人事，行政及所有公司后勤事务

人员招聘、招投标处理、档案管理、日常行政管理及领导交办的工作其他事宜

【岗位职责】 一、业务战略与目标实现 1、制定并实施企业年度经营战略，拆解营收、利润、客户拓展等关键绩效指标； 2、驱动公司在运营效能、业务体量及发展增速方面的持续优化与突破； 3、升级商业模式与管理机制，构建集招聘、匹配、入职于一体的全流程就业服务平台。 二、运营统筹与资源协同 1、拓展RPO客户群体，搭建政企联动、校企合作、同业协作及跨行业资源整合网络； 2、针对人力资源服务领域的共性难题设计解决方案与交付规范，带领团队攻克关键任务； 3、整体规划线上线下招聘渠道布局（含新媒体获客系统），建立资源共享与成本控制体系； 4、主导公司数据可视化平台建设，跟踪运营效率、人力投入、成本结构等核心数据并推动改进。 三、项目执行与推进 1、主导重大战略性项目，高效调配内外部资源保障项目按期落地； 2、统筹多个业务单元和项目间的计划衔接与资源配置，确保协同顺畅； 3、建立跨部门项目压力测试与事后复盘流程，识别潜在风险并推动机制化优化。 四、组织能力提升 1、负责团队搭建与人才培育，增强组织执行力与人均产出水平； 2、推进以业务结果为导向的文化建设，强化中高层管理者的联动决策能力； 3、统一规划内部知识管理体系，积累可复制的行业服务方案与操作方法论。 【人才画像】 硬性要求： 1、5-8年人力资源服务领域从业经历（涵盖劳务派遣/RPO/猎头等方向），具备3-5年多职能团队管理经验； 2、熟悉人力资源全链条运作，涵盖客户开拓、交付执行、合规管控及盈利模式设计； 3、有从无到有搭建跨部门协作机制，并主导组织变革或业务转型项目的实际经验； 4、能基于用工变动、招聘周期等动态数据预判市场走向并调整应对策略。 优先条件： 1、具有残疾人就业安置、政府合作项目落地经验者优先； 2、深刻理解灵活用工、劳务经济运行逻辑，具备产业链上下游整合能力； 3、在政府机构、高等院校、大型企业拥有稳定合作关系与本地化推广资源者优先。 文化匹配度： 1、目标驱动，主动承担职责边界外的关键任务； 2、对需要长期投入的发展型事业保有韧劲与热忱； 3、在目标不明确、资源受限的情况下仍坚持长期主义，兼顾整体利益而非短期个人回报。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，策划并落实人事行政工作计划，合理优化人力资源配置； 2、健全公司人力资源管理体系，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效管理、薪酬激励等方面； 3、推进企业文化落地实施，增强员工认同感与凝聚力，打造积极向上的组织氛围； 4、统筹行政日常事务管理，保障办公场所的高效运转与安全规范； 5、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，依法维护企业正当权益。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人事行政领域工作经验，有制造业从业经历者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规政策，拥有扎实的人力资源管理专业知识； 4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力，能有效推动各项任务执行； 5、熟练操作各类办公软件，具备较强的逻辑分析与问题应对能力。

岗位职责: 1.全面负责人事行政工作的统筹与执行，涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效管理、培训发展等模块。 2.搭建并优化人才引进与培养机制，保障组织人才储备与梯队建设的持续完善。 3.推动企业文化落地实施，组织开展文化活动，提升员工认同感与组织凝聚力。 4.协同业务部门参与日常运营支持，配合团队推进各项任务高效完成。 5.落实并优化公司管理制度，确保人事及行政流程规范、运行顺畅。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划与团队引领能力，能有效激励成员达成目标。 2.精通人力资源各模块运作，可为业务提供专业的人事支持与指导。 3.拥有良好的沟通技巧与协调能力，能妥善应对内外部多方协作需求。 4.工作积极主动，责任心强，具备独立推动和落实任务的能力。 5.适应高强度工作节奏，具备出色的协作意识与团队精神。

