职手续办理，维护良好的员工关系 4.配合开展员工培训组织与实施，做好培训记录与效果反馈 5.完成上级交办的人力资源相关数据统计与报表整理工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1年以上人力资源相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通协调能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.有快消品、生产制造行业人事经验者优先

岗位职责 1、能适应区域间工作调动； 2、身体健康，体魄强健； 3、诚实守信，踏实勤奋，具备吃苦耐劳精神； 4、掌握基础办公软件操作，如PPT、文档、表格等； 5、需接受约两个月回家一次的工作节奏； 6、具备一定的管理经验和人员招聘能力； 7、遵守工作安排，服从上级指导。 福利待遇 1、月薪约5600元，转正后根据个人能力调薪； 2、享有出差补贴、季度奖金及年终双薪； 3、提供系统化培训与清晰的晋升发展路径； 4、享受三节福利、法定休假，以及团队拓展、文体活动、工装发放等员工关怀； 另诚聘检测员、饲养员、司机、后勤等岗位，欢迎咨询。同时开放综合员、防疫员、环保员、电工、仓管等职位，虚位以待。

岗位职责: 1.组织并执行人才招聘及人员调配工作，保障人力供给与企业战略发展相匹配； 2.制定并落实员工培训与成长方案，推动员工专业能力与职业素质持续提升； 3.负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围； 4.梳理和优化行政管理制度与流程，提升日常运营效率，控制管理成本； 5.办理公司各类资质证照相关事宜，维持与政府单位、合作方的顺畅对接。 任职要求： 1.有人力资源管理或行政管理类专业基础，熟悉人力资源运作体系及相关法规政策； 2.具备优秀的沟通协调能力，能高效协调员工事务与内部管理工作； 3.可独立策划并推进培训与发展项目，具备良好的统筹与执行能力； 4.精通常用办公软件及管理工具，确保工作高效有序推进； 5.工作积极主动，责任心强，适应高强度工作节奏。

岗位职责 1、负责酒店市场的开拓、客户资源的组织，以及客房、餐饮、会议等产品的销售工作。 2、定期拜访客户，紧跟市场动态，与现有客户、潜在客户及合作方保持良好沟通，持续优化服务质量。 3、主导住房优惠协议、旅行社报价协议及其他各类合作文件的签订工作。 4、对外通过接待、外出拜访、网络渠道等方式开展推广，对内协调各部门推进营销宣传工作。 5、完成领导交办的其他相关工作任务。 岗位要求： 1、*****，中专及以上学历；具备3年以上销售岗位从业经历。 2、长期在高星级酒店工作或拥有丰富销售经验者优先录用。 3、熟悉本地酒店市场情况者优先考虑。

负责内部考勤管理与人员后勤调配，跟进客户订单进度， 熟练操作电脑办公软件，年龄要求40岁左右

岗位职责： 1、执行公司人员招聘全流程，包括简历初筛、面试组织及录用进展跟踪。 2、参与人力规划工作，配合制定并完善招聘方案与实施策略。 3、管理员工劳动关系，办理入职、离职手续及劳动合同相关事宜。 4、推动团队文化活动落地，增强员工归属感与团队协作氛围。 5、协助开展人力资源数据整理与分析，为管理决策提供有效依据。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，能高效整合内外部协作资源。 2、了解人力资源相关法规政策，掌握基础的人力资源管理理论。 3、工作认真负责，执行力强，可自主推进任务按时完成。 4、精通常用办公软件，具备基础的数据处理与分析技能。 5、具备积极进取的工作意识，乐于承担挑战，注重团队协作。