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人力管理主管
6000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘员工关系人事培训培训
岗位内容: 1. 统筹企业人力资源战略与规划,确保与公司发展目标保持协同。 2. 策划并落实人员招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护,管理员工档案并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、评审并推行系统化培训项目,提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核机制运行,为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求: 1. 本科及以上学历,具备3年以上人力资源领域工作经验; 2. 拥有出色的沟通表达能力,擅长撰写报告及各类正式文书; 3. 精通国家及国际劳动法律法规; 4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境,合理安排任务优先顺序; 5. 具备良好的协作意识,能以成熟自信的态度参与团队决策与讨论。
营销经理
3000-20000元/月
销售经理社保交通补助年终奖1-2人1年以下大专网络销售面销/陌拜地推销售渠道销售较多外勤按单提成销售额提成混合办公互联网/科技企业服务建材其他行业其他产品/服务房地产软件/企业服务产品房地产销售经验网络营销经验面销/陌拜经验
招聘:九江蓝航航空科技有限公司营销经理1名 薪资:面议 诚招精英 九江蓝航航空科技有限公司,现因业务发展需要面向社会诚招营销经理一名。 任职要求: 一、性 别:* 二、学 历:大学本科。 三、年 龄:**岁至**岁 四、有无人机营销及管理等相关经验。 五、沟通能力强,有渠道资源或客户资源者优先。 六、责任心强,能独立开发市场,有团队管理意识。 七、吃苦耐劳,长期稳定,熟悉本地市场者优先。 岗位职责: 一、负责无人机及五金机电产品整体营销运营、客户开发与维护。 二、制定销售计划、拓展项目工程等渠道业务。 三、带领提升门店业绩,处理大客户对接及订单跟进。 四、制定销售目标:分为年度目标、月度目标、每日目标督促目标实现。 五、熟悉无人机及五金机电产品,做好产品推广,市场考察。 六、做好客户建档管理,定期客户回访。 七、以无人机为主五金机电超市为辅的经营模式。 薪资待遇:底薪+提成,具体待遇详谈。 有意者请持有效身份证及2寸照片到修水茶博城11栋三楼面试 联系电话: 匡总 赖金龙
销售经理/主管经验不限学历不限门店销售
一直在招聘,从来不缺人,缺的也不是人才,而是德才兼备之人。 不要求你有多出色,但必须有追求、有目标,做事踏实且富有责任心! 语言不通可以教,只要你愿意学,敢于迎接挑战!我们期待你的加入。 2018年非洲科特迪瓦公司招贤纳士: 1. 销售精英——具备英语或法语基础者优先; 2. 储备干部——需有3年以上工程机械行业经验。 《招聘条件》 1. 品行良好,有海外工作经历者优先考虑; 2. 心怀人生理想,热爱服务行业者。 《岗位职责》 1. 具备快速学习与适应能力; 2. 性格外向、反应灵敏、表达清晰,拥有较强的沟通技巧和人际交往能力,勤奋坚韧,抗压性强,具备良好的团队合作意识和强烈的进取心; 3. 持续维护客户关系,及时响应客户需求,提供有效解决方案。 《薪资待遇》 2年制工作合同,含3个月学习期,薪酬面议 提供广阔的职业发展平台,表现优异者可优先纳入储备干部培养计划 “想创业当管理者的,欢迎加入我们,这里是成就百万富翁的起点” 职位福利:全勤奖、包吃、包住、交通补贴、带薪年假
销售经理/主管
6000-11000元/月
销售经理社保五险1-2人1-3年大专招商加盟团购销售渠道销售直销门店销售基本坐班按单提成阶梯式提成回款提成销售额提成TOC弹性工作制国内院校优先医疗/大健康其他产品/服务招商/商户拓展类服务快消品销售经验房地产销售经验电话销售经验网络营销经验面销/陌拜经验
岗位职责: 1.制定并执行销售计划,完成团队业绩目标 2. 负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3. 带领销售团队开展日常管理、培训与绩效辅导 4.分析市场动态与竞品信息,优化销售策略与流程 5.协同市场、产品等部门推进项目落地与资源整合 任职要求: 1. 具备销售团队管理经验,有成功带队达成业绩案例 2. 熟悉行业市场及客户需求,具备较强的商务谈判能力 3. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力 4.目标导向,责任心强,具备优秀的执行力与决策力 5. 具备较强的数据分析意识与结果复盘能力
市场经理
6000-8000元/月