职位要求： 1、具备3-5年人力资源管理工作经验，有零售连锁行业背景者优先，曾服务过50至80人以上销售型团队更佳，熟悉劳动法律法规，品行端正，富有亲和力 2、精通人力资源六大模块，能够参与公司组织架构设计，主导薪酬体系与绩效管理运作 3、具备较强的组织协调能力，沟通灵活高效，抗压性好，能适应快节奏工作环境 4、年龄在26至40周岁之间，能力突出者年龄可适当放宽 工作职责： 1、结合公司发展战略，深入业务一线了解人才与发展需求，统筹开展招聘、绩效考核、薪酬激励、员工关系维护及团队文化建设等人力资源相关工作 2、根据岗位空缺情况，持续推进人才引进与后备人才储备，保障人力供给 3、负责企业人事管理制度的拟定、优化，并在授权范围内组织实施与落地执行 4、落实人力资源各模块操作流程的标准化运行，并对实施效果进行跟踪评估与持续改进 5、推动内部员工关系良性发展，主导组织氛围营造、企业文化宣导及日常事务管理 6、完成领导安排的其他临时工作任务 薪资待遇：月薪7000-10000元，可面谈，缴纳五险，工作时间：9:00-12:00，13:00-18:00，朝九晚六无加班，每月休息4天 其它福利： 1、节日福利优厚，享有年假、员工生日会等关怀项目 2、定期组织团建活动、团队聚餐 3、办公空间宽敞明亮，视野开阔，工作氛围融洽，重视员工归属感与幸福感

岗位职责: 1、依据公司发展战略，指导行政与人力资源规划工作，制定中长期人力资源发展策略，统筹人力资源开发与战略管理，拟定人力资源规划方案，并推动各项计划落地实施。 2、全面主导公司人力资源日常运营，持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块，健全管理制度与流程并监督执行。 3、为公司提供专业的人力资源决策支持，聚焦提升整体管理水平与人效表现，有效管控预算及人力成本。 4、妥善应对人事管理中的关键事项，推动组织能力升级与人才结构优化。 岗位要求: 1、具备10年以上人力资源领域工作经验，精通人力资源规划、招聘配置、人才培养与绩效管理，具有业务思维和战略视野者优先； 2、接受过战略管理、战略性人力资源管理、组织变革管理、管理能力提升等相关专业培训； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，熟悉日常管理工作流程，在人力资源战略规划、人才引进、薪酬激励、绩效考核、员工培训、干部任用、职业发展路径设计等方面拥有扎实的实践经验； 4、熟知国家及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险与福利待遇的相关政策法规

核心职责 1.**办公室日常运营管理：** ***环境维护：**确保办公区域干净、整洁、有序、安全（包括消防安全、用电安全等）。 ***设施管理：**管理办公设备（打印机、复印机、投影仪、电话系统、网络等）的维护、维修、更新和正常运行；管理办公家具。 ***空间规划与管理：**负责办公空间的规划、分配、布局优化、搬迁管理，确保空间高效利用。 ***办公用品管理：**采购、管理、分发办公用品、耗材，控制成本并保证供应充足。 ***邮件与快递管理：**建立收发流程，确保高效准确。 2.**供应商管理与采购：** ***供应商选择与评估：**寻找、筛选、评估和管理各类供应商（如保洁、安保、绿植、饮用水、装修、设备维修、IT支持、差旅服务、团建活动等）。 ***合同谈判与管理：**与服务商谈判合同条款，管理合同执行，确保服务质量并控制成本。 ***采购流程：**建立和执行符合公司规定的采购流程，处理采购申请、比价、下单、验收、付款等。 3.**资产管理：** ***固定资产管理：**负责公司固定资产（办公设备、家具、车辆等）的登记、盘点、维护、转移、报废等全生命周期管理。 ***库存管理：**管理办公用品、礼品、宣传物料等的库存。 4.**后勤与员工服务支持：** ***差旅管理：**制定差旅政策，预订机票酒店，管理差旅费用报销流程。 ***车辆管理：**如有公司车辆，负责调度、维护、保险、年检、费用管理等。 ***活动组织：**策划、组织和执行公司内部活动（如年会、团建、节日庆祝、员工关怀活动、会议支持等）。 ***访客接待：**管理前台接待流程，确保访客体验良好。 ***基础员工服务：**解决员工日常办公中遇到的后勤相关问题（如工位问题、门禁卡、餐食协调等）。 5.**预算与成本控制：** ***预算编制：**负责行政相关预算（办公费、差旅费、物业费、活动费、采购费等）的编制、提报。 ***成本控制：**监控各项行政支出，分析成本，寻找节约成本的机会，确保费用在预算范围内。 ***费用报销审核：**审核行政相关费用的报销单据。 6.**流程与制度建设：** ***制度制定与优化：**建立、优化和完善各项行政管理制度、流程和工作规范（如采购流程、差旅规定、资产管理规定、会议室使用规定、办公环境管理规定等）。 ***政策执行：**确保公司各项行政政策得到有效执行。 7.**团队管理（如有下属）：** *招聘、培训、指导、管理和考核行政团队（如前台、行政专员、助理、文员等）。 *分配工作任务，协调团队合作，提升团队效率和服务质量。 8.**安全与风险管理：** ***办公安全：**监督办公场所的安全措施（防火、防盗、防灾），组织安全演练。 ***合规性：**确保行政工作符合相关法律法规（如消防法、劳动法关于工作环境的规定等）。 ***应急预案：**制定和执行行政相关的应