销售经理3-5人1-3年学历不限区域销售较多出差销售额提成批发/零售快消品销售经验
工作内容:江西清记食品有限公司成立于2000,是一家专业生产加工辣椒、生姜、大蒜的调味品生产型企业。公司生产基地位于上饶市余干县生态食品产业园,销售中心位于南昌市青山湖区罗家镇。欢迎有能力者加入我们团队! 主要工作任务负责维护现有老客户的正常销售,协助客户业务铺市,开发新网点。 根据个人熟悉区域分配工作区域,能接受长期出差,吃苦耐劳者优先。
业务经理
4000-9000元/月
业务经理社保3-5人1年以下中专/中技渠道销售基本坐班按单提成TOC弹性工作制国内院校优先互联网/科技其他行业其他产品/服务无经验要求
上门办理套餐送手机,送宽带,携转异网,配合公司周末小区光纤改造,全民换线,换全屋华为fttr光纤设备,底薪加提成。认真做月收入过万
人力资源经理
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘助理人力资源管理师
【岗位职责】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设,落实人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护,办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务,按公司标准执行分支机构人力资源日常基础工作。 2、负责分支机构资产安全管理,统筹财务、仓储及固定资产相关事务。依照集团财务部规范管理现金与支票,编制现金、银行日报,控制各项费用支出,协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员执行货物出入库管理,定期组织仓库盘点与库存核查,保障机构资产安全完整。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归集与管理,确保操作合规、手续齐全,持续跟进应收款进度,督促业务人员及时回款。 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理,为客户分析与激活提供数据支持,并完成相关汇总分析工作。 5、监督销售人员日常工作计划的执行规范性,推动团队文化建设,营造积极协作的团队氛围。 6、负责公司制度与流程的传达、实施与监督,及时反馈执行情况,并提出优化建议。 【任职要求】 1、30-35岁,大专及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先,具备3年以上人事行政领域工作经验,熟悉行政与人力资源运作流程,有运营支持经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力
销售主管/经理
7000-10000元/月
销售经理/主管3-5年大专企业客户电话销售
岗位职责: ● 领导销售团队:带领销售队伍,明确团队目标,规划销售策略,激发成员潜能,提升整体业绩水平。 ● 开拓新客户:组织并指导团队成员通过市场调研、网络渠道、电话联络等方式挖掘潜在客户,完善客户信息库。 ● 销售谈判:支持团队成员开展价格磋商、合同签署等关键环节,推动合作顺利落地。 ● 客户关系管理:监督并审核团队成员维护客户关系的情况,保持高效沟通,及时处理客户诉求,增强客户满意度。 ● 销售报告:定期向上级主管汇报销售进展情况,提交市场洞察与优化建议。 ● 市场信息收集:跟踪行业变化,汇总竞品动态,掌握市场趋势,为调整销售方案提供依据。 ● 合作与协调:联动内部部门(如市场营销、客户服务、产品开发等)协同推进项目,保障客户诉求有效落实。 ● 业绩监控:跟踪小组销售表现,定期开展数据复盘,识别问题并提出改进措施,确保目标如期完成。 ● 团队培训与发展:组织实施团队培训计划,持续提升成员的专业能力与销售技巧。 任职要求: ● 学历要求: 大专及以上学历,市场营销、商务管理或相关专业; ● 经验要求:5年以上销售经验,有2年以上T0B客户开发经验,有电话销售团队管理经验优先; ● 沟通能力:具备优秀的沟通与谈判能力,能准确把握客户需求并提供针对性解决方案; ● 团队协作:具有良好的协作意识,能够整合内部资源,提供高效支持服务; ● 适应能力:热爱销售工作,富有开拓精神和积极态度,具备独立作业能力,执行力强且能承受工作压力; ● 分析能力:具备较强的数据分析与问题应对能力,善于从数据中识别商机与风险。
销售经理/主管3-5年本科KA大客户政府客户区域销售面销/陌拜渠道销售
岗位职责: 1. 负责公司农、林领域软件集成项目的市场推广与销售,达成既定销售指标 2. 开拓新客户资源,维护现有客户关系,推动长期稳定合作 3. 深入挖掘客户需求,提供匹配的软件集成方案支持 4. 参与项目投标流程,配合完成合同签署相关事宜 5. 关注项目执行进展,保障项目按计划有序推进 岗位要求: 1. 本科及以上学历,农业、林业或市场营销等相关专业背景 2. 具有3年以上农、林行业软件集成类项目销售工作经验 3. 熟悉农业、林业行业市场趋势及客户核心需求 4. 具备优秀的沟通协调能力与商务谈判水平 5. 具备良好的团队协作意识和客户服务理念
人事行政主管
4000-6000元/月
人事经理3-5年本科人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系5年以上人力经验
招聘人事行政主管一名,具有丰富人事行政工作经验
防水工月结
江西省抚州市临川区金凤路188号招防水补漏师傅,薪资8000-12000元,负责卫生间、阳台、屋面、外墙防水补漏施工,要求有防水维修、补漏相关经验,能吃苦耐劳,新手勿扰工作地址:抚州
抚州 临川区
7月22日 09:35拨打电话
防水工月结
江西省抚州市临川区金凤路188号招防水补漏师傅,薪资8000-12000元,负责卫生间、阳台、屋面、外墙防水补漏施工,要求有防水维修、补漏相关经验,能吃苦耐劳,新手勿扰工作地址:抚州
抚州 临川区
7月22日 09:35拨打电话
小工棚结构1-2个月包住包吃高温补贴餐补6-10人月结
乐安县增田镇镇蔬菜大棚招工地小工/大工,工作是蔬菜大棚建造,包吃住。工期约2个月。短期按时间算工,底薪30~23元一小时。长期按天计算,底薪300一230天。工资月结。大棚铺膜,能上高的工资280左右,不能上高没做过的220左右。做过蔬菜大棚建造的优先。技术熟练薪资可加。年龄57岁以下,态度端正,吃苦耐劳。 诚信想做的请直接电话联系。
抚州 乐安县
7月22日 09:35拨打电话
江西抚州招安装光伏板的师傅工作地址:
光伏安装
江西抚州招安装光伏板的师傅工作地址:抚州
抚州
7月22日 09:32拨打电话
江西抚州抚州青泥大唐电厂招木工班组,手上有空闲的兄弟可以来,联系电话()
建筑木工
抚州青泥大唐电厂招木工班组,手上有空闲的兄弟可以来,联系电话()
抚州
7月22日 09:21拨打电话
人力主管
1.2-1.8万元/月
人事经理3-5年大专管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设人力资源规划人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位1:人力主管 | 让招聘能力变成持续收入 岗位2:大客户经理 | 让服务能力变成高额回报 岗位3:业务合伙人 | 让系统为自己创造复利 你在爬楼梯,还是在乘电梯? 爬楼梯的人,每一步都算数,但每上一层都更累。乘电梯的人,选对楼层,按下按钮,就能快速到达。 下面三个岗位,对应三条不同路径。你想走到哪一层,决定了你该选哪一个。 岗位一:人力主管 你招人,公司奖励伯乐。一人一结,上不封顶。 这是一个“数量驱动”的岗位。你的核心任务是帮公司找到优秀人才,每招募一名符合标准的优秀人才,奖励3K~5K。招得越多,赚得越多。 适合谁: 有3年以上招聘经验,擅长识人断人,想通过招聘能力实现收入突破的人。如果你不擅长亲自服务客户,但能把对的人找进来——这个岗位是为你设计的。 关键不是“你做过什么”,而是“你能不能把人看准”。 收入结构: 伯乐奖(3K~5K/人)+ 阶梯激励 + 团队管理津贴。入职3人月入过万,入职6人月入两万+。 面谈安排: 兆泰国际中心A座 | 每日10:30 / 13:00 / 14:30/16:00 岗位二:大客户经理 你服务客户,公司给你资源。 这是一个“质量驱动”的岗位。你的核心任务是深度服务高净值客户,公司分配精准客户资源,你负责陪同考察高端养老社区、需求及服务对接、方案匹配。不需要自己找客户,不需要电话骚扰,做的是深度服务和信任关系。 适合谁: 有“对人服务”的经验(教师、医护、酒店、地产、教培等都行),敢为自己的价值,想通过服务顶级圈层打开认知上限的人。 收入结构: 岗位津贴+服务绩效(12000-24000元/月)+ 签约奖金 + 客户维护津贴。团队中位数月入2.8万,头部突破6位数。 面谈安排: 兆泰国际中心A座 | 每日 10:30/13:00 / 14:30 / 16:00 岗位三:业务合伙人 先让自己优秀,再培育更多优秀的自己。让系统(团队)为自己创造复利。 这是一个“先质量、后数量”的岗位。第一阶段,你亲自服务高净值客户,用专业能力站稳脚跟,让自己变得优秀。第二阶段,你把这些能力复制给团队,培育更多“优秀的你”。最终,你不再单打独斗,而是通过团队这个系统,为自己创造持续复利。 适合谁: 年收入20万以上,想挑战50万以上,但现有平台已经没有空间、晋升通道堵死的人。服务过中高净值客户,经验丰富,手里有资源,缺的是一个能放大自己的平台。 收入结构: 服务绩效 + 团队管理津贴 + 持续分成。轻松过万,努力过十万。 面谈安排: 兆泰国际中心A座 | 每日10:30/13:00 / 14:30 / 16:00 三条路,怎么选? 