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务管理，保障办公场所高效有序运行； 2、统筹安排公司内部会议及团队活动，增强员工协作与归属感； 3、维护办公设备及物资采购管理，合理控制行政支出，改善办公条件； 4、负责员工考勤管理及相关行政支持工作，协助完成人事基础事务； 5、根据上级指示，组织人员开展月度数据汇总与统计工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理或相近专业优先； 2、具备3年以上行政管理工作经验，有制造业从业经历者优先考虑； 3、具有良好的组织协调能力与语言表达能力； 4、熟练操作Office办公工具，掌握基础表格处理与文档编辑技能； 5、逻辑清晰，能有效应对和解决常规突发事件； 6、有门窗生产企业办公室管理经验者优先，薪资待遇可面议。

赵一鸣零食店招聘 1.收银员 要求：性格活泼，长期稳定，做事负责。 主要工作：负责收银和商品补货陈列和卫生清洁。（只招长期） 工作时间：14：00～17：00 18：00～23：30（中间一个小时吃饭），月休2天 薪资待遇：3000元～4500元/月 联系电话：() 店址：花园小区赵一鸣省钱超市

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宠物店招聘清洁工一名，一个月3000。要求不怕狗

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服从上级指示要求完成任务工作

职责职责： 1、深入理解业务需求，识别组织运行中的关键问题，输出人力资源数据支持与配套决策建议，全面诊断公司组织架构，并提出切实可行的优化方案； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，制定及落地执行相关管理制度，涵盖绩效管理、薪酬体系与员工成长发展等方面； 3、敏捷响应各业务单元的实际诉求，提供专业、定制化且可执行的人力资源解决方案； 4、结合行业趋势与企业发展阶段，设计并推动实施薪酬结构及多元化激励机制； 5、凭借深厚的互联网行业背景，向高层管理者输出关于人力战略、组织能力提升等方面的专业建议，支撑企业核心人事决策，助力整体管理水平提升； 6、强化人力资源前瞻性预判与全局统筹，根据项目运营实况与市场变化，动态调整组织设置、人员配置及薪酬福利政策，有效管控人力成本。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理或人力资源管理等相关专业优先，具备5年以上互联网企业或同城配送领域从业经历；有年营收超40亿企业或大型企业工作背景者优先。 2、具备较强影响力与团队带动能力，抗压性强； 3、品行端正，责任感强，敢于担当，执行力突出； 4、精通人力资源六大模块，掌握组织发展与体系建设方法论； 5、熟练使用Office办公软件，具备优秀的文字撰写与文档整理能力。

岗位职责： 承担城市合伙人项目的招募与选拔重任，确保人才匹配度； 利用多种途径进行人才的全面搜寻与细致筛选工作； 管理团队，提升团队整体效率，促进工作高效完成。 任职要求： 拥有良好的沟通能力和强烈的团队合作意识； 能够自主规划工作，有效管理时间，具备出色的组织能力； 对行业变化保持高度关注，快速适应新环境。