岗位 侧重 核心逻辑 适合谁 人力主管 数量 找对人 → 拿奖励 → 多招多得 擅长识人、想通过招聘变现 大客户经理 质量 服务好客户 → 拿高额回报 → 越做越轻松 擅长服务、想凭能力拿高收入 业务合伙人 先质量后数量 自己优秀 → 复制优秀 → 系统变现 有资源有能力、缺平台放大 最后说几句实在话: 这三个岗位没有好坏之分,只有适不适合你当下的阶段。 如果你擅长人力资源招聘,是有一双慧眼的伯乐,选人力主管。 如果你擅长服务客户,有亲和力,待人真实,销售能力强,选大客户经理。 如果你既有能力又有资源、不想再单打独斗,选业务合伙人。 三条路都能赚钱,但只有最后一条路,能让你不再用时间换钱。 如果你想要的是挣钱:一份“底薪多少、几点下班、少干少错"按需分配的工作一一 这里不是你想找的地方,不太适合你。 但如果你想要的是赚线:按劳分配,一场凭真本事翻盘、靠系统挣钱、跃级社会圈层,把未来攥在自己手里的人生一一 来,我们面谈。 兆泰国际中心A座 每日面试各时段如上 符合条件者,希望寻求更大发展者,请发送个人简历,确定岗位及面试时段,直接回复HR,HR会根据求职者简历情况择优确定面试时段,毎日面试名额有限,先约先得。
人力资源经理/主管
6000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制招聘与配置绩效管理3年以上管理经验
岗位职责: 1. 全面负责人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP)的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系,支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘,搭建高效招聘渠道,提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行,组织年度/季度考核与结果应用 5. 开展员工关怀与企业文化建设,提升组织活力与员工敬业度 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源、管理学、心理学等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 持有HRBP、SHRM-CP、CIPD或一级人力资源管理师证书者优先
人力经理,独立负责,联合创始人底薪3万
1-3万元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公人力资源成本管控
个人或现有团队均可合作 底薪30000加综合提成 月薪不低于5万 全国都可以,总部扶持
人事经理5-10年大专招聘与配置5年以上人力经验3年以上管理经验
一、办公地点(就近入职): 1.海淀区:苏州桥亿德大厦; 2.朝阳区:亮马桥平安国际金融中心; 3.朝阳区:广渠路大郊亭能+中心; 4.顺义区:新顺南大街; 二、工作职责 1. 统筹招聘团队的日常运营管理,制定招聘计划并监督执行,确保团队目标达成。 2. 负责招聘渠道的拓展与优化,建立高效的人才获取体系,提升简历质量与到岗效率。 3. 主导关键岗位的招聘全流程,包括需求分析、面试评估及offer谈判,保障核心人才精准匹配。 4. 定期分析招聘数据,优化招聘流程与策略,降低招聘成本并提升团队效能。 三、薪资福利 底薪3900-7800元/月+绩效4000-8500元/月+提成2K-15K/人+五险一金,月综合收入10K以上; 三、工作时间 9:00-11:30,13:30-18:00(午休2小时),周末双休,法定假日正常休息,不加班 四、任职要求 1. 大专科及以上学历(学信网可查大专及以上学历)。 2. 5年以上招聘工作经验,其中2年以上团队管理经验,具备销售行业招聘经验者优先。 3. 熟悉招聘全流程,掌握人才邀约、面试评估等专业技能,能独立解决复杂招聘问题。 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队领导力,能高效推动跨部门协作。
人事经理1-3年大专
岗位职责: 1. 全面负责大健康行业人力资源规划、招聘配置及团队搭建工作 2. 主导员工入职培训、在岗培养及管理梯队建设,提升组织效能 3. 统筹员工关系管理、劳动风险防控及企业文化落地工作 4. 协同业务部门优化组织架构与岗位体系,支持战略发展需求 任职要求: 1.1年以上大健康会销、保健或连锁健康服务行业HR工作经验优先 2. 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块实操流程 3. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 4. 责任心强,具备较强的数据分析与问题解决能力 薪资待遇:6000,购买社保五险
业务经理
1-1.5万元/月
业务经理包住交通补助包吃3-5人1-3年学历不限区域销售直销门店销售较多出差按单提成销售额提成弹性工作制批发/零售其他产品/服务
负责本省或者外省的业务拓展,有相关门窗经验者优先,我们是生产铸铝门的厂家,有其他行业经验者也可以,工资待遇详谈,有能力者工资不是问题