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

JD基本信息 岗位职责 ①　负责公司用工风险识别、问题解决,输出针对性解决方案; ②　负责识别SSC的核心业务流程问题,梳理操作规范,定期优化; ③　负责为公司和员工提供人力资源服务(入/转/调/离).档案管理.考勤管理.组织管理等工作; ④　负责公司招聘体系搭建和流程优化,关键人才引进与突破; ⑤　负责规划、设计和管理企业的培训计划和培训团队,能根据业务发展需要定制化开发培训课程; ⑥　进行人力资源数据分析,为业务及BP,COE提供数据支持; ⑦　牵头搭建及完善人事用工制度体系并推动程序合规建设; 任职要求 ①　重点本科及以上学历，5年以上工作经验，其中3年以上大型企业SSC相关经验; ②　精通人力资源2-3个模块(员工关系+招聘或培训),有处理过多场景、复杂的劳动纠纷案例优先; ③　具备较强的组织管理能力,人际交往能力,抗压能力以及解决复杂问题的能力。

任职要求：大专以上学历，懂电脑操作，打字快。从事过相关行业优先。 岗位职责：从事档案整理、档案扫描、档案电子化、档案质检、档案装订等。 工作时间:每周工作六天。周天休息一天。每天工作八小时。 工作待遇:110元/天。餐补5元/天，满勤奖每月50元。每月优秀员工奖励50-300元。 試用期待遇：試用期三天，試用期工資80元一天，試用合格後補足110元一天。

整理客户资料，回访及服务老顾客。工作简单，无压力，不需要加班，8:30-11:30，2:00-5:00，双休。

行政人事经理，具备相关领域从业经历

发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；

岗位职责: 1.负责接待到访的家长与学生，提供周到细致的日常服务； 2.统筹安排学生的课程计划，并做好学习群组的维护与管理； 3.定期与学生互动交流，掌握其学习进展，及时识别学习难点并提供有效支持； 4.对在读学员进行持续回访，了解其居家学习情况，协助处理学习过程中遇到的问题； 5.承担校内销售数据的整理统计及员工出勤记录等行政管理工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和服务意识，能准确把握家长与学生的实际需求； 2.工作认真负责，能精准理解并落实课程规划与群组管理相关工作； 3.富有团队协作精神，能够与团队成员配合协作，共同应对学生学习中的各类情况； 4.具备基础的销售与市场推广能力，可完成业绩数据分析及客户关系维护任务； 5.熟练操作常用办公软件及设备，具备较强的事务组织与环境管理能力。

岗位职责:负责公司下发的文件执行及反馈， 任职要求:会办公软件 岗位福利:试用期三个月转正 教育背景:高中以上学历 行业经验:不限

光伏行业

主要工作内容 1、负责文件资料的打印、登记、分发、复印及装订工作。 2、对文档进行整理，归档公司合同、销售单据及其他相关文件，分类存放便于查阅。 3、管理办公用品的入库登记，并按标准发放与保管。 4、接听来电并完成电话转接，做好通话记录。 5、办理新员工入职相关手续。 6、接待来访人员，做好会客服务。 7、统计考勤数据及加班申报表的汇总与报表制作。 8、发布公司内部通知与公告。 9、收发及处理日常快递事务

岗位职责: 1.负责接待到访的家长与学生，提供周到细致的日常服务； 2.统筹安排学生课程，并进行学习群组的维护与管理； 3.定期与学生交流，掌握其学习进展，及时识别学习困难并提供有效支持； 4.对在读学员进行持续回访，了解家庭学习情况，协助解决相关学习问题； 5.承担校内销售数据统计及员工出勤记录管理工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和服务意识，能准确把握家长与学生的需求； 2.工作认真负责，能精准落实课程规划及群组管理等各项任务； 3.拥有团队协作意识，能与同事紧密配合，共同应对学生学习中的挑战； 4.具备基础销售与营销知识，可完成业绩数据整理及客户维护工作； 5.熟练操作常用办公软件及设备，具备较强的事务组织与管理能力。

岗位职责: 1.协助上级完成日常事务，协调公司内部事务及对外联络沟通工作。 2.负责各类信息的传递、反馈及后续跟进。 3.负责办公自动化设备的操作与日常维护。 任职要求： 1.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel等。 2.具备良好的口头表达能力和较强的沟通技巧。 3.工作态度端正，细致认真，具有较强的责任感。

主要负责人员招聘相关工作