HRBP
职位描述: 因公司业务稳步拓展,现诚招线上HRBP人事数名,全程居家办公、时间自由无约束, 员工关系工作内容简单易上手,诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作,居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入,有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资:底薪3000(月结)+邀约面试提成5元/人(日结)+求职者入职提成100/人(满3天计算)
业务经理
5000-7000元/月
业务经理包住包吃1-2人3-5年大专区域销售直销较多外勤销售额提成弹性工作制其他行业
主要负责销售汽车,挂车及汽车配件等。 需2~3年以上有汽车销售经验的。 年龄30~50岁。 联系人:金总 薪资待遇面谈。
销售经理
招聘:上班2小时,无需业绩要求1500元(保底)+新人训练津贴+提成+旅行,上时班‬间:早上8:30—上午10:00(周六、周日双休) 详细咨询:
销售经理包住包吃3-5人1-3年中专/中技面销/陌拜区域销售地推销售较多外勤按单提成回款提成销售额提成混合办公其他行业其他产品/服务网络营销经验面销/陌拜经验
招聘纸箱业务销售经理多名,有过相关行业销售经验,对纸箱制作工艺流程有一定的了解,沟通能力较强,工作认真责任心强,年龄25-50周岁,男女均可。工资待遇底薪加提成,月休三天,节假福利。
区域经理
1-1.5万元/月
区域经理社保保险五险一金高温补贴餐补1-2人1-3年学历不限区域销售较多出差回款提成销售额提成TOCTOGTOB弹性工作制批发/零售5人(含)以上地推团队开城经验销售经验销售管理经验团队建设及管理能力市场营销相关学历独立开拓市场能力客户/渠道开发及运营制定区域营销计划品牌招商市场活动策划及执行资产配置及管理
主要负责你驻地区域的经销商开发。有负责白酒啤酒经销商的经理。优先考虑入职。要有招商经验的优先考虑。有市场销售管理经验的。熟悉市场经销商的。需要出差招商。勤劳不偷懒的。想赚钱的。欢迎你们加入。会开车的。
业务经理
6000-10000元/月
业务经理包住交通补助包吃保险1-2人3-5年高中大卡车。大货车。汽车。销售。直销基本坐班按单提成销售额提成TOCTOGTOB先进制造其他行业
岗位职责 1.主要负责销售汽车,挂车等 2.根据市场行情制定销售计划,开拓市场。 任职要求: 1.两年以上销售汽车经验。有丰富的市场营销和管理经验。 2.有良好的沟通技巧。学习能力富有团队合作精神。 3.具有较强的抗压能力,能带领团队完成销售任务。 福利待遇: 1.工资7K左右,加销售提成。 2.。 3.外地可提供住宿,包工作餐。
门店销售经理
1-1.1万元/月
销售经理年终奖1-2人3-5年中专/中技区域销售渠道销售门店销售较多外勤销售额提成TOCTOB弹性工作制国内院校优先建材其他产品/服务面销/陌拜经验
有从业入户门技术和销售经验优先。
业务经理江西
5000-10000元/月
销售经理/主管经验不限学历不限渠道销售门店销售 面销/陌拜
岗位内容: 1. 负责公司产品/服务的宣传与销售工作,收集并管理客户信息,持续维护客户关系。 2. 根据客户需求,整合内部资源并制定解决方案,助力实现客户目标。 3. 精准响应客户诉求,提升客户体验,推动市场占有率增长,强化品牌影响力。 任职要求: 1. 具备敏锐的市场感知能力和业务开拓经验,熟悉客户运营及管理流程。 2. 有清晰的自我定位和内在驱动力,能较快融入企业文化和适应工作环境。 3. 拥有良好的沟通协调能力,团队合作意识强,执行力突出且注重实际成果。
线上HR
5000-7000元/月
HRBP经验不限高中人才发展
职位描述: 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程; 2. HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知; 3. HRBP居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。
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鱼泡直聘为工人提供抚州区域经理在线招聘信息,主要招聘抚州区域总监相关人才。作为区域总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解区域总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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成高社发[2019]12号
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